Справа № 160/7876/18
Суддя: Верба Ірина Олександрівна
Дата ухвалення: 2019-02-21 00:00:00+02
Юрисдикція: administrative

ДНІПРОПЕТРОВСЬКИЙ ОКРУЖНИЙ АДМІНІСТРАТИВНИЙ СУД РІШЕННЯ ІМЕНЕМ УКРАЇНИ
21 лютого 2019 року Справа № 160/7876/18
Дніпропетровський окружний адміністративний суд у складі:
головуючого суддіВерба І.О.
при секретарі судового засіданняКогач Т.А.
позивача представника відповідача та третьої особи ОСОБА_3 Хайло Р.В.
розглянувши у відкритому судовому засіданні у місті Дніпрі у порядку спрощеного позовного провадження адміністративну справу за адміністративним позовом ОСОБА_3 до Департаменту патрульної поліції, третя особа, на стороні відповідача, яка не заявляє самостійних вимог на предмет спору, Полк патрульної поліції м. Кривий Ріг Управління патрульної поліції у Дніпропетровській області Департаменту патрульної поліції про стягнення частини невиплаченої заробітної плати, -
1. 22.10.2018 ОСОБА_3 звернувся до Дніпропетровського окружного адміністративного суду з позовною заявою до Департаменту патрульної поліції Національної поліції України, в особі Управління патрульної поліції в Дніпропетровській області Департаменту патрульної поліції Національної поліції України про стягнення з Департаменту патрульної поліції заборгованості у вигляді доплати за службу в нічний час за період з 18.02.2016 по 06.06.2018 в сумі 25 281,91 грн.
2. Ухвалою суду від 29.10.2018 позовну заяву залишено без руху із наданням строку на усунення недоліків.
3. 19.12.2018 на виконання вимог ухвали позивачем усунуто недоліки позовної заяви.
4. Ухвалою суду від 22.12.2018 прийнято адміністративний позов до розгляду та відкрито спрощене позовне провадження в адміністративній справі № 160/7876/18. Залучено до участі у справі в якості третьої особи, на стороні відповідача, яка не заявляє самостійних вимог на предмет спору, Полк патрульної поліції м. Кривий Ріг Управління патрульної поліції у Дніпропетровській області Департаменту патрульної поліції, призначено справу до розгляду за правилами спрощеного провадження у судовому засіданні 24.01.2019.
5. 24.01.2019 справу знято з розгляду у зв'язку із перебуванням судді у відрядженні, призначено на 07.02.2019.
6. У судове засідання 07.02.2019 позивач не прибув, відповідач подав клопотання про відкладення розгляду справи, розгляд справи відкладено до 21.02.2019.
7. У судове засідання 21.02.2019 прибув позивач, представник відповідача та третьої особи, які підтримали обрані правові позиції.
8. Позивач залучався до служби в нічний час, виплата доплати за службу в нічний час за минулий місяць мала здійснюватись одночасно з виплатою грошового забезпечення за поточний місяць, однак, зазначені виплати не здійснювались.
9. Доплата за службу в нічний час за період з 18.02.2016 по 06.06.2018 у розмірі 20 087,56 коп. не проведена, зокрема: за 2016 рік - відпрацьовано 25 нічних змін, загальний час роботи за 6 місяців 2016 року 564 години, недоплата становить (9 455,66 (посадовий оклад позивача) / 156 (кількість годин фактичного часу служби у липні 2016 року), 60 (кількість годин фактичного часу служби у серпні 2016 року), 192 (кількість годин фактичного часу служби у вересні 2016 року), 108 (кількість годин фактичного часу служби у жовтні 2016 року), 24 (кількість годин фактичного часу служби у листопаді 2016 року) 24 (кількість годин фактичного часу служби у грудні 2016 року), 25 дні х 8 годин = 200 години х 117,36 (оплата за годину) = 23 471,48 грн. 35% недоплати за роботу у нічний час становить 23 471,48 * 35% = 8 215,02 грн.; за 2017 рік - відпрацьовано 56 нічних зміни загальний час роботи за 2017 рік 1379 годин, недоплата становить (8 672,88 (посадовий оклад позивача) / 198 (кількість годин фактичного часу служби у січні 2017 року), 132 (кількість годин фактичного часу служби у лютому 2017 року), 60 (кількість годин фактичного часу служби у березні 2017 року), 101 (кількість годин фактичного часу служби у квітні 2017 року), 192 (кількість годин фактичного часу служби у травні 2017 року), 144 (кількість годин фактичного часу служби у червні 2017 року), 114 (кількість годин фактичного часу служби у липні 2017 року), 48 (кількість годин фактичного часу служби у серпні 2017 року), 180 (кількість годин фактичного часу служби у вересні 2017 року). 120 (кількість годин фактичного часу служби у жовтні 2017 року), 54 (кількість годин фактичного часу служби у листопаді 2017 року), 36 (кількість годин фактичного часу служби у грудні 2017 року), 56 дні х 8 годин = 448 годин х 75,47 (оплата за годину) = 33 811,01 грн. 35% недоплати за роботу у нічний час становить 33 811,01 х 35% = 11 833,85 грн.; за 2018 рік: відпрацьовано 26 нічних зміни загальний час роботи за 5 місяців 2018 року 572 годин, недоплата становить (8 223,35 (посадовий оклад позивача) / 133 (кількість годин фактичного часу служби у січні 2018 року), 108 (кількість годин фактичного часу служби у лютому 2018 року), 91 (кількість годин фактичного часу служби у березні 2018 року), 108 (кількість годин фактичного часу служби у квітні 2018 року), 108 (кількість годин фактичного часу служби у травні 2018 року), 24 (кількість годин фактичного часу служби у червні 2018 року), 26 дні х 8 годин = 208 години х 71,88 (оплата за годину) = 14 951,54 грн, 35% недоплати за роботу у нічний час становить 14 951,54 х 35% = 5 233,04 грн. Загальна сума недоплати за весь період складає 25 281,91 грн.
ІІІ. ДОВОДИ ВІДПОВІДАЧА
10. Відповідач проти позову заперечив повністю, зазначив, що грошове забезпечення позивачу виплачувалось у встановленому максимальному розмірі.
11. Розмір доплати позивачем розраховано невірно, оскільки посадовий оклад інспектора відповідно до схеми посадових окладів поліцейських дорівнює 2 400 грн., а не 9 455,66 грн., 8 672,88 грн. та 8 223,35 грн., як зазначено в позовній заяві.
12. Позивач вирахував не доплачені йому кошти по роках, а не місяцях, не врахував, що час відпочинку не враховується під час розрахунку спірної доплати. Відповідно до витягів з ІПС «Армор» позивачем в нічний час використовувалась перерва для відпочинку та харчування, а за такий час доплата до посадового окладу не передбачається.
13. У разі ймовірного розрахунку спірних доплат, їх розмір дорівнював би 4 411,88 грн.
ІV. ОБСТАВИНИ СПРАВИ
14. Наказом Департаменту патрульної поліції від 25.05.2016 № 142о/с ОСОБА_3 з 19.05.2016 року призначений як прибулий з ГУ Національної поліції Дніпропетровської області рядовим поліції, інспектором роти № 1 батальйону № 3 Управління патрульної поліції місті Кривому Розі Департаменту патрульної поліції (а.с.38).
15. Наказом Департаменту патрульної поліції від 20.12.2016 № 355о/с лейтенант поліції ОСОБА_3 призначений інспектором роти № 1 батальйону № 2 Управління патрульної поліції в місті Кривому Розі (а.с.59).
16. З 06.06.2018 наказом Департаменту патрульної поліції лейтенанта поліції від 06.06.2018 № 545о/с ОСОБА_3 звільнено зі служби в поліції відповідно до пункту 7 частини 1 статті 77 Закону України «Про Національну поліцію» з виплатою грошової компенсації за 2 доби невикористаної щорічної чергової оплачуваної відпустки за фактично відпрацьований час у календарному році (а.с. 9).
17. Керівництвом полку патрульної поліції в м. Кривий Ріг управління патрульної поліції в Дніпропетровській області Департаменту патрульної поліції на адвокатський запит вх. № Р-20 аз від 30.08.2018 повідомлено, що кількість відпрацьованих ОСОБА_3 годин (помісячно) складає: за 07.2016 - 156 годин, 08.2016 - 60 годин, 09.2016 - 192 години, 10.2016 - 108 годин, 11.2016 - 24 години, 12.2016 - 24 години, 01.2017 - 198 годин, 02.2017 - 132 години, 03.2017 - 60 годин, 04.2017 - 101 година, 05.2017 - 192 години, 06.2017 - 144 години, 07.2017 - 114 години, 08.2017 - 48 годин, 09.2017 - 180 годин, 10.2017 - 120 годин, 11.2017 - 54 години, 12.2017 - 36 годин, 01.2018 - 133 години, 02.2018 - 108 годин, 03.2018 - 91 година, 04.2018 - 108 годин, 05.2018 - 108 годин, 06.2018 - 24 години. Кількість відпрацьованих ОСОБА_3 нічних змін (помісячно): 07.2016 - 5 змін, 08.2016 - 3 зміни, 09.2016 - 8 змін, 10.2016 - 5 змін, 11.2016 - 2 зміни, 12.2016 - 2 зміни, 01.2017 - 8 змін, 02.2017 - 6 змін, 03.2017- 4 зміни, 04.2017 - 6 змін, 05.2017 - 8 змін, 06.2017 - 4 зміни, 07.2017 - 0 змін, 08.2017 - 2 зміни, 09.2017 - 7 змін, 10.2017 - 5 змін, 11.2017 - 4 зміни, 12.2017 - 2 зміни, 01.2018 - 4 зміни, 02.2018 - 4 зміни, 03.2018 - 6 змін, 04.2018 - 6 змін, 05.2018 - 6 змін, 06.2018 - 0 змін (а.с.16).
18. Згідно довідки командира роти № 2 батальйону № 1 полку ПП в м. Кривий Ріг УПП в Дніпропетровській області кількість робочого часу відповідає відомостям, наданим на адвокатський запит (а.с.60-61).
19. Відповідачем надані списки відпрацьованих завдань патрульними нарядами поліції (а.с.74-88), затверджені дислокації сил та засобів роти № 1 батальйону № 3 та роти № 1 батальйону № 2 (а.с.89-102), із визначенням часу роботи та перерв на відпочинок.
20. З довідок обліку несення поліцейськими служби в нічний час та графіків несення служби підтверджено облік нічних змін (а.с.136-166).
21. Під час служби у нічній час позивач використовував час для перерви:
- у липні 2016 року 70 хвилин: 19.07.2016 з 22:37 по 22:49 (тривалість 12 хвилини), 20.07.2016 з 03:18 по 03:51 (тривалість 34 хвилини), 24.07.2016 з 02:05 по 02:29 (тривалість 24 хвилини);
- у вересні 2016 року 29 хвилин: 02.09.2016 з 03:16 по 03:38 (тривалість 22 хвилини), 18.09.2016 з 05:41 по 05:48 (тривалість 7 хвилин);
- у жовтні 2016 року 21 хвилина: 13.10.2016 з 00:34 по 00:55 (тривалість 21 хвилина);
- у листопаді 2016 року 37 хвилин: 05.11.2016 з 01:42 по 01:58 (тривалість 16 хвилин), 06.11.2016 з 03:01 по 03:22 (тривалість 21 хвилина);
- у січні 2017 року 10 хвилин: 26.01.2017 з 02:40 по 02:50 (тривалість 10 хвилин);
- у березні 2017 року 25 хвилин: 23.03.2017 з 03:01 по 03:26 (тривалість 25 хвилин);
- у травні 2017 року 59 хвилин: 02.05.2017 з 03:45 по 03:50 (тривалість 5 хвилин), 02.05.2017 з 03:54 по 04:18 (тривалість 24 хвилини), 03.05.2017 з 00:31 по 01:01 (тривалість 59 хвилин);
- у червні 2017 року 29 хвилин: 11.06.2017 з 02:28 по 02:57 (тривалість 29 хвилин);
- у жовтні 2017 року 39 хвилин: 02.10.2017 з 05:06 по 05:45 (тривалість 39 хвилин).
22. Позивачем у судовому засіданні не заперечені відомості щодо обліку робочого часу у нічні зміни та відображених перерв, на які посилався представник відповідача.
23. Відповідачем надані копії розрахункових листів за період червень 2016 року - червень 2018 року, в яких визначено розміри нарахованого та виплаченого позивачу грошового забезпечення та їх складові (а.с.131-135).
24. Судом встановлено, що розрахунковий лист за червень 2018 року містить інформацію, що позивачеві нараховані суми за «нічні АТ» за травень 2018 року в розмірі 202,41 грн., які розраховані виходячи з 31 робочого дня у травні, в розмірі 35% та з врахуванням 40 годин роботи (а.с.135).
V. ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ СПІРНИХ ПРАВОВІДНОСИН
25. Відповідно до статті 91 Закону України «Про Національну поліцію» від 02.07.2015 № 580-VIII (далі - Закон № 580-VIII) особливий характер служби в поліції містить такі спеціальні умови для певних категорій поліцейських: 1) службу у святкові та вихідні дні; 2) службу позмінно; 3) службу з нерівномірним графіком; 4) службу в нічний час.
26. Розподіл службового часу поліцейських визначається розпорядком дня, який затверджує керівник відповідного органу (закладу, установи) поліції.
27. Вихідні, святкові та неробочі дні є днями відпочинку для всіх поліцейських, крім залучених до виконання службових обов'язків. Поліцейським, які виконували службові обов'язки у вихідні, святкові та неробочі дні, крім поліцейських, які працюють у змінному режимі, відповідний час для відпочинку в порядку компенсації надається протягом двох наступних місяців (частини 4,5 статті 91 Закону № 580-VIII).
28. «Порядок та умови виплати грошового забезпечення поліцейським Національної поліції та курсантам вищих навчальних закладів МВС із специфічними умовами навчання» затверджений наказом Міністерства внутрішніх справ України від 06.04.2016 № 260 (далі - Порядок № 260).
29. Згідно пункту 3 Розділу І Порядку № 260 грошове забезпечення поліцейських визначається залежно від посади, спеціального звання, стажу служби в поліції, інтенсивності та умов служби, кваліфікації, наукового ступеня або вченого звання.
30. До складу грошового забезпечення входять:
2) оклад за спеціальним званням;
3) щомісячні додаткові види грошового забезпечення (підвищення посадового окладу, надбавки, доплати, які мають постійний характер);
5) одноразові додаткові види грошового забезпечення.
31. Грошове забезпечення поліцейським виплачується за місцем проходження служби виключно в межах асигнувань, затверджених кошторисом органу поліції на грошове забезпечення (пункт 7 Розділу І Порядку № 260).
32. Грошове забезпечення, виплачене поліцейському несвоєчасно або в меншому розмірі, ніж належало, виплачується за весь період, протягом якого поліцейський мав на нього право, але не більше ніж за три роки, що передували зверненню за одержанням грошового забезпечення. Виплата одноразових додаткових видів грошового забезпечення здійснюється, якщо звернення про їх отримання надійшли до закінчення трьох років з дня виникнення права на їх отримання (пункт 11 Розділу І Порядку № 260).
33. За виконання службових обов'язків понад установлений службовий час, у вихідні, святкові та неробочі дні грошове забезпечення поліцейським додатково не виплачується. Поліцейським, які виконували службові обов'язки у вихідні, святкові та неробочі дні, крім поліцейських, які працюють у змінному режимі, відповідний час для відпочинку (у порядку компенсації) надається протягом двох наступних місяців (пункт 20 Розділу І Порядку № 260).
34. Згідно пункту 11 Розділу ІІ Поряду №260 поліцейським, які виконують службові обов'язки в нічний час, виплачується доплата за службу в нічний час у розмірі 35 відсотків посадового окладу з розрахунку за кожну годину служби в нічний час.
35. Годинна ставка обчислюється шляхом ділення місячного посадового окладу на кількість годин фактичного часу служби з урахуванням норми тривалості службового часу за відповідний місяць при 40-годинному робочому тижні. Службою в нічний час вважається виконання поліцейськими службових обов'язків у період з 22.00 до 06.00.
36. Поліцейським, які несуть службу в нічний час, надається перерва для відпочинку та харчування тривалістю не більше двох годин. Перерва для відпочинку і харчування не включається в службовий час.
37. Підставами для виконання службових обов'язків у нічний час є графіки нарядів та чергувань, затверджені наказами керівників підрозділів органів поліції. Облік фактичного часу служби в нічний час для нарахування доплати здійснюється шляхом оформлення довідки обліку несення поліцейськими служби в нічний час.
38. Поліцейським, що залучалися до служби в нічний час, виплата доплати за службу в нічний час за минулий місяць здійснюється одночасно з виплатою грошового забезпечення за поточний місяць.
39. Керівники органів поліції мають право преміювати поліцейських відповідно до особливостей проходження служби та особистого внеску поліцейського в загальні результати служби з урахуванням специфіки і особливостей виконання покладених на нього завдань та у межах асигнувань, затверджених на грошове забезпечення для утримання Національної поліції. Розміри премії встановлюються за рішенням керівників органів поліції відповідно до затверджених ними положень про преміювання та наявного фонду грошового забезпечення. Виплата премій поліцейським здійснюється за наказами керівників органів поліції (пункт 12 Розділу ІІ Порядку № 260).
VІ. ОЦІНКА СУДУ
40. З матеріалів справи, пояснень сторін вбачається несення служби позивачем у нічний час у період з червня 2016 року по травень 2018 року включно, доплата за службу в нічний час нарахована та виплачена позивачу тільки за травень 2018 року у розмірі 202,41 грн. виходячи з тривалості служби у нічний час протягом 40 годин.
41. Особливістю нарахування доплати за службу у нічний час є обчислення годинної ставки шляхом ділення місячного посадового окладу на кількість годин фактичного часу служби з урахуванням норми тривалості службового часу за відповідний місяць при 40-годинному робочому тижні.
42. Розрахунок доплати за службу у нічний час позивачем здійснений у розмірі 35% не від посадового окладу, який складає 2 400 грн., а від загального розміру грошового забезпечення, нарахованого за кожний місяць роботи, без вирахування перерв для відпочинку і харчування, які не включається в службовий час.
43. Також розрахунок здійснений позивачем без урахування норми тривалості службового часу за відповідний місяць при 40-годинному робочому тижні.
44. Отже сума, заявлена до стягнення, розрахована позивачем без додержання правил Порядку № 260.
45. На підставі наданих сторонами доказів та пояснень, суд вважає, що позивачу належали до сплати у заявленому періоді суми доплати за службу у нічний час у розмірі 4 411,88 грн., з яких 202,41 грн. фактично нараховані та виплачені позивачу, зокрема:
1) за 2016 рік 948,71 грн.:
- за липень 183,26 грн.: 2400 грн. (посадовий оклад) / 168 годин фактичного часу служби з урахуванням норми тривалості службового часу за відповідний місяць при 40-годинному робочому тижні = 14,29 грн. (годинна ставка за службу в нічний час); 14,29 грн. х 8 год. (кількість годин фактичного часу служби в нічний час) х 5 нічних змін х 35% = 200,06 грн. - 16,80 грн. (70 хвилин перерви х 0,24 грн./хвил. (14,29 грн./год. / 60 хвил) = 183,26 грн.;
- за серпень 116,16 грн.: 2400 грн. (посадовий оклад) / 175 годин фактичного часу служби з урахуванням норми тривалості службового часу за відповідний місяць при 40-годинному робочому тижні = 13,71 грн. (годинна ставка за службу в нічний час); 13,71 грн. х 8 год. (кількість годин фактичного часу служби в нічний час) х 3 нічні зміни х 35% = 116,16 грн.;
- за вересень 298,87 грн.: 2400 грн. (посадовий оклад) / 176 годин фактичного часу служби з урахуванням норми тривалості службового часу за відповідний місяць при 40-годинному робочому тижні = 13,64 грн. (годинна ставка за службу в нічний час); 13,64 грн. х 8 год. (кількість годин фактичного часу служби в нічний час) х 8 нічних змін х 35% = 305,54 грн. - 6,67 грн. (29 хвилин перерви х 0,23 грн./хвил. (13,64 грн./год. / 60 хвил) = 298,87 грн.;
- за жовтень 206,15 грн.: 2400 грн. (посадовий оклад) / 159 годин фактичного часу служби з урахуванням норми тривалості службового часу за відповідний місяць при 40-годинному робочому тижні = 15,10 грн. (годинна ставка за службу в нічний час); 15,10 грн. х 8 год. (кількість годин фактичного часу служби в нічний час) х 5 нічних змін х 35% = 211,40 грн. - 5,25 грн. (21 хвилина перерви х 0,25 грн./хвил. (15,10 грн./год. / 60 хвил) = 206,15 грн.;
- за листопад 67,88 грн.: 2400 грн. (посадовий оклад) / 176 годин фактичного часу служби з урахуванням норми тривалості службового часу за відповідний місяць при 40-годинному робочому тижні = 13,64 грн. (годинна ставка за службу в нічний час); 13,64 грн. х 8 год. (кількість годин фактичного часу служби в нічний час) х 2 нічні зміни х 35% = 76,39 грн. - 8,51 грн. (37 хвилин перерви х 0,23 грн./хвил. (13,64 грн./год. / 60 хвил) = 67,88 грн.;
- за грудень 76,39 грн.: 2400 грн. (посадовий оклад) / 176 годин фактичного часу служби з урахуванням норми тривалості службового часу за відповідний місяць при 40-годинному робочому тижні = 13,64 грн. (годинна ставка за службу в нічний час); 13,64 грн. х 8 год. (кількість годин фактичного часу служби в нічний час) х 2 нічні зміни х 35% = 76,39 грн.;
2) за 2017 рік 2 386,68 грн.:
2.1) за січень 353,52 грн.: 2 400 грн. (посадовий оклад) / 159 годин фактичного часу служби з урахуванням норми тривалості службового часу за відповідний місяць при 40-годинному робочому тижні = 15,09 грн. (годинна ставка за службу в нічний час); 15,09 грн. х 8 год. (кількість годин фактичного часу служби в нічний час) х 8 нічних змін х 35% = 338,02 грн. - 2,50 грн. (10 хвилин перерви х 0,25 грн./хвил. (15,09 грн./год. / 60 хвил) = 335,52 грн.;
2.2) за лютий 238,50 грн.: 2 400 грн. (посадовий оклад) / 160 годин фактичного часу служби з урахуванням норми тривалості службового часу за відповідний місяць при 40-годинному робочому тижні = 15 грн. (годинна ставка за службу в нічний час); 15 грн. х 8 год. (кількість годин фактичного часу служби в нічний час) х 6 нічних змін х 35% = 238,50 грн.;
2.3) за березень 147,91 грн.: 2 400 грн. (посадовий оклад) / 175 годин фактичного часу служби з урахуванням норми тривалості службового часу за відповідний місяць при 40-годинному робочому тижні = 13,72 грн. (годинна ставка за службу в нічний час); 13,72 грн. х 8 год. (кількість годин фактичного часу служби в нічний час) х 4 нічні зміни х 35% = 153,66 грн. - 5,75 грн. (25 хвилин перерви х 0,23 грн./хвил. (13,72 грн./год. / 60 хвил) = 147,91 грн.;
2.4) за квітень 265,27 грн.: 2 400 грн. (посадовий оклад) / 152 годин фактичного часу служби з урахуванням норми тривалості службового часу за відповідний місяць при 40-годинному робочому тижні = 15,79 грн. (годинна ставка за службу в нічний час); 15,79 грн. х 8 год. (кількість годин фактичного часу служби в нічний час) х 6 нічних змін х 35% = 265,27 грн.;
2.5) за травень 323,27 грн.: 2 400 грн. (посадовий оклад) / 159 годин фактичного часу служби з урахуванням норми тривалості службового часу за відповідний місяць при 40-годинному робочому тижні = 15,09 грн. (годинна ставка за службу в нічний час); 15,09 грн. х 8 год. (кількість годин фактичного часу служби в нічний час) х 8 нічних змін х 35% = 338,02 грн. - 14,75 грн. (59 хвилин перерви х 0,25 грн./хвил. (15,09 грн./год. / 60 хвил) = 323,27 грн.;
2.6) за червень 161,76 грн.: 2 400 грн. (посадовий оклад) / 159 годин фактичного часу служби з урахуванням норми тривалості службового часу за відповідний місяць при 40-годинному робочому тижні = 15,09 грн. (годинна ставка за службу в нічний час); 15,09 грн. х 8 год. (кількість годин фактичного часу служби в нічний час) х 4 нічні зміни х 35% = 169,01 грн. - 7,25 грн. (29 хвилин перерви х 0,25 грн./хвил. (15,09 грн./год. / 60 хвил) = 161,76 грн.;
2.7) за серпень 76,78 грн.: 2 400 грн. (посадовий оклад) / 175 годин фактичного часу служби з урахуванням норми тривалості службового часу за відповідний місяць при 40-годинному робочому тижні = 13,71 грн. (годинна ставка за службу в нічний час); 13,71 грн. х 8 год. (кількість годин фактичного часу служби в нічний час) х 2 нічні зміни х 35% = 76,78 грн.;
2.8) за вересень 280,08 грн.: 2 400 грн. (посадовий оклад) / 168 годин фактичного часу служби з урахуванням норми тривалості службового часу за відповідний місяць при 40-годинному робочому тижні = 14,29 грн. (годинна ставка за службу в нічний час); 14,29 грн. х 8 год. (кількість годин фактичного часу служби в нічний час) х 7 нічних змін х 35% = 280,08 грн.;
2.9) за жовтень 191,82 грн.: 2 400 грн. (посадовий оклад) / 167 годин фактичного часу служби з урахуванням норми тривалості службового часу за відповідний місяць при 40-годинному робочому тижні = 14,37 грн. (годинна ставка за службу в нічний час); 14,37 грн. х 8 год. (кількість годин фактичного часу служби в нічний час) х 5 нічних змін х 35% = 201,18 грн. - 9,36 грн. (39 хвилин перерви х 0,24 грн./хвил. (14,37 грн./год. / 60 хвил) = 191,82 грн.;
2.10) за листопад 152,77 грн.: 2 400 грн. (посадовий оклад) / 176 годин фактичного часу служби з урахуванням норми тривалості службового часу за відповідний місяць при 40-годинному робочому тижні = 13,64 грн. (годинна ставка за службу в нічний час); 13,64 грн. х 8 год. (кількість годин фактичного часу служби в нічний час) х 4 нічні зміни х 35% = 152,77 грн.;
2.11) за грудень 168 грн.: 2 400 грн. (посадовий оклад) / 160 годин фактичного часу служби з урахуванням норми тривалості службового часу за відповідний місяць при 40-годинному робочому тижні = 15 грн. (годинна ставка за службу в нічний час); 15 грн. х 8 год. (кількість годин фактичного часу служби в нічний час) х 4 нічні зміни х 35% = 168 грн.;
3) за 2018 рік 1 076,49 грн.:
3.1) за січень 160,05 грн.: 2 400 грн. (посадовий оклад) / 168 годин фактичного часу служби з урахуванням норми тривалості службового часу за відповідний місяць при 40-годинному робочому тижні = 14,29 грн. (годинна ставка за службу в нічний час); 14,29 грн. х 8 год. (кількість годин фактичного часу служби в нічний час) х 4 нічні зміни х 35% = 160,05 грн.;
3.2) за лютий 168 грн.: 2 400 грн. (посадовий оклад) / 160 годин фактичного часу служби з урахуванням норми тривалості службового часу за відповідний місяць при 40-годинному робочому тижні = 15 грн. (годинна ставка за службу в нічний час); 15 грн. х 8 год. (кількість годин фактичного часу служби в нічний час) х 4 нічні зміни х 35% = 168 грн.;
3.3) за березень 241,42 грн.: 2 400 грн. (посадовий оклад) / 167 годин фактичного часу служби з урахуванням норми тривалості службового часу за відповідний місяць при 40-годинному робочому тижні = 14,37 грн. (годинна ставка за службу в нічний час); 14,37 грн. х 8 год. (кількість годин фактичного часу служби в нічний час) х 6 нічних змін х 35% = 241,42 грн.;
3.3) за квітень 253,51 грн.: 2 400 грн. (посадовий оклад) / 159 годин фактичного часу служби з урахуванням норми тривалості службового часу за відповідний місяць при 40-годинному робочому тижні = 15,09 грн. (годинна ставка за службу в нічний час); 15,09 грн. х 8 год. (кількість годин фактичного часу служби в нічний час) х 6 нічних змін х 35% = 253,51 грн.;
3.3) за травень 253,51 грн.: 2 400 грн. (посадовий оклад) / 159 годин фактичного часу служби з урахуванням норми тривалості службового часу за відповідний місяць при 40-годинному робочому тижні = 15,09 грн. (годинна ставка за службу в нічний час); 15,09 грн. х 8 год. (кількість годин фактичного часу служби в нічний час) х 6 нічних змін х 35% = 253,51 грн.;
46. З врахуванням здійснення відповідачем нарахування та виплати доплати за службу у нічний час за травень 2018 року із розрахунку 40 годин служби у нічний час у цей період в розмірі 202,41 грн., суд вважає, що за заявлений період не нарахована та невиплачена сума спірної доплати складає 4 209,47 грн.
47. Надаючи оцінку доводам відповідача, що позивач отримував максимальний розмір грошового забезпечення у межах граничного розміру, а виплачувана щомісячно премія фактично компенсувала доплати за роботу у нічний час, суд вважає їх необґрунтованими, оскільки право на отримання спірної доплати прямо встановлено законодавством, вказаний платіж мав бути нарахований і виплачений позивачу, виплата премії як компенсація за нічну роботу чинним законодавством не передбачена.
VІІ. ВИСНОВКИ СУДУ
48. З системного аналізу матеріалів справи суд дійшов висновку про порушення права позивача на отримання останнім, як поліцейським, який виконував службові обов'язки в нічний час, доплати за службу в нічний час у розмірі 35 відсотків посадового окладу з розрахунку за кожну годину служби в нічний час за період з 18.02.2016 по 06.06.2018 в розмірі 4 209,47 грн. згідно пункту 11 Розділу ІІ Поряду №260.
49. Керуючись статтями 241-246 Кодексу адміністративного судочинства України, суд, -
2. Стягнути з Департаменту патрульної поліції на користь ОСОБА_3 заборгованість у вигляді доплати за службу в нічний час за період з 18.02.2016 по 06.06.2018 в сумі 4 209,47 грн.
3. В іншій частині позовних вимог відмовити.
4. Рішення суду набирає законної сили відповідно до вимог статті 255 Кодексу адміністративного судочинства України та може бути оскаржене в строки, передбачені статтею 295 Кодексу адміністративного судочинства України.
5. До дня початку функціонування Єдиної судової інформаційно-телекомунікаційної системи рішення суду оскаржується до Третього апеляційного адміністративного суду через Дніпропетровський окружний адміністративний суд відповідно до підпункту 15.5 пункту 15 Розділу VII Перехідних положень Кодексу адміністративного судочинства України.
6. Повне рішення складено 26.02.2019.
Суддя І.О. Верба