Справа № 360/4110/18
Суддя: О.В. Ірметова
Дата ухвалення: 2019-01-21 00:00:00+02
Юрисдикція: administrative

ЛУГАНСЬКИЙ ОКРУЖНИЙ АДМІНІСТРАТИВНИЙ СУД
РІШЕННЯ

Іменем України

21 січня 2019 рокуСєвєродонецькСправа № 360/4110/18

Луганський окружний адміністративний суд у складі:

Головуючого судді: Ірметової О.В.,

за участю:

секретаря судового засідання: Попової Н.І.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні справу за адміністративним позовом адвоката Оверченко Оксани Анатоліївни в інтересах ОСОБА_2 до Управління Пенсійного фонду України в м. Лисичанську Луганської області про скасування розпорядження та зобов'язання вчинити певні дії,-

ВСТАНОВИВ:

07 грудня 2018 року на адресу Луганського окружного адміністративного суду надійшла позовна заява адвоката Оверченко Оксани Анатоліївни в інтересах ОСОБА_2 до Управління Пенсійного фонду України в м. Лисичанську Луганської області про скасування розпорядження та зобов'язання вчинити певні дії з такими вимогами:

- визнати протиправною бездіяльність Управління Пенсійного фонду України в м. Лисичанську Луганської області, які полягають у не включенні до пільгового стажу період роботи на "Шахті ім.В.Р.Менжинського" виробничого об'єднання "Первомайськвугілля" з 24.01.1992 по 30.06.2000;

- зобов'язати Управління Пенсійного фонду України в м. Лисичанську Луганської області переглянути призначення та розрахунок розміру пенсії ОСОБА_2, з урахуванням пільгового стажу за період роботи на "Шахті ім.В.Р.Менжинського" виробничого об'єднання "Первомайськвугілля" з 24.01.1992 по 30.06.2000.

Позовну заяву обґрунтовано тим, що позивач в травні 2018 року звернувся до УПФУ в м. Лисичанську Луганської області за призначенням пенсії. УПФУ в м. Лисичанську листом від 20.06.2018 р. № 190/Г-7 повідомило, що пенсію розраховано згідно Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" № 1058-У від 09.07.2003. Загальний стаж складає 25 років 00 місяців 5 днів (враховано по 22.12.2014). Заробітна плата розрахована із бази даних реєстру застрахованих осіб за інформацією відділу персоніфікованого обліку за період з 01.07.2000 р. по 22.12.2014, період з 01.12.2004 по 31.05.2007 було вилучено з розрахунку при оптимізації заробітної плати. Розмір пенсії з 08.05.2018 складає 2660,14 грн. Період роботи з 01.07.2000 по 28.02.2013 зарахований до пільгового стажу за даними реєстру застрахованих осіб Державного реєстру соціального страхування. Зарахувати до пільгового стажу період роботи на Шахті ім. В.Р.Менжинського" виробничого об'єднання "Первомайськвугілля" з 24.01.1992 по 30.06.2000 не має можливості, так як цей період роботи не підтверджений уточнюючою довідкою підприємства, що передбачено Порядком, а саме :коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, установлені для окремих працівників для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємства. Позивачем були надані до відповідача необхідні довідки з архіву, але ці довідки завірені печатками архіву незаконних формувань в м.Первомайську Луганської області. В зв'язку із цим, для врахування наданих довідок при розрахунку пенсії відсутні законні підстави. На підставі зазначеного, УПФУ в м.Лисичанську відмовилося враховувати заробітну плату і стаж за вказані періоди.

Позивач вважає такі дії відповідача протиправними.

На підставі вищевикладеного позивач просив суд задовольнити позовні вимоги в повному обсязі.

Ухвалою суду від 11 грудня 2018 року провадження у справі за даним адміністративним позовом було відкрито та призначено до розгляду в порядку спрощеного позовного провадження у відкритому судовому засіданні на 26 грудня 2018 року (а.с. 1-2).

Ухвалою суду від 26 грудня 2018 року відкладено розгляд справи на 21 січня 2019 року (а.с. 94-95).

22 грудня 2018 року від представника відповідача надійшов відзив на позовну заяву (а.с. 33-35) в обґрунтування якого зазначено, що ОСОБА_2 звернувся до відповідача з особистою заявою про взяття на облік пенсійної справи. 08.06.2018 ОСОБА_2 звернувся до управління з письмовим зверненням щодо зарахування пільгового стажу. Згідно відповіді 20.06.2018 №190/Г-7 звернення щодо зарахування пільгового стажу розглянуто. З зазначеного питання відповідач зазначив, що 11.06.2018 згідно розпорядження №1156 позивача взято на облік в управління Пенсійного фонду України в м. Лисичанську Луганської області. Позивачу, з 08.05.2018 призначена пенсія за віком на пільгових умовах згідно частини першої статті 114 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування"» при загальному стажу роботи: 25 років, 00 місяців, 05 днів, в тому числі пільговому стажу роботи за Списком № 1: 12 років, 05 місяців, 00 днів (стаж зараховано по 22.12.2014 згідно сплати страхових внесків) із заробітку, розрахованого за даними персоніфікованого обліку з 01.07.2000 по 22.12.2014. Період з 01.12.2004 по 31.05.2007 (30 міс.) було вилучено з розрахунку при оптимізації заробітної плати. Період роботи з 01.07.2000 по 28.02.2013 зарахований до пільгового стажу за даними реєстру застрахованих осіб Державного реєстру соціального страхування відповідно до вимог п.20 постанови Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 № 637.

Зарахувати до пільгового стажу період роботи на «Шахті ім. В.Р.Менжинського» виробничого об'єднання «Первомайськвугілля» з 24.01.1992 по 30.06.2000 не має можливості, так як цей період роботи не підтверджений уточнюючою довідкою підприємства, що передбачено Порядком, а саме: коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, установлені для окремих працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств. У довідці має бути вказано період роботи, що зараховується до спеціального стажу; професія або посада; характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номерів, куди включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка. Період роботи в якості електрослюсаря підземного на дільниці ''зв'язок" з 24.01.1992 р. по 26.06.1996 р. необхідно на підставі первинних документів підтвердити довідкою про спуски-виїзди в шахту.

На підставі викладено відповідач просив суд відмовити у задоволенні позовних вимог.

Позивач у судове засідання не прибув про дату, час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином, розгляд справи просив проводити без його участі.

Представник відповідача у судове засідання не прибув про дату, час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином суду, розгляд справи просив проводити без його участі.

Суд, дослідивши матеріали справи, надавши оцінку доказам, розглянувши справу в межах заявлених позовних вимог і наданих доказів, суд дійшов до наступного.

Судом встановлено, що 08 червня 2018 року ОСОБА_2 звернувся до УПФУ в м. Лисичанську Луганської області з заявою про призначення пенсії (а.с. 42).

До зазначеної заяви позивачем додано: довідку про присвоєння ідентифікаційного номеру, копію паспорта серії НОМЕР_3 трудову книжку серії НОМЕР_4, військовий квиток серії НОМЕР_2 довідку СПОВ про заробітну плату з 01.07.2000 по день звернення, довідку про взяття на облік внутрішньо переміщеної особи, заяву про спосіб виплати пенсії (а.с. 43-52, 80-81).

Розпорядженням УПФУ в м. Лисичанську Луганської області № 857550 від 05.07.2018 ОСОБА_2 призначено пенсію за віком на пільгових умовах, що також підтверджується витягом з протоколу № 98-1 від 25.06.2018 при загальному стажі роботи 25 років 00 місяців 05 днів, у тому числі зарахований пільговий стаж за списком № 1 склав 12 років 05 місяців 00 днів (а.с. 83-84).

08 червня 2018 року ОСОБА_2 звернувся до УПФУ в м. Лисичанську Луганської області заявою щодо надання письмових роз'яснень стосовно підстав не зарахування до пільгового стажу періоду роботи з 24.01.1992 по 30.06.2000 на «Шахті ім. В.Р. Менжинського» виробничого об'єднання «Первомайськвугілля» (а.с. 88, 92).

Листом УПФУ в м. Лисичанську Луганської області від 20.06.2018 № 190/Г-7 повідомлено, що зарахувати до пільгового стажу період роботи на «Шахті ім. В.Р.Менжинського» виробничого об'єднання «Первомайськвугілля» з 24.01.1992 по 30.06.2000 не має можливості, так як цей період роботи не підтверджений уточнюючою довідкою підприємства, що передбачено Порядком, а саме: коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, установлені для окремих працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств. У довідці має бути вказано період роботи, що зараховується до спеціального стажу; професія або посада; характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номерів, куди включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка. Період роботи в якості електрослюсаря підземного на дільниці ''зв'язок" з 24.01.1992 по 26.06.1996 необхідно на підставі первинних документів підтвердити довідкою про спуски-виїзди в шахту (а.с. 89-90).

З трудової книжки ОСОБА_2 серії НОМЕР_4 вбачається, що позивач у період з 24.01.1992 по 03.05.2014 працював на «Шахті ім. В.Р. Менжинського» виробничого об'єднання «Первомайськвугілля», яку було реорганізовано в шахту «Марія Глубока» на посаді електрослюсаря підземного з повним робочим днем під землею (а.с. 9-10).

Надаючи правову оцінку спірним правовідносинам, суд виходить з наступного.

Згідно із п. "а" ч. 1 статті 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення", на пільгових умовах мають право на пенсію за віком, незалежно від місця останньої роботи: працівники, зайняті повний робочий день на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, - за списком № 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць - після досягнення 50 років і при стажі роботи не менше 25 років у чоловіків, з них не менше 10 років на зазначених роботах, і не менше 20 років у жінок, з них не менше 7 років 6 місяців на зазначених роботах. До досягнення віку, встановленого абзацом першим цього пункту, право на пенсію за віком на пільгових умовах мають жінки 1975 року народження і старші після досягнення ними такого віку:

45 років - по 31 березня 1970 року включно;

45 років 6 місяців - з 1 квітня 1970 року по 30 вересня 1970 року;

46 років - з 1 жовтня 1970 року по 31 березня 1971 року;

46 років 6 місяців - з 1 квітня 1971 року по 30 вересня 1971 року;

47 років - з 1 жовтня 1971 року по 31 березня 1972 року;

47 років 6 місяців - з 1 квітня 1972 року по 30 вересня 1972 року;

48 років - з 1 жовтня 1972 року по 31 березня 1973 року;

48 років 6 місяців - з 1 квітня 1973 року по 30 вересня 1973 року;

49 років - з 1 жовтня 1973 року по 31 березня 1974 року;

49 років 6 місяців - з 1 квітня 1974 року по 30 вересня 1974 року;

50 років - з 1 жовтня 1974 року по 31 грудня 1975 року.

За відсутності стажу роботи, встановленого абзацом першим цього пункту, у період до 1 квітня 2024 року пенсія за віком на пільгових умовах призначається за наявності стажу роботи:

з 1 квітня 2015 року по 31 березня 2016 року - не менше 20 років 6 місяців у чоловіків і не менше 15 років 6 місяців у жінок;

з 1 квітня 2016 року по 31 березня 2017 року - не менше 21 року у чоловіків і не менше 16 років у жінок;

з 1 квітня 2017 року по 31 березня 2018 року - не менше 21 року 6 місяців у чоловіків і не менше 16 років 6 місяців у жінок;

з 1 квітня 2018 року по 31 березня 2019 року - не менше 22 років у чоловіків і не менше 17 років у жінок;

з 1 квітня 2019 року по 31 березня 2020 року - не менше 22 років 6 місяців у чоловіків і не менше 17 років 6 місяців у жінок;

з 1 квітня 2020 року по 31 березня 2021 року - не менше 23 років у чоловіків і не менше 18 років у жінок;

з 1 квітня 2021 року по 31 березня 2022 року - не менше 23 років 6 місяців у чоловіків і не менше 18 років 6 місяців у жінок;

з 1 квітня 2022 року по 31 березня 2023 року - не менше 24 років у чоловіків і не менше 19 років у жінок;

з 1 квітня 2023 року по 31 березня 2024 року - не менше 24 років 6 місяців у чоловіків і не менше 19 років 6 місяців у жінок.

Працівникам, які не мають стажу роботи з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, передбаченого абзацом першим цього пункту, але мають не менше половини стажу на зазначених роботах, за наявності передбаченого загального стажу роботи пенсії за віком на пільгових умовах призначаються із зменшенням пенсійного віку, встановленого абзацом першим частини першої статті 26 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування":

чоловікам - на 1 рік за кожний повний рік такої роботи;

жінкам - на 1 рік 4 місяці за кожний повний рік такої роботи. Зазначене зменшення пенсійного віку жінкам застосовується також у період збільшення віку виходу на пенсію по 31 грудня 2021 року.

Відповідно до ч. 1 ст. 114 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування", право на пенсію за віком на пільгових умовах незалежно від місця останньої роботи мають особи, які працювали на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці за списком № 1 та на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджених Кабінетом Міністрів України, та за результатами атестації робочих місць, на роботах, що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах, зазначених у частинах другій і третій цієї статті, а пенсії за вислугу років - на умовах, зазначених у частині четвертій цієї статті. Розміри пенсій для осіб, визначених цією статтею, обчислюються відповідно до статті 27 та з урахуванням норм статті 28 цього Закону.

Відповідно до ч. 2. ст. 114 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування," на пільгових умовах пенсія за віком призначається: працівникам, зайнятим повний робочий день на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці за списком № 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затвердженим Кабінетом Міністрів України, та за результатами атестації робочих місць, - після досягнення 50 років і за наявності страхового стажу не менше 25 років у чоловіків, з них не менше 10 років на зазначених роботах, і не менше 20 років у жінок, з них не менше 7 років 6 місяців на зазначених роботах.

Проведення атестації робочих місць за умовами праці регулюється Порядком про проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 01.08.1992 № 442 (далі Порядок № 442).

Відповідно до пункту першого Порядку № 442, атестація робочих місць за умовами праці (надалі - атестація) проводиться на підприємствах і організаціях незалежно від форм власності й господарювання, де технологічний процес, використовуване обладнання, сировина та матеріали є потенційними джерелами шкідливих і небезпечних виробничих факторів, що можуть несприятливо впливати на стан здоров'я працюючих, а також на їхніх нащадків як тепер, так і в майбутньому.

Пунктом 2 Порядку № 442 визначено, що основна мета атестації полягає у регулюванні відносин між роботодавцем і працівниками у галузі реалізації прав на здорові й безпечні умови праці, пільгове пенсійне забезпечення, пільги та компенсації за роботу у несприятливих умовах.

Відповідно до пункту 4 Порядку № 442, атестація проводиться атестаційною комісією, склад і повноваження якої визначаються наказом по підприємству, організації, в строки, передбачені колективним договором, але не рідше ніж один раз на п'ять років. До складу комісії включається уповноважений представник виборного органу первинної профспілкової організації, а в разі відсутності профспілкової організації - уповноважена найманими працівниками особа.

Пунктом 10 Порядку № 442 передбачено, що результати атестації використовуються для розроблення заходів щодо покращення умов праці і оздоровлення працівників та під час визначення права на пенсію за віком на пільгових умовах, пільг і компенсацій за рахунок підприємств, установ та організацій, обґрунтування пропозицій про внесення змін до списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах.

Застосування Списків N 1 і N 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників (36-2003-п ) (далі - Списки) при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах відповідно до підпунктів "а", "б" статті 13 та статті 100 Закону України "Про пенсійне забезпечення" регулюється Порядком застосування Списків N 1 і N 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників (36-2003-п ) (далі - Списки) при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого Наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18.11.2005 № 383 (далі - Порядок № 383).

Відповідно до пункту 4 Порядку № 383, атестація робочих місць за умовами праці (далі - атестація) проводиться в строки, передбачені колективним договором, але не рідше одного разу на 5 років.

Згідно із підпунктом 4.1 пункту 4 Порядку № 383, зазначена постанова (442-92-п) набула чинності з 21.08.92. Це означає, що при призначенні пенсії за віком на пільгових умовах для зарахування до стажу, який дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, певного 5-річного періоду роботи зі шкідливими і важкими умовами праці після 21.08.92, відповідне право впродовж цього періоду повинне бути підтверджене за результатами атестації.

Відповідно до підпункту 4.2 пункту 4 Порядку № 383, результати атестації (як вперше проведеної, так і чергової) застосовуються при обчисленні стажу, який дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, впродовж 5 років після затвердження її результатів, за умови, якщо впродовж цього часу на даному підприємстві не змінювались докорінно умов і характер праці (виробництво, робота, робоче місце), що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах. У разі докорінної зміни умови і характеру праці для підтвердження права на пенсію за віком на пільгових умовах має бути проведена позачергова атестація. Такий же порядок застосовується у разі припинення діяльності підприємства, установи, організації із визначенням правонаступника.

Згідно із підпунктом 4.3 пункту 4 Порядку № 383, якщо у разі підтвердження цього права за результатами атестації, вперше проведеної до 21.08.97 (впродовж 5 років після введення в дію Порядку проведення атестації робочих місць, до стажу, який дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, зараховується весь період роботи на даному підприємстві у виробництвах, передбачених Списками, тобто період роботи із шкідливими умовами праці, до дати видання наказу на підприємстві про результати проведення атестації та період роботи впродовж наступних 5 років з урахуванням пункту 4.2 цього Порядку.

Суд зазначає, що наказами ДВАТ «Шахта ім. В.Р. Менжинського» від 13.02.1995, від квітня 1997 року, та квітня 2000 року, проведено атестацію робочих місць та затверджено перелік робочих місць за умовами праці підтверджено право на пільгове пенсійне забезпечення за списком № 1, до яких в тому числі входить посада електрослюсаря (а.с. 56-62).

Тобто, аналізуючи норми вищенаведеного законодавства до пільгового стажу позивача повинен бути зарахований весь спірний період роботи із шкідливими умовами праці.

Стосовно посилань відповідача, щодо не надання позивачем уточнюючих довідок підприємства та на те, що період роботи в якості електрослюсаря підземного на дільниці «зв'язок» з 24.01.1992 по 26.06.1996 необхідно на підставі первинних документів підтвердити довідкою про спуски-виїзди в шахту, суд зазначає наступне.

Статтею 62 Закону України "Про пенсійне забезпечення" передбачено, що основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України.

Зазначеній нормі відповідає пункт 1 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній (далі - Порядок), затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року № 637.

За відсутності трудової книжки, а також у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні необхідні записи або містяться неправильні чи неточні записи про періоди роботи, для підтвердження трудового стажу приймаються довідки, виписки із наказів, особові рахунки і відомості на видачу заробітної плати, посвідчення, характеристики, письмові трудові договори і угоди з відмітками про їх виконання та інші документи, які містять відомості про періоди роботи (п.3 Порядку).

Пунктом 20 зазначеного Порядку передбачено, що у тих випадках, коли у трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсію на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств або організацій. В довідці має бути вказано: період роботи, що зараховується до спеціального стажу: професія або посада, характер роботи: розділ, пункт, найменування списків або їх номери, куди включаються цій період роботи, первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка.

Таким чином, довідки мають надаватися в разі, коли взагалі відсутні відомості в трудовій книжці про працю громадян у спірний період.

Відповідно до записів у трудових книжках позивача та атестацією робочих місць підтверджено зайнятість на посаді, яка надає право на пенсію за віком на пільгових умовах відповідно до п. "а" ч. 1 статті 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення" у спірні періоди.

Враховуючи вищенаведене, посилання відповідача на те, що для підтвердження пільгового стажу позивач повинен був надати уточнюючі довідки підприємства та довідки про спуски виїзди в шахту є необґрунтованими та безпідставними.

Крім того, суд зазначає, що у зв'язку з початком проведення антитерористичної операції та бойових дій на території Луганської області, та окупації частини території області, в тому числі міста Первомайськ, Державне підприємство «Первомайськвугілля», до складу якого входить «Шахта ім. В.Р. Менжинського», перемістилось за адресою: Луганська область, Попаснянський район, м. Гірське, вул. Куйбишева, 21, тобто на територію, яка підконтрольна українській владі.

Відповідно до пункту 4.2 Порядку подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" орган, що призначає пенсію, має право вимагати від підприємств, установ та організацій, фізичних осіб дооформлення у тримісячний строк з дня подання заяви прийнятих і подання додаткових документів, передбачених законодавством, а також перевіряти обґрунтованість їх видачі.

Суд зазначає, що позивач не був позбавлений права витребувати від Державного підприємства «Первомайськвугілля» додаткові документи, які на думку відповідача необхідні для підтвердження трудового стажу позивача.

Таким чином, суд дійшов висновку, щодо протиправності бездіяльності відповідача стосовно не зарахування до пільгового стажу позивача періоду роботи з 24.01.1992 по 30.06.2000 на «Шахті ім. В.Р. Менжинського» виробничого об'єднання «Первомайськвуглля».

З огляду на вищевикладене, суд дійшов висновку, що позовні вимоги є обґрунтованими та підлягають задоволенню.

Щодо розподілу судових витрат суд зазначає наступне.

Позивачем при подачі позову був сплачений судовий збір у розмірі 704,80 грн., про що суду надано квитанцію № 0.0..1 від 20.08.2018 (а.с. 3).

Відповідно до частини першої статті 139 КАС України, при задоволенні позову сторони, яка не є суб'єктом владних повноважень, всі судові витрати, які підлягають відшкодуванню або оплаті відповідно до положень цього Кодексу, стягуються за рахунок бюджетних асигнувань суб'єкта владних повноважень, що виступав відповідачем у справі, або якщо відповідачем у справі виступала його посадова чи службова особа.

Таким чином, суд вважає за необхідне стягнути з управління Пенсійного фонду України в м. Лисичанську Луганської на користь позивача судовий збір у розмірі 704,80 грн.

На підставі викладеного, керуючись статтями 2, 7, 8, 9, 32, 77, 78, 139, 241-246, 250 Кодексу адміністративного судочинства України, суд -

ВИРІШИВ:

Позов адвоката Оверченко Оксани Анатоліївни в інтересах ОСОБА_2 до Управління Пенсійного фонду України в м. Лисичанську Луганської області про скасування розпорядження та зобов'язання вчинити певні дії - задовольнити.

Визнати протиправною бездіяльність Управління Пенсійного фонду України в м. Лисичанську Луганської області щодо не зарахування до пільгового стажу ОСОБА_2, періоду роботи з 24.01.1992 по 30.06.2000 на «Шахті ім. В.Р. Менжинського» виробничого об'єднання «Первомайськвугілля».

Зобов'язати Управління Пенсійного фонду України в м. Лисичанську Луганської області (ідентифікаційний код: 21792407, місцезнаходження: 93113, Луганська обл., місто Лисичанськ, вул. ім. В.Сосюри, будинок 347) зарахувати до пільгового стажу ОСОБА_2 (ІНФОРМАЦІЯ_2, реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_1, зареєстрований: АДРЕСА_1) період роботи з 24.01.1992 по 30.06.2000 на «Шахті ім. В.Р. Менжинського» виробничого об'єднання «Первомайськвугілля» та провести відповідний перерахунок пенсії з урахуванням збільшеного страхового стажу, з дати призначення ОСОБА_2 пенсії.

Стягнути за рахунок бюджетних асигнувань Управління Пенсійного фонду України в м. Лисичанську Луганської області (ідентифікаційний код: 21792407, місцезнаходження: 93113, Луганська обл., місто Лисичанськ, вул. ім. В.Сосюри, будинок 347) на користь ОСОБА_2 (ІНФОРМАЦІЯ_2, реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_1, зареєстрований: АДРЕСА_1) судовий збір у розмірі 704,80 грн (сімсот чотири гривні 80 коп.).

Рішення може бути оскаржено в апеляційному порядку протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини рішення суду, або розгляду справи в порядку письмового провадження, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Апеляційна скарга подається до Першого апеляційного адміністративного суду через Луганський окружний адміністративний суд.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови судом апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Повний текст рішення складено та підписано 25 січня 2019 року.

Суддя О.В. Ірметова