Справа № 640/22283/18
Суддя: Мазур А.С.
Дата ухвалення: 2020-04-01 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

01 квітня 2020 року м. Київ № 640/22283/18

Окружний адміністративний суд міста Києва у складі: судді Мазур А.С., розглянувши у порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення (виклику) сторін (у письмовому провадженні) адміністративну справу:

за позовомОСОБА_1
до Головного управління Пенсійного фонду України в місті Києві
провизнання протиправною бездіяльності, зобов`язати вчинити дії

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 звернулась до Окружного адміністративного суду міста Києва з позовом до Головного управління Пенсійного фонду України в м. Києві, в якому просить суд визнати противоправною бездіяльність Головного управління Пенсійного фонду України в м. Києві, що полягає у відмові призначити їй пенсію за віком на пільгових умовах та зобов`язати Головне управління Пенсійного фонду України в м. Києві призначити їй пенсію за віком на пільгових умовах з дня звернення з відповідною заявою, тобто з 15.05.2018.

Ухвалою Окружного адміністративного суду міста Києва від 14.01.2019 відкрито спрощене позовне провадження без повідомлення та виклику учасників справи (у письмовому провадженні).

Позовні вимоги мотивовані тим, що позивач є особою, яка була зайнята повний робочий день за професією - гальванік, пільговий стаж складає 16 років 2 місяці 5 днів за списком №2. У зв`язку з викладеним, остання звернулася до відповідача із заявою про призначення пенсії на пільгових умовах. Однак, відповідач листом 13.08.2018 № 60245/03 протиправно відмовив у призначенні на пільгових умовах з підстав недостатності необхідного пільгового стажу для призначення такої пенсії.

Відповідач проти задоволення позовних вимог заперечив у повному обсязі та зазначив, що останнім не було враховано до пільгового стажу позивача періоди роботи з 28.12.2001 по 27.12.2006, оскільки такий стаж не був підтверджений атестацією шкідливих умов праці та з 30.01.2007 по 11.08.2010, тому що відповідачу присвоєна друга професія - виготовлювача трафаретів, яка не відповідає Списку №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників.

Розглянувши подані документи і матеріали, всебічно і повно з`ясувавши всі фактичні обставини, на яких ґрунтується позов, об`єктивно оцінивши докази, які мають юридичне значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, судом встановлено наступне.

Як вбачається з матеріалів справи, 28.03.1986 позивачка була прийнятий на роботу до Виробничого об`єднання «Завод Арсенал» учнем гальваніка в цех №11 відповідно до наказу № 160 від 27.03.1986 та працював за професією гальваніка по 23.05.1993 та в період з 02.08.2001 по 11.08.2010. Згідно довідки від 26.07.2010 № 73/1252 Казенного підприємства спеціального приладобудування «Арсенал» пільговий стаж позивача складає 16 років 02 місяці 05 днів

14.05.2018 позивачка звернулася до Головного управління Пенсійного фонду України в м. Києві із заявою №1503 про призначення пенсії за віком відповідно до п.2 ст. 114 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування», на пільгових умовах за списком №2, до якої додала копію трудової книжки та уточнюючу довідку.

На час звернення до відповідача із заявою про призначення пенсії за віком на пільгових умовах, вік позивача становив 51 рік 7 місяців (рік народження - 10.09.1966) та як вбачається з трудової книжки позивачка мала загальний стаж роботи більше 30 років.

13.08.2018 листом №34616/03 Головне управління Пенсійного фонду України в м Києві повідомило позивача про відсутність правових підстав для призначення пенсії на пільгових умовах, з огляду на те, що загальний пільговий стаж останнього складає 7 років 1 місяць 26 днів.

Вважаючи відмову відповідача протиправно та такою, що порушує соціальні права позивача, останній звернувся із даним позовом до суду.

Розглядаючи адміністративну справу по суті, суд зазначає наступне наступне.

Так, у відповідності до статті 19 Конституції України органи державної влади та органи місцевого самоврядування, їх посадові особи зобов`язані діяти лише на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України.

Згідно із статтею 46 Конституції України громадяни мають право на соціальний захист, що включає право на забезпечення їх у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття з незалежних від них обставин, а також у старості та в інших випадках, передбачених законом. Це право гарантується загальнообов`язковим державним соціальним страхуванням за рахунок страхових внесків громадян, підприємств, установ і організацій, а також бюджетних та інших джерел соціального забезпечення, створенням мережі державних, комунальних, приватних закладів для догляду за непрацездатними.

Законами, які визначають принципи, засади і механізми функціонування системи загальнообов`язкового державного пенсійного страхування, призначення, перерахунку і виплати пенсій, надання соціальних послуг з коштів Пенсійного фонду є Закон України "Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування" (далі Закон № 1058) та Закон України "Про пенсійне забезпечення"(далі - Закон №1788) .

Згідно п. 2 ст. 114 Закону № 1058 працівникам, зайнятим повний робочий день на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затвердженим Кабінетом Міністрів України, та за результатами атестації робочих місць, - після досягнення 55 років і за наявності страхового стажу не менше 30 років у чоловіків, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах, і не менше 25 років у жінок, з них не менше 10 років на зазначених роботах. До досягнення віку, встановленого абзацом першим цього пункту, право на пенсію за віком на пільгових умовах мають жінки після досягнення ними такого віку: 51 рік 6 місяців - з 1 квітня 1966 року по 30 вересня 1966 року.

Статтею 62 Закону № 1788 передбачено, що основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка.

Згідно з п. 3 Порядку застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18.11.2005 року №383, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 01.12.2005 року за № 1451/11731 (далі - Наказ №383) при визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються Списки, що чинні на період роботи особи.

З 22.08.1956 по 31.12.1991 включно діяли списки, затверджені постановою Ради Міністрів СРСР від 22.08.1956 №1173. З 01.01.1992 по 10.03.1994 включно застосовувались списки, затверджені постановою Кабінету Міністрів України (далі - КМУ) від 26.01.1991 №10, з 11.03.1994 по 06.02.2003 включно були чинними списки затверджені постановою КМУ від 11.03.1994 №62, з 07.02.2003 по 23.06.2016 списки, затверджені постановою КМУ від 16.01.2003 №36, з 24.06.2016 по теперішній час діють списки, затверджені постановою КМУ від 24.06.2016 №461.

До пільгового стажу зараховується весь період роботи на відповідних посадах або за професіями незалежно від дати їх внесення до Списків за умови підтвердження документами відповідних умов праці за час виконання роботи до 21.08.1992 та за результатами проведення атестації робочих місць за умовами праці після 21.08.1992.

Згідно п. 10 Наказу №383 для підтвердження стажу роботи зі шкідливими і важкими умовами праці необхідно подати трудову книжку із оформленими належним чином записами про займану посаду і період виконуваної роботи, виписку із наказу по підприємству про проведення атестації на відповідному робочому місці та, у разі відсутності в трудовій книжці відомостей, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, уточнюючу довідку, передбачену пунктом 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 № 637 (далі - Порядок №637).

Згідно п. 20 Порядку №637 у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників

У довідці має бути вказано: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу; професія або посада; характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, куди включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка.

Згідно п. 23 та 24 Порядку №637 документи, що подаються для підтвердження трудової діяльності, повинні бути підписані посадовими особами і засвідчені печаткою (у разі наявності).

Для підтвердження трудового стажу приймаються лише ті відомості про період роботи, які внесені в довідки на підставі документів.

З копії трудової книжки позивача серії НОМЕР_1 вбачається, що 28.03.1986 вона була прийнята на роботу до Виробничого об`єднання «Завод Арсенал» учнем гальваніка в цех №11 (наказ № 160 від 27.03.1986). Працювала за професією гальванік по 23.05.1993, а також в період з 02.08.2001 (наказ № 429 від 10.08.2001) по дату звільнення - 11.08.2010 (наказ про звільнення №1844 від 23.07.2010).

Аналогічні відомості підтверджуються також довідкою від 26.07.2010 №73/1252, виданою Казенним підприємством спеціального приладобудування «Арсенал» про підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії.

Згідно п. 3 Порядку до пільгового стажу зараховується весь період роботи на відповідних посадах або за професіями незалежно від дати їх внесення до Списків за умови проведення атестації робочих місць за умовами праці після 21.08.1992.

Атестація робочих місць здійснюється на підприємствах, в організаціях та установах незалежно від форм власності і господарювання згідно з Порядком проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 01.08.1992 №442 (далі - Порядок №442) та розробленими на виконання цієї постанови Методичними рекомендаціями для проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженими постановою Міністерства праці України від 01 вересня 1992 року N 41 (далі - Методичні рекомендації).

Відповідно до зазначених нормативних актів основна мета атестації полягає у регулюванні відносин між власником або уповноваженим ним органом і працівниками у галузі реалізації права на здорові й безпечні умови праці, пільгове забезпечення, пільги та компенсації за роботу у несприятливих умовах.

Атестація робочих місць відповідно до Порядку № 442 та Методичних рекомендацій передбачає: установлення факторів і причин виникнення несприятливих умов праці; санітарно-гігієнічне дослідження факторів виробничого середовища, важкості й напруженості трудового процесу на робочому місці; комплексну оцінку факторів виробничого середовища і характеру праці на відповідність їхніх характеристик стандартам безпеки праці, будівельним та санітарним нормам і правилам; установлення ступеня шкідливості й небезпечності праці та її характеру за гігієнічною класифікацією; обґрунтування віднесення робочого місця до категорії зі шкідливими (особливо шкідливими), важкими (особливо важкими) умовами праці; визначення (підтвердження) права працівників на пільгове пенсійне забезпечення за роботу у несприятливих умовах; складання переліку робочих місць, виробництв, професій та посад із пільговим пенсійним забезпеченням працівників; аналіз реалізації технічних і організаційних заходів, спрямованих на оптимізацію рівня гігієни, характеру і безпеки праці.

За змістом пунктів 8 та 9 Порядку № 442 проведення атестації робочих місць відомості про результати атестації робочих місць заносяться до карти умов праці, форма якої затверджується Мінпраці разом з Міністерством охорони здоров`я України. Перелік робочих місць, виробництв, професій і посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників, який складається за результатами проведеної атестації робочих місць, після погодження з профспілковим комітетом затверджується наказом по підприємству, організації і зберігається протягом 50 років. Витяги з наказу додаються до трудової книжки працівників, професії та посади яких внесені до переліку.

Аналіз зазначених норм свідчить про те, що своєчасно проведена атестація робочих місць за умовами праці є одним із заходів соціального захисту працівників, який має сприяти реалізації прав на здорові й безпечні умови праці, пільги та компенсації за роботу у несприятливих умовах, пільгове пенсійне забезпечення тощо.

При цьому особа, яка працює на посаді, віднесеній до Списку № 2, робоче місце по якій підлягає атестації, відповідно до Порядку № 442, не наділена жодними правами (повноваженнями, обов`язками), які б могли вплинути на своєчасність проведення атестації робочих місць.

19.02.2020 Велика Палата Верховного Суду розглянула справу № 520/15025/16, в якій аналізувала наслідки відсутності атестації робочих місць в контексті пенсійних прав громадян.

Так, Велика Палата Верховного Суду відступила від висновку, викладеного Верховним Судом, зокрема, у постановах від 10.09.2013, 25.11.2014, 17.03.2015 у справах № 21-183а13, № 21-519а14, № 21-585а14 та зазначила, що не проведення або несвоєчасне проведення атестації робочих місць власником підприємства не може бути підставою для відмови у призначенні пенсії за віком на пільгових умовах. Відповідальність за не проведення або несвоєчасне проведення атестації робочих місць покладається на власника підприємства, а не працівника. При цьому контролюючу функцію у відносинах щодо проведення атестації робочих місць на підприємстві виконує держава в особі відповідних контролюючих органів, а не працівник.

Згідно ч. 5 ст. 242 Кодексу адміністративного судочинства України при виборі і застосуванні норми права до спірних правовідносин суд враховує висновки щодо застосування норм права, викладені в постановах Верховного Суду.

Із матеріалів справи вбачається, що відповідно до наказу Генерального директора Виробничого об`єднання «Завод Арсенал» від 28.12.1996 року № 646 була проведена атестація робочих місць з визначенням переліку робочих місць, виробництв, робіт, професій і посад з пільговим пенсійним забезпеченням.

Відповідно до п. 4.2 Порядку № 383 результати атестації (як уперше проведеної, так і чергової) застосовуються при обчисленні стажу, який дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, упродовж 5 років після затвердження її результатів.

Також в матеріалах справи наявні копії наказів Генерального директора Державного підприємства завод «Арсенал» від 28.07.2001 № 433 «Про атестацію робочого місця та затвердження карти умов праці» (запис у трудовій книжці позивача № 11 від 28.12.2001), та № 7 від 03.01.2007 «Про атестацію робочих місць та затвердження карти умов праці» (запис у трудовій книжці позивача № 15 від 03.01.2007).

Записи у трудовій книжці позивача узгоджується з вимогами п. 2.14 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 20.07.1993 №58, де зазначено, що у графі 3 розділу "Відомості про роботу" трудової книжки робиться запис, що підтверджує право на пенсію, на підставі наказу, виданого за результатами атестації робочих місць (має відповідати найменуванню Списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення).

Необхідними умовами для виникнення у особи права на пенсійне забезпечення на пільгових умовах відповідно до п. 2 ст. 114 Закону № 1058 є виконання робіт, що містяться у Списку №2 та документальне підтвердження несприятливих умов праці.

У відповідності до п. 3 Порядку застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18.11.2005 № 383, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 01.12.2005 за № 1451/11731 (далі Порядок № 383), при визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються Списки, що чинні на період роботи особи.

За приписами п. 10 цього ж Порядку для підтвердження стажу роботи зі шкідливими і важкими умовами праці необхідно подати трудову книжку із оформленими належним чином записами про займану посаду і період виконуваної роботи, виписку із наказу по підприємству про проведення атестації на відповідному робочому місці та, у разі відсутності в трудовій книжці відомостей, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, уточнюючу довідку, передбачену пунктом 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 № 637. (далі - Постанова №637).

При цьому, під повним робочим днем слід уважати виконання робіт в умовах, передбачених Списками, не менше 80 відсотків робочого часу, установленого для працівників даного виробництва, професії чи посади, з урахуванням підготовчих, допоміжних, поточних ремонтних робіт, пов`язаних з виконанням своїх трудових обов`язків (п. 2 Порядку № 383).

З наданої позивачем копії трудової книжки серії НОМЕР_1 вбачається наявність в розділі "Відомості про роботу" запису, що підтверджує право на пенсію на пільгових умовах.

Отже, основним документом для призначення пенсії на пільгових умовах є трудова книжка.

Відповідно до пункту 20 Постанови №637 у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників.

Судом встановлено, що в період роботи позивача Виробниче об`єднання завод «Арсенал» в 2001 році було перейменоване на Державне підприємство «Завод Арсенал», а на підставі розпорядження Кабінету Міністрів України № 525-р від 10.04.2009 та наказу Національного космічного агентства України № 141 від 28.05.2009 ДП завод «Арсенал» було реорганізовано шляхом приєднання до Казенного підприємства спеціального приладобудування «Арсенал», у результаті чого всі права та обов`язки заводу були передані його правонаступнику - КП СПБ «Арсенал», а діяльність заводу та сам завод, як юридична особа, припинені.

Довідка від 26.07.2010 № 73/1252 Казенного підприємства спеціального приладобудування «Арсенал» про підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії видана належною особо та відповідає вимогам, встановленим п. 20 Порядку 637.

Як вбачається у Списку №2, затвердженому постановою КМУ від 26.01.1991 №10 передбачена позиція - « 2150500а-11629 гальваніки (окрім зайнятих тільки на підвісі та знятті деталей, а також в автоматичному режимі закритих ванн)», також відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України від 16.01.2003 N 36 «Про затвердження списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах» професія гальванік передбачена Списком № 2 (розділ ХІV п.14.5а) та Списком № 2 Постанови Кабінету Міністрів України від 24.06.2016 № 461 (розділ ХІV п.5).

Із записів трудової книжки серії НОМЕР_1 , позивач дійсно з 28.03.1986 по 23.05.1993 (24.05.1993 переведений на посаду, яка не відповідає Списку №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників ) та з 02.08.2001 по 11.08.2010 працював гальваніком на ВО завод «Арсенал», ДП завод «Арсенал», КП СПБ «Арсенал».

Суд зазначає, що наявність у позивача записів у трудовій книжці є достатнім підтвердженням того, що він працював на відповідних посадах у зазначені періоди часу та має відповідний трудовий стаж, які дають йому право на пенсію за віком на пільгових умовах.

Щодо заперечень відповідача про включення до пільгового стажу періоду з 30.01.2007 по 11.08.2010 судом прийнято до уваги трудову книжку позивача та довідку від 26.07.2010 №73/1252, яка видана Казенним підприємством спеціального приладобудування «Арсенал» про підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії про те, що позивач у період з 02.08.2001 по 11.08.2010 (наказ про звільнення № 1844 від 23.07.2010) працював повний робочий день гальваніком на виробничому об`єднані завод «Арсенал» та виконував покриття друкованих плат мідненням, гальванічним покриттям олово - свинець в електролітах, що складаються з сірчаної кислоти, борфтористоводневої кислоти, свинцю борфтористого, лімеди ПОС- 61,інших робіт не виконувала. За професією - гальванік, що передбачено Списком № 2 розділ ХІ підрозділ 5, позиція 14.5а, підстава постанова Кабінету Міністрів України від 11 березня 1994 року № 162. Підстава для видачі довідки: особиста картка по ф.Т2, відомості зарплати, табель, технологічний процес, СТКД зазначає наступне.

Отже, період з 30.01.2007 по 11.08.2010 входить до пільгового стажу для призначення пенсії.

Виходячи з наведеного, суд вважає, що відповідач протиправно відмовив позивачу у призначені пенсії за віком оскільки, відповідно до п. 2 ст.114 Закону України № 1058 працівники, зайняті повний робочий день на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці, - за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць, також позивач досяг віку встановленого законом для призначення пільгової пенсії, мав загальний стаж роботи понад 25 років, стаж роботи зі шкідливими умовами праці, який дає право на пільгову пенсію становив не менше 10 років, на підтвердження цього позивачем були подані відповідні документи, а тому суд приходить до переконання, що позовні вимоги позивача є законними та обґрунтованими.

Частиною 2 ст. 2 Кодексу адміністративного судочинства України передбачено, що у справах щодо оскарження рішень, дій чи бездіяльності суб`єктів владних повноважень адміністративні суди перевіряють, чи прийняті (вчинені) вони: на підставі, у межах повноважень та у спосіб, що визначені Конституцією та законами України; з використанням повноваження з метою, з якою це повноваження надано; обґрунтовано, тобто з урахуванням усіх обставин, що мають значення для прийняття рішення (вчинення дії); безсторонньо (неупереджено); добросовісно; розсудливо; з дотриманням принципу рівності перед законом, запобігаючи всім формам дискримінації; пропорційно, зокрема з дотриманням необхідного балансу між будь-якими несприятливими наслідками для прав, свобод та інтересів особи і цілями, на досягнення яких спрямоване це рішення (дія); з урахуванням права особи на участь у процесі прийняття рішення; своєчасно, тобто протягом розумного строку.

В адміністративних справах про протиправність рішень, дій чи бездіяльності суб`єкта владних повноважень обов`язок щодо доказування правомірності свого рішення, дії чи бездіяльності покладається на відповідача (ч. 2 ст. 77 Кодексу адміністративного судочинства України).

Згідно положень ст.90 Кодексу адміністративного судочинства України , суд оцінює докази, які є у справі, за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на їх безпосередньому, всебічному, повному та об`єктивному дослідженні. Жодні докази не мають для суду наперед встановленої сили. Суд оцінює належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок доказів у їх сукупності.

Враховуючи викладене, позовні вимоги позивача підлягають частковому задоволенню.

Згідно вимог ч.1 ст. 139 Кодексу адміністративного судочинства України при задоволенні позову сторони, яка не є суб`єктом владних повноважень, всі судові витрати, які підлягають відшкодуванню або оплаті відповідно до положень цього Кодексу, стягуються за рахунок бюджетних асигнувань суб`єкта владних повноважень, що виступав відповідачем у справі, або якщо відповідачем у справі виступала його посадова чи службова особа.

Керуючись вимогами ст.ст.2,5 - 11,19,72 - 77,90,139,241 - 246,250,255 Кодексу адміністративного судочинства України, Окружний адміністративний суд міста Києва, -

ВИРІШИВ:

Позовні вимоги ОСОБА_1 ( АДРЕСА_1 , іпн НОМЕР_2 ) задовольнити.

Визнати протиправною відмову Головного управління Пенсійного фонду України (04053, м. Київ, вул. Бульварно-Кудрявська, 16, ) у зарахуванні періодів трудової діяльності з 28.12.2001 по 27.12.2006 та з 30.01.2007 по 11.08.2010 за професією гальванік та у призначенні пенсії за віком на пільгових умовах за Списком № 2 ОСОБА_1 ( АДРЕСА_1 , іпн НОМЕР_2 ).

Зобов`язати Головне управління Пенсійного фонду України в місті Києві (04053, м. Київ, вул. Бульварно - Кудрявська, 16, ) призначити та виплатити ОСОБА_1 ( АДРЕСА_1 , іпн НОМЕР_2 ) з 14.05.2018 пенсію за віком на пільгових умовах за Списком №2, відповідно до п.2 ст. 114 Закону України "Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування".

Стягнути на користь ОСОБА_1 ( АДРЕСА_1 , іпн НОМЕР_2 ) понесені витрати зі сплати судового збору у розмірі 704 (сімсот чотири) грн. 80 коп. за рахунок бюджетних асигнувань Головного управління Пенсійного фонду України в м. Києві (04053, м. Київ, вул. Бульварно-Кудрявська, 16; ).

Рішення набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи відповідно до статті 255 Кодексу адміністративного судочинства України та може бути оскаржене до суду апеляційної інстанції протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення за правилами, встановленими статтями 295-297 Кодексу адміністративного судочинства України.

Відповідно до підпункту 15.5 пункту 15 розділу VII "Перехідні положення" Кодексу адміністративного судочинства України до дня початку функціонування Єдиної судової інформаційно-телекомунікаційної системи апеляційні та касаційні скарги подаються учасниками справи до або через відповідні суди за правилами, що діяли до набрання чинності цією редакцією Кодексу.

Суддя А.С. Мазур