Справа № 819/882/18
Суддя: Подлісна Ірина Миколаївна
Дата ухвалення: 2018-06-18 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

ТЕРНОПІЛЬСЬКИЙ ОКРУЖНИЙ АДМІНІСТРАТИВНИЙ СУД
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

Справа № 819/882/18

18 червня 2018 рокум.Тернопіль

Тернопільський окружний адміністративний суд, у складі головуючої судді Подлісної І.М. розглянувши у письмовому провадженні в порядку спрощеного позовного провадження адміністративну справу за позовом ОСОБА_2 до Тернопільського об'єднаного управління Пенсійного фонду України Тернопільської області про визнання дій протиправними та зобов'язання вчинити дії, -

ВСТАНОВИВ:

До Тернопільського окружного адміністративного суду надійшла позовна заява ОСОБА_2 до Тернопільського об'єднаного управління Пенсійного фонду України Тернопільської області про визнання дій протиправними та зобов'язання вчинити дії.

Позовні вимоги обґрунтовано тим, що позивач є пенсіонером, з 03.08.2009 р. отримує пенсію по інвалідності державного службовця. Однак, при призначенні пенсії відповідачем не було враховано до суми заробітку, який береться для обчислення розміру пенсії, матеріальної допомоги на оздоровлення, матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань, суми індексації заробітної плати, компенсації за невикористану відпустку та винагороди за вислугу років в розмірі 40%. У травні 2018 р. позивач звернувся до Тернопільського об'єднаного управління Пенсійного фонду України Тернопільської області з заявою про проведення перерахунку та донарахування недоплачених сум пенсії в розмірі 80% заробітної плати, призначеної без врахування всіх складових заробітної плати, а саме: матеріальної допомоги на оздоровлення, матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань та суми індексації заробітної плати, компенсації за невикористану відпустку та винагороди за вислугу років в розмірі 40% , з яких нараховані та сплачені страхові внески на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування, а з 01 січня 2011 року - єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування. Проте, відповідач листом Тернопільського об'єднаного управління Пенсійного фонду України Тернопільської області від 10.05.2018 р. № 202/3-11 позивачу відмовлено у здійсненні перерахунку пенсії. Таку відмову позивач вважає незаконною, у зв'язку з чим звернувся з позовом до суду.

Ухвалою судді Тернопільського окружного адміністративного суду від 21.05.2018 р. прийнято позовну заяву до розгляду та відкрито провадження у справі за правилами спрощеного позовного провадження без повідомлення учасників справи.

У зв'язку з поданням відповідачем 05.06.2018 р. відзиву на позовну заяву та клопотання про розгляд справи у судовому засіданні з повідомленням (викликом) сторін, ухвалою судді Тернопільського окружного адміністративного суду від 07.06.2018 р. справу призначено до розгляду за правилами спрощеного позовного провадження з викликом сторін у судове засідання. Розгляд справи призначено на 18.06.2018 р.

Позивач ОСОБА_2 у судове засідання не прибув, подав до суду заяву від 15.06.2018 р. про розгляд справи за його відсутності. Просив позов задовольнити.

Представник відповідача Тернопільського об'єднаного управління Пенсійного фонду України Тернопільської області у судовому засіданні подав до суду заяву від 18.06.2018 р. про розгляд справи в письмовому провадженні. Просив в задоволенні позову відмовити повністю.

Дослідивши матеріали справи, проаналізувавши наведені в них доводи та заперечення сторін, встановив наступні обставини.

ОСОБА_3, ІНФОРМАЦІЯ_1, є пенсіонером, 03.08.2009 р. вийшов на пенсію державного службовця по інвалідності з посади заступника начальника відділу Регіонального управління Департаменту САТ ДПА України в Тернопільській області.

Розпорядженням №178497 від 25.10.2017 р. позивача переведено на пенсію за віком відповідно до Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» з 01.10.2017 р.

24.04.2018 р. позивач звернувся із заявою про переведення на пенсію державного службовця по інвалідності. Розпорядженням №178497 від 04.05.2018 р. позивача переведено на пенсію на пенсію по інвалідності як державного службовця.

З довідки Головного управління Державної фіскальної служби України у Тернопільській області від 23.04.2018 року № 117/10/19-00-05-33 про складові заробітної плати (посадовий оклад, надбавка за ранг, або кваліфікаційні класи, або класний чин, або спеціальні звання, або дипломатичний ранг, надбавка (винагорода) за вислугу років), що подається для призначення пенсії відповідно до Закону України «По державну службу» вбачається, що станом на серпень 2009 р. заробітна плата позивача становить: посадовий оклад - 2110,00 грн., надбавка за ранг (радник податкової служби І рангу) - 130,00 грн., винагорода за вислугу років 40% - 896,00 грн., усього 3136,00 грн. На всі виплати, включені в довідки, нараховані та сплачені страхові внески на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування, а з 01.01.2011 - єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування. Сума заробітної плати, на яку нараховуються страхові внески на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування, а з 01.01.2011 - єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, становить 3136,00 грн.

З довідки Головного управління Державної фіскальної служби України у Тернопільській області від 23.04.2018 року № 118/10/19-00-05-33 про складові заробітної плати (надбавки та премії за останні 24 календарних місяці роботи або за будь-які 60 календарних місяців роботи підряд перед зверненням за пенсією), що подається для призначення пенсії відповідно до Закону України «По державну службу» вбачається, надбавки та премії за період з серпня 2007 р. по липень 2009 р. (інші виплати) становили: серпень 2007 р. - 12.34 грн., вересень 2007 р. - 3542,00 грн., листопад 2007 р. - 36,92 грн., грудень 2007 р. - 3495,53 грн., січень 2008 р. - 75,96 грн., квітень 2008 р. - 5465,00 грн., травень 2008 р. - 24,59 грн., червень 2008 р. - 45,29 грн., липень 2008 р - 54,52 грн., серпень 2008 р. - 54,52 грн., вересень 2008 р. - 2105,00 грн., грудень 2008 р. - 78,27 грн., січень 2009 р. - 89,65 грн., лютий 2009 р. - 105,03 грн., березень 2009 р. - 2110,00 грн., липень 2009 р. - 9476,68 грн. Усього - 26771,30 грн. На всі виплати, включені в довідки, нараховані та сплачені страхові внески на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування, а з 01.01.2011 - єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування. Сума заробітної плати, на яку нараховуються страхові внески на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування, а з 01.01.2011 - єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, становить - 26771,30 грн.

З розшифровки виплат у вказаній довідці встановлено такі види виплат: індексація грошових доходів громадян - 945,38 грн., матеріальна допомога - 1663,00 грн., компенсація за невикористану відпустку - 9162,92 грн.

03.05.2018 р. позивач звернувся до відповідача з заявою про перерахунок пенсії відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 12 вересня 1997 р. №1013, з урахуванням довідок Головного управління Державної фіскальної служби України у Тернопільській області від 23.04.2018 року № 117/10/19-00-05-33 та № 118/10/19-00-05-33 та провести донарахування недоплачених сум пенсії у розмірі 80 % заробітної плати, призначеної без врахування перелічених вище складових заробітної плати, оскільки на всі виплати, включені в довідки, нараховані та сплачені страхові внески на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування, а з 01.01.2011 - єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування.

Проте, листом Тернопільського об'єднаного управління Пенсійного фонду України Тернопільської області від 10 травня 2018 р. № 202/3-11 позивачу відмовлено у здійсненні перерахунку пенсії із посиланням на те, що відповідно до п.5 Прикінцевих положень Закону України "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо пенсійного забезпечення" №213-VІІІ від 02.03.2015 р. скасовано норми щодо пенсійного забезпечення осіб, яким пенсії призначалися відповідно до Закону України "Про державну службу". Втратила чинність Постанова Кабінету Міністрів України від 31.05.2000 р. №86, якою визначався механізм перерахунку пенсій, натомість нормами Закону України «Про державну службу» від 10.12.2015 р. №889-VІІІ не передбачено перерахунку раніше призначених пенсій державним службовцям, пенсійне забезпечення державних службовців здійснюється за нормами Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування».

Визначаючись щодо характеру спірних правовідносин, суд застосовує наступні правові норми.

Загальні засади діяльності, статус державних службовців, які працюють в державних органах та їх апараті, а також особливості правовідносин щодо призначення та перерахунку пенсій державним службовцям, на момент виходу позивача на пенсію встановлювалися Законом України "Про державну службу" від 16.12.1993 № 3723-XII (далі - Закон № 3723-XII).

Відповідно до ст. 37 Закону № 3723-XII (в редакції, яка діяла на час призначення пенсії позивачу) на одержання пенсії державних службовців мають право особи, які досягли встановленого законодавством пенсійного віку, за наявності страхового стажу для чоловіків - не менше 25 років, для жінок - не менше 20 років, у тому числі стажу державної служби - не менше 10 років, та які на час досягнення пенсійного віку працювали на посадах державних службовців, а також особи, які мають не менше 20 років стажу роботи на посадах, віднесених до категорій посад державних службовців, - незалежно від місця роботи на час досягнення пенсійного віку. Пенсія державним службовцям призначається в розмірі 80 відсотків від сум їх заробітної плати, на які нараховуються страхові внески на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування, а особам, які на час звернення за призначенням пенсії не є державними службовцями, - у розмірі 80 відсотків заробітної плати працюючого державного службовця відповідної посади та рангу за останнім місцем роботи на державній службі. За кожний повний рік роботи понад 10 років на державній службі пенсія збільшується на один відсоток заробітку, але не більше 90 відсотків заробітної плати.

Відсотковий розмір заробітної плати державного службовця, з якої призначається пенсія, визначається з урахуванням стажу державної служби.

Частиною 1 ст.1 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 р. № 108/95-ВР (далі - Закон № 108/95-ВР) встановлено, що заробітна плата це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.

У ст. 2 Закону № 108/95-ВР визначено структуру заробітної плати, до якої входить: основна та додаткова заробітна плата, а також заохочувальні та компенсаційні виплати.

Відповідно до ч.2 ст.33Закону № 3723-XII (в редакції, яка діяла на час призначення пенсії позивачу), заробітна плата державних службовців складається з посадових окладів, премій, доплати за ранги, надбавки за вислугу років на державній службі та інших надбавок.

Аналіз наведених положень дає підстави вважати, що матеріальна допомога на оздоровлення та матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань входить до системи оплати праці державного службовця.

Крім того, ст.66 Закону України «Про пенсійне забезпечення» від 05.11.1991 р. № 1788-XII(далі - Закон № 1788-XII) врегульовано види оплати праці, що враховуються при обчисленні пенсій. Відповідно до ч.1 ст.66 цього Закону до заробітку для обчислення пенсії включаються всі види оплати праці (виплат, доходу), на які відповідно до Закону України «Про збір на обов'язкове державне пенсійне страхування» нараховується збір на обов'язкове державне пенсійне страхування, в межах максимальної величини фактичних витрат на оплату праці найманих працівників, оподатковуваного доходу (прибутку), сукупного оподатковуваного доходу (граничної суми заробітної плати (доходу), з яких справляються страхові внески (збори) до соціальних фондів, що діяла на день одержання зазначеного заробітку (виплат, доходу).

Стаття 41 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» визначає виплати (доходи), що враховуються в заробітну плату (дохід) застрахованої особи для обчислення пенсії. Так, зокрема до такого доходу (заробітної плати) враховуються: суми виплат, отримуваних застрахованою особою після набрання чинності цим Законом, з яких згідно з цим Законом були фактично нараховані (обчислені) та сплачені страхові внески; суми виплат, отримуваних застрахованою особою до набрання чинності цим Законом, у межах сум, на які відповідно до законодавства, що діяло раніше, нараховувалися внески на державне соціальне страхування або збір на обов'язкове державне пенсійне страхування.

За змістом наведених норм отримувані застрахованою особою суми виплат (матеріальна допомога на оздоровлення, матеріальна допомога на вирішення соціально-побутових питань, індексація доходів та суми виплат (премій), з яких були фактично нараховані та сплачені страхові внески або збір на обов'язкове державне пенсійне страхування, враховуються в заробіток (дохід) застрахованої особи для обчислення пенсії, незалежно від того, чи входять вони до структури заробітної плати.

З довідки Головного управління Державної фіскальної служби України у Тернопільській області від 23.04.2018 року № 117/10/19-00-05-33 про складові заробітної плати (посадовий оклад, надбавка за ранг, або кваліфікаційні класи, або класний чин, або спеціальні звання, або дипломатичний ранг, надбавка (винагорода) за вислугу років), що подається для призначення пенсії відповідно до Закону України «По державну службу» вбачається, що станом на серпень 2009 р. заробітна плата позивача становить: посадовий оклад - 2110,00 грн., надбавка за ранг (радник податкової служби І рангу) - 130,00 грн., винагорода за вислугу років 40% - 896,00 грн., усього 3136,00 грн. На всі виплати, включені в довідки, нараховані та сплачені страхові внески на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування, а з 01.01.2011 - єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування. Сума заробітної плати, на яку нараховуються страхові внески на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування, а з 01.01.2011р. - єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, становить 3136,00 грн.

З довідки Головного управління Державної фіскальної служби України у Тернопільській області від 23.04.2018 року № 118/10/19-00-05-33 про складові заробітної плати (надбавки та премії за останні 24 календарних місяці роботи або за будь-які 60 календарних місяців роботи підряд перед зверненням за пенсією), що подається для призначення пенсії відповідно до Закону України «По державну службу» вбачається, надбавки та премії за період з серпня 2007 р. по липень 2009 р. (інші виплати) становили: серпень 2007 р. - 12.34 грн., вересень 2007 р. - 3542,00 грн., листопад 2007 р. - 36,92 грн., грудень 2007 р. - 3495,53 грн., січень 2008 р. - 75,96 грн., квітень 2008 р. - 5465,00 грн., травень 2008 р. - 24,59 грн., червень 2008 р. - 45,29 грн., липень 2008 р. - 54,52 грн., серпень 2008 р. - 54,52 грн., вересень 2008 р. - 2105,00 грн., грудень 2008 р. - 78,27 грн., січень 2009 р. - 89,65 грн., лютий 2009 р. - 105,03 грн., березень 2009 р. - 2110,00 грн., липень 2009 р. - 9476,68 грн. Усього - 26771,30 грн. На всі виплати, включені в довідки, нараховані та сплачені страхові внески на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування, а з 01.01.2011 - єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування. Сума заробітної плати, на яку нараховуються страхові внески на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування, а з 01.01.2011 - єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, становить - 26771,30 грн. З розшифровки виплат у вказаній довідці встановлено такі види виплат: індексація грошових доходів громадян - 945,38 грн., матеріальна допомога - 1663,00 грн., компенсація за невикористану відпустку - 9162,92 грн.

09 грудня 2015 року Кабінетом Міністрів України прийнято постанову №1013 «Про упорядкування структури заробітної плати, особливості проведення індексації та внесення змін до деяких нормативно-правових актів», яка набула чинності з дня опублікування - з 15 грудня 2015 року та застосовується з 1 грудня 2015 року (відповідно до пункту 6 постанови). Згідно пункту 3 постанови №1013 у межах видатків на оплату праці, затверджених у кошторисах органів виконавчої влади, місцевого самоврядування, прокуратури та інших органів, за рахунок виплат, пов'язаних з індексацією, надбавок, доплат, премій підвищуються на 25 відсотків посадові оклади керівних працівників, спеціалістів і службовців, розміри яких затверджено: додатками 1-37, 431, 432,48-55 до постанови Кабінету Міністрів України від 9 березня 2006 року №268 «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів». Цією постановою виключений пункт 4 постанови Кабінету Міністрів України від 31 травня 2000 року №865 «Про деякі питання вдосконалення визначення заробітку для обчислення пенсій».

Стаття 22 Конституції України визначає, що права і свободи людини і громадянина, закріплені цією Конституцією, не є вичерпними. Конституційні права і свободи гарантуються і не можуть бути скасовані.

При прийнятті нових законів або внесенні змін до чинних законів не допускається звуження змісту та обсягу існуючих прав і свобод.

Умови оплати праці державних службовців, розміри їх посадових окладів, надбавок, доплат і матеріальної допомоги визначаються Кабінетом Міністрів України.

Постановою Кабінету Міністрів України від 09.03.2006 р. № 268 «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, прокуратури, судів та інших органів» керівникам цих органів надано право у межах затвердженого фонду оплати праці надавати працівникам матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань та допомогу для оздоровлення при наданні щорічної відпустки у розмірі, що не перевищує середньомісячної заробітної плати працівника.

Щодо включення до заробітку, з якого визначалась пенсія державного службовця сум індексації заробітної плати, суд зазначає наступне.

Згідно ст. 1 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення», індексація грошових доходів населення - встановлений законами та іншими нормативно-правовими актами України механізм підвищення грошових доходів населення, що дає можливість частково або повністю відшкодувати подорожчання споживчих товарів і послуг.

Таким чином, мова йде про грошові доходи населення, які згідно ст.66 Закону України «Про пенсійне забезпечення» включаються для обчислення пенсії.

Враховуючи вищенаведене, вимоги позивача про зобов`язання відповідача провести перерахунок призначеної пенсії з включенням до заробітку, з якого визначалась пенсія, сум матеріальної допомоги на оздоровлення, матеріальної допомоги на вирішення соціально-побутових питань, індексації зарплати, є підставними та обґрунтованими, підлягають задоволенню.

Щодо позовної вимоги про включення до заробітку, з якого визначалась пенсія, суми компенсації за невикористану відпустку, суд зазначає наступне.

Стаття 33 Закону України «Про державну службу» від 16 грудня 1993 року № 3723-XII не містить положень про включення до заробітної плати державного службовця такої виплати, як компенсація за невикористані дні відпустки при звільненні. Правові підстави для її виплати встановлені ст. 24 Закону України «Про відпустки» № 504/96-ВР, які пов'язані зі звільненням особи зі служби.

Відповідно до ст. 24 Закону України «Про відпустки» № 504/96-ВР, у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.

За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні.

Суд зазначає, що грошова компенсація за невикористані дні відпустки є одноразовою виплатою, яка, хоча і включається до фонду заробітної плати (додаткового), проте є виплатою за невідпрацьований час, тобто має іншу правову природу - відноситься до разових платежів; не пов'язана з виконанням позивачем своїх службових обов'язків і має компенсаційний характер, пов'язаний, як правило, із фактом звільнення працівника.

Таку ж правову позицію висловив Верховний Суд у постанові від 01.03.2018 р. у справі №К/9901/1486/17 та від 27.03.2018 р. №К/9901/3087/17, зазначивши, що грошова компенсація за невикористану відпустку при звільненні не входить до системи оплати праці державних службовців, з якої обраховується пенсія.

Відтак, позовна вимога про включення до заробітку, з якого визначалась пенсія, суми компенсації за невикористану відпустку до задоволення не підлягає.

Відповідно до п.5 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17.03.2003 р. № 1078 (далі - Порядок) у разі підвищення розмірів пенсії, а також при зростанні грошових доходів населення без перегляду їх мінімальних розмірів місяць, в якому відбувається таке підвищення, вважається базовим при обчисленні індексу споживчих цін для проведення індексації. Індексація грошових доходів, отриманих громадянами за цей місяць, не проводиться.

Виходячи зі змісту наведеної норми для проведення подальшої індексації з наступного за базовим місяцем здійснюється нове обчислення індексу споживчих цін наростаючим підсумком до перевищення порогу індексації. При цьому сума підвищення доходу має перевищувати суму індексації, що має нараховуватись у місяці зростання доходу.

Відповідно до ч.1 ст. 66 Закону України «Про пенсійне забезпечення» від 05.11.1991 р. у заробіток для обчислення пенсій включаються всі види оплати праці, на які за діючими правилами нараховуються страхові внески, крім виплат одноразового характеру, не обумовлених діючою системою оплати праці (компенсація за невикористану відпустку, вихідна допомога та інші), перелік яких затверджується Кабінетом Міністрів України.

Враховуючи вищенаведене, суд приходить до висновку, що за змістом наведених норм отримувані застрахованою особою суми виплат, з яких були фактично нараховані та сплачені страхові внески або збір на обов'язкове державне пенсійне страхування, враховуються в заробіток (дохід) застрахованої особи для обчислення пенсії, незалежно від того, чи входять вони до структури заробітної плати.

Також суд ураховує, що конституційні принципи на яких базується здійснення прав і свобод людини і громадянина в Україні, включаючи і право на пенсійне забезпечення, передбачені ст. 1, 3, частиною 2 ст.6, ст. 8, частиною 2 ст. 19, ст.ст. 22, 23 Конституції України, набуте у сфері пенсійного забезпечення, не може бути скасоване, звужене або обмежене. Правовою гарантією забезпечення державою даного права є виконання прийнятих на себе зобов'язань, виходячи із принципу верховенства права, закріпленого ст.8 Конституції України.

Частиною першою статті 9 КАС України передбачено, що розгляд і вирішення справ в адміністративних судах здійснюються на засадах змагальності сторін та свободи в наданні ними суду своїх доказів і у доведенні перед судом їх переконливості.

Відповідно до ч.2 ст. 77 КАС України в адміністративних справах про протиправність рішень, дій чи бездіяльності суб'єкта владних повноважень обов'язок щодо доказування правомірності свого рішення, дії чи бездіяльності покладається на відповідача.

Враховуючи вищенаведене, суд приходить до висновку про порушення прав позивача відповідачем, що полягали у неврахуванні до суми заробітку, який береться для обчислення розміру пенсії, матеріальної допомоги на оздоровлення, матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань, суми індексації заробітної плати та винагороди за вислугу років в розмірі 40%, а тому позовні вимоги в цій частині слід задовольнити, а в задоволенні позовної вимоги про включення до заробітку, з якого визначалась пенсія, суми компенсації за невикористану відпустку до задоволення - відмовити.

Керуючись статтями 139, 241-246, 250 Кодексу адміністративного судочинства України, суд

В И Р І Ш И В:

Позов задовольнити частково.

Визнати протиправною відмову Тернопільського об'єднаного управлінням Пенсійного фонду України Тернопільської області (місцезнаходження: 46001, вул. Руська, 17, м. Тернопіль, ) у врахуванні до складу заробітної плати при призначенні пенсії державного службовця ОСОБА_2 (місце проживання: АДРЕСА_1, РНОКПП НОМЕР_1, дата народження 02.10.1950 року) нарахованої та виплаченої суми матеріальної допомоги на оздоровлення та соціально-побутові питання, індексації заробітної платита винагороди за вислугу років в розмірі 40 % відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 12.09.1997 р. № 1013.

3обов'язати Тернопільське об'єднане управління Пенсійного фонду України Тернопільської області(місцезнаходження: 46001, вул. Руська, 17, м. Тернопіль, ) здійснити перерахунок та виплату пенсії ОСОБА_2(місце проживання: АДРЕСА_1, РНОКПП НОМЕР_1, дата народження 02.10.1950 року) як державному службовцю в розмірі 80 % з урахуванням матеріальної допомоги на оздоровлення. матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань, індексації заробітної платита винагороди за вислугу років в розмірі 40 % відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 12.09.1997 № 1013, на підставі довідок Головного управління Державної фіскальної служби України у Тернопільській області від 23.04.2018 р. № 117/10/19-00-05-33 та № 118/10/19-00-05-33 із збереженням базового місяця для обчислення індексації пенсії до проведення такого перерахунку.

В задоволенні решти позовних вимог - відмовити.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови судом апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана до Львівського апеляційного адміністративного суду через Тернопільський окружний адміністративний суд протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення.

Повне судове рішення складено 18 червня 2018 року.

Головуючий суддя Подлісна І.М.