Справа № 160/3487/19
Суддя: Боженко Наталія Василівна
Дата ухвалення: 2019-06-20 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

ДНІПРОПЕТРОВСЬКИЙ ОКРУЖНИЙ АДМІНІСТРАТИВНИЙ СУД РІШЕННЯ ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

20 червня 2019 року Справа № 160/3487/19
Дніпропетровський окружний адміністративний суд у складі:
головуючого судді Боженко Н.В.
17 квітня 2019 року ОСОБА_1 (далі - позивач) звернувся до Дніпропетровського окружного адміністративного суду з позовом до Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області (далі відповідач), в якому просить:
- визнати протиправними дії Головного управління пенсійного фонду України в Дніпропетровській області;
- зобов`язати Головне управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області зарахувати ОСОБА_1 (РНКОПП НОМЕР_1 ) до пільгового стажу роботи за списком № 1, період роботи з 07.10.1999 року по 20.01.2000 року, підземним горно робочим очисного забою 5 розряду на шахті «Тернівська» ПрАТ ДТЕК «Павлоградвугілля» з повним робочим днем в шахті, та провести відповідний перерахунок призначеної пенсії на пільгових умовах з дня звернення до Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області з 31 липня 2018 року.
В обґрунтування позовних вимог позивач зазначає, що ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , перебуває на обліку у відділі з питань призначення та перерахунків пенсії № 18 управління застосування пенсійного законодавства Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області та отримує пенсію за віком по списку № 1, згідно Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування» від 09.07.2003 № 1058-ІV. Позивач звернувся з письмовою заявою до відповідача 06.02.2019 року, оскільки йому безпідставно не зарахований пільговий стаж роботи з 07.10.1999 року по 20.01.2000 року, підземним горно робочим очисного забою 5 розряду на шахті «Тернівська» ПрАТ ДТЕК «Павлоградвугілля» з повним робочим днем в шахті, про що позивачу стало відомо лише у лютому 2019 року. У відповіді від 25.02.2019 року № 1028/с-09 відповідач зазначив, що ОСОБА_1 перебуває на обліку з 31 липня 2018 року, та отримує пенсію за віком, згідно статті 114 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування», пенсія була призначена при загальному стажі роботи 30 років 6 місяців 6 днів, та урахуванням додаткових років за списком № 1-11 років. Крім того у листі відповідач зазначив, що позивачу відмовлено у зарахуванні до трудового період з 07.10.1999 року по 20.01.2000 року, у зв`язку з відсутністю атестації робочих місць. Вважаючи таке рішення Головного управління Пенсійного фонду України Дніпропетровської області протиправним, позивач вимушений звернутись до суду з даним позовом за захистом своїх порушених прав та законних інтересів.
Ухвалою Дніпропетровського окружного адміністративного суду 19 квітня 2019 року прийнято позовну заяву до розгляду та відкрито провадження в адміністративній справі № 160/3487/19. Розгляд справи призначено в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами (письмове провадження)
Цією ж ухвалою відповідачу було надано строк для подання письмового відзиву на позовну заяву - протягом 15 днів з дня вручення ухвали про відкриття провадження у справі.
08 травня 2019 року представником відповідача подано письмовий відзив на позовну заяву, в обґрунтування якого зазначено, що ОСОБА_1 перебуває на обліку в управлінні з 31 липня 2018 року та отримує пільгову пенсію за віком відповідно до Закону України від 03 липня 2003 року № 1058-ІV «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування», зі змінами, внесеними Законом України від 03 жовтня 2017 року № 2148-VІІІ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України про підвищення пенсії», з урахуванням вимог ст.114 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування». Розрахунок пенсії проведено згідно ст. 40 Закону України від 03 липня 2003 року № 1058-ІV «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування» відрахуванням заробітної плати з 01.06.1991 по 31.05.1993, з 01.11.1993 по 31.01.1996, з 01.06.1999 по 19.02.2000 та з 01.07.2000 по 30.09.2000, з 01.03.2001 по 31.05.2001, з 01.12.2002 по 31.12.2005, з 01.08.2006 по 31.07.2018 за даними СПОВ. Згідно довідки ПАТ «Павлоградвугілля» ВСП «Шахтоуправління Павлоградське» від 23.02.2018 № 175 ОСОБА_1 працював повний робочий день на шахті «Тернівська» з 24.05.1999 по 08.09.2000 підземним гірничим робітником очисного вибою. Дана професія підтверджена результатами атестації робочих місць наказ від 06.10.1994 № 967 та наказ від 21.01.2000 № 94. Отже, перерва в атестації робочих місць складає період з 07.10.1999 по 20.01.2000, тому зарахувати цей період до пільгового стажу не має законних підстав. Також, відповідач зазначив, що позивач в порядку встановленому Законом України від 03 липня 2003 року № 1058-ЙV «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування» та Порядком, до управління з заявою встановленого зразка про проведення перерахунку не звертався. Отже, Головне управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області не мало підстав для вчинення дій, спрямованих на здійснення перерахунку пенсії ОСОБА_1 .
Відповідно до положень ст. 262 Кодексу адміністративного судочинства України, суд розглянув справу у порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення учасників справи (у письмовому провадженні) за наявними у ній матеріалами.
Дослідивши матеріали справи, всебічно і повно з`ясувавши всі фактичні обставини, на яких ґрунтуються позовні вимоги, об`єктивно оцінивши докази у сукупності з нормами чинного законодавства України, суд дійшов висновку про наявність підстав для задоволення позову, виходячи з наступного.
Судом встановлено, що ОСОБА_1 звернувся із заявою про призначення пенсії до Тернівського сектору обслуговування громадян (сервісний центр) Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області та з 31.07.2018 року перебуває на обліку та отримує пенсію за віком на пільгових умовах (за списком № 1), відповідно до ч. 1 ст. 114 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування».
06 лютого 2019 року ОСОБА_1 звернувся до Начальника Павлоградського відділу обслуговування громадян (сервісний центр) Головного управління ПФУ в Дніпропетровській області із заявою про зарахування до пільгового стажу періоди роботи, в якій просив зарахувати до пільгового стажу роботи, що дає право на призначення пенсії на пільгових умовах, відповідно до ст.14 Закону України «Про пенсійне забезпечення» період служби в армії в період бойових дій, а саме: як один місяць за три місяці відповідно до Положення про організацію в Міністерстві оборони України роботи з обчислення вислуги років для призначення пенсій військовослужбовцям і соціального забезпечення осіб звільнених з військової служби у Збройних Силах України, та членів їх сімей, затвердженого Наказом Міністерства оборони України від 14.08.2014 р. № 530 та ст. 57 Закону України "Про пенсійне забезпечення". Крім того, просив зарахувати до пільгового стажу період роботи з 07.10.1999 року по 20.01.2000 рік, згідно роздруківки форми рс з ПФУ даний період в пільговий стаж не зарахований, однак згідно даних трудової книжки працював підземним гірником очисного вибою на шахті.
25 лютого 2019 року Начальник відділу з призначення та перерахунку пенсії № 18 управління застосування пенсійного законодавства Головного управління ПФУ в Дніпропетровській області Крутогуз В. за результатами розгляду заяви від 06.02.2019 року повідомив, що згідно довідки від 7/1155 від 24.10.2012 року, виданої Павлоградським об`єднаним міським військовим комісаріатом Дніпропетровської області, ОСОБА_1 є особою, яка належить до учасників бойових дій згідно пункту 2 статті 6 Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантій їх соціального захисту» та приймав участь в бойових діях на території республіка Афганістан у складі в/ч НОМЕР_2 в період з 06.01.1988 по 13.02.1989. Згідно посвідчення серії НОМЕР_3 ОСОБА_1 належить до учасників бойових дій згідно пункту 19 статті 6 Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантій їх соціального захисту». Військова служба в період бойових дій з 06.01.1988 року по 13.02.1989 рік, зарахована в потрійному розмірі 3 роки 3 місяці 24 дні. Пенсія призначена при загальному стажі роботи 30 років 6 місяців 6 днів, з урахуванням додаткових років за списком № 1- 11 років. Також зазначив, що згідно довідки ПАТ «ДТЕК ПАВЛОГРАДВУГІЛЛЯ» виробничого структурного підрозділу «ШАХТОУПРАВЛІННЯ ПАВЛОГРАДСЬКЕ» від 23.02.2018 року № 175, за результатами атестації робочих місць перерва атестації складає період з 07.10.1999 року по 20.01.2000 рік. Тому зарахувати цей період до пільгового стажу немає законних підстав.
Позивач не погоджується із вказаною відмовою та вважає її такою, що не відповідає вимогам законодавства, що і стало підставою для звернення з даним позовом до суду.
Надаючи правову оцінку спірним правовідносинам, суд зазначає наступне.
Згідно ст. 46 Конституції України, громадяни мають право на соціальний захист, що включає право на забезпечення їх у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття з незалежних від них обставин, а також у старості та в інших випадках, передбачених законом.
Статтею 114 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування» врегульовано питання пенсій за віком на пільгових умовах та за вислугу років для окремих категорій працівників.
Відповідно до частини 1 статті 114 Закону України "Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування" право на пенсію за віком на пільгових умовах незалежно від місця останньої роботи мають особи, які працювали на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці за списком № 1 та на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджених Кабінетом Міністрів України, та за результатами атестації робочих місць, на роботах, що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах, зазначених у частинах другій і третій цієї статті, а пенсії за вислугу років - на умовах, зазначених у частині четвертій цієї статті. Розміри пенсій для осіб, визначених цією статтею, обчислюються відповідно до статті 27 та з урахуванням норм статті 28 цього Закону.
Згідно з пунктом 1 частини 2 статті 114 Закону України "Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування" працівникам, зайнятим повний робочий день на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці за списком № 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затвердженим Кабінетом Міністрів України, та за результатами атестації робочих місць, - після досягнення 50 років і за наявності страхового стажу не менше 25 років у чоловіків, з них не менше 10 років на зазначених роботах, і не менше 20 років у жінок, з них не менше 7 років 6 місяців на зазначених роботах.
Відповідно до статті 62 Закону України "Про пенсійне забезпечення", основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України.
Пунктом 3 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.12.1993 року за № 637 (далі - Порядок №637) передбачено, що за відсутності трудової книжки, а також у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні необхідні записи або містяться неправильні чи неточні записи про періоди роботи, для підтвердження трудового стажу приймаються дані, наявні в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування, довідки, виписки із наказів, особові рахунки і відомості на видачу заробітної плати, посвідчення, характеристики, письмові трудові договори і угоди з відмітками про їх виконання та інші документи, які містять відомості про періоди роботи.
Згідно з пунктом 20 Порядку №637, у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників (додаток № 5). У довідці має бути вказано: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу; професія або посада; характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, до якого включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка. У разі відсутності правонаступника підтвердження періодів роботи, що зараховуються до трудового стажу для призначення пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установленої для окремих категорій працівників, здійснюється у порядку, визначеному Пенсійним фондом України за погодженням з Мінсоцполітики та Мінфіном.
Отже, з аналізу вищевикладеного слід дійти висновку, що використання норм Порядку № 637 шляхом надання уточнюючих довідок про підтвердження спеціального стажу має місце лише у разі відсутності в трудовій книжці/або відповідних записах до неї відомостей, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, або за вислугу років, встановлених для окремих категорій працівників.
Судом встановлено та матеріалами справи підтверджено, що у трудовій книжці НОМЕР_4 містяться записи, що ОСОБА_1 працював у період з 24.05.1999 року по 08.09.2000 року підземним гірничим робітником очисного вибою 5 розряду з повним робочим днем в шахті.
Станом на дату звернення до управління пенсійного фонду із заявою у позивача наявний пільговий стаж роботи, який підтверджується записами у трудовій книжці.
В матеріалах справи містяться довідка №175 від 23.02.18 року, надана ПАТ "ДТЕК ПАВЛОГРАДВУГІЛЛЯ", про підтвердження пільгового трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, які підтверджують періоди роботи позивача на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці за списком № 1:
- з 24.05.1999 року по 08.09.2000 року, працював повний робочий день підземним гірничим робітником очисного вибою на шахті «Терновская».
У довідці зазначено, що посада підземного гірничого робітника очисного вибою віднесена до списку №1, та данні професії підтверджуються результатами робочих місць Наказ № 957 від 06.10.1994 року, Наказ № 94 від 21.01.2000 року, продовження атестації № 003/07-1-27 від 27.02.2007 на Наказ про атестацію № 967 від 06.10.1994 року по з 07.10.1999 року по 20.01.2000 рік.
Судом встановлено, що фактично, відповідачем визначено підставою для не зарахування до трудового стажу позивача періоду роботи з 07.10.1999 року по 20.01.2000 рік., перерву в атестації робочих місць. Таким чином, відповідачем зроблено висновок, що страховий стаж позивача складає 30 роки 6 місяців 6 днів, пільговий стаж за списком №1 становить 11 років.
Проте, така позиція відповідача є помилковою та з цього приводу суд зазначає наступне.
Відповідно до Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 01.08.1992 № 442 (далі - Порядок №442) пенсії за віком на пільгових умовах призначаються за результатами атестації робочих місць, яка також надає інші пільги і компенсації, передбачені законодавством, а саме надбавка за роботу в зазначених умовах, право на скорочений робочий день, додаткову відпустку й одержання лікувально-профілактичного лікування. Атестація повинна проводитися на підприємстві не рідше одного разу на п`ять років. Відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації покладається на керівника підприємства, організації. Контроль за проведенням атестації, правильністю застосування Списків покладено на Державну експертизу умов праці.
Основна мета атестації, як випливає із зазначених нормативних актів, полягає у регулюванні відносин між власником або уповноваженим ним органом і працівниками у галузі реалізації права на здорові й безпечні умови праці, пільгове забезпечення, пільги та компенсації за роботу у несприятливих умовах.
Згідно з пунктом 4 Порядку та підпункту 1.5 пункту 1 Методичних рекомендацій періодичність проведення атестації робочих місць, затвердженими постановою Міністерства праці України від 1 вересня 1992 року № 41 (далі - Методичні рекомендації) визначається безпосередньо колективним договором підприємства і проводиться не рідше одного разу на 5 років.
Результати атестації використовуються при встановленні пенсій за віком на пільгових умовах, пільг і компенсацій за рахунок підприємств та організацій, обґрунтуванні пропозицій про внесення змін і доповнень до списків № 1 і 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення, а також для розробки заходів щодо поліпшення умов праці та оздоровлення працюючих.
У пункті 4.2 Порядку йдеться про те, що результати атестації (як вперше проведеної, так і чергової) застосовуються при обчисленні стажу, який дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, впродовж 5 років після затвердження її результатів, за умови, якщо впродовж цього часу на даному підприємстві не змінювались докорінно умови і характер праці (виробництво, робота, робоче місце), що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах. У разі докорінної зміни умов і характеру праці для підтвердження права на пенсію за віком на пільгових умовах має бути проведена позачергова атестація.
Аналіз наведених норм дає підстави для висновку, що своєчасно проведена атестація робочих місць за умовами праці є одним із заходів соціального захисту працівників, який має сприяти реалізації прав на здорові й безпечні умови праці, пільгове пенсійне забезпечення, пільги та компенсації за роботу у несприятливих умовах.
Атестація має проводитися у передбачені пунктом 4 Порядку №442 проведення атестації строки, а відповідальність за своєчасність та якість її проведення покладається на керівника підприємства, організації.
Якщо чергова атестація була проведена з порушенням передбачених пунктом 4 Порядку проведення атестації строків, а працівник до її проведення виконував роботу, яка дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, цей період його роботи має бути зарахований до пільгового стажу за результатами попередньої атестації.
Комплексний аналіз зазначених норм дає підстави дійти висновку, що необхідними умовами для виникнення у особи права на пенсійне забезпечення на пільгових умовах відповідно до частини 1 статті 114 Закону України "Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування" є встановлення факту перебування особи на посаді або виконання нею робіт, що містяться у списку № 1, а також документальне підтвердження зайнятості працівника за відповідною професією за результатами атестації умов праці, яке полягає у наявності результатів атестації відповідного робочого місця за умовами праці. Документами, які підтверджують результати атестації робочого місця за умовами праці, можуть бути: карта умов праці, наказ по підприємству про затвердження переліку робочих місць, виробництв, професій і посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників; трудова книжка із записом про витяг із зазначеного наказу або з додатком такого витягу.
З аналізу зазначених норм вбачається, що для підтвердження трудового стажу можуть бути надані будь-які документи, як містять відомості про періоди роботи.
Довідка № 175 від 23.02.2018 року, уточнює особливо шкідливі та особливо важкі умови праці, зайнятість на яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, за відсутності трудової книжки або відповідних записів та у ній зазначається робота позивача з 24.05.1999 року по 08.09.2000 року повний робочий день.
З урахуванням викладеного, суд приходить до висновку, що оскільки обов`язок проведення атестації покладається на керівника підприємства, а умови праці позивача залишалися незмінними значний проміжок часу, не проведення чергової атестації робочого місця за умовами праці, при наявності наступної атестації робочого місця і незмінності умов праці, не можуть обмежувати гарантії працівника на зарахування пільгового стажу його роботи і отримання пенсії на пільгових умовах.
Таким чином, записами у трудовій книжці та довідкою підтверджено характер роботи і стаж, який дає позивачу право на зарахування до пільгового стажу за списком №1 період роботи з 07.10.1999 року по 20.01.2000 рік на посаді підземного гірничоробочого очисного забоя на шахті «Тернівська» ПАТ «ДЕТК ПАВЛОГРАДВУГІЛЛЯ».
З огляду на вищевикладене, суд приходить висновку про протиправність дій відповідача щодо не зарахування позивачу до пільгового стажу по списку №1 періоду роботи з 07.10.1999 року по 20.01.2000 року.
Також, слід зазначити, що на підставі ч.1 ст.44 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування» заява про призначення (перерахунок) пенсії та необхідні документи подаються до територіального органу Пенсійного фонду або до уповноваженого ним органу чи уповноваженій особі в порядку, визначеному правлінням Пенсійного фонду за погодженням із центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сферах трудових відносин, соціального захисту населення, особисто або через представника, який діє на підставі виданої йому довіреності, посвідченої нотаріально.
На виконання вимог цієї норми постановою правління Пенсійного фонду України затверджено Порядок подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України "Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування" 25 листопада 2005 року №22-1 (далі Порядок).
Відповідно до п.1.1. Порядку заява про призначення (перерахунок) пенсії подається заявником особисто або через представника, який діє на підставі виданої йому довіреності, посвідченої нотаріально, безпосередньо до управління Пенсійного фонду України у районі, місті, районі у місті, об`єднаного управління (далі - орган, що призначає пенсію) за місцем проживання (реєстрації).
Згідно п. 1.7 Порядку днем звернення за призначенням (перерахунком) пенсії вважається день прийняття органом, що призначає пенсію, відповідної заяви.
Як визначено п. 4.1 Порядку орган, що призначає пенсію, розглядає питання про призначення пенсії, перерахунок та поновлення виплати раніше призначеної пенсії, а також про переведення з одного виду пенсії на інший при зверненні особи з відповідною заявою (додаток 3).
Заяви про переведення з одного виду пенсії на інший, про перерахунок пенсії й поновлення виплати раніше призначеної пенсії приймаються органом, що призначає пенсію, за наявності в особи всіх необхідних документів.
При цьому, позивач звернувся до відповідача із заявою про призначення пенсії до якої були подані всі необхідні документи, в тому числі трудова книжки та довідки про пільговий стаж роботи та заробіток на шахтах та 31.07.2018 року відповідачем була призначена пенсія.
06 лютого 2019 року позивач звернувся до відповідача із заявою в якій просив зарахувати до пільгового стажу роботи за списком № 1, період роботи з 07.10.1999 року по 20.01.2000 року, оскільки такий період в пільговий стаж зарахований не був, при цьому відповідач розглянув дану заяву та відмовив по суті у зарахуванні цього періоду до пільгового стажу зазначивши про відсутність законних підстав.
Враховуючи, що при призначенні пенсії ОСОБА_1 , відповідачем протиправно не зараховано спірний трудовий стаж, з метою забезпечення відновлення порушеного права, суд вважає за необхідне задовольнити позовні вимоги в повному обсязі з метою повного захисту прав, свобод та інтересів позивача.
Згідно статті 139 Кодексу адміністративного судочинства України, оскільки позивач звільнений від сплати судового збору, розподіл судових витрат не здійснено.
Відповідно до ч. 5 ст. 250 Кодексу адміністративного судочинства України датою ухвалення судового рішення є дата його проголошення (незалежно від того, яке рішення проголошено - повне чи скорочене). Датою ухвалення судового рішення в порядку письмового провадження є дата складення повного судового рішення.
Керуючись ст. ст. 139, 241-246, 250 Кодексу адміністративного судочинства України, суд, -
Визнати протиправними дії Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області щодо не зарахування ОСОБА_1 РНКОПП НОМЕР_1 до пільгового стажу роботи за списком № 1, період роботи з 07.10.1999 року по 20.01.2000 року, підземним горно робочим очисного забою 5 розряду на шахті «Тернівська» ПрАТ ДТЕК «Павлоградвугілля» з повним робочим днем в шахті.
Зобов`язати Головне управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області зарахувати ОСОБА_1 РНКОПП НОМЕР_1 до пільгового стажу роботи за списком № 1, період роботи з 07.10.1999 року по 20.01.2000 року, підземним горно робочим очисного забою 5 розряду на шахті «Тернівська» ПрАТ ДТЕК «Павлоградвугілля» з повним робочим днем в шахті.
Зобов`язати Головне управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області провести відповідний перерахунок призначеної пенсії ОСОБА_1 РНКОПП НОМЕР_1 на пільгових умовах з дня звернення до Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області з 31 липня 2018 року.
Рішення суду набирає законної сили відповідно до вимог статті 255 Кодексу адміністративного судочинства України та може бути оскаржене в строки, передбачені статтею 295 Кодексу адміністративного судочинства України.

До дня початку функціонування Єдиної судової інформаційно-телекомунікаційної системи рішення суду оскаржується до Третього апеляційного адміністративного суду відповідно до підпункту 15.5 пункту 15 Розділу VII Перехідних положень Кодексу адміністративного судочинства України.

Суддя Н.В. Боженко