Справа № 464/2721/18
Суддя: Глушко Ігор Володимирович
Дата ухвалення: 2018-11-29 00:00:00+02
Юрисдикція: administrative

ВОСЬМИЙ АПЕЛЯЦІЙНИЙ АДМІНІСТРАТИВНИЙ СУД
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

29 листопада 2018 рокуЛьвів№ 857/522/18

Восьмий апеляційний адміністративний суд в складі:

головуючого судді: Глушка І.В.,

суддів: Большакової О.О., Макарика В.Я.,

за участю секретаря судового засідання: Омеляновської Л.В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м.Львові апеляційну скаргу ОСОБА_1 на рішення Львівського окружного адміністративного суду від 07 серпня 2018 року, ухвалене суддею Брильовським Р.М. у м.Львові о 15:21, повний текст якого складений 13 серпня 2018 року, у справі №464/2721/18 за позовом ОСОБА_1 до Головного управління Пенсійного фонду України у Львівській області про визнання протиправним та скасування рішення, зобов'язання до вчинення дій,-

ВСТАНОВИВ:

16 травня 2018 року позивач - ОСОБА_1 звернувся до суду із позовом до відповідача - Головного управління Пенсійного фонду України у Львівській області, у якому просив визнати протиправним та скасувати рішення відділу з питань призначення та перерахунків пенсій № 6 щодо відмови у призначенні пенсії на пільгових умовах відповідно до п. «б» ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення»; зобов'язати призначити пенсію на пільгових умовах відповідно до п. «б» ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» за Списком №2, затвердженим постановою Кабінету міністрів України від 26.01.1991 №10 з дня звернення до до пенсійного органу з відповідною заявою, зарахувавши у пільговий трудовий стаж роботу за період з 30.08.1983 по 01.01.1985 (робота газоелектрозварником 4 розряду у Львівській госпрозрахунковій спеціалізованій ремонтно-монтажній дільниці тресту "Електронбуд") до стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах.

Позовні вимоги обгрунтовує тим, що оскільки надані пенсійному органу документи підтверджують наявність трудового та пільгового стажу роботи, у відповідача не було правових підстав для відмови у призначенні пільгової пенсії.

Рішенням Львівського окружного адміністративного суду від 07 серпня 2018 року в задоволенні адміністративного позову відмовлено.

Рішення мотивоване тим, що позивачем не підтверджено право на зарахування до пільгового стажу періоду роботи з 30.08.1983 по 01.01.1985, а тому відповідач, відмовляючи позивачу у призначенні пільгової пенсії, діяв на підставі та у межах чинного законодавства.

Не погоджуючись з вказаним рішенням суду, позивач оскаржив його в апеляційному порядку. Вважає, що оскаржуване судове рішення ухвалене з неповним з'ясуванням обставин, що мають значення для справи, з помилковим застосуванням норм матеріального права, порушенням норм процесуального права та підлягає скасуванню з підстав, викладених у апеляційній скарзі. Просить скасувати оскаржуване судове рішення та ухвалити нове, яким позовні вимоги задовольнити.

В обґрунтування вимог апеляційної скарги, зокрема, зазначає, що пенсійним органом, встановивши відсутність доказів про підтвердження періоду роботи з 30.08.1983 по 01.01.1985 на посадах із шкідливими і важкими умовами праці за списком №2 у зв'язку із відсутністю довідки, відмовлено повністю у призначенні пенсії, однак не розглянуто питання щодо можливості призначення пільгової пенсії без урахування вказаного періоду.

Заслухавши суддю-доповідача, позивача, представника відповідача, обговоривши доводи апеляційної скарги та відзиву на неї, дослідивши матеріали справи, колегія суддів приходить до висновку, що апеляційна скарга не підлягає задоволенню з наступних підстав.

Відповідно до ст.19 Конституції України органи державної влади та органи місцевого самоврядування, їх посадові особи зобов'язані діяти лише на підставі, в межах повноважень та у спосіб,що передбачені Конституцією та законами України.

Так, зі змісту ч.3 ст.23 Загальної Декларації прав людини, п.4 ч.1 Європейської Соціальної хартії та ч.3 ст.46 Конституції України випливає, що кожна особа похилого віку має право на справедливу і задовільну винагороду, соціальний захист, за роки важкої праці та шкідливих робіт, яка є основним джерелом існування для них самих та їхніх сімей.

Закон України "Про пенсійне забезпечення" від 05.11.1991 № 1788-XII (із змінами та доповненнями) відповідно до Конституції України гарантує всім непрацездатним громадянам України право на матеріальне забезпечення за рахунок суспільних фондів споживання шляхом надання трудових і соціальних пенсій.

Згідно з ст.1 Закону України "Про пенсійне забезпечення" громадяни України мають право на державне пенсійне забезпечення за віком, по інвалідності, у зв'язку з втратою годувальника та в інших випадках, передбачених цим Законом.

Судом першої інстанції достовірно встановлено та підтверджено матеріалами справи, що 27 травня 2015 року ОСОБА_1 досягнув 55-річного віку, що підтверджується копією трудової книжки та особової картки.

19 грудня 2017 року позивач звернувся до Галицького об'єднаного управління Пенсійного фонду України м. Львова із заявою про призначення йому пенсії за віком на пільгових умовах відповідно до пп.2 п. 2 ст. 114 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" за Списком №2.

Відповідно до записів трудової книжки НОМЕР_2 ОСОБА_1 працював:

- з 15.06.1982 по 04.09.1983 - електрозварником Львівської госпрозрахункової спеціалізованої ремонтно-монтажної дільниці тресту "Електронбуд";

- з 05.09.1983 по 17.12.1984 - газоелектрозварником Львівської госпрозрахункової спеціалізованої ремонтно-монтажної дільниці тресту "Електронбуд";

- з 02.01.1985 по 01.07.1993 - газоелектрозварником Львівського спецуправління № 539 тресту "Промхімсантехмонтаж" (а.с.7-9)

За результатами розгляду заяви ОСОБА_1 відділом з питань призначення та перерахунків пенсій №6 Головного управління Пенсійного фонду України у Львівській області прийнято рішення про відмову у призначенні пенсії за віком відповідно до пп. 2 п.2 ст. 114 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" №7337/536 від 13.03.2018.

Відмова вмотивована тим, що за наслідками розгляду заяви позивача пенсійним органом встановлено, що для призначення пенсії за віком на пільгових умовах за Списком №2 позивачу необхідно подати до пенсійного органу уточнюючу довідку за період його роботи з 30.08.1983 по 01.01.1985 згідно з п. 20 Постанови КМУ №637, оскільки записів у трудовій книжці є недостатньо. Зазначено, що з наданих позивачем документів неможливо встановити зайнятість позивача саме на різанні та ручному зварювані, як це визначено підрозділом 33 Розділу XXXII "Загальні професії" Списку 2. Характер зварювання також не підтверджено позаплановою перевіркою достовірності відомостей про підтвердження трудового стажу, наданих для призначення пенсії згідно Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування", про що було складено акт № 92/1 с від 05.03.2018. Також відповідач вказав, що ТОВ "Сантехмонтаж-539" листом № 199 від 12.10.2017 повідомило управління про те, що атестація робочого місця по 31.12.1993 не проводилась.

Позивач, вважаючи відмову пенсійного органу щодо призначення пенсії на пільгових умовах згідно пункту «б» ст.13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» протиправною, звернувся до суду з метою захисту свого порушеного права.

Надаючи правову оцінку спірним правовідносинам, що виникли між сторонами у справі, колегія суддів виходить з наступного.

Відповідно до ч.1 ст. 26 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» особи мають право на призначення пенсії за віком після досягнення віку 60 років за наявності страхового стажу не менше 15 років по 31 грудня 2017 року.

Відповідно до п. «б» ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» на пільгових умовах мають право на пенсію за віком, незалежно від місця останньої роботи, зокрема, працівники, зайняті повний робочий день на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці, - за Списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць: чоловіки - після досягнення 55 років і при стажі роботи не менше 30 років, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах.

За відсутності стажу роботи, встановленого абзацом першим цього пункту, у період до 1 квітня 2024 року пенсія за віком на пільгових умовах призначається за наявності стажу роботи: з 1 квітня 2017 року по 31 березня 2018 року - не менше 26 років 6 місяців у чоловіків.

Абзацом 1 пункту 2 Прикінцевих положень Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" визначено, що пенсійне забезпечення застрахованих осіб, які працювали або працюють на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці за Списком № 1 та на інших роботах зі шкідливими та важкими умовами праці за Списком № 2 виробництв, робіт, професій і показників, затверджених Кабінетом Міністрів України, та за результатами атестації робочого місця, на посадах, що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах, які відповідно до законодавства, що діяло раніше, мали право на пенсію на пільгових умовах, здійснюється згідно з окремим законодавчим актом через професійні та корпоративні фонди.

Так, до запровадження пенсійного забезпечення через професійні та корпоративні фонди особам, зазначеним в абз. 1 цього пункту пенсії призначаються за нормами цього Закону.

Згідно з абзацом першим підпункту 2 пункту 2 ст. 114 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" на пільгових умовах пенсія за віком призначається працівникам, зайнятим повний робочий день на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці за Списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад та показників, затвердженим Кабінетом Міністрів України, та за результатами атестації робочого місця, - після досягнення 55 років і за наявності страхового стажу у період з 01.04.2017 по 31.03.2018 - не менше 26 років 6 місяців у чоловіків, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах.

Працівникам, які не мають стажу роботи зі шкідливими і важкими умовами праці, передбаченого абз. 1 п. 2, але мають не менше половини стажу на зазначених роботах, за наявності передбаченого страхового стажу пенсії на пільгових умовах призначаються зі зменшенням пенсійного віку, встановленого абз. 1 ч. 1 ст. 26 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування", зокрема, чоловікам - на 1 рік за кожні 2 роки 6 місяців такої роботи.

Відповідно до підрозділу 33 Розділу XXXII "Загальні професії" зазначеного Списку №2 передбачено електрогазозварників, зайнятих повний робочий день різанням та ручним зварюванням та електрозварників ручної зварки.

Професія електрогазозварників (зайняті на різанні і ручному зварюванні) передбачена в Списку № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 11.03.1994 № 162.

Порядок застосування зазначеного Списку №2 визначається "Порядком застосування Списків №1 і №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах", затвердженим наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18.11.2005 за № 383 і зареєстрований в Міністерстві юстиції України 1 грудня 2005 року за №1451/117731 (далі-Порядок).

Відповідно до п. 10 Порядку для підтвердження стажу роботи зі шкідливими і важкими умовами праці необхідно подати трудову книжку із оформленими належним чином записами про займану посаду і період виконуваної роботи, виписку із наказу по підприємству про проведення атестації на відповідному робочому місці та, у разі відсутності в трудовій книжці відомостей, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, уточнюючу довідку, передбачену пунктом 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 N637.

Атестація робочих місць здійснюється на підприємствах, в організаціях та установах незалежно від форм власності і господарювання згідно з Порядком проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженим Постановою Кабінету Міністрів України від 1 серпня 1992 року № 442, та розробленими на виконання цієї постанови Методичними рекомендаціями для проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженими постановою Міністерства праці України від 01 вересня 1992 року № 41.

Відповідно до зазначених нормативних актів основна мета атестації полягає у регулюванні відносин між власником або уповноваженим ним органом і працівниками у галузі реалізації права на здорові й безпечні умови праці, пільгове забезпечення, пільги та компенсації за роботу у несприятливих умовах.

Перелік робочих місць, виробництв, професій і посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників, який складається за результатами проведеної атестації робочих місць, після погодження з профспілковим комітетом затверджується наказом по підприємству, організації і зберігається протягом 50 років. Витяги з наказу додаються до трудової книжки працівників, професії та посади яких внесено до переліку.

Згідно з п. 3 даного Порядку при визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються Списки, що чинні на період роботи особи. До пільгового стажу зараховується весь період роботи на відповідних посадах або за професіями незалежно від дати їх внесення до Списків за умови підтвердження документами відповідних умов праці за час виконання роботи до 21.08.1992 та за результатами проведення

атестації робочих місць за умовами праці після 21.08.1992.

Згідно з пунктом 4 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 01.08.92 N 442, атестація робочих місць за умовами праці проводиться в строки, передбачені колективним договором, але не рідше одного разу на 5 років.

Зазначена постанова N 442 набула чинності з 21.08.1992. Це означає, що при призначенні пенсії за віком на пільгових умовах для зарахування до стажу, який дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, певного 5-річного періоду роботи зі шкідливими і важкими умовами праці після 21.08.1992, відповідне право впродовж цього періоду повинне бути підтверджене за результатами атестації (п. 4.1 Порядку).

Слід зазначити що п. 4.4 Порядку містить чітку норму щодо обчислення стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах. Так, якщо атестація робочого місця була вперше проведена після 21.08.1992, у разі підтвердження права на пенсію за віком на пільгових умовах, до пільгового стажу зараховується весь період роботи до 21.08.1992, 5-річний період роботи на даному підприємстві, що передує даті видання наказу про її результати, та період роботи впродовж наступних 5 років з урахуванням пункту 4.2 цього Порядку.

Суд апеляційної інстанції, здійснивши перевірку рішень, дій чи бездіяльності суб'єкта владних повноважень щодо відповідності визначеним ч. 2 ст. 2 КАС України критеріям, вважає за необхідне зазначити наступне.

Відповідно до ч. 1 ст. 72 КАС України доказами в адміністративному судочинстві є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інші обставини, що мають значення для правильного вирішення справи.

Згідно ч.1 ст.77 КАС України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на яких ґрунтуються її вимоги та заперечення, крім випадків, встановлених статтею 78 цього Кодексу.

Відповідно до ч.2 ст.77 КАС України в адміністративних справах про протиправність рішень, дій чи бездіяльності субєкта владних повноважень обов»язок щодо доказування правомірності свого рішення, дії чи бездіяльності покладається на відповідача.

Суд оцінює належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв'язок доказів у їх сукупності (ч.3 ст. 90 КАС України).

Із наявної в матеріалах справи довідки ТзОВ «Сантехмонтаж-539» №33 від 12.10.2017 слідує, що відповідно до наказу по Корпорації «Укрмонтажспецбуд» за номером 28 від 15.02.1994 трест «Промхімсантехмонтаж» перейменовано у ВАТ «Промхімсантехмонтаж», згідно наказу по ВАТ «Промхімсантехмонтаж» номер 23 від 12.04.1995 «Про створення дочірніх підприємств і філій у ВАТ «Промхімсантехмонтаж» нова назва управління трактується як Львівське спеціалізоване управління «Сантехмонтаж» №539 дочірнє підприємство відкритого акціонерного товариства «Промхімсантехмонтаж». Відповідно до протоколу №5/5 від 21.03.2011 спільного засідання Наглядної ради та правління ВАТ «Промхімсантехмонтаж» прийнято рішення реорганізувати Львівське спеціалізоване управління «Сантехмонтаж» №539 дочірнього підприємства відкритого акціонерного товариства «Промхімсантехмонтаж» у товариство з обмеженою відповідальністю «Сантехмонтаж-№539» з 07.06.2011 (а.с.22).

Відповідно до довідки ТзОВ«Сантехмонтаж-№539» №34 від 12.10.2017 про підтвердження пільгового стажу ОСОБА_1 протягом повного робочого дня у період з 15.06.1982 по 29.08.1983 та з 02.01.1985 по 01.07.1993 виконував роботи електрозварника, зайнятого на різанні і ручному зварюванні. Однак, у зазначеній довідці також вказано, що контактною, точковою, стиковою і шовною зваркою ОСОБА_1 не займався. Підставою для видачі довідки зазначено наказ про присвоєння професії та встановлення розряду № 72 від 16.06.1982, наказ про звільнення № 80-к від 29.08.1983, наказ про прийняття на роботу № 1-к від 02.01.1985 по № 31-к від 01.07.1993, відомості про заробітну плату, записи про відпустку, карточка ф. Т-2 та технологічний процесс (а.с.13).

Відмовляючи у призначенні позивачу пенсії на пільгових умовах, пенсійний орган зокрема покликався на те, що на підтвердження права на пільгове пенсійне забезпечення записів у трудовій книжці є недостатньо, уточнюючої довідки згідно п.20 Постанови Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 №637 за період роботи з 30.08.1983 по 01.01.1985 заявником надано не було. Крім того зазначає, що згідно інформації, наданої ТзОВ «Сантехмонтаж-539» листом №199 від 12.10.2017, атестація робочого місця по 31.12.1993 не проводилась, будь-які інші накази про проведення атестації робочого місця ТзОВ «Сантехмонтаж-539» заявником не подані.

Із наданих позивачем документів пенсійним органом також не було встановлено, що позивач в період з 30.08.1983 по 01.01.1985 працював саме на різанні та ручному зварюванні.

Слід зазначити, що довідка про підтвердження трудового стажу для призначення пенсії містить відомості про уточнюючій характер роботи, зазначення періодів роботи, що зараховується до спеціального стажу; професія або посада; характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, куди включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана ця довідка.

Комплексний аналіз норм Закону № 1788-ХІІ та Порядку проведення атестації робочих місць дає підстави дійти висновку, що у зв'язку з відсутністю даних про проведення атестації робочого місця ТзОВ «Сантехмонтаж-539», до пільгового стажу позивача зараховується весь період роботи до 21.08.1992, що з урахуванням досягнення позивачем станом на день звернення до пенсійного органу певного віку (57 років), наявність загального трудового стажу (понад 26 років 6 місяців) та не менше половини стажу на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, передбаченого абз.1 п. «б» ст.13 Закону № 1788-ХІІ, дають право позивачу на призначення пенсії із зменшенням пенсійного віку, встановленого абз. 1 ч.1 ст. 26 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» без урахування спірного періоду.

Таким чином, набутий позивачем стаж роботи на посадах, передбачених списком №2, на час звернення до пенсійного органу дає право позивачу на призначення пенсії на пільгових умовах відповідно до "б" ст.13 Закону України "Про пенсійне забезпечення".

Наведені обставини в своїй сукупності під час прийняття рішення залишилися поза увагою суду першої інстанції, що має наслідком його скасування.

Крім того, відповідно до ст.7 Закону України "Про пенсійне забезпечення" звернення за призначенням пенсії може здійснюватися у будь-який час після виникнення права на пенсію.

В силу абз.1 ст.83 Закону України "Про пенсійне забезпечення" пенсії призначаються з дня звернення за пенсією, крім таких випадків, коли пенсії призначаються з більш раннього строку.

За таких обставин, колегія суддів приходить до висновку, що вірним способом відновлення порушеного права позивача є скасування рішення пенсійного органу, яким відмовлено у призначенні пенсії на пільгових умовах, та зобов'язання відповідача призначити ОСОБА_1 пенсію на пільгових умовах відповідно до п.«б» ст.13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» за Списком №2 з дати звернення із заявою про призначення пенсії на пільгових умовах - з 19 грудня 2017 року.

Відповідно до частини першої статті 242 Кодексу адміністративного судочинства України, рішення суду повинно ґрунтуватися на засадах верховенства права, бути законним і обґрунтованим.

Суд першої інстанції не виконав вказані вимоги процесуального закону, оскільки до спірних правовідносин не вірно застосував норми матеріального та процесуального права, що призвело до ухвалення незаконного рішення, яке підлягає скасуванню.

Відповідно до ч. 6 ст. 139 КАС України якщо суд апеляційної чи касаційної інстанції, не повертаючи адміністративної справи на новий розгляд, змінить судове рішення або ухвалить нове, він відповідно змінює розподіл судових витрат.

За правилами ч.1 ст.139 КАС України при задоволенні позову сторони, яка не є суб»єктом владних повноважень, всі судові витрати, які підлягають відшкодуванню або оплаті відповідно до положень цього Кодексу, стягуються за рахунок бюджетних асигнувань суб»єкта владних повноважень, що виступав відповідачем у справі, або якщо відповідачем у справі виступала його посадова чи службова особа.

При вирішенні питання про розподіл судових витрат суд, зокрема, враховує чи пов»язані ці витрати з розглядом справи; чи є розмір таких витрат обґрунтованим та пропорційним до предмета спору (п.1, п.2 ч.9 ст.139 КАС України).

Відповідно до ст. 322 КАС України в резолютивній частині постанови суду апеляційної інстанції зазначається про новий розподіл судових витрат, понесених у зв»язку з розглядом справи у суді першої інстанції, - у випадку скасування або зміни судового рішення та про розподіл судових витрат, понесених у зв»язку з переглядом справи у суді апеляційної інстанції.

В розумінні ч. 1 ст.132 КАС України судові витрати складаються із судового збору та витрат, пов»язаних з розглядом справи.

Відповідно до квитанції №75 від 16.05.2018 позивачем при зверненні до суду з адміністративним позовом сплачено судовий збір в розмірі 704,80 грн (а.с.2) та відповідно до квитанції №59 від 12.09.2018 за подання до адміністративного суду апеляційної скарги на рішення Львівського окружного адміністративного суду від 07 серпня 2018 року у справі №464/2721/18 -1057,20 грн (а.с.70).

Таким чином, оскільки документально підтвердженими судовими витратами позивача є сплачений судовий збір на загальну суму 1762,00 грн, вказані витрати пов'язані з розглядом справи, розмір таких витрат є обґрунтованим та пропорційним до предмета спору, колегія суддів приходить до висновку про його стягнення за рахунок бюджетних асигнувань суб»єкта владних повноважень, що виступав відповідачем у справі.

Керуючись статтями 139, 242, 308, 310, 315, 317, 321, 322, 325, 329 Кодексу адміністративного судочинства України, суд, -

ПОСТАНОВИВ:

Апеляційну скаргу ОСОБА_1 задовольнити частково, а рішення Львівського окружного адміністративного суду від 07 серпня 2018 року у справі №464/2721/18 - скасувати.

Адміністративний позов ОСОБА_1 задовольнити частково.

Визнати протиправним та скасувати рішення відділу з питань призначення та перерахунків пенсій №6 Управління застосування пенсійного законодавства Головного управління Пенсійного фонду України у Львівській області про відмову ОСОБА_1 у призначенні пенсії за віком відповідно до пп.2 п.2 ст.114 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» №7337/536 від 13.03.2018.

Зобов»язати Головне управління Пенсійного фонду України у Львівській області призначити ОСОБА_1 пенсію на пільгових умовах відповідно до п. «б» ст.13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» за Списком №2 з дати звернення із заявою про призначення пенсії на пільгових умовах - з 19 грудня 2017 року.

В задоволенні решти позовних вимог відмовити.

Стягнути за рахунок бюджетних асигнувань Головного управління Пенсійного фонду України у Львівській області () на користь ОСОБА_1 (РНОКПП НОМЕР_1) судові витрати у розмірі 1762,00 (одна тисяча сімсот шістдесят дві) грн сплаченого судового збору.

Постанова суду апеляційної інстанції набирає законної сили з дати її прийняття.

Касаційна скарга на судове рішення подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення безпосередньо до суду касаційної інстанції.

У разі якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Головуючий суддя І. В. Глушко
судді О. О. Большакова
В. Я. Макарик
Постанова складена в повному обсязі 10.12.2018.