Справа № 816/1626/18
Суддя: Є.Б. Супрун
Дата ухвалення: 2018-06-18 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

ПОЛТАВСЬКИЙ ОКРУЖНИЙ АДМІНІСТРАТИВНИЙ СУД
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

18 червня 2018 року м. ПолтаваСправа № 816/1626/18

Полтавський окружний адміністративний суд у складі головуючого судді Супруна Є.Б., розглянувши у порядку письмового провадження за правилами спрощеного позовного провадження справу №816/1626/18 за позовною заявою ОСОБА_1 до Головного управління Пенсійного фонду України в Полтавській області про визнання протиправним та скасування рішення, зобов'язання вчинити певні дії,

В С Т А Н О В И В:

17 травня 2018 року ОСОБА_1 звернувся до Полтавського окружного адміністративного суду з позовною заявою до Головного управління Пенсійного фонду України в Полтавській області (надалі - відповідач, ГУ ПФУ в Полтавській області) , в якій просить:

- визнати неправомірним та скасувати рішення комісії ГУ ПФУ в Полтавській області від 13.04.2018 №40 в частині відмови ОСОБА_1 у підтвердженні стажу роботи на пільгових умовах у період з 18.05.1988 по 31.12.1988 та з 22.08.1992 по 18.10.1998;

- зобов'язати відповідача зарахувати до стажу роботи, що надає право на призначення пенсії на пільгових умовах, стаж роботи позивача у Відкритому акціонерному товаристві "Новосанжарська Сільгосптехніка" з 18.05.1988 по 31.12.1988 та з 22.08.1992 по 18.10.1998.

В обґрунтування позовних вимог позивач вказує на протиправні, як на його думку, дії відповідача в частині не включення до пільгового трудового стажу періоду його роботи на посаді коваля ручного кування в Новосанжарському ремонтному підприємстві, що дає право на призначення пенсії зі зниженням пенсійного віку. Додав, що за наявності усіх необхідних документів, якими підтверджується такий стаж, факт непроведення атестації робочих місць керівником підприємства не може слугувати достатньою підставою для відмови в обчисленні стажу на пільгових умовах.

Ухвалою Полтавського окружного адміністративного суду від 21.05.2018 позовну заяву прийнято до розгляду, відкрито провадження у справі та призначено її до розгляду за правилами спрощеного позовного провадження з викликом учасників справи.

05.06.2018 представник відповідача надав відзив на позов, в якому просить відмовити у його задоволенні з підстав правомірності оскаржуваного рішення з огляду на те, що посада, яку обіймав позивач у період з 18.05.1988 по 31.12.1989 - учень коваля, не передбачена Списком №1 виробництв, робіт, професій, посад і показників на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, зайнятість в яких повний робочий день дає право на пенсію за віком на пільгових умовах. Вказував, що в поданих до розгляду Комісії з питань підтвердження стажу роботи на посадах, що дають право на призначення пенсії на пільгових умовах або за вислугу років при ГУ ПФУ в Полтавській області не міститься інформація про заробітну платну позивача за лютий, липень - серпень та грудень 1997 року, а також відсутні документи про атестацію робочих місць з 21.08.1992.

У судове засідання 05.06.2018 учасники справи не з'явилися. Натомість, будучи поінформовані належним чином про дату, час та місце судового розгляду, учасники справи надіслали до суду заяви про розгляд справи без їх участі.

Враховуючи положення статті 205 Кодексу адміністративного судочинства України, суд визнав за можливе здійснити розгляд справи за відсутності учасників справи в порядку письмового провадження.

Суд, вивчивши матеріали справи, встановив наступні обставини та відповідні до них правовідносини.

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, відповідно до трудової книжки БТ-ІІ №0423643 (а.с. 48-50), з 18.05.1988 по 18.10.1998 працював ковалем ручного кування в Новосанжарському ремонтному підприємстві (з 03.01.1996 - ВАТ Новосанжарська "Сільгосптехніка").

27.02.2018 позивач звернувся до Комісії з питань підтвердження стажу роботи на посадах, що дають право на призначення пенсії на пільгових умовах або за вислугу років при ГУ ПФУ в Полтавській області (надалі - Комісія) із заявою про підтвердження стажу роботи на посаді, що дає право на призначення пенсії на пільгових умовах за Списком №1 та переліком необхідних документів (а.с. 43-61).

Рішенням Комісії від 05.04.2018 №40 ОСОБА_1 підтверджено період роботи, передбаченої підпунктом 1 пункту 2 статті 114 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" з 01.01.1989 по 21.08.1992 та відмовлено в підтвердженні такого ж стажу роботи у період з 18.05.1988 по 31.12.1988 та з 22.08.1992 по 18.10.1998. Підставою відмови вказано: робота на посаді, що не передбачена пільговими Списками №1; відсутність відомостей про проведення атестації робочих місць; відсутні відомості про заробітну плату, що свідчить про недоведеність повної зайнятості на зазначеній роботі (а.с. 40-42).

Позивач вважає, що відмова Комісії від 05.04.2018 №40, порушує його права та інтереси на належний соціальний захист, у зв'язку з чим він звернувся до суду з даним позовом.

Надаючи правову оцінку позовним вимогам, суд виходить з наступного.

Згідно з п. "а" ч. 1 ст. 100 Закону України "Про пенсійне забезпечення", особам, які працювали до введення в дію цього Закону на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, передбачених раніше діючим законодавством, пенсії за віком призначаються, якщо такі особи мають на день введення в дію цього Закону повний стаж на зазначених роботах, що давав право на пенсію на пільгових умовах. Пенсії в розмірах, передбачених цим Законом, призначаються відповідно до вимог за віком і стажем, встановлених раніше діючим законодавством.

Приписами п. "а" ст. 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення" (в редакції чинній на день звернення позивача із заявою про підтвердження стажу роботи) встановлено, що на пільгових умовах мають право на пенсію за віком, незалежно від місця останньої роботи: працівники, зайняті повний робочий день на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, за списком №1 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць чоловіки - після досягнення 50 років і при стажі роботи не менше 20 років, з них не менше 10 років на зазначених роботах.

Порядком застосування Списків №1 і №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженим наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18.11.2005 №383 (надалі - Порядок №383) встановлено, що при визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються Списки, які були чинні на період роботи особи. При цьому до пільгового стажу зараховується весь період роботи на відповідних посадах або за професіями незалежно від дати внесення цієї посади чи професії до Списків.

Відповідно до Списку №1 виробництв, робіт, професій, посад і показники на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, зайнятість в яких повний робочий день дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, який затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 11.03.1994 №162, передбачено право на пільгове пенсійне забезпечення всіх робітників, зайнятих повний робочий день на посаді коваля ручного кування.

Згідно зі ст. 62 Закону України "Про пенсійне забезпечення" основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України.

Відповідно до п. 20 постанови Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 № 637 "Про затвердження Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній" для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах.

З аналізу чинного законодавства слідує, що підтвердження трудового стажу для призначення пенсії на підставі уточнюючих довідок підприємств здійснюється лише у випадку відсутності трудової книжки.

З аналізу записів трудової книжки ОСОБА_1 суд встановив, що у період з 18.05.1988 по 18.10.1998 позивач працював ковалем ручного кування 3 розряду Новосанжарського ремонтного підприємства згідно з наказом від 18.05.1988 №31-к. В подальшому вказане підприємство з 03.01.1996 перетворено у ВАТ Новосанжарська "Сільгосптехніка". Наказом від 19.10.1998 №31-к ВАТ Новосанжарська "Сільгосптехніка" позивач переведений на посаду різальника на пилах, ножовках та верстатах (а.с. 49-50).

Тож суд погоджується з твердженнями позивача, які до того ж відповідають записам трудової книжки, що у період з 18.05.1988 по 18.10.1998 він працював на посаді коваля ручного кування, яка віднесена до посади Списку №1, зайнятість на якій повний робочий день дає право на пенсію за віком на пільгових умовах.

Проте, як свідчить зміст рішення відповідача про результати розгляду заяви від 05.04.2018 №40 (а.с. 40-42), позивачу відмовлено у підтвердженні трудового стажу у період його роботи з 18.05.1988 по 31.12.1988.

З огляду на наявність записів трудової книжки щодо роботи позивача у вказаний період ковалем ручного кування, суд приходить до висновку про необґрунтованість відмови відповідача у підтвердженні стажу роботи на посаді коваля ОСОБА_1 у період з 18.05.1988 по 31.12.1988, у зв'язку з чим позовні вимоги в цій частині підлягають задоволенню.

Надаючи оцінку правомірності рішення відповідача від 05.04.2018 №40 в частині відмови у підтвердженні роботи на посаді коваля ручного кування у Новосанжарському ремонтному підприємстві та ВАТ Новосанжарська "Сільгосптехніка" за період з 22.08.1992 по 18.10.1998, суд виходить з такого.

Пунктом "а" частини першої статті 13 Закону України №1788-ХІІ "Про пенсійне забезпечення" на пільгових умовах мають право на пенсію за віком, незалежно від місця останньої роботи: працівники, зайняті повний робочий день на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, за списком №1 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць чоловіки - після досягнення 50 років і при стажі роботи не менше 20 років, з них не менше 10 років на зазначених роботах.

Відповідно до пунктів 1 і 2 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 01.08.1992 №442 (набрав чинності з 21.08.1992, надалі - Порядок №442), атестація проводиться на підприємствах і організаціях незалежно від форм власності й господарювання, де технологічний процес, використовуване обладнання, сировина та матеріали є потенційними джерелами шкідливих і небезпечних виробничих факторів, що можуть несприятливо впливати на стан здоров'я працюючих, а також на їхніх нащадків як тепер, так і в майбутньому; основна мета атестації полягає у регулюванні відносин між власником або уповноваженим ним органом і працівниками у галузі реалізації прав на здорові й безпечні умови праці, пільгове пенсійне забезпечення, пільги та компенсації за роботу у несприятливих умовах.

Пунктом 4 зазначеного Порядку встановлено, що атестація проводиться атестаційною комісією, склад і повноваження якої визначається наказом по підприємству, організації в строки, передбачені колективним договором, але не рідше одного разу на 5 років. Відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації покладається на керівника підприємства, організації.

Згідно з пунктом 6 Порядку №442 атестація робочих місць передбачає: установлення факторів і причин виникнення несприятливих умов праці; санітарно-гігієнічне дослідження факторів виробничого середовища, важкості й напруженості трудового процесу на робочому місці; комплексну оцінку факторів виробничого середовища і характеру праці на відповідальність їхніх характеристик стандартам безпеки праці, будівельним та санітарним нормам і правилам; установлення ступеня шкідливості й небезпечності праці та її характеру за гігієнічною класифікацією; обґрунтування віднесення робочого місця до категорії із шкідливими (особливо шкідливими), важкими (особливо важкими) умовами праці; визначення (підтвердження) права працівників на пільгове пенсійне забезпечення за роботу у несприятливих умовах; складання переліку робочих місць, виробництв, професій та посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників; аналіз реалізації технічних і організаційних заходів, спрямованих на оптимізацію рівня гігієни, характеру і безпеки праці.

Відповідно до пункту 4.2 Порядку №383, при призначенні пенсії за віком на пільгових умовах для зарахування до стажу, який дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, певного 5-річного періоду роботи зі шкідливими і важкими умовами праці після 21.08.1992, відповідне право впродовж цього періоду повинне бути підтверджене за результатами атестації.

Згідно з пунктом 4.2 Порядку №383, результати атестації (як вперше проведеної, так і чергової) застосовуються при обчисленні стажу, який дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, впродовж 5 років після затвердження її результатів, за умови, якщо впродовж цього часу на даному підприємстві не змінювались докорінно умови і характер праці (виробництво, робота, робоче місце), що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах.

Тобто, необхідними умовами для виникнення у особи права на пенсійне забезпечення на пільгових умовах відповідно до вищезазначеної норми є:

1) зайнятість позивача повний робочий день на посадах, які дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах саме за Списком №1;

2) документальне підтвердження несприятливих умов праці за результатами атестації відповідного робочого місця.

Документами, які підтверджують результати атестації робочого місця за умовами праці, можуть бути: карта умов праці, наказ по підприємству про затвердження переліку робочих місць, виробництв, професій і посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників; трудова книжка із записом про витяг із зазначеного наказу або з додатком такого витягу.

Такий висновок відповідає правовій позиції, яку висловив Верховий Суд у складі колегії суддів Касаційного адміністративного суду в рішеннях від 23.01.2018 у справі №732/2003/14 (номер рішення ЄДРСР 71766773) та від 17.04.2018 у справі №227/452/16-а (номер рішення ЄДРСР 73468287).

Механізм підтвердження періодів роботи, що зараховуються до трудового стажу для призначення пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установленої для окремої категорії працівників у разі ліквідації підприємства, установи та організації без визначення правонаступника визначено Порядком підтвердження періодів роботи, що зараховуються до трудового стажу для призначення пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, затвердженим постановою правління Пенсійного фонду України від 10.11.2006 №18-1 (далі - Порядок).

Підтвердження періодів роботи, що дає право на призначення пенсії на пільгових умовах або за вислугу років (далі - підтвердження стажу роботи), здійснюється комісіями з питань підтвердження стажу роботи на посадах, що дають право на призначення пенсії на пільгових умовах або за вислугу років (далі - Комісії).

Відповідно до п. 11 Порядку для підтвердження стажу роботи заявник подає до управління Пенсійного фонду України в районі, місті, районі у місті, об'єднаних управлінь за місцем проживання (реєстрації) такі документи:

1) заяву про підтвердження стажу роботи;

2) документи, які підтверджують факт припинення підприємства, установи, організації в результаті їх ліквідації (у тому числі архівні) - щодо підприємств, установ, організацій, ліквідованих до 01.07.2004 та/або щодо яких відсутні дані про проведення реєстраційних дій в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань (далі - Єдиний державний реєстр);

3) трудову книжку;

4) документи, видані архівними установами, зокрема:

а) довідку про заробітну плату;

б) копії документів про проведення атестації робочих місць;

в) копії документів про переведення на іншу роботу, на роботу з неповним робочим днем, надання відпусток без збереження заробітної плати (у разі відсутності - довідка про їх відсутність).

У разі необхідності заявник може подавати інші документи, які можуть підтверджувати виконання робіт, що дають право на призначення пенсії на пільгових умовах або за вислугу років.

Як видно з матеріалів справи, позивач подав до Комісії через ГУ ПФУ в Полтавській області наступні документи:

- заяву про підтвердження стажу роботи на посаді, що дає право на призначення пенсії на пільгових умовах за Списком №1 (а.с. 43-44);

- витяг з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань станом на 28.02.2018, згідно з яким записом державного реєстратора від 20.03.2009 підтверджено припинення державної реєстрації юридичної особи відкрите акціонерне товариство Новосанжарська "Сільгосптехніка" в результаті ліквідації (а.с. 45-47);

- копію трудової книжки позивача від 27.12.1984 серії БТ-ІІ №0423643 (а.с. 48-50);

- архівні довідки від 09.02.2018 № 01-13/38 (а.с. 53), від 18.01.2018р. № 01-13/16 (а.с. 51), виданими комунальною установою "Об'єднаний трудовий архів селищної, сільських рад Новосанжарського району", згідно яких у відомостях нарахування заробітної плати працівникам Новосанжарського районного виробничого об'єднання по виробничо-технічному забезпеченню сільського господарства, з 1986 р. - Новосанжарське ремонтне підприємство, з 1995 р. - ВАТ "Новосанжарська Сільгосптехніка" за 1988-1998 роки є такі дані, про заробітну плату на посаді учня коваля з травня 1988 р., коваля з 1989 р. по жовтень 1998р. з 18.05.1988 р. по 31.01.1997 р.; з 01.03.1997 р. по 30.06.1997 р.; з 01.09.1997 р. по 30. 11.1997 р.; 3 01.01.1998 р. по 18.10.1998 р.;

- довідку від 18.01.2018 № 01-13/15 видану комунальною установою "Обєднаний трудовий архів селищної, сільських рад Новосанжарського району" відповідно архівного витягу № 2 з наказу № 31 - К від 18.05.1988 по Новосанжарському ремонтному підприємству: перевести тов. ОСОБА_1 з 18.05.1988 ковалем ручного кування 3 розряду ремонтної майстерні, звільнивши його від роботи слюсар цього підрозділу; згідно архівного витягу № 3 з наказу по відкритому акціонерному товариству Новосанжарська "Сільгосптехніка" № 31 - К від 19.10.1998 ОСОБА_1 перевести різальником на пилах, ножівках і верстатах 2 розряду з 19.10.1998; згідно архівного витягу № 3 з наказу по відкритому акціонерному товариству Новосанжарська "Сільгосптехніка" № 31-К від 25.05.2001 ОСОБА_1 звільнити з роботи 25.05.2001 (а.с. 56-57);

- архівну довідку від 09.02.2018 № 01-13/38, видану комунальною установою "Об'єднаний трудовий архів селищної сільських ради Новосанжарського району", відомості про переведення на іншу роботу ОСОБА_1, на роботу з неповним робочим днем, надання відпусток без збереження заробітної плати в книгах наказів з особового складу Новосанжарського ремонтного підприємства, з 1995 рожу відкрите акціонерне товариство «Новосанжарська Сільгосптехніка» відсутні (а.с. 54).

- довідку № 45 від 10.09.2003, видану ВАТ Новосанжарська. "Сільгосптехніка", якою підтверджено реорганізацію Новосанжарського ремонтного підприємства у ВА "Новосанжарська Сільгосптехніка" (а.с. 58);

- лист управління Держпраці у Полтавській області від 26.01.2018 №16-К66/21/14-04/249, за змістом якого в архівних документах, які передані на зберігання, відсутні відомості стосовно проведення у ВАТ "Новосанжарська сільгосптехніка" атестації за умовами праці на робочому місці коваля ручного кування (а.с. 55).

Таким чином, документа на підтвердження несприятливих умов праці за результатами атестації відповідного робочого місця позивач до Комісії не надав.

Згідно з пунктом 3 Порядку №383 при визначенні права на пенсії за віком на пільгових умовах застосовуються Списки, що чинні на період роботи особи. До пільгового стажу зараховується весь період роботи на відповідних посадах або за професіями незалежно від дати їх внесення до Списків за умови підтвердження документами відповідних умов праці за час виконання роботи до 21.08.92 та за результатами проведення атестації робочих місць за умовами праці після 21.08.92.

При цьому, підпунктом 4.5 Порядку №383 визначено, якщо ж атестація з 21.08.92 не проводилася чи за результатами атестації, вперше проведеної після 21.08.97, право не підтвердилось, до пільгового стажу зараховується лише період роботи із шкідливими умовами праці на даному підприємстві, в установі чи організації до 21.08.92 включно, тобто до набуття чинності Порядком проведення атестації робочих місць ( 442-92-п ).

Як видно з матеріалів справи, позивачу підтверджено період роботи на Новосанжарському ремонтному підприємстві лише з 01.01.1989 по 21.08.1992, тобто до моменту набуття чинності Порядком проведення атестації робочих місць. З огляду на те, що за період з 22.08.1992 по 18.10.1998 відсутні докази щодо проведення атестації робочого місця ОСОБА_1, суд констатує правомірність відмови пенсійного органу у підтвердженні цього періоду та не врахування його до стажу на посаді, що дає право на призначення пенсії на пільгових умовах.

Таким чином, за відсутності документального підтвердження факту несприятливих умов праці за результатами атестації відповідного робочого місця на посаді коваля ручного кування на Новосанжарському ремонтному підприємстві та ВАТ Новосанжарська "Сільгосптехніка" у період з 22.08.1992 по 18.10.1998 право на зарахування цього періоду роботи до пільгового стажу для призначення пенсії у позивача не виникло.

Відтак підстави для задоволення позову у цій частині вимог відсутні.

Суд не приймає посилання позивача на позицію Верховного Суду України, викладену в постанові від 16.09.2014 по справі №21-307а14, оскільки така стосується правовідносин з приводу несвоєчасного проведення роботодавцем атестації робочого місця, період роботи на якому має бути зарахований до пільгового стажу за результатами попередньої атестації. В межах даної справи відсутні докази атестації робочого місця коваля ручного кування у період з 22.08.1992 по 18.10.1998 взагалі.

З огляду на вищевикладене, позовні вимоги підлягають частковому задоволенню.

Відповідно до ч. 3 ст. 139 Кодексу адміністративного судочинства України, при частковому задоволенні позову судові витрати покладаються на обидві сторони пропорційно до розміру задоволених позовних вимог.

Керуючись статтями 241-245 Кодексу адміністративного судочинства України, суд

В И Р І Ш И В:

Позовну заяву ОСОБА_1 (вул. Миру, 5, с. Лелюхівка, Новосанжарський район, Полтавська область, 39363, РНОКПП НОМЕР_1) до Головного управління Пенсійного фонду України в Полтавській області (вул. Соборності, 66, м. Полтава, 36014, ) про визнання неправомірним та скасування рішення, зобов'язання вчинити певні дії задовольнити частково.

Визнати протиправним та скасувати рішення Комісії з питань підтвердження стажу роботи на посадах, що дають право на призначення пенсії на пільгових умовах або за вислугу років при Головному управлінні Пенсійного фонду України в Полтавській області від 05.04.2018 №40 в частині відмови ОСОБА_1 у підтвердженні стажу роботи на пільгових умовах у період з 18.05.1988 по 31.12.1988.

Зобов'язати Головне управління Пенсійного фонду України в Полтавській області (вул. Соборності, 66, м. Полтава, 36014, ) зарахувати до стажу роботи, що надає право на призначення пенсії на пільгових умовах, стаж роботи ОСОБА_1 (вул. Миру, 5, с. Лелюхівка, Новосанжарський район, Полтавська область, 39363, РНОКПП НОМЕР_1) у Новосанжарському ремонтному підприємстві з 18.05.1988 по 31.12.1988.

В решті позову відмовити.

Стягнути на користь ОСОБА_1 (вул. Миру, 5, с. Лелюхівка, Новосанжарський район, Полтавська область, 39363, РНОКПП НОМЕР_1) частину судових витрат пов'язаних зі сплатою судового збору у розмірі 176 (сто сімдесят шість) грн 20 коп за рахунок бюджетних асигнувань Головного управління Пенсійного фонду України в Полтавській області (вул. Соборності, 66, м. Полтава, 36014, ).

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови судом апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Апеляційна скарга на рішення суду подається безпосередньо до Харківського апеляційного адміністративного суду протягом тридцяти днів з дня підписання судового рішення з урахуванням положень п.п. 15.5 п. 15 Перехідних положень Кодексу адміністративного судочинства України.

Суддя ОСОБА_2