Справа № 663/833/18
Суддя: Шевчук О.А.
Дата ухвалення: 2018-10-24 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

24 жовтня 2018 р.м.ОдесаСправа № 663/833/18

Категорія: 10.2.4 Головуючий в 1 інстанції: Кисильова О.Й.

Колегія суддів П`ятого апеляційного адміністративного суду

у складі: головуючої судді - Шевчук О.А.,

суддів: Бойка А.В., Осіпова Ю.В.,

при секретарі Жигайлової О.Е.,

за участю представника апелянта - ОСОБА_1,

позивача - ОСОБА_2 (згідно свідоцтва про шлюб від 11 квітня 2018 року змінила прізвище на Котлярову)

розглянувши у відкритому судовому засіданні у режимі відеоконференції апеляційну скаргу Головного управління Пенсійного фонду України в Херсонській області на рішення Херсонського окружного адміністративного суду від 13 червня 2018 року, ухвалене у порядку письмового провадження в м. Херсоні, по справі за адміністративним позовом ОСОБА_2 до Головного управління Пенсійного фонду України в Херсонській області про визнання дій протиправними та зобов`язання вчинити певні дії,-

ВСТАНОВИЛА:

У квітні 2018 року позивач звернулась до суду з адміністративним позовом до відповідача, в якому просила визнати протиправними дії щодо відмови Скадовського об`єднаного управління Пенсійного фонду України Херсонської області зарахувати стаж роботи лікарем педіатром у соціально-гігієнічному профілактичному відділі Запорізького електромашинобудівного заводу "Іскра" до стажу роботи, що дає право на пільгову пенсію за вислугу років, відповідно до п. "е" ст.55 ЗУ "Про пенсійне забезпечення"; зобов`язати Скадовське об`єднане управління Пенсійного фонду України Херсонської області зарахувати трудовий стаж роботи з 01.08.1991 р. по 08.07.1998 р. Лікарем педіатром у соціально-гігієнічному профілактичному відділі Запорізького електромашинобудівного заводу "Іскра" до стажу роботи, що дає право на пільгову пенсію а вислугу років та призначити пенсію з часу звернення з заявою про призначення пенсії-з 07.08.2017 р.

Позовні вимоги обґрунтовано тим, що у період з 01.08.1991 року по 08.07.1998 року позивач працювала лікарем-педіатром соціально-гігієнічного профілактичного відділу Запорізького електромашинобудівного заводу "Іскра", про що до трудової книжки внесено запис № 7. Зазначений запис не містить відомостей про конкретне місце здійснення нею трудових обов`язків, але довідкою № 199-к від 27.07.2017 року підтверджується той факт, що позивач з 01.08.1991 року була прийнята в соціально-гігієнічний профілактичний відділ на посаду лікаря-педіатра для здійснення лікування і профілактики захворювань у дітей в дошкільних закладах № 280, 226 та через скорочення штатів була звільнена 08.07.1998 року. Також довідкою територіального відділу освіти Шевченківського району Дошкільного навчального закладу "ясла-садок" комбінованого типу від 14.06.2017 року № 138, підтверджено, що позивач працювала в дошкільному навчальному закладі комбінованого типу (ясла-садок) № 280 "Родзинка", який на той час належав Запорізькому машинобудівному заводу, на посаді лікаря-педіатра та здійснювала діяльність саме щодо лікування та профілактики захворювань верхніх дихальних шляхів у дітей санаторних груп, тобто являлася працівником охорони здоров`я. Втім, не приймаючи до уваги вказані докази, пенсійний орган рішенням від 06.11.2017 року № 6 відмовив позивачу у призначенні пенсії за вислугу років відповідно до п. "е" ст. 55 Закону України "Про пенсійне забезпечення", у зв`язку із відсутністю необхідного спеціального стажу роботи. Відмова мотивована тим, що соціально-гігієнічний профілактичний відділ Запорізького електромашинобудівного заводу "Іскра" не входить до Переліку закладів і установ освіти, охорони здоров'я та соціального захисту і посад, робота на яких дає право на пенсію за вислугу років, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 04.11.1993 року № 909, а тому стаж роботи позивача у період з 01.08.1991 року по 08.07.1998 року не зараховується позивачу до стажу роботи, що дає право на пенсію за вислугу років. Позивач не погоджується із таким висновком відповідача та вважає оскаржуване рішення незаконним, а тому просить задовольнити позовні вимоги у повному обсязі.

Рішенням Херсонського окружного адміністративного суду від 13 червня 2018 року адміністративний позов задоволено частково. Визнано протиправним рішення від 06.11.2017 року № 6 про відмову зарахувати до спеціального стажу період роботи ОСОБА_2 лікарем-педіатром у соціально-гігієнічному профілактичному відділенні Запорізького електромашинобудівного заводу "Іскра" з 01.08.1991 року по 08.07.1998 року. Зобов'язано Головне Управління Пенсійного фонду України в Херсонській області зарахувати ОСОБА_2 до спеціального трудового стажу роботу лікарем-педіатром у соціально-гігієнічному профілактичному відділі Запорізького електромашинобудівного заводу "Іскра" з 01.08.1991 року по 08.07.1998 року та вирішити питання про призначення пенсії відповідно до пункту "е" частини першої статті 55 Закону України "Про пенсійне забезпечення", з урахуванням зазначеного періоду, з дати звернення із заявою про призначення - з 07.08.2017 року. У задоволенні решти позовних вимог відмовлено. Стягнуто за рахунок бюджетних асигнувань Головного Управління Пенсійного фонду України в Херсонській області на користь ОСОБА_2 судові витрати зі сплати судового збору у сумі 470 (чотириста сімдесят)грн..

Не погоджуючись з рішенням суду першої інстанції, відповідач надав апеляційну скаргу, в якій, посилаючись на порушення судом першої інстанції норм матеріального та процесуального права, просить скасувати рішення суду першої інстанції та прийняти нове рішення, яким повністю відмовити у задоволенні позовних вимог. Доводами апеляційної скарги зазначено, що соціально-гігієнічний профілактичний відділ Запорізького електромашинобудівного заводу «Іскра» не входить до Переліку закладів і установ освіти, охорони здоров`я та соціального захисту і посад, робота на яких дає право на пенсію за вислугу років, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 04.11.1998 р. №909.

Відзиву на апеляційну скаргу позивачем не надано.

Відповідно до п.3 ч.6 ст.12 КАС України дана справа є справою незначної складності.

Особи, що беруть участь у справі, про дату, час і місце судового розгляду були сповіщені належним чином відповідно до ст. 124-130 КАС України.

Перевіривши матеріали справи, правильність застосування судом першої інстанції норм матеріального та процесуального права, правової оцінки обставин у справі, обговоривши доводи апеляційної скарги, колегія суддів вважає, що апеляційна скарга не підлягає задоволенню з наступних підстав.

Судом першої інстанції встановлено, що 07.08.2017 року позивач звернулася до Скадовського об'єднаного УПФУ Херсонської області із заявою про призначення пенсії відповідно до пункту "е" частини першої статті 55 Закону України "Про пенсійне забезпечення".

Рішенням Скадовського об'єднаного УПФУ Херсонської області від 06.11.2017 року № 6 відповідач відмовив ОСОБА_2 в призначенні пільгової пенсії.

Як зазначено у рішенні Скадовського об'єднаного УПФУ Херсонської області від 06.11.2017 року № 6, згідно із трудовою книжкою НОМЕР_1 ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, позивач працювала: з 01.11.1987 по 21.03.1988 не повний робочий день (на 0,5 ставки у 2- інфекційній лікарні м. Запоріжжя (на теперішній час "Обласна інфекційна клінічна лікарня") - спеціальний стаж 0 років 4 місяці 21 день; з 01.08.1990 по 01.08.1991 лікарем-педіатром для проходження інтернатури в Дитячій лікарні № 3 (на теперішній час комунальний заклад "Центр первинної медико-санітарної допомоги № 2" - спеціальний стаж 1 рік 0 місяців 1 день; з 01.08.1991 по 08.07.1998 лікарем педіатром соціально - гігієнічного профілактичного відділу Запорізького електромашинобудівного заводу "Іскра"; з 28.07.1998 по 08.06.2016 лікарем - педіатром Запорізького обласного Будинку дитини (на теперішній час КУ "Запорізький спеціалізований будинок дитини "Сонечко") спеціальний стаж 16 років 10 місяців 12 днів; з 04.10.2016 по 16.12.2016 лікарем педіатром "Міжнародного дитячого медичного центру "Скіфос" спеціальний стаж при наданні уточнюючої довив 0 років 2 місяці 13 днів.

За даними відповідача спеціальний стаж за наданими довідками становить 19 років 5 місяців 17 днів.

Спір між сторонами виник унаслідок не зарахування відповідачем до спеціального стажу роботу позивача у період з 01.08.1991 по 08.07.1998 лікарем-педіатром соціально - гігієнічного профілактичного відділу Запорізького електромашинобудівного заводу "Іскра", з тих підстав, що Переліком закладів і установ освіти, охорони здоров`я та соціального захисту і посад робота на яких дає право па пенсію за вислугу років, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 04.11.1993 року № 909 соціально - гігієнічні профілактичний відділ не передбачено.

Приймаючи рішення про часткове задоволення позовних вимог, суд першої інстанції виходив з того, що рішення від 06.11.2017 року № 6 про відмову зарахувати до спеціального стажу період роботи позивача лікарем-педіатром з 01.08.1991 року по 08.07.1998 року є протиправним, а тому порушені права позивача підлягають поновленню шляхом зобов'язання відповідача зарахувати ОСОБА_2 до трудового стажу роботу лікарем-педіатром у соціально-гігієнічному профілактичному відділі Запорізького електромашинобудівного заводу "Іскра" у період з 01.08.1991 року по 08.07.1998 року та зобов'язання відповідача вирішити питання про призначення позивачу пенсії відповідно до пункту "е" частини першої статті 55 Закону України "Про пенсійне забезпечення", з урахуванням періоду роботи з 01.08.1991 року по 08.07.1998 року, з дати звернення - з 07.08.2017 року.

Колегія суддів погоджується з таким висновком суду першої інстанції з огляду на наступне.

Відповідно до пункту 1 пункту 2 розділу XV "Прикінцеві положення" Закону України "Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування" пенсійне забезпечення застрахованих осіб, які працювали або працюють на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці за списком № 1та на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджених Кабінетом Міністрів України, та за результатами атестації робочих місць, на посадах, що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах, які відповідно до цього Закону мають право на пенсію на пільгових умовах, здійснюється згідно з окремим законодавчим актом через професійні та корпоративні фонди.

До запровадження пенсійного забезпечення через професійні та корпоративні фонди особам, зазначеним в абзаці першому цього пункту, пенсії призначаються за нормами цього Закону.

Пунктом "е" частини першої статті 55 Закону України "Про пенсійне забезпечення" від 05.11.1991 року № 1788-ХІІ (далі-Закон № 1788-ХІІ) передбачено, що право на пенсію за вислугу років мають працівники освіти, охорони здоров'я та соціального забезпечення після досягнення 55 років і за наявності спеціального стажу роботи за переліком, що затверджується у порядку, який визначається Кабінетом Міністрів України, станом на 1 квітня 2015 - не менше 25 років та після вказаної дати.

Перелік закладів і установ освіти, охорони здоровя та соціального захисту і посад, робота на яких дає право на пенсію за вислугу років затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 04.11.1993 року № 909 (далі-Перелік).

Згідно із розділом 2 Переліку до спеціального стажу, який дає право на пенсію за вислугу років, зараховуються періоди роботи на посадах лікарів та середнього медичного персоналу (незалежно від найменування посад) у лікарняних закладах, лікувально-профілактичних закладах особливого типу, лікувально-трудових профілакторіях, амбулаторно-поліклінічних закладах, закладах швидкої та невідкладної медичної допомоги, закладах переливання крові, закладах охорони материнства і дитинства, санаторно-курортних закладах, установах з проведення лабораторних та інструментальних досліджень і випробувань Держсанепідслужби, Держпраці, Держпродспоживслужби та територіальні органи Держсанепідслужби, Держпраці, Держпродспоживслужби (щодо працівників, які не є державними службовцями), санітарно-епідеміологічних закладах, діагностичних центрах.

Разом з тим, відповідно до примітки 1-1 до Переліку лікарі та середній медичний персонал (незалежно від найменування посад), які працюють у навчальних закладах і установах, перелічених у розділі "1. Освіта", відносяться до числа осіб, що мають право на пенсію за вислугу років.

Розділ "1. Освіта" Переліку визначає, що до спеціального стажу, який дає право на пенсію за вислугу років, зараховуються періоди роботи, зокрема, у позашкільних навчальних закладах.

Отже, із наведених вище норм Закону 1788-ХІІ та Переліку слідує, що право на пенсію за вислугу років мають працівники охорони здоров'я, зокрема, лікарі та середній медичний персонал, які працювали у позашкільних навчальних закладах.

Статтею 62 Закону України "Про пенсійне забезпечення" встановлено, що основним документом, що підтверджує стаж роботи є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України.

Відповідно до пункту 1 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 року № 637, основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами.

За приписами пункту 3 Порядку № 637 за відсутності трудової книжки, а також у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні необхідні записи або містяться неправильні чи неточні записи про періоди роботи, для підтвердження трудового стажу приймаються дані, наявні в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування, довідки, виписки із наказів,

особові рахунки і відомості на видачу заробітної плати, посвідчення, характеристики, письмові трудові договори і угоди з відмітками про їх виконання та інші документи, які містять відомості про періоди роботи.

У тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників (п. 20 Порядку № 637).

У довідці має бути вказано: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу; професія або посада; характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, до якого включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка.

Документи, що подаються для підтвердження трудової діяльності, повинні бути підписані посадовими особами і засвідчені печаткою (у разі наявності). Для підтвердження трудового стажу приймаються лише ті відомості про періоди роботи, які внесені в довідки на підставі документів (п.п. 23, 24 Порядку).

Зі змісту довідки від 27.07.2017 року № 199-к, виданої Державним концерном "Укроборонпром" Казенне підприємство "Науково-виробничий комплекс "Іскра" (правонаступник Запорізького електромашинобудівного заводу "Іскра") слідує, що ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, 01.08.1991 року прийнята в соціально-гігієнічний відділ лікарем-педіатром (відділ № 122) для здійснення лікування і профілактики захворювань у дітей в дошкільних навчальних закладах № 280 та № 226 (наказ № 808-к від 22.07.1991р.) (а.с. 35).

Як зазначено у довідці від 15.01.2018 року № 20-к, виданої ДК "Укроборонпром" КП "Науково-виробничий комплекс "Іскра", з 26.10.1992 року прийнята по сумісництву на 0,5 ставки (у вільний від основної роботи час) в дошкільний заклад № 226 на посаду старшої медичної сестри (наказ 1008-к від 22.10.1992р.); з 03.11.1992 року прийнята по сумісництву на 0,5 ставки (у вільний від основної роботи час) в дошкільний заклад № 280 на посаду старшої медичної сестри (наказ 107-к від 16.11.1992р.); з 26.07.1995 року по 24.04.1998 року - відпустка по догляду за дитиною до 3-х років (наказ № 442-к від 13.107.1995р.); 08.07.1998 року звільнена за скороченням штатів (наказ №285-к від 02.07.1998 р.) (а.с.36).

Таким чином, судом першої інстанції встановлено, що ОСОБА_2, у період з 01.08.1991 року по 26.07.1995 року працювала лікарем-педіатром за основним місцем роботи в підвідомчих Запорізькому електромашинобудівному заводу "Іскра" ( на сьогодні ДК "Укроборонпром" КП "Науково-виробничий комплекс "Іскра") дошкільних навчальних закладах № 280 та № 226, в яких по сумісництву виконувала функції старшої медичної сестри у вільний від основної роботи час.

Колегія суддів погоджується з висновокм суду першої інстанції, що видані ДК "Укроборонпром" КП "Науково-виробничий комплекс "Іскра" уточнюючі довідки від 27.07.2017 року та від 15.01.2018 року, містять відомості про характер виконуваних робіт та періоди роботи позивача на посаді лікаря-педіатра з посиланням на розпорядчі документи про прийняття позивача на вказані посади та про звільнення, тобто відомості, необхідні для розрахунку спеціального стажу.

Заклади (позашкільні навчальні заклади), в яких працювала позивач у спірний період, та посада, які обіймала позивач (лікар-педіатр та старша медична сестра), а також характер виконуваних робіт (лікування та профілактики захворювань верхніх дихальних шляхів у дітей санаторних груп), надають підстави для врахування періоду роботи з 01.08.1991 року по 26.07.1995 року до спеціального стажу, який дає право на пенсію за вислугу років.

Відповідно до частини 2 статті 21 Кодексу законів про працю України працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачене законодавством, колективним договором або угодою сторін.

За правилами ст. 2 Закону України "Про пенсійне забезпечення" пенсія за вислугу років відноситься до трудових пенсій.

Статтею 3 цього Закону передбачено, що право на трудову пенсію мають особи, зайняті суспільно корисною працею, при додержанні інших умов, передбачених цим Законом особи, які працюють на підприємствах, в установах, організаціях, кооперативах (у тому числі за угодами цивільно-правового характеру), незалежно від використовуваних форм власності та господарювання, або є членами колгоспів та інших кооперативів (далі іменуються - підприємства та організації, якщо не обумовлено інше), - за умови сплати підприємствами та організаціями страхових внесків до Пенсійного фонду України.

Так, згідно зі ст. 56 Закону України "Про пенсійне забезпечення" до стажу роботи зараховується робота, виконувана на підставі трудового договору на підприємствах, в установах, організаціях і кооперативах, незалежно від використовуваних форм власності та господарювання, а також на підставі членства в колгоспах та інших кооперативах, незалежно від характеру й тривалості роботи і тривалості перерв.

Спеціальний стаж - це період роботи в певних умовах праці чи на посадах, з якими законодавець пов'язує пільгове (або за особливими правилами) пенсійне забезпечення.

Вислуга років є видом спеціального стажу. Це період виконання особливого роду трудової діяльності або державної служби, коли до особи, яка її здійснює, пред'являють особливі вікові, а також підвищені психічні та фізичні вимоги, при тривалому виконанні якої особа втрачає відповідну професійну працездатність.

Відповідно до частини першої статті 56 Закону № 1788-ХІІ до стажу роботи зараховується робота, виконувана на підставі трудового договору на підприємствах, в установах, організаціях і кооперативах, незалежно від використовуваних форм власності та господарювання, а також на підставі членства в колгоспах та інших кооперативах, незалежно від характеру й тривалості роботи і тривалості перерв.

До стажу роботи зараховується також час догляду непрацюючої матері за малолітніми дітьми, але не довше ніж до досягнення кожною дитиною 3-річного віку.

Як встановлено судом та вже зазначалось раніше, позивач з 26.07.1995 року по 24.04.1998 року перебувала у відпустці по догляду за дитиною до досягнення дитиною 3-річного віку, що зараховується до стажу роботи.

Колегія суддів погоджується з висновокм суду першої інстанції, що оскільки у відпустку по догляду за дитиною позивач пішла із посади, робота на якій надавала право на зарахування до спеціального стажу, період перебування у відпустці також враховується до спеціального стажу.

Отже, суд встановив, що період роботи позивача на посаді лікаря-педіатра з 01.08.1991 року по 26.07.1995 року необхідно зарахувати до спеціального стажу.

Колегія суддів не погоджується з доводами апелянта про те, що соціально - гігієнічний профілактичний відділ Запорізького електромашинобудівного заводу "Іскра"не входить до Переліку закладів і установ освіти, охорони здоров'я та соціального захисту і посад, робота на яких дає право на пенсію за вислугу років, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 04.11.193 р. № 909, оскільки відповідно до примітки 1-1 вищезазначеної постанови лікарі та середній медичний персонал (незалежно від найменування посад), які працюють у навчальних закладах і установах, перелічених у розділі "1-Освіта", відносяться до числа осіб, що мають право на пенсію за вислугу років.

Відповідно до розділу "1-Освіта" вищезазначеної постанови, до переліку закладів і установ освіти, охорони здоров`я та соціального захисту і посад, робота на яких дає право на пенсію за вислугу років відносяться дошкільні навчальні заклади усіх типів.

Відповідно до довідки Деартаменту освіти і науки Територіального відділу освіти дошкільного навчального закладу "ясла-садок" ОСОБА_2 працювала у даному закладі, який на той час належав Запорізькому машинобудівному заводу "Іскра" з 01.08.1991 р. Лікарем-педіатром.

Відповідно до ч.1 ст.9 КАС України розгляд і вирішення справ в адміністративних судах здійснюються на засадах змагальності сторін та свободи в наданні ними суду своїх доказів і у доведенні перед судом їх переконливості.

Ч.1 ст.77 КАС України передбачено, що кожна сторона повинна довести ті обставини, на яких ґрунтуються її вимоги та заперечення, крім випадків, встановлених статтею 78 цього Кодексу.

Відповідно до ст. 90 КАС України суд оцінює докази, які є у справі, за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на їх безпосередньому, всебічному, повному та об'єктивному дослідженні.

Жодні докази не мають для суду наперед встановленої сили.

Суд оцінює належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв'язок доказів у їх сукупності.

Суд надає оцінку як зібраним у справі доказам в цілому, так і кожному доказу (групі однотипних доказів), що міститься у справі, мотивує відхилення або врахування кожного доказу (групи доказів).

Таким чином, колегія суддів приходить до висновку, що відповідач належними та допустимими доказами не довів правомірності свого рішення про відмову зарахувати до стажу позивача роботу лікарем-педіатром у соціально-гігієнічному профілактичному відділенні Запорізького електромашинобудівного заводу "Іскра".

На підставі вищевикладеного, колегія суддів апеляційної інстанції вважає, що рішення Херсонського окружного адміністративного суду ґрунтується на всебічному, повному та об'єктивному розгляді всіх обставин справи, які мають значення для вирішення спору, відповідає нормам матеріального та процесуального права. Доводи апеляційної скарги не спростовують висновків суду першої інстанції, викладених у зазначеному рішенні, у зв'язку з чим підстав для його скасування не вбачається.

Відповідно до ч.1 ст. 316 КАС України суд апеляційної інстанції залишає апеляційну скаргу без задоволення, а рішення або ухвалу суду - без змін, якщо визнає, що суд першої інстанції правильно встановив обставини справи та ухвалив судове рішення з додержанням норм матеріального і процесуального права.

Керуючись ст. ст. 308, 310, 315, 316, 321, 322, 325, 328, 329 КАС України, колегія суддів, -

ПОСТАНОВИЛА:

Апеляційну скаргу Головного управіння Пенсійного фонду України в Херсонській області - залишити без задоволення.

Рішення Херсонського окружного адміністративного суду від 13 червня 2018 року - залишити без змін.

Відповідно до ст. 325-328 КАС України постанова набирає законної сили з дати її прийняття та оскарженню не підлягає крім випадків: а) касаційна скарга стосується питання права, яке має фундаментальне значення для формування єдиної правозастосовчої практики; б) особа, яка подає касаційну скаргу, відповідно до цього Кодексу позбавлена можливості спростувати обставини, встановлені оскарженим судовим рішенням, при розгляді іншої справи; в) справа становить значний суспільний інтерес або має виняткове значення для учасника справи, який подає касаційну скаргу; г) суд першої інстанції відніс справу до категорії справ незначної складності помилково.

Повний текст судового рішення складено 25.10.2018 року.

Головуюча суддя: О.А. Шевчук

Суддя: А.В. Бойко

Суддя: Ю.В. Осіпов