Справа № 1840/3535/18
Суддя: І.Г. Шевченко
Дата ухвалення: 2018-12-04 00:00:00+02
Юрисдикція: administrative

СУМСЬКИЙ ОКРУЖНИЙ АДМІНІСТРАТИВНИЙ СУД
Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
04 грудня 2018 р. Справа № 1840/3535/18
Сумський окружний адміністративний суд у складі:
головуючого судді - Шевченко І.Г.,
за участю секретаря судового засідання - Мельник О.П.,
представника позивача - ОСОБА_1,
представника відповідача - ОСОБА_2,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в приміщенні суду в м. Суми адміністративну справу за позовом ОСОБА_3 до Південного об'єднаного управління Пенсійного фонду України Сумської області про визнання протиправним та скасування наказу в частині,-
В С Т А Н О В И В:
ОСОБА_3 (далі позивач, ОСОБА_3І.) разом з іншими особами звернулася до суду з позовною заявою до Охтирського об'єднаного управління Пенсійного фонду України Сумської області (далі Охтирське обєднане УПФУ Сумської області) та Охтирської міськрайонної філії Сумського обласного центру зайнятості (далі Охтирська міськрайонна філія СОЦЗ), в якій, крім іншого, просила визнати протиправним та скасувати наказ Охтирського обєднаного УПФУ Сумської області від 04.07.2018 №3-ос «Про скасування наказів від 03.07.2018 № 11-ос, №12-ос, № 13-ос, № 14-ос, № 15-ос».
Ухвалою суду від 31.08.2018 у справі №1840/3262/18 дану позовну заяву було прийнято до розгляду, відкрито провадження у справі та виділено в самостійні провадження вимоги до Охтирської міськрайонної філії СОЦЗ (а.с.30-32). Крім того, даною ухвалою було витребувано ряд доказів у Головного управління Пенсійного фонду України в Сумській області, державного реєстратора Тростянецької міської ради, публічного акціонерного товариства «Державний ощадний банк України». Розгляд даної справи ухвалено здійснювати за правилами спрощеного позовного провадження з викликом сторін.
Ухвалою суду від 17.09.2018 у справі №1840/3262/18 Охтирське обєднане УПФУ Сумської області було замінено його правонаступником, яким є Південне обєднане управління Пенсійного фонду України Сумської області (далі відповідач, Південне обєднане УПФУ Сумської області), а також виділено в самостійне провадження позовні вимоги ОСОБА_3 до Південного обєднаного УПФУ Сумської області про визнання протиправним та скасування наказу Охтирського обєднаного УПФУ Сумської області від 04.07.2018 №3-ос «Про скасування наказів від 03.07.2018 № 11-ос, № 12-ос, № 13-ос, № 14-ос, № 15-ос» в частині, що стосується ОСОБА_3 (а.с.50-51).
Ухвалою суду від 19.09.2018 справу за позовом ОСОБА_3 до Південного обєднаного УПФУ Сумської області про визнання протиправним та скасування наказу Охтирського обєднаного управління Пенсійного фонду України Сумської області від 04.07.2018 №3-ос «Про скасування наказів від 03.07.2018 № 11-ос, № 12-ос, № 13-ос, № 14-ос, № 15-ос» в частині, що стосується ОСОБА_3, було прийнято до провадження, ухвалено здійснювати розгляд справи за правилами спрощеного позовного провадження з повідомленням сторін та призначено судове засідання на 12.10.2018.
Позовні вимоги ОСОБА_3 мотивувала тим, що 04.07.2018 була звільнена із займаної посади в Охтирському обєднаному УПФУ Сумської області, у звязку з реорганізацією відповідно до пункту 1 частини першої статті 87 Закону України «Про державну службу» на підставі поданої нею заяви від 03 липня 2018 року. В день звільнення 04.07.2018 їй було видано належним чином оформлену трудову книжку, копію наказу про звільнення та здійснено повний розрахунок за погодженням з Головним управлінням Пенсійного фонду України Сумської області (далі ГУ ПФУ Сумської області). Однак, звернувшись до Охтирської міськрайонної філії СОЦЗ з метою отримання статусу безробітної, їй було відмовлено у наданні такого статусу, оскільки до служби надійшов лист від Охтирського обєднаного УПФУ Сумської області про скасування наказу про її звільнення.
Вважає, що звільнення із займаної посади є законним та таким, що було здійснено у відповідності до норм чинного трудового законодавства. А оскаржуваний наказ не був виданий у робочий час, встановлений внутрішнім трудовим розпорядком, є незаконним та таким, що порушує конституційні права, зокрема, право на працю та право на соціальний захист.
Також просила стягнути з відповідача витрати на правову допомогу в розмірі 650грн.
03.10.2018 від Південного обєднаного УПФУ Сумської області до суду надійшов відзив на позов з письмовими доказами на обґрунтування своєї позиції (а.с.58-74), в якому представник просив відмовити в задоволенні позовних вимог в повному обсязі за необґрунтованістю. Так, у відзиві зазначив, що оскаржуваний наказ №3-о від 04.07.2018 відповідає вимогам чинного законодавства, оскільки наказ про звільнення позивача від 03.07.2018 було прийнято з порушенням прав ОСОБА_3, оскільки остання була звільнена за п.1 ч.1 ст. 87 Закону України «Про державну службу» без пропонування вакантних посад.
Також представник відмітив, що 03.07.2018 до голови комісії з припинення ОСОБА_4 перейшли права та обовязки начальника управління, а тому вона мала всі повноваження на прийняття оскаржуваного наказу.
Крім того, представник заперечує факт подання позивачем заяви про звільнення близько 8год 30хв, 03.07.2018, оскільки з самого ранку до управління прибули представники Пенсійного фонду України та ГУ ПФУ Сумської області з метою доведення на той час начальнику управління ОСОБА_5 наказу про його звільнення. А тому вважає, що ОСОБА_5 не мав повноважень на видання наказу про звільнення ОСОБА_3
Оскаржуваний наказ був доведений до відома позивачу 04.07.2018, однак вона відмовилась від проставлення підпису про його ознайомлення та взяти його копію.
Щодо стягнення витрат на правничу допомогу відмітив, що представник позивача не є адвокатом, а тому такі витрати не підлягають відшкодуванню.
Крім того, представник заперечував проти розгляду справи за правилами спрощеного позовного провадження.
08.10.2018 від представника позивача до суду надійшла відповідь на відзив (а.с.76-80), відповідно до якої просив задовольнити позовні вимоги в повному обсязі. Так, з посиланням на розяснення Головної державної інспекції праці Міністерства праці та соціальної політики України від 14.04.1999 № 13-1272, доводи відповідача стовно того, що звільнення з посади позивача відбулося з порушенням норм трудового законодавства, вважає безпідставними, оскільки ОСОБА_3 в поданій заяві на звільнення та начальник управління в наказі на звільнення обґрунтовано керувались п.4 ч.1 ст.83 та п.1 ч.1 ст.87 Закону України «Про державну службу».
Відмітив, що головою комісії з припинення управління не було прийнято справ та майно, у тому числі документи з кадрових питань, а тому видачу оскаржуваного наказу, вважає незаконним.
Також стверджував, що відповідачем не доведено оскаржуваний наказ до відома позивача у відповідності до вимог чинного законодавства.
Ухвалою суду від 12.10.2018 було відмовлено у задоволенні клопотання про розгляду справи за правилами загального позовного провадження та розгляд справи за клопотанням представника відповідача було відкладено на 09.11.2018 (а.с.84-85).
18.10.2018 від відповідача у справі до суду надійшло заперечення на відповідь на відзив (а.с.90-91), в якому представник відповідача не погодився з викладеними аргументами позивача у відповіді на відзив з підстав, викладених у відзиві та просить відмовити у задоволенні позову, оскільки наказ голови комісії від 04.07.2018 №3-о «Про скасування наказів від 03.07.2018 № 11-ос, № 12-ос, № 13-ос, № 14-ос, № 15-ос» є таким, що виданий на підставі чинного законодавства. Стверджує, що наказ від 03.07.2018 про звільнення позивача було видано в порушення вимог трудового законодавства, без пропонування вакантних посад при звільненні, в той час як згідно штатного розпису такі посади були наявні.
В судовому засіданні 09.11.2018 було оголошено перерву до 22.11.2018, у звязку з витребуванням додаткових доказів у справі (а.с.100).
Ухвалою суду від 22.11.2018 судове засідання було відкладено на 04.12.2018, у звязку з клопотанням представника відповідача та викликом свідків (а.с.135).
В судовому засіданні представник позивача підтримав позовні вимоги в повному обсязі та просили суд їх задовольнити, з підстав, викладених у позові та відповіді на відзив. Додатково на початку судового засідання 04.12.2018 заявив про подання доказів на підтвердження понесених витрат на професійну правничу допомогу протягом пяти днів після ухвалення рішення суду.
Представник відповідача в судовому засіданні просила відмовити у задоволенні позову у повному обсязі з підстав, викладених у відзиві та запереченні на відповідь на відзив.
Заслухавши пояснення позивача, представників сторін, свідків ОСОБА_5 (далі ОСОБА_5Д.), ОСОБА_4 (далі - ОСОБА_4І.), ОСОБА_6 (далі - ОСОБА_6Ю.), ОСОБА_7 (далі - ОСОБА_7О.), та позивача ОСОБА_3, допитаної в судовому засіданні 09.11.2018, в якості свідка відповідно до ст. 216 Кодексу адміністративного судочинства України, дослідивши наявні матеріали справи, заяви по суті справи, всебічно і повно з'ясувавши всі фактичні обставини справи та обєктивно оцінивши докази, які мають юридичне значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити, виходячи з наступного.
В судовому засіданні встановлено, що позивач перебувала на державній службі та працювала у відповідача на різних посадах та з 28.10.2011 наказом №10-ос від 28.10.2011 була призначена на посаду начальника відділу кадрового забезпечення (з 03.03.2014 відділ перейменовано на відділ персоналу та організаційно-інформаційної роботи) в управління Пенсійного фонду України в м. Охтирці та Охтирському районі (з 27.01.2016 перейменовано в Охтирське обєднане УПФУ Сумської області), що підтверджується поясненнями сторін та копією трудової книжки (а.с.14-17).
Постановою від 21 грудня 2016року №988 «Деякі питання функціонування територіальних органів Пенсійного фонду України» Кабінетом Міністрів України було прийнято рішення реорганізувати деякі територіальні органи Пенсійного фонду України шляхом приєднання до окремих органів Пенсійного фонду України за переліком згідно з додатком 2, у тому числі шляхом приєднання управління Пенсійного фонду України в Тростянецькому районі та Великописарівського обєднаного управління Пенсійного фонду України до Охтирського обєднаного управління Пенсійного фонду України Сумської області.
Постановою Кабінету Міністрів України від 11 січня 2018 року № 5 «Деякі питання реорганізації територіальних органів Пенсійного фонду України Сумської області» було відмінено вищезазначене рішення про реорганізацію Охтирського обєднаного управління Пенсійного фонду України Сумської області шляхом приєднання управління Пенсійного фонду України в Тростянецькому районі та Великописарівського обєднаного управління Пенсійного фонду України.
Уряд прийняв рішення утворити Південне обєднане управління Пенсійного фонду України, реорганізувавши шляхом злиття Великописарівське обєднане управління Пенсійного фонду України, Охтирське обєднане управління Пенсійного фонду України, управління Пенсійного фонду України в Тростянецькому районі, відповідні зміни були внесені у додатки 1, 2 до зазначеної вище постанови від 21.12.2016 №988.
На виконання зазначених постанов Уряду, керуючись наказом Пенсійного фонду України від 22 січня 2018 року №9, наказу Головного управління Пенсійного фонду України в Сумській області від 24.01.2018 № 9 «Про заходи у звязку із утворенням Південного обєднаного управління Пенсійного фонду України», наказом Охтирського обєднаного УПФУ Сумської області від 31.01.2018 №11 «Про заходи у звязку із утворенням Південного обєднання управління Пенсійного фонду України» було створено комісію з припинення Охтирського обєднаного УПФУ Сумської області у складі голови комісії начальника управління ОСОБА_5 та 4-х членів комісії. Вказані обставини визнаються сторонами у справі та підтверджуються копіями опису документів, що надаються юридичною особою державному реєстратору (а.с.61), копією наказу від 31.01.2018 №11 (а.с.113).
В рамках проведення заходів, у звязку з утворенням Південного обєднаного УПФУ Сумської області начальником управління ОСОБА_5 було видано наказ від 14.06.2018 №48 про попередження працівників про майбутнє вивільнення, у звязку з реорганізацією управління (а.с.62-65).
В період дії двохмісячного строку попередження про наступне вивільнення, позивачем 03 липня 2018р. близько 8 години 30 хвилин було подано заяву на імя начальника Охтирського обєднаного УПФУ Сумської області ОСОБА_5, з проханням скоротити строк попередження про наступне вивільнення і звільнити її з займаної посади, у звязку з реорганізацією, 04 липня 2018 року на підставі п.4 ч.1 ст. 83, п.1 ч.1 ст. 87 Закону України «Про державну службу» (а.с.12).
03.07.2018 у період з 09години до 09години 30 хвилин начальником управління ОСОБА_5 було видано наказ від 03.07.2018 №14-ос «Про звільнення ОСОБА_3І.» (а.с.13), яким позивача звільнено з посади начальника відділу персоналу та організаційно-інформаційної роботи, у вязку із реорганізацією, п.4 ч.1 ст.83 та п.1 ч.1 ст.87 Закону України «Про державну службу». Також вказаним наказом вирішено виплатити вихідну допомогу у розмірі середньої місячної заробітної плати та грошову компенсацію за 16 календарних днів невикористаної щорічної основної відпустки.
Вказані обставини, в частині часу подання заяви та виготовлення наказу про звільнення, підтверджуються поясненнями свідків ОСОБА_5 та ОСОБА_3, допитаних в судовому засіданні 09.11.2018 (а.с.98,99).
Так ОСОБА_5 з цього приводу пояснював, що до нього, як до начальника управління, який на той час виконував також повноваження голови комісії з припинення Охтирського обєднаного УПФУ Сумської області відповідно до наказу ГУ ПФУ Сумської області від 24.01.2018 №9, з приводу скорочення строку попередження про наступне вивільнення, в тому числі для ОСОБА_3, попередньо 02.07.2018 заходила позивач як начальник відділу персоналу та організаційно-інформаційної роботи. Після узгодження цього питання в телефонному режимі з працівниками Національного агентства України з питань державної служби, Міністерства соціальної політики, Міністерства юстиції України, він повідомив ОСОБА_3 про наявність такого права у працівника. Наступного дня 03.07.2018 у період з 08год15хвилин до 08год30хвилин, йому ОСОБА_3 занесла на погодження, в тому числі власну заяву про звільнення, та до 09год30хвилин, ним вже був підписаний наказ про звільнення ОСОБА_3 А близько 10 години, він навіть глянув на годинник, до нього зайшли працівники ГУ ПФУ Сумської області та Пенсійного фонду України з метою довести до його відома наказ про звільнення.
ОСОБА_3, надаючи пояснення в судовому засіданні, підтвердила той факт, що вона, як начальник відділу персоналу та організаційно-інформаційної роботи, попередньо 02.07.2018 заходила до начальника управління ОСОБА_5 з метою зясування можливості написання працівниками, які бажають звільнитися до закінчення строку попередження про наступне вивільнення, відповідних заяв. Вона особисто не бажала працювати в новоствореному управління за будь-яких умов та наявних вакантних посад, а тому отримавши через деякий час позитивну відповідь, наступного дня зранку нею були подані в тому числі власна заява про звільнення. Приймаючи до уваги, що проекти накази вона підготувала завчасно, близько 9-9:30год наказ про її звільнення вже був підписаний ОСОБА_5
Поясненнями свідків ОСОБА_6 начальника відділу організації правової роботи юридичного управління ГУ ПФУ Сумської області та ОСОБА_7 начальника відділу внутрішнього аудиту управління аудиту та фінансового контролю ГУ ПФУ Сумської області, наданий в судовому засіданні 04.12.2018, підтверджено, що вони разом з працівниками Пенсійного фонду України до Охтирського обєднаного УПФУ Сумської області прибули 03.07.2018 вже після 10години.
Вказані вище обставини встановлені в судовому засіданні та докази, спростовують твердження представника відповідача, викладеного у відзив, стосовно того, що працівники ГУ ПФУ Сумської області та Пенсійного фонду України прибули до Охтирського обєднаного УПФУ Сумської області з самого ранку, у звязку з чим ОСОБА_3 не могла подати заяву о 8 годині 30хвилин. Будь-яких доказів на підтвердження своєї позиції відповідачем не надано. Оригіналу наказу від 03.07.2018 про звільнення ОСОБА_3 для огляду в судовому засіданні відповідачем надано також не було, у звязку з вилученням (а.с.123-125), разом з тим, як вбачається з пояснень представника відповідача, наказ від 03.07.2018 про звільнення позивача був завізований 03.07.2018 всіма службами, в тому числі і нею особисто як начальником юридичного відділу.
Також в судовому засіданні встановлено, що наказом начальника ГУ ПФУ Сумської області від 03.07.2018 № 89 «Про призначення голів комісій з припинення територіальних управлінь» було призначено головою комісії з припинення Охтирського обєднаного УПФУ Сумської області ОСОБА_4, заступника начальника управління. Доручено не пізніше наступного робочого дня з дня отримання наказу забезпечити державну реєстрацію зміни відомостей, що містяться в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань (далі ЄДР), щодо голови комісії з припинення. Як пояснила в судовому засіданні 04.12.2018 свідок ОСОБА_4 перший заступник начальника, яка на той час виконувала обовязки заступника начальника Охтирського обєднаного УПФУ Сумської області, 03.07.2018 близько 10 години їй зателефонувала ОСОБА_8 та повідомила, що до управління приїхали, в тому числі, представники ГУ ПФУ Сумської області. Після цього вона прибула до Охтирського обєднаного УПФУ Сумської області (управління займало два приміщення) та ознайомившись з вказаним вище наказом і підготувавши необхідні документи вона поїхала до державного реєстратора Тростянецької міської ради з метою зареєструвати відповідні зміни в ЄДР щодо голови комісії з припинення. Такі зміни, як вбачається з досліджених матеріалів справи, були внесені реєстратором 03.07.2018 о 14години 51хвилин (а.с.139,141).
04.07.2018 за дорученням начальника управління ОСОБА_5 начальником бюджетно-фінансового відділу - головним бухгалтером ОСОБА_9 було зроблено запит на ГУ ПФУ в Сумській області щодо виплати вихідної допомоги та проведення повного розрахунку зі звільненими працівниками, крім інших, з ОСОБА_3, що підтверджується відповідним запитом (а.с.138) та поясненнями свідка ОСОБА_5
Трудову книжку з записом про звільнення, копію наказу про звільнення та довідку про нараховані суми, належні працівникові при звільненні від 04.07.2018 №5893/06-45 позивач отримала 04.07.2018, що підтверджуються поясненнями сторін, копією трудової книжки (а.с.17), копією довідки (а.с.18).
Цього ж дня 04 липня 2018 року в проміжок часу з 17 години 20 хвилин до 18 години 00 хвилин, відбулася передача документів, у тому числі наказів про звільнення позивачів, голові комісії з припинення управління ОСОБА_4, що підтверджується актом про передачу справ (а.с.11) та узгоджується з поясненнями всіх свідків, зокрема, щодо часу передачі справ. Однак, такий акт головою комісії з припинення підписаним не був.
04.07.2018 головою комісії з припинення ОСОБА_4 було видано наказ №3-о «Про скасування наказів від 03.07.2018 № 11-ос, № 12-ос, № 13-ос, № 14-ос, № 15-ос» (а.с.21,34,66), яким, в тому числі, було скасовано наказ від 03.07.2018 №12-ос «Про звільнення ОСОБА_3І.» - з метою приведення у відповідність до вимог ч.3 ст.87 Закону України «Про державну службу» та ст.49-2 КЗпП України (а.с.34).
04.07.2018 у присутності, в тому числі, ОСОБА_4, ОСОБА_6, ОСОБА_7 було складено акт, яким зафіксовано, що ОСОБА_3 відмовилися від пропозиції ознайомитись з оскаржуваним наказом від 04.07.2018 №3-о, поставити підпис про ознайомлення та отримати його копію (а.с.22,34,67).
Після звільнення, позивач звернулась до Охтирської міськрайонної філії СОЦЗ зайнятості з метою отримати статус безробітної, однак, їй було повідомлено, що в наданні статусу відмовлено, оскільки встановлено факт зайнятості (а.с.20).
Надаючи правову оцінку правовим відносинам, що склались в даному випадку між сторонами у справі, суд виходить з наступного.
Згідно з частиною першою статті 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.
Відповідно до статті 46 Конституції України громадяни мають право на соціальний захист, що включає право на забезпечення їх у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття з незалежних від них обставин, а також у старості та в інших випадках, передбачених законом. Це право гарантується загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням за рахунок страхових внесків громадян, підприємств, установ і організацій, а також бюджетних та інших джерел соціального забезпечення; створенням мережі державних, комунальних, приватних закладів для догляду за непрацездатними.
Частиною першою статті 23 Загальної декларації прав людини, прийнятої резолюцією 217 А (III) Генеральної Асамблеї ООН від 10 грудня 1948 року, передбачено, що кожна людина має право на працю, на вільний вибір роботи, на справедливі і сприятливі умови праці та на захист від безробіття.
Відповідач, заперечуючи проти позову, стверджує, що наказ про звільнення ОСОБА_3 не відповідав вимогам ст. 87 Закону України «Про державну службу» та ст. 49-2 Кодексу законів про працю України, а начальник управління ОСОБА_5 не мав повноваження щодо видання такого наказу, оскільки його виготовити до прибуття працівників ГУ ПФУ в Сумській області не мав можливості.
Однак, такі доводи суд не приймає до уваги, оскільки, як вже було зазначено вище, показаннями свідків було підтверджено, що заява та оскаржуваний наказ були підписані до 9години 30хвилин, тобто до того часу, як до Охтирського обєднаного УПФУ Сумської області прибули представники ГУ ПФУ Сумської області та Пенсійного фонду України. Будь-яких доказів, на спростування даних обставин відповідачем суду не надано.
Крім того, відповідно до частини першої статті 1 Закону України «Про державну службу» від 10.12.2015 №889-VІІІ (далі Закон України «Про державну службу»), державна служба - це публічна, професійна, політично неупереджена діяльність із практичного виконання завдань і функцій держави.
Як визначено частинами другою та третьою статті 5 цього ж Закону, відносини, що виникають у зв'язку із вступом, проходженням та припиненням державної служби, регулюються цим Законом, якщо інше не передбачено законом.
Дія норм законодавства про працю поширюється на державних службовців у частині відносин, не врегульованих цим Законом.
Згідно з п.4 ч.1 ст. 83 Закону України «Про державну службу» державна служба припиняється за ініціативою субєкта призначення (стаття 87 цього Закону).
Відповідно до пункту 1 частини першої статті 87 Закону України «Про державну службу», підставами для припинення державної служби за ініціативою суб'єкта призначення є скорочення чисельності або штату державних службовців, ліквідація державного органу, реорганізація державного органу у разі, коли відсутня можливість пропозиції іншої рівноцінної посади державної служби, а в разі відсутності такої пропозиції - іншої роботи (посади державної служби) у цьому державному органі.
Частиною третьою статті 87 Закону України «Про державну службу» визначено, що процедура вивільнення державних службовців на підставі пункту 1 частини першої цієї статті визначається законодавством про працю. Звільнення на підставі пункту 1 частини першої цієї статті допускається лише у разі, якщо державного службовця не може бути переведено на іншу посаду відповідно до його кваліфікації або якщо він відмовляється від такого переведення.
Згідно з п. 1 ч. 1 ст. 40 Кодексу законів про працю України трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом у випадку змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників.
За приписами ч.ч.1,2,3 ст. 49-2 Кодексу законів про працю України про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці. При вивільненні працівників у випадках змін в організації виробництва і праці враховується переважне право на залишення на роботі, передбачене законодавством. Одночасно з попередженням про звільнення у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці власник або уповноважений ним орган пропонує працівникові іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації.
В свою чергу у роз'ясненнях Міністерства юстиції від 25.01.2011 «Гарантії працівників у разі ліквідації або реорганізації підприємства, установи, організації», за загальним правилом встановленим частиною першою статті 49-2 Кодексу законів про працю України про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці.
Власнику або уповноваженому ним органу слід пам'ятати, що працівники в будь-який час вправі змінити своє рішення: скасувати раніше дану згоду на продовження роботи, скасувати раніше заявлену відмову від продовження роботи.
Звільнення може відбуватися не раніше закінчення двомісячного строку з моменту попередження.
Водночас, якщо сам працівник виявить бажання звільнитись раніше, ніж закінчиться зазначений строк попередження про звільнення, власник повинен провести звільнення у строк, про який просить працівник. При цьому працівник може подати заяву з відповідним проханням власнику або уповноваженому ним органу скоротити строк попередження про звільнення та зазначити дату, з якої він бажає бути звільненим. У трудовій книжці робиться запис про звільнення за пунктом 1 статті 40 Кодексу.
Виходячи з викладеного, суд визнає, що позивач мала право на подання заяви про скорочення строку попередження про наступне вивільнення, що узгоджується з нормами Конституції України та 23 Загальної декларації прав людини щодо вільного вибору роботи та у відповідача не було підстав для прийняття оскаржуваного наказу з метою приведення у відповідність наказу від 03.07.2018 №12-ос до вимог ч.3 ст.87 Закону України «Про державну службу» та ст.49-2 КЗпП України (а.с.13,34).
Крім того, як встановлено судом, на час прийняття наказу від 03.07.2018 «Про звільнення ОСОБА_3І.» ОСОБА_5, займаючи посаду начальника управління Охтирського обєднаного УПФУ Сумської області, одночасно виконував повноваження голови комісії з припинення. В свою чергу, відповідно до пункту 9 Положення про управління Пенсійного фонду України в районах, містах, районах у містах, а також про обєднані управління, затвердженого Постановою правління Пенсійного фонду України від 22.12.2014 №28-2 управління Фонду очолює начальник, який за поданням начальника відповідного головного управління Фонду призначається на посаду Головою правління Фонду за погодженням з Міністром соціальної політики України та головою відповідної місцевої державної адміністрації, звільняється з посади Головою правління Фонду за погодженням із Міністром соціальної політики України в установленому законодавством порядку. Відповідно до підпункту 6 пункту 10 вказаного Положення начальник управління призначає на посади та звільняє з посад начальників структурних підрозділів управління Фонду, інших державних службовців та працівників управління Фонду, присвоює їм ранги державних службовців, приймає рішення щодо їх заохочення та притягнення до відповідальності (крім своїх заступників).
Згідно ч.ч.1,2,3 ст. 105 Цивільного кодексу України учасники юридичної особи, суд або орган, що прийняв рішення про припинення юридичної особи, зобов'язані протягом трьох робочих днів з дати прийняття рішення письмово повідомити орган, що здійснює державну реєстрацію. Учасники юридичної особи, суд або орган, що прийняв рішення про припинення юридичної особи, відповідно до цього Кодексу призначають комісію з припинення юридичної особи (комісію з реорганізації, ліквідаційну комісію), голову комісії або ліквідатора та встановлюють порядок і строк заявлення кредиторами своїх вимог до юридичної особи, що припиняється.
До комісії з припинення юридичної особи (комісії з реорганізації, ліквідаційної комісії) або ліквідатора з моменту призначення переходять повноваження щодо управління справами юридичної особи. Голова комісії, її члени або ліквідатор юридичної особи представляють її у відносинах з третіми особами та виступають у суді від імені юридичної особи, яка припиняється.
Постановою Кабінету Міністрів України від 20 жовтня 2011 року № 1074 затверджено Порядок здійснення заходів, пов'язаних з утворенням, реорганізацією або ліквідацією міністерств, інших центральних органів виконавчої влади (далі - Порядок №1074), відповідно до пункту 18 зазначеного Порядку № 1074 до комісії з припинення органу виконавчої влади або територіального органу (далі - комісія) з моменту затвердження її персонального складу переходять повноваження щодо управління справами у частині забезпечення здійснення заходів, пов'язаних з реорганізацією або ліквідацією відповідно органу виконавчої влади або територіального органу.
При цьому, судом враховано, що наказ про звільнення позивача 03.07.2018 було прийнято ще до того часу, як ОСОБА_5 було доведено до відома наказ Пенсійного фонду України «Про звільнення ОСОБА_5Д.» від 27.06.2018 №288-о (а.с.115) та наказ від 03.07.2018 №89 «Про призначення голів комісії з припинення територіальних управлінь», а також до внесення 03.07.2018 о 14год 51хв, відповідного запису щодо реєстрації головою комісії з припинення в ЄДР ОСОБА_4 (а.с.139,141). Наказ №1-о «Про оголошення наказу Пенсійного фонду України від 27.06.2018 №288-о «Про звільнення ОСОБА_5Д.» було прийнято вже 04.07.2018, відповідно до якого зазначено: вважати звільненим ОСОБА_5 з посади начальника управління Охтирського обєднаного УПФУ Сумської області 04.07.2018 (а.с.116). І лише 05.07.2018 наказом №5 були внесені зміни у складі персонального складу комісії з припинення, в тому числі, щодо виведення з її склади голову комісії з припинення ОСОБА_5 (а.с.114).
Відповідно до пункту 12 частини третьої статті 9 Закону України «Про державну реєстрацію юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань» від 15.05.2003 №755-ІV в Єдиному державному реєстрі містяться відомості щодо державних органів і органів місцевого самоврядування як юридичних осіб, зокрема, дані про перебування юридичної особи у процесі припинення, у тому числі дані про рішення щодо припинення юридичної особи, відомості про комісію з припинення (ліквідатора, ліквідаційну комісію тощо) та про строк, визначений органом, що прийняв рішення про припинення юридичної особи, для заявлення кредиторами своїх вимог.
Згідно ч.12 ст. 17 Закону України «Про державну реєстрацію юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань» для державної реєстрації зміни складу комісії з припинення (комісії з реорганізації, ліквідаційної комісії), голови комісії або ліквідатора подається примірник оригіналу (нотаріально засвідчена копія) рішення учасників юридичної особи або відповідного органу юридичної особи, а у випадках, передбачених законом, - рішення відповідного державного органу, про зміни.
Системно аналізуючи вказані вище норми права та досліджуючи зібрані докази в їх сукупності, суд визнає, що на момент прийняття - 03.07.2018 наказу про звільнення ОСОБА_3, ОСОБА_5 діяв в межах повноважень, наданих йому Порядком №1074 та Положенням про управління Пенсійного фонду України в районах, містах, районах у містах, а також про обєднані управління, затвердженого Постановою правління Пенсійного фонду України від 22.12.2014 №28-2 , а доводи відповідача з цього приводу є необґрунтованими.
Обґрунтовуючи свою позицію представник відповідача зазначила, що ОСОБА_10 відповідно до пп.4 п.14 Порядку №1074 мала повноваження щодо звільнення працівників, забезпечення своєчасного розрахунку з ними під час звільнення, та видання оскаржуваного наказу.
Однак, відповідно до пп.4 п.14 Порядку №1074 голова комісії з припинення забезпечує дотримання порядку звільнення працівників, зокрема тих, що є членами комісії, у тому числі письмово попереджає їх не пізніше ніж за два місяці до звільнення, повідомляє державну службу зайнятості про звільнення працівників із зазначенням їх чисельності, звільняє працівників і забезпечує своєчасний розрахунок з ними під час звільнення, видає відповідні накази та підписує необхідні документи. Тобто дана норма регулює саме порядок звільнення, а не порядок поновлення на роботі, що фактично було здійснено оскаржуваним наказом ( з урахуванням тих обставин, що позивачу вже було видано наказ про звільнення, заповнену трудову книжку та здійснено розрахунок ), а тому посилання відповідача на дані норми суд не приймає до уваги.
Представник відповідача, не заперечуючи про можливість звільнення позивача за власним бажанням, наполягає на тому, що наказ про звільнення ОСОБА_3 від 03.07.2018 саме на підставі саме п.1 ч.1 ст. 87 Закону України «Про державну службу» був виданий в порушення вимог трудового законодавства, без пропонування ОСОБА_3 вакантних посад при звільненні, в той час як згідно штатного розпису (а.с.74) такі посади були наявні. Тим самим відповідач фактично стверджує про неправильне визначення формулювання причини звільнення позивача в наказі від 03.07.2018.
Однак, як вже було визнано судом, позивач мала право на звернення з такою заявою, а начальник управління, який на час прийняття наказу про звільнення виконував повноваження голови комісії з припинення, ОСОБА_5, на переконання суду, не мав підстав для відмови у такому звільненні за цією підставою.
Крім того, відповідно до частин першої-третьої статті 235 Кодексу законів про працю України, у разі звільнення без законної підстави або незаконного переведення на іншу роботу, у тому числі у зв'язку з повідомленням про порушення вимог Закону України «Про запобігання корупції» іншою особою, працівник повинен бути поновлений на попередній роботі органом, який розглядає трудовий спір.
При винесенні рішення про поновлення на роботі орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи, але не більш як за один рік. Якщо заява про поновлення на роботі розглядається більше одного року не з вини працівника, орган, який розглядає трудовий спір, виносить рішення про виплату середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу.
У разі визнання формулювання причини звільнення неправильним або таким, що не відповідає чинному законодавству, у випадках, коли це не тягне поновлення працівника на роботі, орган, який розглядає трудовий спір, зобов'язаний змінити формулювання і вказати в рішенні причину звільнення у точній відповідності з формулюванням чинного законодавства та з посиланням на відповідну статтю (пункт) закону. Якщо неправильне формулювання причини звільнення в трудовій книжці перешкоджало працевлаштуванню працівника, орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату йому середнього заробітку за час вимушеного прогулу в порядку і на умовах, передбачених частиною другою цієї статті.
Таким чином, скасування наказу від 03.07.2018 з підстав неправильного формулювання причин звільнення, що в свою чергу стало підставою фактичного поновлення працівника на роботі, без згоди позивача, яка виявила бажання звільнитись, скоротивши строк попередження, на переконання суду, не відповідає вимогам чинного законодавства.
Крім того, як вже зазначалось вище ч.1 ст. 43 Конституції України передбачено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Вільний вибір роботи передбачено і Загальною декларацією прав людини. При цьому, в судовому засіданні встановлено, що заяву про скорочення строку попередження про наступне вивільнення позивач написала самостійно, більш того, як вбачається з пояснень ОСОБА_3, вона доводила до відома про те, що працювати в новоствореному Південному обєднаному УПФУ Сумської області не буде за будь-яких умов та наявних вакантних посад, що також узгоджується з поясненнями свідків ОСОБА_6 та ОСОБА_4, які зазначали, про те, що ряд працівників говорили про те, що мають намір звільнитись.
Таким чином, приймаючи оскаржуваний наказ відповідач, фактично поновлюючи ОСОБА_3 на посаді та продовжуючи без згоди працівника трудові відносини, обмежив право позивача на вільний вибір роботи, про захист права якого подано даний позов до суду. Більш того, як вбачаться з матеріалів справи (а.с.73) позивач фактично перебуває у трудових відносинах і з Південним обєднаним УПФУ Сумської області, до якого з жодними заявами про прийняття чи переведення ОСОБА_3 не зверталась.
Окремо слід зазначити, що відповідно до ч.ч.1,2 ст. 56 Закону України «Про державну службу» тривалість робочого часу державного службовця становить 40 годин на тиждень. Для державних службовців установлюється п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями.
Відповідно до умов Колективного договору, прийнятого на загальних зборах трудового колективу згідно протоколу №4 від 23.09.2016 із відповідними змінами та правил внутрішнього службового розпорядку працівників Охтирського обєднаного УПФУ Сумської області, встановлено тривалість робочого тижня 40 годин, з початком роботи о 8.00год. та закінченням о 17.15год. (а.с.36-49, 118-120).
Однак, в судовому засіданні не було встановлено факту належного ознайомлення позивача з оскаржуваним наказом у межах робочого часу.
Як вбачається з пояснень свідків ОСОБА_6, ОСОБА_4, ОСОБА_7, допитаних в судовому засіданні, оскаржуваний наказ був прийнятий 04.07.2018 вже після закінчення робочого часу та, як встановлено судом, вже після отримання позивачем копії наказу про звільнення, заповненої трудової книжки та довідки про нараховані суми, належні працівникові при звільненні (а.с.13-18).
Також свідки ОСОБА_4, ОСОБА_6 та ОСОБА_7 стверджували, що близько 18 години у присутності, в тому числі ОСОБА_5, позивачу було оголошено наказ від 04.07.2018 №3-о, який на той час був складений в одному екземплярі. Проте позивач відмовилась в його ознайомленні, про що складено відповідний акт від 04.07.2018 (а.с.67). Однак, суд критично ставиться до вказаних доказів, оскільки в акті від 04.07.2018 (а.с.67) зазначено, що ОСОБА_11 відмовилась взяти копію наказу, якої на той час, як вбачається з пояснень свідків, ще не було. При цьому свідки ОСОБА_5 та ОСОБА_3 заперечували факт надання позивачу на ознайомлення оскаржуваного наказу.
Враховуючи встановлені в судовому засіданні обставини у справі та досліджені докази, суд приходить до висновку, що оскаржуваний наказ не може відповідати ч.2 ст.2 Кодексу адміністративного судочинства України, оскільки прийнятий не обґрунтовано, непропорційно, без дотримання необхідного балансу між несприятливими наслідками для прав та інтересів позивача та цілями, на досягнення яких спрямоване це рішення, у звязку з чим суд, з урахуванням ст. 9 Кодексу адміністративного судочинства України, вважає необхідним визнати протиправним та скасувати наказ Охтирського обєднаного УПФУ Сумської області від 04.07.2018 №3-о «Про скасування наказів від 03.07.2018 № 11-ос, № 12-ос, № 13-ос, № 14-ос, № 15-ос» в частині, що стосується ОСОБА_3
Керуючись ст.ст. 90, 241, 242, 243, 244, 245, 246, 250, 255, 295, 297, п.15.5 Розділу VІІ Перехідні положення Кодексу адміністративного судочинства України, суд, -
В И Р І Ш И В:
Визнати протиправним та скасувати наказ Охтирського обєднаного управління Пенсійного фонду України Сумської області від 04.07.2018 №3-о «Про скасування наказів від 03.07.2018 № 11-ос, № 12-ос, № 13-ос, № 14-ос, № 15-ос» в частині, що стосується ОСОБА_3.
Рішення може бути оскаржено до Харківського апеляційного адміністративного суду через Сумський окружний адміністративний суд шляхом подачі апеляційної скарги протягом тридцяти днів з дня складення повного тексту судового рішення.

Рішення набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови судом апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Повний текст судового рішення складено 10.12.2018.

Суддя І.Г. Шевченко