Справа № 140/1986/17
Суддя: Алєксєєнко В. М.
Дата ухвалення: 2017-11-29 00:00:00+02
Юрисдикція: administrative

Справа № 140/1986/17
Провадження № 3/140/87/17
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

29.11.2017 року Немирівський районний суд

Вінницької області

у складі головуючого судді Алєксєєнка В.М.

при секретарі Путій З.О.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Немирові

адміністративну справу за позовом ОСОБА_1 до Тульчинського об'єднаного управління Пенсійного фонду України Вінницької області про визнання дій протиправними, зобов'язання вчинити певні дії, -

В С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 звернувся до суду з адміністративним позовом до Тульчинського об'єднаного управління Пенсійного фонду України Вінницької області про визнання дій протиправними, зобов'язання вчинити певні дії, мотивуючи тим, що 24.09.2015 року він звернувся до УПФ в Немирівському районі для призначення пенсії за віком на пільгових умовах відповідно до п. б ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» до заяви ним було подано необхідні для призначення пенсії документи, зокрема копія трудової книжки, де вказані періоди роботи, що дають право на призначення пенсії на пільгових умовах, зазначено посади на яких він працював, довідки про заробітну плату, уточнюючу довідку, тощо.

13.11.2015 року УПФ в Немирівському районі надало йому письмове повідомлення за Протоколом № 1134 про відмову у визначенні права на пенсію на пільгових умовах за Списком № 2 з посиланням на те, що підтверджений стаж для призначення пенсії на пільгових умовах у заявника не складає 12 років і 6 місяців, що є недостатнім для призначення пенсії на підставі п. б ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення». Оскільки вказані в пільговій довідці № 43 від 17.07.2015 року згідно з списком виробництв, робіт, професій, посад і документів, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгович умовах, затверджених КМУ від 11.03.1994 № 162 не відповідає посадам, зазначеним в первинних документах, що були надані підприємством.

Тому позивач звернувся до Немирівського районного суду Вінницької області із заявою про встановлення факту, що має юридичне значення. Відповідно до рішення Немирівського районного суду від 15.08.2016 року встановлено, що ОСОБА_1, 1960 року народження, працював у колгоспі «Україна», реорганізованого в СТОВ «Україна» за професією електрогазозварника в період з 01.01.1983 року по 31.12.1997 року. Так як у трудовій книжці зазначалася професія «газоелектрозварювальник», а не «газоелектрозварник», як зазначено у Списку № 2, затвердженого Постановою КМУ № від 16.01.2003.

На підставі зазначеного Рішення та з необхідним пакетом документів позивач повторно звернувся до УПФ в Немирівському районі із заявою про призначення пенсії пільгових умовах за Списком № 2. За результатами розгляду заяви 01.12.2016 року УПФ Немирівському районі знову надає відмову у призначенні відповідної пільгової пенсії Протоколом № 803. Знову мотивуючи тим, що в пільговій довідці № 43 від 17.07.2015 року згідно з списком виробництв, робіт, професій, посад і документів, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затверджених КМУ від 11.03.1994 № 162 не відповідає посадам, зазначеним в первинних документах, що були надані підприємством.

Позивач такі відмови вважає протиправними з огляду на наступне.

Відповідно до пункту «б», в редакції чинній на час виникнення спірних правовідносин, на пільгових умовах мають право на пенсію за віком, незалежно від місця останньої роботи працівники, зайняті повний робочий день на підземних роботах, роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, - за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць, зокрема : чоловіки - після досягнен 55 років і при стажі роботи не менше 25 років, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах.

Згідно з постановою Верховної Ради України від 06 грудня 1991 року «Про порядок введення в дію Закону України «Про пенсійне забезпечення» - до затвердження Кабінетом Міністрів України списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення, діють наявні списки.

За правилами статті 100 Закону, особам, які працювали до введення в дію цього Закону на роботах, передбачених списками, затвердженими постановою Ради Міністрів СРСР від 22 серпня 1956 року № 1173 «Про затвердження списків виробництв, цехів, професій та посад, робота на яких дає право на державну пенсію на пільгових умовах та у пільгових розмірах», пенсія за віком на пільгових умовах призначається відповідно до вимог, встановлених раніше діючим законодавством.

Згідно з цими списками професія електрозварника відносилась до Списку № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію віком на пільгових умовах (розділ XXXII Загальні професії).

У 1991 році постановою Кабінету Міністрів СРСР від 26 січня 1991 року № 10 затверджено нові списки, відповідно до розділу XXXIII «Загальні професії» Списку № 2 якого, на пенсійне забезпечення за цим списком, мають право електрогазозварювальники, зайняті на різці та зайняті на різанні і ручному зварюванні, на напівавтоматичних машинах, а також на автоматичних машинах із застосуванням флюсів, що містять шкідливі речовини не нижче 3 класу небезпеки (код 756).

Аналогічні умови щодо пенсійного забезпечення осіб, що працювали за професією електрогазозварювальника передбачені у Списку № 2, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 11 березня 1994 року № 162 «Про затвердження списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію віком на пільгових умовах» та Списку № 2, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 16 січня 2003 року № 36 «Про затвердження списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах».

Отже, із змісту наведених норм видно, що починаючи з 1983 року періоди роботи за професією електрогазозварювальника підлягають зарахуванню до пільгового стажу певних умов праці.

Згідно п. 3 Наказу Мінпраці від 18 листопада 2005 року № 383 «Про затвердження Порядку застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію віком на пільгових умовах», затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18.11.2005 р., при визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються Списки, чинні на період роботи особи. При цьому до пільгового стажу зараховується весь період роботи на відповідних посадах або професіях незалежно від дати внесення цієї посади чи професії до Списків.

Таким чином, відповідність професії, зазначеної у трудовій книжці професії, визначеній у Списку № 2 встановлена на підставі Рішення суду від 15.08.2016 року.

Статтею 62 Закону № 1788-ХІІ встановлено, що основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України.

Постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року № 637 затверджено Порядок підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній (далі - Порядок), відповідно до пункту 1 якого, за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами.

У ст. 13 ч. 1 п. б Закону України «Про пенсійне забезпечення» встановлено, що чоловіки після досягнення 55 років і при стажі роботи не менше 25 років, з них не менше 12 років 6 місяців на роботах із шкідливими і важкими умовами праці за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників затверджених Кабінетом Міністрів України (далі - КМ України) за результатами атестації робочих місць, мають право на пенсію за віком на пільгових умовах. Підставою для призначення пенсії за віком на пільгових умовах є передусім наявність професії та виробництва в зазначених Списках.

Так, даними Списками передбачено такі пільгові професії як електрозварник, газозварник, електрогазозварник.

Загальний стаж позивача за даними професіями складає 20 років 11 місяців 29 днів.

Разом з тим, для призначення пенсії на пільгових умовах важливими є відомості щодо умов праці і характеру виконуваних позивачем робіт, зокрема, його зайнятість на різці та зайняті на різанні і ручному зварюванні, на напівавтоматичних машинах, а також на автоматичних машинах із застосуванням флюсів, що містять шкідливі речовини не нижче 3 класу небезпеки, починаючи з 1991 року. Така правова позиція міститься Постанові Вищого адміністративного суду від 11 лютого 2016 року у справі № К/800/30881/15.

Тому згідно з Випуску 42 Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників електрогазозварник з'єднує (зварює) елементи металоконструкцій, трубопроводи, деталі машин і механізмів за допомогою зварювального апарату. Збирає заготовки (вузли) конструкцій, здійснює їх транспортування у межах робочого місця, налагоджує зварювальну установку, встановлює необхідний режим зварки, здійнює зоровий контроль швів. Запобігає виникненню напруги і деформації у виробі. Основним знаряддям роботи електрогазозварника ручної зварки є електрод. У процесі роботи газоелектрозварник виконує поступальні і коливальні переміщення електроду, регулює температуру, довжину дуги і процес утворення шва. Для зварювальня тонкого металу, кольорових металів, їх сплавів і чавуну використувується газовий паяльник у якому відбувається змішування горючого газу з киснем і утворення полум'я. Електрогазозварник, окрім зварювання виконує роботи з нарізання деталей різної довжини і за різними контурами, здійнює наплавлення, паяння і підігрівання металу. Праця електрогазозварника в основному ручна, виконується індивідуально при мінімальному діловому спілкуванні. Працює як в приміщенні, так і на відкритому повітрі. Для захисту від теплових та світлових випромінювань використовується спецодяг і маска (щиток), що має захисні кольорофільтри.

Аналіз норм Закону та Порядку № 442 дає підстави дійти висновку, необхідними умовами для виникнення у особи права на пенсійне забезпеченню пільгових умовах відповідно до пункту «б» статті 13 Закону є формальна констатація факту перебування особи на посаді або виконання нею робіт, що містяться у списку № 2, також документальне підтвердження зайнятості працівника за відповідною професією за результатами атестації умов праці, яке полягає у наявності результатів атестації відповідного робочого місця за умовами праці. Таку правову позицію висловив Верховний Суд України у постанові від 10 вересня 2013 року (справа № 21-183а13).

Підставою для зарахування періоду роботи до стажу, що дає право на призначення пенсії на пільгових умовах, є передусім наявність професій та виробництв в зазначених списках та підтвердження шкідливих умов праці працівника безпосередньо на робочому місці за результатами атестації робочих місць, проведення якої передбачено Порядком затвердженим Постановою Кабінету Міністрів України від 01.08.1992 №442, за умови зайнятості працівника на вищеназваних роботах не менше як 80% робочого часу встановленого для відповідного виробництва. Відсутність хоча б однієї з цих умов не дає права працівникові на пенсію за віком на пільгових умовах.

Основним документом, що підтверджує стаж роботи є трудова книжка.

Відповідно до ч. 1, 3 ст. 46 Конституції України, громадяни мають права (соціальний захист, що включає право на забезпечення їх у разі повної, часткової тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття з незалежних від них обставин, а також у старості та в інших випадках, передбачених законом. Пенсії, види соціальних виплат та допомоги, що є основним джерелом існування, мають забезпечувати рівень життя, не нижчий від прожиткового мінімуму, встановленого законом.

Згідно ст. 64 Конституції України конституційні права і свободи людини і громадянина не можуть бути обмежені, крім випадків, передбачених Конституцією України.

Відповідно до ст. 83 Закону України «Про пенсійне забезпечення» пенсії призначаються з дня звернення за пенсією.

Відповідно до ч. 2 ст. 19 Конституції України органи державної влади та органи місцевого самоврядування, їх посадові особи зобов'язані діяти лише на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України.

Згідно ст. 55 Конституції України Права і свободи людини і громада: захищаються судом. Кожному гарантується право на оскарження в суді рішень, дій чи бездіяльності органів державної влади, органів місцевого самоврядування, посадових і службових осіб.

Згідно ч. 1 ст. 9 КАС України, суд при вирішенні справи керується принципом законності, відповідно до якого органи державної влади, органи місце самоврядування, їхні посадові і службові особи зобовязані діяти лише на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України.

Згідно ч. 2 ст. 71 КАС України, в адміністративних справах про протиправність рішень, дій чи бездіяльності суб'єкта владних повноважень обов'язок щодо доказування правомірності свого рішення, дії чи бездіяльності покладається на відповідача, якщо він заперечує проти адміністративного позову.

В судовому засіданні позивач ОСОБА_1 та представник позивача ОСОБА_4 позовні вимоги підтримали та просять задовільнити в повному обсязі.

Представник відповідача Тульчинського об'єднаного управління Пенсійного фонду України Вінницької області Лівандовська О.В. позовні вимоги не визнала, та просить відмовити в задоволені позовних вимог, подавши заперечення на позовну заяву.

Будучи допитаний в судовому засіданні свідок ОСОБА_6 підтвердив, що разом з ОСОБА_1 працювали в колгоспі, позивач з 1982 року по 1998 рік працював електрогазозварником, повний робочий день, за що йому додатково давали мед, молоко, спецодяг, за шкідливі умови праці.

Будучи допитаний в судовому засіданні свідок ОСОБА_7, підтвердив, що позивач ОСОБА_1 з 1983 року по 1997 рік, працював повний робочий день на посаді газоелектрозварника, на протязі 15 років вони працювали разом в колгоспі, за шкідливу роботу давали мед, молоко, спецодяг.

Оцінивши зібрані по справі докази в їх сукупності, вислухавши в судовому засіданні пояснення позивача, його представника, представника відповідача та свідків, суд приходить до висновку, що позов слід задовольнити, виходячи з наступних підстав.

Судом встановлено паспортні дані позивача ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_2 ( а. с. 6 ).

ОСОБА_1 працював у колгоспі «Україна» реорганізованого в СТОВ «Україна» за професією електрогазозварника в період з 01.01.1983 року по 31.12.1997 року, що підтверджується рішенням Немирівського районного суду Вінницької області від 15.08.2016 року ( а. с. 7 ).

Згідно копії трудової книжки ОСОБА_1 з 1983 року по 1997 рік працював газоелектрозварювальником ( а. с. 10 ).

Відповідно до копії довідки Сільськогосподарського товариства з обмеженою відповідальністю «Україна» від 17.07.2015 року за № 43 про підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів в ній, видана ОСОБА_1, про те що він працював повний робочий день в колгоспі Україна та КСП Україна і за період з 01.01.1983 року по 31.12.1997 року виконував роботи газозварника та електрозварника ручного зварювання, які є суміжними роботами, характер виконуваних робіт за професією, посадою газозварник та електрозварник ручного зварювання що передбачена списком № 2 розділ XV підрозділ 2, підстава Постанова Ради Міністрів СРСР № 1173 Постанова КМ України № 10, Постанова КМ України № 162 за період з 01.01.1983 року по 31.12.1997 року 15 років ( а. с. 12 ), що також підтверджується довідкою СТОВ «Україна» від 17.07.2015 року за № 41 ( а. с. 13 ).

24.09.2015 року після досягнення права на пільгову пенсію віку ОСОБА_1 звернувся із заявою до Управління Пенсійного фонду України у Немирівському районі Вінницької області щодо призначення йому пенсії за віком на пільгових умовах.

Протоколами № 1134 від 13.11.2015 року та № 803 від 01.12.2016 року, Немирівським РУ ПФУ відмовлено ОСОБА_1 в призначенні пенсії на пільгових умовах за списком № 2 відповідно до п. б ст. 13 ЗУ «Про пенсійне забезпечення» у зв'язку з відсутністю необхідного для призначення пенсії стажу роботи в шкідливих умовах праці 12 років 6 місяців. При перевірці встановлено, що посади вказані в пільговій довідці № 43 від 17.07.2015 року згідно спискам виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах затверджених КМУ від 11.03.1994 року № 162 не відповідає посадам зазначених в первинних документах, які були надані підприємством ( а. с. 8, 9 ).

Суд не приймає до уваги клопотання відповідача про застосування строків позовної давності до вище вказаного позову, оскільки позивач 24.09.2015 року звернувся до УПФ в Немирівському районі для призначення пенсії за віком на пільгових умовах відповідно до п. б ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» та в послідуючому неодноразово звертався до відповідача з вимогою щодо перерахунку пенсії.

Згідно з п. 2 Прикінцевих положень Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» пенсійне забезпечення осіб, які працювали або працюють на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими та особливо важкими умовами праці за Списком № 1 та інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці за Списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затвердженими Кабінетом Міністрів України, та за результатами атестації робочих місць на посадах, що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах або вислугу років, які відповідно до законодавства, що діяло раніше, мали право на пенсію на пільгових умовах або вислугу років, здійснюється згідно з окремим законодавчим актом через професійні та корпоративні фонди.

До запровадження пенсійного забезпечення через професійні та корпоративні фонди зазначеним особам пенсії призначаються за нормами цього Закону в разі досягнення пенсійного віку та наявності трудового стажу, передбаченого Законом України «Про пенсійне забезпечення».

Відповідно до п. «б» ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» на пільгових умовах мають право на пенсію за віком, незалежно від місця останньої роботи працівники, зайняті повний робочий день на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці, - за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць - після досягнення 55 років і при стажі роботи не менше 30 років у чоловіків, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах, і не менше 25 років у жінок, з них не менше 10 років на зазначених роботах.

Списком № 2 виробництв, цехів, професій і посад, робота на яких дає право на державну пенсію на пільгових умовах і в пільгових розмірах, затвердженого постановою Ради Міністрів СРСР від 22 серпня 1956 року № 1173, розділом ХХХІІ «Загальні професії» передбачені електрозварники і газозварники та їх підручні. Списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників зі шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженим постановою Кабінету Міністрів СРСР від 26 січня 1991 року № 10, розділом ХХХІІІ «Загальні професії» 9 код 75600 передбачені електрогазозварники, зайняті на різанні і ручній зварці на напівавтоматичних машинах, а також на автоматичних машинах із застосуванням флюсів, які містять шкідливі речовини не нижче 3 класу небезпеки.

Згідно ст. 48 КЗпП України трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника.

За правилами ст. 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка.

Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України.

Відповідно до п. 1, 2, 3 «Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній» (далі Порядок), затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року N 637, основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка.

За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами. У разі коли документи про трудовий стаж не збереглися, підтвердження трудового стажу здійснюється органами Пенсійного фонду на підставі показань свідків. За відсутності трудової книжки, а також у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні необхідні записи або містяться неправильні чи неточні записи про періоди роботи, для підтвердження трудового стажу приймаються довідки, виписки із наказів, особові рахунки і відомості на видачу заробітної плати, посвідчення, характеристики, письмові трудові договори і угоди з відмітками про їх виконання та інші документи, які містять відомості про періоди роботи.

Згідно п. 18 зазначеного вище Порядку за відсутності документів про наявний стаж роботи і неможливості одержання їх внаслідок ліквідації підприємства, установи, організації або відсутності архівних даних з інших причин, ніж ті, що зазначені в пункті 17 цього Порядку, трудовий стаж установлюється на підставі показань не менше двох свідків, які б знали заявника по спільній роботі на одному підприємстві, в установі, організації (в тому числі колгоспі) або в одній системі і мали документи про свою роботу за час, стосовно якого вони підтверджують роботу заявника.

Даний Порядок не містить обмежень щодо підтвердження показаннями свідків пільгового стажу роботи.

Відповідно до п. 20 Постанови № 637 Кабінету Міністрів України від 20 серпня 1993 року: порядок підтвердження наявності трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, зазначено, що в таких випадках, коли у трудовій книжці немає відмостей, які визначають право пенсії на пільгових умовах чи вислугу років, установлені для окремої категорії працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств або організацій: - порядку застосування Списків №1 і №2 виробницт, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом № 383 від 18 листопада 2005 року Міністерства праці та соціальної політики Україною.

Таким чином, пільговий стаж - це період трудової діяльності в шкідливих, небезпечних або специфічних умовах. Перелік виробництв, робіт, професій і посад, за якими період трудової діяльності може бути віднесений до пільгового стажу, затверджено постановами Кабінету Міністрів України.

Відповідно до Порядку застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18 листопада 2005 року № 383 вказано, що для підтвердження стажу роботи зі шкідливими і важкими умовами праці необхідно подати трудову книжку із оформленими належним чином записами про займану посаду і період виконуваної роботи та у разі відсутності в трудовій книжці відомостей, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, уточнюючу довідку, передбачену пунктом 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній.

Те, що посада вказана в пільговій довідці № 43 від 17.07.2017 року не відповідає посадам зазначеним в первинних документах, які було надано підприємством, не може бути підставою для відмови у призначенні пільгової пенсії й не спростовує даних про його роботу на посаді газоелектрозварювальника за період з 01.01.1983 року по 31.12.1997 року, внесених до трудової книжки.

Допитані в судовому засіданні свідки: ОСОБА_6, ОСОБА_7 пояснили, що знають ОСОБА_1 тривалий час, працювали з ним на одному підприємстві за часи його роботи, підтвердили факт його постійної праці електрогазозварником з повним робочим днем в перод з 1983 року по 1997 рік.

Всі записи в трудовій книжці є точними і зрозумілими, в них зазначені посади та періоди роботи, а тому суд приходить до висновку, що трудовий стаж позивача на посаді газоелектрозварювальника відповідає стажу необхідному для призначення пенсії за віком на пільгових умовах.

Позивач, на день призначення пенсії за віком на пільгових умовах має пільговий стаж 12 років 6 місяців

Відповідно до ст. 11 КАС України суд розглядає і вирішує справи в адміністративних судах на засадах змагальності сторін свободи і наданні ними суду доказів і у доведенні перед судом їх переконливості.

Таким чином суд приходить до висновку, що Тульчинське об'єднане управління Пенсійного фонду України Вінницької області не надано суду переконливих доказів правомірного не включення у стаж ОСОБА_1 вищезазначеного періоду роботи на посаді електрогазозварника.

На підставі викладеного та керуючись ст. 11, 71, 86, 88, 94, 97, 98, 158-163,186 КАС України, суд, -

П О С Т А Н О В И В :

Адміністративний позов задовольнити.

Визнати листи-відмови № 1134 від 13.11.2015, № 803 від 01.12.2016 року у призначенні ОСОБА_1 пенсії відповідно до п. б) ст.. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення: по списку № 2, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України № 461 від 24.06.2016 року Управління пенсійного фонду України у Немирівському районі Вінницької області - протиправними.

Зобовязати Тульчинське об'єднане управління Пенсійного фонду України Вінницької області призначити та виплатити пенсію ОСОБА_1 з 24.09.2015 року відповідно до п. б) ст.. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» по списку № 2 затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України № 461 від 24.06.2016 року, з урахуванням порядку розрахунку пенсії в редакції законодавства, що діяло на час звернення за призначенням пенсії.

На постанову може бути подана апеляція до Вінницького апеляційного адміністративного суду протягом 10 діб.

Суддя: