Справа № 820/3566/18
Суддя: Любчич Л.В.
Дата ухвалення: 2018-12-10 00:00:00+02
Юрисдикція: administrative

ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

10 грудня 2018 р. м. ХарківСправа № 820/3566/18
Харківський апеляційний адміністративний суд

у складі колегії:

головуючого судді: Любчич Л.В.

суддів: Сіренко О.І. , Спаскіна О.А.

за участю секретаря судового засідання Медяник А.О.

позивача ОСОБА_1

представника позивача ОСОБА_2

розглянувши у відкритому судовому засіданні у приміщенні Харківського апеляційного адміністративного суду адміністративну справу за апеляційною скаргою ОСОБА_1 на рішення Харківського окружного адміністративного суду від 12.07.2018, суддя Білова О.В., вул. Мар'їнська, 18-Б-3, м. Харків, 61004 повний текст складено 19.07.18 по справі № 820/3566/18

за позовом ОСОБА_1

до Куп'янського об'єднаного управління Пенсійного фонду України в Харківської області

про визнання відмови неправомірною та зобов'язання вчинити певні дії,

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 (далі - позивач, ОСОБА_1.) звернувся до суду з адміністративним позовом до Куп'янського об'єднаного управління Пенсійного фонду України Харківської області (далі - відповідач, Куп'янське ОУПФУ Харківської обл.), в якому просив суд визнати відмову Куп'янського ОУПФУ Харківської обл. в призначенні ОСОБА_1 пенсії за віком на пільгових умовах для працівників з шкідливими і важкими умовами праці за Списком № 1 неправомірною, зобов'язати Куп'янське ОУПФУ Харківської обл. зарахувати ОСОБА_1 стаж на пільгових умовах за Списком № 1 з 22.08.1992 по 18.12.2003, призначити пенсію відповідно до п. "а" ч.1 ст. 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення", на пільгових умовах і виплатити пенсію з моменту звернення ОСОБА_1, тобто з 05.12.2017.

Рішенням Харківського окружного адміністративного суду від 12.07.2018 відмовлено в задоволенні адміністративного позову.

Не погодившись з даним рішенням суду, позивач подав апеляційну скаргу, в якій просив скасувати рішення суду першої інстанції та ухвалити нове, яким задовольнити позовні вимоги в повному обсязі.

В обґрунтування вимог апеляційної скарги позивач зазначив про необгрунтованість посилання відповідача та суду першої інстанції на рішення від 21.02.2018 № 63/3-18, оскільки про наявність такого рішення позивачу взагалі невідомо. На поштову адресу позивача надходив лист від 23.02.2018, в якому було вказано, що за заявою позивача було прийнято рішення, однак яке саме рішення та його обгрунтування вказані не були. 11.04.2018 позивач отримав рішення № 45 про відмову у призначенні пенсії за віком, яке і було предметом оскарження у даній справі.

Ухвалою Харківського апеляційного адміністративного суду від 13.09.2018 залишено без руху апеляційну скаргу ОСОБА_1 та зазначено про необхідність усунення недоліків апеляційної скарги шляхом подання клопотання про поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження.

Після усунення заявником недоліків апеляційної скарги, ухвалою Харківського апеляційного адміністративного суду від 18.10.2018 відкрито провадження по справі № 820/3566/18.

Відповідач 01.11.2018 подав відзив на апеляційну скаргу, в якому просив апеляційну скаргу залишити без задоволення, а рішення суду першої інстанції залишити без змін.

Ухвалою Харківського апеляційного адміністративного суду від 08.11.2018 закінчено підготовку до розгляду та призначено справу № 820/3566/18 у відкритому судовому засіданні.

06 грудня 2018 року на адресу суду від відповідача надійшло клопотання про розгляд справи без виклику сторін.

Відповідач в судове засідання не з'явився про дату час та місце розгляду справи повідомлений належним чином, що підтверджується повідомленнями про вручення поштового відправлення.

Відповідно до положень ч.2 ст.313 Кодексу адміністративного судочинства (далі -КАС України) справа розглянута без участі відповідача.

Згідно з положеннями ч. 3 ст. 308 КАС України, суд апеляційної інстанції досліджує докази, що стосуються фактів, на які учасники справи посилаються в апеляційній скарзі та (або) відзиві на неї.

Колегія суддів, вислухавши суддю-доповідача, пояснення позивача та представника позивача, перевіривши законність і обґрунтованість рішення суду першої інстанції в межах доводів та вимог апеляційної скарги, дослідивши докази, що стосуються фактів, на які учасники справи посилаються в апеляційній скарзі та відзиву на неї, прийшла до висновку, що апеляційна скарга не підлягає задоволенню з наступних підстав.

Судом першої інстанції були встановлені наступні обставини, які не оспорені сторонами.

Позивач звернувся до відповідача з заявою про призначення пенсії за № 991 від 05.12.2017 та надав трудову книжку, витяг з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань № 23213798 про ліквідацію ВАТ «Куп'янський ливарний завод», архівні довідки від 30.11.2017 № 1318- № 1321, № 1322, № 1329, архівних копій від 30.11.2017 № 1324- № 1327.

21 лютого 2018 року Комісією при Головному управлінні Пенсійного фонду України в Харківській області (далі - ГУ ПФУ в Харківській обл.) прийнято рішення №63/3-18 про результати розгляду заяви позивача про підтвердження періодів роботи з 15.08.1988 по 21.08.1992 за професією заливальник в цеху сталевого лиття та ковкого чавуна за Списком № 1, що становить 4 роки 7 днів. Згідно наданих позивачем документів для призначення пенсії - загальний трудовий стаж склав 30 років 6 місяців 3 дні. (а.с. 40-41)

Про прийняття Комісією при ГУ ПФУ в Харківській обл. рішення від 21.02.2018 №63/3-18 та надсилання даного рішення до Куп'янського ОУПФУ Харківської обл. позивача повідомлено листом від 23.02.2018 № 5244-02/20. (а.с. 105)

На підставі зазначеного вище рішення, комісія для розгляду питань, пов'язаних з призначенням (перерахунком) та виплатою пенсій управління Пенсійного фонду України в Куп'янському районі прийняла рішення № 45 від 11.04.2018 про відмову ОСОБА_1 в призначенні пенсії за віком по Списку № 1, відповідно до пп. 1 ч. 2 ст. 114 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне забезпечення» з 05.12.2017 у зв'язку з відсутністю необхідного пільгового стажу роботи.

Відмовляючи в задоволенні позовних вимог, суд першої інстанції виходив з відсутності підстав для їх задоволення.

Суд апеляційної інстанції з даним висновком суду погоджується, з огляду на наступне.

Принципи, засади і механізми функціонування системи загальнообов'язкового державного пенсійного страхування, призначення, перерахунку і виплати пенсій, надання соціальних послуг визначає Закон України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" №1058-IV від 09.07.2003.

Відповідно до п 1 ч. 2 ст. 114 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне забезпечення" на пільгових умовах пенсія за віком призначається: працівникам, зайнятим повний робочий день на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці за списком № 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затвердженим Кабінетом Міністрів України, та за результатами атестації робочих місць, - після досягнення 50 років і за наявності страхового стажу не менше 25 років у чоловіків, з них не менше 10 років на зазначених роботах, і не менше 20 років у жінок, з них не менше 7 років 6 місяців на зазначених роботах.

Згідно з п.2 Прикінцевих положень вищезазначеного Закону, в редакції діючій на час виникнення спірних правовідносин, пенсійне забезпечення застрахованих осіб, які працювали або працюють на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці за списком N 1 та на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці за списком N 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджених Кабінетом Міністрів України, та за результатами атестації робочих місць, на посадах, що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах або за вислугу років, які відповідно до законодавства, що діяло раніше, мали право на пенсію на пільгових умовах або за вислугу років, здійснюється згідно з окремим законодавчим актом через професійні та корпоративні фонди. До запровадження пенсійного забезпечення через професійні та корпоративні фонди: 1) особам, зазначеним в абзаці першому цього пункту, пенсії призначаються за нормами цього Закону в разі досягнення пенсійного віку та наявності трудового стажу, передбачених Законом України "Про пенсійне забезпечення".

Відповідно до п. "а" ч. 1 ст. 13 Закону України від 05.11.1991 № 1788-XII "Про пенсійне забезпечення" на пільгових умовах мають право на пенсію за віком, незалежно від місця останньої роботи працівники, зайняті повний робочий день на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, - за списком № 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць - після досягнення 50 років і при стажі роботи не менше 25 років у чоловіків, з них не менше 10 років на зазначених роботах, і не менше 20 років у жінок, з них не менше 7 років 6 місяців на зазначених роботах.

Згідно ст. 62 Закону України "Про пенсійне забезпечення" передбачено, що основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка.

Порядок підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній (далі - Порядок № 637), затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 № 637.

Відповідно до п. 3 Порядку № 637 за відсутності трудової книжки, а також у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні необхідні записи або містяться неправильні чи неточні записи про періоди роботи, для підтвердження трудового стажу приймаються довідки, виписки із наказів, особові рахунки і відомості на видачу заробітної плати, посвідчення, характеристики, письмові трудові договори і угоди з відмітками про їх виконання та інші документи, які містять відомості про періоди роботи.

Відповідно до даних трудової книжки позивача, останній працював на Куп'янському ливарному заводі у період:

з 15.08.1988 по 27.09.1992 за професією заливальник в цеху сталевого лиття та ковкого чавуна;

з 28.09.1992 по 28.09.1992 за професією вогнетривник в фасонно-ливарному цеху;

з 29.09.1992 по 08.06.1999 - вогнетривник по ремонту печей в гарячому стані фасонно-ливарного цеху.

Пунктом 3 Порядку застосування списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18.11.2005 № 383, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 01.12.2005 за № 1451/11731 ( далі - Порядок № 383) передбачено, що при визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються Списки, що чинні на період роботи особи. До пільгового стажу зараховується весь період роботи на відповідних посадах або за професіями незалежно від дати їх внесення до Списків за умови підтвердження документами відповідних умов праці за час виконання роботи до 21.08.92 та за результатами проведення атестації робочих місць за умовами праці після 21.08.92 (приклади у додатках 1, 2).

Списком №1 виробництв, робіт, професій, посад і показників на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженим постановою Кабінету Міністрів СРСР від 26.01.1991 № 10, розділом XI «Металообробка», підрозділом 1 «Ливарне виробництво» передбачені заливальники металу (код 1110100а-12176); пунктом 2 «Ковальсько-пресове виробництво» передбачені вогнетривники, зайняті на ремонті ковшів і печей у гарячому стані (код 11101100а-15416).

Списком №1 виробництв, робіт, професій, посад і показників на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 11.03.1994 № 162, розділом XI «Металообробка», пунктом 2 «Ковальсько-пресове виробництво» передбачені вогнетривники, зайняті на ремонті ковшів і печей у гарячому стані (код 11101100а-15416).

Згідно з архівною довідкою від 30.11.2017 № 1318 позивач працював у період з 18.08.1988 по 27.09.1992 за професією заливальник цеху сталевого лиття та ковкого чавуна, з 28.09.1992 по 08.06.1999 - вогнетривником фасонно-ливарного цеху.

Згідно з архівною копією наказу від 08.06.1999 № 138/к-р позивача було звільнено з 08.06.1999 як вогнетривника ФЛЦ ХРП КЛЧ. Документи про переведення до ФЛЦ ХРП КЧЛ відсутні.

Позивач надав архівні копії наказів від 07.03.1996 № 13-1 від 03.04.1996 № 92 «Про атестацію робочих місць», якими затверджені результати проведення атестації робочих місць, де не підтверджено право на пільгове пенсійне забезпечення заливальнику металу в цеху сталевого лиття та ковкого чавуна, та не підтверджено право вогнетривнику по ремонту печей в гарячому стані в фасонно-ливарному цеху за Списком № 1.

Надано архівну копію наказу від 11.06.1997 № 128/-а «Про атестацію робочих місць», яким затверджено результати проведення атестації робочих місць, де не підтверджено право на пільгове пенсійне забезпечення вогнетривнику по ремонту печей в гарячому стані ФЛЦ ХРП КЛЧ за Списком №1.

Відповідно до витягу з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань № 23213798, ліквідовано підприємство ВАТ «Куп'янський ливарний завод» на якому працював Позивач.

Відповідно до п. 1-4 Порядку підтвердження періодів роботи, що зараховуються до трудового стажу для призначення пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, затвердженого Постановою Пенсійного фонду України № 18-1 від 10.11.2006, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 24.11.2006 за № 1231/13105 (далі - Порядок № 18-1), цей Порядок визначає механізм підтвердження періодів роботи, що зараховуються до трудового стажу для призначення пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установленої для окремої категорії працівників у разі ліквідації підприємства, установи та організації без визначення правонаступника. Дія цього Порядку поширюється на осіб, які працювали на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці за списком N 1 та на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці за списком N 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджених Кабінетом Міністрів України, на посадах, що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах або за вислугу років, які відповідно до законодавства, що діяло раніше, мали право на пенсію на пільгових умовах або за вислугу років, а також на осіб, яким призначено пенсію до набрання чинності цим Порядком (далі - робота, що дає право на призначення пенсії на пільгових умовах або за вислугу років). Підтвердження періодів роботи, що дає право на призначення пенсії на пільгових умовах або за вислугу років (далі - підтвердження стажу роботи), здійснюється комісіями з питань підтвердження стажу роботи на посадах, що дають право на призначення пенсії на пільгових умовах або за вислугу років (далі - Комісії). Комісії створюються при головних управліннях Пенсійного фонду України в Автономній Республіці Крим, областях, містах Києві та Севастополі, до складу яких обов'язково включаються представники органів соціального захисту населення, органів Пенсійного фонду України, Державної інспекції України з питань праці. До складу Комісії за згодою включаються представники членських організацій Федерації професійних спілок України та регіональних організацій роботодавців та їх об'єднань.

Згідно з п. 15-16 Порядку № 18-1, комісії розглядають заяви про підтвердження стажу роботи, на бажання заявника, у його присутності або в присутності його законного представника, або представника, який діє на підставі виданої йому довіреності, посвідченої нотаріально. Комісії приймають рішення щодо підтвердження стажу роботи або про відмову в його підтвердженні та не пізніше п'яти робочих днів з дня його прийняття направляють до управління Пенсійного фонду України в районі, місті і районі у місті, а також повідомляють заявника про прийняте рішення. Рішення Комісій можуть бути оскаржені в Пенсійному фонді України або в судовому порядку.

З письмових доказів у справі слідує, що 21.02.2018 Комісією при ГУ ПФУ в Харківській обл. прийнято рішення №63/3-18 про результати розгляду заяви позивача про підтвердження періодів роботи з 15.08.1988 по 21.08.1992 за професією заливальник в цеху сталевого лиття та ковкого чавуна за Списком № 1, що становить 4 роки 7 днів. Згідно наданих позивачем документів для призначення пенсії - загальний трудовий стаж склав 30 років 6 місяців 3 дні.

Про прийняття Комісією при ГУ ПФУ в Харківській обл. рішення від 21.02.2018 №63/3-18 та надсилання даного рішення до Куп'янського ОУПФУ Харківської обл. позивача повідомлено листом від 23.02.2018 № 5244-02/20.

Рішення Комісії при ГУ ПФУ в Харківській обл. №63/3-18 від 21.02.2018 позивачем не оскаржувалося, є чинним.

З рішення комісії для розгляду питань, пов'язаних з призначенням (перерахунком) та виплатою пенсій управління Пенсійного фонду України в Куп'янському районі прийняла рішення № 45 від 11.04.2018 слідує, що підставою для відмови позивачу в призначенні пенсії за віком на підставі пп. 1 п. 2 ст. 114 "Про загальнообов'язкове державне пенсійне забезпечення" є не підтвердження права на пільгове пенсійне забезпечення заливальнику металу в цеху сталевого лиття та ковкого чавуна, вогнетривнику по ремонту печей в гарячому стані в фасонно-ливарному цеху та вогнетривнику по ремонту печей в гарячому стані ФЛЦ ХРП КЛЧ за Списком № 1, що підтверджується наданими позивачем архівними копіями наказів від 07.03.1996 № 13-1 від 03.04.1996 № 92, від 11.06.1997 № 128/-а «Про атестацію робочих місць».

Атестація робочих місць здійснюється на підприємствах, в організаціях та установах незалежно від форм власності і господарювання згідно з Порядком проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 01.08.1992 № 442 (далі - Порядок № 442), та розробленими на виконання цієї постанови Методичними рекомендаціями для проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженими постановою Міністерства праці України від 01.09.1992 № 41 (далі - Методичні рекомендації).

Відповідно до зазначених нормативних актів основна мета атестації полягає у регулюванні відносин між власником або уповноваженим ним органом і працівниками у галузі реалізації права на здорові й безпечні умови праці, пільгове забезпечення, пільги та компенсації за роботу у несприятливих умовах.

Згідно з п. 4 Порядку № 442 та пп. 1.5 п. 1 Методичних рекомендацій періодичність проведення атестації робочих місць визначається безпосередньо колективним договором підприємства і проводиться не рідше одного разу на 5 років. Відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації покладається на керівника підприємства чи організації.

Атестація робочих місць відповідно до Порядку та Методичних рекомендацій передбачає: установлення факторів і причин виникнення несприятливих умов праці; санітарно-гігієнічне дослідження факторів виробничого середовища, важкості й напруженості трудового процесу на робочому місці; комплексну оцінку факторів виробничого середовища і характеру праці на відповідність їхніх характеристик стандартам безпеки праці, будівельним та санітарним нормам і правилам; установлення ступеня шкідливості й небезпечності праці та її характеру за гігієнічною класифікацією; обґрунтування віднесення робочого місця до категорії зі шкідливими (особливо шкідливими), важкими (особливо важкими) умовами праці; визначення (підтвердження) права працівників на пільгове пенсійне забезпечення за роботу у несприятливих умовах; складання переліку робочих місць, виробництв, професій та посад із пільговим пенсійним забезпеченням працівників; аналіз реалізації технічних і організаційних заходів, спрямованих на оптимізацію рівня гігієни, характеру і безпеки праці.

Відповідно до положень Порядку відомості про результати атестації робочих місць заносяться до картки умов праці, форма якої затверджується Мінпраці разом з Міністерством охорони здоров'я України. Перелік робочих місць, виробництв, професій і посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників, який складається за результатами проведеної атестації робочих місць, після погодження з профспілковим комітетом затверджується наказом по підприємству, організації і зберігається протягом 50 років. Витяги з наказу додаються до трудової книжки працівників, професії та посади яких внесено до переліку.

Комплексний аналіз норм Закону України "Про пенсійне забезпечення" та Порядку № 442 дає підстави дійти висновку, що необхідними умовами для виникнення у особи права на пенсійне забезпечення на пільгових умовах відповідно до п. "а" ст. 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення" є встановлення факту перебування особи на посаді або виконання нею робіт, що містяться у списку № 1, а також документальне підтвердження зайнятості працівника за відповідною професією за результатами атестації умов праці, яке полягає у наявності результатів атестації відповідного робочого місця за умовами праці. Документами, які підтверджують результати атестації робочого місця за умовами праці, можуть бути: карта умов праці, наказ по підприємству про затвердження переліку робочих місць, виробництв, професій і посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників; трудова книжка із записом про витяг із зазначеного наказу або з додатком такого витягу.

Аналогічних висновків дійшов Верховний Суд у постанові від 23.01.2018 по справі № 732/2003/14.

З урахуванням наведеного, колегія суддів погоджується з висновком суду першої інстанції про те, що позовні вимоги щодо зобов'язання відповідача зарахувати позивачу стаж роботи на пільгових умовах за Списком № 1 з 22.08.1992 по 08.06.1999 не підлягають задоволенню.

Щодо позовних вимог про зобов'язання відповідача зарахувати ОСОБА_1 стаж на пільгових умовах за Списком № 1 з 08.06.1999 по 18.12.2003, колегія суддів зазначає наступне.

Згідно запису в трудовій книжці позивач з 29.06.1999 по 04.12.2000 працював в ТОВ «Іскра» футеровщиком. Зазначена професія не відноситься до професій за Списком № 1, а тому даний період роботи не може бути віднесений до пільгового стажу роботи за Списком №1.

З 07.05.2001 по 26.05.2002 позивач знаходився на обліку в Куп'янському центрі зайнятості та отримував допомогу по безробіттю з 07.05.2001 по 31.01.2002 та з 03.04.2002 по 26.05.2002.

З 27.05.2002 по 18.12.2003 позивач працював в ТОВ "Куп'янськспецліт" вогнетривником по ремонту печей в гарячому стані фасонно-ливарного цеху. Документи про проведення атестації робочого місця даним підприємством в матеріалах справи відсутні, до суду не надані, що виключає можливість віднесення зазначеного періоду роботи в ТОВ "Куп'янськспецліт" до пільгового стажу за Списком № 1.

Враховуючи вищевикладене, колегія суддів прийшла до висновку про наявність обґрунтованих підстав для відмови в призначенні пенсії на пільгових умовах відповідно до пп. 1 ч. 2 ст. 114 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне забезпечення" в зв'язку з відсутністю необхідного пільгового стажу.

Посилання в апеляційній скарзі на необізнаність позивача зі змістом рішення Комісії при ГУ ПФУ в Харківській обл. №63/3-18 від 21.02.2018 колегія суддів вважає такими, що не спростовують висновків суду першої інстанції про відсутність у позивача необхідного пільгового стажу для призначення пенсії на пільгових умовах відповідно до пп. 1 ч. 2 ст. 114 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне забезпечення".

Крім того про зазначене рішення Комісії №63/3-18 від 21.02.2018 позивача було повідомлено листом від 23.02.2018 № 5244-02/20. (а.с. 105)

Відповідно до ст. 316 КАС України суд апеляційної інстанції залишає апеляційну скаргу без задоволення, а рішення або ухвалу суду - без змін, якщо визнає, що суд першої інстанції правильно встановив обставини справи та ухвалив судове рішення з додержанням норм матеріального і процесуального права.

Керуючись ст.ст. 243, 250, 308, 310, 315, 316, 321, 322, 325, 326, 327 Кодексу адміністративного судочинства України, суд, -

ПОСТАНОВИВ:

Апеляційну скаргу ОСОБА_1 залишити без задоволення.

Рішення Харківського окружного адміністративного суду від 12.07.2018 по справі № 820/3566/18 за позовом ОСОБА_1 до Куп'янського об'єднаного управління Пенсійного фонду України в Харківської області про визнання відмови неправомірною та зобов'язання вчинити певні дії залишити без змін.

Постанова набирає законної сили з дати її прийняття та може бути оскаржена у касаційному порядку протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення шляхом подачі касаційної скарги безпосередньо до Верховного Суду .

Головуючий суддя Л.В. Любчич
Судді О.І. Сіренко О.А. Спаскін
Повний текст постанови складено 17.12.2018.