Справа № 0940/2496/18
Суддя: Старунський Дмитро Миколайович
Дата ухвалення: 2019-07-18 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

ВОСЬМИЙ АПЕЛЯЦІЙНИЙ АДМІНІСТРАТИВНИЙ СУД
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

18 липня 2019 рокуЛьвів№ 857/4705/19

Восьмий апеляційний адміністративний суд в складі:

головуючого судді Старунського Д.М.,

суддів Багрія В.М., Качмара В.Я.,

за участю секретаря судового засідання Ваврик Х.Б.,

розглянувши у судовому засіданні в місті Львові апеляційну скаргу Коломийського об`єднаного управління Пенсійного фонду України Івано-Франківської області на рішення Івано-Франківського окружного адміністративного суду від 20 березня 2019 року у справі №0940/2496/18 (рішення ухвалено в м. Івано-Франківську, головуючий суддя Главач І.А., рішення складено в повному обсязі 25.03.2019) за адміністративним позовом ОСОБА_1 до Коломийського об`єднаного управління Пенсійного фонду України Івано-Франківської області (тепер Головне управління Пенсійного фонду України в Івано-Франківській області), третя особа Публічне акціонерне товариство «Прикарпаття» про визнання відмови протиправною та зобов`язання вчинити певні дії,

в с т а н о в и в:

ОСОБА_1 28.12.2018 звернувся в суд із адміністративним позовом до Коломийського об`єднаного управління Пенсійного фонду України Івано-Франківської області (тепер Головне управління Пенсійного фонду України в Івано-Франківській області), третя особа Публічне акціонерне товариство «Прикарпаття», в якому з урахуванням заяви про зміну предмета позову від 12.02.2019 просив визнати протиправними дії відповідача щодо незарахування до пільгового стажу роботи, що дає право на призначення пенсії на пільгових умовах, період роботи на посаді електрозварювальника з 07.08.1986 до 30.04.1994 на Коломийському заводі «Прикарпаття» та зобов`язати зарахувати даний період роботи та повторно розглянути заяву про призначення пенсії від 20.11.2017.

В обґрунтування позову зазначає, що відповідачем безпідставно відмовлено йому у зарахуванні до пільгового стажу роботи, що дає право на призначення пенсії на пільгових умовах за Списком №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників з шкідливими та важкими умовами праці, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах період роботи з 07.08.1986 до 30.04.1994 на посаді електрозварювальника на Коломийському заводі «Прикарпаття».

Рішенням Івано-Франківського окружного адміністративного суду від 20 березня 2019 року адміністративний позов задоволено частково. Визнано протиправними дії Коломийського об`єднаного управління Пенсійного фонду України Івано-Франківської області щодо незарахування ОСОБА_1 до пільгового стажу роботи, що дає право на призначення пенсії на пільгових умовах, період роботи на посаді електрозварювальника з 07 серпня 1986 року до 30 квітня 1994 року на Коломийському заводі «Прикарпаття». Зобов`язано Коломийське об`єднане управління Пенсійного фонду України Івано-Франківської області зарахувати ОСОБА_1 до пільгового стажу роботи, що дає право на призначення пенсії на пільгових умовах, період роботи на посаді електрозварювальника з 07 серпня 1986 року до 30 квітня 1994 року на Коломийському заводі «Прикарпаття». В задоволенні решти позовних вимог відмовлено.

Не погодившись з таким рішенням суду першої інстанції Коломийське об`єднане управління Пенсійного фонду України Івано-Франківської області оскаржило його в апеляційному порядку. В апеляційній скарзі просить рішення суду першої інстанції скасувати та прийняти нове, яким в задоволенні позовних вимог відмовити.

Апеляційну скаргу обґрунтовує тим, що в записах у трудовій книжці позивача відсутні відомості, що підтверджують право на пенсію на пільгових умовах, а для визначення права на пенсію ОСОБА_1 необхідно представити уточнюючу довідку відповідно до п. 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній.

Крім того, зазначає, що пенсії за віком на пільгових умовах за Списком №1 і №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення, затвердженими постановою КМУ, а також пенсії, що можуть встановлюватись підприємствами й організаціями за рахунок власних коштів працівникам інших виробництв, професій та посад залежно від умов праці, призначаються за результатами проведення атестації робочих місць за умовами праці після 21.08.1992. Отже, до пільгового стажу роботи, крім уточнюючої довідки для підтвердження спеціального трудового стажу для призначення пенсії за віком на пільгових умовах, з 21.08.1992 зараховується період роботи на відповідних посадах саме за результатами атестації робочих місць.

Таким чином, апелянт вважає, що оскільки, у позивача відсутній необхідний страховий стаж - 26 років 6 місяців на дату звернення із заявою (24.11.2017), а також відсутній підтверджений стаж роботи на пільгових умовах - 12 років 6 місяців, тому у позивача відсутнє право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах по Списку №2 по досягненні 55 років.

Позивач подав відзив на апеляційну скаргу, в якому заперечив вимоги апеляційної скарги та просив залишити рішення суду першої інстанції без змін.

Особи, які беруть участь у справі, в судове засідання не з`явилися, хоча були належним чином повідомлені про дату, час і місце розгляду справи, а тому колегія суддів, відповідно до ч. 4 ст. 229 Кодексу адміністративного судочинства України, вважає за можливе провести розгляд справи за відсутності сторін, без здійснення фіксування судового засідання за допомогою звукозаписувального технічного засобу.

З покликанням на вимоги постанови Кабінету Міністрів України від 22.08.2018 №628 «Деякі питання функціонування органів Пенсійного фонду України» Коломийське об`єднане управління Пенсійного фонду України Івано-Франківської області заявило клопотання про заміну його правонаступником - Головним управлінням Пенсійного фонду України в Івано-Франківській області, яке, з урахуванням положень статті 52 КАС України, підлягає задоволенню.

Заслухавши суддю - доповідача, перевіривши підстави для апеляційного перегляду відповідно до доводів апеляційної скарги та відзиву на неї, колегія суддів вважає, що апеляційна скарга не підлягає задоволенню, з огляду на наступне.

Як встановлено судом першої інстанції та матеріалами справи підтверджується, згідно відомостей із трудової книжки позивача НОМЕР_1 від 17.12.1978 (а.с. 41-42) ОСОБА_1 :

07.08.1986 - переведений в цех металовиробів електрозварювальником ручного зварювання першого розряду шкідливих умов в Коломийському виробничому об`єднанні металовиробів «Прикарпаття»;

19.08.1988 - переведений електрозварювальником ручного зварювання третього розряду у зв`язку з переходом на нові умови оплати праці;

01.10.1998 - Коломийське виробниче об`єднання металовиробів «Прикарпаття» перейменовано в завод «Прикарпаття»;

25.12.1991 - завод «Прикарпаття» перейменовано в Коломийське орендне підприємство «Прикарпаття»;

30.04.1994 - звільнений по переводу в Ковалівське колективне підприємство «Меткабель».

24.11.2017 позивач звернувся до голови Правління Пенсійного фонду України із зверненням по питанню призначення йому пенсії за віком на пільгових умовах по Списку №2 (а.с. 12).

03.01.2018 Головним управлінням Пенсійного фонду України в Івано-Франківській області було надано відповідь за №1331/С-4 про відсутність підстав для призначення пенсії за віком на пільгових умовах у зв`язку з відсутністю необхідного загального страхового стажу та підтвердженого стажу роботи на пільгових умовах на посаді електрозварювальника ручної зварки з 07.08.1986 по 30.04.1994 в ПАТ «Прикарпаття» (а.с.13).

За результатами звернень позивача ПАТ «Прикарпаття» було видано довідку №271 від 19.10.2017 про стаж роботи позивача на даному підприємстві (а.с.23). Однак дана довідка відповідачем не взята до уваги, оскільки має вона довільну форму, що суперечить вимогам щодо форми до такої довідки згідно Додатку 5 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній від 12.08.1993 № 637, зразок якої затверджено Постановою Кабінету Міністрів від 05.07.2006 №920.

07.06.2018 позивач звернувся до Управління Держпраці в Івано-Франківській області з проханням у сприянні в одержанні від ПАТ «Прикарпаття» уточнюючої довідки про стаж роботи електрозварювальником ручного зварювання за період з 07.08.1986 по 30.04.1994 (а.с.36).

24.07.2018 листом №16-07/15-10/5111Управління Держпраці в Івано-Франківській області надало відповідь ОСОБА_1 , згідно якої Управління Держпраці в Івано-Франківській області зазначило, що в ході інспекційного відвідування ПАТ «Прикарпаття» встановлено, що останнім видано довідку від 19.10.2017 №271 про періоди роботи позивача, однак у даній довідці інформація про роботу відображена не повністю, чим порушено вимоги статті 49 Кодексу законів про працю України та рекомендовано звернутися до суду за захистом своїх прав (а.с.38).

Вважаючи, що наявних документів достатньо для призначення пільгової пенсії, позивач звернувся до суду з метою захисту свого порушеного права на отримання пільгової пенсії з даним позовом.

Задовольняючи частково адміністративний позов суд першої інстанції виходив з того, що неможливість отримання уточнюючої довідки із незалежних від позивача причин не може слугувати підставою для відмови останньому у зарахуванні такого стажу за наявності інших підтверджуючих доказів, а тому відповідач безпідставно відмовив позивачу у зарахуванні даного періоду роботи до пільгового стажу.

Щодо повторного розгляду заяви про призначення пенсії від 20.11.2017, то в матеріалах справи відсутні докази звернення позивача із такою заявою до відповідача, тому відсутні підстави для зобов`язання відповідача повторно розглянути дану заяву.

Колегія суддів погоджується з такими висновками суду першої інстанції з огляду на наступне.

Згідно п. «б» ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення», право на пенсію за віком на пільгових умовах мають працівники, зайняті повний робочий день на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці, - за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць - після досягнення 55 років і при стажі роботи не менше 30 років у чоловіків, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах, і не менше 25 років у жінок, з них не менше 10 років на зазначених роботах.

Працівникам, які мають не менше половини стажу роботи з шкідливими і важкими умовами праці, пенсії на пільгових умовах призначаються із зменшенням віку, передбаченого статтею 12 цього Закону, на 1 рік за кожні 2 роки 6 місяців такої роботи чоловікам і за кожні 2 роки такої роботи - жінкам.

Підставою для призначення пенсії за віком на пільгових умовах є передусім наявність професії та виробництва в зазначених Списках.

Застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах відповідно до пунктів «а» і «б» ст. 13 та ст. 100 Закону України «Про пенсійне забезпечення», врегульовано Порядком застосування Списків № 1 та № 2 виробництв, робіт і професій, посад та показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пільгове пенсійне забезпечення, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики № 383 від 18.11.2005 та зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 01.12.2005 за № 1451/11731.

Пунктом 3 Порядку № 383 встановлено, що при визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються Списки, що чинні на період роботи особи. До пільгового стажу зараховується весь період роботи на відповідних посадах або за професіями незалежно від дати їх внесення до Списків за умови підтвердження документами відповідних умов праці за час виконання роботи до 21.08.1992 та за результатами проведення атестації робочих місць за умовами праці після 21.08.1992.

Списки № 1, 2 затв. постановою Ради Міністрів СРСР від 22.08.1956 № 1173 застосовуються до пільгової роботи до 31.12.1991, якщо пільгова робота продовжується після 01.01.1992 застосовуються Списки № 1, 2, затв. постановою Кабінету Міністрів СРСР від 26.01.1991 № 10; якщо пільгова робота продовжується після 11.03.1994 застосовуються Списки № 1, 2, затв. постановою Кабінету Міністрів України від 11.03.1994 № 162.

Розділом XXXII «Загальні професії» Списку № 2 виробництв, цехів, професій і посад з важкими умовами праці, роботи в яких надає право на пенсію на пільгових умовах і у пільгових розмірах, затв. постановою Ради Міністрів СРСР від 22.08.1956 № 1173, передбачалися професії «газозварювальник», «електрозварювальник».

Розділом XXXIII «Загальні професії» Списку № 2 виробництв, цехів, професій і посад з важкими умовами праці, роботи в яких надає право на пенсію на пільгових умовах і у пільгових розмірах, затв. постановою Ради Міністрів СРСР від 26.01.1991 №10, передбачалися професії «газозварювальник», «електрозварювальник», «електрогазозварювальник».

Розділом XXXIII «Загальні професії» Списку № 2 виробництв, цехів, професій і посад з важкими умовами праці, роботи в яких надає право на пенсію на пільгових умовах, затв. постановою КМУ від 11.03.1994 №162 передбачені професії «електрозварники», «електрогазозварники» та «газозварники».

Таким чином, посада, на якій працював позивач передбачена Списком № 2, що дає право позивачу на пенсію на пільгових умовах.

Відповідно ст. 48 Кодексу законів про працю України, положення якої кореспондують із ст. 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення», трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника.

Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи понад п`ять днів. Трудові книжки ведуться також на позаштатних працівників при умові, якщо вони підлягають загальнообов`язковому державному соціальному страхуванню.

До трудової книжки заносяться відомості про роботу, заохочення та нагороди за успіхи в роботі на підприємстві, в установі, організації; відомості про стягнення до неї не заносяться.

Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України.

Згідно п. 6 Постанови Ради Міністрів СРСР і ВЦРПС № 656 від 06.09.1973 «Про трудові книжки робітників та службовців» до трудової книжки заносяться відомості про працівника: прізвище, ім`я, по батькові, дата народження, освіта, професія, спеціальність, відомості про роботу, переведення на іншу роботу, звільнення. Записи про найменування роботи або посади, на які прийнято працівника, провадяться: для робітників у відповідності з найменуваннями професій, вказаних у Єдиному тарифно-кваліфікованому довіднику робіт і професій робітників.

Згідно п. 1 «Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній», затвердженого Постановою Кабінет Міністрів України № 637 від 12.08.1993, основним документом, що підтверджує стаж роботи є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами.

Пунктом 20 цього Порядку передбачено, що у випадках, коли у трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, організацій.

У довідці повинно бути відображено періоди роботи, які зараховуються до спеціального трудового стажу, професія чи посада, характер виконуваної роботи, посилання на відповідні списки тощо. Додатково у довідці для трактористів-машиністів підприємства сільського господарства повинні вказати про безпосередню зайнятість у виробництві сільськогосподарської продукції.

У разі відсутності правонаступника підтвердження періодів роботи, що зараховуються до трудового стажу для призначення пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установленої для окремих категорій працівників, здійснюється у порядку, визначеному Пенсійним фондом України за погодженням з Мінсоцполітики та Мінфіном.

Суд першої інстанції вірно врахував, що позивачем вчинялися всі можливі дії з метою отримання уточнюючої довідки із ПАТ «Прикарпаття», проте така ним не отримана, з незалежних від ОСОБА_1 причин.

Ця обставина слугувала причиною відмови позивачу у зарахуванні до пільгового стажу роботи, що дає право на призначення пенсії на пільгових умовах, періоду роботи на посаді електрозварювальника з 07.08.1986 до 30.04.1994 на Коломийському заводі «Прикарпаття».

Згідно ч. 1 ст. 101 Закону України «Про пенсійне забезпечення», органи, що призначають пенсії, мають право вимагати відповідні документи від підприємств, організацій, окремих осіб, а також перевіряти обґрунтованість їх видачі

Як видно з матеріалів справи, пільговий стаж за вказаний період позивача підтверджений, зокрема:

- наказом Коломийського виробничого об`єднання металовиробів «Прикарпаття» від 07.08.1986 №104, яким ОСОБА_1 переведено в цех металовиробів елеюрозварювальником ручної зварки (а.с.17);

-наказом Коломийського виробничого об`єднання металовиробів «Прикарпаття» від 29.08.1988 №199/К, яким підтверджується виплата доплат за шкідливі умови праці та додатком №1 до наказу про розміри доплат за шкідливі умови праці згідно карт умов праці на робочому місці в цеху металовиробів за професією електрозварювальник ручної зварки в розмірі 12% (а.с. 18-20);

-наказом Коломийського орендного підприємства «Прикарпаття» від 29.04.1994 №67-к., яким ОСОБА_1 звільнено по переводу в Ковалівське колективне підприємство «Мсткабель» з 30.04.1994 (а.с. 21);

-особовою карткою ОСОБА_1 , якою підтверджується спірний період роботи та надання відпусток за шкідливі умови праці (а.с. 29); д

-довідками про заробітну плату від № 269 від 19.10.2017 та №270 від 19.10.2017 за період роботи з грудня 1984 року до квітня 1994року, які видані на підставі особових рахунків за 1984-1989 роки та 1990-1994 роки (а. с. 24-25);

- наказом №26 від 26.04.1993 про результати атестації робочих місць на Коломийському орендному підприємстві «Прикарпаття», яким затверджено Перелік робочих місць місць по атестації за умовами праці відповідно до ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення», в тому числі і за професією електрозварювальник ручної зварки (а.с. 30-31);

-наказом №32 від 17.12.2004 про затвердження результатів атестації робочих місць за умовами праці на Коломийському ЗАТ «Прикарпаття», яким затверджено Перелік робочих місць по атестації за умовами праці відповідно до статті 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення», в тому числі і за професією електрозварювальник ручної зварки (а.с. 32);

-висновком Державної експертизи умов праці від 17 січня 2005р. № 1694, яким підтверджено правомірність віднесення до Списку №2 за позицією 33 розділу XXXIII «Загальні професії» професію електрозварники ручного зварювання (а.с. 33-34).

На переконання колегії суддів, неможливість отримання уточнюючої довідки із незалежних від позивача причин не може слугувати підставою для відмови останньому у зарахуванні такого стажу за наявності інших вищенаведених підтверджуючих доказів.

Крім того, вказані документи підтверджують пільговий стаж роботи, на якому ОСОБА_1 працював та які видані на підставі первинних документів за час виконання відповідної роботи, тому вказаний період зараховується до пільгового стажу для призначення пенсії на пільгових умовах.

Щодо необхідності проведення атестації робочого місця, апеляційний суд зазначає наступне.

Атестація робочих місць здійснюється на підприємствах, в організаціях та установах незалежно від форм власності і господарювання згідно з Порядком проведення атестації та розробленими на виконання постанови №442 Методичними рекомендаціями для проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженими постановою Міністерства праці України від 1 вересня 1992 року №41.

Основна мета атестації, як випливає із зазначених нормативних актів, полягає у регулюванні відносин між власником або уповноваженим ним органом і працівниками у галузі реалізації права на здорові й безпечні умови праці, пільгове забезпечення, пільги та компенсації за роботу у несприятливих умовах.

Згідно з пунктом 4 Порядку проведення атестації та підпунктом 1.5 пункту 1 Методичних рекомендацій періодичність проведення атестації робочих місць визначається безпосередньо колективним договором підприємства і проводиться не рідше одного разу на 5 років.

Відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації покладається на керівника підприємства чи організації.

Результати атестації використовуються при встановленні пенсій за віком на пільгових умовах, пільг і компенсацій за рахунок підприємств та організацій, обґрунтуванні пропозицій про внесення змін і доповнень до списків № 1 і 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення, а також для розробки заходів щодо поліпшення умов праці та оздоровлення працюючих.

Як зазначалось вище, відповідно до пункту 3 Порядку № 383, при визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються Списки, що чинні на період роботи особи. До пільгового стажу зараховується весь період роботи на відповідних посадах або за професіями незалежно від дати їх внесення до Списків за умови підтвердження документами відповідних умов праці за час виконання роботи до 21 серпня 1992 року та за результатами проведення атестації робочих місць за умовами праці після 21 серпня 1992 року.

У пункті 4.2 зазначеного Порядку застосування списків йдеться про те, що результати атестації (як вперше проведеної, так і чергової) застосовуються при обчисленні стажу, який дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, впродовж 5 років після затвердження її результатів, за умови, якщо впродовж цього часу на даному підприємстві не змінювались докорінно умови і характер праці (виробництво, робота, робоче місце), що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах. У разі докорінної зміни умов і характеру праці для підтвердження права на пенсію за віком на пільгових умовах має бути проведена позачергова атестація.

Аналіз наведених норм дає підстави для висновку, що своєчасно проведена атестація робочих місць за умовами праці є одним із заходів соціального захисту працівників, який має сприяти реалізації прав на здорові й безпечні умови праці, пільгове пенсійне забезпечення, пільги та компенсації за роботу у несприятливих умовах.

Атестація має проводитися у передбачені пунктом 4 Порядку проведення атестації строки, а відповідальність за своєчасність та якість її проведення покладається на керівника підприємства, організації.

Якщо чергова атестація була проведена з порушенням передбачених пунктом 4 Порядку проведення атестації строків, а працівник до її проведення виконував роботу, яка дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, цей період його роботи має бути зарахований до пільгового стажу за результатами попередньої атестації.

Такий висновок викладено раніше Верховним Судом України, зокрема, у постанові 16.09.2014 у справі №21-307а14 та Верховним Судом, у постановах від 23.01.2018 у справі № 732/2003/14, від 12.07.2019 у справі №348/2182/16-а.

Суд першої інстанції дійшов правильного висновку, що ОСОБА_1 підтвердив свій спеціальний трудовий стаж на пільгових умовах з 07.08.1986 до 30.04.1994 на посаді електрозварювальника на Коломийському заводі «Прикарпаття», а тому відповідач безпідставно відмовив йому у зарахуванні даного періоду роботи до пільгового стажу.

Стосовно вимоги позивача щодо повторного розгляду заяви про призначення пенсії від 20.11.2017, то суд першої інстанції дійшов вірного висновку про те, що в матеріалах справи відсутні докази звернення позивача із такою заявою до Коломийського об`єднаного управління Пенсійного фонду України Івано-Франківської області у письмовій формі, а відтак і відсутність підстав для зобов`язання відповідача повторно розглянути заяву від 20.11.2017.

Відповідно до ч. 1 ст. 77 КАС України кожна сторона повинна довести ті обставини, на яких ґрунтуються її вимоги та заперечення, крім випадків, встановлених статтею 78 цього Кодексу.

З огляду на викладене, суд першої інстанції правильно і повно встановив обставини справи та ухвалив судове рішення з додержанням норм матеріального і процесуального права, доводи апеляційної скарги не спростовують висновків рішення суду, а тому підстав для скасування рішення колегія суддів не знаходить і вважає, що апеляційну скаргу на нього слід залишити без задоволення.

Керуючись статтями 229, 243, 308, 310, 315, 316, 321, 322, 325 Кодексу адміністративного судочинства України, суд,-

п о с т а н о в и в:

Апеляційну скаргу Коломийського об`єднаного управління Пенсійного фонду України Івано-Франківської області, правонаступником якого є Головне управління Пенсійного фонду України в Івано-Франківській області залишити без задоволення, а рішення Івано-Франківського окружного адміністративного суду від 20 березня 2019 року у справі №0940/2496/18 - без змін.

Постанова суду апеляційної інстанції набирає законної сили з дати її прийняття та касаційному оскарженню не підлягає, крім випадків передбачених пунктом 2 частини 5 статті 328 КАС України.

Головуючий суддя Д. М. Старунський
судді В. М. Багрій
В. Я. Качмар
Повне судове рішення складено 23.07.2019