Справа № 280/2785/20
Суддя: Садовий Ігор Вікторович
Дата ухвалення: 2020-07-09 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

ЗАПОРІЗЬКИЙ ОКРУЖНИЙ АДМІНІСТРАТИВНИЙ СУД
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

09 липня 2020 року Справа № 280/2785/20 м.Запоріжжя
Запорізький окружний адміністративний суд у складі головуючого судді Садового І.В., розглянувши в порядку письмового провадження за правилами спрощеного позовного провадження матеріали адміністративної справи

за позовною заявою: ОСОБА_1 ( АДРЕСА_1 , ідентифікаційний код НОМЕР_1 )

до: Головного управління Пенсійного фонду України в Запорізькій області (69005, м. Запоріжжя, вул. Гагаріна, буд.2-б, )

про: визнання дій протиправними та зобов`язання вчинити певні дії,

ВСТАНОВИВ:

27.04.2020 до Запорізького окружного адміністративного суду надійшов адміністративний позов ОСОБА_1 (далі - позивач) до Головного управління Пенсійного фонду України в Запорізькій області (далі - відповідач), в якому позивач, з урахуванням уточнених позовних вимог від 16.06.2020, просить суд:

- визнати дії відповідача щодо відмови позивачу у призначенні пенсії за віком на пільгових умовах по Списку №2 неправомірними;

- зобов`язати відповідача додатково зарахувати до пільгового стажу позивача за Списком №2 періоди роботи: з 10.06.1996 по 21.06.2002, з 21.06.2002 по 18.04.2007, з 18.04.2007 по 01.04.2009 та призначити пенсію за віком на пільгових умовах з дати подання заяви до відповідача за відсутністю пільгових довідок та наказів про проведення атестації робочих місць та переліку робочих місць за якими проведена атестація, згідно записів у трудовій книжці.

Ухвалою суду від 28.04.2020 позовну заяву було залишено без руху на підставі ст. 169 Кодексу адміністративного судочинства України (далі КАС України), позивачу було надано строк з дня отримання вказаної ухвали для усунення недоліків позовної заяви. Позивач усунув недоліки позовної заяви.

Ухвалою суду від 12.05.2020 відкрито провадження у справі №280/2785/20 за правилами спрощеного позовного провадження, призначене судове засідання на 06.07.2020 без виклику сторін.

У зв`язку з розглядом справи в порядку письмового провадження, відповідно до вимог ч. 4 ст. 229 КАС України, фіксування судового засідання за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалось.

Обґрунтування позовних вимог викладено в уточненій позовній заяві від 05.05.2020, а також у відзиві на відзив від 12.06.2020 (вх.№27812 від 16.06.2020). Зокрема зазначено, що відмова відповідача у призначенні пенсії на пільгових умовах з огляду на відсутність пільгової довідки та наказу про проведення атестації робочих місць, суперечить фактичним обставинам, які мали місце в дійсності та суперечить нормам чинного законодавства України. Вказано, що не зарахований відповідачем стаж в Запорізькому СУМ «Промавтоматика» підтверджено записами у трудовій книжці, а також довідкою виборкою шкідливого стажу для пенсії працівника, в якій зазначено, скільки позивачем відпрацьовано з урахуванням шкідливих умов, починаючи з 1981 по 2009 рік. Також, відповідно до вимог закону, в трудовій книжці містяться посилання на накази про проведення атестації робочих місць. Вказані документи були подані позивачем, проте залишені відповідачем поза увагою. Позивачем зауважено про неможливість надати інші уточнюючі довідки, оскільки підприємство ліквідоване, а документи до архіву не передані, у зв`язку з чим порушені права позивача на отримання пенсії на пільгових умовах. З наведених підстав просить суд задовольнити позовні вимоги у повному обсязі.

Заперечення проти позовних вимог викладено у відзиві на позовну заяву від 27.05.2020 (вх.№25001 від 29.05.2020). Роз`яснено, що до пільгового стажу позивача не зараховано періоди роботи з 10.06.1996 по 21.06.2002 та з 21.06.2002 по 18.04.2007, оскільки даний період не підтверджено документами, а саме позивачем не надано пільгову довідку та накази про проведення атестації робочих місць та перелік робочих місць по яким проводилась атестація. Просить суд відмовити у задоволенні позову у повному обсязі.

Дослідивши матеріали справи, якими обґрунтовуються позовні вимоги, судом встановлено наступне.

17.03.2020 ОСОБА_1 звернувся до Головного управління Пенсійного фонду України з заявою про призначення пенсії (а.с.61-62).

Рішенням відділу з питань призначення пенсій Управління застосування пенсійного законодавства ГУ ПФУ в Запорізькій області від 18.03.2020 №37 позивачу відмовлено в призначенні пенсії за віком на пільгових умовах по Списку №2 (а.с.58). Рішення обґрунтовано тим, що пільговий стаж ОСОБА_1 по Списку №2 не підтверджено документами, а саме, відсутня пільгова довідка та накази про проведення атестації робочих місць та перелік робочих місць по яким проведена атестація.

Листом Вознесенівського відділу обслуговування громадян м. Запоріжжя (сервісний центр) Управління обслуговування громадян Головного управління Пенсійного фонду України в Запорізькій області №0800-0202-8/12507 від 01.04.2020 позивача повідомлено про відмову у призначенні пенсії із зниженням пенсійного віку (а.с.35).

Позивач, не погодившись з рішенням відповідача, звернувся з даним адміністративним позовом до суду.

Всебічно і повно з`ясувавши фактичні обставини справи, на яких ґрунтується позов, дослідивши надані позивачем та відповідачем докази, суд приходить до наступних висновків.

За приписами ст. 8 Конституції України, Конституція України має найвищу юридичну силу. Закони та інші нормативно-правові акти приймаються на основі Конституції України і повинні відповідати їй. Конституція України є нормами прямої дії.

Частиною 2 ст. 19 Конституції України передбачено, що органи державної влади та органи місцевого самоврядування, їх посадові особи зобов`язані діяти лише на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України.

Відповідно до ч.1 ст.114 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування» від 09.07.2003 №1058-ІV (далі Закон України №1058-ІV) право на пенсію за віком на пільгових умовах незалежно від місця останньої роботи мають особи, які працювали на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці за списком № 1 та на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджених Кабінетом Міністрів України, та за результатами атестації робочих місць, на роботах, що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах, зазначених у частинах другій і третій цієї статті, а пенсії за вислугу років - на умовах, зазначених у частині четвертій цієї статті. Розміри пенсій для осіб, визначених цією статтею, обчислюються відповідно до статті 27 та з урахуванням норм статті 28 цього Закону.

Пунктом 2 ч.2 ст.114 Закону №1058-ІV передбачено, що працівникам, зайнятим повний робочий день на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затвердженим Кабінетом Міністрів України, та за результатами атестації робочих місць, - після досягнення 55 років і за наявності страхового стажу не менше 30 років у чоловіків, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах, і не менше 25 років у жінок, з них не менше 10 років на зазначених роботах.

Згідно з п. б ст.13 Закону України Про пенсійне забезпечення від 05.11.1991 №1788-ХІІ (зі змінами та доповненнями) (далі Закон №1788-ХІІ) на пільгових умовах мають право на пенсію за віком, незалежно від місця останньої роботи: працівники, зайняті повний робочий день на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці, - за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць - після досягнення 55 років і при стажі роботи не менше 30 років у чоловіків, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах, і не менше 25 років у жінок, з них не менше 10 років на зазначених роботах.

Як вбачається з матеріалів справи, позивач вважає, що йому протиправно не зараховано до пільгового стажу період роботи з 10.06.1996 по 21.06.2002, з 21.06.2002 по 18.04.2007, з 18.04.2007 по 01.04.2009.

Статтею 62 Закону №1788-ХІІ та ч. 1 ст. 48 Кодексу законів про працю України передбачено, що основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України.

Також, відповідно до п. 1 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 №637 (далі Порядок №637), основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка.

За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами.

Пунктом 3 Порядку № 637 передбачено, що за відсутності трудової книжки, а також у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні необхідні записи або містяться неправильні чи неточні записи про періоди роботи, для підтвердження трудового стажу приймаються дані, наявні в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування, довідки, виписки із наказів, особові рахунки і відомості на видачу заробітної плати, посвідчення, характеристики, письмові трудові договори і угоди з відмітками про їх виконання та інші документи, які містять відомості про періоди роботи.

Отже, відомості про наявність у позивача стажу роботи за п. 2 ч. 2 ст. 114 Закону України Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування, в першу чергу, підтверджуються записами в трудовій книжці, і лише за відсутності таких записів - відповідними довідками з місця роботи.

Згідно пунктів 2.2, 2.3 Інструкції про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, установах, організаціях, затвердженої наказом №162 20.06.1974 ДК СРСР по праці і соціальним питанням (у редакції, яка діяла на момент заповнення трудової книжки в періоди роботи з 1984-1993) заповнення трудової книжки вперше здійснюється адміністрацією підприємства в присутності працівника не пізніше тижневого строку з дня прийому на роботу. Всі записи в трудовій книжці про прийом на роботу, перевід на іншу постійну роботу або звільнення, а також про нагороди вносяться адміністрацією підприємства після видання наказу (розпорядження), але не пізніше тижневого строку, а при звільненні у день звільнення повинні точно відповідати тексту наказу.

Аналогічні норми містить Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників, затверджена наказом Міністерства соціального захисту населення України №58 від 29.07.1993.

Судом досліджена трудова книжка позивача (а.с.38-44), яка надавалась відповідачу разом з заявою.

Трудова книжка позивача містить записи, згідно яких, зокрема:

- 14.02.1984 Запорізьке СУ-435 «Промавтоматика». Прийнято слюсарем-монтажником 4 розряду на МУ-1;

- 22.10.1990 переведено електрогазозварником 4 розряду, згідно Наказу №79-к від 22.10.1990;

- 28.11.1991 встановлено 5 розряд газоелектрозварника, згідно Наказу №79-к від 12.12.1991;

- 01.01.1992 Трест «ПЕА» перетворено в спеціалізоване орендне підприємство «ПЕА»;

- 09.03.1994 Спеціалізоване орендне підприємство «ПЕА» перетворене в Закрите акціонерне товариство «ПЕА»;

- 22.03.1994 Запорізьке спеціалізоване управління «Промавтоматика» №435 САП «ПЕА» перетворене в Запорізьке представництво спеціалізованого управління «Промавтоматика 435» Закритого акціонерного товариства «ПЕА»;

- 26.04.1995 Запорізьке дочірнє підприємство «Промавтоматика №435 ЗАТ «ПЕА» є правонаступником Запорізького представництва спеціалізованого управління «Промавтоматика 435» Закритого акціонерного товариства «ПЕА»;

- 10.06.1996 згідно результатів атестації підтверджено право на пільгове нарахування стажу за спеціальністю «електрогазозварник», зайнятий на різанні та ручному зварюванні, сп.2; XXXIII; 756; Наказ №17 від 23.05.1996;

- 21.06.2002 згідно результатів атестації підтверджено право на пільгове нарахування стажу за спеціальністю «електрогазозварник», зайнятий на різанні та ручному зварюванні, сп.2; XXXIII; 756; Наказ №22 від 21.06.2002;

- 18.04.2007 згідно результатів атестації підтверджено право на пільгове нарахування стажу за спеціальністю «електрогазозварник», зайнятий на різанні та ручному зварюванні, сп.2; XXXIII; 756; Наказ №17 від 18.04.2007;

- 15.04.2008 переведено майстром на монтажну дільницю;

- 18.04.2007 згідно результатів атестації підтверджено право на пільгове нарахування стажу за спеціальністю «майстер монтажних та будівельних робіт»; сп.2 р.XXVII.

- 01.04.2009 переведено виконавцем робіт на монтажну дільницю…

Трудова книжка позивача містить усі необхідні записи про стаж його роботи за професією електрогазозварника, майстра монтажних та будівельних робіт, записи відповідають вимогам Інструкції про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, установах, організаціях №162 від 20.06.1974, Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників №58 від 29.07.1993.

Слід зазначити, що професія газозварника, електрогазозварника, електрозварника міститься у списку №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників з шкідливими та важкими умовами праці, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах розділу ХХХIII («Загальні професії»), що за період роботи позивача на вказаній посаді затверджувались постановами: Ради Міністрів СРСР від 26.01.1991 №10, Кабінету Міністрів України від 11.03.1994 №162, Кабінету Міністрів України від 16.01.2003 №36.

Професія майстра монтажних та будівельних робіт міститься у списку №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників з шкідливими та важкими умовами праці, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах розділу XXVII («Будівництво»), що затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 16.01.2003 №36.

Як свідчать матеріали справи, відповідачем враховано спірний стаж у страховий, однак відмовлено у зарахуванні пільгового з огляду на відсутність пільгових довідок та наказів про проведення атестації робочих місць та перелік місць по яким проведена атестація.

Відповідно до п. 20 Порядку №637, у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників (додаток № 5). У довідці має бути вказано: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу; професія або посада; характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, до якого включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка. Додатково в довідці наводяться такі відомості: стосовно жінок, які працюють доярками (операторами машинного доїння), свинарками-операторами на підприємствах сільського господарства (в тому числі в колгоспах) - про виконання встановлених норм обслуговування.

Зі змісту зазначених норм вбачається, що підтвердження пільгового стажу для призначення пільгової пенсії здійснюється на підставі даних трудової книжки, а за їх відсутності, на підставі даних уточнюючої довідки, виданої підприємством, на якому працювала особа.

Також, згідно із п. 3 Порядку застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18.11.2005 № 383 (далі Порядок №383), при визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються Списки, що чинні на період роботи особи. До пільгового стажу зараховується весь період роботи на відповідних посадах або за професіями незалежно від дати їх внесення до Списків за умови підтвердження документами відповідних умов праці за час виконання роботи до 21.08.1992 та за результатами проведення атестації робочих місць за умовами праці після 21.08.1992.

Відповідно до п. 4.2 Порядку № 383 результати атестації (як уперше проведеної, так і чергової) застосовуються при обчисленні стажу, який дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, упродовж 5 років після затвердження її результатів, за умови, якщо впродовж цього часу на даному підприємстві не змінились докорінні умови і характер праці (виробництво, робота, робоче місце), що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах. У разі докорінної зміни умови і характеру праці для підтвердження права на пенсію за віком на пільгових умовах має бути проведена позачергова атестація.

Згідно з п. 4.3 Порядку № 383 у разі підтвердження права на пенсію за віком на пільгових умовах за результатами атестації, вперше проведеної до 21 серпня 1997 року (впродовж 5 років після введення в дію Порядку проведення атестації робочих місць) до стажу, який дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, зараховується весь період роботи на даному підприємстві у виробництвах, передбачених Списками, тобто період роботи зі шкідливими умовами праці, до дати видання наказу на підприємстві про результати проведення атестації та період роботи впродовж наступних 5 років з урахуванням пункту 4.2 цього Порядку.

Пунктом 10 Порядку № 383 установлено, що для підтвердження стажу роботи зі шкідливими і важкими умовами праці необхідно подати трудову книжку з оформленими належним чином записами про займану посаду і період виконуваної роботи, виписку з наказу по підприємству про проведення атестації на відповідному робочому місці та в разі відсутності в трудовій книжці відомостей, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, уточнюючу довідку, передбачену п. 20 Порядку № 637.

Отже, аналіз наведених норм свідчить про те, що основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Проте якщо у трудовій книжці не зазначені відомості про умови праці та характер виконуваної роботи, то для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників.

Атестація робочих місць здійснюється на підприємствах, в організаціях та установах незалежно від форм власності і господарювання згідно з вимогами постанови Кабінету Міністрів України від 01.08.1992 №442 «Про затвердження порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці» (далі - Постанова №442) та Методичними рекомендаціями.

Відповідно до зазначених нормативних актів основна мета атестації полягає в регулюванні відносин між власником або уповноваженим ним органом і працівниками у галузі реалізації права на здорові й безпечні умови праці, пільгове забезпечення, пільги та компенсації за роботу в несприятливих умовах.

За змістом п. 8 та 9 Порядку № 442 проведення атестації робочих місць відомості про результати атестації робочих місць заносяться до карти умов праці, форма якої затверджується Мінпраці разом з Міністерством охорони здоров`я України. Перелік робочих місць, виробництв, професій і посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників, який складається за результатами проведеної атестації робочих місць, після погодження з профспілковим комітетом затверджується наказом по підприємству, організації і зберігається протягом 50 років. Витяги з наказу додаються до трудової книжки працівників, професії та посади яких внесено до переліку.

Трудова книжка позивача містить записи про проведення атестації робочих місць у спірний період, що підтверджує право позивача на пільгове зарахування стажу за періоди з 10.06.1996 по 21.06.2002, з 21.06.2002 по 18.04.2007, з 18.04.2007 по 01.04.2009.

Суд зазначає, що витребування та перевірка додаткових документів і довідок є правом пенсійного органу. Неможливість пенсійного органу скористатися правом на перевірку пільгової довідки особи не може бути підставою для обмеження права пенсіонера на отримання належної пенсії.

Такого висновку дійшов Верховний суд у постанові від 16.07.2019 по справі №235/516/17.

На думку суду, пенсійне забезпечення не може ставитись в залежність від існування певних документів, відсутніх не з вини позивача, збереження яких не може ним контролюватись, відтак на нього не може покладатись і відповідальність за їх збереження.

Враховуючи, що записами у трудовій книжці підтверджено періоди роботи ОСОБА_1 щодо яких виник спір, суд приходить до висновку про необхідність включення відповідачем спірного періоду у пільговий стаж позивача.

Матеріалами справи підтверджено, що з заявою про призначення пенсії позивач звернувся до відповідача 17.03.2020 (а.с.61). Інших доказів звернення позивача до Пенсійного органу з заявою про призначення пенсії, позовна заява не містить. Чек ЦНАП м. Запоріжжя від 17.12.2019 не може вважатись таким доказом.

З наведених підстав суд приходить до висновку про необхідність зобов`язання відповідача призначити пенсію позивачу саме з 17.03.2020.

Частиною 1 ст.77 КАС України встановлено, що кожна сторона повинна довести ті обставини, на яких ґрунтуються її вимоги та заперечення, крім випадків, встановлених статтею 78 цього Кодексу.

В адміністративних справах про протиправність рішень, дій чи бездіяльності суб`єкта владних повноважень обов`язок щодо доказування правомірності свого рішення, дії чи бездіяльності покладається на відповідача (ч.2 ст.77 КАС України).

На підставі системного аналізу положень законодавства України, доказів, наявних в матеріалах справи, суд дійшов висновку про наявність підстав для задоволення позовних вимог позивача.

Відповідно до ч.1 ст. 139 КАС України, при задоволенні позову сторони, яка не є суб`єктом владних повноважень, всі судові витрати, які підлягають відшкодуванню або оплаті відповідно до положень цього Кодексу, стягуються за рахунок бюджетних асигнувань суб`єкта владних повноважень, що виступав відповідачем у справі, або якщо відповідачем у справі виступала його посадова чи службова особа.

Позивачем сплачено судовий збір у розмірі 840,80 грн., що підтверджується квитанцією №26496664 від 22.04.2020 (а.с.8).

За таких обставин, судовий збір підлягає відшкодуванню позивачу за рахунок бюджетних асигнувань суб`єкта владних повноважень Головного управління Пенсійного фонду України в Запорізькій області.

Керуючись ст.ст. 2, 6, 8-10, 14, 90, 139, 143, 241-246, 250 КАС України, суд

ВИРІШИВ:

Адміністративний позов ОСОБА_1 ( АДРЕСА_1 , ідентифікаційний код НОМЕР_1 ) до Головного управління Пенсійного фонду України в Запорізькій області (69005, м. Запоріжжя, вул. Гагаріна, буд.2-б, ) про визнання дій протиправними та зобов`язання вчинити певні дії, - задовольнити повністю.

Визнати дії Головного управління Пенсійного фонду України в Запорізькій області (69005, м. Запоріжжя, вул. Гагаріна, буд.2-б, ) щодо відмови ОСОБА_1 ( АДРЕСА_1 , ідентифікаційний код НОМЕР_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 ) у призначенні пенсії за віком на пільгових умовах по Списку №2 неправомірними.

Зобов`язати Головне управління Пенсійного фонду України в Запорізькій області (69005, м. Запоріжжя, вул. Гагаріна, буд.2-б, ) зарахувати ОСОБА_1 ( АДРЕСА_1 , ідентифікаційний код НОМЕР_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 ) до пільгового трудового стажу періоди роботи: з 10.06.1996 по 21.06.2002, з 21.06.2002 по 18.04.2007, з 18.04.2007 по 01.04.2009 та призначити пенсію за віком на пільгових умовах по Списку №2 з дати подання заяви - 17.03.2020.

Стягнути за рахунок бюджетних асигнувань Головного управління Пенсійного фонду України в Запорізькій області (69005, м. Запоріжжя, вул. Гагаріна, буд.2-б, ) на користь ОСОБА_1 ( АДРЕСА_1 , ідентифікаційний код НОМЕР_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 ) судовий збір у розмірі 840 (вісімсот сорок) грн. 80 коп.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови судом апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Рішення суду може бути оскаржено в апеляційному порядку до Третього апеляційного адміністративного суду протягом тридцяти днів з дня його (її) проголошення, а якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини рішення суду, або розгляду справи в порядку письмового провадження, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення. Строки оскарження рішення суду застосовуються з урахуванням норм Закону України від 30.03.2020 №540-ІХ "Про внесення змін до деяких законодавчих актів, спрямованих на забезпечення додаткових соціальних та економічних гарантій у зв`язку з поширенням коронавірусної хвороби (COVID-2019)".

Рішення складено у повному обсязі та підписано 09.07.2020

Суддя І.В.Садовий