Справа № 1.380.2019.000702
Суддя: Мричко Наталія Іванівна
Дата ухвалення: 2019-05-30 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

ЛЬВІВСЬКИЙ ОКРУЖНИЙ АДМІНІСТРАТИВНИЙ СУД
справа № 1.380.2019.000702
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ
30 травня 2019 року м. Львів
Львівський окружний адміністративний суд в складі:
Головуючої-судді Мричко Н.І.,
за участю секретаря судового засідання Кулик С.В.,
представника позивача Шпирки О.М.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в порядку спрощеного позовного провадження з викликом сторін адміністративну справу за позовом ОСОБА_1 до Головного управління Пенсійного фонду України у Львівській області про визнання протиправними дій, зобов`язання призначити пенсію на пільгових умовах,-

ВСТАНОВИВ:
ОСОБА_1 (далі ОСОБА_1 , Позивач) звернувся до Львівського окружного адміністративного суду з позовною заявою до Головного управління Пенсійного фонду України у Львівській області (далі ГУ ПФ України у Львівській області, Відповідач), в якій просить суд:
- визнати дії ГУ ПФ України у Львівській області щодо відмови ОСОБА_1 призначити пенсію за віком на пільгових умовах із зниженням пенсійного віку відповідно до п. «б» ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» - протиправними;
- зобов`язати ГУ ПФ України у Львівській області призначити ОСОБА_1 пенсію за віком на пільгових умовах із зниженням пенсійного віку відповідно до п. «б» ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» за Списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджених постановою Ради Міністрів СРСР від 22.08.1956 № 1173 і Списком № 2, затверджених постановою Кабінету Міністрів від 26.01.1991 № 10 з дня звернення ОСОБА_1 до ГУ ПФ України у Львівській області із заявою про призначення пенсії за віком на пільгових умовах, а саме з 26.03.2018, враховуючи стаж роботи на посадах із шкідливими і важкими умовами праці за Списком № 2, який становить 6 років 3 місяці 8 днів.
Згідно з ухвалою судді від 15.02.2019 позовну заяву залишено без руху та надано Позивачу строк для усунення недоліків позовної заяви.
Ухвалою судді від 11.03.2019 відкрито провадження у справі за правилами спрощеного позовного провадження з повідомленням (викликом) сторін.
В обґрунтування позовних вимог Позивач зазначив, що 26.03.2018 звернувся до ГУ ПФ України у Львівській області із заявою про призначення пільгової пенсії із зниженням пенсійного віку, оскільки загальний трудовий стаж Позивача на дату звернення становив 41 рік, з них на посадах зі шкідливими і важкими умовами праці за Списком № 2 складає 6 років 3 місяці 8 днів. Однак листом від 25.07.2018 № 1224/03.18-32 ГУ ПФ України у Львівській області відмовило у призначенні такої пенсії з посиланням на відсутність підстав для зарахування до пільгового стажу за Списком № 2 періоду роботи з 23.06.1982 по 08.12.1986 у Львівському спеціалізованому виробничому підприємстві «Спеценергоавтоматика», з 18.12.1986 по 31.12.1987 у СУ Львівська ТЕЦ-2 та з 01.01.1988 по 10.07.1988 у БМУ Добротвірська ДРЕС (згодом ТзОВ «Добротвіренергобуд»). Вважає таку відмову неправомірною та такою, що не відповідає нормам чинного законодавства України. Наголошує, що відповідно до Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній № 637 від 12.08.1993 основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами.
Відповідач подав суду відзив на позовну заяву (арк. справи 47-52), в якому просив суд відмовити ОСОБА_1 у задоволенні позовних вимог в повному обсязі. Зазначає, що згідно з поданих Позивачем документів про призначення пенсії за віком на пільгових умовах із зниженням пенсійного віку за Списком № 2 та згідно з матеріалів проведених перевірок характеру виконуваних робіт для підтвердження права працівника на пільгове пенсійне забезпечення, а також документів, які надійшли на відповідь на запити управління Пенсійного фонду України підтверджений стаж роботи Позивача на пільгових умовах становить 1 рік 9 місяців 7 днів. Тому, на думку Відповідача, відсутні підстави для призначення Позивачу пенсії на пільгових умовах зі зниженням пенсійного віку відповідно до пункту 2 частини 2 статті 114 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування», а позовні вимоги Позивача є безпідставними і не ґрунтуються на чинному законодавстві.
У судовому засіданні Позивач, представник Позивача позовні вимоги підтримали з підстав, наведених у позовній заяві. Просили позов задовольнити у повному обсязі.
Відповідач у судове засідання явки уповноваженого представника не забезпечив. 30.05.2019 на електрону адресу суду надіслав клопотання (арк. справи 75), згідно з якого просив розгляд справи здійснювати у відсутності представника ГУ ПФ України у Львівській області.
Дослідивши матеріали справи на підтвердження й спростування заявлених вимог в їх сукупності, надавши їм юридичну оцінку, суд встановив наступне.
Згідно із записів трудової книжки (арк. справи 11-13), ОСОБА_1 . працював, зокрема:
з 23.06.1982 по 08.12.1986 - електрогазозварник, електрозварник Львівського спеціалізованого виробничого підприємства «Спеценергоавтоматика»;
з 18.12.1986 по 31.12.1987 - електрозварник ручного зварювання СУ Львівської ТЕЦ-2;
з 01.01.1988 по 10.07.1988 - електрозварник ручного зварювання БМУ Добротвірської ДРЕС (згодом ТзОВ «Добротвіренергобуд»);
з 31.03.2016 по 08.01.2018 - слюсар з ремонту устаткування котельних та пилоприготовчих цехів; машиніст крана (кранівник) ОСОБА_2 Добротвірська ТЕС.
Згідно з довідкою про підтвердження трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній № 30 від 20.02.2015 виданої ПАТ «Західенергоавтоматика», ОСОБА_1 з 23.06.1982 по 08.12.1986 працював повний робочий день на ЛСПП «Спеценергоавтоматика» (з 24.04.2014 ПАТ «Західенергоавтоматика») за професією електрогазозварник для роботи в котельних, машинних, машинних (теплосилових) паливоподачі і пилоприготовчих цехах електростанцій (арк. справи 14).
Згідно з довідкою про підтвердження трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній № 9 від 24.02.2015 виданої ТзДВ «Добротвіренергобуд», ОСОБА_1 з 01.01.1988 по 01.06.1989 працював повний робочий день на підприємстві БМУ «Добротвірської ДРЕС» за професією електрогазозварник ручного зварювання (арк. справи 15).
Згідно з довідкою про підтвердження трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній № 59 від 27.02.2017 виданої ТзДВ «Добротвіренергобуд», ОСОБА_1 з 18.12.1986 по 31.12.1987 працював повний робочий день на підприємстві БМУ «Львівської ТЕС-2» за професією електрозварник ручного зварювання (арк. справи 16). Згідно з листа ТзДВ «Добротвіренергобуд» від 16.07.2018 № 50 вказана довідка була відкликана, оскільки підприємство ТзДВ «Добротвіренергобуд» не є правонаступником БМУ «Львівської ТЕС-2» (арк. справи 56).
Згідно з довідкою про підтвердження трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній № 60 від 27.02.2017 виданої ТзДВ «Добротвіренергобуд», ОСОБА_1 з 01.01.1988 по 10.07.1988 працював повний робочий день в БМУ «Добротвірської ДРЕС» за професією електрозварник ручного електродугового зварювання (арк. справи 17).
Як видно з матеріалів справи 26.03.2018 ОСОБА_1 звернувся до ГУ ПФ України у Львівській області із заявою про призначення пенсії за віком на пільгових умовах із зниженням пенсійного віку відповідно до пункту «б» статті 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення».
Рішенням від 25.07.2018 № 1224/03.18-32 відділ з питань призначення та перерахунків пенсій № 17 ГУ ПФ України у Львівській області відмовило Позивачу у призначення пенсії за віком на пільгових умовах за Списком № 2 (арк. справи 8-10).

Позивач не погоджуючись з відмовою Відповідача щодо призначення пенсії за віком на пільгових умовах за Списком № 2, звернувся до суду за захистом свого права.

При вирішенні спору, суд виходив з наступного.

Згідно зі статтею 46 Конституції України громадяни мають право на соціальний захист, що включає право на забезпечення їх у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття з незалежних від них обставин, а також у старості та в інших випадках, передбачених законом. Це право гарантується загальнообов`язковим державним соціальним страхуванням за рахунок страхових внесків громадян, підприємств, установ і організацій, а також бюджетних та інших джерел соціального забезпечення; створенням мережі державних, комунальних, приватних закладів для догляду за непрацездатними. Пенсії, інші види соціальних виплат та допомоги, що є основним джерелом існування, мають забезпечувати рівень життя, не нижчий від прожиткового мінімуму, встановленого законом.

Відповідно до пункту «б» статті 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» (в редакції, чинній на момент виникнення спірних правовідносин) на пільгових умовах мають право на пенсію за віком, незалежно від місця останньої роботи працівники, зайняті повний робочий день на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці, - за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць, зокрема, після досягнення 50 років і при стажі роботи не менше 25 років у чоловіків, з них не менше 10 років на зазначених роботах, і не менше 20 років у жінок, з них не менше 7 років 6 місяців на зазначених роботах.

Згідно з частини 1 статті 114 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування» право на пенсію за віком на пільгових умовах незалежно від місця останньої роботи мають особи, які працювали на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці за списком № 1 та на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджених Кабінетом Міністрів України, та за результатами атестації робочих місць, на роботах, що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах, зазначених у частинах другій і третій цієї статті, а пенсії за вислугу років - на умовах, зазначених у частині четвертій цієї статті. Розміри пенсій для осіб, визначених цією статтею, обчислюються відповідно до статті 27 та з урахуванням норм статті 28 цього Закону.

Згідно з пункту 2 частини 2 статті 114 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування» на пільгових умовах пенсія за віком призначається працівникам, зайнятим повний робочий день на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затвердженим Кабінетом Міністрів України, та за результатами атестації робочих місць, - після досягнення 55 років і за наявності страхового стажу не менше 30 років у чоловіків, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах, і не менше 25 років у жінок, з них не менше 10 років на зазначених роботах.

За відсутності страхового стажу, встановленого абзацом першим цього пункту, у період до 1 квітня 2024 року пенсія за віком на пільгових умовах призначається за наявності на дату досягнення віку, встановленого абзацами першим і третім - тринадцятим цього пункту, страхового стажу з 1 квітня 2018 року по 31 березня 2019 року - не менше 27 років у чоловіків.

Працівникам, які не мають стажу роботи з шкідливими і важкими умовами праці, передбаченого абзацом першим цього пункту, але мають не менше половини стажу на зазначених роботах, за наявності передбаченого абзацами першим і п`ятнадцятим - двадцять третім цього пункту відповідного страхового стажу пенсії на пільгових умовах призначаються із зменшенням пенсійного віку, встановленого абзацом першим частини першої статті 26 цього Закону: чоловікам - на 1 рік за кожні 2 роки 6 місяців такої роботи.

Відповідно до частини 2 статті 24 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування» страховий стаж обчислюється територіальними органами Пенсійного фонду відповідно до вимог цього Закону за даними, що містяться в системі персоніфікованого обліку, а за періоди до впровадження системи персоніфікованого обліку - на підставі документів та в порядку, визначеному законодавством, що діяло до набрання чинності цим Законом.

Статтею 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» передбачено, що основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України.

Постановою Кабінету Міністрів України № 637 від 12.08.1993 затверджено Порядок підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній (далі - Порядок).

Пунктом 1 Порядку передбачено, що основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами.

Підпунктом 1 пункту 2 Прикінцевих положень Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування» (в редакції, чинній на момент виникнення спірних правовідносин) визначено, що пенсійне забезпечення застрахованих осіб, які працювали або працюють на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці за списком № 1 та на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджених Кабінетом Міністрів України, та за результатами атестації робочих місць, на посадах, що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах або за вислугу років, які відповідно до законодавства, що діяло раніше, мали право на пенсію на пільгових умовах або за вислугу років, здійснюється згідно з окремим законодавчим актом через професійні та корпоративні фонди. До запровадження пенсійного забезпечення через професійні та корпоративні фонди особам, зазначеним в абзаці 1 цього пункту, пенсії призначаються за нормами цього Закону.

Порядок пенсійного забезпечення осіб, які працювали до введення в дію цього Закону на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, передбачених законодавством, що діяло раніше, визначається статтею 100 даного Закону.

Згідно із статтею 100 Закону України «Про пенсійне забезпечення» особам, які працювали до введення в дію цього Закону на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, передбачених раніше діючим законодавством, пенсії за віком призначаються на таких умовах: а) особам, які мають на день введення в дію цього Закону повний стаж на зазначених роботах, що давав право на пенсію на пільгових умовах, пенсії в розмірах, передбачених цим Законом, призначаються відповідно до вимог за віком і стажем, встановлених раніше діючим законодавством; б) особам, які не мають повного стажу роботи із шкідливими і важкими умовами праці, вік, необхідний для призначення пенсії відповідно до статті 12, знижується пропорційно наявному стажу в порядку, передбаченому статтями 13-14 цього Закону, виходячи з вимог цього стажу, встановлених раніше діючим законодавством.

Відповідно до підпункту 2 пункту 2.1. Порядку подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування», затвердженого постановою Правління Пенсійного фонду України від 25.11.2005 № 22-1, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 27.12.2005 за № 1566/11846, до заяви про призначення пенсії, серед іншого, додаються документи про стаж, що визначені Порядком підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 № 637.

Пунктом 20 Порядку передбачено, що уточнюючі довідки підприємств або організацій для підтвердження спеціального трудового стажу, приймаються у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсію на пільгових умовах або за вислугу років.

Таким чином, додаткові документи для підтвердження стажу роботи вимагаються лише у разі відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній.

Пунктом 3 Порядку застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18.11.2005 № 383, зареєстрованого в Міністерстві юстиції 01.12.2005 за № 1451/11731, передбачено, що при визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються Списки, що були чинними на період роботи особи. При цьому, до пільгового стажу роботи зараховується весь період роботи на відповідних посадах або за професіями незалежно від дати внесення цієї посади чи професії до Списків за умови підтвердження документами відповідних умов праці за час виконання роботи до 21.08.1992 та за результатами проведення атестації робочих місць за умовами праці після 21.08.1992.

Отже, з викладених законодавчих норм слідує, що правовою підставою для виникнення в особи права на пенсійне забезпечення на пільгових умовах відповідно до пункту «б» статті 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» є набуття ним відповідного стажу при виконанні робіт, передбачених Списком № 2.

При цьому, за правилами застосування Списку № 2, визначеними у наведених вище правових нормах, якщо пільгова робота виконувалася до 31 грудня 1991 року, то застосовується Список № 2, затверджений постановою Ради Міністрів СРСР від 22 серпня 1956 року № 1173; якщо виконання пільгової роботи продовжувалося після 01 січня 1992 року або розпочато після цієї дати, але не більше як до 11 березня 1994 року, то застосовується Список № 2, затверджений постановою Кабінету Міністрів СРСР від 26 січня 1991 року № 10; якщо пільгова робота продовжувалася після 11 березня 1994 року або розпочата після цієї дати, але не більше як до 16 січня 2003 року, то застосовується Список № 2, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 11 березня 1994 року № 162. Водночас, основним документом, який підтверджує наявність в особи відповідного стажу роботи, є трудова книжка, а за відсутності записів в ній - уточнюючі первинні документи.

Суд встановив, що спірним у такій справі є зарахування до спеціального стажу за Списком № 2 період роботи Позивача в наступні періоди:

з 23.06.1982 по 08.12.1986 за професією електрогазозварник, електрозварник Львівського спеціалізованого виробничого підприємства «Спеценергоавтоматика»;

з 18.12.1986 по 31.12.1987 за професією електрозварник ручного зварювання СУ Львівської ТЕЦ-2;

з 01.01.1988 по 10.07.1988 за професією електрозварник ручного зварювання БМУ Добротвірської ДРЕС (ТзОВ «Добротвіренергобуд»).

Вказані періоди роботи на зазначених посадах з повним робочим днем підтверджується записами у трудовій книжці Позивача, а також довідками про підтвердження трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, які передбачені Списком № 2, затвердженні відповідними нормативно-правовими актами, а саме затвердженою постановою Ради Міністрів СРСР від 22.08.1956 № 1173 - Розділ XXXII «Загальні професії».

Суд зазначає, що згідно з Розділу ХХXII «Загальні професії» затвердженим постановою Ради Міністрів СРСР від 22.08.1956 № 1173 право на пенсію за віком на пільгових умовах за Списком № 2 мають, зокрема, електрозварники і їх підручні.

З огляду на наявні в матеріалах справи докази, суд вважає, що документи, які були надані Позивачем до заяви про призначення пенсії зі зменшенням пенсійного віку, підтверджують те, що ОСОБА_1 працював в період з 23.06.1982 по 08.12.1986 у Львівському спеціалізованому виробничому підприємстві «Спеценергоавтоматика», з 18.12.1986 по 31.12.1987 у СУ Львівська ТЕЦ-2 та з 01.01.1988 по 10.07.1988 у БМУ Добротвірська ДРЕС (ТзОВ «Добротвіренергобуд»), де був безпосередньо зайнятий повний робочий день, що дає йому право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах за Списком № 2, затвердженим постановою Ради Міністрів СРСР від 22.08.1956 № 1173.

Аналізуючи наведені законодавчі норми Закону України «Про пенсійне забезпечення» та Порядку, суд дійшов висновку, що необхідними умовами для виникнення у особи права на пенсійне забезпечення на пільгових умовах відповідно до пункту «б» частини першої статті 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» є встановлення факту перебування особи на посаді або виконання нею робіт, що містяться у Списку № 2.

Таким чином, Відповідач, відмовляючи призначити пенсію за віком на пільгових умовах, пославшись насамперед на недостатність стажу роботи на пільгових умовах, які назвав Позивач, діяв протиправно і порушив сподіване очікування останнього на призначення пенсії на пільгових умовах.

Загалом такі дії ГУ ПФ України у Львівській області є протиправними, але не достатніми для того, щоб зобов`язати його призначити Позивачу пенсію за віком на пільгових умовах.

Водночас описані дії Відповідача дають підстави обрати такий спосіб захисту стверджуваного порушення прав Позивача як зобов`язання зарахувати ОСОБА_1 до стажу роботи із шкідливими і важкими умовами праці за Списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, що дає право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах періоди його роботи з 23.06.1982 по 08.12.1986 у Львівському спеціалізованому виробничому підприємстві «Спеценергоавтоматика», з 18.12.1986 по 31.12.1987 у СУ Львівська ТЕЦ-2 та з 01.01.1988 по 10.07.1988 у БМУ Добротвірська ДРЕС (ТзОВ «Добротвіренергобуд»).

Вказана позиція узгоджується з позицією Верховного Суду викладеною у постанові від 19.03.2019 у справі № 345/3526/16-а.

Відповідно до частини 2 статті 19 Конституції України, органи державної влади та органи місцевого самоврядування, їх посадові особи зобов`язані діяти лише на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцію та законами України.

Згідно частини 1, 2 статті 77 Кодексу адміністративного судочинства України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на яких ґрунтуються її вимоги та заперечення, крім випадків, встановлених статтею 78 цього Кодексу. В адміністративних справах про протиправність рішень, дій чи бездіяльності суб`єкта владних повноважень обов`язок щодо доказування правомірності свого рішення, дії чи бездіяльності покладається на відповідача.

Враховуючи викладене та зважаючи на встановлені обставини, суд дійшов висновку, що позовні вимоги Позивача підлягають до часткового задоволення.

Відповідно до статті 139 КАС України, суд дійшов висновку стягнути на користь ОСОБА_1 за рахунок бюджетних асигнувань ГУ ПФ України у Львівській області сплачений під час звернення до суду судовий збір, що підтверджується квитанцією № 1 від 06.02.2019 (арк. справи 3а).

Керуючись статтями 2, 6, 8-10, 13, 14, 72-77, 139, 241-246, 250, 262 Кодексу адміністративного судочинства України, суд, -

ВИРІШИВ:

адміністративний позов задовольнити частково.

Визнати протиправними дії Головного управління Пенсійного фонду України у Львівській області (місцезнаходження: 79016, м. Львів, вул. Митрополита Андрея, 10, ) щодо відмови ОСОБА_1 (ідентифікаційний номер: НОМЕР_1 , місце проживання: АДРЕСА_1 Кам`янка АДРЕСА_2 Бузький АДРЕСА_3 ) призначити пенсію за віком на пільгових умовах із зниженням пенсійного віку відповідно до п. «б» ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення».

Зобов`язати Головне управління Пенсійного фонду України у Львівській області (місцезнаходження: 79016, м. Львів, вул. Митрополита Андрея, 10, ) зарахувати ОСОБА_1 (ідентифікаційний номер: НОМЕР_1 , місце проживання: АДРЕСА_1 , АДРЕСА_3 , 3) до стажу роботи із шкідливими і важкими умовами праці за Списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, що дає право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах періоди його роботи з 23.06.1982 по 08.12.1986 у Львівському спеціалізованому виробничому підприємстві «Спеценергоавтоматика», з 18.12.1986 по 31.12.1987 у СУ Львівська ТЕЦ-2 та з 01.01.1988 по 10.07.1988 у БМУ Добротвірська ДРЕС (згодом ТзОВ «Добротвіренергобуд»).

В решті позовних вимог відмовити.

Стягнути за рахунок бюджетних асигнувань Головного управління Пенсійного фонду України у Львівській області (місцезнаходження: вул. Митрополита Андрея, 10, м. Львів, 79016; ) на користь ОСОБА_1 (ідентифікаційний номер: НОМЕР_1 , місце проживання: АДРЕСА_4 ) сплачений судовий збір, в сумі 768 (сімсот шістдесят вісім) грн. 40 коп.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги, рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови судом апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана протягом тридцяти днів з дня складення повного тексту судового рішення до Восьмого апеляційного адміністративного суду через Львівський окружний адміністративний суд. Копія апеляційної скарги одночасно надсилається особою, яка її подає, до Восьмого апеляційного адміністративного суду.

Повний текст рішення виготовлений 04.06.2019.

Суддя Мричко Н.І.