Справа № 520/72/20
Суддя: Мороко А.С.
Дата ухвалення: 2020-02-26 00:00:00+02
Юрисдикція: administrative

Харківський окружний адміністративний суд
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

26 лютого 2020 р. № 520/72/20

Харківський окружний адміністративний суд у складі головуючого судді Мороко А.С., розглянувши в порядку спрощеного провадження в приміщенні суду в м. Харкові адміністративну справу № 520/72/20 за позовом ОСОБА_1 до Головного управління Пенсійного фонду України в Харківській області про визнання протиправним та скасування рішення, зобов`язання вчинити певні дії,

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 звернувся до Харківського окружного адміністративного суду з позовом, в якому просить суд:

- визнати протиправним та скасувати рішення Первомайського відділу Головного управління Пенсійного фонду України в Харківській області, викладеного в повідомленні № 704/02.17-20 від 23.08.2019 про відмову в зарахуванні до пільгового стажу періодів роботи на ДП "Хімпром" з 18.01.1995 по15.08.1996, з15.08.2001 по 25.07.2002, з 15.08.2002 по 24.11.2003, з 13.08.2004 по 07.06.2005, в Шебелинському управлінні бурових робіт з 16.10.1996 по 03.04.1997, в ВУ водопровідного господарства "Дніпро" з17.10.2007 по 01.07.2008, в ПСУ "Проммонтаж-72" з 20.07.1982 по 01.11.1982 та з18.01.1985 по 31.05.1989, періоду строкової служби в армії з 09.11.1982 по 28.12.1984, періоду навчання в міському ПТУ-29 з 01.09.1979 по19.07.1982;

- зобов`язати Головне управління Пенсійного фонду України в Харківській області зарахувати до пільгового стажу періоди роботи на ДП "Хімпром" з 18.01.1995 по 15.08.1996, з 15.08.2001 по 24.11.2003, з 13.08.2004 пор 07.06.2005, в Шебелинському управлінні бурових робіт з 16.10.1996 по 03.04.1997, в ВУ водопровідного господарства "Дніпро" з17.10.2007 по 01.07.2008, в ПСУ "Проммонтаж-72" з 20.07.1982 по 01.11.1982 та з18.01.1985 по 31.05.1989, період навчання в міському ПТУ-29 з 01.09.1979 по19.07.1982;

- зобов`язати Головне управління Пенсійного фонду України в Харківській області нарахувати і виплатити пенсію ОСОБА_1 за віком на пільгових умовах відповідно до п. б ст.13 Закону України "Про пенсійне забезпечення" з дня набуття права на пенсію, - 01.09.2019.

В обґрунтування позовних вимог позивач зазначив, що рішенням Первомайського відділу Головного управління Пенсійного фонду України в Харківській області, викладеного в повідомленні № 704/02.17-20 від 23.08.2019 протиправно відмовлено в зарахуванні до пільгового стажу вказаних вище періодів роботи.

Ухвалою Харківського окружного адміністративного суду від 27.01.2020 відкрито спрощене провадження по справі № 520/72/20 та запропоновано відповідачу надати відзив на позов.

Копія ухвали про відкриття спрощеного провадження була надіслана відповідачам, що підтверджується повідомленням про вручення поштового відправлення.

24.02.2020 представником Головного управління Пенсійного фонду України в Харківській області надано відзив на позовну заяву, в якому він просив відмовити позивачу в задоволенні позовних вимог, оскільки спірне рішення є правомірним.

Відповідно до частини 5 статті 262 Кодексу адміністративного судочинства України, суд розглядає справу в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами, за відсутності клопотання будь-якої зі сторін про інше.

Згідно зі статтею 258 Кодексу адміністративного судочинства України, суд розглядає справи за правилами спрощеного позовного провадження протягом розумного строку, але не більше шістдесяти днів із дня відкриття провадження у справі.

Дослідивши матеріали справи, суд встановив наступне.

В трудовій книжці ОСОБА_1 містяться наступні відомості стосовно позивача:

- з 01.09.1979 по 19.07.1982 - навчався в Первомайському міському ПТУ-29 Харківської обл. на електрозварника;

- з 20.07.1982 по 01.11.1982 - працював в ВУ "Проммонтаж-72" електрозварником;

- з 09.11.1982 по 28.12.1984 - служив в Радянській Армії;

- з18.01.1985 по 31.05.1989 - працював в ВУ "Проммонтаж-72" електрозварником;

- з 02.06.1989 по 17.02.1992 - працював в/п Сахенергореммонтаж в місті Вишневе Київської обл. електрозварником;

- з 13.03.1992 по 31.12.1992 - працював в монтажно - наладочном кооперативі "Енергоремонт" електрозварником;

- з 01.01.1993 по 03.10.1994 - працював в ТОВ Сахенергореммонтаж в Харківській обл. електрозварником;

- з 18.01.1995 по15.08.1996 - працював на Первомайському ДП "Хімпром" електрозварником;

- з 16.10.1996 по 03.04.1997 - працював в Шебелинському управлінні бурових робіт вишкомонтажником- зварником;

з 27.07.2000 по 16.01.2001 - працював слюсарем електрозварником в ВАТ "Первомайський міжколгоспний комбікормовий завод";

- з 15.08.2001 по 25.07.2002 - працював слюсарем-ремонтником на Первомайському ДП "Хімпром";

- з 15.08.2002 по 24.11.2003 - працював електрозварником ручної зварки на Первомайському ДП "Хімпром";

- з 13.08.2004 по 07.06.2005 - працював електрозварником ручної зварки на Первомайському ДП "Хімпром";

- з 17.10.2007 по 01.07.2008 - працював електрозварником в Первомайському комунальному ВУ ВКГ.

03.10.2018 та 07.08.2019 ОСОБА_1 звертався до Первомайського відділу обслуговування громадян Головного управління Пенсійного фонду України в Харківській області із заявами про визначення права на пенсію на пільгових умовах (список №).

Листом № 704/02.17-20 від 23.08.2019 Первомайський відділ обслуговування громадян Головного управління Пенсійного фонду України в Харківській області повідомив позивача про те, що в нього загальний стаж складає 31 рік 4 місяці 3 дні (по 10.04.2018 включно), в тому числі 5 років 10 місяців 23 дні по списку № 2 (ДП "Хімпром", Шебелинське управління бурових робіт, ВУ водопровідного господарства "Дніпро"). Також, у вказаному листі вказано, що для зарахування періодів роботи до пільгового стажу по списку № 2, а саме, по ВП "Сахенергореммонтаж", СУ "Проммонтаж-72", ДП "Хімпром", Шебелинське управління бурових робіт, ВУ водопровідного господарства "Дніпро" ОСОБА_1 необхідно надати довідки (згідно додатку № 5 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній), які підтверджують зайнятість повний робочий день на роботах із шкідливими і важкими умовами праці за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затвердженим Кабінетом Міністрів України, та проведення атестації робочих місць, бо ці дані не вбачаються із записів в трудовій книжці.

Згідно ч. 1 ст. 46 Конституції України громадяни мають право на соціальний захист, що включає право на забезпечення їх у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття з незалежних від них обставин, а також у старості та в інших випадках, передбачених законом.

Відповідно до п. "б" ст. 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення" на пільгових умовах мають право на пенсію за віком, незалежно від місця останньої роботи працівники, зайняті повний робочий день на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці, - за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним КМУ, і за результатами атестації робочих місць: чоловіки - після досягнення 55 років і при стажі роботи не менше 25 років, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах; жінки - після досягнення 50 років і при стажі роботи не менше 20 років, з них не менше 10 років на зазначених роботах. Працівникам, які мають не менше половини стажу роботи зі шкідливими і важкими умовами праці, пенсії на пільгових умовах призначаються із зменшенням віку, передбаченого ст.12 цього Закону, на 1 рік за кожні 2 роки 6 місяців такої роботи чоловікам і за кожні 2 роки такої роботи - жінкам.

Пунктом 3 Порядку застосування Списків № 1 та № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженим наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18 листопада 2005 року № 383, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 01 грудня 2005 року за № 1451/11731 (далі - Порядок № 383), встановлено, що при визначені права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються Списки, що чинні на період роботи особи. При цьому, до пільгового стажу роботи зараховується весь період роботи на відповідних посадах або за професіями незалежно від дати внесення цієї посади чи професії до Списків за умови підтвердження документами відповідних умов праці за час виконання роботи до 21 серпня 1992 року та за результатами проведення атестації робочих місць за умовами праці після 21 серпня 1992 року.

Статтею 62 Закону України "Про пенсійне забезпечення" передбачено, що основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України.

Пунктом 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року № 637, передбачено, що у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників. У довідці має бути вказано: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу; професія або посада; характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, до якого включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка. У разі відсутності правонаступника підтвердження періодів роботи, що зараховуються до трудового стажу для призначення пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установленої для окремих категорій працівників, здійснюється у порядку, визначеному Пенсійним фондом України за погодженням з Мінпраці та Мінфіном.

Згідно п. 10 Порядку № 383 для підтвердження стажу роботи зі шкідливими і важкими умовами праці необхідно подати трудову книжку із оформленими належним чином записами про займану посаду і період виконуваної роботи, виписку із наказу по підприємству про проведення атестації на відповідному робочому місці та, у разі відсутності в трудовій книжці відомостей, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, уточнюючу довідку, передбачену пунктом 20 Порядку № 637.

Отже, аналіз наведених норм свідчить про те, що основним документом, що підтверджує стаж роботи є трудова книжка. Проте, якщо у трудовій книжці не зазначені відомості про умови праці та характер виконуваної роботи, то для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників.

Атестація робочих місць здійснюється на підприємствах, в організаціях та установах незалежно від форм власності і господарювання згідно з Порядком проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 01 серпня 1992 року № 442 (далі - Порядок № 442) та Методичними рекомендаціями для проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженими постановою Міністерства праці України від 01 вересня 1992 року № 41 (далі - Методичні рекомендації).

Відповідно до зазначених нормативних актів основна мета атестації полягає у регулюванні відносин між власником або уповноваженим ним органом і працівниками у галузі реалізації права на здорові й безпечні умови праці, пільгове забезпечення, пільги та компенсації за роботу у несприятливих умовах.

Згідно п. 4 Порядку та підп. 1.5 п. 1 Методичних рекомендацій атестація проводиться не рідше одного разу на 5 років. Відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації покладається на керівника підприємства, організації.

Атестація робочих місць, відповідно до Порядку № 442 та Методичних рекомендацій, передбачає: установлення факторів і причин виникнення несприятливих умов праці; санітарно-гігієнічне дослідження факторів виробничого середовища, важкості й напруженості трудового процесу на робочому місці; комплексну оцінку факторів виробничого середовища і характеру праці на відповідність їхніх характеристик стандартам безпеки праці, будівельним та санітарним нормам і правилам; установлення ступеня шкідливості й небезпечності праці та її характеру за гігієнічною класифікацією; обґрунтування віднесення робочого місця до категорії зі шкідливими (особливо шкідливими), важкими (особливо важкими) умовами праці; визначення (підтвердження) права працівників на пільгове пенсійне забезпечення за роботу у несприятливих умовах; складання переліку робочих місць, виробництв, професій та посад із пільговим пенсійним забезпеченням працівників; аналіз реалізації технічних і організаційних заходів, спрямованих на оптимізацію рівня гігієни, характеру і безпеки праці.

Відповідно до п. 4.2 Порядку № 383 при призначенні пенсії за віком на пільгових умовах для зарахування до стажу, який дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, певного 5-річного періоду роботи зі шкідливими і важкими умовами праці після 21 серпня 1992, відповідне право впродовж цього періоду повинне бути підтверджене за результатами атестації.

Згідно з пунктом 4.2 Порядку № 442 результати атестації (як вперше проведеної, так і чергової) застосовуються при обчисленні стажу, який дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, впродовж 5 років після затвердження її результатів, за умови, якщо впродовж цього часу на даному підприємстві не змінювались докорінно умови і характер праці (виробництво, робота, робоче місце), що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах.

Отже, необхідними умовами для виникнення права на пенсійне забезпечення на пільгових умовах відповідно до пункту "б" ст. 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення" є встановлення факту перебування особи на посаді або виконання нею робіт, що містяться у списку № 2, а також документальне підтвердження зайнятості працівника за відповідною професією за результатами атестації умов праці, яке полягає у наявності результатів атестації відповідного робочого місця за умовами праці.

Як вбачається з листа № 704/02.17-20 від 23.08.2019 Первомайський відділ обслуговування громадян Головного управління Пенсійного фонду України в Харківській області відмовив у зарахуванні періодів роботи до пільгового стажу по списку № 2, а саме, по ВП "Сахенергореммонтаж", СУ "Проммонтаж-72", ДП "Хімпром", Шебелинське управління бурових робіт, ВУ водопровідного господарства "Дніпро" ОСОБА_1 необхідно надати довідки (згідно додатку № 5 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній), які підтверджують зайнятість повний робочий день на роботах із шкідливими і важкими умовами праці за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затвердженим Кабінетом Міністрів України, та проведення атестації робочих місць, бо ці дані не вбачаються із записів в трудовій книжці.

Поряд з цим, судовим розглядом встановлено та не заперечується відповідачем по справі, що позивачем надавались до управління наступні документи на підтвердження пільгового стажу:

- по Шебелинському управлінню бурових робіт: довідка № 08-51 від 18.06.2018 про реорганізацію Шебелинського управління бурових робіт в Шебелинського відділення бурових робіт, довідка № 0268 від 18.06.2018 Шебелинського відділення бурових робіт філії бурове управління ПАТ Укргазвидобування, згідно якої ОСОБА_1 працював з 16.10.1996 по 03.04.1997 за професією вишкомонтажник - зварник, що передбачена Списком № 2, особова картка з Шебелинського відділення бурових робіт філії бурове управління ПАТ Укргазвидобування, копія наказу № 161-к від 16.10.1996 про прийом позивача на роботу в Шебелинське відділення бурових робіт філії бурове управління ПАТ Укргазвидобування вишкомонтажником - зварником, копія наказу № 113к від 13.07.1995 по Шебелинському управлінню бурових робіт про затвердження робіт і професій, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах (Список №2), довідка від 18.06.2018 про реорганізацію Шебелинського відділення бурових робіт;

- по ДП "Хімпром": архівна довідка № 690 від 12.06.2018 про роботу на Первомайському ДП "Хімпром" в 1995- 1996 роках та в 2001 - 2004 роках; архівна довідка № 691 від 12.06.2018 про роботу на Первомайському ДП "Хімпром" про відпустки без збереження заробітної плати, неповний робочий день, учбову відпустку, побутову травму в період роботи на Первомайському ДП "Хімпром" в 1995- 1996 роках та в 2001 - 2004 роках; архівна довідка № 692 про перейменування Первомайського ДП "Хімпром", копія наказу № 410 від 13.06.1995 про проведення атестації робочих місць, копія Переліку робіт, професій, посад, що дають право па пенсію на пільгових умовах, затвердженого наказом від 13.06.1995, копія наказу № 848 від 13.11.1995, копія Переліку робіт, професій, посад, що дають право на пенсію на пільгових умовах, затвердженого наказом від 13.11.1995, копія наказу № 270 про проведення атестації робочих місць від 15.04.2004, копія Переліку робіт, професій, посад, що дають право на пенсію на пільгових умовах, затвердженого наказом від 15.04.2004, копія наказу № 291 від 30.04.1997 про проведення атестації робочих місць, копія Переліку робіт, професій, посад працівників, які користуються правом на пенсію на пільгових умовах, витяг з ЕДР юридичних, осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань про державну реєстрацію припинення юридичної особи Первомайського ДП "Хімпром" 15.05.2013 за судовим рішенням;

- по КП "Харківводоканал": довідка № 23 від 20.07.2018 про підтвердження пільгового трудового стажу в відокремленому підрозділі КП "Харківводоканал" з 17.10.2007 по 01.07.2008- 8місяців 15днів, копія наказу № 201 від 07.12.2006 про затвердження Переліку робочих місць робітникам яких підтверджено право на пільги, Перелік робочих місць, виробництв, робітникам яких підтверджено право на пільги, копія довідки про перейменування КП "Харківводоканал";

- по ПСУ "Проммоптаж-72": довідка № 41 від 30.06.2015, що підтверджує стаж за професією електрозварника в ПСУ "Проммонтаж-72" 4 роки 8 місяців 26 днів, довідка № 28 від 30.06.2015 про правонаступника ПСУ "Проммонтаж-72", довідка про заробіток з липня 1982 по червень 1989 року.

Також, відповідачу були надані: військовий квиток, який підтверджує строкову службу в армії, з 09.11.1982 по 28.12.1984 та диплом, який підтверджує навчання в міському ПТУ-29 з 01,09.1979 по 19.07.1982.

Враховуючи викладене, суд приходить до висновку, що відповідач протиправно відмовив позивачу у зарахуванні пільгового стажу по списку № 2, а саме, по ВП "Сахенергореммонтаж", СУ "Проммонтаж-72", ДП "Хімпром", Шебелинське управління бурових робіт, ВУ водопровідного господарства "Дніпро", а тому, позовні вимоги в частині визнання протиправним та скасування рішення Первомайського відділу Головного управління Пенсійного фонду України в Харківській області, викладеного в повідомленні № 704/02.17-20 від 23.08.2019 про відмову в зарахуванні до пільгового стажу періодів роботи ОСОБА_1 підлягає задоволенню.

Суд зазначає, що спосіб відновлення порушеного права має бути ефективним та таким, який виключає подальші протиправні рішення, дії чи бездіяльність суб`єкта владних повноважень, а у випадку невиконання, або неналежного виконання рішення не виникала б необхідність повторного звернення до суду, а здійснювалося примусове виконання рішення.

Відповідно до частини 1 статті 2 Кодексу адміністративного судочинства України завданням адміністративного судочинства є справедливе, неупереджене та своєчасне вирішення судом спорів у сфері публічно-правових відносин з метою ефективного захисту прав, свобод та інтересів фізичних осіб, прав та інтересів юридичних осіб від порушень з боку суб`єктів владних повноважень.

Згідно з частиною 2 статті 9 Кодексу адміністративного судочинства України, суд розглядає адміністративні справи не інакше як за позовною заявою, поданою відповідно до цього Кодексу, в межах позовних вимог. Суд може вийти за межі позовних вимог, якщо це необхідно для ефективного захисту прав, свобод, інтересів людини і громадянина, інших суб`єктів у сфері публічно-правових відносин від порушень з боку суб`єктів владних повноважень.

З метою захисту прав позивача, суд вважає за необхідне вийти за межі позовних вимог та зобов`язати Головне управління Пенсійного фонду України в Харківській області повторно розглянути заяви ОСОБА_1 від 03.10.2018 та від 07.08.2019 з урахуванням висновків суду по даній справі.

Щодо позовної вимоги в частині зобов`язання Головного управління Пенсійного фонду України в Харківській області нарахувати і виплатити пенсію ОСОБА_1 за віком на пільгових умовах відповідно до п. б ст.13 Закону України "Про пенсійне забезпечення" з дня набуття права на пенсію - 01.09.2019, суд зазначає наступне.

У відзиві на позовну заяву представник відповідача зазначив, що 27.12.2019 позивач звернувся до Головного управління Пенсійного фонду України в Харківській області із заявою про призначення пенсії за віком на пільгових умовах за списком № 2. Поряд з цим, на даний час рішення про підтвердження стажу на пільгових умовах в ДП "Хімпром" за період роботи з 18.01.1995 по15.08.1996, з15.08.2001 по 25.07.2002, з 15.08.2002 по 24.11.2003, з 13.08.2004 по 07.06.2005 комісією при Головному управлінні Пенсійного фонду України в Харківській області не прийнято.

Суд зазначає, що обов`язковою умовою надання правового захисту судом є наявність відповідного порушення суб`єктом владних повноважень прав, свобод або інтересів особи на момент її звернення до суду. Порушення має бути реальним, стосуватися (зачіпати) зазвичай індивідуально виражених права чи інтересів особи, яка стверджує про їх порушення.

Гарантоване статтею 55 Конституції України й конкретизоване у звичайних законах України право на судовий захист передбачає можливість звернення до суду за захистом порушеного права, але вимагає, щоб стверджувальне порушення було обґрунтованим.

Наведені положення не дозволяють скаржитися щодо законодавства або певних обставин абстрактно, лише тому, що заявник вважає начебто певні положення норм законодавства впливають на його правове становище.

З огляду на фактичні обставини справи та зумовленого ними нормативного регулювання спірних правовідносин, суд виходить з того, що заявлена позивачем вимога є передчасною, а тому задоволенню не підлягає.

Відповідно до статті 19 Конституції України, органи державної влади та органи місцевого самоврядування, їх посадові особи зобов`язані діяти лише на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України.

Згідно частин 1, 2 статті 77 Кодексу адміністративного судочинства України кожна сторона повинна довести ті обставини, на яких ґрунтуються її вимоги та заперечення, крім випадків, встановлених статтею 78 цього Кодексу. В адміністративних справах про протиправність рішень, дій чи бездіяльності суб`єкта владних повноважень обов`язок щодо доказування правомірності свого рішення, дії чи бездіяльності покладається на відповідача.

Згідно з частиною 2 статті 2 Кодексу адміністративного судочинства України, у справах щодо оскарження рішень, дій чи бездіяльності суб`єктів владних повноважень адміністративні суди перевіряють, чи прийняті (вчинені) вони: 1) на підставі, у межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України; 2) з використанням повноваження з метою, з якою це повноваження надано; 3) обґрунтовано, тобто з урахуванням усіх обставин, що мають значення для прийняття рішення (вчинення дії); 4) безсторонньо (неупереджено); 5) добросовісно; 6) розсудливо; 7) з дотриманням принципу рівності перед законом, запобігаючи несправедливій дискримінації; 8) пропорційно, зокрема з дотриманням необхідного балансу між будь-якими несприятливими наслідками для прав, свобод та інтересів особи і цілями, на досягнення яких спрямоване це рішення (дія); 9) з урахуванням права особи на участь у процесі прийняття рішення; 10) своєчасно, тобто протягом розумного строку.

Отже, позовні вимоги ОСОБА_1 підлягають частковому задоволенню.

Керуючись статтями 14, 243-246, 293, 295-296 Кодексу адміністративного судочинства України, суд,-

В И Р І Ш И В:

Адміністративний позов ОСОБА_1 (місце проживання: АДРЕСА_1 , ідентифікаційний номер - НОМЕР_1 ) до Головного управління Пенсійного фонду України в Харківській області (місцезнаходження - майдан Свободи, буд. 5, Держпром, 3 під., 2 пов., м. Харків, 61022, ідентифікаційний код - 14099344) про визнання протиправним та скасування рішення, зобов`язання вчинити певні дії задовольнити частково.

Визнати протиправним та скасувати рішення Первомайського відділу Головного управління Пенсійного фонду України в Харківській області, викладене в повідомленні № 704/02.17-20 від 23.08.2019 про відмову в зарахуванні до пільгового стажу періодів роботи ОСОБА_1 .

Зобов`язати Головне управління Пенсійного фонду України в Харківській області повторно розглянути заяви ОСОБА_1 від 03.10.2018 та від 07.08.2019 з урахуванням висновків суду по даній справі.

Стягнути на користь ОСОБА_1 (ідентифікаційний номер - НОМЕР_1 ) за рахунок бюджетних асигнувань Головного управління Пенсійного фонду України в Харківській області (ідентифікаційний код - 14099344) судовий збір у розмірі 768 (сімсот шістдесят вісім) грн 40 коп.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Якщо справа розглядалась в порядку письмового провадження, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови судом апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Суддя А.С. Мороко