Справа № 607/9740/17
Суддя: Братасюк В. М.
Дата ухвалення: 2018-10-09 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

09.10.2018 Справа №607/9740/17

Тернопільський міськрайонний суд Тернопільської області в складі:

- головуючого судді Братасюка В.М.

- за участі секретаря судового засідання Созанської Т.І.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м.Тернополі позовну заяву ОСОБА_1 до ОСОБА_2 обєднаного управління Пенсійного фонду України Тернопільської області, третя особа ПАТ «Українська залізниця» за місцезнаходженням філії «Центр з ремонту та експлуатації колійних машин» про визнання дій протиправними та зобовязання вчинити певні дії,-

ВСТАНОВИВ:

Позивач ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до відповідача ОСОБА_2 обєднаного управління Пенсійного фонду України Тернопільської області, третя особа ПАТ «Українська залізниця» за місцезнаходженням філії «Центр з ремонту та експлуатації колійних машин» в якому просив визнати протиправними дії ОСОБА_2 обєднаного управління Пенсійного фонду України Тернопільської області, щодо відмови йому у призначенні пенсії за віком на пільгових умовах та призначити йому пенсію за віком на пільгових умовах відповідно до п.«б» ч.1 ст.13 Закону України «Про пенсійне забезпечення». В обґрунтування позовних вимог посилається на те, що він звернувся до ОСОБА_2 обєднаного управління Пенсійного фонду України Тернопільської області із заявою про призначення пенсії за віком на пільгових умовах відповідно до п. «б» ст.13 Закону України «Про пенсійне забезпечення». Однак, протоколом №22 засідання комісії ОСОБА_2 обєднаного управління Пенсійного фонду України Тернопільської області для розгляду спірних питань, повязаних з призначенням та перерахунком пенсій відповідно до Закону України «Про загальнообовязкове державне пенсійне страхування» від 21.03.2017року йому відмовлено у призначенні пенсії за віком на пільгових умовах, у зв'язку із відсутністю необхідного пільгового стажу. Вказану відмову вважає незаконною, а також вказує, що комісією ОСОБА_2 об'єднаного управління Пенсійного фонду України Тернопільської області щодо розгляду питання, пов'язаного з призначенням пенсії, відповідно до Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» визначено, що у нього наявний стаж, що дає право на вислугу років 9років 1 місяць 19 днів, згідно ст.55 Закону України «Про пенсійне забезпечення»., та стаж роботи 2 роки 1 місяць 28 днів, що дає право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах до Списку №2, загальний стаж становить 11 років 3 місяці 17 днів, що не достатньо для призначення пенсії за віком на пільгових умовах. Проте, відповідачем не враховано, що відповідно до ст.26 Закону України «Про загальнообовязкове державне пенсійне страхування» він має право на пенсію з 08.07.2017року, а тому просить позовні вимоги задовольнити.

Позивач ОСОБА_1 в судове засідання незявився, подано заяву про розгляд справи у його відсутності, позовні вимоги підтримує.

Представник відповідача ОСОБА_2 обєднаного управління Пенсійного фонду України Тернопільської області в судове засідання не зявився, хоча про день та час слухання справи був повідомлений належним чином, подано заперечення на позов, відповідно до якого в задоволенні позову просять відмовити.

Представник третьої особи в судове засідання не зявився, хоча про день та час слухання справи був повідомлений належним чином.

Дослідивши матеріали адміністративної справи, суд вважає, що позов підлягає до задоволення, з наступних підстав.

Статтею 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» передбачено, що основним документом, який підтверджує стаж роботи, є трудова книжка.

Із записів трудової книжки вбачається, що ОСОБА_1 працював в ПАТ "Українська залізниця" філія ''Центр з ремонту та експлуатації колійних машин" виробничий структурний підрозділ "ОСОБА_2 колійний ремонтно-механічний завод" з 04.09.2003 року акумуляторником 4-го розряду в дільниці по ремонту акумуляторних батарей, 12.03.2004року - переведений акумуляторником 4-го розряду в дільницю по ремонту електроустаткування, КВП і автоматики, 24.02.2010 року -переведений слюсарем з ремонту рухомого складу 4-го розряду в дільницю з ремонту системи опалення та водопостачання пасажирських вагонів, 25.03.2014 року - звільнився.

Відділом контрольно-перевірочної роботи ОСОБА_2 об'єднаного управління Пенсійного фонду України Тернопільської області здійснено перевірку стажу роботи з 04.09.2003 по 08.04.2005р.р. та згідно акту перевірки пільгового стажу роботи від 28.02.2017р. №117, даний період підтверджений первинними документами. Пільговий стаж заявника за період роботи з 04.09.2003 року по 13.02.2005 рік на підприємстві становить 1 рік 05 місяців 12 днів:

04.09.2003 - 31.12.2003 pp. - 0 років 03місяці 28 днів; 01.01.2004- 13.02.2005 рр.- 1 рік 01 місяць 13 днів.

Відповідно до вимог ст. 58 Закону України Про загальнообовязкове державне пенсійне страхування, ст. 81 Закону України Про пенсійне забезпечення призначення пенсій і оформлення документів для їх виплати здійснюється органами Пенсійного фонду України.

Згідно із ст. 101 Закону України Про пенсійне забезпечення органи, що призначають пенсії, мають право вимагати відповідні документи від підприємств, організацій і окремих осіб, а також в необхідних випадках перевіряти обґрунтованість їх видачі. Підприємства та організації несуть матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну громадянам або державі внаслідок несвоєчасного оформлення або подання пенсійних документів, а також за видачу недостовірних документів, і відшкодовують її.

У відповідності до вимог ст.ст. 82, 104 Закону України Про пенсійне забезпечення документи про призначення пенсій розглядаються органами Пенсійного фонду не пізніше 10 днів з дня їх надходження. Повідомлення про відмову в призначенні пенсії із зазначенням причин відмови та порядку оскарження орган, що призначає пенсії, видає або надсилає підприємству, організації або заявникові не пізніше 5 днів після винесення відповідного рішення. Зазначене рішення органу, який призначає пенсії, може бути оскаржено до суду.

30.12.2016року ОСОБА_1 звернувся до ОСОБА_2 обєднаного управління Пенсійного фонду України Тернопільської області із заявою про призначення пенсії за віком на пільгових умовах відповідно до п. «б» ст.13 Закону України «Про пенсійне забезпечення».

Як вбачається із змісту наявної у справі копії протоколу за №22 від 21.03.2017 року засідання комісії ОСОБА_2 обєднаного управління Пенсійного фонду України Тернопільської області з питання розгляду заяви позивача щодо призначення пенсії на пільгових умовах, комісія вирішила відмовити ОСОБА_1 в призначенні пенсії за віком на пільгових умовах відповідно до п.«а» ст.55 Закону України «Про пенсійне забезпечення», оскільки у нього загальний стаж (пільговий) становить 11 років 03 місяці 17 днів, що недостатньо для призначення пенсії за віком на пільгових умовах.

Відповідно до п.б ст.13 Закону України «Про пенсійне забезпечення», на пільгових умовах мають право на пенсію за віком, незалежно від місця останньої роботи працівники, зайняті повний робочий день на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці, - за списком №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць чоловіки - після досягнення 55 років і при стажі роботи не менше 30 років, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах.

За відсутності стажу роботи, встановленого абзацом першим цього пункту, у період до 1 квітня 2024 року пенсія за віком на пільгових умовах призначається за наявності стажу роботи: з 1 квітня 2016 року по 31 березня 2017 року - не менше 26 років у чоловіків, з 1 квітня 2017 року по 31 березня 2018 року - не менше 26 років 6 місяців у чоловіків.

Працівникам, які не мають стажу роботи із шкідливими і важкими умовами праці, передбаченого абзацом першим цього пункту, але мають не менше половини стажу на зазначених роботах, за наявності передбаченого загального стажу роботи пенсії за віком на пільгових умовах призначаються із зменшенням пенсійного віку, встановленого абзацом першим частини першої статті 26 Закону України "Про загальнообовязкове державне пенсійне страхування": чоловікам - на 1 рік за кожні 2 роки 6 місяців такої роботи.

Право акумуляторників на пільгову пенсію передбачено розділом XXXIII загальні професії Списку № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість в яких повний робочий день дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 16 січня 2003 р. №36.

Згідно з Порядком застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України № 383 від 18.11.2005 року, при визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються Списки, які були чинними на період роботи особи. При цьому до пільгового стажу зараховується весь період роботи на відповідних посадах або за професіями незалежно від дати внесення цієї посади чи професії до Списків.

З метою забезпечення соціального захисту та належного пенсійного забезпечення працівників, зайнятих на підземних роботах, роботах з особливо шкідливими й особливо важкими умовами праці за Списком № 1 та на інших роботах зі шкідливими і важкими умовами праці за Списком № 2 (далі - Списки), наказом Міністерства праці та соціальної політики від 18 листопада 2005 року № 383, зареєстрованим в Міністерстві юстиції 1 грудня 2005 року за № 1451/11731, затверджено Порядок застосування Списків №1 та № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах. Цей Порядок регулює застосування Списків під час обчислення стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, відповідно до пунктів «а», «б» статті 13 та статті 100 Закону України «Про пенсійне забезпечення».

При призначенні пенсії за віком на пільгових умовах для зарахування до стажу, який дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, певного 5-річного періоду роботи із шкідливими і важкими умовами праці після 21.08.1992 року, відповідне право впродовж цього періоду повинне бути підтверджене за результатами атестації робочих місць.

Відповідно до пункту 4 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 1 серпня 1992 р. № 442 „Про порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці" (набула чинності 21.08.1992), атестація проводиться атестаційною комісією, склад і повноваження якої визначається наказом по підприємству, організації в строки, передбачені колективним договором, але не рідше одного разу на 5 років. Результати атестації робочих місць за умовами праці затверджуються наказом по підприємству. Відповідальність за своєчасне та якісне її проведення покладається на керівника підприємства, організації.

Це означає, що при призначенні пенсії на пільгових умовах для зарахування до пільгового пенсійного стажу певного 5-річного періоду роботи у несприятливих умовах праці відповідне право впродовж цього періоду повинно бути підтверджене за результатами атестації робочих місць за умовами праці. У разі підтвердження цього права за результатами атестації, проведеної до 31.07.97р. ; впродовж 5 років після введення в дію вищезазначеного Порядку), до пільгового стажу зараховується весь період роботи у виробництвах, на роботах, за професіями та посадами, передбаченими списками № 1 і № 2, тобто період до дати видання наказу по підприємству про результати проведення атестації і подальший період роботи впродовж 5 років після вперше проведеної атестації, за умови, що впродовж цього часу не змінювались виробництво, робота, професія, посада, робоче місце, умови праці працівника, що дають йому право на цю пільгу. В іншому разі для підтвердження зазначеного права має бути проведена атестація його робочого місця. (лист Міністерства праці та соціальної політики України №01- 5 2586-02-6 від 16.12.1999р.).

Верховний суд України, висновки якого мають враховуватись судами, у своїй постанові від 19.05.2015 року №21-175а15 зазначив, що необхідними умовами для виникнення у особи права на пенсійне забезпечення на пільгових умовах відповідно до пункту "б" статті 13 Закону №1788-ХІІ є не формальна констатація факту перебування особи на посаді або виконання нею робіт, що містяться у списку №2, а також документальне підтвердження зайнятості працівника за відповідною професією за результатами атестації умов праці, яке полягає у наявності результатів атестації відповідного робочого місця за умовами праці. Документами, які підтверджують результати атестації робочого місця за умовами праці, можуть бути: карта умов праці; наказ по підприємству про затвердження переліку робочих місць, виробництв, професій і посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників; трудова книжка із записом про витяг із зазначеного наказу або з додатком такого витягу.

Аналогічна правова позиція міститься у постановах Верховного Суду України від 10.03.2015 №21-51а15 та від 10.09.2013 №21-183а13.

Відсутність підтвердження вищезгаданих обставин не породжує виникнення права на зарахування пільгового стажу.

Аналіз норм Закону України "Про пенсійне забезпечення " та Постанови Кабінету Міністрів України №442 від 01.08.1992 дає підстави дійти висновку, що необхідними умовами для виникнення у особи права на пенсійне забезпечення на пільгових умовах відповідно до пункту "б" статті 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення" є встановлення факту перебування особи на посаді або виконання нею робіт, що містяться у списку №2, а також документальне підтвердження зайнятості працівника за відповідною професією за результатами атестації умов праці, яке полягає у наявності результатів атестації відповідного робочого місця за умовами праці. Документами, які підтверджують результати атестації робочого місця за умовами праці, можуть бути: карта умов праці, наказ по підприємству про затвердження переліку робочих місць, виробництв, професій і посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників. Відсутність підтвердження вищезгаданих обставин не породжує виникнення права на зарахування пільгового стажу.

В довідці про підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній від 12.12.2016р. №2230/2, виданій виробничим структурним підрозділом «ОСОБА_2 колійний ремонтно-механічний завод» зазначено, що ОСОБА_1 працював повний робочий день за період з 04.09.2003р. по 08.04.2005р. на посаді акумуляторника. Даний період роботи підтверджений первинними документами відповідно до акту перевірки пільгового стажу роботи від 28.02.2017р. №117.

Однак до пільгового стажу позивачу зараховано період роботи з 04.09.2003р. по 13.02.2005р. (01 рік 05 місяців 12 днів), оскільки Наказом по підприємству від 14.02.2000р. №46 «Про затвердження результатів атестації робочих місць за умовами праці» обґрунтовано підтверджено право на пенсію за віком на пільгових умовах згідно Списку №2 працівникам робочого місця «акумуляторник» дільниці по ремонту акумуляторів. Відповідно до Порядку застосування Списків №1 і №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах результати атестації (як вперше проведеної, так і чергової) застосовуються при обчисленні стажу, який дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, впродовж 5 років після затвердження її результатів, за умови, якщо впродовж цього часу на даному підприємстві не змінювались докорінно умов і характер праці (виробництво, робота, робоче місце), що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах. Таким чином, результати атестації, проведеної 14.02.2000року поширюються на період по 13.02.2005року.

Висновком щодо якості проведеної атестації робочих місць за умовами праці №05-02/241 від 12.04.2005р. підтверджено, що Наказом по підприємству 08 квітня 2005 року №98 «Про затвердження результатів атестації робочих місць за умовами праці» не підтверджене за результатами атестації право на пільгову пенсію працівникам робочого місця «акумуляторник».

Згідно довідки від 19.12.216 №04/462 про підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, видана відкритим акціонерним товариством Тернопільське об'єднання «Текстерно» пільговий стаж позивача за період роботи з 19.08.2015р. по 24.06.2016р. на підприємстві становить 08 місяців 17 днів.

Таким чином стаж роботи позивача, що дає право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах по Списку №2 становить 02 роки 01 місяць 28 днів.

Як вбачається із архівної довідки ВП «Тернопільська дирекція залізничних перевезень» №ДНАА-О-18/118 від 22.02.2018року про підтвердження трудового стажу ОСОБА_1, в документах особового складу архівного фонду Рефрижераторного вагонного депо Тернопіль Львівської залізниці ОСОБА_1 значиться : прийнятий слюсарем по ремонту рухомого складу 3-го розряду в цех пункту техобслуговування автономних рефрижераторних вагонів з 14.08.1981 року (наказ №635 від 13.08.1981р.); переведений механіком того ж цеху з 16.01.1982 року (наказ №88 від 18.01.1982р.); переведений механіком рефрижераторного поїзда 1-ої колони резерву бригад рефрижераторних поїздів з 15.01.1993 року (наказ №50 від 15.01.1993р.); переведений слюсарем по ремонту рухомого складу 4-го розряду резерву бригад рефрижераторних поїздів з 04.03.2002 року (наказ №178 від 04.03.2002р.); переведений акумуляторником 4-го розряду в дільницю по ремонту акумоляторних батарей з 04.09.2003 року (наказ №577/ОС від 04.09.2003р.); у відповідності з наказом Мінтрансу України №.'770 від 03.10.2003р. «Про передачу рефрижераторного вагонного депо Тернопіль до складу Львівської залізниці «Укрзалізниці» 442-ЦЗ від 10.10.2003р. Львівської залізниці №489/Н від 28.10.2003р. «Про створення пасажирського вагонного депо Тернопіль» призначити на посаду акумуляторником 4-го розряд) в дільницю №24 з 01.10.2003 року (наказ №629 від 29.09.2003р.); переведений акумуляторником 4-го розряду в дільницю №13 з 12.03.2004 року (наказ №143/ОС від 12.03.2004р.); акумуляторником 5-го розряду з 19.11.2004р.(наказ №555/ОС від 19.П.2004р.); переведений слюсарем по ремонту рухомого складу 4-го розряду в дільницю з ремонту системи опалення та водопостачання пасажирських вагонів та іншої техніки з 24.02.2010р.(наказ№56/ОС від 24.02.2010р.; переведений слюсарем по ремонту рухомого складу 4-го розряду в дільницю з ремонту внутрішнього обладнання, системи опалення та водопостачання пасажирських вагонів та іншої техніки з 21.05.2012р.(наказ№85/ОС від 21.05.2012р). Механіки рефрижераторного поїзда користуються правом на пенсію за вислугу років згідно Списку професій і посад робітників локомотивних бригад і окремих категорій працівників, які безпосередньо здійснюють організацію перевезень і забезпечують безпеку руху на залізничному транспорті та в метрополітенах і користуються правом на пенсію за вислугу років, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України № 583 від 12.10.1992р.

Відповідно до п. «а» ст.55 Закону України "Про пенсійне забезпечення " право на пенсію за вислугу років мають:

а) робітники локомотивних бригад і окремі категорії працівників, які безпосередньо здійснюють організацію перевезень і забезпечують безпеку руху на залізничному транспорті та метрополітенах, - за списками професій і посад, що затверджуються в порядку, який визначається Кабінетом Міністрів України; водії вантажних автомобілів, безпосередньо зайнятих у технологічному процесі на шахтах, у рудниках, розрізах і рудних карєрах на вивезенні вугілля, сланцю, руди, породи, - після досягнення 55 років і при стажі роботи:

-для чоловіків - не менше 30 років, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначеній роботі.

За відсутності стажу роботи, встановленого абзацами другим і третім цього пункту, у період до 1 квітня 2024 року право на пенсію за вислугу років надається за наявності стажу роботи, встановленого абзацами пятнадцятим - двадцять третім пункту "б" частини першої статті 13 цього Закону.

Відповідно до ч. 1 ст. 2 КАС України завданням адміністративного судочинства є справедливе, неупереджене та своєчасне вирішення судом спорів у сфері публічно-правових відносин з метою ефективного захисту прав, свобод та інтересів фізичних осіб, прав та інтересів юридичних осіб від порушень з боку суб'єктів владних повноважень.

Згідно ч. 1 ст. 6 КАС України суд при вирішенні справи керується принципом верховенства права, відповідно до якого, зокрема, людина, її права та свободи визнаються найвищими цінностями та визначають зміст і спрямованість діяльності держави.

Відповідно до ч. 1 ст. 72 КАС України доказами в адміністративному судочинстві є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інші обставини, що мають значення для правильного вирішення справи.

Згідно ч. 1 ст. 77 КАС України кожна сторона повинна довести ті обставини, на яких ґрунтуються її вимоги та заперечення, крім випадків, встановлених статтею 78 цього Кодексу.

Відповідно до ч. 2 ст. 19 Конституції України визначає, що органи державної влади та органи місцевого самоврядування, їх посадові особи зобов'язані діяти лише на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України.

Враховуючи вищенаведені вимоги закону та встановленні обставини справи, суд вважає, що діями відповідача було порушено права позивача, які підлягають захисту шляхом задоволення позову, а саме визнання протиправною відмову управління ОСОБА_2 обєднаного управління Пенсійного фонду України Тернопільської області в призначенні ОСОБА_1 пенсії за віком на пільгових умовах, оформлену протоколом №22 засідання комісії ОСОБА_2 обєднаного управління Пенсійного фонду України Тернопільської області для розгляду спірних питань, повязаних з призначенням та перерахунком пенсій відповідно до Закону України «Про загальнообовязкове державне пенсійне страхування» від 21.03.2017року та зобовязання ОСОБА_2 обєднаного управління Пенсійного фонду України Тернопільської області, відповідно до їх компетенції, призначити з 08.07.2017року ОСОБА_1 пенсію за віком на пільгових умовах відповідно до п. б статті 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення».

Відповідно до вимог ст. 71 КАС України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на яких ґрунтуються її вимоги та заперечення, крім випадків, встановлених статтею 72 КАС України. В адміністративних справах про протиправність рішень, дій чи бездіяльності суб'єкта владних повноважень обов'язок щодо доказування правомірності свого рішення, дії чи бездіяльності покладається на відповідача, якщо він заперечує проти адміністративного позову.

Відповідачем не представлено жодних доказів щодо правомірності своїх дій.

Також, у звязку із тим, що позов задоволено, позивачу слід відшкодувати за рахунок бюджетних асигнувань сплачений ним при поданні позову судовий збір в розмірі 640грн.

Керуючись ст.ст.2,5,20,72-77,139, 243-246, 250, 255, 293,295 Кодексу адміністративного судочинства. Законом України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування», Законом України «Про пенсійне забезпечення», суд, -

ПОСТАНОВИВ:

Позов задовольнити.

Визнати протиправною відмову управління ОСОБА_2 обєднаного управління Пенсійного фонду України Тернопільської області в призначенні ОСОБА_1 пенсії за віком на пільгових умовах, оформлену протоколом №22 засідання комісії ОСОБА_2 обєднаного управління Пенсійного фонду України Тернопільської області для розгляду спірних питань, повязаних з призначенням та перерахунком пенсій відповідно до Закону України «Про загальнообовязкове державне пенсійне страхування» від 21.03.2017року.

Зобовязати Тернопільське обєднане управління Пенсійного фонду України Тернопільської області (м.Тернопіль вул. Руська, 17, ), відповідно до їх компетенції, призначити з 08.07.2017року ОСОБА_1 (м.Тернопіль, вул.Новий Світ, 95/38, ідентифікаційний код НОМЕР_1) пенсію за віком на пільгових умовах відповідно до п. б статті 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення».

Відшкодувати ОСОБА_1 (м.Тернопіль, вул.Новий Світ, 95/38, ідентифікаційний код НОМЕР_1) за рахунок бюджетних асигнувань ОСОБА_2 обєднаного управління Пенсійного фонду України Тернопільської області (м.Тернопіль вул. Руська, 17, ) 640грн. сплаченого ним при зверненні до суду судового збору.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку, визначеному п.15.5 Розділу VII «Перехідні положення» КАС України, до Восьмого апеляційного адміністративного суду шляхом подачі через суд першої інстанції, у 30 - денний строк з дня складання повного тексту рішення, апеляційної скарги.

Головуючий суддяОСОБА_3