Справа № 805/988/18-а
Суддя: Кошкош О.О.
Дата ухвалення: 2018-03-30 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

Донецький окружний адміністративний суд
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

30 березня 2018 р. Справа№805/988/18-а

приміщення суду за адресою: 84122, м.Слов'янськ, вул. Добровольського, 1

Донецький окружний адміністративний суд у складі головуючого судді Кошкош О.О., розглянувши в порядку письмового провадження за правилами спрощеного позовного провадження адміністративну справу за позовом ОСОБА_1 до Селидовського обєднаного управління Пенсійного фонду України Донецької області про визнання протиправним та скасування рішення від 20 жовтня 2017 року про відмову в призначенні пенсії, зобовязання повторно розглянути заяву від 13.10.2017 №2917 із зарахування до страхового стажу періоди роботи з 04.09.2002 по 16.01.2004 на підприємстві ДП Гірник ВАТ Гірницький шахтобуд, з 04.08.2007 по 14.02.2008 на підприємстві Донецькшахтобуд, з 18.02.2008 по 31.10.2010 на підприємстві Шахтобудівельне управління №7 ДВАТ Трест Донецькшахтобуд, -

ВСТАНОВИВ:

13 лютого 2018 року позивач, ОСОБА_1 (ідентифікаційний код НОМЕР_1, 85487, Донецька область, м.Селидове, м.Гірник, вул.Гоголя 4-1) звернувся до суду з позовною заявою щодо визнання протиправним та скасування рішення Селидовського обєднаного управління Пенсійного фонду України Донецької області (ідентифікаційний код 41247274, 85400, Донецька обл., місто Селидове, вулиця Героїв праці, будинок 6) від 20 жовтня 2017 року про відмову в призначенні пенсії відповідно до п. а ст.13 Закону України Про пенсійне забезпечення, зобовязання повторно розглянути заяву від 13.10.2017 №2917 із зарахування до страхового стажу періоди роботи з 04.09.2002 по 16.01.2004 на підприємстві ДП Гірник ВАТ Гірницький шахтобуд, з 04.08.2007 по 14.02.2008 на підприємстві Донецькшахтобуд, з 18.02.2008 по 31.10.2010 на підприємстві Шахтобудівельне управління №7 ДВАТ Трест Донецькшахтобуд. В обґрунтування зазначив, що відповідачем неправомірно відмовлено у включенні до стажу зазначених вище періодів роботи та не прийняті до уваги довідки про фактичні спуски, та те, що підприємство, на якому працював позивач, знаходиться на території де здійснюється антитерористична операція, у звязку з чим неможливо запитати у нього відомості щодо підтвердження пільгового стажу.

26 лютого 2018 року ухвалою суду відкрито провадження у справі та призначено розгляд справи за правилами спрощеного позовного провадження без повідомлення учасників справи відповідно до вимог п.2 ч.1 ст. 263 КАС України.

Копія ухвали отримана позивачем 03 березня 2018 року, відповідачем 05 березня 2018 року, про що свідчать рекомендовані повідомлення про вручення поштових відправлень.

23 березня 2018 року на адресу суду надійшов відзив, з якого, зокрема, вбачається, що при розгляді зави відповідно до наданих документів страховий стаж ОСОБА_1 складає 26 років 10 місяців 25 днів, пільговий стаж роботи 08 роки 11 місяців 20 днів, в т.ч. за списком №1 шахтарі - 04 роки 05 місяців 25днів, навчання за спеціальністю 02 роки 11 місяців 11 днів, період військової служби 01 рік 06 місяців 14 днів. Відмовлено у призначенні пенсії із зниженням пенсійного віку за нормами п. «а» ст.13 Закону України «Про пенсійне забезпечення», п.2 р.ХV Закону України «Про загальнообовязкове державне пенсійне страхування» у звязку з відсутністю необхідного пільгового стажу 10 років.

Не зараховано до пільгового стажу період роботи з 04.09.2002 по 16.01.2004 на підприємстві ДП Гірник ВАТ Гірницький шахтобуд через відсутність довідки, яка підтверджує зайнятість повний робочий день по видобутку вугілля або на будівництві шахт та відомості про спуски в шахту, з 04.08.2007 по 14.02.2008 на підприємстві Донецькшахтобуд, з 18.02.2008 по 31.10.2010 на підприємстві Шахтобудівельне управління №7 ДВАТ Трест Донецькшахтобуд, через відсутність довідки, яка підтверджує зайнятість повний робочий день по видобутку вугілля або на будівництві шахт та відомості про спуски в шахту, копії наказів про атестацію робочих місць за умовами праці. Просив в задоволені позовних вимог відмовити.

Розглянувши заяви по суті суд встановив наступне.

13 жовтня 2017 року позивач звернувся до Селидовського обєднаного управління Пенсійного фонду України Донецької області із заявою №2917 про призначення пенсії відповідно до п. «а» ст.13 Закону України «Про пенсійне забезпечення», п.2 р.ХV Закону України «Про загальнообовязкове державне пенсійне страхування».

Рішенням Селидовського обєднаного управління Пенсійного фонду України Донецької області від 20 жовтня 2017 року ОСОБА_1 відмовлено у призначенні пенсії у зв'язку із відсутністю необхідного пільгового стажу 10 років.

При цьому, страховий стаж складає 26 років 10 місяців 25 днів, пільговий стаж роботи 08 роки 11 місяців 20 днів, в т.ч. за списком №1 шахтарі - 04 роки 05 місяців 25днів, навчання за спеціальністю 02 роки 11 місяців 11 днів, період військової служби 01 рік 06 місяців 14 днів.

До пільгового стажу не враховані періоди роботи з 04.09.2002 по 16.01.2004 на підприємстві ДП Гірник ВАТ Гірницький шахтобуд через відсутність довідки, яка підтверджує зайнятість повний робочий день по видобутку вугілля або на будівництві шахт та відомості про спуски в шахту, з 04.08.2007 по 14.02.2008 на підприємстві Донецькшахтобуд, з 18.02.2008 по 31.10.2010 на підприємстві Шахтобудівельне управління №7 ДВАТ Трест Донецькшахтобуд, через відсутність довідки, яка підтверджує зайнятість повний робочий день по видобутку вугілля або на будівництві шахт та відомості про спуски в шахту, копії наказів про атестацію робочих місць за умовами праці.

Зі змісту позовної заяви вбачається, що спірним є не зарахування до пільгового стажу періодів роботи з 04.09.2002 по 16.01.2004 на підприємстві ДП Гірник ВАТ Гірницький шахтобуд, з 04.08.2007 по 14.02.2008 на підприємстві Донецькшахтобуд, з 18.02.2008 по 31.10.2010 на підприємстві Шахтобудівельне управління №7 ДВАТ Трест Донецькшахтобуд. Однак, в позовних вимогах позивач просить зарахувати ці періоди до страхового стажу, які згідно розрахунку стажу (а.с.11) вже зараховані. У зв'язку з чим, відповідно до ч.2 ст.9 КАС України суд з метою повного захисту прав, свобод та інтересів, вирішив вийти за межі заявлених позовних вимог і розглянути позовні вимоги щодо зарахування спірних періодів до пільгового стажу.

За змістом статті 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення" на пільгових умовах мають право на пенсію за віком, незалежно від місця останньої роботи:

а) працівники, зайняті повний робочий день на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, - за списком № 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць, зокрема, чоловіки - після досягнення 50 років і при стажі роботи не менше 20 років, з них не менше 10 років на зазначених роботах;

б) працівники, зайняті повний робочий день на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці, - за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць, зокрема, чоловіки - після досягнення 55 років і при стажі роботи не менше 25 років, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах.

Відповідно до статті 62 Закону України "Про пенсійне забезпечення" основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України.

Питання призначення пенсій на пільгових умовах згідно зі списками № 1 та № 2 деталізоване у Порядку застосування списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженому наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18 листопада 2005 року № 383 (далі - Порядок № 383).

Пунктом 10 Порядку № 383 визначено, що для підтвердження стажу роботи зі шкідливими і важкими умовами праці необхідно подати трудову книжку із оформленими належним чином записами про займану посаду і період виконуваної роботи, виписку із наказу по підприємству про проведення атестації на відповідному робочому місці та, у разі відсутності в трудовій книжці відомостей, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, уточнюючу довідку, передбачену пунктом 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року № 637 (далі - Порядок № 637).

Відповідно до пунктів 1, 2 Порядку № 637 основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами. У разі коли документи про трудовий стаж не збереглися, підтвердження трудового стажу здійснюється органами Пенсійного фонду на підставі показань свідків.

Згідно з пунктом 20 Порядку № 637 у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників (додаток №5). У довідці має бути вказано: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу; професія або посада; характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, до яких включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка. У разі відсутності правонаступника підтвердження періодів роботи, що зараховуються до трудового стажу для призначення пенсії на пільгових умовах або за вислугою років, установленої для окремих категорій працівників, здійснюється у порядку визначеному Пенсійним фондом України за погодженням з Міністерством праці та соціальної політики України та Міністерством фінансів України.

Аналіз наведених положень дає підстави вважати, що право особи на призначення пільгової пенсії згідно зі статтею 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення" має бути підтверджене як пенсіонером (особистими документами), так і підприємством, на якому особа працювала на роботах, віднесених до Списків № 1 або № 2, і необхідними умовами для виникнення у особи права на пенсійне забезпечення на пільгових умовах є встановлення факту перебування особи на посаді або виконання нею робіт за Списком № 1 або № 2.

Відсутність підтвердження цих обставин не породжує виникнення права на зарахування пільгового стажу та призначення пенсії на пільгових умовах.

Аналогічна правова позиція висловлена Верховним Судом України у постанові від 06 грудня 2015 року у справі № 686/19687/14а.

Щодо вимог про зарахування до пільгового стажу періодів роботи з 04.09.2002 по 16.01.2004 на підприємстві ДП Гірник ВАТ Гірницький шахтобуд суд зазначає наступне.

Трудовою книжкою позивача підтверджено, що з 04 вересня 2002 року по 16 січня 2004 року він працював електрослюсарем підземним 4 розряду, з повним робочим днем в шахті. З рішення про відмову вбачається, що позивачем для призначення пенсії, зокрема, надані: довідка про стаж та довідка про проведення атестації робочих місць за умовами праці по підприємству ДП Гірник ТОВ Гірницький шахтобуд №18 пр від 22.07.1999 які видані архівним відділом Новогродівської міської ради №11 від 20.07.2017. Крім того, З Індивідуальних відомостей про застраховану особу (форма ОК-5) вбачається, що цей період зараховано позивачеві, як спецстаж за кодом ЗП3013А1.

Підставою для не зарахування до пільгового стажу роботи цього періоду є відсутність довідки, яка підтверджує зайнятість повний робочий день по видобутку вугілля або на будівництві шахт та відомості про спуски в шахту.

Разом з цим, суд зазначає, що наявність у трудовій книжці записів про займану посаду і період виконуваної роботи із зарахуванням цього періоду до спецстажу за кодом ЗП3013А1 (форма ОК-5) підтверджує пільговий характер роботи позивача на ДП Гірник ВАТ Гірницький шахтобуд у період з 04.09.2002 по 16.01.2004 та не потребує додаткового надання довідки, яка підтверджує зайнятість повний робочий день по видобутку вугілля або на будівництві шахт та відомості про спуски в шахту.

Крім того, в матеріалах справи наявна довідка видана архівним відділом Новогродівської міської ради №11 від 20.07.2017 щодо розміру заробітної плати.

Враховуючи зазначене, суд прийшов до висновку, що відповідач, відмовляючи у зарахуванні до пільгового стажу позивача період його роботи з 04.09.2002 по 16.01.2004 на підприємстві ДП Гірник ВАТ Гірницький шахтобуд діяв не обґрунтовано, тобто без урахування усіх обставин, що мають значення для прийняття рішення, що порушує конституційне право позивача на пенсійне забезпечення на пільгових умовах.

Щодо вимог про зарахування до пільгового стажу періодів роботи з 04.08.2007 по 14.02.2008 на підприємстві Донецькшахтобуд, з 18.02.2008 по 31.10.2010 на підприємстві Шахтобудівельне управління №7 ДВАТ Трест Донецькшахтобуд суд зазначає наступне.

Трудовою книжкою позивача підтверджено, що з 04 серпня 2007 року по 14 лютого 2008 року він працював електрослюсарем підземним 4 розряду, з повним робочим днем в шахті на підприємстві Донецькшахтобуд, з 18 лютого 2008 року по 31 жовтня 2010 року працював електрослюсарем підземним 4 розряду, з повним робочим днем в шахті на підприємстві Шахтобудівельне управління №7 ДВАТ Трест Донецькшахтобуд.

Підставою для не зарахування до пільгового стажу роботи цього періоду є відсутність довідки, яка підтверджує зайнятість повний робочий день по видобутку вугілля або на будівництві шахт та відомості про спуски в шахту, копій наказів про атестацію робочих місць за умовами праці.

Разом з цим, суд зазначає, що трудова книжка містить оформлені належним чином записи про займані посади і періоди виконуваної роботи із зазначенням наказів, рішення про відмову у призначені пенсії та матеріали справи не містять доказів, що піддають сумніву ці записи.

Щодо не надання наказів про атестацію робочих місць за умовами праці суд зазначає наступне.

Атестація робочих місць здійснюється на підприємствах, в організаціях та установах незалежно від форм власності і господарювання згідно з Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці (далі - Порядок) та розробленими на виконання постанови № 442 Методичними рекомендаціями для проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженими постановою Міністерства праці України від 1 вересня 1992 року № 41 (далі - Методичні рекомендації).

Згідно з пунктом 4.5 Порядку застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18 листопада 2005 року № 383, якщо атестація з 21 серпня 1992 року не проводилася чи за результатами атестації, вперше проведеної після 21 серпня 1997 року, не підтвердилось, до пільгового стажу зараховується лише період роботи із шкідливими умовами праці на даному підприємстві, в установі чи організації до 21 серпня 1992 року включно, тобто до набуття чинності Порядком проведення атестації робочих місць.

Основна мета атестації, як випливає із зазначених нормативних актів, полягає у регулюванні відносин між власником або уповноваженим ним органом і працівниками у галузі реалізації права на здорові й безпечні умови праці, пільгове забезпечення, пільги та компенсації за роботу у несприятливих умовах.

Відповідно до положень Порядку відомості про результати атестації робочих місць заносяться до картки умов праці, форма якої затверджується Міністерством праці України разом з Міністерством охорони здоров'я України. Перелік робочих місць, виробництв, професій і посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників, який складається за результатами проведеної атестації робочих місць, після погодження з профспілковим комітетом затверджується наказом по підприємству, організації і зберігається протягом 50 років. Витяги з наказу додаються до трудової книжки працівників, професії та посади яких внесено до переліку.

Комплексний аналіз норм Закону України «Про пенсійне забезпечення» та Порядку дає підстави дійти висновку, що необхідними умовами для виникнення у особи права на пенсійне забезпечення на пільгових умовах відповідно до пункту "а" статті 13 Закону є встановлення факту перебування особи на посаді або виконання нею робіт, що містяться у списку № 1, а також документальне підтвердження зайнятості працівника за відповідною професією за результатами атестації умов праці, яке полягає у наявності результатів атестації відповідного робочого місця за умовами праці. Документами, які підтверджують результати атестації робочого місця за умовами праці, можуть бути: карта умов праці, наказ по підприємству про затвердження переліку робочих місць, виробництв, професій і посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників; трудова книжка із записом про витяг із зазначеного наказу або з додатком такого витягу.

Таким чином, відсутність підтвердження вищезгаданих обставин не породжує виникнення права на зарахування пільгового стажу.

Верховний Суд України у постановах від 10 березня 2015 року (справа № 21-51а15), від 10 вересня 2013 року (справа № 21-183а13), від 02 грудня 2015 року (справа № 21-1329а15), від 12 квітня 2016 (справа № 21-6501а15), а також Верховний Суд у постанові від 23 січня 2018 року (справа № 732/2003/14) висловлювали правову позицію стосовно відсутності законних підстав для призначення пенсії на пільгових умовах з огляду на відсутність результатів атестації відповідного робочого місця за умовами праці.

В матеріалах справи відсутні документи, що підтверджують результати атестації робочих місць за умовами праці на підприємстві Донецькшахтобуд, Шахтобудівельне управління №7 ДВАТ Трест Донецькшахтобуд.

Разом з цим, позивач в позовній заяві зазначає, що він не має можливості надати на адресу відповідача належні первинні документи, які б підтверджували результати атестації робочих місць за умовами праці на підприємствах, за незалежних від волі позивача причин, оскільки підприємства, де працював позивач знаходяться на території не підконтрольній Україні.

Пунктом 20 Порядку № 637 визначено порядок підтвердження спеціального трудового стажу окремих категорій працівників. Так, у разі коли підприємства, установи, організації або їх правонаступники розміщуються на тимчасово окупованій території України або в районах проведення антитерористичної операції, спеціальний трудовий стаж може підтверджуватися за даними, наявними в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування.

Згідно відомостей Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань Відкрите акціонерне товариство "Донецькшахтобуд" (ВАТ "Донецькшахтобуд") (ідентифікаційний код 05432307) зареєстровано за адресою: 83000, Донецька обл., місто Донецьк, вул.Постишева, б.117, тобто знаходиться на території проведення антитерористичної операції, відомості щодо перереєстрації відсутні.

З Індивідуальних відомостей про застраховану особу (форма ОК-5) вбачається, що період роботи на «Донецькшахтобуд» (ідентифікаційний код 05432307) не зараховано позивачеві, як спецстаж.

Отже, враховуючи відсутність підтвердження атестації відповідного робочого місця за умовами праці, та відсутність відомостей в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування про зарахування до спецстажу позивача періодів роботи з 04.08.2007 по 14.02.2008 на підприємстві Донецькшахтобуд (ідентифікаційний код 05432307) суд вважає, що позовні вимоги в цій частині не підлягають задоволенню.

Згідно відомостей Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань Шахтобудівельне управління №7 Державного відкритого акціонерного товариства "Трест Донецькшахтобуд" (ідентифікаційний 25115543) є відокремленим підрозділом Державного відкритого акціонерного товариства "Трест Донецькшахтобуд" (ідентифікаційний код 00180568, 83000, Донецька обл., місто Донецьк, вулиця Октябрська, будинок 90), зареєстровано за адресою - місто Донецьк, Ворошиловський район, вулиця Жовтнева, будинок 90, тобто знаходиться на території проведення антитерористичної операції, відомості щодо перереєстрації відсутні.

З Індивідуальних відомостей про застраховану особу (форма ОК-5) вбачається, що період роботи на Шахтобудівельному управлінні №7 ВДАТ "Трест Донецькшахтобуд" (ідентифікаційний код 25115543) з 18.02.2008 по 31.10.2010 зараховано позивачеві, як спецстаж за кодом ЗП3013А1.

Відповідно до постанов правління Пенсійного фонду України (далі ПФУ) № 7-6 від 10.06.2004 року «Про затвердження Порядку формування і подачі органам ПФУ відомостей про застраховану особу, що використовуються в системі загальнообов'язкового державного пенсійного страхування», № 26-1 від 05.11.2009 року «Про порядок формування та подання страхувальниками звіту щодо сум нарахованого єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування органам ПФУ», № 22-2 від 08.10.2010 року «Про Порядок формування та подання страхувальниками звіту щодо сум нарахованого єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» та № 25-2 від 03.12.2013 року «Про визнання такою, що втратила чинність, постанови правління ПФУ від 08.10.2010 року № 22-2», якими затверджувалися «Довідники кодів підстав для обліку стажу окремим категоріям осіб відповідно до законодавства», встановлено код підстав для обліку спец стажу за № ЗП3013А1 для застрахованих осіб, які є працівниками, що зайняті повний робочий день на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці.

Отже, пенсійним органом безпідставно визначено пільговий стаж позивача без врахування періоду з 18.02.2008 по 31.10.2010, відтак рішення відповідача є незаконним та підлягає скасуванню.

При цьому, після скасування рішення відповідач зобов'язаний повторно розглянути заяву позивача від 13.10.2017 №2917 і прийняти рішення з урахуванням висновків суду, у звязку з чим позовні вимог в цій частині підлягають задоволенню.

З огляду на викладене, позов підлягає частковому задоволенню.

Крім того, відповідно до ч. 3 ст. 139 КАС України при частковому задоволенні позову судові витрати покладаються на обидві сторони пропорційно до розміру задоволених позовних вимог. При цьому суд не включає до складу судових витрат, які підлягають розподілу між сторонами, витрати субєкта владних повноважень на правничу допомогу адвоката та сплату судового збору.

Керуючись нормами Кодексу адміністративного судочинства України, суд, -

У Х В А Л И В:

Позов ОСОБА_1 до Селидовського обєднаного управління Пенсійного фонду України Донецької області про визнання протиправним та скасування рішення, зобовязання вчинити певні дії задовольнити частково.

Визнати протиправним та скасувати рішення Селидовського обєднаного управління Пенсійного фонду України Донецької області від 20 жовтня 2017 року про відмову у призначенні пенсії згідно до п. «а» ст.13 Закону України «Про пенсійне забезпечення», п.2 р.ХV Закону України «Про загальнообовязкове державне пенсійне страхування».

Зобов'язати Селидовське обєднане управління Пенсійного фонду України Донецької області зарахувати до пільгового стажу ОСОБА_1 періоди роботи з 04.09.2002 по 16.01.2004 на підприємстві ДП Гірник ВАТ Гірницький шахтобуд, з 18.02.2008 по 31.10.2010 на підприємстві Шахтобудівельне управління №7 ДВАТ Трест Донецькшахтобуд.

Зобов'язати Селидовське обєднане управління Пенсійного фонду України Донецької області повторно розглянути заяву ОСОБА_1 від 13.10.2017 №2917 про призначення пенсії згідно до п. «а» ст.13 Закону України «Про пенсійне забезпечення», п.2 р.ХV Закону України «Про загальнообовязкове державне пенсійне страхування».

В іншій частині позовних вимог відмовити.

Стягнути на користь ОСОБА_1 (ідентифікаційний код НОМЕР_1, 85487, Донецька область, м.Селидове, м.Гірник, вул.Гоголя 4-1) за рахунок бюджетних асигнувань Селидовське обєднане управління Пенсійного фонду України Донецької області (ідентифікаційний код 41247274, 85400, Донецька обл., місто Селидове, вулиця Героїв праці, будинок 6)судові витрати в розмірі 352 (триста пятдесят два) грн. 40 коп.

Рішення може бути оскаржено протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення шляхом подання апеляційної скарги безпосередньо до Донецького апеляційного адміністративного суду.

Рішення набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови судом апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Рішення складено та підписано 30 березня 2018 року.

Суддя Кошкош О.О.