Справа № 819/175/18
Суддя: Мартиць Оксана Іванівна
Дата ухвалення: 2018-04-19 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

ТЕРНОПІЛЬСЬКИЙ ОКРУЖНИЙ АДМІНІСТРАТИВНИЙ СУД
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

Справа № 819/175/18

19 квітня 2018 рокум. Тернопіль
Тернопільський окружний адміністративний суд, у складі:

головуючого судді Мартиць О.І.

за участю: секретаря судового засідання Риндюк В.Т.

представника позивача адвоката ОСОБА_1,

представника відповідача ОСОБА_2, довіреність від 15.03.2018 №955/09

свідків ОСОБА_3, ОСОБА_4

розглянувши у відкритому судовому засіданні в порядку спрощеного позовного провадження адміністративну справу за позовом ОСОБА_5 до ОСОБА_6 об'єднаного управління Пенсійного фонду України Тернопільської області про зобов'язання вчинити певні дії, -

ВСТАНОВИВ:

30.01.2018 до Тернопільського окружного адміністративного суду надійшла позовна заява ОСОБА_5 до ОСОБА_6 об`єднаного управління Пенсійного фонду України Тернопільської області про зобов'язання вчинити певні дії. З врахуванням заяви про зміну та уточнення позовних вимог, позивач просить: зобов'язати Бережанське об`єднане управління Пенсійного фонду України Тернопільської області призначити та виплатити ОСОБА_5 пенсію на пільгових умовах із зниженням пенсійного віку відповідно до пункту 2 статті 114 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" з 08.03.2018 та в подальшому, в призначенні якої відповідачем було незаконно відмовлено.

В обґрунтування позовних вимог зазначено, що 12.12.2017 позивач звернулася до відповідача із заявою про призначення пенсії на пільгових умовах із зниженням пенсійного віку згідно з пунктом 2 статті 114 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування". ОСОБА_6 об`єднаного управління Пенсійного фонду України Тернопільської області від 24.01.2018 №296/04 ОСОБА_5 відмовлено в призначенні пенсії через відсутність необхідного пільгового стажу роботи, який дає право на призначення пенсії на пільгових умовах. Позивач вважає вказане рішення відповідача незаконним, оскільки з 01.02.1985 по 02.06.1991 вона працювала на посаді грохотовщика другого розряду в Підвисоцькому заводі будматеріалів, дана посада відповідно до положень законодавства дає право на призначення пенсії на пільгових умовах. Таким чином, ОСОБА_5 стверджує, що її пільговий стаж на посаді, яка дає право на призначення пенсії на пільгових умовах, становить 6 років 4 місяці, відтак відповідачем порушене її право на призначення вказаної пенсії, що стало причиною звернення до суду з даним адміністративним позовом.

Ухвалою судді Тернопільського окружного адміністративного суду від 05.02.2018 відкрито провадження у даній адміністративній справі за правилами спрощеного позовного провадження без повідомлення учасників справи. 05.03.2018 ухвалою судді Тернопільського окружного адміністративного суду призначено судове засідання у справі на 22.03.2018 о 10:00. 22.03.2018 розгляд справи відкладено на 11.04.2018 о 12:00. Ухвалою суду від 11.04.2018 розгляд справи відкладено на 19.04.2018 о 11:00 за заявою представника позивача.

У судовому засіданні, призначеному на 19.04.2018, представник позивача позовні вимоги підтримав у повному обсязі з мотивів, викладених у позовній заяві та заяві про зміну та уточнення позовних вимог. Просив позов задовольнити.

Представник відповідача у судовому засіданні проти позову заперечила, свою позицію висловила у відзиві на позовну заяву (арк.спр.35-36), у якому, зокрема, зазначено, що 20.10.2017 спеціалістом Головного управління Пенсійного фонду України в Тернопільській області проведено перевірку пільгового стажу роботи та заробітної плати для обчислення пенсії ОСОБА_5 по підприємству ТОВ "Підвисоцький завод будівельних матеріалів". За результатами перевірки виявлено невідповідність займаним посадам, тому підстав для зарахування періодів роботи позивача з 01.02.1985 по 01.06.1991 на посаді грохотовщика другого розряду до пільгового стажу, що дає право призначення пенсії за Списком №2, немає. На підставі викладеного представник відповідача вважає рішення про відмову у призначені пенсії позивачу на пільгових умовах правомірним та просить відмовити у задоволенні позовних вимог у повному обсязі.

Дослідивши подані суду письмові докази, оцінивши їх за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному і об'єктивному розгляді у судовому процесі всіх обставин справи в їх сукупності, вивчивши матеріали справи та заслухавши пояснення представників сторін та свідків, судом встановлено наступне.

Позивач, ОСОБА_5, ІНФОРМАЦІЯ_1, 12.10.2017 звернулась до ОСОБА_6 об`єднаного управління Пенсійного фонду України Тернопільської області з заявою про призначення пенсії за віком на пільгових умовах відповідно до пункту 2 статті 114 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" (арк.спр.37).

20.10.2017 головним спеціалістом Головного управління Пенсійного фонду України в Тернопільській області ОСОБА_7 проведена перевірка пільгового стажу роботи, який дає право на призначення пенсії по віку за списком №2, по підприємству ТОВ "Підвисоцький завод будівельних матеріалів". Результати перевірки оформлені актом №4310 від 20.10.2017 (арк.спр.39-41). Як вбачається з вказаного акту перевірки, перевіркою встановлено, що згідно наказу (розпорядження) №13 про переведення на іншу роботу від 31.01.1985 ОСОБА_5 переведено постійно з 01.01.1985 з попереднього місця роботи з посади "мельник", на нове місце роботи на посаду "грохотовщик".

У наказі №90 від 10.11.1987 "Про підтвердження професій, розрядів" зроблено наступний запис: "В зв'язку з введенням нових тарифних ставок умов оплати праці підтвердити професію, розряд: ОСОБА_5 транспортерщик II розряду".

Згідно наказу (розпорядження) №50 про припинення трудового договору від 01.06.1991 ОСОБА_5, гірничий цех, звільнено з посади "грохотовщик" з 01.06.1991 по власному бажанню.

Згідно записки від 05.12.1985 відпустка надається ОСОБА_5 -гірничий цех, транспортерщик.

Згідно записки №128 від 10.09.1987 відпустка надається ОСОБА_5 -гірничий цех, грохотовщик.

Згідно записки № 125 від 22.08.1988 відпустка надається ОСОБА_5 -гірничий цех, грохотовщик.

Згідно записки № 89 від 20.07.1989 відпустка надається ОСОБА_5 -гірничий цех, транспортерщик.

Згідно записки № 49 від 16.05.1990 відпустка надається ОСОБА_5 -гірничий цех, транспортерщик.

У книгах по нарахуванню заробітної плати за 1985-1991 роки значиться:

1985 рік - № п/п 113 ОСОБА_5 - транспортерщик

1986 рік - № п/п 81 ОСОБА_5 - мельник

1987 рік - № п/п 83 ОСОБА_5 - грохотовщик;

1988 рік - № п/п 81 ОСОБА_5 - грохотовщик;

1989 рік - № п/п 85 ОСОБА_5 - грохотовщик;

1990 рік - № п/п 83 ОСОБА_5 - грохотовщик;

1991 рік - № п/п 83 ОСОБА_5 - грохотовщик.

У зв'язку з виявленою невідповідністю займаним посадам, підстав для зарахування періодів роботи з 01.02.1985 по 01.06.1991, що дає право на призначення пенсії за Списком № 2, немає.

З огляду на вищевикладені результати перевірки пільгового стажу роботи, який дає право на призначення пенсії по віку за списком №2, листом ОСОБА_6 об'єднаного управління Пенсійного фонду України Тернопільської області від 24.01.2018 №296/04 (арк.спр.11-13) позивача повідомлено про те, що рішенням комісії ОСОБА_6 об`єднаного управління Пенсійного фонду України Тернопільської області від 12.12.2018, протокол №17, ОСОБА_5 відмовлено в призначенні пенсії на пільгових умовах за Списком №2 відповідно до пункту 2 статті 114 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" у зв'язку з відсутністю необхідного пільгового стажу роботи, який дає право на призначення пенсії на пільгових умовах.

ОСОБА_5, не погодившись з відмовою відповідача у призначенні пенсії на пільгових умовах, звернулась до суду з даним адміністративним позовом.

Змістом спірних правовідносин є призначення особі пенсії за віком на пільгових умовах відповідно до пункту 2 частини другої статті 114 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" від 09.07.2003 №1058-IV (надалі - Закон №1058-IV).

За статтею 3 Конституції України, людина, її життя і здоров'я, честь і гідність, недоторканість і безпека визнаються в Україні найвищою соціальною цінністю. Права свободи людини та їх гарантії визначають зміст і спрямованість діяльності держави. Держава відповідає перед людиною за свою діяльність. Утвердження і забезпечення прав свобод людини є головним обов'язком держави.

На підставі статті 19 Конституції України, правовий порядок в Україні ґрунтується на засадах, відповідно до яких ніхто не може бути примушений робити те, що не передбачено законодавством. Органи державної влади та органи місцевого самоврядування, їх посадові особи зобов'язані діяти лише на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України.

Як слідує зі статті 22 Конституції України, конституційні права і свободи ґрунтуються і не можуть бути скасовані.

Відповідно до статті 46 Конституції України громадяни мають право на соціальний захист, що включає право на забезпечення їх у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття з незалежних від них обставин, а також у старості та в інших випадках, передбачених законом. Це право гарантується загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням за рахунок страхових внесків громадян, підприємств, установ і організацій, а також бюджетних та інших джерел соціального забезпечення, створенням мережі державних, комунальних, приватних закладів для догляду за непрацездатними.

Статтею 8 Закону №1058-IV передбачене право громадян на отримання пенсійних виплат та соціальних послуг.

За змістом частини третьої статті 4 Закону №1058-IV виключно законами про пенсійне забезпечення визначаються види пенсійного забезпечення, умови, норми та порядок пенсійного забезпечення.

Відповідно до пункту 2 Прикінцевих положень Закону №1058-IV до запровадження пенсійного забезпечення через професійні та корпоративні фонди призначення пільгових пенсій провадиться за нормами зазначеного закону в разі досягнення пенсійного віку та наявності трудового стажу, передбаченого Законом "Про пенсійне забезпечення".

Відповідно до пункту "б" статті 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення" від 05.11.1991 №1788-XII (надалі - Закон №1788-XII), на пільгових умовах мають право на пенсію за віком працівники, зайняті повний робочий день на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці, - за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць - після досягнення 55 років і при стажі роботи не менше 30 років у чоловіків, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах, і не менше 25 років у жінок, з них не менше 10 років на зазначених роботах.

За приписами частини 1 статті 114 Закону №1058 право на пенсію за віком на пільгових умовах незалежно від місця останньої роботи мають особи, які працювали на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці за списком № 1 та на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджених Кабінетом Міністрів України, та за результатами атестації робочих місць, на роботах, що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах, зазначених у частинах другій і третій цієї статті, а пенсії за вислугу років - на умовах, зазначених у частині четвертій цієї статті. Розміри пенсій для осіб, визначених цією статтею, обчислюються відповідно до статті 27 та з урахуванням норм статті 28 цього Закону.

Відповідно до пункту 2 частини другої статті 114 Закону №1058, на пільгових умовах пенсія за віком призначається в тому числі працівникам, зайнятим повний робочий день на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затвердженим Кабінетом Міністрів України, та за результатами атестації робочих місць, - після досягнення 55 років і за наявності страхового стажу не менше 30 років у чоловіків, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах, і не менше 25 років у жінок, з них не менше 10 років на зазначених роботах.

До досягнення віку, встановленого абзацом першим цього пункту, право на пенсію за віком на пільгових умовах мають жінки ІНФОРМАЦІЯ_2 і старші після досягнення ними такого віку, зокрема, 50 років - по 31 березня 1965 року включно.

За відсутності страхового стажу, встановленого абзацом першим цього пункту, у період до 1 квітня 2024 року пенсія за віком на пільгових умовах призначається за наявності на дату досягнення віку, встановленого абзацами першим і третім - тринадцятим цього пункту, страхового стажу, зокрема, з 1 квітня 2017 року по 31 березня 2018 року - не менше 21 року 6 місяців у жінок.

Працівникам, які не мають стажу роботи з шкідливими і важкими умовами праці, передбаченого абзацом першим цього пункту, але мають не менше половини стажу на зазначених роботах, за наявності передбаченого абзацами першим і п'ятнадцятим - двадцять третім цього пункту відповідного страхового стажу пенсії на пільгових умовах призначаються із зменшенням пенсійного віку, встановленого абзацом першим частини першої статті 26 цього Закону, зокрема, жінкам - на 1 рік за кожні 2 роки такої роботи.

Відповідно до статті 62 Закону №1788-XII основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється КМУ.

Відповідно до пункту 1 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого ПКМУ від 12.08.1993 №637 (надалі - Порядок №637), основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами.

Так, відповідно до запису №7 у трудовій книжці БТ-I №9511851, ОСОБА_5 01.02.1985 переведена на посаду грохотовщика другого розряду Підвисоцького заводу будматеріалів (арк.спр.8) на підставі наказу №13 від 31.01.1985 (арк.спр.16). За змістом запису №8 у вказаній трудовій книжці, 10.11.1987 позивач приступила до роботи на посаді транспортерщика другого розряду (арк.спр.8) на підставі наказу №90 від 10.11.1987 (арк.спр.17-20), яким підтверджено професію, розряд ОСОБА_5 - транспортерщик другого розряду. Відомості про наявність наказу про переведення позивача з посади грохотовщика другого розряду на посаду транспортерщика другого розряду відсутні. Як слідує із запису №9 у трудовій книжці позивача (арк.спр.8), 01.06.1991 ОСОБА_5 звільнена з роботи за власним бажанням на підставі наказу №50 від 01.06.1991 (арк.спр.15). Суд звертає увагу, що зі змісту наказу №50 від 01.06.1991 вбачається, що ОСОБА_5 з 01.06.1991 звільнена за власним бажанням з посади грохотовщик.

Вказаним вище записам трудової книжки позивача не відповідають відомості, зазначені у наданих до матеріалів справи копіях книг по нарахуванню заробітної плати за 1985-1991 роки (арк.спр.21-29), у яких посада позивача зазначена наступним чином:1985 рік - № п/п 113 ОСОБА_5 - транспортерщик; 1986 рік - № п/п 81 ОСОБА_5 - мельник; 1987 рік - № п/п 83 ОСОБА_5 - грохотовщик; 1988 рік - № п/п 81 ОСОБА_5 - грохотовщик; 1989 рік - № п/п 85 ОСОБА_5 - грохотовщик; 1990 рік - № п/п 83 ОСОБА_5 - грохотовщик; 1991 рік - № п/п 83 ОСОБА_5 - грохотовщик.

Разом з цим, пунктом 20 Порядку №637 передбачено, що у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників. У довідці має бути вказано: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу; професія або посада; характер виконаної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, до якого включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка. У разі відсутності правонаступника, підтвердження періодів роботи, що зараховуються до трудового стажу для призначення пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установленої для окремих категорій працівників, здійснюється у порядку, визначеному Пенсійним Фондом України за погодженням з Мінсоцполітики та Мінфіном.

Позивачем надано довідку про підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній №90 від 03.10.2017, видану ТОВ "Підвисоцький завод будівельних матеріалів" (арк.спр.14). З вказаної довідки вбачається, що ОСОБА_5 працювала повний робочий день в ТОВ "Підвисоцький завод будівельних матеріалів" і за період з 01.02.1985 по 01.06.1991 виконувала гірничі роботи за посадою грохотовщик, що передбачена підрозділом 1 розділу 1 Списку №2, код КП 2010100а-11765, період роботи складає 6 років 4 місяці.

Інформація, наведена у довідці, вказує на те, що позивач дійсно працювала на посаді, яка відноситься до переліку посад зі шкідливими та важкими умовами праці, зайнятість в якій дає право на пенсію за віком на пільгових умовах.

Даний факт також підтвердили свідки ОСОБА_3 та ОСОБА_4, допитані у судовому засіданні 19.04.2018.

Пунктом 3 Порядку застосування Списків №1 і №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18.11.2005 №383, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 01.12.2005 за №1451/11731, встановлено, що при визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються Списки, що чинні на період роботи особи. До пільгового стажу зараховується весь період роботи на відповідних посадах або за професіями незалежно від дати їх внесення до Списків за умови підтвердження документами відповідних умов праці за час виконання роботи до 21 серпня 1992 року та за результатами проведення атестації робочих місць за умовами праці після 21 серпня 1992 року.

Пунктом 10 зазначеного Порядку № 383 встановлено, що для підтвердження стажу роботи зі шкідливими і важкими умовами праці необхідно подати трудову книжку із оформленими належним чином записами про займану посаду і період виконуваної роботи, виписку із наказу по підприємству про проведення атестації на відповідному робочому місці та, у разі відсутності в трудовій книжці відомостей, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, уточнюючу довідку, передбачену пунктом 20 Порядку.

Відповідно до пункту 4.5 Порядку № 383, якщо ж атестація з 21 серпня 1992 року не проводилася чи за результатами атестації, вперше проведеної після 21 серпня 1997 року, право не підтвердилось, до пільгового стажу зараховується лише період роботи із шкідливими умовами праці на даному підприємстві, в установі чи організації до 21 серпня 1992 року включно, тобто до набуття чинності Порядком проведення атестації робочих місць. У такому ж порядку зараховується пільговий стаж, якщо за результатами атестації, вперше проведеної до 21 серпня 1997 року, право на пільгове пенсійне забезпечення не підтвердилось.

Оскільки спірний період роботи позивача на посаді, що дає право на пенсію на пільгових умовах, мав місце до набуття чинності Порядком проведення атестації робочих місць, відтак відповідні умови праці не потребують підтвердження результатами проведеної атестації робочих місць.

Посада грохотовщик передбачена Списоком №2, затвердженим ОСОБА_8 Міністрів СРСР від 22.08.1956 №1173 "Про затвердження списків виробництв, цехів, професій і посад, робота в яких дає право на державну пенсію на пільгових умовах і в пільгових розмірах", що був чинний на період роботи позивача на вказаній посаді.

Таким чином, судом встановлений факт перебування позивача на посаді, що міститься у Списку № 2, зокрема, на посаді грохотовщика, в період з 01.02.1985 по 01.06.1991.

Загальний трудовий стаж ОСОБА_5 становить 27 років 9 місяців 25 днів, що підтверджується матеріалами справи та не заперечується відповідачем, з них пільговий стаж, як встановлено судом, складає - 6 років 4 місяці. В свою чергу пенсійний вік позивача відповідно до норм пункту 2 частини другої статті 114 Закону №1058 підлягає зменшенню на 3 роки.

Статтею 76 Кодексу адміністративного судочинства України (надалі - КАС України) визначено, що достатніми є докази, які у своїй сукупності дають змогу дійти висновку про наявність або відсутність обставин справи, які входять до предмета доказування. Питання про достатність доказів для встановлення обставин, що мають значення для справи, суд вирішує відповідно до свого внутрішнього переконання.

Згідно з частиною першою статті 77 КАС України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на яких ґрунтуються її вимоги та заперечення, крім випадків, встановлених статтею 78 цього Кодексу.

Суд також звертає увагу на те, що відповідно до частини третьої статті 23 Загальної Декларації прав людини, пункту 4 частини першої Європейської Соціальної хартії та частини третьої статті 46 Конституції України кожна особа похилого віку має право на справедливу і задовільну винагороду, соціальний захист, за роки важкої праці та шкідливих робіт, - яка є основним джерелом існування для них самих та їхніх сімей.

Таким чином, суд, розглянувши справу в межах заявлених позовних вимог, на підставі наданих сторонами доказів, з урахуванням встановлених в судовому засіданні обставин та на підставі аналізу норм чинного законодавства, які регулюють спірні правовідносини, дійшов висновку про обґрунтованість позовних вимог, у зв'язку з чим такі вимоги підлягають задоволенню у повному обсязі.

Відповідно до частини першої статті 139 Кодексу адміністративного судочинства України, при задоволенні позову сторони, яка не є суб'єктом владних повноважень, всі судові витрати, які підлягають відшкодуванню або оплаті відповідно до положень цього Кодексу, стягуються за рахунок бюджетних асигнувань суб'єкта владних повноважень, що виступав відповідачем у справі або якщо відповідачем у справі виступала його посадова чи службова особа.

Відтак, суд вважає за необхідне стягнути за рахунок бюджетних асигнувань ОСОБА_6 об'єднаного управління Пенсійного фонду України Тернопільської області на користь ОСОБА_5 сплачений судовий збір згідно з квитанцією №31 від 29.01.2018 у розмірі 704,80 грн.

Керуючись статтями 139, 241-246, 250 Кодексу адміністративного судочинства України, суд

ВИРІШИВ:

Позов задовольнити повністю.

Зобов'язати Бережанське об'єднане управління Пенсійного фонду України Тернопільської області (місцезнаходження: вул. Шевченка, буд.13а, м. Бережани, Тернопільська область, 47501, ) призначити та виплатити пенсію ОСОБА_5 (місце проживання: ІНФОРМАЦІЯ_3, 47500, РНОКПП НОМЕР_1) на пільгових умовах із зниженням пенсійного віку відповідно до пункту 2 частини другої статті 114 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" з 08.03.2018.

Стягнути за рахунок бюджетних асигнувань ОСОБА_6 об'єднаного управління Пенсійного фонду України Тернопільської області (місцезнаходження: вул. Шевченка, буд.13а, м. Бережани, Тернопільська область, 47501, ) на користь ОСОБА_5 (місце проживання: ІНФОРМАЦІЯ_3, 47500, РНОКПП НОМЕР_1) судовий збір у розмірі 704 (сімсот чотири) грн. 80 (вісімдесят) коп. сплачений згідно з квитанцією №31 від 29.01.2018.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови судом апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана до Львівського апеляційного адміністративного суду через Тернопільський окружний адміністративний суд протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення.

Повне судове рішення складено 23 квітня 2018 року.

Головуючий суддя Мартиць О.І.

копія вірна:

Суддя Мартиць О.І.