Справа № 160/10563/19
Суддя: Захарчук-Борисенко Наталія Віталіївна
Дата ухвалення: 2019-12-02 00:00:00+02
Юрисдикція: administrative

ДНІПРОПЕТРОВСЬКИЙ ОКРУЖНИЙ АДМІНІСТРАТИВНИЙ СУД РІШЕННЯ ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

Дніпропетровський окружний адміністративний суд у складі головуючого судді Захарчук -Борисенко Н.В., розглянувши за правилами спрощеного позовного провадження без виклику учасників справи у письмовому провадженні у місті Дніпрі адміністративну справу за адміністративним позовом ОСОБА_1 до Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області про визнання протиправними дій та зобов`язання вчинити певні дії,-
29.10.2019 ОСОБА_1 звернулась до Дніпропетровського окружного адміністративного суду з адміністративним позовом до Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області, в якому просила:
- визнати неправомірними дії Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області щодо відмови ОСОБА_1 у призначенні пенсії за віком на пільгових умовах за Списком №2;
- зобов`язати Головне управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області зарахувати періоди роботи ОСОБА_1 у Харківському спеціалізованому управлінні «Укренергочормет» (перейменованого на Колективне підприємство «Укрчерметенерго»), як такі, що дають право на пільгову пенсію за Списком №2: з 01.04.1986 року - по 01.09.1987 року - слюсарем-монтажником 3-го розряду на турбінній дільниці №6 по ремонту обладнання коксохімічних і металургійних заводів в загазованих і запилених умовах праці; з 01.09.1987 року - по 02.03.1998 рік - слюсарем по ремонту паро газотурбінного обладнання в основних цехах коксохімічних та металургійних заводів турбінної дільниці №6;
- зобов`язати Головне управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області здійснити нарахування та виплату ОСОБА_1 пенсії за віком на пільгових умовах за Списком №2.
В обгрунтування позовних вимог позивачем зазначено, що 26.02.2019 він звернувся до Відділу з питань призначення та перерахунків пенсії №12 управління застосування пенсійного законодавства Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області із заявою про призначення та нарахування йому пенсії на пільгових умовах за Списком №2. Разом із заявою, позивачем було надано пакет документів, трудову книжку, уточнюючі довідки, витяги та ін., що стосується питання призначення пенсії за Списком №2.
17.04.2019 Комісією при Головному управлінні Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області було розглянуто заяву про підтвердження періодів роботи, що дає право на призначення пенсії на пільгових умовах. Вказаним рішенням у задоволені заяви відмовлено за відсутності законних підстав.
Позивач вважає дії Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області протиправними, а тому звернувся з даним адміністративним позовом до суду для захисту своїх порушених прав та законних інтересів.
Ухвалою суду від 31.10.2019 відкрито провадження у справі та призначено до розгляду за правилами спрощеного позовного провадження без виклику учасників справи у письмовому провадженні.
20.11.2019 до суду від представника Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області надійшов відзив на адміністративний позов, в якому останній проти задоволення позовних вимог заперечував у повному обсязі та просив суд відмовити у їх задоволенні.
В обгрунтування позовних вимог представник відповідача зазначив, що згідно з наданими позивачем документами, загальний його стаж складає 36 років 03 місяці 27 днів, стаж зараховано по 31.01.2019. Стаж на пільгових умовах за Списком №2 відсутній. Отже, для виникнення права у позивача на пільгову пенсію за віком за Списком №2 у 52 роки, необхідною умовою є наявність не менше 10 років пільгового стажу за Списком №2. Листом Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області від 06.06.2019 №2801/03.20-26 було відмовлено у призначенні пільгової пенсії за Списком №2 у зв`язку з відсутністю необхідного пільгового стажу. Спірними періодами, які управлінням не були врахованими до пільгового стажу за Списком №2 є: період роботи з 01.04.1986 по 01.09.1987 слюсарем - монтажником по ремонту обладнання та з 01.09.1987 по 02.03.1998 слюсарем по ремонту парогазотурбінного обладнання на турбінній дільниці в Харківському спеціалізованому управлінні "Укренергочормет" (припинило діяльність у зв`язку з банкрутством) не має підстав зарахувати до пільгового стажу.
17.04.2019 Комісія при Головному Управлінні Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області прийняло рішення №4, про відмову у підтвердженні періодів роботи з 01.04.1986 по 02.03.1998, для зарахування до пільгового стажу за Списком №2, яке позивачем оскаржено не було. Підставою для відмови комісією у зарахуванні спірного періоду до пільгового стажу за Списком №2 було: не підтвердження роботи в цехах котельних, машинних, (теплосилових) паливоподачі і пилоприготолення, що є однією з умов для зарахування до пільгового стажу за Списком №2; відсутність даних про атестацію робочого місця позивача за Списком №2, що унеможливлює зарахування стажу до пільгового стажу з 21.01.1992.
Розглянувши подані документи і матеріали, оцінивши належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок доказів у їх сукупності, суд зазначає наступне.
Судом встановлено та матеріалами справи підтверджено, що 26.02.2019 ОСОБА_1 звернулась до Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області із заявою про призначення пенсії за віком із наданням трудової книжки та її копію, копію диплома про навчання, довідку про підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній №06-15/25-12 від 19.12.2016 з ТОВ "Науково виробничий сервісний центр "Харківський народний архів", архівну довідку №06-15/25-12 від 19.06.2016, копію наказу про атестацію робочих місць №23 від 01.04.1997 та копії карти умов праці, довідки про заробітну плату №06-15/25-12а,б,в від 19.12.2016, копію паспорта, копію ідентифікаційного номера, пам`ятку пенсіонера та документи на розгляд Комісії.
28.02.2019 за №1058/03.20-26 документи позивача були направлені на Комісію з питань підтвердження стажу роботи на посадах, що дають право на призначення пенсії на пільгових умовах або за вислугу років при Головному управлінні Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області.
Вказаною Комісією винесено рішення (протокол №4 від 17.04.2019), що період роботи з 01.04.1986 по 02.03.1998 зарахувати до пільгового стажу за Списком №2 немає законних підстав, так як слюсарі по ремонту парогазотурбінного обладнання в основних цехах коксохімічних і металургійних заводів не атестовані.
Листом від 06.06.2019 №2801/03.20-26 «Щодо відмови в призначення пенсії» позивача повідомлено, що згідно наданих нею документів страховий стаж, врахований по 31.01.2019 та складає 21 рік 2 місяці 27 днів, а тому право на призначення пенсії на пільгових умовах за Списком №2 відсутнє.
Комісією при Головному управлінні Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області 17.04.2019 було прийнято рішенням про результати розгляду заяви від №4, в якому зазначено, що для підтвердження періоду роботи з 01.04.1986 по 02.03.1998, для зарахування до пільгового стажу роботи за Списком №2 немає підстав.
Позивач вважає вказані дії Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області щодо відмови йому у призначенні пенсії на пільгових умовах за Списком №2 та рішення від 17.04.2019 протиправними, а тому звернувся до суду з даним адміністративним позовом.
Надаючи правову оцінку відносинам, що склалися, суд виходить з наступного.
Відповідно до частини першої статті 46 Конституції України громадяни мають право на соціальний захист, що включає право на забезпечення їх у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття з незалежних від них обставин, а також у старості та в інших випадках, передбачених законом.
Принципи, засади і механізми функціонування системи загальнообов`язкового державного пенсійного страхування, призначення, перерахунку і виплати пенсій, надання соціальних послуг з коштів Пенсійного фонду, що формуються за рахунок страхових внесків роботодавців, бюджетних та інших джерел визначені Законом України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування» від 09.07.2003 № 1058-ІV (у редакції чинній на час виникнення спірних правовідносин) (далі - Закон № 1058-ІV).
Основні положення щодо реалізації конституційного права громадян на соціальну захищеність пенсіонерів шляхом встановлення пенсій на рівні, орієнтованому на прожитковий мінімум, а також регулярного перегляду їх розмірів у зв`язку із збільшенням розміру мінімального споживчого бюджету і підвищенням ефективності економіки республіки, визначені у Законі України "Про пенсійне забезпечення".
Підставою для призначення пенсії за віком на пільгових умовах є передусім наявність професії та виробництва в зазначених Списках.
Відповідно до ст. 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка.
Матеріалами справи підтверджено, що трудова діяльність, здійснювана позивачем у період з 01.04.1986 по 02.03.1998 підтверджуються трудовою книжкою, копія якої міститься в матеріалах справи.
Разом з тим, судом встановлено, що факт виконуваної роботи у спірний період, підтверджується архівною довідкою, наданою НВСЦ «Харківським народним архівом» з архівного фонду КП «Укрчерметенерго».
В матеріалах справи міститься копія наказу №23 від 01.04.1997 «Про проведення атестації робочих місць по умовам праці», відповідно до якого зазначено, що займана позивачем посада входить до переліку професій з особливо важкими умовами праці та такими, що дають право на пільгову пенсію.
З тексту адміністративного позову видно, що 11.12.2014 за рішенням суду у зв`язку з банкрутством, діяльність КП «Укрчерметенерго» - припинено (без правонаступництва).
Механізм підтвердження періодів роботи, що зараховуються до трудового стажу для призначення пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установленої для окремої категорії працівників у разі ліквідації підприємства, установи та організації без визначення правонаступника, визначений Порядком підтвердження періодів роботи, що зараховуються до трудового стажу для призначення пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, затвердженим Постановою правління Пенсійного фонду України 10.11.2006 №18-1 (далі -18-1).
У відповідності до пункту 1 Порядку №18-1, цей Порядок визначає механізм підтвердження періодів роботи, що зараховуються до трудового стажу для призначення пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установленої для окремої категорії працівників у разі ліквідації підприємства, установи та організації без визначення правонаступника.
Згідно положень пункту 6 Порядку № 18-1 основним завданням комісії з питань підтвердження стажу роботи на посадах, що дають право на призначення пенсії на пільгових або за вислугу років є розгляд заяв про підтвердження стажу роботи та прийняття рішень щодо підтвердження стажу для призначення пенсії або відмову в його підтвердженні в установленому порядку.
З аналізу змісту Порядку № 18-1 вбачається, що Порядок підтвердження періодів роботи, що зараховуються до трудового стажу для призначення пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, був прийнятий на виконання пункту 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.09.1993 №637.
В той же час Порядок, затверджений постановою Кабінету Міністрів України №637 від 12.09.1993, застосовується в разі коли відсутня трудова книжка, а також у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні необхідні записи або містяться неправильні чи неточні записи про періоди роботи.
З наведеного вбачається, що обов`язок звернення до Комісії з питань підтвердження стажу роботи на посадах, що дають право на призначення пенсії на пільгових умовах, установленої для окремої категорії працівників у разі ліквідації підприємства без визначення правонаступника позивач мав би тоді, коли у його трудовій книжці були відсутні необхідні записи або містилися неправильні чи неточні записи про періоди його роботи.
Судом встановлено, що згідно записів у трудовій книжці у спірний період, ОСОБА_1 працювала слюсарем по ремонту парогазотурбинного обладнання із шкідливими і важкими умовами праці.
Отже, належним та допустимим доказом, а саме трудовою книжкою підтверджується, що ОСОБА_1 має право на включення до пільгового стажу періоду роботи з 01.04.1986 по 02.03.1998 на Харківському спеціалізованому управлінні «Укренергочермет» ( КП «Укрчеметенерго»).
Окрім того, суд звертає увагу на те, що причиною відмови у призначені пенсії позивачу є ненадання картки обліку відпрацьованого часу на ремонті обладнання в цехах і виробництвах зі шкідливими умовами праці (задля підтвердження зайнятості повний робочий день). Всупереч цьому. Комісією не прийнято до уваги надану мною довідку (копія додасться і я кою підтверджується факт виконуваної роботи повний робочий день.
У відповідності до пункту 2 розділу XV «Прикінцеві положення» Закону № 1058-.IV Пенсійне забезпечення застрахованих осіб, які працювали або працюють на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці за списком № 1 та на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджених Кабінетом Міністрів України, та за результатами атестації робочих місць, на посадах, що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах або за вислугу років, які відповідно до законодавства, що діяло раніше, мали право на пенсію на пільгових умовах або за вислугу років, здійснюється згідно з окремим законодавчим актом через професійні та корпоративні фонди.
До запровадження пенсійного забезпечення через професійні та корпоративні фонди особам, зазначеним в абзаці першому цього пункту, пенсії призначаються за нормами цього Закону в разі досягнення пенсійного віку та наявності трудового стажу, передбачених Законом України «Про пенсійне забезпечення».
Закон України «Про пенсійне забезпечення» № 1788-ХІІ від 05.11.2019 (далі - Закон № 1788-ХІІ) відповідно до Конституції України гарантує всім непрацездатним громадянам України право на матеріальне забезпечення за рахунок суспільних фондів споживання шляхом надання трудових і соціальних пенсій.
Закон спрямований на те, щоб повніше враховувалася суспільно корисна праця як остання добробуту народу і кожної людини, встановлює єдність умов і норм пенсійного забезпечення робітників, членів колгоспів та інших категорій трудящих.
У відповідності до Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо пенсійного забезпечення» від 02.03.2015 року № 213-VIII внесено зміни до Закону України «Про пенсійне забезпечення», а саме стаття 13 викладена у наступній редакції.
На пільгових умовах мають право на пенсію за віком, незалежно від місця останньої роботи, зокрема, працівники, зайняті повний робочий день на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, - за Списком № 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць - після досягнення 50 років і при стажі роботи не менше 25 років у чоловіків, з них не менше 10 років на зазначених роботах, і не менше 20 років у жінок, з них не менше 7 років 6 місяців на зазначених роботах.
Вищевказана норма закону кореспондується із статтею 114 Закону № 1058- IV (чинна редакція) право на пенсію за віком на пільгових умовах незалежно від місця останньої роботи мають особи, які працювали на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці за Списком № 1 та на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці за Списком №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджених Кабінетом Міністрів України, та за результатами атестації робочих місць, на роботах, що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах, зазначених у частинах другій і третій цієї статті, а пенсії за вислугу років - на умовах, зазначених у частині четвертій цієї статті. Розміри пенсій для осіб, визначених цією статтею, обчислюються відповідно до статті 27 та з урахуванням норм статті 28 цього Закону.
На пільгових умовах пенсія за віком призначається, зокрема, працівникам, зайнятим повний робочий день на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці за Списком № 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затвердженим Кабінетом Міністрів України, та за результатами атестації робочих місць, - після досягнення 50 років і за наявності страхового стажу не менше 25 років у чоловіків, з них не менше 10 років на зазначених роботах, і не менше 20 років у жінок, з них не менше 7 років 6 місяців на зазначених роботах (частина 2 вказаної статті).
Відповідно до ст. 62 вищевказаного Закону № 1788-ХІІ основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України. Це передбачено Постановою КМУ від 12.08.1993 року № 637 «Про затвердження Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній», а саме п. 20, згідно якого лише у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників.
Так, пунктом 20 Порядку № 637 визначено, що у разі коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу необхідно надавати уточнюючі довідки.
Таким чином, суд приходить до висновку, що уточнюючі довідки для підтвердження пільгового стажу необхідно надавати лише в разі, коли відсутні відповідні відомості в трудовій книжці.
Разом з цим, суд зазначає, що атестація робочих місць здійснюється на підприємствах, в організаціях та установах незалежно від форм власності і господарювання згідно з Порядком проведення атестації та розробленими на виконання постанови № 442 Методичними рекомендаціями для проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженими постановою Міністерства праці України (далі - Мінпраці) від 1 вересня 1992 року № 41 (далі - Методичні рекомендації).
Основна мета атестації, як випливає із зазначених нормативних актів, полягає у регулюванні відносин між власником або уповноваженим ним органом і працівниками у галузі реалізації права на здорові й безпечні умови праці, пільгове забезпечення, пільги та компенсації за роботу у несприятливих умовах.
Згідно з пунктом 4 Порядку проведення атестації та підпунктом 1.5 пункту 1 Методичних рекомендацій періодичність проведення атестації робочих місць визначається безпосередньо колективним договором підприємства і проводиться не рідше одного разу на 5 років.
Відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації покладається на керівника підприємства чи організації.
Результати атестації використовуються при встановленні пенсій за віком на пільгових умовах, пільг і компенсацій за рахунок підприємств та організацій, обґрунтуванні пропозицій про внесення змін і доповнень до Списків № 1 і 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення, а також для розробки заходів щодо поліпшення умов праці та оздоровлення працюючих.
Згідно із постановою КМ СРСР від 26.01.1991 № 10 «Про затвердження списків виробництв, робіт, професій, посад та показників, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення» код КП: 1030200а-1753а робітники ремонтних служб, зайняті ремонтом устаткування в місцях його установки на дільницях (робочих місцях) діючих виробництв, де основні робітники, які ведуть технологічний процес, користуються правом на пільгове пенсійне забезпечення за Списком № 1: слюсарі-ремонтники.
Відповідно до пункту 3 Порядку застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18 листопада 2005 року № 383 (далі - Порядок № 383), при визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються Списки, що чинні на період роботи особи. До пільгового стажу зараховується весь період роботи на відповідних посадах або за професіями незалежно від дати їх внесення до Списків за умови підтвердження документами відповідних умов праці за час виконання роботи до 21.08.1992 та за результатами проведення атестації робочих місць за умовами праці після 21.08.1992.
Таким чином, положення вказаного пункту передбачають, віднесення період роботи до пільгового стажу незалежно від дати внесення посади або професії до Списків, за умови підтвердження документами відповідних умов праці за час виконання роботи до 21.08.1992 та за результатами проведення атестації робочих місць за умовами праці після 21.08.1992.
Аналіз наведених норм дає підстави дійти висновку, що необхідними умовами для виникнення у особи права на пенсійне забезпечення на пільгових умовах є встановлення факту перебування особи на посаді або виконання нею робіт, що містяться у Списку № 1, а також документальне підтвердження зайнятості працівника за відповідною професією за результатами атестації умов праці, яке полягає у наявності результатів атестації відповідного робочого місця за умовами праці. Документами, які підтверджують результати атестації робочого місця за умовами праці, можуть бути: карта умов праці, наказ по підприємству про затвердження переліку робочих місць, виробництв, професій і посад з пільговим пенсійним працівників; трудова книжка із записом про витяг із зазначеного наказу або з додатком такого витягу.
Відсутність підтвердження вищезгаданих обставин не породжує виникнення права на зарахування пільгового стажу.
Суд звертає увагу, що до наданого пакету документів, позивачем надана карта умов праці та наказ №23, відповідно яких посада слюсаря - ремонтника коксохімічного виробництва є посадою з особливо шкідливими та особливо важкими умовами праці.
В силу дії ст. 100 вказаного Закону особам, які працювали до введення в дію цього Закону на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, передбачених раніше діючим законодавством, пенсії за віком призначаються на таких умовах: а) особам, які мають на день введення в дію цього Закону повний стаж на зазначених роботах, що давав право на пенсію на пільгових умовах, пенсії в розмірах, передбачених цим Законом, призначаються відповідно до вимог за віком і стажем, встановлених раніше діючим законодавством.
Тобто, позивач має наявний загальний стаж роботи, із них не менше 12 років 6 місяців стажу роботи зі шкідливими і важкими умовами праці за Списком №2.
За таких обставин суд доходить висновку, що відповідач при вирішенні спірного питання не врахував ряд обставин, які в сукупності підтверджують право позивача на пільгову пенсію, а тому вимога про зобов`язання відповідача призначити ОСОБА_1 пенсію за віком на пільгових умовах з дня набуття такого права (з 29.02.2019 року), підлягає задоволенню.
Відповідно до вимог ч. 1 ст. 6 Кодексу адміністративного судочинства України, суд при вирішенні справи керується принципом верховенства права, відповідно до якого зокрема людина, її права та свободи визнаються найвищими цінностями та визначають зміст і спрямованість діяльності держави.
В силу вимог ст. 19 Конституції України органи державної влади та органи місцевого самоврядування, їх посадові особи зобов`язані діяти лише на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України.
Частиною 1 ст. 77 Кодексу адміністративного судочинства України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на яких ґрунтуються її вимоги та заперечення, крім випадків, встановлених статтею 78 цього Кодексу.
Оцінуючи усі докази, які були досліджені судом у їх сукупності, а також обставини, встановлені у ході судового розгляду справи, суд дійшов висновку, що викладені в адміністративному позові доводи позивача є обґрунтованими, а вимоги такими, що підлягають задоволенню.
Судові витрати розподіляються відповідно до ст. 139 Кодексу адміністративного судочинства України відповідно до задоволених вимог позивача.
Отже, оскільки адміністративний позов задоволено повністю, сплачений судовий збір за його подачу до суду в сумі 768,40 грн. підлягає стягненню на користь позивача за рахунок бюджетних асигнувань відповідача.
Керуючись ст. ст. 72-77, 94, 139, 241-246, 250, 257-263 Кодексу адміністративного судочинства України, суд, -
Визнати неправомірними дії Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області щодо відмови ОСОБА_1 у призначенні пенсії за віком на пільгових умовах за Списком №2.
Зобов`язати Головне управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області зарахувати періоди роботи ОСОБА_1 у Харківському спеціалізованому управлінні «Укренергочормет» (перейменованого на Колективне підприємство «Укрчерметенерго»), як такі, що дають право на пільгову пенсію за Списком №2: з 01.04.1986 року - по 01.09.1987 року - слюсарем-монтажником 3-го розряду на турбінній дільниці №6 по ремонту обладнання коксохімічних і металургійних заводів в загазованих і запилених умовах праці; з 01.09.1987 року - по 02.03.1998 рік - слюсарем по ремонту паро газотурбінного обладнання в основних цехах коксохімічних та металургійних заводів турбінної дільниці №6.
Зобов`язати Головне управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області здійснити нарахування та виплату ОСОБА_1 пенсії за віком на пільгових умовах за Списком №2.
Рішення суду набирає законної сили відповідно до вимог статті 255 Кодексу адміністративного судочинства України та може бути оскаржене в строки, передбачені статтею 295 Кодексу адміністративного судочинства України.

До дня початку функціонування Єдиної судової інформаційно-телекомунікаційної системи рішення суду оскаржується до Третього апеляційного адміністративного суду через Дніпропетровський окружний адміністративний суд відповідно до підпункту 15.5 пункту 15 Розділу VII Перехідних положень Кодексу адміністративного судочинства України.

Суддя Н.В. Захарчук-Борисенко