Справа № 812/1189/18
Суддя: Гаврищук Тетяна Григорівна
Дата ухвалення: 2018-09-12 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

ДОНЕЦЬКИЙ АПЕЛЯЦІЙНИЙ АДМІНІСТРАТИВНИЙ СУД
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

12 вересня 2018 року справа №812/1189/18

приміщення суду за адресою: 84301, м. Краматорськ вул. Марата, 15

Донецький апеляційний адміністративний суд у складі колегії суддів:

головуючого судді: Гаврищук Т.Г.

суддів: Сухарька М.Г.

Шишова О.О.

розглянувши в порядку письмового провадження апеляційну скаргу Луганського обласного відділення Фонду соціального захисту інвалідів на рішення Луганського окружного адміністративного суду (суддя - Свергун І.О.) від 20 червня 2018 року (повний текст рішення складено 25 червня 2018 року у м.Сєвєродонецьк) по справі №812/1189/18 за позовом Луганського обласного відділення Фонду соціального захисту інвалідів до Товариства з обмеженою відповідальністю «Луганське енергетичне об'єднання» про стягнення адміністративно-господарських санкцій та пені у розмірі 510 247,83 грн.,-

ВСТАНОВИВ:

Позивач звернувся до суду з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «Луганське енергетичне об'єднання» про стягнення адміністративно-господарських санкцій за 2017 рік у сумі 508 259,36 грн та пені за порушення термінів сплати адміністративно-господарських санкцій за період з 17.04.2018 року по 23.04.2018 року у розмірі 1988,48 грн, разом 510 247,83 грн.

Рішенням Луганського окружного адміністративного суду від 20 червня 2018 року у задоволенні позову відмовлено.

В апеляційній скарзі позивач просить скасувати рішення суду першої інстанції та ухвалити нове рішення, яким задовольнити позовні вимоги у повному обсязі.

В обґрунтування доводів апеляційної скарги позивач посилається на порушення судом першої інстанції норм матеріального права. Позивач вважає, що судом першої інстанції безпідставно відмовлено у задоволенні позову, оскільки відповідачем не було виконані вимоги щодо створення робочого місця для працевлаштування інвалідів та не були відраховані адміністративно-господарські санкції. Судом першої інстанції не прийнято до уваги, що відповідач протягом 2017 року надавав до Старобільського районного центру зайнятості звіти за формою 3-ПН «Інформація про попит на робочу силу (вакансії)», як підтвердження вжитих відповідачем усіх можливих заходів щодо працевлаштування осіб з інвалідністю, повністю проігнорувавши норму ст.19 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні», яка передбачає можливість відповідача на самостійне здійснення працевлаштування осіб даної категорії. Тобто, відповідач не використав усіх можливих заходів, не здійснив самостійний пошук безробітних осіб з інвалідністю для працевлаштування.

Всі особи, які беруть участь у справі, у судове засідання не прибули, хоча вони були належним чином повідомлені про дату, час і місце судового засідання, тому відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 311 Кодексу адміністративного судочинства України (далі - КАС України) суд апеляційної інстанції розглянув справу в порядку письмового провадження за наявними у справі матеріалами.

Колегія суддів, заслухавши доповідь судді-доповідача, перевіривши матеріали справи і обговоривши доводи апеляційної скарги, відзив на скаргу, дійшла висновку про те, що апеляційна скарга задоволенню не підлягає виходячи з наступного.

Судом першої інстанції та під час апеляційного розгляду справи встановлено, що згідно звіту про зайнятість та працевлаштування інвалідів за 2017 рік форми № 10-ПІ, наданого до Луганського обласного відділення Фонду соціального захисту інвалідів, середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу (осіб) становить 2704 осіб, з них: середньооблікова кількість штатних працівників, яким відповідно до чинного законодавства встановлена інвалідність (осіб) - 99; кількість інвалідів - штатних працівників, які повинні працювати на робочих місцях, створених відповідно до вимог ст. 19 Закону України Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні (осіб) - 108 осіб .

Позивачем заявлені вимоги про стягнення адміністративно-господарських санкцій за 9 нестворених робочих місць, призначених для працевлаштування інвалідів, у сумі 508 259,36грн. та пені за порушення термінів сплати адміністративно-господарських санкцій у сумі 1 988,48 грн.

Згідно до ст.19 Закону України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні» від 21 березня 1991 року № 875-12 для підприємств, установ, організацій установлюється норматив робочих місць для працевлаштування інвалідів у розмірі чотирьох відсотків середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, - у кількості одного робочого місця.

Відповідно до статті 20 наведеного Закону підприємства, де кількість працюючих інвалідів менша, ніж установлено нормативом, передбаченим частиною першою статті 19 цього Закону, щороку сплачують відповідним відділенням Фонду соціального захисту інвалідів штрафні санкції, сума яких визначається у розмірі середньої річної заробітної плати на відповідному підприємстві за кожне робоче місце, не зайняте інвалідом.

За приписами ст.18 Закону України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні» забезпечення прав інвалідів на працевлаштування та оплачувану роботу, в тому числі з умовою про виконання роботи вдома, здійснюється шляхом їх безпосереднього звернення до підприємств, установ, організацій чи до державної служби зайнятості.

Згідно статті 5 Закону України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні» порядок та умови визначення потреб у зв'язку з інвалідністю встановлюються на підставі висновку медико-соціальної експертизи та з врахуванням здібностей до професійної і побутової діяльності інваліда. Види і обсяги необхідного соціального захисту інваліда надаються у вигляді індивідуальної програми медичної, соціально-трудової реабілітації і адаптації. Індивідуальна програма реабілітації є обов'язковою для виконання державними органами, підприємствами (об'єднаннями), установами і організаціями.

За приписами ст. 12 Закону України «Про охорону праці» підприємства, які використовують працю інвалідів, зобов'язані створювати для них умови праці з урахуванням рекомендацій медико-соціальної експертної комісії та індивідуальних програм реабілітації, вживати додаткових заходів безпеки праці, які відповідають специфічним особливостям цієї категорії працівників.

Аналіз зазначених вище положень дає підстави для висновку про те, що створення підприємством для інвалідів умов праці з урахуванням індивідуальних програм реабілітації неможливе без наявності інваліда, пошуком якого зобов'язані займатися органи працевлаштування, визначені у ст. 18 Закону України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні»; на підприємства покладений обов'язок із забезпечення певної кількості робочих місць для працевлаштування інвалідів; обов'язок підприємства щодо створення робочих місць для інвалідів не супроводжується його обов'язком підбирати і працевлаштовувати інвалідів на створені робочі місця.

Як встановлено судом та підтверджено матеріалами справи, відповідач протягом 2017р. згідно з Порядком подання форми звітності № 3-ПН «Інформація про попит на робочу силу (вакансії)», затв. наказом Міністерства соціальної політики України від 31.05.2013 № 316 та за реєстр. в Міністерстві юстиції України 17.06.2013 за № 988/23520, подавало до Старобільського районного центру зайнятості звітність форми № 3-ПН «Інформація про попит на робочу силу (вакансії)» від 27.01.2017 року вих. № 01-34/2/93 про наявність 12 вакансій, від 13.02.2017 року вих. № 01-34/2/195 про наявність 1 вакансії, від 15.02.2017 року вих. № 01-34/2/216 про наявність 1 вакансії, від 27.02.2017 року вих. № 01-34/2/326 про наявність 1 вакансії, від 28.02.2017 року вих. № 01-34/2/345 про наявність 15 вакансій, від 28.03.2017 року вих. № 01-34/2/524 про наявність 15 вакансій, від 26.04.2017 року вих. № 01-24/2/773 про наявність 13 вакансій, від 29.05.2017 року вих. № 01-24/2/1097 про наявність 12 вакансій, від 14.06.2017 року вих. № 01-24/2/1177 про наявність 1 вакансії, від 21.06.2017 року вих. № 01-24/2/1201 про наявність 1 вакансії, від 27.06.2017 року вих. № 01-24/2/1236 про наявність 14 вакансій, від 03.07.2017 року вих. № 01-24/2/1286 про наявність 1 вакансії, від 06.07.2017 року вих. № 01-24/2/1315 про наявність 1 вакансії, від 26.07.2017 року вих. № 01-24/2/1406 про наявність 15 вакансій, від 28.08.2017 року вих. № 01-24/2/1687 про наявність 14 вакансій, від 06.09.2017 року вих. № 01-24/2/1818 про наявність 1 вакансії, від 13.09.2017 року вих. № 01-24/2/1879 про наявність 1 вакансії, від 20.09.2017 року вих. № 01-24/2/1963 про наявність 1 вакансії, від 27.09.2017 року вих. № 01-24/2/2054 про наявність 17 вакансій, від 04.10.2017 року вих. № 01-24/2/2137 про наявність 1 вакансії, від 18.10.2017 року вих. № 01-24/2/2273 про наявність 1 вакансії, від 30.10.2017 року вих. № 01-24/2/2391 про наявність 34 вакансій, від 28.11.2017 року вих. № 01-24/2/2748 про наявність 32 вакансій, від 06.12.2017 року вих. № 01-24/2/2841 про наявність 1 вакансії, від 27.12.2017 року вих. № 01-24/2/3094 про наявність 30 вакансі1, у якій зазначало інформацію про вільні робочі місця для працевлаштування інвалідів.

Витягом зі штатного розпису ТОВ «ЛЕО» станом на 31.12.2016 року підтверджується, що на підприємстві відповідача створені робочі місця (контролер енергонагляду), про можливість працевлаштування інвалідів на які повідомлявся Старобільський районний центр зайнятості.

Також встановлено, що відповідачем вживалися інші заходи щодо працевлаштування інвалідів, а саме: - направлялися запити з проханням інформувати осіб з інвалідністю (ІІ, ІІІ груп), які не мають протипоказань для виконання робіт, пов'язаних з тривалою ходою і перебуванням на відкритих майданчиках при підвищених і знижених температурах, про наявність вакантних місць контролерів енергонагляду у структурних підрозділах ТОВ «ЛЕО», до управлінь соціального захисту населення Сєвєродонецької міської ради, Новоайдарської райдержадміністрації, Міловської райдержадміністрації, Біловодської райдержадміністрації, Марківської райдержадміністрації, Лисичанської міської ради, Сватівської райдержадміністрації, Станично-Луганської райдержадміністрації, Рубіжанської міської ради, Кремінської райдержадміністрації, Попаснянської райдержадміністрації, Троїцької райдержадміністрації, Новопсковської райдержадміністрації, Старобільської райдержадміністрації Луганської області; - розміщувалися оголошення про наявні вакансії для працевлаштування осіб з інвалідністю у засобах масової інформації; - відповідач брав участь у ярмарках вакансій, що влаштовувалися Старобільським районним центром зайнятості, що підтверджується листами Старобільського районного центру зайнятості від 29.03.2017 року №28/4-708, від 04.07.2017 року № 28/4-1371, від 28.09.2017 року № 28/4-2130, від 07.12.2017 року № 28/4-2656.

У матеріалах справи містяться листи Сватівського районного центру зайнятості від 14.03.2018 року № 25/4-634, Старобільського районного центру зайнятості від 15.03.2018 року № 28/3-470, Попаснянського районного центру зайнятості від 15.03.2018 року № 24-06/304, Троїцького районного центру зайнятості від 13.03.2018 року № 29/2-187, Кремінського районного центру зайнятості від 07.03.2018 року № 17/02-426, Лисичанського міського центру зайнятості від 12.03.2018 року № 8/02-385, Біловодського районного центру зайнятості від 15.03.2018 року № 15/2-227, зокрема, про те, що відмови у працевлаштуванні інвалідів від ТОВ «ЛЕО» протягом 2016 року не було, а також листи Сєвєродонецького міського центру зайнятості від 19.03.2018 року № 13/02-792, Міловського районного центру зайнятості від 14.03.2018 року№ 20/2-95, Рубіжанського міського центру зайнятості від 16.03.2018 року №11/04-261, Марківського районного центру зайнятості від 06.03.2018 року № 19/02-172 про те, що особи з інвалідністю для працевлаштування до ТОВ «ЛЕО» не направлялися.

На підтвердження працевлаштування осіб з інвалідністю протягом 2017 року у структурних підрозділах ТОВ «ЛЕО» відповідачем надано перелік осіб з інвалідністю - штатних працівників, які були зайняті на підприємстві в період з 01.01.2017 року по 31.12.2017 року, копії звітів за формою № Д4 «Звіт про суми нарахованої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення, допомоги, компенсації) застрахованих осіб та суми нарахованого єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування до фіскальних органів» за 2017 рік, витяги з книг обліку трудових книжок і вкладишів до них ТОВ «ЛЕО», копії наказів (розпоряджень) про прийняття на роботу, наказів про припинення трудового договору, копії довідок до актів огляду МСЕК, копії пенсійних посвідчень. Частину документів, що стосуються працівників ТОВ «ЛЕО», відповідач не має змоги надати через знаходження зазначеної документації на тимчасово неконтрольованій українською владою території, про що надано довідку ТОВ «ЛЕО» від 14.05.2018 року № 01-27/2/205.

При цьому, в матеріалах справи відсутні докази того, що до відповідача направлялись інваліди або останні самостійно звертались, але їм було відмовлено у такому працевлаштуванні.

З урахуванням викладеного, колегія суддів погоджує висновок суду першої інстанції про те, що відповідачем в повному обсязі були виконані всі залежні від нього заходи, спрямовані на створення робочих місць для працевлаштування інвалідів, відповідальність за виконання яких покладено на підприємство.

Колегія суддів вважає правомірним висновок суду першої інстанції про те, що заявлені до стягнення санкції є адміністративно-господарськими, відтак на них розповсюджуються загальні засади відповідальності учасників господарських відносин визначені у статтях 216-218, 238, 241 Господарського кодексу України, системний аналіз яких посвідчує підставу сплати за наявності складу правопорушення, склад якого у межах спірних правовідносин позивачем не доведений.

Відповідно до вимог Кодексу адміністративного судочинства України підставами для скасування рішення є порушення судом норм матеріального чи процесуального права.

Доводи апеляційної скарги не дають підстав для висновку про те, що при розгляді справи судом першої інстанції було допущено неправильне застосування норм матеріального чи процесуального права.

З огляду на недоведеність наявності з боку відповідача складу правопорушення, доводи апеляційної скарги колегією суддів не прийняті до уваги.

Судова колегія дійшла висновку про те, що підстави для скасування рішення суду першої інстанції відсутні, а тому відхиляє апеляційну скаргу і залишає судове рішення без змін.

Керуючись статтями 311, 315, 316, 321, 322, 325, 328, 329 Кодексу адміністративного судочинства України, суд, -

ПОСТАНОВИВ:

Апеляційну скаргу Луганського обласного відділення Фонду соціального захисту інвалідів на рішення Луганського окружного адміністративного суду від 20 червня 2018 року по справі №812/1189/18 - залишити без задоволення.

Рішення Луганського окружного адміністративного суду від 20 червня 2018 року по справі №812/1189/18 - залишити без змін.

Повне судове рішення складено 12 вересня 2018 року.

Постанова суду апеляційної інстанції набирає законної сили з 12 вересня 2018 року та може бути оскаржена до Верховного Суду протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення в порядку, передбаченому ст. 328 Кодексу адміністративного судочинства України.

Головуючий: Т.Г. Гаврищук

Судді М.Г. Сухарьок

О.О. Шишов