Справа № 460/3072/18
Суддя: Комшелюк Т.О.
Дата ухвалення: 2019-01-17 00:00:00+02
Юрисдикція: administrative

РІВНЕНСЬКИЙ ОКРУЖНИЙ АДМІНІСТРАТИВНИЙ СУД
Р І Ш Е Н Н Я

і м е н е м У к р а ї н и

17 січня 2019 року м. Рівне №460/3072/18

Рівненський окружний адміністративний суд у складі головуючого судді Комшелюк Т.О., розглянувши у письмовому провадженні адміністративну справу за позовом ОСОБА_1 до Рівненського об'єднаного управління Пенсійного фонду України Рівненської області про визнання протиправним та скасування рішення, зобов'язання вчинення певних дій,

В С Т А Н О В И В:

Позивач, ОСОБА_1, звернулася до Рівненського окружного адміністративного суду з позовом до відповідача, Рівненське об'єднане управління Пенсійного фонду України Рівненської області, про 1) визнання протиправним та скасування рішення відповідача від 01.08.2018 №16/06-30 про відмову в призначенні пенсії позивачу; 2) зобов'язання відповідача зарахувати стаж роботи позивача на посаді лаборанта 1 категорії за період роботи з 10.04.1997 по 25.06.2014 до стажу роботи на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затвердженим Кабінетом Міністрів України, що дає право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах, що складає 17 років 02 місяці; 3) зобов'язання відповідача призначити та виплатити позивачу пенсію за віком на пільгових умовах із зменшенням пенсійного віку відповідно до підпункту 2 пункту 2 статті 114 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування", починаючи з 17.03.2018. Позовній вимоги обґрунтовує тим, що 24.04.2018 позивач звернувся до відповідача із заявою про призначення пенсії за віком на пільгових умовах із зменшенням пенсійного віку, відповідно до підпункту 2 пункту 2 статті 114 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування". Проте, рішенням відповідача за №16/06-30 від 01.08.2018 позивачу було відмовлено в призначенні пенсії. Підставою для прийняття відповідачем спірного рішення слугувало те, що первинними документами не підтверджується робота позивача безпосередньо з мікроорганізмами 2 групи небезпеки, у зв'язку з чим відповідач не зарахував період його роботи з 10.04.1997 до стажу роботи з шкідливими та важкими умовами праці за Списком №2 та, як наслідок, відмовив в призначенні пенсії на пільгових умовах. Позивач вважає спірне рішення про відмову в призначені пенсії протиправним та таким, що належить до скасування, оскільки відповідно до пункту 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №637 від 12.08.1993, у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників. Так, до заяви про призначення пенсії позивачем була додана довідка Рівненської регіональної державної лабораторії Державної служби України з питань безпечності харчових продуктів та захисту споживачів про характер роботи та умови праці, що визначають право на пільгову пенсію, від 03.04.2018 №148, згідно з якою позивач працює на посаді лаборанта першої категорії бактеріологічного відділу з 10.04.1997 по даний час та виконує роботи з мікроорганізмами 2 групи небезпеки. Таким чином, позивач стверджує, що відповідач протиправно відмовив йому в призначенні пенсії на пільгових умовах, попри те, що ним були виконані усі умови та надані усі документи, передбаченні чинним законодавством. З наведених підстав, просить позовні вимоги задовольнити в повному обсязі.

У встановлений судом строк відповідач подав до суду відзив на позовну заяву, в якому заперечив проти задоволення позовних вимог в повному обсязі. Свої заперечення відповідач обґрунтовує тим, що 24.04.2018 позивач дійсно звернувся до нього із заявою про призначення пенсії за віком на пільгових умовах за Списком №2. Умови призначення пенсій за віком на пільгових умовах за Списком № 2 визначені статтею 114 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування". Так, підпунктом 2 пункту 2 статті 114 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" передбачено, що на пільгових умовах пенсія за віком призначається працівникам, зайнятим повний робочий день на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці за Списком №2 виробництв, професій, посад і показників, затверджених Кабінетом Міністрів України, та за результатами атестації робочих місць, - після досягнення 55 років і за наявності страхового стажу не менше 25 років у жінок, з них не менше 10 років на зазначених роботах. До досягнення віку, встановленого абзацом першим цього пункту, право на пенсію за віком на пільгових умовах мають жінки 1970 року народження і старші після досягнення ними такого віку: 51 рік 6 місяців - народжені з 01 квітня 1966 року по 31 вересня 1966 року. Відповідач вказує, що вирішення питання щодо наявності в особи права на пенсійне забезпечення проводиться на підставі документів про стаж, що визначені Порядком підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 № 637. Згідно з пунктом 20 вказаного Порядку для визначення права на пенсію за віком на пільгових умовах за Списками №1, №2 для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників. У довідці має бути вказано: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу; професія або посада; характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, куди включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка. Актом №708 від 20.03.2018 позапланової перевірки достовірності документів про стаж роботи для призначення (перерахунку) пенсії згідно Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» встановлено наявність розбіжності між записом №7 в трудовій книжці позивача, згідно з яким позивача з 10.04.1997 було переведено на посаду лаборанта бактеріологічного відділу, та відомостями про нарахування заробітної плати за 1992-2018 роки, в яких зазначено, що заробітна плата нараховувалась позивачу як лаборанту першої категорії бактеріологічного відділу. Така розбіжність у посадах була зазначена у довідці №31 від 23.01.2018 про характер роботи та умови праці, що визначають право на пільгову пенсію позивача, яку визнано недійсною та рекомендовано видати нову довідку. При цьому, первинними документами не підтвержено, що позивач безпосередньо виконує роботи з мікроорганізмами 2 групи небезпеки. З огляду на вказане, відповідач вказує на відсутність підстав для зарахування періоду роботи позивача з 10.04.1997 року по даний час до стажу роботи з шкідливими та важкими умовами праці за Списком №2, у зв'язку з чим в останнього відсутнє право на призначення пенсії на пільгових умовах. За наведених обставин, просив відмовити в задоволенні адміністративного позову повністю.

Позивач подав до суду відповідь на відзив, однак викладенні в ній пояснення суд не враховує при вирішенні спору, оскільки за приписами ч.3 ст.263 Кодексу адміністративного судочинства України (далі - КАС України), у справах вказаної категорії заявами по суті справи є позов та відзив.

Ухвалою Рівненського окружного адміністративного суду від 12.12.2018 відкрито провадження у справі та справу призначено до розгляду за правилами спрощеного позовного провадження без повідомлення учасників справи (у письмовому провадженні).

Дослідивши подані письмові докази, оцінивши їх за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному і об'єктивному розгляді у судовому процесі всіх обставин справи в їх сукупності, суд виходить з наступного.

Судом встановлено, що 16.03.2018 позивач досяг віку 51 рік 6 місяців.

24.04.2018 позивач звернувся до відповідача із заявою про призначення пенсії за віком на пільгових умовах із зменшенням пенсійного віку, відповідно до підпункту 2 пункту 2 статті 114 Закону України "Про загальнообов'язкове пенсійне страхування".

Рішенням відповідача від 01.08.2018 за №16/06-30 позивачу відмовлено в призначенні пенсії, оскільки первинними документами не підтверджено, що позивач безпосередньо виконує роботи з мікроорганізмами 2 групи небезпеки.

Вважаючи спірне рішення протиправним, позивач звернувся до суду з даним позовом.

Вирішуючи даний спір та надаючи правову оцінку встановленим обставинам, суд виходить з такого.

Відповідно до статті 46 Конституції України, громадяни мають право на соціальний захист, що включає право на забезпечення їх у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття з незалежних від них обставин, а також у старості та в інших випадках, передбачених законом.

За приписами пункту 6 частини першої статті 92 Конституції України, основи соціального захисту, форми і види пенсійного забезпечення визначаються виключно законами України.

Принципи, засади і механізми функціонування системи загальнообов'язкового державного пенсійного страхування, призначення, перерахунку і виплати пенсій, надання соціальних послуг з коштів Пенсійного фонду, що формуються за рахунок страхових внесків роботодавців, бюджетних та інших джерел визначаються Законом України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» від 09.07.2003 №1058-IV (далі - Закон №1058).

Відповідно до п.2 Прикінцевих положень Закону №1058, пенсійне забезпечення застрахованих осіб, які працювали або працюють на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці за списком № 1 та на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджених Кабінетом Міністрів України, та за результатами атестації робочих місць, на посадах, що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах, які відповідно до цього Закону мають право на пенсію на пільгових умовах, здійснюється згідно з окремим законодавчим актом через професійні та корпоративні фонди. До запровадження пенсійного забезпечення через професійні та корпоративні фонди особам, зазначеним в абзаці першому цього пункту, пенсії призначаються за нормами цього Закону.

Частиною 1 статті 114 Закону №1058 передбачено, що право на пенсію за віком на пільгових умовах незалежно від місця останньої роботи мають особи, які працювали на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці за списком № 1 та на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджених Кабінетом Міністрів України, та за результатами атестації робочих місць, на роботах, що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах, зазначених у частинах другій і третій цієї статті, а пенсії за вислугу років - на умовах, зазначених у частині четвертій цієї статті. Розміри пенсій для осіб, визначених цією статтею, обчислюються відповідно до статті 27 та з урахуванням норм статті 28 цього Закону.

Згідно з п.2 ч.2 ст.114 Закону №1058, на пільгових умовах пенсія за віком призначається працівникам, зайнятим повний робочий день на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затвердженим Кабінетом Міністрів України, та за результатами атестації робочих місць, - після досягнення 55 років і за наявності страхового стажу не менше 30 років у чоловіків, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах, і не менше 25 років у жінок, з них не менше 10 років на зазначених роботах.

До досягнення віку, встановленого абзацом першим цього пункту, право на пенсію за віком на пільгових умовах мають жінки 1970 року народження і старші після досягнення ними такого віку: 51 рік 6 місяців - народжені з 01 квітня 1966 року по 31 вересня 1966 року

Список №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість в яких повний робочий день дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, на даний час діє в редакції постанови Кабінету Міністрів України №461 від 24.06.2016 зі змінами, внесеними постановою №479 від 04.07.2017.

Працівники, які виконують роботи з мікроорганізмами 1-2 груп небезпеки включені до Списку №2 згідно з абзацом тридцять шостим розділу XXIII.

Наказом Міністерства праці та соціальної політики України №383 від 18.11.2005 затверджений Порядок застосування Списків №1 і №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах (далі - Порядок №383).

Пунктом 3 зазначеного Порядку закріплено правило, згідно з яким при визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються Списки, що чинні на період роботи особи. До пільгового стажу зараховується весь період роботи на відповідних посадах або за професіями незалежно від дати їх внесення до Списків за умови підтвердження документами відповідних умов праці за час виконання роботи до 21.08.1992 та за результатами проведення атестації робочих місць за умовами праці після 21.08.1992.

Пунктом 4 Порядку №383 передбачено, що згідно з пунктом 4 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №442 від 01.08.1992, атестація робочих місць за умовами праці проводиться в строки, передбачені колективним договором, але не рідше одного разу на 5 років. Зазначена постанова набула чинності з 21.08.1992. Це означає, що при призначенні пенсії за віком на пільгових умовах для зарахування до стажу, який дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, певного 5-річного періоду роботи зі шкідливими і важкими умовами праці після 21.08.1992, відповідне право впродовж цього періоду повинне бути підтверджене за результатами атестації (п.п.4.1 п.4 Порядку №383).

За правилами п.п.4.2 п.4 Порядку №383, результати атестації (як вперше проведеної, так і чергової) застосовуються при обчисленні стажу, який дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, впродовж 5 років після затвердження її результатів, за умови, якщо впродовж цього часу на даному підприємстві не змінювались докорінно умов і характер праці (виробництво, робота, робоче місце), що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах. У разі докорінної зміни умови і характеру праці для підтвердження права на пенсію за віком на пільгових умовах має бути проведена позачергова атестація. Такий же порядок застосовується у разі припинення діяльності підприємства, установи, організації із визначенням правонаступника.

Крім того, п.п.4.3. п.4 Порядку №383 передбачено, що у разі підтвердження цього права за результатами атестації, вперше проведеної до 21.08.1997 (впродовж 5 років після введення в дію Порядку проведення атестації робочих місць), до стажу, який дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, зараховується весь період роботи на даному підприємстві у виробництвах, передбачених Списками, тобто період роботи із шкідливими умовами праці, до дати видання наказу на підприємстві про результати проведення атестації та період роботи впродовж наступних 5 років з урахуванням пункту 4.2 цього Порядку.

В силу вимог пункту 4.4. Порядку №383, якщо атестація була вперше проведена після 21.08.1997, у разі підтвердження права на пенсію за віком на пільгових умовах, до пільгового стажу зараховується весь період роботи до 21.08.1992, 5-річний період роботи на даному підприємстві, що передує даті видання наказу про її результати, та період роботи впродовж наступних 5 років з урахуванням пункту 4.2 цього Порядку.

За правилами пункту 10 зазначеного Порядку, для підтвердження стажу роботи зі шкідливими і важкими умовами праці необхідно подати трудову книжку із оформленими належним чином записами про займану посаду і період виконуваної роботи, виписку із наказу по підприємству про проведення атестації на відповідному робочому місці та, у разі відсутності в трудовій книжці відомостей, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, уточнюючу довідку, передбачену пунктом 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №637 від 12.08.1993 (далі - Порядок №637). Останнім, в свою чергу, передбачено, що в уточнюючій довідці має бути вказано: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу; професія або посада; характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, куди включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка.

Згідно із записами №№7-9 в трудовій книжці позивача НОМЕР_2, останній з 10.04.1997 був переведений на посаду лаборанта бактеріологічного відділу Рівненської обласної державної лабораторії ветеринарної медицини. З 30.11.2007 назву вказаного підприємства змінено на Рівненська регіональна державна лабораторія ветеринарної медицини, а з 22.03.2018 - на Рівненська регіональна державна лабораторія Державної служби України з питань безпечності харчових продуктів та захисту споживачів (далі - РРДЛ Держпродспоживслужби).

Крім того, записами в трудовій книжці позивача також підтверджується, що станом на день звернення до відповідача із заявою про призначення пенсії, його страховий стаж становив понад 30 років.

Відповідно до довідки РРДЛ Держпродспоживслужби про характер роботи та умови праці, що визначають право на пільгову пенсію, від 03.04.2018 №148, позивач з 10.04.1997 працює на посаді лаборанта першої категорії РРДЛ Держпродспоживслужби повний робочий день та безпосередньо виконує роботи з мікроорганізмами 2 групи небезпеки.

При цьому, суд зауважує, що вказана довідка в повній мірі відповідає вимогам, встановленим п.20 Порядку №637.

Також, наявними в матеріалах справи копіями наказів (витягами з наказів) Рівненської обласної державної лабораторії ветеринарної медицини від 30.12.1998 №104-к, від 18.10.2004 №115, Рівненської регіональної державної лабораторії ветеринарної медицини від 21.07.2009 №27-ОД, від 25.06.2014 №28-ОД підтверджується атестація робочого місця позивача на посаді лаборанта першої категорії бактеріологічного відділу за умовами праці з 10.04.1997.

Тобто, станом на день звернення до відповідача із заявою про призначення пенсії, пільговий стаж позивача за Списком №2 становив понад 20 років.

Таким чином, матеріалами справи підтверджується, що станом на день звернення до відповідача із заявою про призначення пенсії (тобто, 24.04.2018) позивач мав право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах відповідно до п.2 ч.2 ст.114 Закону №1058.

Твердження відповідача про те, що первинними документами не підтверджується факт безпосередньої роботи позивача з мікроорганізмами 2 групи небезпеки, суд вважає безпідставним, оскільки воно спростовується матеріалами справи.

Так, відповідно до копій карт-фотографій робочого дня за 19.07.1998, 20.05.2004, 08.09.2009 позивач здійснював, зокрема, дослідження біоматеріалів на сибірку та бруцельоз.

При цьому, згідно з Додатком 5.1 ДСП 9.9.5.035-99 «Безпека роботи з мікроорганізмами І-ІІ груп патогенності», сибірка та бруцельоз віднесені до мікроорганізмів 2 групи небезпеки (патогенності).

Також, суд вважає безпідставним посилання відповідача на наявність розбіжності між записом №7 в трудовій книжці позивача, згідно з яким позивача з 10.04.1997 було переведено на посаду лаборанта бактеріологічного відділу, та відомостями про нарахування заробітної плати за 1992-2018 роки, в яких зазначено, що заробітна плата нараховувалась позивачу як лаборанту першої категорії бактеріологічного відділу, з огляду на наступне.

Відповідно до п.3 Порядку №637, за відсутності трудової книжки, а також у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні необхідні записи або містяться неправильні чи неточні записи про періоди роботи, для підтвердження трудового стажу приймаються дані, наявні в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування, довідки, виписки із наказів, особові рахунки і відомості на видачу заробітної плати, посвідчення, характеристики, письмові трудові договори і угоди з відмітками про їх виконання та інші документи, які містять відомості про періоди роботи.

Згідно з Актом №708 від 20.03.2018, в ході позапланової перевірки достовірності документів про стаж роботи для призначення (перерахунку) пенсії згідно Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» посадовими особами відповідача було встановлено, зокрема, що позивач дійсно працює в РРДЛ Держпродспоживслужби на посаді лаборанта 1-ї категорії бактеріологічного відділу з 10.04.1997 року по даний час. При цьому, із змісту акта слідує, що вказані обставини були встановлені на підставі книг наказів, особових рахунків та карточки форми Т-2.

Таким чином, на переконання суду, наявність неточностей в записі №7 трудової книжки позивача взагалі не мала братися до уваги відповідачем при вирішенні питання про призначення пенсії позивачу, оскільки станом на день звернення останнього із заявою про призначення пенсії (тобто, 24.04.2018) в розпорядженні відповідача була наявна інформація, підтверджена в ході позапланової перевірки, про те, що позивач з 10.04.1997 був переведений на посаду лаборанта першої категорії бактеріологічного відділу, а не лаборанта бактеріологічного відділу.

Більше того, в спірному рішенні про відмову в призначенні пенсії від 01.08.2018 №16/06-30 відсутні будь-які посилання на наявність неправильних чи неточних записів в трудовій книжці позивача.

В даному випадку, суд звертає увагу на те, що відповідно до ч.2 ст.77 КАС України, в адміністративних справах про протиправність рішень, дій чи бездіяльності суб'єкта владних повноважень останній не може посилатися на докази, які не були покладені в основу оскаржуваного рішення.

Підсумовуючи вище наведене в його сукупності, суд дійшов висновку, що заявлені позивачем позовні вимоги про визнання протиправним та скасування спірного рішення про відмову в призначенні пенсії, зобов'язання відповідача зарахувати стаж його роботи з 10.04.1997 по 25.06.2014 до стажу роботи, що дає право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах, а також призначити та виплачувати позивачу таку пенсію є обґрунтованими та належать до задоволення.

Одночасно, суд звертає увагу, що згідно з ч.1 ст.45 Закону №1058, пенсія призначається з дня звернення за пенсією, крім таких випадків, коли пенсія призначається з більш раннього строку, зокрема пенсія за віком призначається з дня, що настає за днем досягнення пенсійного віку, якщо звернення за пенсією відбулося не пізніше трьох місяців з дня досягнення особою пенсійного віку.

В ході судового розгляду судом встановлено, що позивач досяг пенсійного віку 16.03.2018 та з заявою про призначення пенсії за віком на пільгових умовах він звернувся до відповідача 24.04.2018, а тому суд прийшов до висновку про необхідність зобов'язати відповідача призначити пенсію позивачу з 17.03.2018, тобто з дня, що настає за днем досягнення ним пенсійного віку, оскільки звернення за пенсією відбулося не пізніше трьох місяців з дня досягнення пенсійного віку.

Також, суд звертає увагу на те, що в позовній заяві позивачем допущено помилку при зазначені вимоги про зобов'язання відповідача зарахувати до пільгового стажу за Списком №2 період його роботи з 10.04.1997 по 25.06.2014 в частині визначення загальної кількості років, місяців та днів протягом вказаного періоду.

Так, позивач зазначає, що його пільговий стаж за Списком №2 за період з 10.04.1997 по 25.06.2014 складає 17 років та 2 місяці.

Однак, з таким розрахунком позивача не можна погодитися, оскільки загальна кількість днів протягом вказаного періоду складає 6285 днів, що, в свою чергу, становить 17 років, 2 місяці та 15 днів.

Відповідно до ч.2 ст.9 КАС України, суд може вийти за межі позовних вимог, якщо це необхідно для ефективного захисту прав, свобод, інтересів людини і громадянина, інших суб'єктів у сфері публічно-правових відносин від порушень з боку суб'єктів владних повноважень.

Враховуючи, що в позовній заяві позивач просить зобов'язати відповідача зарахувати до його пільгового стажу меншу кількість років, місяців та днів, ніж є у періоді з 10.04.1997 по 25.06.2014, тому в даному випадку, з метою забезпечення ефективного захисту порушеного права позивача, суд вважає за необхідне вийти за межі позовних вимог та прийняти рішення про зобов'язання відповідача зарахувати до пільгового стажу позивача 17 років, 2 місяці та 15 днів.

Відповідно до ч.1 ст.139 КАС України, при задоволенні позову сторони, яка не є суб'єктом владних повноважень, всі судові витрати, які підлягають відшкодуванню або оплаті відповідно до положень цього Кодексу, стягуються за рахунок бюджетних асигнувань суб'єкта владних повноважень, що виступав відповідачем у справі, або якщо відповідачем у справі виступала його посадова чи службова особа.

З огляду на вказане, сплачена сума судового збору у розмірі 704,80грн. відповідно до квитанції від 11.12.2018 №П2431, оригінал якої знаходиться в матеріалах справи, підлягає стягненню на користь позивача за рахунок бюджетних асигнувань відповідача.

Керуючись статтями 241-246, 263 КАС України, суд,

В И Р І Ш И В :

Адміністративний позов задовольнити повністю.

Визнати протиправним та скасувати рішення Рівненського об'єднаного управління Пенсійного фонду України Рівненської області від 01 серпня 2018 року №16/06-30 про відмову в призначенні пенсії ОСОБА_1.

Зобов'язати Рівненське об'єднане управління Пенсійного фонду України Рівненської області зарахувати стаж роботи ОСОБА_1 на посаді лаборанта першої категорії за період з 10 квітня 1997 року по 25 червня 2014 року, що складає 17 років, 2 місця та 15 днів, до стажу роботи на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці за Списком №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затвердженим Кабінетом Міністрів України, що дає право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах.

Зобов'язати Рівненське об'єднане управління Пенсійного фонду України Рівненської області призначити та виплатити ОСОБА_1 пенсію за віком на пільгових умовах із зменшенням пенсійного віку відповідно до підпункту 2 пункту 2 статті 114 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування", починаючи з 17 березня 2018 року.

Стягнути на користь ОСОБА_1 за рахунок бюджетних асигнувань Рівненського об'єднаного управління Пенсійного фонду України Рівненської області судовий збір в сумі 704,80грн. (сімсот чотири грн. 80 коп.).

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови судом апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Апеляційна скарга подається до Восьмого апеляційного адміністративного суду через Рівненський окружний адміністративний суд.

Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини рішення суду, або розгляду справи в порядку письмового провадження, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Учасники справи:

1) позивач - ОСОБА_1 (АДРЕСА_1, РКОКПП НОМЕР_1);

2) відповідач - Рівненське об'єднане управління Пенсійного фонду України Рівненської області (33001, м. Рівне, вул. Яворницького, 34, ).

Повний текст рішення складений 17 січня 2019 року.

Суддя Комшелюк Т.О.