Справа № 200/11132/19-а
Суддя: Хохленков О.В.
Дата ухвалення: 2019-10-11 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

Донецький окружний адміністративний суд
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

11 жовтня 2019 р. Справа№200/11132/19-а

приміщення суду за адресою: 84122, м.Слов`янськ, вул. Добровольського, 1

Донецький окружний адміністративний суд в складі головуючого судді Хохленкова О.В., розглянувши в порядку спрощеного позовного провадження адміністративну справу за позовом ОСОБА_1 до Селидовського об`єднаного управління Пенсійного фонду України Донецької області про визнання протиправним та скасування рішення та зобов`язати вчинити певні дії.

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 , звернувся до Донецького окружного адміністративного суду з позовом до Селидовського об`єднаного управління Пенсійного фонду України Донецької області про визнання протиправним та скасування рішення та зобов`язати вчинити певні дії.

В обґрунтування позовних вимог позивач зазначив наступне. 20.08.2019 року позивач звернувся до відповідача з заявою №2084 про призначення пенсії згідно п.2 ст. 114 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування» та Закону України «Про заходи щодо законодавчого забезпечення реформування пенсійної системи» та 30.08.2019 року отримав рішення про відмову в призначенні пенсії від 28.08.19 року. Відповідно до наданих документів страховий стаж складає 27 років 5 місяців та 5 днів. Згідно рішення до пільгового стажу не зараховано період роботи з 01.08.1990 року по 09.12.1990 року на підприємстві «Шахта ім.А.Ф.Засядько» та з 17.12.1990 року по 08.01.2001 року на шахті ім. ОСОБА_2 І.Поченкова оскільки не надані довідки та атестації робочих місць. Також не зараховано період роботи на підприємстві ВП «Шахта «Бутівська» ДП «Макіїввугілля» з 09.04.2001 року по 31.03.2014 року оскільки підприємство було перереєстровано на території підконтрольній українській владі та не надана пільгова довідка про атестацію робочих місць, та не зараховано до загального стажу період навчання з 01.09.1980 року по 23.12.1983 року в середньому МПТУ №104 м. Макіївки, Донецької обл. згідно диплому НОМЕР_1 та період навчання з 15 вересня 1989 року по 08 жовтня 1990 року в СПТУ №107 м. Донецька, згідно диплому А № НОМЕР_2 . Позивач не погоджується з такими висновками відповідача та просить суд визнати протиправним та скасувати рішення відповідача від 28 серпня 2019 року про відмову в призначенні пенсії відповідно до п.2 ст. 114 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування» та Закону України «Про заходи щодо законодавчого забезпечення реформування пенсійної системи» та зобов`язати відповідача повторно розглянути заяву від 20.08.2019 року за № 2084 з зарахуванням до страхового стажу періоду роботи з 01.08.1990 року до 09.12.1990 року на підприємстві «Шахта ім. А.Ф.Засядько»; з 17.12.1990 року по 08.01.2001 року на шахті ім. ОСОБА_3 .І.Поченкова період роботи на підприємстві ВП «Шахта «Бутівська» ДП «Макіїввугілля» з 09.04.2001 року по 31.03.2014 року; період навчання з 01.09.1980 року по 23.12.1983 року в середньому МПТУ №104 м. Макіївки, Донецької області згідно диплому НОМЕР_3 № НОМЕР_4 та період навчання з 15 вересня 1989 року по 08 жовтня 1990 року в СПТУ №107 м. Донецька, згідно диплому А № НОМЕР_2 .

Ухвалою від 17 вересня 2019 року суд відкрив провадження по справі за правилами спрощеного позовного провадження без проведення судового засідання та повідомлення (виклику) учасників справи.

30 вересня 2019 року відповідач надав через канцелярію суду відзив на адміністративний позов, відповідно до якого просив суд відмовити в задоволені позовних вимог.

Свою позицію відповідач вмотивовував наступним. ОСОБА_1 ІНФОРМАЦІЯ_1 , звернувся 20 серпня 2019 року до Селидовського об`єднаного управління Пенсійного фонду України Донецької області з заявою № 2084 про призначення пенсії згідно п.2 ст. 114 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування» від 09.07.2003 року №1058-ІV. На дату звернення страховий стаж позивача склав 27 років 5 місяців 5 днів. До пільгового стажу не зараховано наступні періоди роботи: з 01.08.1990 по 09.12.1990 року на підприємстві «Шахта ім.. А.Ф. Засядько». З 17.12.1990 по 08.01.2001 року на підприємстві «Шахта ім.. К.І. Поченкова», оскільки не надані пільгові довідки та довідки про атестацію робочих місць. З 09.04.2001 року по 31.03.2014 року на підприємстві ВП «Шахта «Бутівська» ДП «Макіїввугілля» у зв`язку з тим, що підприємство здійснило реєстраційні дії щодо зміни місцезнаходження на підконтрольній українській владі території, але не надано пільгову довідку та довідку щодо атестації робочих місць. Період навчання з 01.09.1980 по 23.12.1983 року в середньому МПТУ №104 м. Макіївки Донецької області, згідно диплому НОМЕР_3 № НОМЕР_4 . Період навчання з 15 вересня 1989 року по 08 жовтня 1990 року в СПТУ №107 м. Донецька, згідно диплому А № НОМЕР_2 . Відповідно до частини 1 статті 114 Закону 1058, а саме: право на пенсію за віком на пільгових умовах незалежно від місця останньої роботи мають особи, які працювали на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці за списком № 1 та на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджених Кабінетом Міністрів України, та за результатами атестації робочих місць, на роботах, що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах. Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 01.08.1992р. № 442, яка набрала чинності 21.08.1992р. якою встановлено, що відповідно до ст.13 Закону 1788, пенсії за віком на пільгових умовах за списками виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затверджених постановою Кабінету Міністрів України від 24 червня 2016 р. N 461. а також пенсії, що можуть встановлюватися підприємствами й організаціями за рахунок власних коштів працівникам інших виробництв, професій та посад залежно від умов праці, призначаються за результатами атестації робочих місць. За вимогами п.4 порядку проведення атестації робочих місць, затвердженого Постановою №442, атестація проводиться атестаційною комісією, склад і повноваження якої визначаються наказом по підприємству, організації, в строки, передбачені колективним договором, але не рідше ніж один раз на п`ять років. Атестація робочих місць здійснюється на підприємствах, в організаціях та установах незалежно від форм власності і господарювання згідно з Порядком та розробленими на виконання постанови №442 Методичними рекомендаціями для проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженими постановою Міністерства праці України від 01.09.1992 р. №41. Період навчання в МПТУ №104 м. Макіївки Донецької області з 01.09.1980 року по 22.12.1983 року не зараховано до страхового стажу оскільки в трудовій книжці відсутній запис дати видачі диплома. Позивачем не надано уточнюючу довідку. А також повідомляємо, що при зверненні з заявою до Селидовського об`єднаного управління Пенсійного фонду України Донецької області диплом не надавався. Період навчання з 15 вересня 1989 року по 08 жовтня 1990 року відсутній запис в трудовій книжні, А також повідомляємо, що при зверненні з заявою до Селидовського об`єднаного управління Пенсійного фонду України Донецької області диплом не надавався. Відповідно до статті 38 Закону України «Про професійну (професійно-технічну) освіту» від 10.02.1998 N 103/98-ВР час навчання у закладі професійної (професійно-технічної) освіти зараховується до трудового стажу здобувача освіти, у тому числі в безперервний і в стаж роботи за спеціальністю, що дає право на пільги, встановлені для відповідної категорії працівників, якщо перерва між днем закінчення навчання і днем зарахування на роботу за набутою професією не перевищує трьох місяців. Позивач навчався за спеціальністю «електора слюсар підземний» та набув спеціальність «електора слюсар підземний». Тому вимога позивача щодо зарахування періоду навчання за спеціальністю «електора слюсар підземний» до страхового та пільгового стажу за роботу на підземних умовах, є незаконними.

Суд дослідивши подані матеріали справи встановив наступне.

Позивач, ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , є громадянином України, про що свідчить паспорт громадянина України серії НОМЕР_5 , місце реєстрації згідно паспортних даних: АДРЕСА_1 .

20 серпня 2019 року позивач взятий на облік внутрішньо переміщених осіб за адресою проживання: АДРЕСА_2 , про що свідчить довідка № 1428- від 20.08.2019 року.

20 серпня 2019 року позивач звернувся до Селидовського об`єднаного управління Пенсійного фонду України Донецької області з заявою №2084 про призначення пенсії згідно п.2 ст. 114 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування» та Закону України «Про заходи щодо законодавчого забезпечення реформування пенсійної системи».

Відповідно до рішення Селидовського об`єднаного управління Пенсійного фонду України Донецької області від 28.08.2019 року позивачу було відмовлено в призначені пенсії відповідно до п. 2 ст. 114 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування» та Закону України «Про заходи щодо законодавчого забезпечення реформування пенсійної системи» у зв`язку з не зарахуванням до пільгового стажу періоду роботи на підприємстві «Шахта ім. А.Ф.Засядько» з 01.08.1990 року по 09.12.1990 року та на підприємстві «Шахта ім. К.І.Поченкова» 17.12.1990 року по 08.01.2001 року оскільки не надані пільгові довідки та атестації робочих місць; на підприємстві ВП «Шахта «Бутівська» ДП «Макіїввугілля» з 09.04.2001 року по 31.03.2014 року так як підприємство було перереєстровано на території, підконтрольній українській владі та не надана пільгова довідка та атестація робочих місць.

Згідно трудової книжки НОМЕР_6 ОСОБА_1 працював з 01.08.1990 року до 09.12.1990 року на підприємстві «Шахта ім.. А.Ф. Засядько»; з 17.12.1990 року по 08.01.2001 року на підприємстві «Шахта ім.. К.І. Поченкова» та з 09.04.2001 року по 13.10.2014 року на ВП «Шахта «Бутівська» ДП «Макіїввугілля».

В трудовій книжці позивача зазначено, що з 01.09.1980 року по 23.12.1983 року ОСОБА_1 , навчався в середньому МПТУ № 104 м. Макіївки Донецької області, також це зазначено в дипломі НОМЕР_1 .

Надаючи оцінку спірним правовідносинам суд зазначає наступне.

Статтею 19 Конституції України передбачено, що органи державної влади та органи місцевого самоврядування, їх посадові особи зобов`язані діяти лише на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України.

Відповідно до статті 46 Конституції України, громадяни мають право на соціальний захист, що включає право на забезпечення їх у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття з незалежних від них обставин, а також у старості та в інших випадках, передбачених законом. Пенсії, інші види соціальних виплат та допомоги, що є основним джерелом існування, мають забезпечувати рівень життя, не нижчий від прожиткового мінімуму, встановленого законом.

Правовідносини, що виникають у сфері пенсійного забезпечення громадян, регулюються Законом України від 05 листопада 1991 року №1788-ХІІ Про пенсійне забезпечення (далі Закон №1788-ХІІ) та Законом України від 09 липня 2003 року №1058-ІV Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування (далі Закону №1058-ІV).

Закон №1788-ХІІ був ведений в дію з 01 січня 1992 року в частині норм, що стосуються призначення і виплати пенсій та коригування рівнів пенсій, призначених до введення цього Закону; з 01 квітня 1992 року в повному обсязі.

Згідно статті 62 Закону №1788-ХІІ основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка.

Згідно пункту 1.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України №58 від 29 липня 1993 року, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 17 серпня 1993 року за №110, в редакції наказу Міністерства соціальної політики №720/1642/5 від 06 жовтня 2014 року (далі Інструкція), трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника.

Відповідно до пункту 2.14 Інструкції якщо працівник має право на пенсію за віком на пільгових умовах, запис у трудовій книжці робиться на підставі наказу, виданого за результатами атестації робочих місць, і має відповідати найменуванню Списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення.

Відповідно до пункту 1 частини 2 статті 114 Закону №1058-ІV на пільгових умовах пенсія за віком призначається працівникам, зайнятим повний робочий день на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці за списком № 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затвердженим Кабінетом Міністрів України, та за результатами атестації робочих місць, - після досягнення 50 років і за наявності страхового стажу не менше 25 років у чоловіків, з них не менше 10 років на зазначених роботах, і не менше 20 років у жінок, з них не менше 7 років 6 місяців на зазначених роботах.

Працівникам, які не мають стажу роботи з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, передбаченого абзацом першим цього пункту, але мають не менше половини стажу на зазначених роботах, за наявності передбаченого абзацами першим і п`ятнадцятим - двадцять третім цього пункту відповідного страхового стажу пенсії на пільгових умовах призначаються із зменшенням пенсійного віку, встановленого абзацом першим частини першої статті 26 цього Закону: чоловікам - на 1 рік за кожний повний рік такої роботи; жінкам - на 1 рік 4 місяці за кожний повний рік такої роботи.

Постановою Кабінету Міністрів України від 31 березня 1994 року №202, в редакції постанови КМ №341 від 10.05.2018, затверджений Список робіт і професій, що дають право на пенсію незалежно від віку при безпосередній зайнятості протягом повного робочого дня на підземних і відкритих гірничих роботах (включаючи особовий склад гірничорятувальних частин), пов`язаних з видобутком вугілля, сланцю, руди та інших корисних копалин, на будівництві шахт і рудників та в металургії, терміном не менше 25 років

Пунктом 3 Порядку застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18 листопада 2005 року № 383 (далі Порядок № 383), передбачено, що при визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються Списки, що чинні на період роботи особи. До пільгового стажу зараховується весь період роботи на відповідних посадах або за професіями незалежно від дати їх внесення до Списків за умови підтвердження документами відповідних умов праці за час виконання роботи до 21 серпня 1992 року та за результатами проведення атестації робочих місць за умовами праці після 21 серпня 1992 року.

Комплексний аналіз норм дає підстави дійти висновку, що необхідними умовами для виникнення у особи права на пенсійне забезпечення на пільгових умовах відповідно до пункту 1 частини 2 статті 114 Закону №1058-ІV є перебування особи на посаді або виконання нею робіт, що містяться у Списку, з урахуванням проведеної атестації робочих місць, а також документальне підтвердження зайнятості працівника за відповідною професією за результатами атестації умов праці, яке полягає у наявності результатів атестації відповідного робочого місця за умовами праці. Документами, які підтверджують результати атестації робочого місця за умовами праці, можуть бути: карта умов праці, наказ по підприємству про затвердження переліку робочих місць, виробництв, професій і посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників; трудова книжка із записом про витяг із зазначеного наказу або з додатком такого витягу.

Пунктом 10 Порядку №383 встановлено, що для підтвердження стажу роботи зі шкідливими і важкими умовами праці необхідно подати трудову книжку із оформленими належним чином записами про займану посаду і період виконуваної роботи, виписку із наказу по підприємству про проведення атестації на відповідному робочому місці та, у разі відсутності в трудовій книжці відомостей, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, уточнюючу довідку, передбачену пунктом 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року № 637 (далі - Порядок № 637).

Згідно Порядку № 637 основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами (пункт 1 Порядку).

Пунктом 20 Порядку № 637 визначено, що у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників.

Тобто, за приписами наведених пунктів уточнюючі довідки для підтвердження спеціального трудового стажу необхідно надавати лише в разі, коли відсутні відповідні відомості в трудовій книжці.

Атестація робочих місць за умовами праці - це комплексна оцінка всіх факторів виробничого середовища і трудового процесу, супутніх соціально-економічних факторів, що впливають на здоров`я і працездатність працівників в процесі трудової діяльності.

Основна мета атестації полягає у регулюванні відносин між власником або уповноваженим ним органом і працівниками у галузі реалізації права на здорові й безпечні умови праці, пільгове забезпечення, пільги та компенсації за роботу у несприятливих умовах.

Згідно пунктів 1, 2 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 1 серпня 1992 року № 442 атестація робочих місць за умовами праці проводиться на підприємствах і організаціях незалежно від форм власності й господарювання, де технологічний процес, використовуване обладнання, сировина та матеріали є потенційними джерелами шкідливих і небезпечних виробничих факторів, що можуть несприятливо впливати на стан здоров`я працюючих, а також на їхніх нащадків як тепер, так і в майбутньому. Основна мета атестації полягає у регулюванні відносин між власником або уповноваженим ним органом і працівниками у галузі реалізації прав на здорові й безпечні умови праці, пільгове пенсійне забезпечення, пільги та компенсації за роботу у несприятливих умовах. Частиною 2 пункту четвертого цього Порядку встановлено, що відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації покладається на керівника підприємства, організації.

Таким чином, законодавцем покладений обов`язок своєчасного та якісного проведення атестації робочих місць на керівників підприємств, а тому не проведення або несвоєчасне та неякісне проведення з вини керівників підприємств атестації не може позбавити позивача його конституційного права на соціальний захист щодо вирішення питань надання пенсії.

Судом встановлено, що в трудовій книжки НОМЕР_6 ОСОБА_1 працював з 01.08.1990 року до 09.12.1990 року на підприємстві «Шахта ім.. А.Ф. Засядько»; з 17.12.1990 року по 08.01.2001 року на підприємстві «Шахта ім.. К.І. Поченкова», також в трудовій книжці підтверджено період навчання з 01.09.1980 року по 23.12.1983 року в середньому МПТУ № 104 м. Макіївки Донецької області.

Позивач в позовній заяви просив суд, зобов`язати відповідача зарахувати до страхового стажу період роботи з 09.04.2001 року по 31.03.2014 року на ВП «Шахта «Бутівська» ДП «Макіїввугілля», проте згідно трудової книжки ОСОБА_1 , НОМЕР_6 вбачається, що ОСОБА_1 був звільнений 13 жовтня 2014 року.

Відповідно до ч. 2 ст. 9 Кодексу адміністративного судочинства України, суд розглядає адміністративні справи не інакше як за позовною заявою, поданою відповідно до цього Кодексу, в межах позовних вимог. Суд може вийти за межі позовних вимог, якщо це необхідно для ефективного захисту прав, свобод, інтересів людини і громадянина, інших суб`єктів у сфері публічно-правових відносин від порушень з боку суб`єктів владних повноважень. З огляду на викладене суд вважає за доцільним вийти за межі позовних вимог та зобов`язати відповідача зарахувати до страхового стажу період роботи з 09.04.2001 року по 13.10.2014 року на ВП «Шахта «Бутівська» ДП «Макіїввугілля».

Що стосується вимоги позивача про зарахування до страхового стажу періоду навчання з 15 вересня 1989 року по 08 жовтня 1990 року в СПТУ № 107 м. Донецька повинно бути відмовлено оскільки цей період перетинається з періодом роботи позивача на підприємстві «Точмаш».

Відповідно до пункту д частини 3 статті 56 Закону №1788-ХІІ до стажу роботи зараховується навчання у вищих і середніх спеціальних навчальних закладах, в училищах і на курсах по підготовці кадрів, підвищенню кваліфікації та перекваліфікації, в аспірантурі, докторантурі і клінічній ординатурі.

Згідно стаття 38 Закону України Про професійно-технічну освіту час навчання в професійно-технічному учбовому закладі зараховується в трудовий стаж учня, слухача, у тому числі в стаж роботи за фахом, яка надає право на пільги, встановлені для відповідної категорії працівників, якщо перерва між днем закінчення навчання і днем зарахування на роботу по придбаній професії не перевищує 3 місяці.

Таким чином, суд приходить до висновку, про часткове задоволення позовних вимог позивача.

Відповідно до ч. 1 ст. 139 КАС України при задоволенні позову сторони, яка не є суб`єктом владних повноважень, всі судові витрати, які підлягають відшкодуванню або оплаті відповідно до положень цього Кодексу, стягуються за рахунок бюджетних асигнувань суб`єкта владних повноважень, що виступав відповідачем у справі, або якщо відповідачем у справі виступала його посадова чи службова особа.

При цьому, суд враховує, що відповідно до ч. 3 ст. 139 КАС України при частковому задоволенні позову судові витрати покладаються на обидві сторони пропорційно до розміру задоволених позовних вимог.

За таких обставин, судовий збір у розмірі 384,2грн (50%) підлягає стягненню на користь позивача за рахунок бюджетних асигнувань відповідача.

Керуючись Конституцією України та Кодексом адміністративного судочинства України, суд

ВИРІШИВ:

Адміністративний позов ОСОБА_1 до Селидівського об`єднаного управління Пенсійного фонду України Донецької області про визнання протиправним та скасування рішення та зобов`язати вчинити певні дії задовольнити частково.

Визнати протиправним та скасувати рішення комісії Селидовського об`єднаного управління Пенсійного фонду України Донецької області від 28 серпня 2019 року про відмову в призначенні пенсії ОСОБА_1 відповідно до п.2 ст. 114 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування» та Закону України «Про заходи щодо законодавчого забезпечення реформування пенсійної системи».

Зобов`язати Селидовського об`єднане управління Пенсійного фонду України Донецької області повторно розглянути заяву ОСОБА_1 від 20.08.2019 року № 2084 з зарахуванням до страхового стажу періоду роботи з 01.08.1990 року до 09.12.1990 року на підприємстві «Шахта ім. А.Ф.Засядько»; з 17.12.1990 року по 08.01.2001 року на «Шахті ім. К.І.Поченкова» період роботи на підприємстві ВП «Шахта «Бутівська» ДП «Макіїввугілля» з 09.04.2001 року по 13.10.2014 року; період навчання з 01.09.1980 року по 23.12.1983 року в середньому МПТУ №104 м. Макіївки, Донецької області згідно диплому НОМЕР_1 .

В іншій частині позовних вимог відмовити.

Стягнути за рахунок бюджетних асигнувань з Селидовського об`єднаного управління Пенсійного фонду України Донецької області (Донецька область, м. Селидове, вул. Героїв праці, 6, ) на користь ОСОБА_1 ( ІНФОРМАЦІЯ_2 , АДРЕСА_2 ) суму судового збору в розмірі 384 (триста вісімдесят чотири) грн. 20 коп.

Повний текст рішення складено та підписано 11 жовтня 2019 року.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної

сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови судом апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини рішення суду, або розгляду справи в порядку письмового провадження, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

До дня початку функціонування Єдиної судової інформаційно-телекомунікаційної системи апеляційні та касаційні скарги подаються учасниками справи до або через відповідні суди. У разі порушення порядку подання апеляційної чи касаційної скарги відповідний суд повертає таку скаргу без розгляду.

Суддя О.В. Хохленков