Справа № 300/71/20
Суддя: Скільський І.І.
Дата ухвалення: 2020-05-07 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

ІВАНО-ФРАНКІВСЬКИЙ ОКРУЖНИЙ АДМІНІСТРАТИВНИЙ СУД
РІШЕННЯ
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ
"07" травня 2020 р. справа №300/71/20
м. Івано-Франківськ
Івано-Франківський окружний адміністративний суд у складі судді Скільського І.І., розглянувши в порядку письмового провадження за правилами спрощеного позовного провадження адміністративну справу за позовною заявою ОСОБА_1 до Головного управління Пенсійного фонду України в Івано-Франківській області про визнання відмови протиправною та зобов`язання до вчинення дій, -
ОСОБА_1 (надалі позивач) звернулася в суд з адміністративним позовом до Головного управління Пенсійного фонду України в Івано-Франківській області (надалі відповідач) в якому просить суд: визнати протиправними дії Головного управління Пенсійного фонду України в Івано-Франківській області щодо відмови у зарахуванні до її стажу період роботи з 24.10.1978 по 15.09.1981, з 15.10.1982 по 25.09.1992 та з 29.09.1992 по 29.05.1995 та у призначенні пенсії за віком; - зобов`язати Головне управління Пенсійного фонду України в Івано-Франківській області призначити ОСОБА_1 пенсію за віком та зарахувати період роботи з 24.10.1978 по 15.09.1981, з 15.10.1982 по 25.09.1992 та з 29.09.1992 по 29.05.1995 до загального стажу роботи та провести нарахування пенсії за віком шляхом зарахування стажу роботи з дня звернення.
Позовні вимоги мотивовані тим, що листом позивачу повідомлено, що згідно рішення №14 від 13.08.2019 їй відмовлено у призначенні пенсії за віком відповідно до Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування». Таку відмову мотивовано тим, що у трудовій книжці позивача містяться виправлення у її прізвищах та у даті народження у зв`язку із чим немає можливості підтвердити її трудовий стаж за період з 24.10.1978 по 15.09.1981. Також не зараховано до загального стажу період роботи з 15.10.1982 по 25.09.1992 та з 29.09.1992 по 29.05.1995, оскільки згідно довідки від 03.07.2019 №С-575/04-01документи виробничо-торгівельної фірми «Візерунки Прикарпаття» в архівний відділ Галицької РДА не надходили, а згідно довідки від 10.07.2019 за №С-81/06-07 виданої державним архівом Івано-Франківської області немає можливості підтвердити стаж роботи позивача, за вказаний період, так як на зберігання до архіву надійшло сім одиниць зберігання вказаного підприємства за 1982, 1984, 1985, 1995,1996 роки в яких позивач не значиться. Позивач вважає, що її трудова книжка є належним та допустимим доказом, що підтверджує її стаж роботи який не може встановлюватись на підставі інших документів а підстави відмови відповідача наведені у листі про відмову у призначенні пенсії за віком, суперечать нормам чинного законодавства.
Ухвалою Івано-Франківського окружного адміністративного суду відкрито провадження в даній адміністративній справі за правилами спрощеного позовного провадження без проведення судового засідання та повідомлення учасників справи (у письмовому провадженні) (а.с.30-31).
Відповідач скористався правом на подання відзиву на позовну заяву (а.с.39-43). У відзиві відповідач зазначив, що позивач 13.05.2019 звернулася до Галицького об`єднаного управління Пенсійного фонду України Івано-Франківської області із заявою про призначення пенсії за віком. Рішенням від 13.08.2019 №14 відділом з призначення та перерахунків пенсії №2 управління застосування пенсійного законодавства Головного управління Пенсійного фонду України в Івано-Франківській області відмовлено позивачу у призначенні пенсії за віком відповідно до Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування», оскільки згідно поданих ОСОБА_1 документів підтверджено 1 рік 1 місяць 24 дні страхового стажу. Згідно записів трудової книжки НОМЕР_1 від 24.10.1978, позивач працювала: - з 24.10.1978 по 15.09.1981 - повар ІІІ розряду у кафе « ІНФОРМАЦІЯ_1 »; - з 15.10.1982 по 25.09.1992 вишивальниця надомниця на фабриці «Візерунки Прикарпаття»; - з 29.09.1992 по 29.05.1992 вишивальниця надомниця Бурштинської дільниці по 2-му розряді.
Оскільки, на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки позивача є ряд виправлень, а саме у прізвищі, даті народження та по батькові то для врахування даних трудової книжки, як основного документу, що підтверджує стаж роботи заявниці необхідно було представити документи на підставі яких здійснювались дані виправлення. Заявницею при зверненні до органу ПФУ про призначення пенсії не представлено витягів з Державного реєстру актів цивільного стану громадян про шлюб, щодо підтвердження дошлюбного прізвища. Дані витяги долучені позивачем в якості додатків до адміністративного позову, дата формування яких 08.11.2019, що підтверджується розпискою-повідомленням від 13.05.2019, тому зарахувати стаж з 24.10.1978 по 15.09.1981 немає можливості ні на підставі трудової книжки, ні на підставі довідки архівного відділу районної державної адміністрації від 03.07.2019 №С-574/04-01. Згідно відповіді Державного архіву Івано-франківської області від 12.11.2019 №С134/06-07 зазначено, що у частково збережених документах а саме в особових рахунках цеху вишивальниць та наказах директора за 1982-1995 роки ОСОБА_2 не значиться. Передані на збереження до архівної установи особові рахунки містять інформацію стосовно цеху вишивальниць, а позивач працювала вишивальницею надомницею, тобто виконання нею робочих обов`язків здійснювалося вдома, а не в цеху. Відповідно відомості, які б підтверджували факт роботи ОСОБА_2 за період з 15.10.1982 по 25.09.1992 та з 29.09.1992 по 29.05.1995 у частково збережених документах відсутні. Отже, стаж роботи позивача з 15.10.1982 по 25.09.1992 та з 29.09.1992 по 29.05.1995 не підтверджений, оскільки документи виробничо-торгівельної фірми «Візерунки ІНФОРМАЦІЯ_2 », що передані на зберігання до архівної установи не містять відомостей стосовно працівників-надомників. Позивачем не надано інших документів, а саме трудових договорів про виконання нею роботи на дому. Відсутність у позивача необхідного страхового стажу, а саме не менше 26 років слугувало відмовою в призначенні пенсії за віком відповідно до Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування». На підставі наведеного відповідач просив у задоволенні позову відмовити в повному обсязі.
Суд, розглянувши справу за правилами спрощеного позовного провадження, дослідивши в сукупності письмові докази, якими сторони обґрунтовують позовні вимоги та відзив на позов, встановив наступне.
13.05.2019 ОСОБА_1 звернулася до Галицького об`єднаного управління Пенсійного фонду України Івано-Франківської області із заявою про призначення пенсії за віком (а.с.18).
За наслідком розгляду поданої позивачем заяви та долучених до неї документів, відповідачем листом повідомлено, що згідно рішення №14 від 13.08.2019 відмовлено позивачу у призначенні пенсії за віком відповідно до Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування». Так, у листі позивачу роз`яснено, що її страховий стаж становить 1 рік 1 місяць 24 дні. Наявний трудовий стаж за період з 24.10.1978 по 15.09.1981 не підтверджено оскільки є виправлення в трудовій книжці дата народження, а також у зв`язку з не представленням позивачем витягу із РАГСУ про зміну прізвища, оскільки трудова книжка НОМЕР_2 видана на прізвище ОСОБА_3 ОСОБА_4 . Також не зараховано в загальний стаж роботи період з 15.10.1982 по 25.09.1992 та з 29.09.1992 по 29.05.1995, оскільки згідно довідки від 03.07.2019 №С-575/04-01 документи виробничо-торговельної фірми «Візерунки Прикарпаття» в архівний відділ Галицької РДА не надходили та довідки від 10.07.2019 №С-81/06-07 виданої державним архівом Івано-Франківської області згідно якої на зберігання до архіву надійшло сім одиниць зберігання виробничо-торгівельної фірми «Візерунки ІНФОРМАЦІЯ_2 » за 1982,1984,1985, 1995,1996 роки в яких позивач не значиться.
Позивач, не погоджуючись із неврахуванням до її трудового стажу для призначення пенсії періодів її роботи в кафе «Задністрянка» ІНФОРМАЦІЯ_3 з 24.10.1978 по 15.09.1981 - на посаді повар; на фабриці «Візерунки Прикарпаття» (перейменована Івано-Франківська виробничо-торгівельна фірма «Візерунки Прикарпаття») з 15.10.1982 по 25.09.1992 та з 29.09.1992 по 29.05.1995 на посаді вишивальниця-надомниця, з метою захисту своїх порушених прав, звернулася із позовною заявою до суду.
Оцінюючи наведені сторонами аргументи, суд керується положеннями Конституції України, Кодексу адміністративного судочинства України, а також враховує приписи Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування» від 09.07.2003 №1058-IV (надалі, також Закон №1058-IV), Закону України «Про пенсійне забезпечення» від 05.11.1991 №1788-XII (надалі, також Закон №1788-XII), Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №637 від 12.08.1993, а також іншими законами та підзаконними нормативно-правовими актами у відповідних редакціях, чинних на момент виникнення спірних правовідносин.
Згідно із положеннями частини 2 статті 19 Конституції України, органи державної влади та органи місцевого самоврядування, їх посадові особи зобов`язані діяти лише на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України.
Статтею 46 Конституції визначено, що громадяни мають право на соціальний захист, що включає право на забезпечення їх у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття з незалежних від них обставин, а також у старості та в інших випадках, передбачених законом.
Принципи, засади і механізми функціонування системи загальнообов`язкового державного пенсійного страхування, призначення, перерахунку і виплати пенсій, надання соціальних послуг з коштів Пенсійного фонду, що формуються за рахунок страхових внесків роботодавців, бюджетних та інших джерел визначено Законом України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування».
Так, частиною 1 статті 26 Закону №1058-IV передбачено, що особи мають право на призначення пенсії за віком після досягнення віку 60 років за наявності страхового стажу не менше 15 років по 31 грудня 2017 року. Починаючи з 1 січня 2018 року право на призначення пенсії за віком після досягнення віку 60 років мають особи за наявності страхового стажу з 1 січня 2019 року по 31 грудня 2019 року - не менше 26 років. До досягнення віку, встановленого абзацами першим і другим цієї частини, право на пенсію за віком за наявності відповідного страхового стажу мають жінки 1961 року народження і старші після досягнення ними такого віку: 58 років - які народилися з 1 квітня 1959 року по 30 вересня 1959 року.
Статтею 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» передбачено, що основним документом, який підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України.
Аналіз норм чинного законодавства дозволяє зробити висновок, що необхідність підтверджувати періоди роботи для визначення стажу роботи виникає у разі відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній.
Постановою Кабінету Міністрів України № 637 від 12.08.1993 затверджено Порядок підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній (надалі також - Порядок №637).
Відповідно до п.3 зазначеного Порядку, у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні необхідні записи або містяться неправильні чи неточні записи про періоди роботи, для підтвердження трудового стажу приймаються довідки, виписки із наказів, особові рахунки і відомості на видачу заробітної плати, посвідчення, характеристики, письмові трудові договори і угоди з відмітками про їх виконання та інші документи, які містять відомості про періоди роботи.
Наказом Міністерства праці України № 58 від 29.07.1993 затверджено Інструкцію про порядок ведення трудових книжок працівників.
Згідно пункту 1.1. цієї Інструкції трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. До трудової книжки вносяться відомості про працівника: прізвище, ім`я та по батькові, дата народження; відомості про роботу, переведення на іншу постійну роботу, звільнення; відомості про нагородження і заохочення: про нагородження державними нагородами України та відзнаками України, заохочення за успіх у роботі та інші заохочення відповідно до чинного законодавства України; відомості про відкриття, на які видані дипломи, про використані винаходи і раціоналізаторські пропозиції та про виплачені у зв`язку з цим винагороди (п.п.2.2 Інструкції).
Записи в трудовій книжці при звільненні або переведенні на іншу роботу повинні провадитись у точній відповідності з формулюванням чинного законодавства і з посиланням на відповідну статтю, пункт закону (пункт 2.3 Інструкції).
Усі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення, а також про нагороди та заохочення вносяться власником або уповноваженим ним органом після видання наказу (розпорядження), але не пізніше тижневого строку, а в разі звільнення - у день звільнення і повинні точно відповідати тексту наказу (розпорядження). Записи виконуються арабськими цифрами (число і місяць двозначними). Записи виконуються акуратно, ручкою кульковою або з пером, чорнилом чорного, синього або фіолетового кольорів, і завіряються печаткою запис про звільнення, а також відомості про нагородження та заохочення (пункт 2.4. Інструкції).
Окрім того, відповідно до вимог пункту 2.10 цієї Інструкції зазначено, що у розділі «Відомості про роботу», «Відомості про нагородження», «Відомості про заохочення» трудової книжки (вкладиша) закреслення раніше внесених неточних або неправильних записів не допускається. У разі необхідності, наприклад, зміни запису відомостей про роботу після зазначення відповідного порядкового номеру, дати внесення запису в графі 3 пишеться: «Запис за № таким-то недійсний». Прийнятий за такою-то професією (посадою) і у графі 4 повторюються дата і номер наказу (розпорядження) власника або уповноваженого ним органу, запис з якого неправильно внесений до трудової книжки.
Відомості про працівника записуються на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки. Прізвище, ім`я та по батькові (повністю, без скорочення або заміни імені та по батькові ініціалами) і дата народження вказуються на підставі паспорту або
свідоцтва про народження (пункт 2.11 Інструкції).
Зміна записів у трудових книжках про прізвище, ім`я, по батькові і дату народження виконується власником або уповноваженим ним органом за останнім місцем роботи на підставі документів (паспорта, свідоцтва про народження, про шлюб, про розірвання шлюбу, про зміну прізвища, ім`я та по батькові тощо) і з посиланням на номер і дату цих документів.
Зазначені зміни вносяться на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки. Однією рискою закреслюється, наприклад, колишнє прізвище або ім`я, по батькові, дата народження і записуються нові дані з посиланням на відповідні документи на внутрішньому боці обкладинки і завіряються підписом керівника підприємства або печаткою відділу кадрів (пункт 2.13 Інструкції).
Згідно записів трудової книжки за НОМЕР_1 , на її першій сторінці внесено зміни у прізвищі позивача зокрема: однією рискою закреслено колишні прізвища позивача « ОСОБА_5 » « ОСОБА_6 » та записано нові дані « ОСОБА_7 » а також внесено зміни у попередньому записі по батькові, шляхом закреслення однією рискою « ОСОБА_8 » і записано нові дані « ОСОБА_9 », про що на внутрішньому боці обкладинки трудової книжки здійснено запис «фамилию изменено на Сосновская на основании свидетельства о браке НОМЕР_3 НОМЕР_4 НОМЕР_5 » і завірено підписом начальника відділу кадрів та печаткою (а.с.9).
Також в трудовій книжці у графі «дата рождения» позивача, внесено запис 01.06.1959 де число « 01» відображено більш чіткішим барвником ніж інші числа « ІНФОРМАЦІЯ_4 ».
Разом з тим, суд зазначає, що прізвище, ім`я та по батькові і дата народження позивача внесені до трудової книжки за НОМЕР_1 зі змінами відповідають даним паспорту позивача НОМЕР_6 виданого Бурштинським ВМ УМВС в Івано-Франківській області 30.08.1999 року (а.с.7).
Наведені вище обставини дають підстави суду вважати, що трудова книжки серії НОМЕР_1 належить позивачці ОСОБА_1 .
Внесені до трудової книжки НОМЕР_1 записи у розділі «Відомості про роботу», що стосується спірних періодів роботи позивача, не містять закреслень чи виправлень.
Так, відповідно до записів трудової книжки НОМЕР_1 позивач: 24.10.1978 прийнята на посаду повара 3 розряду в кафе « ІНФОРМАЦІЯ_1 » (наказ №215-к від 19.10.1978) та згідно наступного запису трудової книжки 15.09.1981 звільнена з посади повара 3 розряду в кафе « ІНФОРМАЦІЯ_1 » за власним бажанням (ст.38 КЗпП УССР) (наказ №176-к від 14.09.1981) (а.с.9).
15.10.1982 прийнята надомницею вишивальницею вручну по другому розряду в Задністрянський участок фабрики, яка в 1992 році перейменована на Івано-Франківську виробничо-торгівельну фірму «Візерунки Прикарпаття» (наказ №159-к від 15.10.1982) та згідно наступного запису трудової книжки 25.09.1992 звільнена з роботи по власному бажанні ст. 38 КЗпП України (наказ №386-к від 25.09.1992).
29.09.1992 прийнята вишивальницею надомницею Бурштинської дільниці по 2-му розряді Івано-Франківської виробничо-торгівельної фірми «Візерунки Прикарпаття» (наказ №392-к від 29.09.1992) та згідно наступного запису трудової книжки 29.05.1995 звільнена з роботи за власним бажанням ст. 38 КЗпП України (наказ №215-к від 29.10.1995) (а.с.10).
Отже, судом встановлено, що записи у трудовій книжці позивача про роботу в кафе « ІНФОРМАЦІЯ_1 » з 24.10.1978 по 15.09.1981, надомницею вишивальницею вручну по другому розряду в Івано-Франківській виробничо-торгівельній фірмі «Візерунки Прикарпаття» з 15.10.1982 по 25.09.1992 та з 29.09.1992 по 29.05.1995 містять чітку дату прийому на роботу, чітку дату звільнення з роботи, номери наказів та їх дати, посаду на якій працювала позивач, підпис особи та відбиток печатки підприємства при прийнятті та при звільненні з роботи.
Як уже зазначалось судом вище, зміна записів у трудових книжках про прізвище, ім`я, по батькові і дату народження виконується власником або уповноваженим ним органом, а тому порушення вимог ведення трудової книжки жодним чином не повинна нести настання негативних наслідків для працівника, тому недоліки її заповнення не можуть бути підставою для висновку про відсутність трудового стажу позивача за спірні періоди, а підставою для призначення пенсії є відповідний стаж роботи, а не дотримання роботодавцем усіх формальних вимог при заповненні трудової книжки.
Відповідачем не ставиться під сумнів, що здійснення виправлень у трудовій книжці НОМЕР_1 здійснено роботодавцями, окрім того не підтверджено самостійне здійснення ОСОБА_1 виправлень власного прізвища та дати народження в трудовій книжці.
Враховуючи викладене, суд вважає, що відмова відповідача в зарахуванні до трудового стажу позивача періодів роботи з 24.10.1978 по 15.09.1981, з 15.10.1982 по 25.09.1992 та з 29.09.1992 по 29.05.1995 за трудовою книжкою НОМЕР_1 є неправомірним, а позовні вимоги в цій частині підлягають задоволенню.
Щодо ненадання документів, які підтверджують послідовність зміни позивачем прізвища, суд зазначає наступне.
Судом встановлено, що 17.02.1979 у Виконавчому комітеті Бурштинської міської ради Івано-Франківської області зареєстровано шлюб ОСОБА_10 ІНФОРМАЦІЯ_4 з ОСОБА_11 , про що складено відповідний актовий запис №12. Після реєстрації шлюбу їй присвоєно прізвище чоловіка- ОСОБА_5 . ІНФОРМАЦІЯ_5 районним судом Івано-Франківської області розірвано шлюб між ОСОБА_12 та ОСОБА_11 про що Галицьким районним відділом державної реєстрації актів цивільного стану Головного територіального управління юстиції в Івано-Франківській області складено відповідний актовий запис №41. Після розірвання шлюбу позивачу присвоєно її дівоче прізвище ОСОБА_6 .
Вказане підтверджується наявними в справі документами, а саме витягом з Державного реєстру актів цивільного стану громадян про шлюб щодо підтвердження дошлюбного прізвища № НОМЕР_7 (а.с. 14).
24.04.1982 року у Виконавчому комітеті Бурштинської міської ради Івано-Франківської області зареєстровано шлюб ОСОБА_10 ІНФОРМАЦІЯ_4 з ОСОБА_13 , про що складено відповідний актовий запис №28. 08.04.1980 розірвано шлюб між ОСОБА_1 та ОСОБА_13 , про що Галицьким районним відділом державної реєстрації актів цивільного стану Головного територіального управління юстиції в Івано-Франківській області складено відповідний актовий запис №38. Після розірвання шлюбу прізвище позивача не змінювалось.
Вказане підтверджується наявними в справі документами, а саме витягом з Державного реєстру актів цивільного стану громадян про шлюб щодо підтвердження дошлюбного прізвища № НОМЕР_8 (а.с. 15).
Отже, послідовність зміни прізвища позивача підтверджується належними доказами.
Щодо посилань відповідача на не зарахування в загальний стаж роботи позивача період з 15.10.1982 по 25.09.1992 та з 29.09.1992 по 29.05.1995, оскільки згідно довідки від 03.07.2019 №С-575/04-01 документи виробничо-торговельної фірми «Візерунки Прикарпаття» в архівний відділ Галицької РДА не надходили та довідки від 10.07.2019 №С-81/06-07 виданої державним архівом Івано-Франківської області згідно якої на зберігання до архіву надійшло сім одиниць зберігання виробничо-торгівельної фірми « ІНФОРМАЦІЯ_2 » за 1982,1984,1985, 1995,1996 роки в яких позивач не значиться, то суд вказує на їхню безпідставність з огляду на те, що такі періоди підтверджені даними трудової книжки позивача НОМЕР_1 , а відсутність в архівній установі документів виробничо-торговельної фірми «Візерунки Прикарпаття» не може бути підставою для позбавлення права позивача на зарахування стажу роботи в зазначеному підприємстві до стажу для призначення пенсії за віком.
Що стосується позовної вимоги позивача про зобов`язання Головного управління Пенсійного фонду України в Івано-Франківській області зарахувати період роботи з 24.10.1978 по 15.09.1981, з 15.10.1982 по 25.09.1992 та з 29.09.1992 по 29.05.1995 до стажу роботи, призначити і нарахувати пенсію за віком з дня звернення, то суд зазначає наступне.
Повноваження щодо вирішення питання про призначення особам пенсії, шляхом прийняття відповідних рішень за наслідком розгляду поданої заяви та доданих до неї документів, належать виключно відповідним органи Пенсійного фонду України.
При цьому, суд не обраховує дійсний загальний позивача, у зв`язку з чим відсутні підстави для зобов`язання відповідача призначити пенсію позивачу за віком, адже це відноситься до компетенції відповідача.
За вказаних обставин, належним способом захисту прав позивача є зобов`язання відповідача повторно розглянути заяву ОСОБА_1 про призначення пенсії за віком з врахуванням наведених вище висновків суду, а не зобов`язання відповідача призначити таку пенсію позивачу.
Підсумовуючи вищевикладене, суд дійшов висновку, що позов ОСОБА_1 до Головного управління Пенсійного фонду України в Івано-Франківській області, слід задовольнити частково: визнати протиправними дії Головного управління Пенсійного фонду України в Івано-Франківській області щодо відмови ОСОБА_1 у зарахуванні до її стажу роботи період роботи з 24.10.1978 по 15.09.1981, з 15.10.1982 по 25.09.1992 та з 29.09.1992 по 29.05.1995. Зобов`язати Головне управління Пенсійного фонду України в Івано-Франківській області зарахувати ОСОБА_1 до її стажу роботи період роботи з 24.10.1978 по 15.09.1981, з 15.10.1982 по 25.09.1992 та з 29.09.1992 по 29.05.1995 і повторно розглянути заяву ОСОБА_1 від 13.05.2019 про призначення пенсії за віком, з врахуванням висновків суду. В задоволенні решти позовних вимог відмовити.
На підставі статті 129-1 Конституції України, керуючись статтями 139, 241-246, 250 Кодексу адміністративного судочинства України, суд, -
Позов задовольнити частково.
Визнати протиправними дії Головного управління Пенсійного фонду України в Івано-Франківській області щодо відмови ОСОБА_1 , у зарахуванні до її стажу роботи періодів роботи з 24.10.1978 по 15.09.1981 у кафе « ІНФОРМАЦІЯ_1 », з 15.10.1982 по 25.09.1992 та з 29.09.1992 по 29.05.1995 у Івано-Франківській виробничо-торгівельній фірмі « ІНФОРМАЦІЯ_2 ».
Зобов`язати Головне управління Пенсійного фонду України в Івано-Франківській області зарахувати ОСОБА_1 до її стажу роботи періоди роботи з 24.10.1978 по 15.09.1981 у кафе « ІНФОРМАЦІЯ_1 », з 15.10.1982 по 25.09.1992 та з 29.09.1992 по 29.05.1995 у Івано-Франківській виробничо-торгівельній фірмі « ІНФОРМАЦІЯ_2 », та повторно розглянути заяву ОСОБА_1 від 13.05.2019 року про призначення пенсії за віком, з врахуванням висновків суду.
В решті позовних вимог відмовити.
Стягнути за рахунок бюджетних асигнувань з Головного управління Пенсійного фонду України в Івано-Франківській області на користь ОСОБА_1 сплачений судовий збір в розмірі 420 (чотириста двадцять) гривень 20 копійок.
Відповідно до статей 255, 295, 297 КАС України, апеляційна скарга на рішення суду подається до Восьмого апеляційного адміністративного суду через Івано-Франківський окружний адміністративний суд протягом тридцяти днів з дня складення рішення в повному обсязі.
Учасник справи, якому повне рішення суду не було вручене у день його складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження рішення суду, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.
Строк на апеляційне оскарження також може бути поновлений в разі його пропуску з інших поважних причин, крім випадків, визначених частиною другою статті 299 цього Кодексу.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

Учасники справи:

позивач:

ОСОБА_1 (реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_9 ), АДРЕСА_1 .

відповідач:

Головне управління Пенсійного фонду України в Івано-Франківській області (ідентифікаційний код юридичної особи 20551088), вул. Січових Стрільців, 15, м.Івано-Франківськ, 76018.

Суддя /підпис/ Скільський І.І.