Справа № 200/63/20-а
Суддя: Хохленков О.В.
Дата ухвалення: 2020-02-03 00:00:00+02
Юрисдикція: administrative

Донецький окружний адміністративний суд
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

03 лютого 2020 р. Справа№200/63/20-а

приміщення суду за адресою: 84122, м.Слов`янськ, вул. Добровольського, 1

Донецький окружний адміністративний суд в складі головуючого судді Хохленкова О.В. секретарі судового засідання Синкової А.О., розглянувши у відкритому судовому засіданні адміністративну справу за позовом ОСОБА_1 до Селидівського об`єднаного управління Пенсійного фонду України Донецької області про визнання дій протиправними та зобов`язання вчинити певні дії

за участю позивача: ОСОБА_1 ,

представника позивача: не з`явився,

представника відповідача: не з`явився,

свідки: ОСОБА_2 , ОСОБА_3 .

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 звернулась до Донецького окружного адміністративного суду з позовом до Селидовського об`єднаного управління Пенсійного фонду України Донецької області про визнання дій протиправними та зобов`язання вчинити певні дії.

В обґрунтування позовних вимог позивачка зазначила наступне. 04 листопада 2019 року позивач звернувся до відповідача з заявою № 3235 про призначення пенсії за віком на пільгових умовах згідно п. 2 ст. 114 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування». 07 листопада 2019 року рішенням № 1897 відповідач відмовив в призначені пенсії на пільгових умовах. Згідно розрахунку стажу за даними Селидівського ОУ ПФУ страховий стаж ОСОБА_1 складає 30 років 7 днів. В тому числі стаж роботи за Списком №2, що дає право на призначення пенсії на пільгових умовах складає 2 роки 7 місяців. При цьому, Відповідачем до пільгового стажу за Списком N2 не зараховано періоди роботи:

- з 25.12.2003р. по 10.10.2011р. на підприємстві ЗАТ «Машзавод» в якості муляра на роботах із застосуванням шкідливих речовин, оскільки не надано пільгової довідки та копії наказів про атестацію робочих місць;

- з 15.10.2016р. по 27.02.2017р. на підприємстві ВП «Шахта 1-3 «Новогродівська» ДП «Селидіввугілля» в якості машиніста (кочегара) котельної З розряду, так як за цей період не проводилась атестація робочих місць;

- 15.10.2017р. по 30.09.2019р. на підприємстві ВП «Шахта 1-3 «Новогродівська» ДП «Селидіввугілля» в якості машиніста (кочегара) котельної З розряду, так як відсутні відомості про сплату щомісячних внесків за цей період до МДЗ України.

Також Відповідачем до страхового стажу не зараховано період праці з 01.07.2017р. по 30,09.2019р. на підприємстві ВП «Шахта 1-3 «Новогродівська» ДП «Селидіввугілля», так як відсутні відомості про сплату щомісячних внесків за цей період до МЛЗ України. Позивачка вважає неправомірними дії управління щодо відмови у призначенні пенсії на пільгових умовах та просить суд визнати протиправними дії та скасувати рішення Селидовського об`єднаного управління Пенсійного фонду України Донецької області щодо відмови в призначенні пенсії на пільгових умовах, відповідно до п. 2 ст, 114 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування» та зобов`язати Селидівське ОУ ПФУ повторно розглянути заяву про призначення пенсії на пільгових умовах, відповідно до п. 2 ст. 114 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування», із зарахуванням до спеціального (пільгового) стажу періодів роботи: з 25.12.2003р. по 10.10.2011р, на підприємстві ЗАТ «Машзавод» в якості маляра; з 15.10.2016р. по 27.02.2017р. та з 15.10.2017р. по 30.09.2019р. на підприємстві ВП «Шахта 1-3 «Новогродівська» ДП «Селидіввугілля» в якості машиніста (кочегара) котельної, а також із зарахуванням до страхового стажу періоду роботи з 01.07.2017р. по 30.09.2019р. на підприємстві ВП «Шахта 1-3 «Новогродівська» ДП «Селидіввугілля».

Ухвалою суду від 08 січня 2020 року суд відкрив провадження по справі, призначивши до розгляду на 03 лютого 2020 року за правилами спрощеного позовного провадження з повідомленням (викликом) сторін.

28 січня 2020 року відповідач надав через канцелярію суду відзив на адміністративний позов, відповідно до якого просив суд відмовити в задоволені позовних вимог.

В задоволенні позовних вимог ОСОБА_1 відповідач просив відмовити в повному обсязі. Свою позицію відповідач вмотивовував наступним. Позивач звернувся до Селидовського об`єднаного управління Пенсійного фонду України Донецької області з заявою від 04.11.2019 року № 3235 про призначення пенсії за віком відповідно до п.2 ст. 114 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування» від 09.07.2003 року № 1058-ІV. Страховий стаж позивача складає 30 років 07 днів. Пільговий стаж за списком №2 складає 02 роки 07 місяців.

До пільгового стажу не зараховано період роботи

- з 25.12.2003 по 10.10.2011 року на підприємстві ЗАТ «Машзавод», у зв`язку з тим, що не надана пільгова довідка та копії наказів про атестацію робочих місць;

- з 15.10.2016 по 27.02.2017 року на підприємстві ВП «Шахта 1-3 «Новогродівська» ДП «Селидіввугілля», так як за даний період не проводилась атестація робочих місць.

До страхового стажу не зараховано періоди роботи:

- з 01.07.2017 по 30.09.2019 року на підприємстві ВП «Шахта 1-3 «Новогродівська» ДП «Селидіввугілля», оскільки відсутні відомості про сплату щомісячних внесків за періоди до МДЗ України (форма ОК-5 від 06.11.2019).

- з 15.10.2017 по 30.09.2019 року, так як відсутні відомості про сплату щомісячних внесків за ці періоди до МДЗ України (форма ОК-5 від 06.11.2019).

За таких обставин ОСОБА_1 відмовлено в призначенні пенсії згідно п.2 ст.114 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування», у зв`язку з відсутністю необхідного пільгового стажу 10 років.

Позивачка у судовому засіданні просила задовольнити позовні вимоги у повному обсязі.

Представник відповідача у судове засідання не з`явився, про дату. час та місце розгляду справи повідомлений належним чином.

Згідно ст.205 ч.1 Кодексу адміністративного судочинства, неявка у судове засідання будь-якого учасника справи, за умови що його належним чином повідомлено про дату, час і місце цього засідання, не перешкоджає розгляду справи по суті.

Суд вислухавши позивачку та свідків, дослідивши подані матеріали справи встановив наступне.

Позивачка, ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , є громадянкою України, про що свідчить паспорт громадянина України серії НОМЕР_1 , РНОКПП НОМЕР_2 , місце реєстрації, згідно паспортних даних: АДРЕСА_1 .

Згідно трудової книжки НОМЕР_3 ОСОБА_1 працювала з 25.12.2003 по 10.10.2011 року на підприємстві ЗАТ «Машзавод», з 15.10.2016 по 27.02.2017 року на підприємстві ВП «Шахта 1-3 «Новогродівська» ДП «Селидіввугілля», з 01.07.2017 по 30.09.2019 року на підприємстві ВП «Шахта 1-3 «Новогродівська» ДП «Селидіввугілля», з 15.10.2017 по 30.09.2019 року на підприємстві ВП «Шахта 1-3 «Новогродівська» ДП «Селидіввугілля».

Відповідно до довідки № 69 від 03.11.2019 року, виданої на ім`я ОСОБА_1 , зазначено, що вона працює ВП «Шахта 1-3 «Новогродівська» ДП «Селидіввугілля», та підтверджується період праці машиніста (кочегара) котельної за списком №2 з 01.01.2012р. по теперішній час.

Наказ ВП «Шахта 1-3 «Новогродівська» ДП «Селидіввугілля» «Про підсумки атестації робочих місць по умовам праці» від 10.10.2011р. №2169-А та наказ від 28.02.2017р. №450, якими підтверджено право на пенсію за віком на пільгових умовах.

Свідок 1. ОСОБА_2 , ІНФОРМАЦІЯ_2 , є громадянкою України, про що свідчить паспорт громадянина України серії НОМЕР_4 , місце реєстрації, згідно паспортних даних: АДРЕСА_2 .

Згідно трудової книжки ОСОБА_2 НОМЕР_8, з 03.03.2004 року 20.01.2016 року працювала на підприємстві ЗАТ «Машзавод» разом з позивачкою.

Свідок 2. ОСОБА_3 , ІНФОРМАЦІЯ_2 , є громадянкою України, про що свідчить паспорт громадянина України серії НОМЕР_4 , місце реєстрації, згідно паспортних даних: АДРЕСА_3 .

Згідно трудової книжки ОСОБА_3 НОМЕР_7 , з 30.09.2002 року по 16.10.2007 р працювала на підприємстві ЗАТ «Машзавод» разом з позивачкою.

Надаючи оцінку спірним правовідносинам суд зазначає наступне.

Відповідно до ст. 46 Конституції України громадяни мають право на соціальний захист, що включає право на забезпечення їх у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття з незалежних від них обставин, а також у старості та в інших випадках, передбачених законом.

Згідно положень ст. 3 Основного Закону людина, її життя і здоров`я, честь і гідність, недоторканність і безпека визнаються в Україні найвищою соціальною цінністю; права і свободи людини та їх гарантії визначають зміст і спрямованість діяльності держави; держава відповідає перед людиною за свою діяльність. Утвердження і забезпечення прав і свобод людини є головним обов`язком держави.

Закон України "Про пенсійне забезпечення"№1788 від 05.11.1991 року, відповідно до Конституції України гарантує всім непрацездатним громадянам України право на матеріальне забезпечення за рахунок суспільних фондів споживання шляхом надання трудових і соціальних пенсій.

Законом України "Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування" визначаються періоди, з яких складається страховий стаж. Періоди трудової діяльності та інші періоди, що враховувалися до стажу роботи для призначення пенсії до набрання чинності цим Законом, зараховуються до страхового стажу в порядку і на умовах, передбачених законодавством, що діяло раніше (ч. 4 ст. 24 Закону України "Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування").

До запровадження пенсійного забезпечення через професійні та корпоративні фонди пенсії призначаються за нормами цього Закону в разі досягнення пенсійного віку та наявності трудового стажу, передбаченого Законом України "Про пенсійне забезпечення".

Частиною першою статті 114 Закону України "Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування" право на пенсію за віком на пільгових умовах незалежно від місця останньої роботи мають особи, які працювали на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці за списком № 1 та на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджених Кабінетом Міністрів України, та за результатами атестації робочих місць, на роботах, що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах, зазначених у частинах другій і третій цієї статті, а пенсії за вислугу років - на умовах, зазначених у частині четвертій цієї статті. Розміри пенсій для осіб, визначених цією статтею, обчислюються відповідно до статті 27 та з урахуванням норм статті 28 цього Закону.

Відповідно до п. 2 статті 114 Закону України "Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування" на пільгових умовах пенсія за віком призначається: працівникам, зайнятим повний робочий день на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затвердженим Кабінетом Міністрів України, та за результатами атестації робочих місць, - після досягнення 55 років і за наявності страхового стажу не менше 30 років у чоловіків, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах, і не менше 25 років у жінок, з них не менше 10 років на зазначених роботах.

Працівникам, які не мають стажу роботи з шкідливими і важкими умовами праці, передбаченого абзацом першим цього пункту, але мають не менше половини стажу на зазначених роботах, за наявності передбаченого абзацами першим і п`ятнадцятим - двадцять третім цього пункту відповідного страхового стажу пенсії на пільгових умовах призначаються із зменшенням пенсійного віку, встановленого абзацом першим частини першої статті 26 цього Закону: чоловікам - на 1 рік за кожні 2 роки 6 місяців такої роботи.

Згідно зі ст. 62 Закону України "Про пенсійне забезпечення" основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка.

Аналогічне положення закріплене пунктом 1 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року № 637 (далі - Порядок № 637) відповідно до якого, основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка.

Пункт 3 зазначеного Порядку також вказує, що за відсутності трудової книжки, а також у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні необхідні записи або містяться неправильні чи неточні записи про періоди роботи, для підтвердження трудового стажу приймаються дані, наявні в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування, довідки, виписки із наказів, особові рахунки і відомості на видачу заробітної плати, посвідчення, характеристики, письмові трудові договори і угоди з відмітками про їх виконання та інші документи, які містять відомості про періоди роботи.

Відповідно до Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 №58, записи про прийняття на роботу та про звільнення провадяться з додержанням певних правил, а саме необхідним є вказівка порядкового номеру запису (графа 1), дата прийняття на роботу/звільнення (графа 2), факт прийняття на роботу із вказівкою посади, відділу, підрозділу тощо/причина звільнення (графа 3), підстава внесення запису - наказ (розпорядження), його дата і номер (графа 4).

Відповідно до п. 2.2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників від 29 липня 1993 року № 58 до трудової книжки вносяться: відомості про працівника: прізвище, ім`я по батькові, дата народження; відомості про роботу, переведення на іншу постійну роботу, звільнення; відомості про нагородження і заохочення: про нагородження державними нагородами України та відзнаками України, заохочення за успіх у роботі та інші заохочення відповідно до чинного законодавства України; відомості про відкриття, на які видані дипломи, про використані винаходи і раціоналізаторські пропозиції та про виплачені у зв`язку з цим винагороди.

Пунктом 2.4 Інструкції визначено, що усі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення, а також про нагороди та заохочення вносяться власником або уповноваженим ним органом після видання наказу (розпорядження), але не пізніше тижневого строку, а в разі звільнення - у день звільнення і повинні точно відповідати тексту наказу (розпорядження).

При цьому, приписи законодавства встановлюють, що записи у трудовій книжці підтверджують спеціальний стаж, а уточнюючі довідки підтверджують такий стаж тільки коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах.

Періоди роботи позивачки у ЗАТ «Машзавод» та ВП «Шахта 1-3 «Новогродівська» ДП «Селидіввугілля» підтверджені даними персоніфікованого обліку у системі загальнообов`язкового державного пенсійного страхування, який є складовою частиною Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування, оскільки цими підприємствами у вказані періоди праці сплачувались страхові внески, нараховані на заробітну плату позивачки та відповідно до ст. 21 ЗУ «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування» подавались відомості до інформаційної бази системи персоніфікованого обліку, що відображені у відомостях про застраховану особу за формою ОК-5 (а.с.21-22).

Так, у судовому засіданні 03 лютого 2020 року були допитані в якості свідків ОСОБА_2 та ОСОБА_3 , що працювали у спірний період часу разом з позивачем, відомості про що містяться у їх трудових книжках, копії яких долучені до матеріалів справи.

Згідно наданих пояснень свідків, позивачка разом з ними працювала на підприємстві у спірний період.

Таким чином, факт роботи позивача у спірний період на підприємстві, підтверджено записами в трудовій книжці та показаннями свідків

Довідками №69 від 03.11.2019р., виданими ВП «Шахта 1-3 «Новогродівська» ДП «Селидіввугілля», про підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів в ній, якими підтверджується період праці машиніста (кочегара) котельної за списком №2 з 01.01.2012р. по теперішній час (а.с. 16-18).

Суд приймає доводи позивача та приходить до висновку, що дії відповідача є неправомірними.

Що стосується спірних періодів з 25.12.2003 по 10.10.2011 року на підприємстві ЗАО «Машзавод» та з 15.10.2016 по 27.02.2017 року на підприємстві ВП «Шахта 1-3 «Новогродівська» ДП «Селидіввугілля», суд зазначає наступне.

Селидівським ОУ ПФУ зазначається, що ним не зарахувані до пільгового стажу роботи періоди з 15.10.2016 по 27.02.2017 року на підприємстві «Шахта 1 -З Новогродівська» ДП «Селидіввугілля», позивач працювала машиністом (кочегаром) котельної 3 розряду установки згідно списків виробництв, робіт, професій, посад показників на роботах з особливо шкідливими та особливо важкими умовами праці, зайнятість в яких повний робочий день дає право на пенсію за віком на пільгових умовах не проводилась атестація робочих місць та з 25.12.2003 по 10.10.2011 року на підприємстві ЗАТ «Машзавод» в якості муляра на роботах із застосуванням шкідливих речовин не надано пільгової довідки та копії наказів про атестацію робочих місць.

Правова позиція щодо можливості включення до пільгового стажу періоду роботи на посадах, що надають право на призначення пенсії на пільгових умовах у випадках порушення термінів проведення чергової атестації підприємством роботодавцем викладена в постановах Верховного Суду України від 16 вересня 2014 року у справі 21-307а14, від 26 жовтня 2016 року у справі № 174/603/15-а та від 21 лютого 2018 року у справі К/9901/20098/18 (352/547/16-а).

Атестація робочих місць за умовами праці - це комплексна оцінка всіх факторів виробничого середовища і трудового процесу, супутніх соціально-економічних факторів, що впливають на здоров`я і працездатність працівників в процесі трудової діяльності.

Основна мета атестації полягає у регулюванні відносин між власником або уповноваженим ним органом і працівниками у галузі реалізації права на здорові й безпечні умови праці, пільгове забезпечення, пільги та компенсації за роботу у несприятливих умовах.

Згідно пунктів 1, 2 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 1 серпня 1992 року № 442 атестація робочих місць за умовами праці проводиться на підприємствах і організаціях незалежно від форм власності й господарювання, де технологічний процес, використовуване обладнання, сировина та матеріали є потенційними джерелами шкідливих і небезпечних виробничих факторів, що можуть несприятливо впливати на стан здоров`я працюючих, а також на їхніх нащадків як тепер, так і в майбутньому. Основна мета атестації полягає у регулюванні відносин між власником або уповноваженим ним органом і працівниками у галузі реалізації прав на здорові й безпечні умови праці, пільгове пенсійне забезпечення, пільги та компенсації за роботу у несприятливих умовах. Частиною 2 пункту четвертого цього Порядку встановлено, що відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації покладається на керівника підприємства, організації.

Таким чином, законодавцем покладений обов`язок своєчасного та якісного проведення атестації робочих місць на керівників підприємств, а тому не проведення або несвоєчасне та неякісне проведення з вини керівників підприємств атестації не може позбавити позивача його конституційного права на соціальний захист щодо вирішення питань надання пенсії за віком на пільгових умовах відповідно до статті 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення".

Отже враховуючи вищевикладене, записи у трудовій книжці, документи надані позивачем та додані до матеріалів справи, суд приходить до висновків, що ці документи підтверджують характер роботи у спірні періоди за Списком N° 2, що дає право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах.

Щодо, не зарахування Відповідачем до пільгового та страхового стажу періодів роботи на підприємствах ВП «Шахта 1-3 «Новогродівська» ДП «Селидіввугілля» з 15.10.2017р. по 30.09.2019р. (до пільгового) та з 01.07.2017р. по 30.09.2019р. (до страхового), через відсутність відомостей про сплату щомісячних внесків.

Суд зазначає, що страхові внески на загальнообов`язкове державне пенсійне страхування найманих працівників та інших осіб, які належать до кола осіб, що підлягають загальнообов`язковому державному пенсійному страхуванню та зазначені у статті 11 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування», сплачуються їх роботодавцями та безпосередньо застрахованими особами.

Статтею 113 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування» передбачено, що держава створює умови для функціонування системи загальнообов`язкового державного пенсійного страхування і гарантує дотримання законодавства з метою захисту майнових та інших прав і законних інтересів осіб стосовно здійснення пенсійних виплат.

На підставі частини 1 статті 16 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування» застрахована особа має право отримувати від страхувальника підтвердження про сплату страхових внесків, вимагати від страхувальників сплати внесків, у тому числі в судовому порядку тощо.

З цим правом кореспондується обов`язок страхувальника нараховувати, обчислювати і сплачувати в установлені строки та в повному обсязі страхові внески (пункт 6 частина 2 статті 17 Закону) незалежно від фінансового стану платника (частина 12 статті 20 Закону).

За таких обставин, суд вважає, що певний період стажу позивача не може бути не зарахований через не сплату підприємством страхових внесків, оскільки несвоєчасне перерахування страхових внесків підприємством не може впливати на право заявника на перерахунок пенсії.

З урахуванням встановлених обставин справи та наведених норм чинного законодавства України, суд зазначає, що позивач не може нести відповідальність за неналежне виконання своїх обов`язків підприємством, на якому він працює, а тому позовні вимоги в частині зарахування до страхового стажу роботи позивача вищезазначеного періоду підлягають задоволенню у повному обсязі.

З дослідженої у судовому засіданні трудової книжки ОСОБА_1 , копія якої знаходиться в матеріалах справи, вбачається, що в ній мають місце записи, в яких присутні всі відомості що визначають право на пенсію.

Враховуючи викладене, суд дійшов до висновку про наявність підстав для задоволення позовних вимог про визнання протиправними дій та скасування рішення Селидовського об`єднаного управління Пенсійного фонду України Донецької області від 07.11.2019 року 18.12.2018р. №4776, щодо відмови в призначенні пенсії на пільгових умовах, відповідно до п. 2 ст, 114 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування», зобов`язати відповідача повторно розглянути заяву про призначення пенсії на пільгових умовах, відповідно до п. 2 ст. 114 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування», із зарахуванням до спеціального (пільгового) стажу періодів роботи: з 25.12.2003р. по 10.10.2011р, на підприємстві ЗАТ «Машзавод» в якості маляра; з 15.10.2016р. по 27.02.2017р. та з 15.10.2017р. по 30.09.2019р. на підприємстві ВП «Шахта 1-3 «Новогродівська» ДП «Селидіввугілля» в якості машиніста (кочегара) котельної, а також із зарахуванням до страхового стажу періоду роботи з 01.07.2017р. по 30.09.2019р. на підприємстві ВП «Шахта 1-3 «Новогродівська» ДП «Селидіввугілля».

У відповідності до ст. 139 Кодексу адміністративного судочинства України, якщо судове рішення ухвалене на користь сторони, яка не є суб`єктом владних повноважень, суд присуджує всі здійснені нею документально підтверджені судові витрати за рахунок бюджетних асигнувань суб`єкта владних повноважень, що виступав стороною у справі, або якщо стороною у справі виступала його посадова чи службова особа.

Тож, сплачена позивачем сума судового збору у розмірі 768,40 грн. підлягає стягненню з відповідача.

Керуючись Конституцією України та Кодексом адміністративного судочинства України, суд -

ВИРІШИВ:

Адміністративний позов ОСОБА_1 до Селидівського об`єднаного управління Пенсійного фонду України Донецької області про визнання дій протиправними та зобов`язання вчинити певні дії - задовольнити повністю.

Визнати протиправними дії Селидовське об`єднане управління Пенсійного фонду України Донецької області (Донецька область, м. Селидове, вул. Героїв праці, буд. 6, ) та скасувати рішення від 07 листопада 2019 року № 1897 про відмову в призначені пенсії ОСОБА_1 на пільгових умовах, відповідно до п. 2 ст, 114 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування».

Зобов`язати Селидовське об`єднане управління Пенсійного фонду України Донецької області (Донецька область, м. Селидове, вул. Героїв праці, буд. 6, ) повторно розглянути заяву ОСОБА_1 ( ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП НОМЕР_2 , місце реєстрації, згідно паспортних даних: АДРЕСА_1 ) про призначення пенсії на пільгових умовах, відповідно до п. 2 ст. 114 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування», із зарахуванням до спеціального (пільгового) стажу періодів роботи: з 25.12.2003р. по 10.10.2011р, на підприємстві ЗАТ «Машзавод» в якості маляра; з 15.10.2016р. по 27.02.2017р. та з 15.10.2017р. по 30.09.2019р. на підприємстві ВП «Шахта 1-3 «Новогродівська» ДП «Селидіввугілля» в якості машиніста (кочегара) котельної, а також із зарахуванням до страхового стажу періоду роботи з 01.07.2017р. по 30.09.2019р. на підприємстві ВП «Шахта 1-3 «Новогродівська» ДП «Селидіввугілля».

Стягнути з Селидовського об`єднаного управління Пенсійного фонду України Донецької області (Донецька область, м. Селидове, вул. Героїв праці, буд. 6, ) за рахунок бюджетних асигнувань на користь ОСОБА_1 ( ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП НОМЕР_2 , місце реєстрації, згідно паспортних даних: АДРЕСА_1 ) суму судового збору в розмірі 768 (сімсот шістдесят вісім) грн. 40 коп.

Повний текст рішення складено та підписано 03 лютого 2020 року.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної

сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови судом апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини рішення суду, або розгляду справи в порядку письмового провадження, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

До дня початку функціонування Єдиної судової інформаційно-телекомунікаційної системи апеляційні та касаційні скарги подаються учасниками справи до або через відповідні суди. У разі порушення порядку подання апеляційної чи касаційної скарги відповідний суд повертає таку скаргу без розгляду.

Суддя О.В. Хохленков