Справа № 200/11319/19-а
Суддя: Михайлик А.С.
Дата ухвалення: 2019-11-04 00:00:00+02
Юрисдикція: administrative

Донецький окружний адміністративний суд
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

04 листопада 2019 р. Справа№200/11319/19-а

приміщення суду за адресою: 84122, м.Слов`янськ, вул. Добровольського, 1

Донецький окружний адміністративний суд у складі головуючого судді Михайлик А.С. розглянув в приміщенні Донецького окружного адміністративного суду за правилами спрощеного позовного (письмового) провадження адміністративну справу за позовом ОСОБА_1 до Управління Пенсійного фонду України у м. Краматорську Донецької області про визнання протиправним рішення та зобов`язання вчинити певні дії

ЗМІСТ ПОЗОВНИХ ВИМОГ ТА ЗАПЕРЕЧЕНЬ

ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до Управління Пенсійного фонду України у м. Краматорську Донецької області про визнання протиправним рішення про відмову в призначенні пенсії; зобов`язання повторно розглянути заяву про призначення пенсії та вирішити питання підтвердження стажу роботи в період з 02.09.1985 по 21.10.1985 на шахті «Красний октябрь» ВО «Орджонікідзевугілля», з 03.02.1988 по 31.12.1997, з 01.01.1999 по 31.12.1999 на шахті «Полтавська» ВО «Орджонікідзевугілля» відповідно до частини 2 статті 114 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування».

За змістом викладеного в позові позивач вважає протиправним рішення про відмову в призначенні йому пенсії, оскільки до пільгового стажу не враховані певні періоди його роботи через відсутність підтверджуючих пільговий характер роботи довідок та відсутність відомостей про проведення атестації робочих місць. В наданому позові позивачем наведені положення ст. 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» та пункт 3 Порядку застосування Списків № 1 та № 2 виробництв, робіт, професій посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на призначення пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Міністерств праці та соціальної податники України від 18.11.2005 № 383.

Відповідач проти задоволення заявлених позивачем вимог заперечував, підстави незгоди визначив в наданому суду відзиві на позов. Згідно викладеного у відзиві Управлінням пенсійного фонду України у м. Краматорську Донецької області під час розгляду наданих позивачем документів встановлено неможливість включення до пільгового стажу періодів роботи позивача період з 02.09.1985 по 21.10.1985 на шахті ««Красний октябрь» ВО «Орджонікідзевугілля», з 03.02.1988 по 31.12.1997, з 01.01.1999 по 31.12.1999 на шахті «Полтавська» ВО «Орджонікідзевугілля» через відсутність довідок, підтверджуючих пільговий характер роботи відомостей про проведення атестації робочих місць. До пільгового стажу роботи відповідачем включені періоди, що підтверджені відомостями Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування.

За наданими позивачем документами та індивідуальними відомостями про застраховану особу встановлено відсутність необхідного пільгового стажу роботи позивача, внаслідок чого прийнято рішення про відмову в призначенні пенсії за віком на пільгових умовах.

ПРОЦЕСУАЛЬНІ ДІЇ У СПРАВІ

Ухвалою Донецького окружного адміністративного суду від 09.10.2019 відкрито провадження у справі, справу призначено до розгляду у спрощеному позовному провадженні без повідомлення учасників справи.

Згідно з ч. 4 ст. 243 Кодексу адміністративного судочинства України судове рішення, постановлене у письмовому провадженні, повинно бути складено у повному обсязі не пізніше закінчення встановлених цим Кодексом строків розгляду відповідної справи, заяви або клопотання.

Відповідно до ч. 5 ст. 250 цього Кодексу датою ухвалення судового рішення в порядку письмового провадження є дата складення повного судового рішення.

ВСТАНОВЛЕНІ СУДОМ ОБСТАВИНИ

Позивач, ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , ідентифікаційний номер НОМЕР_1 , за даними паспорту серії НОМЕР_2 позивач зареєстрований за адресою: АДРЕСА_1 , згідно довідки про взяття на облік внутрішньо переміщеної особи проживає за адресою: АДРЕСА_2 .

08.08.2019 позивач звернувся до Управління пенсійного фонду України у м. Краматорську Донецької області із заявою про призначення пенсії за віком.

16.08.2019 відповідачем прийнято рішення про відмову в призначенні пенсії за віком на підставі статті 114 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування». За змістом викладеного в рішенні при розгляді наданих позивачем документів встановлено, що періоди роботи з 02.09.1985 по 21.10.1985 на шахті «Красний октябрь» ВО «Орджонікідзевугілля», з 03.02.1988 по 31.12.1997, з 01.01.1999 по 31.12.1999 на шахті «Полтавська» ВО «Орджонікідзевугілля» неможливо зарахувати до пільгового стажу через відсутність довідок, підтверджуючих пільговий характер роботи позивача та відсутність відомостей про проведення атестації робочих місць. Згідно рішення станом на 08.08.2019 згідно наданих документів позивач має пільговий стаж роботи 4 років 7 місяців 12 днів, через що відсутні підстави для призначення йому пенсії за віком.

ДЖЕРЕЛА ПРАВА Й АКТИ, ЇХ ЗАСТОСУВАННЯ

Статтею 46 Конституції України передбачено, що громадяни мають право на соціальний захист, що включає право на забезпечення їх у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття з незалежних від них обставин, а також у старості та в інших випадках, передбачених законом.

Принципи, засади і механізми функціонування системи загальнообов`язкового державного пенсійного страхування, призначення, перерахунку і виплати пенсій визначені Законом України "Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування" № 1058-IV.

Громадяни України, які застраховані згідно із цим Законом та досягли встановленого цим Законом пенсійного віку і мають необхідний для призначення відповідного виду пенсії страховий стаж мають право на отримання пенсій та соціальних послуг із солідарної системи (стаття 8 Закону № 1058).

Право на призначення пенсії за віком після досягнення віку 60 років при призначенні пенсії в період з 1 січня 2019 року по 31 грудня 2019 року мають особи за наявності страхового стажу не менше 26 років (ч.2 пункту 1 статті 26 Закону України № 1058).

Частиною 1 статті 114 Закону України № 1058 передбачено, що право на пенсію за віком на пільгових умовах незалежно від місця останньої роботи мають особи, які працювали на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці за списком № 1 та на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджених Кабінетом Міністрів України, та за результатами атестації робочих місць, на роботах, що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах, зазначених у частинах другій і третій цієї статті, а пенсії за вислугу років - на умовах, зазначених у частині четвертій цієї статті. Розміри пенсій для осіб, визначених цією статтею, обчислюються відповідно до статті 27 та з урахуванням норм статті 28 цього Закону.

Згідно пункту 1 частини 2 статті 114 Закону України № 1058 на пільгових умовах пенсія за віком призначається працівникам, зайнятим повний робочий день на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці за списком № 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затвердженим Кабінетом Міністрів України, та за результатами атестації робочих місць, - після досягнення 50 років і за наявності страхового стажу не менше 25 років у чоловіків, з них не менше 10 років на зазначених роботах, і не менше 20 років у жінок, з них не менше 7 років 6 місяців на зазначених роботах.

Частиною 1 статті 44 Закону України № 1058 передбачено, що заява про призначення (перерахунок) пенсії та необхідні документи подаються до територіального органу Пенсійного фонду або до уповноваженого ним органу чи уповноваженій особі в порядку, визначеному правлінням Пенсійного фонду за погодженням із центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сферах трудових відносин, соціального захисту населення, особисто або через представника, який діє на підставі виданої йому довіреності, посвідченої нотаріально.

Порядок подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України "Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування" затверджений Постановою правління Пенсійного фонду України 25 листопада 2005 року N 22-1, зареєстрований в Міністерстві юстиції України 27 грудня 2005 року за N 1566/11846.

Перелік документів, що додаються до заяви про призначення, перерахунок та поновлення пенсії визначений розділом 2 цього Порядку.

Підпунктом 2 пунктом 2.1 Порядку № 22-1 передбачено, що до заяви про призначення пенсії за віком додаються документи про стаж, що визначені Порядком підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року № 637 (далі - Порядок підтвердження наявного трудового стажу).

Згідно пункту 4.1 Порядку орган, що призначає пенсію, розглядає питання про призначення пенсії, перерахунок та поновлення виплати раніше призначеної пенсії, а також про переведення з одного виду пенсії на інший при зверненні особи з відповідною заявою.

Не пізніше 10 днів після надходження заяви та за наявності документів, необхідних для призначення, перерахунку, переведення з одного виду пенсії на інший та поновлення виплати пенсії (у тому числі документів, одержаних відповідно до абзацу другого підпункту 3 пункту 4.2 цього розділу), орган, що призначає пенсію, розглядає подані документи та приймає рішення щодо призначення, перерахунку, переведення з одного виду пенсії на інший, поновлення раніше призначеної пенсії без урахування періоду, за який відсутня інформація про сплату страхових внесків до Пенсійного фонду України (пункт 4.3 Порядку).

Пунктом 4.2 цього Порядку передбачено право органу, що призначає пенсію, вимагати від підприємств, установ та організацій, фізичних осіб дооформлення у тримісячний строк з дня подання заяви прийнятих і подання додаткових документів, передбачених законодавством, а також перевіряти обґрунтованість їх видачі.

Пунктом 4.7 Порядку передбачено, що право особи на одержання пенсії установлюється на підставі всебічного, повного і об`єктивного розгляду всіх поданих документів органом, що призначає пенсію.

Статтею 62 Закону України "Про пенсійне забезпечення" передбачено, що основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка.

В пункті 1 Порядку підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року № 637 (надалі за текстом Порядок № 637), також закріплено положення, що основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами.

Пунктом 20 цього Порядку передбачено, що в тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсію на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників.

У разі коли підприємства, установи, організації або їх правонаступники розміщуються на тимчасово окупованих територіях у Донецькій та Луганській областях, Автономній Республіці Крим і м. Севастополі, спеціальний трудовий стаж може підтверджуватися за даними, наявними в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування.

Атестація робочих місць здійснюється на підприємствах, в організаціях та установах незалежно від форм власності та господарювання згідно з Порядком проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 1 серпня 1992 року N 442 (далі - Порядок проведення атестації робочих місць, постанова N 442 відповідно), та розробленими на виконання постанови N 442 Методичними рекомендаціями для проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженими постановою Міністерства праці України (далі - Мінпраці) від 1 вересня 1992 року N 41 (далі - Методичні рекомендації).

Відповідно до положень Порядку № 442 відомості про результати атестації робочих місць заносяться до карти умов праці, форма якої затверджується Мінпраці разом з Міністерством охорони здоров`я України. Перелік робочих місць, виробництв, професій і посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників, який складається за результатами проведеної атестації робочих місць, після погодження з профспілковим комітетом затверджується наказом по підприємству, організації і зберігається протягом 50 років. Витяги з наказу додаються до трудової книжки працівників, професії та посади яких внесено до переліку.

Згідно з пунктом 4 Порядку проведення атестації та підпунктом 1.5 пункту 1 Методичних рекомендацій періодичність проведення атестації робочих місць визначається безпосередньо колективним договором підприємства і проводиться не рідше одного разу на 5 років. Відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації покладається на керівника підприємства чи організації.

Атестація робочих місць відповідно до Порядку проведення атестації та Методичних рекомендацій передбачає: установлення факторів і причин виникнення несприятливих умов праці; санітарно-гігієнічне дослідження факторів виробничого середовища, важкості й напруженості трудового процесу на робочому місці; комплексну оцінку факторів виробничого середовища і характеру праці на відповідність їхніх характеристик стандартам безпеки праці, будівельним та санітарним нормам і правилам; установлення ступеня шкідливості й небезпечності праці та її характеру за гігієнічною класифікацією; обґрунтування віднесення робочого місця до категорії зі шкідливими (особливо шкідливими), важкими (особливо важкими) умовами праці; визначення (підтвердження) права працівників на пільгове пенсійне забезпечення за роботу у несприятливих умовах; складання переліку робочих місць, виробництв, професій та посад із пільговим пенсійним забезпеченням працівників; аналіз реалізації технічних і організаційних заходів, спрямованих на оптимізацію рівня гігієни, характеру і безпеки праці.

Відповідно до положень Порядку проведення атестації відомості про результати атестації робочих місць заносяться до карти умов праці, форма якої затверджується Мінпраці разом з Міністерством охорони здоров`я України. Перелік робочих місць, виробництв, професій і посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників, який складається за результатами проведеної атестації робочих місць, після погодження з профспілковим комітетом затверджується наказом по підприємству, організації і зберігається протягом 50 років. Витяги з наказу додаються до трудової книжки працівників, професії та посади яких внесено до переліку.

ОЦІНКА АРГУМЕНТІВ УЧАСНИКІВ СПРАВИ ТА ВИСНОВКИ

Зі змісту заявлених позивачем вимог вбачається, що заявлені ним вимоги пов`язані із неврахуванням відповідачем під час призначення пенсії за віком відомостей про трудову діяльність позивача, що наведені в трудовій книжці позивача.

Трудова книжка позивача серії АТ-ІІ № 9293323, копія якої наявна в матеріалах справи та яка надавалась відповідачу разом із заявою про призначення пенсії, в розділі «Відомості про роботу» містить відповідні записи про спірні періоди роботи позивача:

на шахті «Красний Октябрь» ВО «Орджонікідзевугілля»:

02.09.1985 прийнятий гірничим майстром;

21.10.1985 звільнений у зв`язку із призивом на військову службу;

на шахті «Полтавська» ВО «Орджонікідзевугілля»:

03.02.1988 прийнятий учнем гірника по ремонту гірничих виробіток 4 розряду підземним;

05.03.1988 переведений гірником по ремонту гірничих виробіток 4 розряду підземним;

27.11.1991 переведений учнем прохідника 1 розряду підземним;

13.03.1996 переведений гірничим майстром;

25.06.2001 звільнений за власним бажанням.

Трудова книжка позивача та військовий квиток НОМЕР_3 містять також відомості про службу позивача в армії в період з 13.11.1985 по 31.12.1987 (запис № 10).

За змістом оскаржуваного позивачем рішення про відмову в призначенні пенсії за віком на пільгових умовах вбачається, що періоди роботи позивача на шахті «Красний октябрь» ВО «Оржонікідзевугілля» та шахті «Полтавська» ВО «Оржонікідзевугілля» не враховані відповідачем через відсутність довідок, уточнюючих пільговий характер роботи позивача та відсутність відомостей про проведення атестації робочих місць.

Вимогами Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого Постановою КМУ № 637 визначено, що трудовий стаж встановлюється на підставі інших, ніж трудова книжка, документів, лише у разі відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній. Отже, наявність пільгової довідки не є безумовною вимогою для врахування певного періоду роботи до пільгового стажу, а має бути витребувана органами пенсійного фонду за неможливості підтвердження стажу роботи особи даними трудової книжки.

Враховуючи наведене та незазначення відповідачем в рішенні про відмову в призначенні пенсії підстав, за яких неможливо врахувати до пільгового стажу періоди роботи позивача з 02.09.1985 по 21.10.1985 у шахті «Красний Октябрь» ВО «Орджонікідзевугілля» та з 03.02.1988 по 31.12.1997, з 01.01.1999 по 31.12.1999 у шахті «Полтавська» ВО «Оржонікідзевугілля», суд вважає необґрунтованими доводи відповідача про неможливість врахування до пільгового стажу наведених періодів роботи позивача виключно з підстав відсутності довідки, що уточнює пільговий характер роботи.

З приводу відсутності відомостей про проведення атестації робочих місць суд зазначає наступне.

Проведення атестації робочих місць запроваджено Порядком проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 1 серпня 1992 року N 442, з 21.08.1992, а тому задля визначення наявності підстав врахування до пільгового стажу періодів роботи до 21.08.1992 достатньо встановлення зайнятості особи на роботах, посадах чи виконання робот, що надають право на призначення пенсії на пільгових умовах.

Так, в період до 21.08.1992 за даними трудової книжки позивача він виконував роботи за посадою гірничого майстра (з 02.09.1985 по 21.10.1985), учнем гірника (з 03.02.1988 по 05.03.1988), гірником (з 05.03.1988 по 27.11.1991), учнем прохідника (з 27.11.1991 по 21.08.1992).

Список № 1 виробництв, робот, професій, посад та показників на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими та особо важкими умовами праці, зайнятість в яких надає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затверджений постановою КМ СРСР № 10 від 26.01.1991 та Список № 1 виробництв, цехів, професій і посад, робота в яких надає право на державну пенсію на пільгових умовах та в пільгових розмірах, затвердженого постановою ради міністрів СРСР N 1173 от 22.08.56, до таких віднесені всі працівники, зайняті повний робочий день на підземних роботах.

Отже, наявних в трудовій книжці відомостей достатньо для врахування до пільгового стажу періодів роботи позивача на шахті «Красний Октябрь» ВО «Орджонікідзевугілля» з 02.09.1985 по 21.10.1985 та на шахті «Полтавська» ВО «Орджонікідзевугілля» з 03.02.1988 по 21.08.1992.

Що стосується врахування у складі пільгового стажу позивача періоду роботу на шахті «Полтавська» ВО «Орджонікідзевугілля» з 21.08.1992 по 31.12.1997 та з 01.01.1999 по 31.12.1999, то як вбачається з наявних в матеріалах справи документів, відповідні документи, що підтверджують проведення атестації робочих місць до заяви про призначення пенсії не надавалися. Водночас, до позову позивач додав копію наказу № 125-а від 28.05.1997 року.

Пунктом 1.7 Порядку № 22-1 передбачено, що у разі якщо до заяви про призначення пенсії додані не всі необхідні документи, орган, що призначає пенсію, письмово повідомляє заявника про те, які документи необхідно подати додатково, про що в заяві про призначення пенсії робиться відповідний запис. Якщо вони будуть подані не пізніше трьох місяців із дня повідомлення про необхідність подання додаткових документів, то днем звернення за призначенням пенсії вважається день прийняття заяви про призначення пенсії або дата, зазначена на поштовому штемпелі місця відправлення заяви.

Враховуючи наведене, відповідач, встановивши недостатність документів для підтвердження пільгового стажу позивача мав повідомити позивача про необхідність надати додаткові документи. Відповідач через неповідомлення позивача про недостатність наданих документів та необхідність надання додаткових документів, порушив пункт 1.7 Порядку № 22-1.

Беручи до уваги встановлення судом в ході розгляду справи обставини, що свідчать про допущення відповідачем порушень під час розгляду заяви позивача про призначення пенсії за віком, суд дійшов висновку про наявність підстав для визнання протиправним рішення відповідача № 146 від 16.08.2019 про відмову в призначенні пенсії за віком на пільгових умовах. На підставі ч. 2 ст. 9 Кодексу адміністративного судочинства України суд вважає за можливе в даному випадку вийти за межі заявлених позивачем вимог та скасувати рішення відповідача № 146 від 16.08.2019 про відмову в призначенні пенсії позивачу. Вимоги позивача про зобов`язання відповідача повторно розглянути заяву про призначення пенсії за віком на пільгових умовах та вирішити питання про зарахування до пільгового стажу спірних періодів роботи позивача із врахуванням висновків суду також підлягають задоволенню.

Таким чином, заявлені позивачем вимоги є обґрунтованими та підлягають задоволенню повністю.

Відповідно до частин першої, третьої статті 139 Кодексу адміністративного судочинства України при задоволенні позову сторони, яка не є суб`єктом владних повноважень, всі судові витрати, які підлягають відшкодуванню або оплаті відповідно до положень цього Кодексу, стягуються за рахунок бюджетних асигнувань суб`єкта владних повноважень, що виступав відповідачем у справі, або якщо відповідачем у справі виступала його посадова чи службова особа.

Отже, сплачений позивачем судовий збір у сумі 768,40 грн. при зверненні до суду підлягає стягненню на його користь за рахунок бюджетних асигнувань відповідача.

З огляду на викладене вище, на підставі положень Закону України "Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування», Порядку подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України "Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування" затвердженого Постановою правління Пенсійного фонду України 25 листопада 2005 року N 22-1, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 27 грудня 2005 року за N 1566/11846, Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 1 серпня 1992 року N 442 та керуючись ст.ст. 2, 3, 5, 9, 12, 15, 19, 22, 25, 32, 72, 76, 77, 79, 139, 194, 205, 241-243, 245, 246, 295 Кодексу адміністративного судочинства України, суд, -

ВИРІШИВ:

Позовні вимоги ОСОБА_1 (адреса: АДРЕСА_2 , ідентифікаційний номер НОМЕР_1 ) до Управління Пенсійного фонду України у м. Краматорську Донецької області (84302, Донецька обл., м. Краматорську, вул. Поштова, буд. 5, ідентифікаційний код - 23346787), про визнання протиправними дій та зобов`язання вчинити певні дії, - задовольнити повністю.

Визнати протиправним та скасувати рішення Управління Пенсійного фонду України у м. Краматорську Донецької області № 146 від 16.08.2019 про відмову ОСОБА_1 в призначенні пенсії за віком.

Зобов`язати Управління Пенсійного фонду України у м. Краматорську Донецької області повторно розглянути заяву ОСОБА_1 про призначення пенсії за віком та вирішити питання про включення до пільгового стажу періодів роботи у шахті «Красний октябрь» ВО «Орджонікідзевугілля» з 02.09.1985 по 21.10.1985 та на шахті «Полтавська» ВО «Орджонікідзевугілля» з 03.02.1988 по 31.12.1997 та з 01.01.1999 по 31.12.1999 з урахуванням висновків, викладених у цьому рішенні.

Стягнути з бюджетних асигнувань Управління Пенсійного фонду України у м. Краматорську Донецької області на користь ОСОБА_1 суму сплаченого судового збору в розмірі 768 (сімсот шістдесят вісім) гривень 40 копійок.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови судом апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення.

У відповідності до пп. 15.5 п. 15 Перехідних положень Кодексу адміністративного судочинства України до дня початку функціонування Єдиної судової інформаційно-телекомунікаційної системи апеляційні та касаційні скарги подаються учасниками справи до або через відповідні суди, а матеріали справ витребовуються та надсилаються судами за правилами, що діяли до набрання чинності цією редакцією Кодексу. У разі порушення порядку подання апеляційної чи касаційної скарги відповідний суд повертає таку скаргу без розгляду.

Суддя А.С. Михайлик