Справа № 460/3201/18
Суддя: Попко Ярослав Степанович
Дата ухвалення: 2019-09-24 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

ВОСЬМИЙ АПЕЛЯЦІЙНИЙ АДМІНІСТРАТИВНИЙ СУД
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

24 вересня 2019 року№ 857/5840/19

Восьмий апеляційний адміністративний суд в складі:

головуючого судді Попка Я.С.

суддів Сеника Р.П., Шевчук С.М.

за участю секретаря судового засідання Гром І.І.

розглянувши у відкритому судовому засіданні у м. Львові апеляційну скаргу Рівненського об`єднаного управління Пенсійного фонду України в Рівненській області на рішення Рівненського окружного адміністративного суду від 2 травня 2019 року, ухвалене суддею Щербаков В.В., м. Рівне, дата складання повного тексту рішення 2 травня 2019 року, у справі за позовом ОСОБА_1 до Рівненського об`єднаного управління Пенсійного фонду України в Рівненській області про визнання бездіяльності протиправною, зобов`язання вчинення певних дій,-

В С Т А Н О В И В:

27.12.2018 року позивач - ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до Рівненського об`єднаного управління Пенсійного фонду України в Рівненській області, в якому просить: визнати протиправною бездіяльність відповідача щодо відмови в призначенні йому пенсії із врахуванням стажу набутого при роботі на посадах, що дають право на призначення пенсії на пільгових умовах згідно з ст.13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» починаючи з 23.04.2018; зобов`язати відповідача призначити йому пенсію із врахуванням стажу набутого при роботі на посадах, що дають право на призначення пенсії на пільгових умовах згідно з ст.13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» починаючи з 23.04.2018.

Рішенням Рівненського окружного адміністративного суду від 2 травня 2019 року позов задоволено повністю. Визнано протиправною бездіяльність Рівненського об`єднаного управління Пенсійного фонду України Рівненської області щодо відмови в призначенні пенсії ОСОБА_1 із врахуванням стажу набутого при роботі на посадах, що дають право на призначення пенсії на пільгових умовах згідно з ст.13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» починаючи з 23.04.2018. Зобов`язано Рівненське об`єднане управління Пенсійного фонду України Рівненської області призначити ОСОБА_1 пенсію із врахуванням стажу набутого при роботі на посадах, що дають право на призначення пенсії на пільгових умовах згідно з ст.13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» починаючи з 23.04.2018.

Рішенням суду першої інстанції мотивоване тим, що позивач набув права на пенсію за віком на пільгових умовах, оскільки його робота за професією каменяра та муляра, підтверджена належними доказами, а саме - трудовою книжкою, архівними довідками, що визначають право на пільгову пенсію, а проведення атестації робочого місця - наказом по підприємству. Враховуючи, що пільговий стаж роботи позивача за Списком №2 становить більше 20 років, то він має право на призначення пенсії із зменшенням пенсійного віку та відповідно набув право на призначення пенсії на пільгових умовах з 23.04.2018.

Одночасно, суд першої інстанції зауважує, що згідно з п.11 ч.2 ст.64 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне истрахування» виконавча дирекція Пенсійного фонду зобов`язана письмово інформувати застрахованих осіб про набуття права на призначення пенсії і порядок її призначення, про призначення або відмову в призначенні пенсії, її розмір, порядок виплати, а також про можливість та умови переходу на інший вид пенсії та порядок оскарження рішень виконавчих органів Пенсійного фонду. Разом з тим, доказів на підтвердження того, що Пенсійний фонд виконав свій обов`язок щодо повідомлення позивача про набуття права на призначення пенсії відповідачем надано суду не було та судом в ході судового розгляду не встановлено, а тому суд вважає за необхідне зобов`язати відповідача призначити позивачу пенсію саме з 23.04.2018.

Не погодившись з рішенням суду першої інстанції,Рівненське об`єднане управління Пенсійного фонду України в Рівненській області оскаржило його, подавши апеляційну скаргу, в якій просить скасувати рішення Рівненського окружного адміністративного суду від 2 травня 2019 року та прийняти нове рішення, яким повністю відмовити позивачу в задоволенні позовних вимог.

Обґрунтовуючи доводи апеляційної скарги, апелянт посилається на те, що відповідно Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування» пенсія за віком призначається з дня, що настає за днем досягнення пенсійного віку, якщо звернення за пенсією відбулося не пізніше трьох місяців з дня досягнення особою пенсійного віку. Визначаючи перебіг строку звернення з даним адміністративним позовом, необхідно виходити з того, що позивач знав дату свого народження та відповідно те, що 23.04.2018 року йому виповнюється 55 років. Таким чином, позивачем без поважних причин пропущено строк звернення до адміністративного суду для призначення пенсії з 23.04.2018 року, і не заявлено клопотання про поновлення даного строку.

Апелянт зазначає, що для визначення права на пенсію за віком на пільгових умовах позивачем була подана заява про призначення пенсії на пільгових умовах від 22.08.2018 року до Рівненського об`єднаного управління Пенсійного фонду України Рівненської області. Відповідно до змісту заяви, особою що звернулась за призначенням пенсії є ОСОБА_1 , проте заява підписана ОСОБА_1 , що суперечить змісту заяви та Порядку подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування». Крім того, ОСОБА_1 до заяви про призначення пенсії на пільгових умовах надано копії 1,2,3,10,11 сторінок паспорта. Відповідно до представлених копій паспорт вважається недійсним. Незважаючи на вищевказанні недоліки, управлінням було розглянуто заяву та надано відповідь від 07.09.2018 року.

Апелянт стверджує, що копії трудової книжки позивача відсутні відомості, що визначають право на пенсію за віком на пільгових умовах, а саме: проведення атестації на відповідному робочому місці; періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу; характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, куди включається цей період роботи. Відповідно до копій архівних довідок № 1138/04-02, № 1139/04-02 ОСОБА_1 взагалі не працював на АТВТ «Агробуд» протягом 1988року, 1996-1997, 2002 років, січень-червень 1998 року, червень-вересень 2000 року, липень-грудень2001 року, січень-травень, липень-грудень 2003 року.

Також, апелянт вказує на те, що згідно даних наявних в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань 26.07.2007 проведено державну реєстрацію припинення юридичної особи ВАТ «Агробуд» у зв`язку з визнанням її банкрутом.

Рівненським об`єднаним управлінням ПФУ Рівненської області була надана відповідь від 07.09.2018 року для позивача, в якій було роз`яснено, що для підтвердження стажу роботи, що дає право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах за списком № 2, за період з 13.07.1984 по 13.05.2003, позивачу необхідно до управління подати відповідні документи для направлення їх на розгляд Комісії при Головному управлінні Пенсійного фонду України в Рівненській області, а саме: заява про підтвердження стажу роботи: оригінал та копія трудової книжки; оригінали архівних документів щодо підтвердження факту роботи на посаді муляра, зайнятого в бригаді мулярів і в спеціалізованих ланках мулярів комплексних бригад за період з 13.07.1984 по 13.05.2003; виписка із наказу по підприємству про результати атестації робочих місць, на роботах, що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах.

Для підтвердження стажу роботи зі шкідливими і важкими умовами праці у період з 21.07.2014 по даний час позивачу необхідно надати уточнюючу довідку, передбачену пунктом 20 Порядкупідтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 №637.

За результатами прийнятого Комісією рішення про підтвердження вищезазначеного періоду роботи таким, що дає право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах за списком №2 та у разі представлення уточнюючої довідки, за вищевказаний період, буде визначено право щодо і призначення чи відмови у призначенні пенсії за віком на пільгових умовах відповідно до статті 114 і Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування». Проте, позивач незважаючи на вказані роз`яснення управління, із заявою про підтвердження стажу роботи за період з 13.07.1984 по 13.05.2003 не звернувся, уточнюючу і довідку, передбачену пунктом 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 № 637 за інші періоди роботи не надав. Тобто ОСОБА_1 не звернувся до відповідача для досудового врегулювання і спору у випадках, в яких законом визначено обов`язковість досудового врегулювання.

Учасники справи на виклик апеляційного суду не прибули, що не перешкоджає розгляду справи відповідно до ч.2 ст.313 КАС України.

На підставі ч.4 ст.229 КАС України фіксування судового засідання за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.

Заслухавши суддю-доповідача, перевіривши повноту встановлення обставин справи, правильність їх юридичної оцінки, обговоривши доводи апеляційної скарги, дослідивши матеріали справи, суд апеляційної інстанції дійшов висновку, що апеляційна скарга підлягає задоволенню частково з наступних підстав:

Із змісту ст. 19 Конституції України вбачається, що правовий порядок в Україні ґрунтується на засадах, відповідно до яких ніхто не може бути примушений робити те, що не передбачено законодавством. Органи державної влади та органи місцевого самоврядування, їх посадові особи зобов`язані діяти лише на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України.

Розглядаючи спір, суд апеляційної інстанції вважає, що висновки суду першої інстанції частково не відповідають нормам матеріального та процесуального права та фактичним обставинам справи.

Судом встановлено, підтверджено матеріалами справи, що ОСОБА_1 звернувся до Рівненського об`єднаного управління Пенсійного фонду України в Рівненській області із заявою від 22.08.2018 про призначення пенсії на пільгових умовах.

Рівненське об`єднане управління Пенсійного фонду України в Рівненській області листом №3525/04 від 07.09.2018 повідомило позивача, що в копії трудової книжки відсутні відомості, що визначають право на пенсію за віком на пільгових умовах. Згідно з даними наявними в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань 26.07.2007 проведено державну реєстрацію припинення юридичної особи ВАТ «Агробуд» у зв`язку з визнанням її банкрутом. Для підтвердження стажу роботи, що дає право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах за списком №2, за період з 13.07.1984 по 13.05.2003 необхідно до управління подати відповідні документи для направлення їх на розгляд Комісії при Головному управлінні Пенсійного фонду України в Рівненській області. Для підтвердження стажу роботи зі шкідливими і важкими умовами праці у період з 21.07.2014 по даний час необхідно надати довідку, передбачену пунктом 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановлю Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 №637. У разі надання таких документів та прийняття Комісією рішення про зарахування пільгового стажу позивачу буде призначено пенсію зі зниження пенсійного віку.

Встановлено, що ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 : з 11.06.1982 прийнятий на роботу в Рівненське МСО, а з 13.07.1984 йому присвоєно кваліфікацію муляра 4 розряду. Рівненське МСО неодноразово перейменовувалося, кінцева назва підприємства ВАТВ «Агробуд». 13.05.2003 ВАТ «Агробуд» позивача звільнено із займаної посади. Під час роботи на вказаному підприємстві позивач займав посади каменяра та муляра. З 07.10.2009 по 30.10.2009 працював муляром на ТОВ «Фірма Опорядрембуд». З 21.07.2014 позивач працює муляром 4-го розряду на ТОВ «ОДЕК Україна». Вказане підтверджується записами в трудовій книжці ОСОБА_1 .

Згідно з архівною довідкою №1140/04-02 від 10.07.2018 відповідно до наказу від 11.06.1982 №21 по Рівненській МСО ОСОБА_1 був прийнятий на роботу на посаду підсобного робочого по 2 розряду з 10.06.1982. Відповідно до наказу від 13.05.2003 №6 по АТВТ «Агробуд» ОСОБА_1 . , муляр 4 розряду, був звільнений з роботи у зв`язку з ліквідацією підприємства згідно з п.1 ст.40 КЗпП України з 13.05.2003.

Особиста картка позивача містить відомості про проведення переатестації у 1989 році. Також проведення переатестації підтверджується наказом по підприємству від 01.04.1991 №28 (а.с. 23, 24).

Суд апеляційної інстанції звертає увагу, що архівна довідка №1138/04-02 від 10.07.2018 містить інформацію, що документи з кадрових питань (особового складу) АТВТ «Агробуд» передані не в повному обсязі у зв`язку з їх втратою внаслідок пожежі, а в наявних документах з кадрових питань (особового складу), а саме в списках працюючих за 1988 рік ОСОБА_1 не значиться.

Враховуючи, що підприємство на якому працював позивач, не в повному обсязі передало на зберігання документи щодо роботи позивача з незалежних від нього підстав, відтак, документом який підтверджує пільговий стаж позивача є трудова книжка.

Пільговий стаж роботи позивача з 21.07.2014 підтверджується записом в трудовій книжці про прийняття на роботу на посаду муляра.

Відповідно до п.«б» ч.2 ст.13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» на пільгових умовах мають право на пенсію за віком, незалежно від місця останньої роботи: працівники, зайняті повний робочий день на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці, - за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць - після досягнення 55 років і при стажі роботи не менше 30 років у чоловіків, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах, і не менше 25 років у жінок, з них не менше 10 років на зазначених роботах.

Працівникам, які не мають стажу роботи із шкідливими і важкими умовами праці, передбаченого абзацом першим цього пункту, але мають не менше половини стажу на зазначених роботах, за наявності передбаченого загального стажу роботи пенсії за віком на пільгових умовах призначаються із зменшенням пенсійного віку, встановленого абзацом першим частини першої статті 26 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування»: чоловікам - на 1 рік за кожні 2 роки 6 місяців такої роботи.

Списком №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженим Постановою Кабінету Міністрів України №162 від 11.03.1994, професії - муляри, які постійно працюють в бригадах мулярів і в спеціалізованих ланках мулярів комплексних бригад та каменярі, входять до робіт і посад, які пов`язані із шкідливими і важкими умовами праці.

Відповідно до вимог ч. 2 ст. 24 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування» страховий стаж обчислюється територіальними органами Пенсійного фонду відповідно до вимог цього Закону за даними, що містяться в системі персоніфікованого обліку, а за періоди до впровадження системи персоніфікованого обліку - на підставі документів та в порядку, визначеному законодавством, що діяло до набрання чинності цим Законом.

Згідно вимог ст.62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка.

Відповідно до вимог п.1 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року №637, основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, п.20 вказаного порядку передбачено, що у випадках, коли у трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, організацій. У довідці має бути вказано: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу: професія або посада: характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, куди включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка.

З наведеного вбачається, що основним документом, що підтверджує стаж роботи є трудова книжка. Позивач надав відповідачу трудову книжку.

Суд апеляційної інстанції звертає увагу, що при призначенні пенсії за віком на пільгових умовах для зарахування до стажу, який дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, певного 5-річного періоду роботи із шкідливими і важкими умовами праці після 21.08.1992 року, відповідне право впродовж цього періоду повинне бути підтверджене за результатами атестації робочих місць.

Згідно з п. 1 і 2 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 01 серпня 1992 року № 442 (далі - Порядок проведення атестації робочих місць) на підприємствах і організаціях незалежно від форм власності й господарювання, де технологічний процес, використовуване обладнання, сировина та матеріали є потенційними джерелами шкідливих і небезпечних виробничих факторів, що можуть несприятливо впливати на стан здоров`я працюючих, а також на їхніх нащадків як тепер, так і в майбутньому проводиться атестація; основна мета атестації полягає у регулюванні відносин між власником або уповноваженим ним органом і працівниками у галузі реалізації прав на здорові й безпечні умови праці, пільгове пенсійне забезпечення, пільги та компенсації за роботу у несприятливих умовах.

Пунктом 4 Порядку проведення атестації робочих місць встановлено, що атестація проводиться не рідше одного разу на 5 років. Відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації покладається на керівника підприємства, організації.

Відповідно до п. 3 Порядку застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18 листопада 2005 року № 383 (далі - Порядку застосування списків), при визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються Списки, що чинні на період роботи особи. До пільгового стажу зараховується весь період роботи на відповідних посадах або за професіями незалежно від дати їх внесення до Списків за умови підтвердження документами відповідних умов праці за час виконання роботи до 21 серпня 1992 року та за результатами проведення атестації робочих місць за умовами праці після 21 серпня 1992 року.

У пункті 4.2 Порядку застосування списків зазначено, що результати атестації (як вперше проведеної, так і чергової) застосовуються при обчисленні стажу, який дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, впродовж 5 років після затвердження її результатів, за умови, якщо впродовж цього часу на даному підприємстві не змінювались докорінно умови і характер праці (виробництво, робота, робоче місце), що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах. У разі докорінної зміни умов і характеру праці для підтвердження права на пенсію за віком на пільгових умовах має бути проведена позачергова атестація.

Аналіз наведених норм дає підстави для висновку, що своєчасно проведена атестація робочих місць за умовами праці є одним із заходів соціального захисту працівників, який має сприяти реалізації прав на здорові й безпечні умови праці, пільгове пенсійне забезпечення, пільги та компенсації за роботу у несприятливих умовах.

Атестація має проводитися у передбачені п. 4 Порядку проведення атестації строки, а відповідальність за своєчасність та якість її проведення покладається на керівника підприємства, організації.

Якщо чергова атестація була проведена з порушенням передбачених п. 4 Порядку проведення атестації строків, а працівник до її проведення виконував роботу, яка дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, цей період його роботи має бути зарахований до пільгового стажу.

Такий висновок суду узгоджується з висновком Верховного Суду, викладеним в постанові від 03 травня 2018 року по справі №352/1840/14-а.

Отже, необхідними умовами для виникнення у позивача права на пенсійне забезпечення на пільгових умовах є встановлення факту перебування особи на посаді або виконання нею робіт, що містяться у списку №2, а також документальне підтвердження зайнятості працівника за відповідною професією за результатами атестації умов праці, яке полягає у наявності результатів атестації відповідного робочого місця за умовами праці. Документами, які підтверджують результати атестації робочого місця за умовами праці, можуть бути: карта умов праці, наказ по підприємству про затвердження переліку робочих місць, виробництв, професій і посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників; трудова книжка із записом про витяг із зазначеного наказу або з додатком такого витягу.

Відтак, апеляційний суд дійшов до висновку, що підставними є позовні вимоги ОСОБА_1 щодо зобов`язання відповідача призначити йому пенсію із врахуванням стажу набутого при роботі на посадах, що дають право на призначення пенсії на пільгових умовах згідно з ст.13 Закону України «Про пенсійне забезпечення».

Отже, на момент звернення позивача до відповідача із заявою про призначення пенсії за віком на пільгових умовах, відповідно до ст.13 Закону України «Про пенсійне забезпечення», його пільговий стаж становив більше 12 років 6 місяців.

Відтак, на момент звернення позивача до Рівненського об`єднаного управління Пенсійного фонду України в Рівненській області у нього були наявні умови, необхідні для призначення пенсії за віком на пільгових умовах,відповідно до ст.13 Закону України «Про пенсійне забезпечення».

Разом з тим, суд апеляційної інстанції звертає увагу, що статтею 83 Закону України «Про пенсійне забезпечення`визначено, що пенсії призначаються з дня звернення за пенсією, крім таких випадків, коли пенсії призначаються з більш раннього строку.

Відповідно до п.1 ч.1ст.45 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування» пенсія призначається з дня звернення за пенсією, крім таких випадків, коли пенсія призначається з більш раннього строку: пенсія за віком призначається з дня, що настає за днем досягнення пенсійного віку, якщо звернення за пенсією відбулося не пізніше трьох місяців з дня досягнення особою пенсійного віку.

Таким чином, суд апеляційної інстанції приходить до висновку, що на момент звернення позивача до Рівненського об`єднаного управління Пенсійного фонду України в Рівненській області він мав необхідну кількість трудового та пільгового стажу, передбаченого п. «б» ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення», для призначення пенсії на пільгових умовах з 24 квітня 2018 року.

Отже, оскаржуване рішення суду першої інстанції прийняте з порушенням норм матеріального та процесуального права, що відповідно до ст.317 КАС України, є підставою для скасування та прийняття постанови.

Керуючись ст.229, ч.3 ст.243, ст.ст. 308, 310, 313, 315, 317, 321, 322, 325 КАС України, суд,-

П О С Т А Н О В И В:

Апеляційну скаргу Рівненського об`єднаного управління Пенсійного фонду України в Рівненській області задовольнити частково.

Рішення Рівненського окружного адміністративного суду від 2 травня 2019 рокуу справі №460/3201/18 скасувати та прийняти нову постанову, якою адміністративний позов ОСОБА_1 до Рівненського об`єднаного управління Пенсійного фонду України в Рівненській області про визнання бездіяльності протиправною, зобов`язання вчинення певних дійзадовольнити частково.

Визнати протиправною бездіяльність Рівненського об`єднаного управління Пенсійного фонду України Рівненської області щодо відмови в призначенні пенсії ОСОБА_1 із врахуванням стажу набутого при роботі на посадах, що дають право на призначення пенсії на пільгових умовах згідно з ст.13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» з 24 квітня 2018 року.

Зобов`язати Рівненське об`єднане управління Пенсійного фонду України Рівненської області призначити ОСОБА_1 пенсію із врахуванням стажу набутого при роботі на посадах, що дають право на призначення пенсії на пільгових умовах згідно з ст.13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» з 24 квітня 2018 року.

В задоволенні решти позовних вимог відмовити.

Постанова суду апеляційної інстанції набирає законної сили з дати її прийняття та може бути оскаржена шляхом подання касаційної скарги безпосередньо до Верховного Суду протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення.

Головуючий суддя Я. С. Попко
судді Р. П. Сеник
С. М. Шевчук
Повне судове рішення складено 25.09.2019.