Справа № 260/1531/19
Суддя: Кушнерик Мар’ян Петрович
Дата ухвалення: 2020-03-04 00:00:00+02
Юрисдикція: administrative

ВОСЬМИЙ АПЕЛЯЦІЙНИЙ АДМІНІСТРАТИВНИЙ СУД
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

04 березня 2020 рокуЛьвівСправа № 260/1531/19 пров. № А/857/638/20

Восьмий апеляційний адміністративний суд у складі колегії:

головуючого судді Кушнерика М.П.

суддів Курильця А.Р., Мікули О.І.

розглянувши в порядку письмового провадження у місті Львові апеляційну скаргу Головного управління Пенсійного фонду України в Закарпатській області на рішення Закарпатського окружного адміністративного суду від 09 грудня 2019 року, прийняте суддею Дору Ю.Ю. в м.Ужгород в порядку письмового провадження, у справі № 260/1531/19 за позовом ОСОБА_1 до Головного управління Пенсійного фонду України в Закарпатській області про визнання протиправним рішення та зобов`язання вчинити дії, -

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом, в якому просить визнати протиправними дії Тячівського об`єданого управління Пенсійного фонду України Закарпатської області щодо відмови у призначенні пенсії за віком на пільгових умовах Список №1; зобов`язати Головне управління Пенсійного фонду України в Закарпатській області зарахувати періоди з 01.04.2006 року по 30.09.2006 року та 01.06.2009 року по 17.10.2009 року до пільгового стажу та призначити позивачеві пенсію за віком на пільгових умовах Список №1 з дати написання заяви про призначення пенсії, а саме з 08.08.2018 року.

Рішенням Закарпатського окружного адміністративного суду від 09 грудня 2019 року позов задоволено частково.

Зобов`язано Головне управління Пенсійного фонду України в Закарпатській області повторно розглянути заяву ОСОБА_1 про призначення пенсії за віком на пільгових умовах відповідно до ст. 13 п. а Закону України Про пенсійне забезпечення.

Зобов`язано Головне управління Пенсійного фонду України в Закарпатській області зарахувати ОСОБА_1 періоди роботи з 01.04.2006 по 30.09.2006 та період роботи з 01.06.2009 по 17.10.2009 до пільгового стажу за Списком № 1 виробництв робіт, професій і показників на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, зайнятість на яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах відповідно до ст. 13 п. а Закону України Про пенсійне забезпечення.

У задоволенні решти позовних вимог адміністративного позову - відмовлено.

Головне управління Пенсійного фонду України в Закарпатській області подало апеляційну скаргу, з підстав порушення норм матеріального та процесуального права.

Вимоги апеляційної скарги обгрунтовує тим, що на момент звернення до Тячівського об`єднаного управління Пенсійного фонду України Закарпатської області 08.08.2018 року ОСОБА_1 , її вік становив тільки 46 років, а не 47 років та наявний пільговий стаж роботи становив 6 років 7 місяців 11 днів, при необхідному 7 років 6 місяців відповідно до п.2 ст.114 Розділу ХІV Закону України Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування. Окрім цього, згідно записів у трудовій книжці ОСОБА_1 з 28.08.1990 року по 04.01.2000 року працювала у ВАТ Солотвинохліб. Проте, даний період роботи Тячівським об`єднаним управлінням Пенсійного фонду України Закарпатської області не зараховано до трудового стажу у зв`язку з тим, що дата звільнення зазначена недвозначними цифрами (містить виправлння).

Трудова книжка, яка була надана ОСОБА_1 для призначення спірної пенсії, не містить відомостей про проведення атестації її посади та не відображає характеру умов праці, а також зайнятості у шкідливих умовах праці цілий робочий день. Також, не надано копії відповідного наказу по підприємству щодо проведення атестації за посадою, яку вона обіймала у спірний період.

Просить скасувати рішення суду та прийняти нове, яким в задоволенні позову відмовити.

Позивач подала відзив на апеляційну скаргу, в якому просить залишити без змін рішення суду.

Оскільки апеляційну скаргу подано на рішення суду першої інстанції, ухвалене в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін, суд вважає за можливе розглянути справу в порядку письмового провадження за наявними у справі матеріалами, відповідно до п.3 ч.1 ст.311 КАС України.

Заслухавши суддю-доповідача, обговоривши доводи апеляційної скарги та перевіривши матеріали справи, колегія суддів вважає, що апеляційна скарга не підлягає задоволенню з таких підстав.

Відповідно до ч.1 ст.308 КАС України - суд апеляційної інстанції переглядає справу за наявними у ній і додатково поданими доказами та перевіряє законність і обґрунтованість рішення суду першої інстанції в межах доводів та вимог апеляційної скарги.

Відповідно до ст. 316 КАС України суд апеляційної інстанції залишає апеляційну скаргу без задоволення, а рішення або ухвалу суду - без змін, якщо визнає, що суд першої інстанції правильно встановив обставини справи та ухвалив судове рішення з додержанням норм матеріального і процесуального права.

Розглядаючи спір, судова колегія вважає, що місцевий суд в повній мірі дослідив і оцінив обставини по справі, надані сторонами докази.

Судом встановлено, що ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 .

Як вбачається із трудової книжки НОМЕР_1 , 01.10.1989 року ОСОБА_1 28.08.1990 року прийнята на Солотвинський хлібокомбінат (наказ №96-а від 26.08.1990); 03.06.1991 року переведена змінним технологом (наказ №46 від 03.06.1991); 04.01.2000 року звільнена з роботи за переводом на Солотвинський солерудник (наказ №1 від 04.01.2000 року); 14.01.2000 року прийнята на роботу на посаду моториста вентеляційного устаткування І розряду рудника №8 за переводом з ВАТ Солотвино хліб на поверхні (наказ №03-К від 11.01.2000); 01.12.2001 року переведена ученицею столової вентеляційного стволу з повним робочим днем під землею рудника №8 (наказ №126-К від 30.11.2001); 15.01.2002 переведена стволовою вентеляційного стволу 2 розряду з повним робочим днем під землею руд.№8 (наказ №07-к від 15.01.2002 року); 05.06.2007 переведена стовбуровою головного стовбуру 3 розряду з повним робочим днем під землею шахти №8 (наказ №15-К від 05.06.2007); 01.06.2008 року переведена підземною стовбуровою 1 розряду з повним робочим днем під землею (наказ №44-в від 22.05.2008); 01.06.2009 переведена підземною стовбуровою 1 розряду дільниці вентеляції, техніки безпеки та охорони праці з повним робочим днем під землею (наказ №29-к від 29.05.2009); 17.10.2009 звільнена з роботи за власним бажанням по ст.38 КЗпП України (а.с.13-14).

08.08.2018 року позивач звернулася до Тячівського об`єднаного управління Пенсійного фонду України Закарпатської області із заявою про призначення пенсії за віком на пільгових умовах Список № 1 та додала документи: паспорт, картку платника податків, трудову книжку НОМЕР_1 , пільгову довідка про підтвердження наявного трудового стажу № 17 від 01.03.2018 року, № 07-04/396 від 30.03.2018 року, свідоцтво про шлюб НОМЕР_2 , диплом про навчання, свідоцтва про народження дітей, а також довідку, видану Солотвинським солерудником за № 17 від 01.03.2018 року про підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії.

02.11.2018 року за № 267 відповідачем прийнято протокол, яким відмовлено в призначенні позивачеві пенсії за віком на пільгових умовах по Списку № 1 відповідно до ст. 13 п. а Закону України Про пенсійне забезпечення, у зв`язку з недосягненням віку (47 років) та відсутністю необхідного пільгового стажу роботи - 7 років 6 місяців, передбаченого п. 2 ст. 114 Розділу XIV Закону України Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування (із змінами внесеними згідно із Законом України № 2148-VIII від 03.10.2017 p.). Наявний стаж роботи - 20 років 0 місяців 17 днів, в тому числі пільгового стажу - 6 років 7 місяців її днів (а.с.23).

Відмовна пенсійна справа була направлена для перевірки до головного управління, яке 02.08.2019 року супровідним листом за № 16081/03.20 повернуло пенсійну справу в Тячівський відділ обслуговування громадян, яким підтверджено, що рішення про відмову в призначенні пенсії за віком на пільгових умовах за Списком № 1 винесено вірно (а.с.25).

Судом встановлено, що вказане рішення відповідачем було прийнято без врахування до пільгового стажу періодів роботи з 01.06.2009 року по 17.10.2009 року та 01.04.2006 року по 30.09.2006 року, оскільки за результатами атестації робочих місць, проведеної Солотвинським солерудником 31.03.2005 року, працівники дільниці вентиляції, техніки безпеки та охорони праці не атестовані, тому підстав для врахування періоду роботи з 01.06.2009 року по 17.10.2009 року, як стаж роботи за Списком № 1 немає. Період роботи з 01.04.2006 року по 30.09.2006 року ні до страхового стажу ні до стажу роботи в шкідливих умовах не зараховано у зв`язку із несплатою страхових внесків Солотвинським солерудником.

Водночас, Головне управління Пенсійного фонду України в Закарпатській області у листі від 02.08.2019 №16081/03.20 зазначило, що період роботи ОСОБА_1 з 28.08.1990 по 04.01.2000 у ВАТ Солотвинохліб можливо врахувати до страхового стажу тільки за умови підтвердження даного періоду роботи уточнюючою довідкою, оскільки записи трудової книжки про цей період містять виправлення (а.с.25).

Апеляційний суд погоджується з висновком суду першої інстанції, що відповідачем протиправно не враховано позивачеві період роботи з 01.04.2006 року по 30.09.2006 року до страхового стажу та стажу роботи в шкідливих умовах у зв`язку із несплатою страхових внесків Солотвинським солерудником, виходячи з наступного.

Правовідносини, що виникають у сфері пенсійного забезпечення громадян, регулюються Законом України «Про пенсійне забезпечення» від 05.11.1991 № 1788-ХІІ (далі - Закон №1788-ХІІ).

Відповідно до положень п. а ч.1 ст. 13 Закону України Про пенсійне забезпечення на пільгових умовах мають право на пенсію за віком, незалежно від місця останньої роботи, працівники, зайняті повний робочий день на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, - за списком N 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць - після досягнення 50 років і при стажі роботи не менше 25 років у чоловіків, з них не менше 10 років на зазначених роботах, і не менше 20 років у жінок, з них не менше 7 років 6 місяців на зазначених роботах. Працівникам, які не мають стажу роботи з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, передбаченого абзацом першим цього пункту, але мають не менше половини стажу на зазначених роботах, за наявності передбаченого загального стажу роботи пенсії за віком на пільгових умовах призначаються із зменшенням пенсійного віку, встановленого абзацом першим частини першої статті 26 Закону України Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування: чоловікам - на 1 рік за кожний повний рік такої роботи; жінкам - на 1 рік 4 місяці за кожний повний рік такої роботи.

Згідно абзацу 2 ст.13 Закону України Про пенсійне забезпечення до досягнення віку, встановленого абзацом першим цього пункту, право на пенсію за віком на пільгових умовах мають жінки 1975 року народження і старші після досягнення ними такого віку: 45 років - по 31 березня 1970 року включно; 45 років 6 місяців - з 1 квітня 1970 року по 30 вересня 1970 року; 46 років - з 1 жовтня 1970 року по 31 березня 1971 року; 46 років 6 місяців - з 1 квітня 1971 року по 30 вересня 1971 року; 47 років - з 1 жовтня 1971 року по 31 березня 1972 року; 47 років 6 місяців - з 1 квітня 1972 року по 30 вересня 1972 року; 48 років - з 1 жовтня 1972 року по 31 березня 1973 року; 48 років 6 місяців - з 1 квітня 1973 року по 30 вересня 1973 року; 49 років - з 1 жовтня 1973 року по 31 березня 1974 року; 49 років 6 місяців - з 1 квітня 1974 року по 30 вересня 1974 року; 50 років - з 1 жовтня 1974 року по 31 грудня 1975 року.

Пункт 8 наказу Міністерства праці та соціальної політики Про затвердження Порядку застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах від 18.11.2005 № 383, передбачає, що при визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах відповідно до ст. 100 Закону України Про пенсійне забезпечення, застосовуються Список № 1 виробництв, цехів, професій та посад на підземних роботах, на роботах з шкідливими умовами праці і в гарячих цехах, робота в яких дає право на державну пенсію на пільгових умовах і в пільгових розмірах, і Список № 2 виробництв, цехів, професій та посад на підземних роботах, на роботах з шкідливими умовами праці і в гарячих цехах, робота в яких дає право на державну пенсію на пільгових умовах і в пільгових розмірах, затверджені постановою Ради Міністрів СРСР від 22.08.56 № 1173.

У період роботи ОСОБА_1 діяли Списки №1 і №2, затверджені Постановою Кабінету Міністрів України №36 від 16.01.2003 року.

Пунктом 3 Порядку № 383 встановлено, що при визначені права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються Списки, що чинні на період роботи особи. При цьому до пільгового стажу роботи зараховується весь період роботи на відповідних посадах або за професіями незалежно від дати внесення цієї посади чи професії до Списків за умови підтвердження документами відповідних умов праці за час виконання роботи до 21 серпня 1992 року та за результатами проведення атестації робочих місць за умовами праці після 21 серпня 1992 року.

Відповідно до пункту 4.2 Порядку № 383 результати атестації (як уперше проведеної, так і чергової) застосовуються при обчисленні стажу, який дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, упродовж 5 років після затвердження її результатів, за умови, якщо впродовж цього часу на даному підприємстві не змінились докорінні умови і характер праці (виробництво, робота, робоче місце), що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах. У разі докорінної зміни умови і характеру праці для підтвердження права на пенсію за віком на пільгових умовах має бути проведена позачергова атестація.

Згідно з пунктом 4.3 Порядку № 383 у разі підтвердження права на пенсію за віком на пільгових умовах за результатами атестації, вперше проведеної до 21 серпня 1997 року (впродовж 5 років після введення в дію Порядку проведення атестації робочих місць) до стажу, який дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, зараховується весь період роботи на даному підприємстві у виробництвах, передбачених Списками, тобто період роботи зі шкідливими умовами праці, до дати видання наказу на підприємстві про результати проведення атестації та період роботи впродовж наступних 5 років з урахуванням пункту 4.2 цього Порядку.

Пунктом 10 Порядку № 383 установлено, що для підтвердження стажу роботи зі шкідливими і важкими умовами праці необхідно подати трудову книжку з оформленими належним чином записами про займану посаду і період виконуваної роботи, виписку з наказу по підприємству про проведення атестації на відповідному робочому місці та в разі відсутності в трудовій книжці відомостей, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, уточнюючу довідку, передбачену пунктом 20 Порядку № 637.

Отже, аналіз наведених норм свідчить про те, що основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Проте, якщо у трудовій книжці не зазначені відомості про умови праці та характер виконуваної роботи, то для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників.

Згідно з положенням статті 62 Закону №1788-ХІІ основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України.

Аналогічно і зазначено в пункті 1 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 №637 (далі - Порядок № 637) основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами.

Згідно з пунктами 17-18, 20 Порядку № 637 за відсутності документів про наявний стаж роботи та неможливість їх одержання у зв`язку з воєнними діями, стихійним лихом, аваріями, катастрофами або іншими надзвичайними ситуаціями стаж роботи, який дає право на пенсію, встановлюється на підставі показань не менше двох свідків, які б знали заявника по спільній з ним роботі на одному підприємстві, в установі, організації (в тому числі колгоспі) або в одній системі. В такому ж порядку показаннями свідків підтверджується час роботи громадян із числа національних меншин, примусово виселених з місць постійного проживання в 30 - 40 роки, а також час роботи в колгоспі до 1965 року у випадках, коли неможливо одержати документи про наявний стаж роботи, незалежно від причин відсутності необхідних документів. У тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників. В довідці має бути вказано: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу; професія або посада; характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, до якого включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка.

Згідно довідки про підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній №17 від 01.03.2018 виданої ДП Солотвинський солерудник встановлено, що ОСОБА_1 працювала повний робочий день на Солотвинському солеруднику на посадах за період: з 01.12.2001 року по 14.01.2002 року учениця стволової вентеляційного стволу; з 15.01.2002 року по 04.06.2007 року стовбурова вентеляційного ствола шахти №8; з 05.06.2007 року по 31.05.2009 року стовбурова шахти №8; з 01.06.2009 року по 17.10.2009 року стовбурова дільниці вентеляції, техніки безпеки та охорони праці. Виконувала роботи: подача та закріплення вагонеток та платформ у кліть, відкриття та закриття решіток, управління кулачковими пристроями, облік виданих вагонеток з сіллю, подача сигналів по підйому та спуску людей в шахту, а також спуску та підйому матеріалів та гірничошахтного обладнання. Роботи проводилися в шахті на глибині 150 метрів і більше з загазованістю шахти першої категорії повний робочий день під землею, за професією стовбурової код КП: 7111.18850, що передбачено Списком №1, розділ 1, підпункт 1 (а.с.15).

Вказана інформація також підтверджується архівними довідками від 03.10.2018 №01-11/222 та №01-11/222а і довідкою №70 від 21.10.2019 (а.с.19, 20, 24).

Щодо не зарахування відповідачем до пільгового стажу позивача періоду роботи з 01.06.2009 по 17.10.2009, то апеляційний суд погоджується з висновком суду першої інстанції, що позивачем підтверджено наявність у неї стажу за ці періоди, виходячи з наступного.

Атестація робочих місць здійснюється на підприємствах, в організаціях та установах незалежно від форм власності і господарювання згідно з Порядком проведення атестації робочих місць за умовами праці, яка набрала чинності 21 серпня 1992 року (далі Порядок № 442) та Методичними рекомендаціями.

Відповідно до зазначених нормативних актів основна мета атестації полягає в регулюванні відносин між власником або уповноваженим ним органом і працівниками у галузі реалізації права на здорові й безпечні умови праці, пільгове забезпечення, пільги та компенсації за роботу в несприятливих умовах.

Згідно з пунктом 4 Порядку № 442 та підпункту 1.5 пункту 1 Методичних рекомендацій атестація проводиться не рідше одного разу на 5 років. Відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації покладається на керівника підприємства, організації.

Атестація робочих місць відповідно до Порядку № 442 та Методичних рекомендацій передбачає: установлення факторів і причин виникнення несприятливих умов праці; санітарно-гігієнічне дослідження факторів виробничого середовища, важкості й напруженості трудового процесу на робочому місці; комплексну оцінку факторів виробничого середовища і характеру праці на відповідність їхніх характеристик стандартам безпеки праці, будівельним та санітарним нормам і правилам; установлення ступеня шкідливості й небезпечності праці та її характеру за гігієнічною класифікацією; обґрунтування віднесення робочого місця до категорії зі шкідливими (особливо шкідливими), важкими (особливо важкими) умовами праці; визначення (підтвердження) права працівників на пільгове пенсійне забезпечення за роботу у несприятливих умовах; складання переліку робочих місць, виробництв, професій та посад із пільговим пенсійним забезпеченням працівників; аналіз реалізації технічних і організаційних заходів, спрямованих на оптимізацію рівня гігієни, характеру і безпеки праці.

За змістом пунктів 8 та 9 Порядку № 442 проведення атестації робочих місць відомості про результати атестації робочих місць заносяться до карти умов праці, форма якої затверджується Мінпраці разом з Міністерством охорони здоров`я України. Перелік робочих місць, виробництв, професій і посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників, який складається за результатами проведеної атестації робочих місць, після погодження з профспілковим комітетом затверджується наказом по підприємству, організації і зберігається протягом 50 років. Витяги з наказу додаються до трудової книжки працівників, професії та посади яких внесено до переліку.

Аналіз зазначених норм свідчить про те, що своєчасно проведена атестація робочих місць за умовами праці є одним із заходів соціального захисту працівників, який має сприяти реалізації прав на здорові й безпечні умови праці, пільги та компенсації за роботу у несприятливих умовах, пільгове пенсійне забезпечення тощо.

При цьому особа, яка працює на посаді, віднесеній до Списку № 1, робоче місце по якій підлягає атестації, відповідно до Порядку № 442, не наділена жодними правами (повноваженнями, обов`язками), які б могли вплинути на своєчасність проведення атестації робочих місць.

Тобто, особи, які зайняті на роботах із шкідливими і важкими умовами праці за Списком № 1, але з вини власника на таких підприємствах не було проведено атестацію робочого місця, мають право на зарахування стажу роботи на таких посадах до спеціального стажу, необхідного для призначення пенсії за віком на пільгових умовах Списком № 1, відповідно до пункту «б» статті 13 Закону № 1788-XII.

Дане узгоджується з правовою позицією викладено в постанові Великої Палати Верховного Суду від 19.02.2020 року у справі №520/15025/16-а.

Апеляційний суд також погоджується з висновком суду першої інстанції, що відповідачем протиправно не враховано позивачеві період роботи з 01.04.2006 року по 30.09.2006 року до страхового стажу та стажу роботи в шкідливих умовах у зв`язку із несплатою страхових внесків Солотвинським солерудником, оскільки відповідно до положень Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування», відповідальність за несплату страхових внесків покладається на страхувальника (підприємство).

Оскільки, ОСОБА_1 станом на час звернення до Тячівського ОУПФУ Закарпатської області із заявою 08.08.2018 про призначення пільгової пенсії виповнилося 46 років 6 місяців, то відповідно до абзацу 2 ст.13 Закону України Про пенсійне забезпечення у неї відсутні були законні підстави для призначення пільгової пенсії з 08.08.2018 року, що правильно вказав суд першої інстанції.

Відповідно до ч.1, 2 ст.77 КАС України - кожна сторона повинна довести ті обставини, на яких ґрунтуються її вимоги та заперечення, крім випадків, встановлених статтею 78 цього Кодексу. В адміністративних справах про протиправність рішень, дій чи бездіяльності суб`єкта владних повноважень обов`язок щодо доказування правомірності свого рішення, дії чи бездіяльності покладається на відповідача.

Враховуючи вищевикладене, апеляційний суд вважає, що суд першої інстанції правильно встановив обставини справи та ухвалив судове рішення з додержанням норм матеріального і процесуального права, а тому воно не може бути скасоване з підстав викладених в апеляційній скарзі.

керуючись ст.ст.243, 308, 310, 315, 316, 321, 322, 325, 329 КАС України, суд, -

П О С Т А Н О В И В:

Апеляційну скаргу Головного управління Пенсійного фонду України в Закарпатській області залишити без задоволення, а рішення Закарпатського окружного адміністративного суду від 09 грудня 2019 року у справі №260/1531/19 - залишити без змін.

Постанова набирає законної сили з моменту її підписання та може бути оскаржена протягом тридцяти днів шляхом подання касаційної скарги безпосередньо до суду касаційної інстанції.

Головуючий суддя М. П. Кушнерик
судді А. Р. Курилець
О. І. Мікула