Справа № 813/1438/18
Суддя: Коморний Олександр Ігорович
Дата ухвалення: 2018-05-21 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

ЛЬВІВСЬКИЙ ОКРУЖНИЙ АДМІНІСТРАТИВНИЙ СУД
справа№813/1438/18
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

21 травня 2018 року м. Львів

Львівський окружний адміністративний суд в складі головуючого судді Коморного О.І. розглянув за правилами спрощеного позовного провадження без повідомлення учасників справи (у письмовому провадженні) адміністративну справу за позовом ОСОБА_1 про визнання протиправним і скасування рішення Головного управління Пенсійного фонду України у Львівській області, зобов'язання вчинити певні дії.

Обставини справи.

Позивач, ОСОБА_1, звернувся до Львівського окружного адміністративного суду з позовною заявою у якій містяться вимоги:

- визнати протиправним і скасувати Рішення Городоцького об'єднаного управління Пенсійного фонду України Львівської області №2 від 30 січня 2018 року про відмову ОСОБА_1 у призначенні пенсії за віком на пільгових умовах, на підставі ст. 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення";

- зобов'язати Головне управління Пенсійного фонду України у Львівській області зарахувати до стажу роботи ОСОБА_1 періоди роботи, що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах, на підставі ст. 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення": з 04 листопада 1983 року по 31 грудня 1991 року (08 років 01 місяць 28 днів), з 01 січня 1992 року по 21 листопада 1993 року (01 рік 10 місяців 21 день) на посадах водія автомобіля БілАЗ, зайнятим на транспортуванні гірничої маси в технологічному процесі в Яворівському виробничому об'єднанні "Сірка" (з 1993 р. - Яворівське державне гірничо-хімічне підприємство "Сірка"), що дають право на пенсію за віком на пільгових умовах за Списком №2; з 16 травня 2006 року по 06 листопада 2017 року (11 років 05 місяців 22 дні) на посадах водія автомобіля, зайнятого на транспортуванні гірничої маси в технологічному процесі в АТ "Полюс Красноярськ" (у 1999 р. - ЗАТ "Золотодобувна компанія "Полюс", у 2015р. - АТ "Золотодобувна компанія "Полюс"), що дають право на пенсію за віком на пільгових умовах за Списком №2;

- зобов'язати Головне управління Пенсійного фонду України у Львівській області призначити і виплачувати ОСОБА_1 пенсію за віком на пільгових умовах, на підставі ст. 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення" з 07 листопада 2017 року;

- судові витрати, пов'язані з розглядом адміністративної справи стягнути з Головного управління Пенсійного фонду України у Львівській області.

Позовні вимоги обґрунтовано тим, що позивач 17 жовтня 2017 р. звернувся до Городоцького об'єднаного управління Пенсійного фонду України Львівської області із заявою про призначення пенсії за віком на пільгових умовах за Списком №2. Рішенням №2 від 30 січня 2018 року Городоцьким об'єднаним управлінням Пенсійного фонду України Львівської області йому було відмовлено у призначенні пенсії за віком на пільгових умовах. Вважає таке рішення протиправним з огляду на наявний на момент звернення стаж 21 рік 06 місяців 11 днів, що дає право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах, передбаченої ст. 13 З.У. "Про пенсійне забезпечення".

Також, позивач вказує, що пільговий стаж роботи в АТ "Полюс Красноярськ" йому не зараховано всупереч ст. 6 Угоди між Урядом України і Урядом Російської Федерації про трудову діяльність і соціальний захист громадян України та Росії, які працюють за межами кордонів своїх країн, у якій йдеться про те, що трудовий стаж, включаючи стаж, який обчислюється в пільговому порядку, і стаж роботи за спеціальністю, набутий у зв'язку з трудовою діяльністю на територіях обох Сторін, взаємно визначається Сторонами. Обчислення стажу здійснюється згідно з законодавством Сторони, на території якої відбувалась трудова діяльність.

Відповідно до ч. 2 ст. 6 Угоди про гарантії прав громадян держав-учасниць Співдружності Незалежних Держав в галузі пенсійного забезпечення від 13 березня 1992 року для встановлення права на пенсію, в тому числі пенсію на пільгових умовах і за вислугу років, громадянам держав-учасниць Угоди враховується трудовий стаж, отриманий на території будь-якої з цих держав, а також на території колишнього СРСР за час до набрання чинності цією Угодою.

Тому, вважає вимогу відповідача про надання переліку робочих місць, виробництв, професій, посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників протиправною та необґрунтованою. Крім цього вказує, що ним документально підтверджено зайнятість за відповідною професією за результатами атестації умов праці на посадах водія автомобіля, зайнятого на транспортуванні гірничої маси в технологічному процесі в АТ "Полюс Красноярськ", що дають право на пенсію за віком на пільгових умовах за Списком №2.

Ухвалою суду від 20.04.2018 року відкрито спрощене позовне провадження у справі.

У поданому суду відзиві від 26.04.2018 року № 969/08.02 відповідач проти позову заперечує повністю, просить відмовити у задоволенні позову в повному обсязі. По суті позовних вимог вказує, що позивачем не підтверджено 12 років і 06 місяців стажу роботи за Списком №2, що є необхідною умовою для призначення пенсії при досягненні 55 - річного віку. Відповідач зазначає, що відповідно до пп. 1 п. 2 ст. 114 З.У. "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" на пільгових умовах пенсія за віком призначається: працівникам зайнятим повний робочий день на роботах із шкідливими і важкими умовами праці за Списком №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затвердженим Кабінетом Міністрів України, та за результатами атестації робочих місць, - після досягнення 55 років і за наявності страхового стажу не менше 30 років у чоловіків, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах.

Вказує, що відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 01.08.1992 р. № 442 зарахування до пільгового стажу періодів роботи в професіях і на посадах, передбачених Списками № 1 і № 2 проводиться на підставі атестації робочого місця. Також, відповідно до Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, наказом по підприємству затверджується Перелік робочих місць, виробництв, професій, посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників

Відповідач вважає, оскільки перелік атестованих робочих місць із зазначенням Списку виробництв, робіт, професій, спеціальної оцінки умов праці робочих місць, посад та коду позиції списку за результатами атестації, проведених на АТ "Золотодобувна компанія "Полюс" в 2003 р. та в період 2008-2011 роках, не долучено до матеріалів справи, немає можливості правильно обчислити стаж роботи позивача на посадах, що дають право на пенсію за віком Список №2.

Суд на підставі заяв по суті справи, якими згідно з ч. 3 ст. 263 Кодексу адміністративного судочинства України, є позов та відзив, а також поданих сторонами доказів

встановив:

Позивач, ІНФОРМАЦІЯ_1 згідно із записами у Трудовій книжці від 20 березня 1981 р. (НОМЕР_3) та Вкладиші в ній від 15 травня 2006 р. (НОМЕР_2 працював на посадах водія автотранспортного засобу, зайнятого транспортуванням гірничої маси в технологічному процесі відкритих гірничих робіт. Вказані посади передбачені Списком № 2, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 11.03.1994 р. № 162, Списком №2, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 16 січня 2003 р. № 36, і Списком №2 затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 24 червня 2016 р. № 461.

Загальний стаж роботи позивача становить 27 років 08 місяців. Стаж роботи, що дає право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах, передбаченої ст. 13 З.У. "Про пенсійне забезпечення" складає 21 рік 06 місяців 11 днів.

17.10.2017 р. позивач звернувся із заявою про призначення пенсії за віком на пільгових умовах за Списком № 2 до Городоцького об'єднаного управління Пенсійного фонду України Львівської області. Рішенням № 2 від 30 січня 2018 року Городоцьким об'єднаним управлінням Пенсійного фонду України Львівської області позивачу відмовлено у призначенні пенсії за віком на пільгових умовах за Списком №2.

Підставою для відмови, як вказано у Рішенні № 2 від 30 січня 2018 року, слугувала відсутність переліку атестованих робочих місць із зазначенням Списку виробництв, робіт, професій, посад та коду позиції списку за результатами атестації, спеціальної оцінки умов праці робочих місць, проведених на АТ "Полюс Красноярськ" (у 1999 р. - ЗАТ "Золотодобувна компанія "Полюс", у 2015р. - АТ "Золотодобувна компанія "Полюс").

Судом встановлено, що у Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань внесено запис № 3001572 від 01.03.2018 р. про припинення Городоцького об'єднаного управління Пенсійного фонду України Львівської області (ідентифікаційний код юридичної особи: 40379291). Відповідно до п. 2 Постанови Кабінету Міністрів України від 8 листопада 2017 р. № 821 "Деякі питання функціонування органів Пенсійного фонду України" здійснено реорганізацію деяких територіальних органів Пенсійного фонду України шляхом приєднання до окремих органів Пенсійного фонду України за переліком згідно з Додатком 2. Згідно з Додатком 2 до Постанови Кабінету Міністрів України від 8 листопада 2017 р. № 821 Городоцьке об'єднане управління Пенсійного фонду України приєднано до Головного управління Пенсійного фонду України у Львівській області. Тому, відповідачем у справі є правонаступник Городоцького об'єднаного управління Пенсійного фонду України - Головне управління Пенсійного фонду України у Львівській області.

Завданням адміністративного судочинства відповідно до ч. 1 ст. 2 Кодексу адміністративного судочинства України (далі - КАС України) є справедливе, неупереджене та своєчасне вирішення судом спорів у сфері публічно-правових відносин з метою ефективного захисту прав, свобод та інтересів фізичних осіб, прав та інтересів юридичних осіб від порушень з боку суб'єктів владних повноважень.

Однією із основних засад (принципів) адміністративного судочинства відповідно до п. 4 ч. 3 ст. 2 КАС України є змагальність сторін, диспозитивність та офіційне з'ясування всіх обставин у справі.

Суд згідно з ч. 4 ст. 9 КАС України вживає визначені законом заходи, необхідні для з'ясування всіх обставин у справі, в тому числі щодо виявлення та витребування доказів з власної ініціативи.

Доказами в адміністративному судочинстві відповідно до ч.1 ст.72 КАС України є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інші обставини, що мають значення для правильного вирішення справи.

Докази суду надають відповідно до ч. 3 ст.77 КАС України учасники справи. Суд може пропонувати сторонам надати докази та збирати докази з власної ініціативи, крім випадків, визначених цим Кодексом.

Відповідно до п. б) ч. 1 ст. 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення" на пільгових умовах мають право на пенсію за віком, незалежно від місця останньої роботи: працівники, зайняті повний робочий день на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці, - за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць - після досягнення 55 років і при стажі роботи не менше 30 років у чоловіків, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах. За відсутності стажу роботи, встановленого абзацом першим цього пункту, у період до 1 квітня 2024 року пенсія за віком на пільгових умовах призначається за наявності стажу роботи: з 1 квітня 2017 року по 31 березня 2018 року - не менше 26 років 6 місяців у чоловіків.

Позивачем досягнуто пенсійного віку 55 років та підтверджено загальний трудовий стаж 27 років 08 місяців, що не заперечується відповідачем. Також, зараховуються відповідачем до пільгового стажу роботи позивача періоди роботи на ДП "Новояворівське державне гірничо хімічне підприємство "Сірка", що дають право на пенсію за віком на пільгових умовах за Списком № 2. Водночас, віднесення до пільгового стажу періодів роботи з 16.05.2006 р. по 06.11.2017 р. за професією водія автомобіля, зайнятого на транспортуванні гірничої маси в технологічному процесі відкритих гірничих робіт, АТ "Полюс Красноярськ" відповідачем заперечується.

Відповідно до статті 9 Конституції України чинні міжнародні договори, згода на обов'язковість яких надана Верховною Радою України, є частиною національного законодавства України.

Згідно зі ст. 6 Угоди між Урядом України і Урядом Російської Федерації про трудову діяльність і соціальний захист громадян України та Росії, які працюють за межами кордонів своїх країн, трудовий стаж, включаючи стаж, який обчислюється у пільговому порядку, і стаж роботи за спеціальністю, набутий у зв'язку з трудовою діяльністю на територіях обох Сторін, взаємно визначається Сторонами. Обчислення стажу здійснюється згідно з законодавством Сторони, на території якої відбувалась трудова діяльність.

У ч. 2 ст. 6 Угоди про гарантії прав громадян держав-учасниць Співдружності Незалежних Держав в галузі пенсійного забезпечення від 13 березня 1992 року йдеться про те, що для встановлення права на пенсію, в тому числі пенсію на пільгових умовах і за вислугу років, громадянам держав-учасниць Угоди враховується трудовий стаж, отриманий на території будь-якої з цих держав, а також на території колишнього СРСР за час до набрання чинності цією Угодою. Згідно з ст. 11 Угоди необхідні для пенсійного забезпечення документи, видані в належному порядку на території держав-учасниць Співдружності Незалежних Держав і держав, що входили до складу СРСР до 1 грудня 1991 року, приймаються на території держав-учасниць Співдружності без легалізації, а у ст. 10 Угоди зазначено, що Держави-учасниці Співдружності, у свою чергу, беруть на себе зобов'язання вживати необхідних заходів до встановлення обставин, що мають вирішальне значення для визначення права на пенсію.

Приписами п. 2 ч. 2 ст. 114, п. 2 Прикінцевих положень Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" та п. б) ст. 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення" встановлено те, що умовою для призначення пенсії за віком на пільгових умовах є наявність результатів атестації робочого місця.

Відповідно до п. 9 Постанови Кабінету Міністрів України від 01.08.1992 р. № 442 "Про порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці" перелік робочих місць, виробництв, професій і посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників після погодження з профспілковим комітетом затверджується наказом по підприємству, організації і зберігається протягом 50 років. Водночас, у п. 8 цієї Постанови зазначено, що відомості про результати атестації робочих місць заносяться до карти умов праці, форма якої затверджується Мінсоцполітики разом з МОЗ. Результати атестації використовуються під час визначення права на пенсію за віком на пільгових умовах (п. 10 Постанови).

У Методичних рекомендаціях для проведення атестації робочих місць за умовами праці, розроблених на виконання Постанови №442, вказано, що результати атестації за умовами праці є основою для вирішення питань надання пенсій за віком на пільгових умовах відповідно до Закону України "Про пенсійне забезпечення".

Верховний Суд України у Постановах від 10 вересня 2013 року (справа № 21-183а13), 25 листопада 2014 року (справа № 21-519а14), 19 травня 2015 року (справа № 21-175а15) зробив правовий висновок, згідно з яким, комплексний аналіз норм Закону України "Про пенсійне забезпечення" та Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 1 серпня 1992 року № 442 дає підстави дійти висновку, що необхідними умовами для виникнення у особи права на пенсійне забезпечення на пільгових умовах відповідно до пункту «б» статті 13 Закону № 1788-ХІІ є формальна констатація факту перебування особи на посаді або виконання нею робіт, що містяться у списку № 2, а також документальне підтвердження зайнятості працівника за відповідною професією за результатами атестації умов праці, яке полягає у наявності результатів атестації відповідного робочого місця за умовами праці. Документами, які підтверджують результати атестації робочого місця за умовами праці, можуть бути: карта умов праці, наказ по підприємству про затвердження переліку робочих місць, виробництв, професій і посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників; трудова книжка із записом про витяг із зазначеного наказу або з додатком такого витягу.

Судом встановлено, що для підтвердження результатів атестації робочого місця водія автомобіля, зайнятого на транспортуванні гірничої маси в технологічному процесі в АТ "Полюс Красноярськ" відповідачу надано наступні документи: карти атестації робочого місця за умовами праці водія автомобіля № 33 131 005 002, № 74 132 005 002; Довідку, уточнюючу результати атестації робочих місць в АТ "Полюс Красноярськ" № 665 від 13.11.2017р; Перелік робочих місць, найменувань професій і посад, зайнятість на яких надає право застрахованим особам на дострокове призначення трудової пенсії від 31.12.2016р; Наказ № 9-а від 12.03.2003р. "Про створення постійно діючої комісії по атестації робочих місць за умовами праці", Наказ № 162 від 20.12.2003р. "Про завершення першого етапу атестації робочих місць", Наказ № 207 від 16.12.2004р. "Про створення атестаційної комісії"; Наказ № 813-а від 01.11.2008р. "Про проведення атестації робочих місць за умовами праці", Наказ № 288/2-п від 30.11.2011р. "Про завершення атестації робочих місць ЗАТ "Полюс".

У зв'язку із чим, суд дійшов висновку про документальне підтвердження позивачем його зайнятості на посадах водія автомобіля, зайнятого на транспортуванні гірничої маси в технологічному процесі в АТ "Полюс Красноярськ" за результатами атестації умов праці, яке полягає у наявності результатів атестації відповідного робочого місця за умовами праці. Тому, стаж роботи з 16.05.2006р. по 06.11.2017р., на посаді водія автомобіля, зайнятого транспортуванням гірської маси в технологічному процесі на АТ "Полюс Красноярськ" підлягає зарахуванню до стажу, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах відповідно до п. б) ч. 1 ст. 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення".

Крім цього, у п. 2 ч. 2 ст. 114, п. 2 Прикінцевих положень Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування", п. б) ст. 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення", п. 8-10 Постанови Кабінету Міністрів України від 01.08.1992 р. №442 "Про порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці", Методичних рекомендаціях для проведення атестації робочих місць за умовами праці, розроблені на виконання Постанови №442 не встановлено обов'язку для позивача подавати перелік атестованих робочих місць, професій і посад з пільговим пенсійним забезпеченням для підтвердження права на пенсію за віком на пільгових умовах, а відсутність такого переліку не зумовлює позбавлення особи такого права.

Таким чином, відповідачу надано необхідні для підтвердження права позивача на пенсійне забезпечення документи, які видані в належному порядку та з урахуванням вимог законодавства держави, на території якої здійснювалося їх оформлення, що відповідає приписам ст.ст. 6, 7 Угоди між Урядом України і Урядом Російської Федерації про трудову діяльність і соціальний захист громадян України та Росії, які працюють за межами кордонів своїх країн та ст.ст. 5, 10, 11 Угода про гарантії прав громадян держав-учасниць Співдружності Незалежних Держав в галузі пенсійного забезпечення від 13 березня 1992 року. У зв'язку із чим, стаж роботи позивача з 16 травня 2006 року по 06 листопада 2017 року, тобто 11 років 05 місяців 22 дні на посадах водія автомобіля, зайнятого на транспортуванні гірничої маси в технологічному процесі в АТ "Полюс Красноярськ", що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах за Списком №2 підлягає зарахуванню до стажу роботи, що дає право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах, на підставі ст. 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення".

Водночас, суд не бере до уваги доводів відповідача щодо неможливості правильного обчислення стажу роботи позивача на посадах, що дають право на пенсію за віком на пільгових умовах через неподання переліку атестованих робочих місць із зазначенням Списку виробництв, робіт, професій, спеціальної оцінки умов праці робочих місць, посад та коду позиції списку за результатами атестацій, проведених на АТ «Золотодобувна компанія «Полюс» в 2003 р. та в період 2008-2011 роках.

Згідно з ч. 1 ст. 56 З.У. "Про пенсійне забезпечення" до стажу роботи зараховується робота, виконувана на підставі трудового договору на підприємствах, в установах, організаціях і кооперативах, незалежно від використовуваних форм власності та господарювання, а також на підставі членства в колгоспах та інших кооперативах, незалежно від характеру й тривалості роботи і тривалості перерв. У ст. 62 З.У. "Про пенсійне забезпечення" йдеться про те, що основним документом, який підтверджує стаж роботи, є трудова книжка.

Відповідно до п. 10 Порядку застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого Наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18.11.2005 р. №383 для підтвердження стажу роботи зі шкідливими і важкими умовами праці необхідно подати трудову книжку із оформленими належним чином записами про займану посаду і період виконуваної роботи, виписку із наказу по підприємству про проведення атестації на відповідному робочому місці та, у разі відсутності в трудовій книжці відомостей, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, уточнюючу довідку, передбачену пунктом 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.93 № 637.

Відтак, відповідачу для обчислення стажу роботи позивача на посадах, що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах надано Трудову книжку від 20 березня 1981 р. (НОМЕР_3), Вкладиш в ній від 15 травня 2006 р. (НОМЕР_2 та Довідки, уточнюючі характер роботи в умовах, посадах, що дають право на дострокову пенсію № 255 від 29.02.2016 р., № 663 від 13.11.2017 р.

Отже, наявні всі необхідні підстави, передбачені нормами чинного законодавства, для призначення позивачу пенсії за віком на пільгових умовах за Списком №2 на підставі ст. 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення". Доказів, які б спростовували такий висновок суду відповідачем не надано.

Згідно ч. 2 ст. 2 КАС України у справах щодо оскарження рішень, дій чи бездіяльності суб'єктів владних повноважень адміністративні суди перевіряють, чи прийняті (вчинені) вони: 1) на підставі, у межах повноважень та у спосіб, що визначені Конституцією та законами України; 2) з використанням повноваження з метою, з якою це повноваження надано; 3) обґрунтовано, тобто з урахуванням усіх обставин, що мають значення для прийняття рішення (вчинення дії); 4) безсторонньо (неупереджено); 5) добросовісно; 6) розсудливо; 7) з дотриманням принципу рівності перед законом, запобігаючи всім формам дискримінації; 8) пропорційно, зокрема з дотриманням необхідного балансу між будь-якими несприятливими наслідками для прав, свобод та інтересів особи і цілями, на досягнення яких спрямоване це рішення (дія); 9) з урахуванням права особи на участь у процесі прийняття рішення; 10) своєчасно, тобто протягом розумного строку.

Враховуючи вищенаведені приписи нормативно-правових актів, суд дійшов до висновку про наявність підстав для зарахування до стажу роботи позивача періодів роботи, що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах, на підставі ст. 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення" з 04 листопада 1983 року по 31 грудня 1991 року, з 01 січня 1992 року по 21 листопада 1993 року на посадах водія автомобіля БілАЗ, зайнятим на транспортуванні гірничої маси в технологічному процесі в Яворівському виробничому об'єднанні "Сірка", з 16 травня 2006 року по 06 листопада 2017 року на посадах водія автомобіля, зайнятого на транспортуванні гірничої маси в технологічному процесі в АТ "Полюс Красноярськ", що дають право на пенсію за віком на пільгових умовах за Списком №2.

Відповідно до вимог ч.1 ст.139 КАС України, при задоволенні позову сторони, яка не є суб'єктом владних повноважень, всі судові витрати, які підлягають відшкодуванню або оплаті відповідно до положень цього Кодексу, стягуються за рахунок бюджетних асигнувань суб'єкта владних повноважень, що виступав відповідачем у справі, або якщо відповідачем у справі виступала його посадова чи службова особа.

На підставі вищевикладеного, керуючись ст.ст. 1, 2, 5, 19, 20, 241-246, 263 Кодексу адміністративного судочинства України, суд, -

ухвалив :

1. Позов задовольнити повністю.

2. Визнати протиправним та скасувати Рішення Городоцького об'єднаного управління Пенсійного фонду України Львівської області (вул. Львівська, 16, м. Городок, Львівська область, 81500, РНОКПП: 40379291) №2 від 30 січня 2018 року про відмову ОСОБА_1 (АДРЕСА_1, 81053, РНОКПП: НОМЕР_1) у призначенні пенсії за віком на пільгових умовах, на підставі ст. 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення".

3. Зобов'язати Головне управління Пенсійного фонду України у Львівській області (вул. Митрополита Андрея, 10, м. Львів, Львівська область, 79016, ) зарахувати до стажу роботи ОСОБА_1 (АДРЕСА_1, 81053, РНОКПП: НОМЕР_1) періоди роботи, що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах, на підставі ст. 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення":

- з 04 листопада 1983 року по 31 грудня 1991 року (08 років 01 місяць 28 днів), з 01 січня 1992 року по 21 листопада 1993 року (01 рік 10 місяців 21 день) на посадах водія автомобіля БілАЗ, зайнятим на транспортуванні гірничої маси в технологічному процесі в Яворівському виробничому об'єднанні "Сірка" (з 1993 р. - Яворівське державне гірничо-хімічне підприємство "Сірка"), що дають право на пенсію за віком на пільгових умовах за Списком №2;

- з 16 травня 2006 року по 06 листопада 2017 року (11 років 05 місяців 22 дні) на посадах водія автомобіля, зайнятого на транспортуванні гірничої маси в технологічному процесі в АТ "Полюс Красноярськ" (у 1999 р. - ЗАТ "Золотодобувна компанія "Полюс", у 2015р. - АТ "Золотодобувна компанія "Полюс"), що дають право на пенсію за віком на пільгових умовах за Списком №2.

4. Зобов'язати Головне управління Пенсійного фонду України у Львівській області (вул. Митрополита Андрея, 10, м. Львів, Львівська область, 79016, ) призначити і виплачувати ОСОБА_1 (АДРЕСА_1, 81053, РНОКПП: НОМЕР_1) пенсію за віком на пільгових умовах, на підставі ст. 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення" з 07 листопада 2017 року

5. Стягнути на користь ОСОБА_1 (АДРЕСА_1, 81053, РНОКПП: НОМЕР_1) сплачений судовий збір в сумі 2114 (дві тисячі сто чотирнадцять) грн. 40 коп., за рахунок бюджетних асигнувань Головного управління Пенсійного фонду України у Львівській області (вул. Митрополита Андрея, 10, м. Львів, Львівська область, 79016, ).

Рішення суду набирає законної сили в порядку, встановленому ст. 255 Кодексу адміністративного судочинства України та може бути оскаржене до Львівського апеляційного адміністративного суду протягом тридцяти днів з дня складення повного тексту рішення суду. Апеляційна скарга подається до адміністративного суду апеляційної інстанції через суд першої інстанції, який ухвалив судове рішення.

Повний текст складено 21.05.2018р.

Суддя Коморний О.І.