Справа № 522/5062/15-а
Суддя: Бойчук А. Ю.
Дата ухвалення: 2018-02-02 00:00:00+02
Юрисдикція: administrative

Справа № 522/5062/15-а
Провадження № 2-а/522/459/18
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

02 лютого 2018 року Приморський районний суд м. Одеси

у складі: головуючого судді Бойчука А.Ю.,

за участю секретаря Скибінської Є.С.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні адміністративну справу за позовом ОСОБА_1 до Центрального об'єднаного управління Пенсійного фонду України в м. Одесі за участю третьої особи Публічного акціонерного товариства «Одеська ТЕЦ» про скасування рішення та призначення пенсії,-

ВСТАНОВИВ:

У березні 2015 року ОСОБА_1 звернулася до Прморського районного суду м. Одеси з позовною заявою до Центрального об'єднаного управління Пенсійного фонду України в м. Одесі, згідно якої просила скасувати рішення № 32 від 12.02.2015 року УПФУ в Приморському районі м. Одеси про відмову в призначенні виплати пенсії ОСОБА_1 за віком на пільгових умовах як неправомірне та зобов'язати УПФУ в Приморському районі м. Одеси прийняти рішення про призначення ОСОБА_1 пенсії за віком на пільгових умовах з 02.05.2014 року.

При цьому посилаючись на те, що в грудні 2014 року вона звернулася до УПФУ в Приморському районі м. Одеси із заявою про призначення їй виплати пенсії на пільгових умовах за Списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників з шкідливими та важкими умовами праці, зайнятість у яких дає право на пенсії за віком на пільгових умовах відповідно до ст. 13 п. б. Закону України «Про пенсійне забезпечення», так як вона працювала на роботах зі шкідливими та важкими умовами праці: машиністом котлів і її страховий стаж складає 34 роки 7 місяців 20 днів.

Позивач зазначила, що для призначення пенсії надала документи, які встановлені законом, у тому числі й трудову книжку, у якій вказаний стаж її праці, висновок експертизи та інші необхідні документи на підставі яких їй повинна була призначена виплата пенсії, проте відповідачем було безпідставно відмовлено, у зв'язку із чим була змушена звернутися до суду за захистом своїх прав.

Представник позивача в судовому засіданні позовну заяву підтримав та просив суд її задовольнити.

Представник відповідача в судове засідання не з'явився, заявив суду клопотання, згідно якого просив розглядати адміністративну справу за його відсутності.

Представник третьої особи в судовому засіданні позовну заяву не визнав та просив суд відмовити в її задоволенні в повному обсязі.

Від відповідача надійшли письмові заперечення, згідно яких останній просив у задоволенні позову відмовити в повному обсязі. Обгрунтовуючи тим, що в позивача відсутня уточнююча довідка про пільговий стаж роботи за списком № 2.

Судом встановлені фактичні обставини та відповідні їм правовідносини.

Відповідно до ст. 2 КАС України, завданням адміністративного судочинства є справедливе, неупереджене та своєчасне вирішення судом спорів у сфері публічно-правових відносин з метою ефективного захисту прав, свобод та інтересів фізичних осіб, прав та інтересів юридичних осіб від порушень з боку суб'єктів владних повноважень.

Відповідно до ч.1 ст.9 КАС України суд при вирішенні справи керується принципом законності, відповідно до якого органи місцевого самоврядування, їхні посадові і службові особи зобов'язані діяти лише на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України.

Вищевказана справа неодноразового розглядалася судами. Так, Ухвалою Вищого адміністративного суду України від 26 жовтня 2017 року, було скасовано Постанову Приморського районного суду м. Одеси від 19 травня 2015 року та постанову Одеського апеляційного адміністративного суду від 07 жовтня 2015 року та справу направлено до суду першої інстанції на новий судовий розгляд.

27 січня 2015 року ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1 звернулася до Управління Пенсійного фонду із заявою про призначення їй пенсії за віком на пільгових умовах, оскільки відповідно до трудової книжки НОМЕР_2 працювала на атестованому робочому місці, передбаченому Списком № 2, на посаді машиніста котлів з 20 грудня 1985 року та її стаж на даній посаді складає більше 33 років.

Рішенням Управління ПФ від 12 лютого 2015 року № 32, ОСОБА_1 відмовлено в призначенні пенсії у зв'язку з відсутністю підстав для розрахунку пільгового стажу, оскільки не надано уточнюючої довідки підприємства про пільговий стаж.

Відповідно до п. 6.1. Інструкції про порядок обчислення і сплати страхувальниками та застрахованими особами внесків на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування до Пенсійного фонду України, затвердженої Постановою ПФУ від 19.12.2003 року № 22-1, відшкодуванню підлягають витрати Пенсійного фонду на виплату та доставку пенсій, призначених на пільгових умовах відповідно до п. 2 «Прикінцевих положень» Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» в таких розмірах: для платників, зазначених у підпункті 2.1.1 пункту 2.1 цієї Інструкції (крім платників, віднесених до четвертої групи платників єдиного податку, що визначені у підпункті 4 пункту 291.4 статті 291 глави 1 розділу XIV Податкового кодексу України), - також 100 відсотків фактичних витрат на виплату і доставку пенсій, призначених відповідно до абзацу першого частини 2 Прикінцевих положень Закону застрахованим особам, які працювали або працюють на роботах із шкідливими і важкими умовами праці за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджених Кабінетом Міністрів України та за результатами атестації робочих місць, на посадах, що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах.

Так, відповідно до пункту «б» частини першої статті 13 Закону № 1788-ХІІ на пільгових умовах мають право на пенсію за віком, незалежно від місця останньої роботи працівники, зайняті повний робочий день на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці, - за Списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць жінки - після досягнення 50 років і при стажі роботи не менше 20 років, з них не менше 10 років на зазначених роботах.

Працівникам, які мають не менше половини стажу роботи з шкідливими і важкими умовами праці, пенсії на пільгових умовах призначаються із зменшенням віку, передбаченого статтею 12 цього Закону, зокрема, жінкам - на 1 рік за кожні 2 роки такої роботи.

При цьому, за приписами статті 100 Закону № 1788-ХІІ особам, які працювали до введення в дію цього Закону на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, передбачених раніше діючим законодавством, пенсії за віком призначаються на таких умовах: а) особам, які мають на день введення в дію цього Закону повний стаж на зазначених роботах, що давав право на пенсію на пільгових умовах, пенсії в розмірах, передбачених цим Законом, призначаються відповідно до вимог за віком і стажем, встановлених раніше діючим законодавством; б) особам, які не мають повного стажу роботи із шкідливими і важкими умовами праці, вік, необхідний для призначення пенсії відповідно до статті 12, знижується пропорційно наявному стажу в порядку, передбаченому статтями 13-14 цього Закону, виходячи з вимог цього стажу, встановлених раніше діючим законодавством.

Згідно зі статтею 62 Закону № 1788-ХІІ основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України.

Відповідно до пункту 4.5 Порядку застосування списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18 листопада 2005 року № 383, якщо атестація з 21 серпня 1992 року не проводилася чи за результатами атестації, вперше проведеної після 21 серпня 1997 року, право не підтвердилось, до пільгового стажу зараховується лише період роботи із шкідливими умовами праці на даному підприємстві, в установі чи організації до 21 серпня 1992 року включно, тобто до набуття чинності Порядком проведення атестації. У такому ж порядку зараховується пільговий стаж, якщо за результатами атестації, вперше проведеної до 21 серпня 1997 року, пільгове пенсійне забезпечення не підтвердилось.

Атестація робочих місць здійснюється на підприємствах, в організаціях та установах незалежно від форм власності та господарювання згідно з Порядком проведення атестації та розробленими на виконанні: постанови № 442 Методичними рекомендаціями для проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженими постановою Міністерства праці України 1 вересня 1992 року № 41 (далі - Методичні рекомендації).

Відповідно до зазначених нормативних актів основна мета атестації полягає в регулюванні відносин між власником або уповноваженим ним органом і працівниками у галузі реалізації права на здорові й безпечні умови праці, пільгове забезпечення, пільги та компенсації за роботу у несприятливих умовах.

Атестація робочих місць відповідно до Порядку проведення атестації та Методичних рекомендацій передбачає: установлення факторів і причин виникнення несприятливих умов праці; санітарно-гігієнічне дослідження факторів виробничого середовища, важкості й напруженості трудового процесу на робочому місці; комплексну оцінку факторів виробничого середовища і характеру праці на відповідність їхніх характеристик стандартам безпеки праці, будівельним та санітарним нормам і правилам; установлення ступеня шкідливості й небезпечності праці та її характеру за гігієнічною класифікацією; обґрунтування віднесення робочого місця до категорії зі шкідливими (особливо шкідливими), важкими (особливо важкими) умовами праці; визначення (підтвердження) права працівників на пільгове пенсійне забезпечення за роботу у несприятливих умовах; складання переліку робочих місць, виробництв, професій та посад із пільговим пенсійним забезпеченням працівників; аналіз реалізації технічних і організаційних заходів, спрямованих на оптимізацію рівня гігієни, характеру і безпеки праці.

Відповідно до положень Порядку проведення атестації відомості про результати атестації робочих місць заносяться до карти умов праці, форма якої затверджується Мінпраці разом з Міністерством охорони здоров'я України. Перелік робочих місць, виробництв, професій і посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників, який складається за результатами проведеної атестації робочих місць, після погодження з профспілковим комітетом затверджується наказом по підприємству, організації і зберігається протягом 50 років. Витяги з наказу додаються до трудової книжки працівників, професії та посади яких внесено до переліку.

Комплексний аналіз норм Закону № 1788-ХІІ та Порядку проведення атестації дає підстави дійти висновку, що необхідними умовами для виникнення у особи права на пенсійне забезпечення на пільгових умовах відповідно до пункту «б» статті 13 Закону № 1788-ХІІ є встановлення факту перебування особи на посаді або виконання нею робіт, що містяться у списку № 2, а також документальне підтвердження зайнятості працівника за відповідною професією за результатами атестації умов праці, яке полягає у наявності результатів атестації відповідного робочого місця за умовами праці.

Таким чином, відсутність підтвердження вищезгаданих обставин не породжує виникнення права на зарахування пільгового стажу.

Документами, які підтверджують результати атестації робочого місця за умовами праці, можуть бути: карта умов праці, наказ по підприємству про затвердження переліку робочих місць, виробництв, професій і посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників; трудова книжка із записом про витяг із зазначеного наказу або з додатком такого витягу.

Однак, як вбачається з матеріалів справи, наказом директора Одеської ТЕЦ від З липня 1997 року № 139 затверджено результати атестації робочих місць та перелік професій, по яким за результатами атестації підтверджено право на пільгове пенсійне забезпечення за Списком № 2.

З картки умов праці вбачається, що проведена атестація робочого місця «машиніст котлів» щодо 1 жінки ОСОБА_3, яка ознайомлена з результатами атестації її робочого місця. При цьому, підпис позивача у цій картці відсутній.

Відповідно до п. 2.1.1. п. 2.1. Інструкції про порядок обчислення і сплати страхувальниками та застрахованими особами внесків на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування до Пенсійного фонду України, затвердженої Постановою ПФУ від 19.12.2003 року № 22-1, платниками страхових внесків є роботодавці - підприємства, установи й організації, створені відповідно до законодавства України, незалежно від форм власності, виду діяльності та господарювання, об'єднання громадян, профспілки, політичні партії (у тому числі філії, представництва, відділення та інші відокремлені підрозділи зазначених підприємств, установ, організацій, об'єднань громадян, профспілок, політичних партій, які мають окремий баланс і самостійно ведуть розрахунки із застрахованими особами), фізичні особи - суб'єкти підприємницької діяльності та інші особи (включаючи юридичних та фізичних осіб - суб'єктів підприємницької діяльності, які обрали особливий спосіб оподаткування - фіксований податок, єдиний податок та фіксований сільськогосподарський податок), які використовують працю фізичних осіб на умовах трудового договору (контракту) або на інших умовах, передбачених законодавством, або за договорами цивільно-правового характеру.

Відповідно до п. 2 Прикінцевих положень Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" передбачено, що пенсійне забезпечення застрахованих осіб, які працювали або працюють на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці за списком N 1 та на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці за списком N 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджених Кабінетом Міністрів України, та за результатами атестації робочих місць, на посадах, що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах або за вислугу років, які відповідно до законодавства, що діяло раніше, мали право на пенсію на пільгових умовах або за вислугу років, здійснюється згідно з окремим законодавчим актом через професійні та корпоративні фонди.

До запровадження пенсійного забезпечення через професійні та корпоративні фонди:

1) особам, зазначеним в абзаці першому цього пункту (особам за списком №2), пенсії призначаються за нормами цього Закону в разі досягнення пенсійного віку та наявності трудового стажу, передбаченого Законом України "Про пенсійне забезпечення".

При цьому зберігається порядок покриття витрат на виплату і доставку цих пенсій, що діяв до набрання чинності цим Законом, який передбачав, що працівникам, зайнятим повний робочий день на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці за списком N 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджених Кабінетом Міністрів України і за результатами атестації робочих місць, виплата пенсії за віком на пільгових умовах здійснюється за рахунок підприємств, на яких працювала особа, якій призначено пільгову.

Відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України від 18.07.2007 N 937 "Про затвердження Порядку призначення пенсій за рахунок коштів підприємств та організацій окремим категоріям працівників за результатами атестації робочих місць за умовами праці" фінансуванню підлягають 100 відсотків витрат на виплату і доставку пільгової пенсії.

ОСОБА_1 була прийнята на роботу на ПАТ «Одеська ТЕЦ» 9 квітня 1984 року на посаду машиніста компресорних установок 3 розряду. 20.12.1985 року була переведена на посаду машиністів водогрійних котлів. З 01.07.1988 року була переведена на посаду машиніста котлів 4 групи, на якій працювала до 02.02.2002 року.

Відповідно до Порядку застосування Списків N 1 і N 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Мінпраці та соцполітики України від 18.11.2005 року № 383, при визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються Списки, що чинні на період роботи особи. До пільгового стажу зараховується весь період роботи на відповідних посадах або за професіями незалежно від дати їх внесення до Списків за умови підтвердження документами відповідних умов праці за час виконання роботи до 21.08.92 та за результатами проведення атестації робочих місць за умовами праці після 21.08.92.

До 21.08.1992 року під час роботи ОСОБА_1 діяла Постанова Ради Міністрів СРСР № 1173 від 22.08.1956 року, якою було затверджено Список № 2 виробництв, цехів, професій та посад з тяжкими умовами праці, робота на яких дає право на державну пенсію на пільгових умовах та в пільгових розмірах.

Згідно Списку № 2 виробництв, затвердженого постановою Ради Міністрів СРСР № 1173 від 22.08.1956 року, в розділі XIV. Електростанції, енергопотяги, паросилове господарство для виробничих цілей, в п.п. а) Робочі значиться професія «Машиністи (кочегари) котлів та їх помічники, старші машиністи (кочегари) котельних».

З матеріалів справи вбачається, що в період до 21.08.1992 (період, в який робота на певних професіях, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах не підтверджується атестацією цього робочого місця) ОСОБА_1 працювала на посаді машиніст котлів 4 групи з 01.07.1988 року, при цьому в період з 20.02.1988 по 27.12.1990 року ОСОБА_1 знаходилась у відпустці по догляду за дитиною.

Отже, в період до 21.08.1992 період, в який робота на певних професіях, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах не підтверджується атестацією цього робочого місця, у ОСОБА_1 наявний стаж роботи по професії, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах та не повинна бути підтверджена атестацією цього робочого місця, складає 1 рік 7 місяців 24 дні.

Відповідно до п. «б» ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» право на пенсію на пільгових умовах мають працівники, зайняті повний робочий день на роботах зі шкідливими і важкими умовами праці за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджених Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць, зокрема, жінки після досягнення 50 років і при стажі роботи не менше 20 років, з них не менше 10 років на зазначених роботах.

Відповідно до п. 6.4. р. 6 Методичних рекомендацій для проведення атестації робочих місць за умовами праці затверджених Постановою Міністерства праці та соціальної політики України від 01.09.1992р. № 41 за оцінку умов праці керівників та спеціалісті береться оцінка умов праці керованих ними працівників, якщо вони зайняті виконанням робіт в умовах, передбачених у списках № 1 і № 2 для їхніх підлеглих протягом повного робочого дня.

Під повним робочим днем слід розуміти виконання робіт, передбачених списками, протягом не менше 80 процентів робочого часу, що має підтверджуватись відповідними документами. Аналогічна позиція викладена в Порядку застосування Списків №1 та №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Мінпраці та соцполітики України № 383 від 18.11.2005 року.

Відповідно до Порядку застосування Списків №1 та №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Мінпраці та соцполітики України № 383 від 18.11.2005 року, згідно з п.4 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 01.08.92 №442, атестація робочих місць за умовами праці проводиться в строки, передбачені колективним договором, але не рідше одного разу на 5 років. Зазначена постанова набула чинності з 21.08.92. Це означає, що при призначенні пенсії за віком на пільгових умовах для зарахування до стажу, який дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, певного 5-річного періоду роботи зі шкідливими і важкими умовами праці після 21.08.92, відповідне право впродовж цього періоду повинне бути підтверджене за результатами атестації. Результати атестації (як вперше проведеної, так і чергової) застосовуються при обчисленні стажу, який дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, впродовж 5 років після затвердження її результатів, за умови, якщо впродовж цього часу на даному підприємстві не змінювались докорінно умов і характер праці (виробництво, робота, робоче місце), що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах. У разі докорінної зміни умови і характеру праці для підтвердження права на пенсію за віком на пільгових умовах має бути проведена позачергова атестація.

Відповідно до наказу № 27а від 03.02.1994 року по підприємству Одеська теплоелектроцентраль (правонаступником якого є ПАТ «Одеська ТЕЦ») було призначено проведення атестації робочих місць з метою визначення робочих місць, праця на яких дає право на пенсію на пільгових умовах за Списком №2.

Згідно наказу від 03.07.1997 року № 139 було затверджено результати атестації робочих місць та перелік професій, по яким за результатами атестації підтверджено право на пільгове пенсійне забезпечення за Списком №2. Згідно цього переліку було атестоване робоче місце - професія «машиніст котлів», з яких 9 чоловіків та 1 жінка.

ОСОБА_1 працювала на посаді «машиніст котлів 4 групи» (як зазначено в трудовій книжці).

Як вбачається з довідки Начальника Відділу праці та кадрів згідно атестації, оформленої наказом від 03.07.1997 року № 139, атестовано було робоче місце «машиніст котлів» (1 жінка), на якому працювала ОСОБА_3

Робоче місце «машиніст котлів 4 групи», на якому працювала ОСОБА_1 атестувалось, але право на пенсію за віком на пільгових умовах не підтвердилось, з наступних підстав.

Як зазначено вище, з врахуванням Методичних рекомендацій для проведення атестації робочих місць за умовами праці затверджених Постановою Міністерства праці та соціальної політики України від 01.09.1992р. № 41, Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 01.08.92 №442, Порядку застосування Списків №1 та №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Мінпраці та соцполітики України № 383 від 18.11.2005 року, за оцінку умов праці керівників та спеціалісті береться оцінка умов праці керованих ними працівників, якщо вони зайняті виконанням робіт в умовах, передбачених у списках № 1 і № 2 для їхніх підлеглих протягом повного робочого дня, а саме виконували роботи, передбачені Списками №1 та №2, протягом не менше 80 процентів робочого часу, що має підтверджуватись відповідними документами.

Як вбачається з Книг обліку техніко-економічних показників, яка наявна у матеріалах справи, водогрійні котли, на яких працювала машиніст котлів 4 групи ОСОБА_1, працювали менше 80 процентів робочого часу, що також підтверджується довідкою начальника ПТВ, яка, також, наявна у матеріалах справи.

Отже, враховуючи той факт, що обладнання, на якому працювала ОСОБА_1, працювало менше 80 процентів робочого часу, та атестація цього робочого місця не підтвердила наявність шкідливих та небезпечних факторів, відповідно до переліку професій, по яким за результатами атестації підтверджено право на пільгове пенсійне забезпечення за Списком № 2, професія «машиніст котлів 4 групи», на якому працювала ОСОБА_1 не увійшла, що не дає ОСОБА_1 права на пенсію за віком на пільгових умовах.

Відповідно до Порядку застосування Списків №1 та №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Мінпраці та соцполітики України № 383 від 18.11.2005 року, для підтвердження стажу роботи зі шкідливими і важкими умовами праці необхідно подати трудову книжку із оформленими належним чином записами про займану посаду і період виконуваної роботи, виписку із наказу по підприємству про проведення атестації на відповідному робочому місці та. у разі відсутності в трудовій книжці відомостей, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, уточнюючу довідку, передбачену пунктом

Згідно з П.20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.93.

Оскільки, вказані документи не були надані позивачем до Центрального об'єднаного управління Пенсійного фонду України в м. Одесі відповідачем було правомірно прийнято Наказ про відмову ОСОБА_1 в призначенні пенсії за віком на пільгових умовах.

Також, слід зауважити, що в позовній заяві взагалі не зазначено періоду роботи ОСОБА_1, що дає їй право на пенсію за віком на пільгових умовах, не вказано про наявність атестації саме її робочого місця. Позивач надала лише відомості з трудової книжки, яка є основним документом, який підтверджує стаж роботи, однак, в трудовій книжці не міститься даних про повний чи неповний робочий день.

Отже, ОСОБА_1 не має права на отримання пенсії за віком на пільгових умовах за списком № 2.

З огляду на вищевикладене суд вважає, що позовна заява ОСОБА_1 до Центрального об'єднаного управління Пенсійного фонду України в м. Одесі про скасування рішення та призначення пенсії не підлягає задоволенню.

Відповідно до ч. 1-3 ст. 242 КАС України, рішення суду повинно ґрунтуватися на засадах верховенства права, бути законним і обґрунтованим.

Відповідно до ч. 2. ст. 242 КАС України, законним є рішення, ухвалене судом відповідно до норм матеріального права при дотриманні норм процесуального права.

Обґрунтованим є рішення, ухвалене судом на підставі повно і всебічно зясованих обставин в адміністративній справі, підтверджених тими доказами, які були досліджені в судовому засіданні, з наданням оцінки всім аргументам учасників справи. Судове рішення має відповідати завданню адміністративного судочинства, визначеному цим Кодексом.

Керуючись: ст. ст. 2,6,90,242-244,246,255 КАС України, суд,-

ВИРІШИВ:

У задоволенні позову ОСОБА_1 (ІПН НОМЕР_1, адреса: АДРЕСА_1) до Центрального об'єднаного управління Пенсійного фонду України в м. Одесі (Код адреса: м. Одеса, вул. Ільфа і Петрова, 4а) за участю третьої особи Публічного акціонерного товариства «Одеська ТЕЦ» (Код , адреса: м. Одеса, вул. Церковна, 29) про скасування рішення та призначення пенсії - відмовити.

Рішення суду може бути оскаржене в апеляційному порядку до Одеського апеляційного адміністративного суду шляхом подання апеляційної скарги протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови судом апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Повний текст рішення суду складено 12.02.2018 року.

Суддя: Бойчук А.Ю.