Справа № 160/2311/19
Суддя: Верба Ірина Олександрівна
Дата ухвалення: 2019-05-14 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

ДНІПРОПЕТРОВСЬКИЙ ОКРУЖНИЙ АДМІНІСТРАТИВНИЙ СУД РІШЕННЯ ІМЕНЕМ УКРАЇНИ
14 травня 2019 року Справа № 160/2311/19
Дніпропетровський окружний адміністративний суд у складі головуючого судді Верба І.О., розглянувши у порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення учасників справи (у письмовому провадженні) у місті Дніпрі адміністративну справу за адміністративним позовом ОСОБА_1 до Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області про про визнання дій протиправними та зобов`язання вчинити певні дії, -
1. 12.03.2019 ОСОБА_1 звернувся до Дніпропетровського окружного адміністративного суду з адміністративним позовом до Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області про:
- визнання протиправними дій Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області щодо відмови ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , у зарахуванні періодів роботи з 01.02.2005 по 30.01.2006 та з 31.01.2011 по 29.07.2012 на посаді вогнеупорщика у Приватному акціонерному товаристві «Євраз Дніпровський металургійний завод» з зайнятістю повний робочий день в шкідливих умовах праці, який дає право на призначення пільгової пенсії за віком по списку № 1;
- зобов`язання Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області зарахувати ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , періоди роботи з 01.02.2005 по 30.01.2006 та з 31.01.2011 по 29.07.2012 на посаді вогнеупорщика у Приватному акціонерному товаристві «Євраз Дніпровський металургійний завод» з зайнятістю повний робочий день в шкідливих умовах праці, який дає право на призначення пільгової пенсії за списком № 1 з 26.02.2019 - дня звернення до відповідача з відповідною заявою.
2. Ухвалою суду від 18.03.2019 прийнято адміністративний позов до розгляду та відкрито спрощене позовне провадження без повідомлення учасників справи (у письмовому провадженні) в адміністративній справі № 160/2311/19.
3. 29.03.2019 до канцелярії суду від відповідача надійшов відзив на адміністративний позов з додатками та доказами направлення позивачу.
щодо строків розгляду справи
4. Європейський суд з прав людини неодноразово зауважував, що обґрунтованість тривалості провадження завжди повинна оцінюватися в світлі обставин справи з посиланням на наступні критерії: складність справи, поведінка заявника та відповідних органів влади а також те, що було головним для заявника в спорі.
6. Європейський суд з прав людини неодноразово зауважував, що обґрунтованість тривалості провадження завжди повинна оцінюватися в світлі обставин справи з посиланням на наступні критерії: складність справи, поведінка заявника та відповідних органів влади а також те, що було головним для заявника в спорі.
7. Справа є важливою для позивача та вимагала особливої ретельності, чим обумовлена тривалість її розгляду.
8. З 06.03.2018 позивач отримує пенсію за віком по списку № 1, обчислену за нормами Закону України від 03.10.2017 № 2148-VІІІ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо підвищення пенсії», проте розмір пенсії був замалий.
9. 26.02.2019 ОСОБА_1 звернувся до Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області з заявою про порядок обчислення стажу по списку № 1 пенсії.
10. Листом № 155/Ш-09 від 06.03.2019 позивача повідомлено, що періоди його роботи за списком № 1 з 01.02.2005 по 30.01.2006 та з 31.01.2011 по 29.07.2012 не підтверджено результатами атестації робочих місць.
11. ОСОБА_1 вважає відмову Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області незаконною та такою, що порушує його конституційні права.
12. Внаслідок неправомірних дій відповідача позивач не має змогу вирішити питання стосовно отримання пенсії в повному розмірі, чим порушує його права на належний та гарантований державою рівень пенсійного та соціального забезпечення.
ІІІ. ДОВОДИ ВІДПОВІДАЧА
13. Відповідач проти позову заперечив повністю, зазначив, що періоди роботи позивача з 01.02.2005 по 30.01.2006 та з 31.01.2011 по 29.07.2012 не можуть бути враховані до стажу роботи по списку № 1, оскільки зазначені періоди не підтверджуються результатами атестації робочих місць, як того вимагає закон.
ІV. ОБСТАВИНИ СПРАВИ ТА ЗМІСТ СПІРНИХ ПРАВОВІДНОСИН
14. 06.03.2018 ОСОБА_1 звернувся до Камінь-Каширського об`єднаного управління Пенсійного фонду України Волинської області з заявою про призначення пенсії за віком (а.с.59).
15. До заяви були додані: довідка про присвоєння ідентифікаційного номеру; документи про місце проживання (реєстрації) особи; паспорт; трудова книжка НОМЕР_1 ; військовий квиток НОМЕР_2 ; диплом НОМЕР_3 ; довідка про заробітну плату за період страхового стажу до 01.07.2000; довідки, що визначають право на пенсію на пільгових у мовах у кількості 12, інший документ у кількості 1.
16. Заяву та документи прийнято 06.03.2018 і зареєстровано за № 334 (а.с.60).
18. Пенсію призначено згідно з Законом України щомісячно з 15.02.018 по 05.03.2018 в сумі 4 174,39 грн., з 06.03.2018 в сумі 4 174,39 грн. (а.с.52).
19. Згідно з розрахунком стажу (а.с.54), до стажу роботи за списком № 1 увійшли наступні періоди:
- з 01.01.2004 по 31.10.2008 (4 роки 10 місяців 0 днів);
- з 04.11.2008 по 30.11.2008 (0 років 1 місяць 0 днів);
- з 04.12.2008 по 28.02.2008 (9 років 3 місяці 0 днів).
Усього 14 років 0 місяців 0 днів.
21. Згідно з розрахунком стажу (а.с.128), до стажу роботи за списком № 1 увійшли наступні періоди:
- з 01.01.2004 по 31.10.2008 (4 роки 10 місяців 0 днів);
- з 04.11.2008 по 30.11.2008 (0 років 0 місяців 27 днів);
- з 04.12.2008 по 28.02.2008(9 років 2 місяці 25 днів).
22. Зниження ПВ за «Робота за списком № 1» на 10 років 0 місяців 0 днів:
- ПАТ «Євраз Дніпровський металургійний завод» дата зарахування 04.12.2008, пільговий стаж 9 років 2 місяці 25 днів;
- ПАТ «Євраз Дніпровський металургійний завод» дата зарахування 04.11.2008, пільговий стаж 0 років 0 місяців 27 днів;
- ПАТ «Євраз Дніпровський металургійний завод» дата зарахування 01.01.2004, пільговий стаж 0 років 8 місяців 8 днів.
23. 17.10.2018 позивач звернувся до Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області з заявою в якій просив запитати його пенсійну справу за віком із Камінь-Каширського об`єднаного управління Пенсійного фонду України Волинської області (а.с.145)
24. Головне управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області 01.11.2018 за № 430/03-07/26 направило запит до Камінь-Каширського об`єднаного управління Пенсійного фонду України Волинської області в якому просило вислати паперову пенсійну справу та довідку (атестат) із повідомленням по який час пенсіонеру виплачено пенсію (а.с.144).
25. Супровідним листом № 7533/02-10-17 від 18.12.2018 Камінь-Каширське об`єднане управління Пенсійного фонду України Волинської області направило пенсійну справу ОСОБА_1 до Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області. Пенсійна справа отримана управлінням 22.12.2018 (а.с.136).
27. Згідно з розрахунком стажу (а.с.138), до стажу роботи за списком № 1 увійшли наступні періоди:
- з 01.01.2004 по 31.10.2008 (4 роки 10 місяців 0 днів);
- з 04.11.2008 по 30.11.2008 (0 років 1 місяць 0 днів);
- з 04.12.2008 по 28.02.2008 (9 років 3 місяці 0 днів).
Усього 14 років 0 місяців 0 днів.
29. Призначено пенсію згідно з Законом України щомісячно з 01.01.2019 по 30.06.2019 у сумі 3 819,64 грн., з 01.07.2019 по 30.11.2019 у сумі 3 819,64 грн., з 01.12.2019 у сумі 3 819,64 грн.
30. Згідно з розрахунком стажу (а.с.158), до стажу роботи за списком № 1 увійшли наступні періоди:
- з 01.01.2004 по 31.01.2005 (1 рік 1 місяць 0 днів);
- з 31.01.2006 по 31.10.2008 (2 роки 10 місяців 0 днів);
- з 04.11.2008 по 30.11.2008 (0 років 1 місяць 0 днів);
- з 04.12.2008 по 30.01.2011 (2 роки 2 місяці 0 днів);
- з 30.07.2012 по 28.02.2018 (5 років 8 місяців 0 днів).
Усього 11 років 0 місяців 0 днів.
31. Чечелівський відділ обслуговування громадян (сервісний центр) управління обслуговування громадян Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області за результатами розгляду звернення позивача від 26.02.2019 з питання обчислення стажу роботи по списку № 1 пенсії листом від 06.03.2019 № 1505/Ш-09 повідомило, зокрема, про наступне:
- позивач отримує пенсію за віком по списку № 1, обчислену за нормами Закону України від 09.07.2003 № 1058-ІV «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування» (далі - Закон № 1058) зі змінами, внесеними Законом України від 03.10. 2017 року № 2148-VIII «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо підвищення пенсій»;
- за даними електронної справи до стажу роботи по списку № 1 зараховані періоди роботи на підставі уточнюючої довідки ПАТ «Євраз» та наказів про проведення атестації робочих місць № 48 від 01.02.2000, № 31 від 30.01.2006, № 661 від 31.07.2012, № 625 від 31.07.2017:
-- з 01.01.2004 по 31.01.2005;
-- з 31.01.2006 по 31.10.2008;
-- 3 04.11.2008 по 30.11.2008;
-- з 04.12.2008 по 30.01.2011;
-- з 30.07.2012 по 28.02.2018;
- періоди роботи з 01.02.2005 по 30.01.2006 та з 31.01.2011 по 29.07.2012 не можливо зарахувати до стажу роботи по списку № 1, оскільки ці періоди не підтверджуються результатами атестації робочих місць.
V. ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ СПІРНИХ ПРАВОВІДНОСИН
32. Статтею 46 Конституції України визначено, що громадяни мають право на соціальний захист, що включає право на забезпечення їх у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, а також у старості та в інших випадках, передбачених законом.
33. Пенсії, інші види соціальних виплат та допомоги, що є основним джерелом існування, мають забезпечувати рівень життя, не нижчий від прожиткового мінімуму, встановленого законом.
34. Відповідно до пункту 6 статті 92 Конституції України виключно законами України визначаються, зокрема, основи соціального захисту, форми і види пенсійного забезпечення.
35. Положенням статті 1 Закону України «Про пенсійне забезпечення» від 05.11.1991 № 1788-XII (далі - Закон № 1788-XII) встановлено, що громадяни України мають право на державне пенсійне забезпечення за віком, по інвалідності, у зв`язку з втратою годувальника та в інших випадках, передбачених цим Законом.
36. Статтею 2 Закону № 1788-XII визначені види пенсій: а) трудові пенсії: за віком; по інвалідності; в разі втрати годувальника; за вислугу років.
37. Звернення за призначенням пенсії може здійснюватися у будь-який час після виникнення права на пенсію.
38. Відповідно до пункту «а» статті 13 № 1788-XII на пільгових умовах мають право на пенсію за віком, незалежно від місця останньої роботи, зокрема, працівники, зайняті повний робочий день на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, - за списком № 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць - після досягнення 50 років і при стажі роботи не менше 25 років у чоловіків, з них не менше 10 років на зазначених роботах, і не менше 20 років у жінок, з них не менше 7 років 6 місяців на зазначених роботах.
39. Відповідно до розділу ХІ підрозділу 5 позиції 11.5а Списку № 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, зайнятість в яких повний робочий день дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 16.01.2003 № 36 (який діяв на момент спірних правовідносин) посада машиніста кранів (кранівники), зайняті на гарячих ділянках робіт дає право на отримання пенсії за віком на пільгових умовах зі зниженням пенсійного віку.
40. Відповідно до розділу ІІІ підрозділу 1 позиції 3.1а Списку № 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, зайнятість в яких повний робочий день дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 16.01.2003 № 36 (який діяв на момент спірних правовідносин) посада вогнетривник дає право на отримання пенсії за віком на пільгових умовах зі зниженням пенсійного віку.
41. Відповідно до Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 01.08.1992 № 442 (далі - Порядок № 442), пенсії за віком на пільгових умовах за списками виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, а також пенсії, що можуть встановлюватися підприємствами й організаціями за рахунок власних коштів працівникам інших виробництв, професій та посад залежно від умов праці, призначаються за результатами атестації робочих місць.
42. Атестація робочих місць за умовами (надалі - атестація) проводиться на підприємствах і організаціях незалежно від форм власності й господарювання, де технологічний процес, використовуване обладнання, сировина та матеріали є потенційними джерелами шкідливих і небезпечних виробничих факторів, що можуть несприятливо впливати на стан здоров`я працюючих, а також на їхніх нащадків як тепер, так і в майбутньому.
43. Основна мета атестації полягає у регулюванні відносин між роботодавцем і працівниками у галузі реалізації прав на здорові й безпечні умови праці, пільгове пенсійне забезпечення, пільги та компенсації за роботу у несприятливих умовах.
44. Згідно з пунктом 4 Порядку № 442 періодичність проведення атестації робочих місць визначається безпосередньо колективним договором підприємства і проводиться не рідше одного разу на 5 років.
45. Результати атестації використовуються для розроблення заходів щодо покращення умов праці і оздоровлення працівників та під час визначення права на пенсію за віком на пільгових умовах, пільг і компенсацій за рахунок підприємств, установ та організацій, обґрунтування пропозицій про внесення змін до списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах.
46. Пунктом 3 «Порядку застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах», затвердженому наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18.11.2005 № 383 (далі - Порядок № 383) встановлено, що при визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються Списки, що чинні на період роботи особи. До пільгового стажу зараховується весь період роботи на відповідних посадах або за професіями незалежно від дати їх внесення до Списків за умови підтвердження документами відповідних умов праці за час виконання роботи до 21.08.1992 та за результатами проведення атестації робочих місць за умовами праці після 21.08.1992.
47. Згідно з пунктом 4.2 Порядку № 383 результати атестації (як вперше проведеної, так і чергової) застосовуються при обчисленні стажу, який дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, впродовж 5 років після затвердження її результатів, за умови, якщо впродовж цього часу на даному підприємстві не змінювались докорінно умов і характер праці (виробництво, робота, робоче місце), що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах. У разі докорінної зміни умови і характеру праці для підтвердження права на пенсію за віком на пільгових умовах має бути проведена позачергова атестація.
VІ. ОЦІНКА СУДУ
48. Суд погоджується із доводами позивача щодо порушення його права при незарахуванні періодів роботи з 01.02.2005 по 30.01.2006 та з 31.01.2011 по 29.07.2012.
49. Не враховуючи періоди з 01.02.2005 по 30.01.2006 та з 31.01.2011 по 29.07.2012 до пільгового стажу роботи, відповідач зазначає, що у зазначені періоди не проводилась атестація робочих місць, що є обов`язковою умовою для призначення пенсії на пільгових умовах за Списком № 1.
50. Своєчасно проведена атестація робочих місць за умовами праці є одним із заходів соціального захисту працівників, який має сприяти реалізації прав на здорові й безпечні умови праці, пільгове пенсійне забезпечення, пільги та компенсації за роботу у несприятливих умовах.
51. Атестація має проводитися у передбачені пунктом 4 Порядку № 442 проведення атестації строки, а відповідальність за своєчасність та якість її проведення покладається на керівника підприємства, організації.
52. Разом з цим, якщо чергова атестація була проведена з порушенням передбачених пунктом 4 Порядку проведення атестації строків, а працівник до її проведення виконував роботу, яка дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, цей період його роботи має бути зарахований до пільгового стажу за результатами попередньої атестації.
53. Законодавцем покладено обов`язок проведення атестації робочих місць на керівників підприємств, а тому її несвоєчасне проведення або неповне проведення не може позбавити громадян їх конституційного права на соціальний захист.
54. Відповідно до трудової книжки ОСОБА_1 у період, зокрема:
- з 01.01.2004 по 30.04.2005 позивач працював на посаді машиніста кранів (кранівники), зайнятий на гарячих ділянках робіт, фасонно-ливарного цеху на ПАТ «Євраз Дніпровський металургійний завод»;
- з 01.05.2005 по 30.04.2006 позивач працював на посаді вогнетривника, зайнятим на гарячих ділянках робіт на ПАТ «Євраз Дніпровський металургійний завод»;
- з 01.05.2006 по 02.08.2016 позивач працював на посаді вогнетривника, зайнятим на гарячих ділянках робіт, ділянки ремонту чавуновозних ковшів на ПАТ «Євраз Дніпровський металургійний завод».
55. У довідці про підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній від 28.02.2018 № 16.4/133, зокрема, зазначено:
- у 1999-2000 роках на заводі проведена атестація робочих місць за умовами праці. Підсумки атестації затверджені наказом генерального директора заводу № 48 від 01.02.2000 та узгоджені з Головним Держекспертом Дніпропетровської області за умовами праці 11.02.2000;
- лист від 18.01.2006 № 003/07-1-17 про продовження строку дії наказу щодо атестації робочих місць за умовами праці від 01.02.2000 № 48 до 30.04.2006, узгоджено з Головним Держекспертом Дніпропетровської області;
- у 2005-2006 роках на заводі проведена атестація робочих місць за умовами праці. Підсумки атестації затверджені наказом генерального директора заводу № 31 від 30.01.2006 та узгоджені з Головним Держекспертом Дніпропетровської області за умовами праці 31.01.2006.
56. У довідці про підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній від 28.02.2018 № 16.4/134, зокрема, зазначено:
- у 1999-2000 роках на заводі проведена атестація робочих місць за умовами праці. Підсумки атестації затверджені наказом генерального директора заводу № 48 від 01.02.2000 та узгоджені з Головним Держекспертом Дніпропетровської області за умовами праці 11.02.2000;
- лист від 18.01.2006 № 003/07-1-17 про продовження строку дії наказу щодо атестації робочих місць за умовами праці від 01.02.2000 № 48 до 30.04.2006, узгоджено з Головним Держекспертом Дніпропетровської області;
- у 2005-2006 роках на заводі проведена атестація робочих місць за умовами праці. Підсумки атестації затверджені наказом генерального директора заводу № 31 від 30.01.2006 та узгоджені з Головним Держекспертом Дніпропетровської області за умовами праці 31.01.2006;
- лист від 27.07.2012 № 5085 про продовження строку дії наказу щодо атестації робочих місць за умовами праці від 30.01.2006 № 31 до 31.10.2012, узгоджено з Головним Держекспертом Дніпропетровської області;
- у 2011-2012 роках на заводі проведена атестація робочих місць за умовами праці. Підсумки атестації затверджені наказом генерального директора заводу № 661 від 30.07.2012 та узгоджені з Головним Держекспертом Дніпропетровської області за умовами праці 31.07.2012.
57. ОСОБА_1 до чергових атестацій, проведених з порушенням передбачених пунктом 4 Порядку проведення атестації строків виконував роботу, яка дає право на пенсію за віком на пільгових умовах за Списком № 1, а відтак період його роботи з 01.02.2005 по 30.01.2006 та з 31.01.2011 по 29.07.2012 мають бути зараховані до пільгового стажу за результатами попередніх атестацій, проведених згідно наказу № 48 від 01.02.2000 та наказу № 31 від 30.01.2006.
59. Відповідно до статті 242 Кодексу адміністративного судочинства України рішення суду повинно ґрунтуватися на засадах верховенства права, бути законним і обґрунтованим.
60. Частиною п`ятою вказаної норми встановлено, що при виборі і застосуванні норми права до спірних правовідносин суд враховує висновки щодо застосування норм права, викладені в постановах Верховного Суду.
VІІ. ВИСНОВОК СУДУ
61. Завданням адміністративного судочинства є захист прав, свобод та інтересів фізичних осіб, прав та інтересів юридичних осіб у сфері публічно-правових відносин від порушень з боку органів державної влади, органів місцевого самоврядування, їхніх посадових та службових осіб, інших суб`єктів при здійсненні ними владних управлінських функцій на основі законодавства, в тому числі на виконання делегованих повноважень, шляхом справедливого, неупередженого та своєчасного розгляду адміністративних справ.
62. У справах щодо оскарження рішень, дій чи бездіяльності суб`єктів владних повноважень адміністративні суди перевіряють, чи прийняті (вчинені) вони: на підставі, у межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України; обґрунтовано, тобто з урахуванням усіх обставин, що мають значення для прийняття рішення (вчинення дії).
63. Відповідно до частини першої статті 9 КАС України розгляд і вирішення справ в адміністративних судах здійснюються на засадах змагальності сторін та свободи в наданні ними суду своїх доказів і у доведенні перед судом їх переконливості.
64. Оскільки Головним управлінням пенсійного фонду України в Дніпропетровській області при перерахунку пенсії 01.01.2019 з підстав уточнення даних в ЕПС не були зараховані періоди з 01.02.2005 по 30.01.2006 та з 31.01.2011 по 29.07.2012 до пільгового стажу роботи, суд визнає такі дії протиправними та зобов`язує зарахувати зазначені періоди до пільгового стажу позивача, у тому числі виходячи за межі позовних вимог.
65. Керуючись статтями 241-246, 263 Кодексу адміністративного судочинства України, суд, -
67. Визнати протиправними дії Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області щодо н зарахування ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , періодів роботи з 01.02.2005 по 30.01.2006 та з 31.01.2011 по 29.07.2012 у Приватному акціонерному товаристві «Євраз Дніпровський металургійний завод» на посадах з зайнятістю повний робочий день в шкідливих умовах праці, які дають право на призначення пільгової пенсії за віком по списку № 1.
68. Зобов`язати Головне управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області зарахувати ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , періоди роботи з 01.02.2005 по 30.01.2006 та з 31.01.2011 по 29.07.2012 у Приватному акціонерному товаристві «Євраз Дніпровський металургійний завод», як працівнику, зайнятому повний робочий день на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці за списком №1 виробництв, робіт, професій, посад і показників.
69. Стягнути на користь ОСОБА_1 за рахунок бюджетних асигнувань Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області понесені витрати на сплату судового збору у розмірі 768,40 грн.
70. Рішення суду набирає законної сили відповідно до статті 255 Кодексу адміністративного судочинства України та може бути оскаржено в порядку та у строки, встановлені статтями 295, 297 Кодексу адміністративного судочинства України.
71. Повне рішення складено 14.05.2019.
Суддя І.О. Верба