Справа № 640/10249/19
Суддя: Шейко Т.І.
Дата ухвалення: 2020-01-27 00:00:00+02
Юрисдикція: administrative

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

27 січня 2020 року м. Київ № 640/10249/19

Окружний адміністративний суд міста Києва у складі:

головуючого судді Шейко Т.І.,

розглянувши у порядку спрощеного позовного провадження адміністративну справу

за позовомОСОБА_1
до Головного управління Пенсійного фонду України в м. Києві
провизнання дій протиправними, зобов`язання вчинити певні дії
встановив:

ОСОБА_1 звернувся до Окружного адміністративного суду міста Києва з позовом до Головного управління Пенсійного фонду України в м. Києві, у якому просив суд:

- визнати дії Головного управління Пенсійного фонду України в м. Києві щодо відмови в призначенні пенсії на пільгових умовах за Списком 1 - ОСОБА_1 - протиправними;

- зобов`язати Головне управління Пенсійного фонду України в м. Києві повторно розглянути заяву ОСОБА_1 від 11 жовтня 2018 року з урахуванням пільгового стажу періодів роботи, що підтверджується записами в трудовій книжці та підтверджуючими документами;

- зобов`язати Головне управління Пенсійного фонду України призначати ОСОБА_1 пенсію за віком на пільгових умовах з урахуванням всього наявного пільгового стажу на підставі статті 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» з дня звернення за пенсією - 11 жовтня 2018 року.

В обґрунтування позовних вимог позивач зазначив, що має необхідний стаж для призначення пенсії на пільгових умовах за списком №1 відповідно до пункту «а» статті 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення». Під час звернення до відповідача за призначенням пенсії позивачем надано всі необхідні документи, які підтверджують наявність стажу для призначення пенсії на пільгових умовах. Проте, Головне управління Пенсійного фонду України в місті Києві листом від 21 листопада 2018 року № 116579/03 позивачу відмовило у призначенні пенсії за віком на пільгових умовах за списком №1 через відсутність на момент звернення необхідного пільгового стажу, підтвердженого у встановленому законом порядку. Позивач вважає відмову відповідача протиправною.

Ухвалою Окружного адміністративного суду міста Києва від 09 серпня 2019 року відкрито провадження у справі та призначено справу до розгляду у порядку спрощеного позовного провадження без виклику сторін (письмового провадження).

Представник відповідача надав відзив на позовну заяву, в якому заперечив проти задоволення позовних вимог, посилаючись на те, що у позивача відсутній необхідний стаж, підтверджений належним чином, для призначення пенсії на пільгових умовах.

Розглянувши подані документи і матеріали, всебічно і повно з`ясувавши всі фактичні обставини, на яких ґрунтується позов та відзив, об`єктивно оцінивши докази, які мають юридичне значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, судом встановлено наступне.

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , звернувся до Головного управління Пенсійного фонду України в м. Києві з заявою про призначення пенсії на пільгових умовах.

Рішенням від 22 жовтня 2018 року №45 Головне управління Пенсійного фонду України в м. Києві відмовило позивачу у призначенні пенсії.

Підставами відмови у призначенні пенсії відповідач вказав, що загальний трудовий стаж становить 21 рік 25 днів, а пільгові документи не відповідають вимогам чинного законодавства.

Листом від 30 жовтня 2018 року №102060/03 відповідач повідомив позивача про прийняте рішення.

Проте, як зазначено позивачем та не заперечується відповідачем, позивач отримав лист від 30 жовтня 2018 року лише у січні 2019 року.

У зв`язку з цим, позивач звернувся з заявою від 18 березня 2019 року про повторний розгляд заяви від 11 жовтня 2018 року про призначення пенсії на пільгових умовах.

До вищезазначеної заяви позивачем долучено:

Довідку про підтвердження наявного трудового стажу № 78 від 20.02.2019 року;

Історичну довідку № 79 від 20.02.2019 року;

Обліковий рахунок на ім`я позивача;

Довідку про доходи від 15.01.2019 року № 61;

Додаток до довідки про доходи від 15.01.2019 року № 61;

Довідку про підтвердження наявного трудового стажу № 44 від 05.03.2019 року;

Довідку про підтвердження наявного трудового стажу № 45 від 05.03.2019 року;

Довідку про підтвердження наявного трудового стажу № 46 від 05.03.2019 року

Довідку про підтвердження наявного трудового стажу № 47 від 05.03.2019 року;

Історичну довідку № 78 від 05.03.2019 року;

Довідку про підтвердження наявного трудового стажу № 3390 від 25.02.2019 року;

Довідку про підтвердження наявного трудового стажу № 3391 від 25.02.2019 року;

Наказ від 29.01.1993 року № 49/к;

Наказ від 05.04.1995 року № 257;

Довідку про доходи від 25.02.2019 року № 3392;

Додаток до довідки про доходи від 25.02.2019 року № 3392;

Довідку про доходи від 25.02.2019 року № 3393;

Додаток до довідки про доходи від 25.02.2019 року № 3393;

Наказ від 16.03.1994 року № 130/к;

Наказ від 19.05.1997 року № 389;

Наказ від 30.11.1987 року № 1144-п;

Наказ від 26.10.1987 року № 1017-п;

Наказ від 10.06.1987 року № 494-п;

Наказ від 01.07.1992 року № 249;

Особову картку № 4 на ім`я заявника;

Довідку від 27.12.2018 року № 739;

Протокол № 28;

Протокол № 52.

Головне управління Пенсійного фонду України в м. Києві листом від 14 травня 2019 року №100714/03 повідомило позивача про відсутність підстав для призначення пенсії, у зв`язку з відсутністю необхідного страхового стажу, наголосивши при цьому на тому, що у разі звернення за призначенням пенсії з 01 квітня 2018 року по 31 травня 2019 року необхідний страховий стаж становить 22 роки.

Вважаючи таку відмову Головного управління Пенсійного фонду України в м. Києві протиправною, позивач звернувся з даним позовом до суду.

Вирішуючи спір, суд виходить з наступного.

Згідно з частиною першою статті 12 Закону України «Про пенсійне забезпечення» право на пенсію за віком мають:

чоловіки - після досягнення 60 років і при стажі роботи не менше 25 років;

жінки - після досягнення 55 років і при стажі роботи не менше 20 років.

Відповідно до пункту «а» статті 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» (далі по тексту Закон) в редакції, чинній на момент виникнення спірних правовідносин, на пільгових умовах мають право на пенсію за віком, незалежно від місця останньої роботи працівники, зайняті повний робочий день на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, - за списком № 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць - після досягнення 50 років і при стажі роботи не менше 25 років у чоловіків, з них не менше 10 років на зазначених роботах, і не менше 20 років у жінок, з них не менше 7 років 6 місяців на зазначених роботах.

На момент звернення до Головного управління Пенсійного фонду України в м. Києві ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , виповнилось 53 повні роки.

Абзацом 3 пункту «а» статті 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» за відсутності стажу роботи, встановленого абзацом першим цього пункту, у період до 1 квітня 2024 року пенсія за віком на пільгових умовах призначається за наявності стажу роботи, зокрема: з 1 квітня 2018 року по 31 березня 2019 року - не менше 22 років у чоловіків і не менше 17 років у жінок.

Відповідно до абзацу 4 пункту «а» статті 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» працівникам, які не мають стажу роботи з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, передбаченого абзацом першим цього пункту, але мають не менше половини стажу на зазначених роботах, за наявності передбаченого загального стажу роботи пенсії за віком на пільгових умовах призначаються із зменшенням пенсійного віку, встановленого абзацом першим частини першої статті 26 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування»:

чоловікам - на 1 рік за кожний повний рік такої роботи.

Статтею 62 Закону передбачено, що основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України.

Постановою Кабінету Міністрів України № 63 від 12 серпня 1993 року затверджено Порядок підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній (далі по тексту Порядок).

Пунктом 1 Порядку передбачено, що основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами.

Підпунктом 1 пункту 2 Прикінцевих положень Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування» в редакції, чинній на момент виникнення спірних правовідносин, визначено, що пенсійне забезпечення застрахованих осіб, які працювали або працюють на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці за списком № 1 та на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджених Кабінетом Міністрів України, та за результатами атестації робочих місць, на посадах, що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах або за вислугу років, які відповідно до законодавства, що діяло раніше, мали право на пенсію на пільгових умовах або за вислугу років, здійснюється згідно з окремим законодавчим актом через професійні та корпоративні фонди. До запровадження пенсійного забезпечення через професійні та корпоративні фонди особам, зазначеним в абзаці 1 цього пункту, пенсії призначаються за нормами цього Закону в разі досягнення пенсійного віку та наявності трудового стажу, передбачених Законом України «Про пенсійне забезпечення».

Порядок пенсійного забезпечення осіб, які працювали до введення в дію цього Закону на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, передбачених законодавством, що діяло раніше, визначається статтею 100 даного Закону.

Згідно статті 100 Закону України «Про пенсійне забезпечення» особам, які працювали до введення в дію цього Закону на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, передбачених раніше діючим законодавством, пенсії за віком призначаються на таких умовах: а) особам, які мають на день введення в дію цього Закону повний стаж на зазначених роботах, що давав право на пенсію на пільгових умовах, пенсії в розмірах, передбачених цим Законом, призначаються відповідно до вимог за віком і стажем, встановлених раніше діючим законодавством; б) особам, які не мають повного стажу роботи із шкідливими і важкими умовами праці, вік, необхідний для призначення пенсії відповідно до статті 12, знижується пропорційно наявному стажу в порядку, передбаченому статтями 13-14 цього Закону, виходячи з вимог цього стажу, встановлених раніше діючим законодавством.

Відповідно до підпункту 2 пункту 2.1. Порядку подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування», затвердженого постановою Правління Пенсійного фонду України від 25 листопада 2005 року №22-1, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 27 грудня 2005 року за № 1566/11846, до заяви про призначення пенсії, серед іншого, додаються документи про стаж, що визначені Порядком підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року № 637.

Таким чином, додаткові документи для підтвердження стажу роботи вимагаються лише у разі відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній.

Пунктом 3 Порядку застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18 листопада 2005 року № 383, зареєстрованого в Міністерстві юстиції 01 грудня 2005 року за № 1451/11731, передбачено, що при визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються Списки, що були чинними на період роботи особи. При цьому, до пільгового стажу роботи зараховується весь період роботи на відповідних посадах або за професіями незалежно від дати внесення цієї посади чи професії до Списків за умови підтвердження документами відповідних умов праці за час виконання роботи до 21 серпня 1992 року та за результатами проведення атестації робочих місць за умовами праці після 21 серпня 1992 року.

Таким чином, з викладених законодавчих норм вбачається, що правовою підставою для виникнення в особи права на пенсійне забезпечення на пільгових умовах відповідно до пункту «а» статті 13 Закону № 1788-XII є набуття нею відповідного стажу при виконанні робіт, передбачених Списком № 1.

При цьому, за правилами застосування Списку № 1, визначеними у наведених вище правових нормах, якщо пільгова робота виконувалася до 31 грудня 1991 року, то застосовується Список № 1, затверджений постановою Ради Міністрів СРСР від 22 серпня 1956 року № 1173; якщо виконання пільгової роботи продовжувалося після 01 січня 1992 року або розпочато після цієї дати, але не більше як до 11 березня 1994 року, то застосовується Список № 1, затверджений постановою Кабінету Міністрів СРСР від 26 січня 1991 року № 10; якщо пільгова робота продовжувалася після 11 березня 1994 року або розпочата після цієї дати, але не більше як до 16 січня 2003 року, то застосовується Список № 2, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 11 березня 1994 року № 162.

Водночас, основним документом, який підтверджує наявність в особи відповідного стажу роботи, є трудова книжка, а за відсутності записів в ній - уточнюючі первинні документи.

Записами у трудовій книжці позивача підтверджується наступний стаж роботи:

- з 16 липня 1983 року по 10 жовтня 1983 року - на посаді «каменьщика-монтажника по третьему разряду» (2 місяці 24 дні);

- з 20 жовтня 1983 року по 13 лютого 1987 року - на посаді «художника-исполнителя 5-го разряда» (3 роки 3 місяці 24 дні);

- з 23 березня 1987 року по 24 червня 1992 року - на посадах: «горнорабочего под землей», «горнорабочего под землей очистного забоя», «машинистом подземних установок 2 разряда» (5 років 3 місяці 1 день);

- з 07 січня 1993 року по 09 січня 1994 року - на посаді «горнорабочего под землей» (6 місяців 2 дні);

- 01 березня 1994 року по 30 вересня 1997 року - на посаді «горнорабочего под землей 3 разряда» (3 роки 6 місяців 29 днів).

Дані періоди роботи на посадах, які віднесені до пільгових підтверджується довідками, наданими позивачем до заяви від 18 березня 2019 року.

Крім того, посади, які обіймав позивач, передбачені Списком №1.

Тому, посади, які обіймав позивач - належать до посад за Списком № 1, стаж роботи на яких підлягає зарахуванню до пільгового при вирішенні питання щодо пенсійного забезпечення особи.

Крім того, суд звертає увагу на наступне.

Відповідно до пункту 4.2 Порядку застосування Списків №1 та №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18 листопада 2005 року №383 (надалі - Наказ №383) результати атестації (як вперше проведеної, так і чергової) застосовуються при обчисленні стажу, який дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, впродовж 5 років після затвердження її результатів, за умови, якщо впродовж цього часу на даному підприємстві не змінювались докорінно умови і характер праці (виробництво, робота, робоче місце), що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах. У разі докорінної зміни умов і характеру праці для підтвердження права на пенсію за віком на пільгових умовах має бути проведена позачергова атестація.

Згідно з пунктом 4.5 Наказу №383 якщо ж атестація з 21 серпня 1992 року не проводилася чи за результатами атестації, вперше проведеної після 21 серпня 1997 року, право не підтвердилось, до пільгового стажу зараховується лише період роботи із шкідливими умовами праці на даному підприємстві, в установі чи організації до 21 серпня 1992 року включно, тобто до набуття чинності Порядком проведення атестації робочих місць ( 442-92-п ). У такому ж порядку зараховується пільговий стаж, якщо за результатами атестації, вперше проведеної до 21 серпня 1997 року, право на пільгове пенсійне забезпечення не підтвердилось.

Записом в трудовій книжці позивача підтверджується проведення атестації робочих місць, а саме запис №13 від 19 травня 1997 року, яким підтверджено проведення атестації згідно вимог чинного законодавства.

У зв`язку з вищенаведеним, позивачем надано достатньо належних доказів в підтвердження факту проведення атестації посади, яку він обіймав, у зв`язку з чим до пільгового стажу підлягають зарахуванню наступні період роботи:

- з 23 березня 1987 року по 24 червня 1992 року - на посадах: «горнорабочего под землей», «горнорабочего под землей очистного забоя», «машинистом подземних установок 2 разряда»; (5 років 3 місяці 1 день);

- з 07 січня 1993 року по 09 січня 1994 року - на посаді «горнорабочего под землей»; (6 місяців 2 дні);

- 01 березня 1994 року по 30 вересня 1997 року - на посаді «горнорабочего под землей 3 разряда»; (3 роки 6 місяців 29 днів).

Загальний пільговий стаж судом не визначався, у зв`язку з відсутністю достатньої кількості доказів, наданих як позивачем так і відповідачем.

Відповідно до пункту «а» статті 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» на пільгових умовах мають право на пенсію за віком, незалежно від місця останньої роботи працівники, зайняті повний робочий день на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, - за списком № 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць - після досягнення 50 років і при стажі роботи не менше 25 років у чоловіків, з них не менше 10 років на зазначених роботах, і не менше 20 років у жінок, з них не менше 7 років 6 місяців на зазначених роботах.

У зв`язку з вищенаведеним, позивач має право на зарахування до загального страхового стажу пільгового стажу за періоди роботи:

- з 23 березня 1987 року по 24 червня 1992 року - на посадах: «горнорабочего под землей», «горнорабочего под землей очистного забоя», «машинистом подземних установок 2 разряда»; (5 років 3 місяці 1 день);

- з 07 січня 1993 року по 09 січня 1994 року - на посаді «горнорабочего под землей»; (6 місяців 2 дні);

- 01 березня 1994 року по 30 вересня 1997 року - на посаді «горнорабочего под землей 3 разряда»; (3 роки 6 місяців 29 днів).

Відповідно до частини другої статті 19 Конституції України, органи державної влади та органи місцевого самоврядування, їх посадові особи зобов`язані діяти лише на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцію та законами України.

Згідно частини першої, другої статті 77 Кодексу адміністративного судочинства України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на яких ґрунтуються її вимоги та заперечення, крім випадків, встановлених статтею 78 цього Кодексу. В адміністративних справах про протиправність рішень, дій чи бездіяльності суб`єкта владних повноважень обов`язок щодо доказування правомірності свого рішення, дії чи бездіяльності покладається на відповідача.

Враховуючи наведене, суд приходить до висновку про задоволення позову в частині визнання протиправною відмову Головного управління Пенсійного фонду України в м. Києві, викладену в листі від 30 жовтня 2018 року №102060/03 про відмову в зарахуванні пільгового стажу до загального трудового стажу за періоди роботи:

- з 23 березня 1987 року по 24 червня 1992 року - на посадах: «горнорабочего под землей», «горнорабочего под землей очистного забоя», «машинистом подземних установок 2 разряда»; (5 років 3 місяці 1 день);

- з 07 січня 1993 року по 09 січня 1994 року - на посаді «горнорабочего под землей»; (6 місяців 2 дні);

- 01 березня 1994 року по 30 вересня 1997 року - на посаді «горнорабочего под землей 3 разряда»; (3 роки 6 місяців 29 днів).

Частиною другою статті 9 Кодексу адміністративного судочинства України передбачено, що суд розглядає адміністративні справи не інакше як за позовною заявою, поданою відповідно до цього Кодексу, в межах позовних вимог. Суд може вийти за межі позовних вимог, якщо це необхідно для ефективного захисту прав, свобод, інтересів людини і громадянина, інших суб`єктів у сфері публічно-правових відносин від порушень з боку суб`єктів владних повноважень.

Щодо позовних вимог позивача про зобов`язання Головного об`єднаного управління Пенсійного фонду України в місті Києві призначити ОСОБА_1 пенсію за віком на пільгових умовах за списком № 1 відповідно до Закону України «Про пенсійне забезпечення» та Прикінцевих положень Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування», з 12 квітня 2018 року, суд вважає за необхідне зазначити наступне.

Як вже зазначалось вище, відповідно до пункту «а» частини першої статті 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення», на пільгових умовах мають право на пенсію за віком, незалежно від місця останньої роботи працівники, зайняті повний робочий день на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, - за списком № 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць - після досягнення 50 років і при стажі роботи не менше 25 років у чоловіків, з них не менше 10 років на зазначених роботах, і не менше 20 років у жінок, з них не менше 7 років 6 місяців на зазначених роботах.

Вирішення питань що призначення пенсії відповідно до Закону України «Про пенсійне забезпечення» відноситься до компетенції органів Пенсійного фонду України.

У зв`язку з викладеним, суд приходить до висновку, що вимоги позивача щодо зобов`язання Головного об`єднаного управління Пенсійного фонду України в місті Києві призначити йому пенсію є передчасними, у зв`язку з чим задоволенню не підлягають.

В той же час, суд зазначає, що позовна вимога про зобов`язання Головного управління Пенсійного фонду України в місті Києві повторно розглянути заяву ОСОБА_1 щодо призначення пенсії за віком, з урахуванням висновків, які викладенні у даному рішенні підлягає задоволенню.

Враховуючи викладене, суд приходить до висновку про наявність підстав для часткового задоволення позовних вимог.

Відповідно до частини третьої статті 139 Кодексу адміністративного судочинства України при частковому задоволенні позову судові витрати покладаються на обидві сторони пропорційно до розміру задоволених позовних вимог. При цьому суд не включає до складу судових витрат, які підлягають розподілу між сторонами, витрати суб`єкта владних повноважень на правничу допомогу адвоката та сплату судового збору.

Керуючись статтями 9, 14, 72-77, 90, 139, 241-246, 251 Кодексу адміністративного судочинства України Окружний адміністративний суд міста Києва, -

в и р і ш и в:

Позов ОСОБА_1 задовольнити частково.

Визнати протиправною відмову Головного управління Пенсійного фонду України в м. Києві, викладену в листі від 30 жовтня 2018 року №102060/03 про відмову в зарахуванні пільгового стажу до загального трудового стажу за періоди роботи:

- з 23 березня 1987 року по 24 червня 1992 року - на посадах: «горнорабочего под землей», «горнорабочего под землей очистного забоя», «машинистом подземних установок 2 разряда»; (5 років 3 місяці 1 день);

- з 07 січня 1993 року по 09 січня 1994 року - на посаді «горнорабочего под землей»; (6 місяців 2 дні);

- 01 березня 1994 року по 30 вересня 1997 року - на посаді «горнорабочего под землей 3 разряда»; (3 роки 6 місяців 29 днів).

Зобов`язати Головне управління Пенсійного фонду України в місті Києві повторно розглянути заяву ОСОБА_1 щодо призначення пенсії за віком від 11 жовтня 2018 року, з урахуванням висновків суду, які викладені у даному рішенні.

В решті позовних вимог відмовити.

Стягнути за рахунок бюджетних асигнувань Головного управління Пенсійного фонду України в місті Києві (04070, м. Київ, вул. Бульварно-Кудрявська, 16, ) на користь ОСОБА_1 ( АДРЕСА_1 , ідентифікаційний номер НОМЕР_1 ) 384,20 грн. сплаченого судового збору.

Рішення набирає законної сили відповідно до статті 255 Кодексу адміністративного судочинства України.

Рішення може бути оскаржено до Шостого апеляційного адміністративного суду в порядку та у строки, встановлені статтями 295 - 297 Кодексу адміністративного судочинства України.

Суддя Т.І. Шейко