Справа № 300/629/20
Суддя: Микитюк Р.В.
Дата ухвалення: 2020-04-22 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

ІВАНО-ФРАНКІВСЬКИЙ ОКРУЖНИЙ АДМІНІСТРАТИВНИЙ СУД
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

"22" квітня 2020 р. справа № 300/629/20

м. Івано-Франківськ

Івано-Франківський окружний адміністративний суд в складі головуючого судді Микитюка Р.В., розглянувши в порядку письмового провадження за правилами спрощеного позовного провадження адміністративну справу за позовом ОСОБА_1 до Головного управління Пенсійного фонду України в Івано-Франківській області, третя особа, яка не заявляє самостійних вимог щодо предмета спору на стороні відповідача - "Укрнафта Буріння" ПАТ "Укрнафта" про визнання відмови протиправною та зобов`язання до вчинення дій, -

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 (далі також - позивач) 17.03.2020 звернувся до суду з позовом до Головного управління Пенсійного фонду України в Івано-Франківській області (далі також - відповідач, ГУПФУ в Івано-Франківській області), третя особа, яка не заявляє самостійних вимог щодо предмета спору на стороні відповідача - Прикарпатське управління бурових робіт ПАТ "Укрнафта" про визнання відмови протиправною та зобов`язання до вчинення дій.

Ухвалою Івано-Франківського окружного адміністративного суду від 23.03.2020 відкрито провадження в даній адміністративній справі за правилами спрощеного позовного провадження без повідомлення учасників справи (у письмовому провадженні) (а.с.30-31).

Позовні вимоги мотивовані тим, що позивач, 02.01.2020 звернувся до відповідача із заявою про призначення пенсії за Списком №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах. Однак у призначенні пільгової пенсії йому відмовлено, що підтверджується рішенням відповідача від 20.01.2020 №118. Позивач вважає відмову відповідача призначити йому пенсію неправомірною та просить зобов`язати відповідача зарахувати до стажу роботи в шкідливих умовах праці роботу у Надвірнянському управлінні бурових робіт у період з 22.08.1992 по 04.09.1994 на посаді майстер бурової, яка передбачена Списком №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах; з 05.09.1994 по 19.06.1995 на посаді бурильника експлуатаційного та розвідувального буріння свердловин нафти і газу, яка передбачена Списком №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, призначити ти виплачувати йому з 15.10.2019 за віком на пільгових умовах за Списком №2 відповідно до ст. 114 Закону України "Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування" від 09.07.2003 №1058-IV.

На адресу суду 10.04.2020 від відповідача надійшов відзив на позовну заяву, в якому проти заявлених у позовній заяві вимог заперечив та просив відмовити у задоволенні позовних вимог, оскільки позивач не надав уточнюючі довідки та за відсутності документів щодо результатів атестації робочих місць, не має підстав для зарахування до стажу роботи з 22.08.1992 по 04.09.1994 та з 05.09.1994 по 19.06.1995, як пільгового стажу, що дає право на зниження пенсійного віку (а.с.51 - 56).

Ухвалою суду від 13.04.2020 замінено третю особу, яка не заявляє самостійних вимог щодо предмета спору на стороні відповідача - Прикарпатське управління бурових робіт ПАТ "Укрнафта" на Структурну одиницю (філії) "Укрнафта Буріння" ПАТ "Укрнафта" (а.с. 62-63).

Суд, розглянувши у відповідності до вимог статті 263 КАС України справу за правилами спрощеного позовного провадження без повідомлення учасників справи (у письмовому провадженні), дослідивши в сукупності письмові докази, якими сторони обґрунтовують позовні вимоги та відзив на позовну заяву, встановив наступне.

Згідно копії паспорта серії НОМЕР_1 ОСОБА_1 народився ІНФОРМАЦІЯ_1 (а.с.6).

02.01.2020 ОСОБА_1 звернувся до відповідача із заявою про призначення пенсії за віком на пільгових умовах за Списком №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах.

Головне управління ПФУ в Івано-Франківській області своїм рішенням за вих. №118 від 20.01.2020 у призначенні позивачу пенсії за віком відповідно до Закону України "Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування" відмовлено.

У даному рішенні зокрема зазначено, що згідно з наданими до сервісного центру документами, страховий стаж ОСОБА_1 становить 38 років 6 місяців, в тому числі: 10 років 9 місяців - за списком №2.

Відповідно до пункту 2 статті 114 Закону, на пільгових умовах мають право на пенсію за віком, незалежно від останньої роботи, працівники, зайняті повний робочий день на роботах із шкідливими і важкими умовами праці - за списком №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затвердженим Кабінетом Міністрів України: чоловіки - після досягнення 55 років і при стажі роботи від 25 років 6 місяців до 30 років (залежно від дати звернення з приводу призначення пенсії, в даному випадку - 27 років 6 місяців), з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах і за результатами атестації робочих місць (після 21.08.1992) підтверджено право на пільгове пенсійне забезпечення.

Працівникам, які мають не менше половини стажу роботи з шкідливими і важкими умовами праці (для чоловіків - не менше 6 років 3 місяці), пенсії на пільгових умовах призначаються із зменшенням пенсійного віку, передбаченого статтею 26 Закону, на 1 рік за кожних 2 роки 6 місяців такої роботи чоловікам.

Отже, право на пенсію за віком відповідно до цього Закону при наявному страховому стажі 38 років, в тому числі 10 років 9 місяців - за списком №2 заявник набуде у віці 56 років. ОСОБА_1 необхідно буде повторно звернутись до сервісного центру для вирішення питання призначення пенсії (а.с. 27 та зворотна сторона).

Вважаючи вказану відмову неправомірною, позивач звернувся до суду з позовною заявою.

Надаючи правову оцінку обставинам справи, суд зазначає таке.

Відповідно до статті 46 Конституції України громадяни мають право на соціальний захист, що включає право на забезпечення їх у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття з незалежних від них обставин, а також у старості та в інших випадках, передбачених законом.

Це право гарантується загальнообов`язковим державним соціальним страхуванням за рахунок страхових внесків громадян, підприємств, установ і організацій, а також бюджетних та інших джерел соціального забезпечення; створенням мережі державних, комунальних, приватних закладів для догляду за непрацездатними.

Пенсії, інші види соціальних виплат та допомоги, що є основним джерелом існування, мають забезпечувати рівень життя, не нижчий від прожиткового мінімуму, встановленого законом.

Згідно з статтею 22 Конституції України, права і свободи людини і громадянина, закріплені цією Конституцією, не є вичерпними. Конституційні права і свободи гарантуються і не можуть бути скасовані. При прийнятті нових законів або внесенні змін до чинних законів не допускається звуження змісту та обсягу існуючих прав і свобод.

Відповідно до статті 19 Конституції України, правовий порядок в Україні ґрунтується на засадах, відповідно до яких ніхто не може бути примушений робити те, що не передбачено законодавством. Органи державної влади та органи місцевого самоврядування, їх посадові особи зобов`язані діяти лише на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України.

Відповідно до пункту 2 Прикінцевих положень Закону України "Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування" пенсійне забезпечення застрахованих осіб, які працювали або працюють на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці за списком № 1 та на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджених Кабінетом Міністрів України, та за результатами атестації робочих місць, на посадах, що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах, які відповідно до цього Закону мають право на пенсію на пільгових умовах, здійснюється згідно з окремим законодавчим актом через професійні та корпоративні фонди.

Згідно підпункту 2 Прикінцевих положень Закону України "Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування" до запровадження пенсійного забезпечення через професійні та корпоративні фонди особам, зазначеним в абзаці першому цього пункту, пенсії призначаються за нормами цього Закону.

У відповідності з пунктом 16 Прикінцевих положень Закону України "Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування" до приведення законодавства України у відповідність із цим Законом закони України та інші нормативно-правові акти застосовуються в частині, що не суперечить цьому Закону.

Положення Закону України "Про пенсійне забезпечення" застосовуються в частині визначення права на пенсію за вислугу років для осіб, які на день набрання чинності Законом України "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо підвищення пенсій" мають вислугу років та стаж, необхідні для призначення такої пенсії.

Відповідно до пункту "б" частини 1 статті 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення" визначено, що на пільгових умовах мають право на пенсію за віком, незалежно від місця останньої роботи працівники, зайняті повний робочий день на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці, - за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць - після досягнення 55 років і при стажі роботи не менше 30 років у чоловіків, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах, і не менше 25 років у жінок, з них не менше 10 років на зазначених роботах.

Згідно з абзацом другим пункту "б" частини 1 статті 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення" працівникам, які не мають стажу роботи із шкідливими і важкими умовами праці, передбаченого абзацом першим цього пункту, але мають не менше половини стажу на зазначених роботах, за наявності передбаченого загального стажу роботи пенсії за віком на пільгових умовах призначаються із зменшенням пенсійного віку, встановленого абзацом першим частини першої статті 26 Закону України "Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування":

чоловікам - на 1 рік за кожні 2 роки 6 місяців такої роботи;

жінкам - на 1 рік за кожні 2 роки такої роботи. Зазначене зменшення пенсійного віку жінкам застосовується також у період збільшення віку виходу на пенсію по 31 грудня 2021 року.

У відповідності до ч.1 ст. 26 Закону України "Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування" особи мають право на призначення пенсії за віком після досягнення віку 60 років за наявності страхового стажу не менше 15 років по 31 грудня 2017 року.

Відповідно до ст. 62 Закону України "Про пенсійне забезпечення" основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Така ж норма міститься в п. 1 "Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній", затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 року № 637.

Згідно п.1 Постанови Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року №637 "Про затвердження Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній" основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами.

Відповідно до копії трудової книжки НОМЕР_2 ОСОБА_1 , 02.07.1990 на підставі наказу №155-к був прийнятий на роботу у Надвірнянське управління бурових робіт (згодом реорганізоване у Прикарпатське управління бурових робіт) на посаду помічник бурильника експлуатаційного та розвідувального буріння свердловин нафти і газу; 14.08.1990 на підставі наказу №207/к був призначений на посаду буровий майстер; 19.08.1991 на підставі наказу 191/к позивача переведено на посаду помічник бурильника експлуатаційного та розвідувального буріння свердловин нафти і газу; 18.03.1992 на підставі наказу 80/к переведений на посаду майстер бурової; 05.09.1994 на підставі наказу №221/к переведений на посаду бурильника експлуатаційного та розвідувального буріння свердловин нафти і газу; у період з 16.08.1995 по 30.04.1999 згідно наказу №206/к позивач працював на посаді майстер буровий; 07.06.1999 на підставі наказу 150/к переведений на посаду начальник бурової установки; у період з 01.10.2003 по 31.12.2003 згідно наказу №28/к працював на посаді майстер буровий (а.с. 7-10).

Пунктом 3 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, що за відсутності трудової книжки, а також у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні необхідні записи або містяться неправильні чи неточні записи про періоди роботи, для підтвердження трудового стажу приймаються довідки, виписки із наказів, особові рахунки і відомості на видачу заробітної плати, посвідчення, характеристики, письмові трудові договори і угоди з відмітками про їх виконання та інші документи, які містять відомості про періоди роботи.

Абзацом 1 пункту 20 Порядку визначено, що у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників (додаток №5).

У матеріалах справи містяться довідки про підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, а саме: довідка Укранафти №13-127 від 20.02.2017, згідно якої ОСОБА_1 працював повний робочий день в Надвірнянському управлінні бурових робіт і за період з 02.07.1990 по 13.08.1990 виконував будівництво нафтових та газових свердловин за професією, посадою помічника бурильника експлуатаційного та розвідувального буріння свердловин на нафту й газ, що передбачено списком 2 розділу XIII підрозділу 1п.а код КП 8113.2 (підстава) постанова РМ СРСР від 22.08.1956 №1173; довідка Укранафти №13-128 від 20.02.2017, згідно якої ОСОБА_1 працював повний робочий день в Надвірнянському управлінні бурових робіт і за період з 19.08.1991 по 17.03.1992 виконував будівництво нафтових та газових свердловин за професією, посадою помічника бурильника експлуатаційного та розвідувального буріння свердловин на нафту й газ, що передбачено списком 2 розділу XII підрозділу 1п.а2130100а-11297 код КП 8113.2 (підстава) постанова РМ СРСР від 22.08.1956 №1173; довідка Укранафти №13-129 від 20.02.2017, згідно якої ОСОБА_1 працював повний робочий день в Надвірнянському управлінні бурових робіт і за період з 20.06.1995 по 15.08.1995 виконував будівництво нафтових та газових свердловин за професією, посадою бурильника експлуатаційного та розвідувального буріння свердловин на нафту й газ, що передбачено списком 2 розділу XII підрозділу 1п.а2130100а-11297 код КП 8113.1 (підстава) постанова КМУ від 11.03.1994 №162; нак. пост №99/59 від 20.06.2000; довідка Укранафти №13-130 від 20.02.2017, згідно якої ОСОБА_1 працював повний робочий день в Надвірнянському управлінні бурових робіт і за період з 07.06.1999 по 30.09.2003 виконував будівництво нафтових та газових свердловин за професією, посадою начальник установки бурової, що передбачено списком 2 розділу XII підрозділу 1п.б2130100б-24094 код КП 1222.2 (підстава) постанова КМУ від 11.03.1994 №162; нак. пост №99/59 від 20.06.2000 (а.с.11-14).

Весь стаж роботи у Надвірнянському (Прикарпатському) УБР з 02.07.1990 по 12.07.2010 підтверджується відповідними записами у трудовій книжці позивача від 17.05.1982 з посиланням на дату та номер наказів про прийняття та звільнення.

Таким чином, період роботи позивача по Списку 2 складає 13 років 06 місяців 28 днів.

Згідно з п.п. а) п. 1 Розділу ХІІІ «Буріння, видобування та перероблення нафти і газу, перероблення вугілля та сланцю», п.п. б) п. 1 Розділу І «Відкриті гірничі роботи та роботи на шахтній поверхні» Постанови Ради Міністрів СРСР від 22.08.1956 року № 1173 про затвердження «Списку № 2 виробництв, цехів, професій та посад з тяжкими умовами праці, робота в яких дає право на державну пенсію на пільгових умовах і в пільгових розмірах» , п.п. б) п. 1.1. Розділу І Постанови Кабінету Міністрів України від 11.03.1994 року № 162 про затвердження «Списку № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників з шкідливими та важкими умовами праці, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах» вищезазначені посади, на яких ОСОБА_1 працював з 22.08.1992 року до 19.06.1995 р. відносилися до професій, що надавали право на призначення пенсії на пільгових умовах.

Що стосується атестації робочого місця позивача за період з 22.08.1992 по 19.06.1995, суд зазначає слідуюче.

Відповідно до Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 01.08.1992 № 442 пенсії за віком на пільгових умовах призначаються за результатами атестації робочих місць, яка також надає інші пільги і компенсації, передбачені законодавством, а саме надбавка за роботу в зазначених умовах, право на скорочений робочий день, додаткову відпустку й одержання лікувально-профілактичного лікування. Атестація повинна проводитися на підприємстві не рідше одного разу на п`ять років. Відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації покладається на керівника підприємства, організації. Контроль за проведенням атестації, правильністю застосування Списків покладено на Державну експертизу умов праці.

Основна мета атестації, як випливає із зазначених нормативних актів, полягає у регулюванні відносин між власником або уповноваженим ним органом і працівниками у галузі реалізації права на здорові й безпечні умови праці, пільгове забезпечення, пільги та компенсації за роботу у несприятливих умовах.

Згідно з пунктом 4 Порядку проведення атестації та підпункту 1.5 пункту 1 Методичних рекомендацій періодичність проведення атестації робочих місць, затвердженими постановою Міністерства праці України від 1 вересня 1992 року № 41 (далі - Методичні рекомендації) визначається безпосередньо колективним договором підприємства і проводиться не рідше одного разу на 5 років.

Результати атестації використовуються при встановленні пенсій за віком на пільгових умовах, пільг і компенсацій за рахунок підприємств та організацій, обґрунтуванні пропозицій про внесення змін і доповнень до списків № 1 і 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення, а також для розробки заходів щодо поліпшення умов праці та оздоровлення працюючих.

Відповідно до пункту 3 Порядку застосування списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Мінпраці від 18.11.2005 № 383 (зареєстровано в Міністерстві юстиції України 01.12.2005 за № 1451/11731), при визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються Списки, що чинні на період роботи особи. До пільгового стажу зараховується весь період роботи на відповідних посадах або за професіями незалежно від дати їх внесення до Списків за умови підтвердження документами відповідних умов праці за час виконання роботи до 21 серпня 1992 року та за результатами проведення атестації робочих місць за умовами праці після 21 серпня 1992 року.

У пункті 4.2 зазначеного Порядку застосування списків йдеться про те, що результати атестації (як вперше проведеної, так і чергової) застосовуються при обчисленні стажу, який дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, впродовж 5 років після затвердження її результатів, за умови, якщо впродовж цього часу на даному підприємстві не змінювались докорінно умови і характер праці (виробництво, робота, робоче місце), що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах. У разі докорінної зміни умов і характеру праці для підтвердження права на пенсію за віком на пільгових умовах має бути проведена позачергова атестація.

Аналіз наведених норм дає підстави для висновку, що своєчасно проведена атестація робочих місць за умовами праці є одним із заходів соціального захисту працівників, який має сприяти реалізації прав на здорові й безпечні умови праці, пільгове пенсійне забезпечення, пільги та компенсації за роботу у несприятливих умовах.

Атестація має проводитися у передбачені пунктом 4 Порядку проведення атестації строки, а відповідальність за своєчасність та якість її проведення покладається на керівника підприємства, організації.

Якщо чергова атестація була проведена з порушенням передбачених пунктом 4 Порядку проведення атестації строків, а працівник до її проведення виконував роботу, яка дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, цей період його роботи має бути зарахований до пільгового стажу за результатами попередньої атестації.

Пунктом 1 наказу-постанови Надвірнянського управління бурових робіт №386/260 від 31.12.1993 "Про надання пенсій за віком на пільгових умовах по результатах проведення атестації робочих місць за умовами праці" зазначено, підтвердити списки професій і посад згідно списку №1 і №2, які дають право на пенсію на пільгових умовах (а.с. 22-23).

Суд зазначає, що та обставина, що посади на яких працював позивач повний робочий день в шкідливих умовах праці не заперечується відповідачем у рішенні від 20.01.2020 №118 (а.с. 27).

Таким чином, записами у трудовій книжці підтверджено характер роботи і стаж, який дає позивачу право на зарахування до пільгового стажу за списком №2 період роботи з 22.08.1992 по 04.09.1994 на посаді майстер бурової та з 05.09.1994 по 19.06.1995 на посаді бурильника експлуатаційного та розвідувального буріння свердловин нафти і газу у Надвірнянському (Прикарпатському) управлінні бурових робіт.

Також, суд враховує, що аналогічна правова позиція висловлена в постанові Восьмого апеляційного адміністративного суду від 22.05.2019 у справі №857/3683/19 (перша інстанція №300/140/19)

Частиною 1 статті 77 Кодексу адміністративного судочинства України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на яких ґрунтуються її вимоги та заперечення, крім випадків, встановлених статтею 78 цього Кодексу.

З огляду на викладене, суд вважає, що Головним управлінням ПФУ в Івано-Франківській області, всупереч вимогам КАС України, не доведено правомірності винесення рішення про відмову у призначенні позивачу пенсії за віком на пільгових умовах за Списком №2 виробництв, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, в той час як позивачем позовні вимоги підтверджені належними та допустимими доказами, а тому адміністративний позов підлягає до задоволення.

Згідно з частиною 1 статті 139 Кодексу адміністративного судочинства України, при задоволенні позову сторони, яка не є суб`єктом владних повноважень, всі судові витрати, які підлягають відшкодуванню або оплаті відповідно до положень цього Кодексу, стягуються за рахунок бюджетних асигнувань суб`єкта владних повноважень, що виступав відповідачем у справі, або якщо відповідачем у справі виступала його посадова чи службова особа.

Як вбачається з матеріалів справи, позивачем при зверненні до суду понесені судові витрати, пов`язані зі сплатою судового збору за подання позову до суду в розмірі 840,80 грн., що підтверджується квитанцією №0.0..1 від 13.03.2020 року.

Отже, на користь позивача за рахунок бюджетних асигнувань відповідача підлягає стягненню сплачений судовий збір у розмірі 840,80 грн.

На підставі статті 129-1 Конституції України, керуючись статтями 139, 241-246, 250 Кодексу адміністративного судочинства України, суд, -

ВИРІШИВ:

Позов задовольнити повністю.

Визнати неправомірною відмову Головного управління Пенсійного фонду України в Івано-Франківській області у призначенні та виплаті ОСОБА_1 пенсії за віком на пільгових умовах по Списку №2.

Зобов`язати Головне управління Пенсійного фонду України в Івано-Франківській області зарахувати до стажу роботи ОСОБА_1 в шкідливих умовах праці роботу у Надвірнянському управлінні бурових робіт у період: з 22.08.1992 по 04.09.1994 на посаді майстер бурової, яка передбачена Списком №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах (Розділ 12 підрозділ 1 п. б 2130100б-23196 Постанови Кабінету Міністрів СРСР №10 від 26.01.1991 та Постанови Кабінету Міністрів України №162 від 11.03.1994); з 05.09.1994 по 19.06.1995 на посаді бурильника експлуатаційного та розвідувального буріння свердловин нафти і газу, яка передбачена Списком №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах (Розділ 12 підрозділ 1 п. а 2130100а-11297 Постанови Кабінету Міністрів України №162 від 11.03.1994), призначити та виплачувати ОСОБА_1 з 15.10.2019 пенсію за віком на пільгових умовах за Списком 2 відповідно до ст. 114 Закону України "Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування" від 09.07.2003 №1058-IV.

Стягнути за рахунок бюджетних асигнувань Головного управління Пенсійного фонду України в Івано-Франківській області () на користь ОСОБА_1 (реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_3 ) сплачений судовий збір в розмірі 840 (вісімсот сорок) гривень 80 копійок.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку. Відповідно до статей 255, 295, 297 Кодексу адміністративного судочинства України, апеляційна скарга на рішення суду подається безпосередньо до суду апеляційної інстанції або через Івано-Франківський окружний адміністративний суд протягом тридцяти днів з дня складення рішення в повному обсязі.

Учасник справи, якому повне рішення суду не було вручене у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження рішення суду, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.

Строк на апеляційне оскарження також може бути поновлений в разі його пропуску з інших поважних причин, крім випадків, визначених частиною другою статті 299 цього Кодексу.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

Учасники справи:

позивач: ОСОБА_1 (реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_3 , АДРЕСА_1 );

відповідач: Головне управління Пенсійного фонду України в Івано-Франківській області (, майдан січових Стрільців, 15, м. Івано-Франківськ, Івано-Франківська область, 76018);

третя особа: "Укрнафта Буріння" ПАТ "Укрнафта" (, вул. Київська, 200, м. Прилуки, Чернігівська область, 17507).

Суддя Микитюк Р.В.