Справа № 457/679/17
Суддя: Марчук В. І.
Дата ухвалення: 2017-11-27 00:00:00+02
Юрисдикція: administrative

Справа № 457/679/17
провадження №2-а/457/47/17
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

27 листопада 2017 року м. Трускавець

Трускавецький міський суд Львівської області

в складі: головуючого судді Марчука В.І.

при секретарі Болонній І.І.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Трускавці адміністративну справу за позовом ОСОБА_1 до Дрогобицького об'єднаного управління Пенсійного фонду України у Львівській області про визнання протиправним рішення суб'єкта владних повноважень та зобов'язання вчинити певні дії,-

в с т а н о в и в:

ОСОБА_1 звернувся до суду із адміністративним позовом до Дрогобицького об'єднаного управління Пенсійного фонду України у Львівській області про визнання протиправним рішення суб'єкта владних повноважень та зобов'язання вчинити певні дії.

Свої вимоги мотивує тим, що 28 вересня 2015 року Трускавецьким міським судом Львівської області ухвалено рішення по справі № 457/537/15-а, відповідно до якого управління Пенсійного фонду України у м. Трускавці зобов'язано зарахувати стаж роботи ОСОБА_1 з 25 січня 1982 року по 7 грудня 1995 року електрозварником у механоскладальному цеху № 4 Дрогобицького долотного заводу, як пільговий за Списком № 2 виробництв, робіт, професій і показників з шкідливими та важкими умовами праці, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах та призначити пенсію з дати виникнення права на пільгову пенсію, тобто з 11 листопада 2014 року. 23 лютого 2016 року Львівським апеляційним адміністративним судом ухвалено постанову по справі № 876/11568/15, якою скасовано постанову Трускавецького міського суду та прийнято нову постанову, якою у задоволенні позовних вимог відмовлено повністю. 07 червня 2016 року ухвалою Вищого адміністративного суду України постанову Львівського апеляційного адміністративного суду залишено без змін. Підставою скасування постанови Трускавецького міського суду Львівської області стало те, що у матеріалах справи відсутні документи, які б підтверджували зайнятість працівника за відповідною професією за результатами атестації умов праці, яке полягає у наявності результатів атестації відповідного робочого місця за умовами праці. На даний час ним зібрано достатньо документів на підтвердження таких обставин. Підтверджуючі документи атестації місця праці та лист від 05 грудня 2016 року з заявою про призначення пенсії за віком на пільгових умовах було направлено відповідачу. У відповідь він отримав відмову у призначенні пенсії за віком на пільгових умовах від 12 січня 2017 року № А-92. Вважає прийняте рішення протиставним. Розпочав свою трудову діяльність з посади електрозварника 3-го розряду арматурного цеху Дзержинського комбінату виробничих підприємств, де працював з 21 липня 1978 року по 18 жовтня 1979 року. З 31 жовтня 1979 року по 17 жовтня 1981 року проходив строкову службу у Збройних силах радянської армії. У період з 25 січня 1982 року по 07 грудня 1995 року працював у механоскладальному цеху № 4 Дрогобицького долотного заводу на посаді електрозварника 3-го та 4-го розрядів. З 18 вересня 1996 року по 31 жовтня 1998 року працював газоелектрозварником 4-го та 5-го розрядів у «Трускавецькурорт-теплоенерго». 01 листопада 1998 року переведений на посаду газоелектрозварника у Комунальне підприємство «Тепловик», а з 01 квітня 2003 року переведений на посаду електрозварника 5-го розряду у Комунальне підприємство «Наше місто», де присвоєно 6-й розряд електрозварника та 6-й розряд газорізчика і 26 квітня 2011 року був звільнений у зв'язку із скороченням чисельності та штату працівників. З 08 серпня 2011 року по 15 квітня 2015 року працював у Комунальному підприємстві «Трускавецьтепло» на посаді газоелектрозварника 6-го розряду. Таким чином, зазначає, що загальний трудовий стаж складає близько 40 років, з них: на посаді електрозварника - 22 роки 02 місяці 04 дні та на посаді газоелектрозварника - 04 роки 09 місяців 28 днів, тобто загальний стаж на посаді електрозварника та газоелектрозварника становить 27 років 02 дні. Після досягнення 55 річного віку, позивач звернувся до управління Пенсійного Фонду України у місті Трускавці про призначення пенсії за віком на пільгових умовах, але йому відмовлено у призначенні пенсії на підставі того, що Комісією при Головному управлінні Пенсійного фонду України у Львівській області прийнято рішення про відмову у підтвердженні пільгового характеру роботи за Списком № 2 в якості електрозварника Дрогобицького долотного заводу (ВАТ "Дрогобицький долотний завод") в період з 25 січня 1982 року по 07 грудня 1995 року та рекомендовано звернутися до суду. В уточненій позовній заяві просить зобов'язати Дрогобицьке об'єднане управління Пенсійного фонд України зарахувати йому стаж роботи електрозварником з 25 січня 1982 року по 20 серпня 1992 року, з 21 серпня 1992 року по 07 грудня 1995 року та газоелектрозварником з 08 серпня 2011 року по 15 квітня 2015 року як пільговий за Списком № 2 «Про затвердження списків виробництв, робіт, професій, посад та показників, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення», затвердженого постановою №10 Кабінету міністрів СРСР від 26 січня 1991 року та призначити пенсію за віком на пільгових умовах з 05 грудня 2016 року.

Учасники процесу у судове засідання не з'явилися, хоча були належним чином повідомлені про час та місце судового засідання.

Оскільки сторони в судове засідання не зявились, відповідно до ч. 1 ст. 41 КАС України фіксація судового засідання з допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.

Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов слід задовольнити частково з наступних підстав.

Судом встановлено, що позивач 05 грудня 2016 року звернувся до Дрогобицького об'єднаного управління Пенсійного фонду України Львівської області з заявою про призначення пенсії на пільгових умовах. Згідно з відповіддю Дрогобицького об'єднаного управління Пенсійного фонду України Львівської області від 12 січня 2017 року № А-92 ОСОБА_1 повідомлено, що Комісією при Головному управлінні Пенсійного фонду України у Львівській області 18 березня 2015 року прийнято рішення про відмову у підтвердженні пільгового стажу роботи за Списком № 2 в якості електрозварника Дрогобицького долотного заводу (згодом ВАТ «Дрогобицький долотний завод») з 25 січня 1982 року по 07 грудня 1995 року. Управлінням Пенсійного фонду України у м. Трускавці прийнято рішення про відмову у призначенні йому пенсії за віком по Списку № 2. дане рішення оскаржено ним у судовому порядку. Постановою Львівського апеляційного адміністративного суду 23 лютого 2016 року йому повністю відмовлено у задоволенні позовних вимог. Ухвалою Верховного Суду України від 14 вересня 2016 року відмовлено у допуску до провадження справи за позовом ОСОБА_1 до управління Пенсійного фонду України у Львівській області про визнання не правомірними та зобов'язання вчинити дії для перегляду ухвали Вищого адміністративного суду України від 07 червня 2016 року. Додатково повідомлено, що жодних додаткових документів, які б підтверджували, які б підтверджували право на призначення пільгової пенсії за віком (Список №2), він у своєму зверненні не надав. Усі документи, копії яких долучено до звернення, були предметом розгляду Комісії при Головному управлінні Пенсійного фонду України Львівської області та у судах різних інстанцій. Враховуючи вищенаведене, підстав для призначення пенсії за віком на пільгових умовах немає /арк. справи 30-31/.

Записами в трудовій книжці позивача підтверджується, що позивач з 25 січня 1982 року до 7 грудня 1995 року працював у механоскладальному цеху №4 Дрогобицького долотного заводу на посаді електрозварника 3-го та 4-го розряду. Відповідно до архівних довідок про нарахування заробітної плати №А-452/03-9 та №А452/03-9 від 27 листопада 2014 року за 1982-1995 роки позивачу нараховувалась заробітна плата як електрозварнику та електрозварнику автоматичних і напівавтоматичних машинах. Зазначена посада включена до Списку № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість в яких повний робочий день дає право на пенсію за віком на пільгових умовах та у пільгових розмірах, затвердженого Постановою Ради Міністрів СРСР № 1173 від 22 серпня 1956 року. Загальний трудовий стаж позивача згідно із записами в трудовій книжці становить більше 27 років 2 дні.

Відповідно до ст.19 Конституції України органи державної влади та органи місцевого самоврядування, їх посадові особи зобов'язані діяти лише на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України.

Згідно ст.ст.1,2 Закону України «Про пенсійне забезпечення» громадяни України мають право на державне пенсійне забезпечення за віком, по інвалідності, у зв'язку з втратою годувальника та в інших випадках, передбачених цим Законом.

Відповідно до пункту «б» статті 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» від 05 листопада 1991 року № 1788-ХІІ (в редакції, що діяла на момент виникнення спірних правовідносин) на пільгових умовах мають право на пенсію за віком, незалежно від місця останньої роботи працівники, зайняті повний робочий день на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці - за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць: чоловіки - після досягнення 55 років і при стажі роботи не менше 25 років, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах; жінки - після досягнення 50 років і при стажі роботи не менше 20 років, з них не менше 10 років на зазначених роботах. Працівникам, які мають не менше половини стажу роботи з шкідливими і важкими умовами праці, пенсії на пільгових умовах призначаються із зменшенням віку, передбаченого статтею 12 цього Закону, на 1 рік за кожні 2 роки 6 місяців такої роботи чоловікам і за кожні 2 роки такої роботи - жінкам.

За правилами частини 1 статті 100 Закону України «Про пенсійне забезпечення» особам, які працювали до введення в дію цього Закону на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, передбачених раніше діючим законодавством, пенсії за віком призначаються на таких умовах: а) особам, які мають на день введення в дію цього Закону повний стаж на зазначених роботах, що давав право на пенсію на пільгових умовах, пенсії в розмірах, передбачених цим Законом, призначаються відповідно до вимог за віком і стажем, встановлених раніше діючим законодавством; б) особам, які не мають повного стажу роботи із шкідливими і важкими умовами праці, вік, необхідний для призначення пенсії відповідно до статті 12, знижується пропорційно наявному стажу в порядку, передбаченому статтями 13 - 14 цього Закону, виходячи з вимог цього стажу, встановлених раніше діючим законодавством.

Статтею 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» передбачено, що основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України.

Постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року № 637 затверджено порядок підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній.

Пунктом 1 цього Порядку передбачено, що основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами.

Як зазначено вище, згідно записів у трудовій книжці ОСОБА_1 з 25 січня 1982 року до 07 грудня 1995 року працював у механоскладальному цеху №4 Дрогобицького долотного заводу на посаді електрозварника 3-го та 4-го розряду. З 18 вересня 1996 року по 31 жовтня 1998 року працював газоелектрозварником 4-го та 5-го розрядів у «Трускавецькурорт « і «Теплоенерго». 01 листопада 1998 року переведений на посаду газоелектрозварника у Комунальне підприємство «Тепловик», а з 01 квітн 2003 року переведений на посаду електрозварника 5-го розряду у Комунальне підприємство «Наше місто», де ОСОБА_1 присвоєно 6-й розряд електрозварника та 6-й розряд газорізчика. 26 квітня 2011 року ОСОБА_1 був звільнений у зв'язку зі скороченням чисельності та штату працівників. З 08 серпня 2011 року по 15 квітня 2015 року позивач працював у КП «Трускавецьтепло» на посаді газоелектрозварника 6-го розряду. Відповідно до архівних довідок про нарахування заробітної плати №А-452/03-9 та №А452/03-9 від 27 листопада 2014 року за 1982-1995 роки позивачу нараховувалась заробітна плата як електрозварнику та електрозварнику автоматичних і напівавтоматичних машинах. /

Розділом ХХХ ІІІ Списку №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затверджених постановою Кабінету Міністрів СРСР від 26 січня 1991 року № 10, передбачено посади електрозварювальників на автоматичних і напівавтоматичних машинах, зайнятих зварюванням в середовищі вуглекислого газу, на роботах із застосуванням флюсів, що містять шкідливі речовини не нижче 3 класу небезпеки, а також на напівавтоматичних машинах (позиція 905) та посади електрозварювальників ручного зварювання (позиція 906).

Згідно з пунктами 1 і 2 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 01 серпня 1992 року № 442 (набрала чинності з 21 серпня 1992 року) на підприємствах і організаціях незалежно від форм власності й господарювання, де технологічний процес, використовуване обладнання, сировина та матеріали є потенційними джерелами шкідливих і небезпечних виробничих факторів, що можуть несприятливо впливати на стан здоров'я працюючих, а також на їхніх нащадків як тепер, так і в майбутньому проводиться атестація; основна мета атестації полягає у регулюванні відносин між власником або уповноваженим ним органом і працівниками у галузі реалізації прав на здорові й безпечні умови праці, пільгове пенсійне забезпечення, пільги та компенсації за роботу у несприятливих умовах.

Пунктом 4 зазначеного Порядку встановлено, що атестація проводиться не рідше одного разу на 5 років. Відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації покладається на керівника підприємства, організації.

Згідно з пунктом 4.2 Порядку застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18 листопада 2005 року № 383, результати атестації (як вперше проведеної, так і чергової) застосовуються при обчисленні стажу, який дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, впродовж 5 років після затвердження її результатів, за умови, якщо впродовж цього часу на даному підприємстві не змінювались докорінно умови і характер праці (виробництво, робота, робоче місце), що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах.

Якщо атестація була вперше проведена після 21 серпня 1997 року, у разі підтвердження права на пенсію за віком на пільгових умовах, до пільгового стажу зараховується весь період роботи до 21 серпня 1992 року, 5-річний період роботи на даному підприємстві, що передує даті видання наказу про її результати, та період роботи впродовж наступних 5 років з урахуванням пункту 4.2 цього Порядку (пункт 4.4 Порядку застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах).

Аналіз наведених правових норм дає підстави для висновку, що необхідними умовами для виникнення у особи права на пенсійне забезпечення на пільгових умовах відповідно до пункту "б" частини 1 статті 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» є виконання нею робіт, що містяться у Списку № 2, а також документальне підтвердження несприятливих умов праці за результатами атестації відповідного робочого місця: карта умов праці, наказ по підприємству про затвердження переліку робочих місць, виробництв, професій і посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників; трудова книжка із записом про витяг із зазначеного наказу або з додатком такого витягу.

При зверненні до Дрогобицького об'єднаного управління Пенсійного фонду України позивачем не надано всіх документів, які підтверджують виникнення права на зарахування пільгового стажу, починаючи з 21 серпня 1992 року. Отже,

Аналогічні висновки містяться у постанові Верховного Суду України від 17 березня 2014 року по справі №21-585а14.

В ухвалі Вищого адміністративного суду України від 07 червня 2016 року зазначено, що як вірно було встановлено судом апеляційної інстанції, матеріалами справи не підтверджено проведення атестації умов праці робочого місця електрозварника Дрогобицького долотного заводу (ВАТ «Дрогобицький долотний завод») у період з 21 серпня 1992 року по 07 грудня 1995 року /арк. справи 32-33/.

Водночас із змісту оскаржуваного рішення видно, що позивачу відмовлено у призначенні пенсії через відсутність виписок із наказів про проведення атестації робочого місця за періоди з 21 серпня 1992 року по 07 грудня 1995 року та з 08 серпня 2011 року по 15 квітня 2015 року.

При зверненні до суду з адміністративним позовом в адміністративній справі позивачем долучено наказ ВАТ «Дрогобицький долотний завод» № 306 від 26.11.1994 року «Про атестацію робочих місць», яким затверджено перелік робочих місць, виробництв, професій і посад працівників Дрогобицького долотного заводу, які користувалися правом на пільгове пенсійне забезпечення згідно зі списків № 1 та № 2, серед чого вказані електрозварники, зайняті на різці і ручній зварці на полуавтоматичних машинах та електрозварники ручної зварки /арк. справи 21-23/. Наказом ВАТ «Дрогобицький долотний завод» № 358в від 29 грудня 1995 року знову затверджено перелік робочих місць, виробництв, професій і посад працівників Дрогобицького долотного заводу, які користувалися правом на пільгове пенсійне забезпечення згідно зі списків № 1 та № 2, серед чого вказані електрозварники, зайняті на різці і ручній зварці на полуавтоматичних машинах та електрозварники ручної зварки /арк. справи 24-26/.

Слід наголосити на тому, що у переліку робочих місць, виробництв, професій і посад працівників Дрогобицького долотного заводу, які користувалися правом на пільгове пенсійне забезпечення згідно зі списків № 1 та № 2, затвердженому наказом ВАТ «Дрогобицький долотний завод» № 306 від 26.11.1994 року «Про атестацію робочих місць» вказано, що електрогазозварники, зайняті на різці і ручній зварці на полуавтоматичних машинах, які мають право на пенсію за Списком № 2, відносяться до Розділу Списку за кодом професії, посади по ЕТКД ХХХІІІ п. 859. Відповідно до Списку №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затверджених постановою Кабінету Міністрів СРСР від 26 січня 1991 року № 10, право на пільгову пенсію кодом розділу ХХХІІІ п. 859 мають електромонтери по ремонту і монтажу кабельних ліній, які постійно зайняті на спаюванні свинцевих кабелів з поліетиленовими та поліхлорвініловими оболонками. Під час розгляду справи встановлено, що позивач не працював за професією, яка підпадає під таке визначення.

Крім того, у матеріалах справи відсутні докази про те, що ОСОБА_3 у період з 21 серпня 1992 року по 07 грудня 1995 року працював повний робочий день. У матеріалах справи наявна довідка відділу міського архіву виконкому Дрогобицької міської ради № 116/03-9 від 18 липня 2016 року, згідно з якою відділ міського архіву виконкому Дрогобицької міської ради повідомляє, що в документах Дрогобицького долотного заводу (підстава - особова картка ф. П-2) відомостей про підтвердження переведення ОСОБА_1 на іншу роботу, на роботу з неповним робочим днем, надання відпусток без збереження заробітної плати за період 25 січня 1982 року по 07 грудня 1995 року немає /арк. справи 70/, однак такий документ не дозволяє робити висновок, позивач у період з 21 серпня 1992 року по 07 грудня 1995 року працював повний робочий день на посаді газозварника.

Проаналізувавши документи, наявні в матеріалах справи, а саме: записи у трудовій книжці позивача, архівні довідки, суд приходить до переконання, що підстав для нарахування позивачу пільгової пенсії за період роботи з 21 серпня 1992 року по 07 грудня 1995 року за Списком № 2 «Про затвердження списків виробництв, робіт, професій, посад та показників, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення», затвердженого постановою № 10 Кабінету міністрів СРСР від 26 січня 1991 року, та призначення пенсії за віком на пільгових умовах немає.

На підтвердження наявності права на пільгову пенсію у період з 08 серпня 2011 року по 15 квітня 2015 року позивачем надано наказ КП «Трускавецьтепло» Трускавецької міської ради № 47 від 02 жовтня 2013 року «Про результати атестації за умовами місць праці», згідно з яким підтверджено, що електрогазозварник, зайнятий різанням та ручним зварюванням має право на пільги та компенсації, передбачені законодавством за Списком № 2 /арк. справи 27-28/.

Своїм рішенням від 12 січня 2017 року № А-92 Дрогобицьке об'єднане управління Пенсійного фонду України Львівської області безпідставно не включило до пільгового стажу позивача стаж роботи електрогазозварювальника через відсутність підтвердження про зайнятість на посаді електрогазозварювальника.

Стаж роботи позивача електрозварником з 25 січня 1982 року по 20 серпня 1992 року та газоелектрозварником з 08 серпня 2011 року по 15 квітня 2015 року слід визначити як пільговий за Списком № 2 «Про затвердження списків виробництв, робіт, професій, посад та показників, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення», затвердженого постановою №10 Кабінету міністрів СРСР від 26 січня 1991 року, а тому йому слід призначити пенсію за віком на пільгових умовах.

Таким чином, відповідач прийшов до помилкового висновку щодо відсутності у позивача права на призначення пенсії на пільгових умовах, оскільки дані записів зроблених в трудовій книжці позивача та підтверджуючих до них документів є підставою для зарахування періоду роботи на посаді електрозварника та газоелектрозварника в трудовий стаж та призначення пенсії на пільгових умовах.

Згідно з ч.2 ст.71 КАС України в адміністративних справах про протиправність рішень, дій чи бездіяльності суб'єкта владних повноважень обов'язок щодо доказування правомірності свого рішення, дії чи бездіяльності покладається на відповідача, якщо він заперечує проти адміністративного позову.

Тому, на підставі повно та всебічно встановлених обставин у справі, з урахуванням вимог вищевказаних нормативно-правових актів, суд приходить до переконання, що записи у трудовій книжці та наявні в матеріалах справи докази, підтверджують стаж роботи позивача електрозварником та газоелектрозварником, що дає останньому право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах.

Статтею 83 Закону України «Про пенсійне забезпечення» передбачено, що пенсії призначаються з дня звернення за пенсією.

З огляду на те, що позивач звернувся за призначенням пенсії 05 грудня 2016 року, суд вважає, що в такому випадку позивачу слід призначити пенсію за віком на пільгових умовах з 05 грудня 2016 року, тобто з моменту звернення позивача та відмови йому у призначенні пенсії за віком на пільгових умовах.

Таким чином, суд приходить до висновку про необхідність визнати протиправною відмову Дрогобицького об'єднаного Управління Пенсійного фонду України Львівської області у призначенні ОСОБА_1 пенсії за віком на пільгових умовах від 12 січня 2017 року № А-92 та зобов'язати Дрогобицьке об'єднане Управління Пенсійного фонду України Львівської області зарахувати стаж роботи ОСОБА_1 електрозварником з 25 січня 1982 року по 20 серпня 1992 року та газоелектрозварником з 08 серпня 2011 року по 15 квітня 2015 року як пільговий за Списком № 2 «Про затвердження списків виробництв, робіт, професій, посад та показників, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення», затвердженого постановою № 10 Кабінету міністрів СРСР від 26 січня 1991 року та призначити пенсію за віком на пільгових умовах з 05 грудня 2016 року.

Суд вірить здобутим доказам, бо вони нічим не спростовані і не викликають сумніву в своїй об'єктивності, грунтуються на законі.

Керуючись ст.ст. 11, 71, 138, 139, 160-163, 171-2 КАС України, суд,-

п о с т а н о в и в:

Позов ОСОБА_1 задовольнити частково.

Визнати протиправною відмову Дрогобицького об'єднаного Управління Пенсійного фонду України Львівської області у призначенні ОСОБА_1 пенсії за віком на пільгових умовах від 12 січня 2017 року № А-92.

Зобов'язати Дрогобицьке об'єднане Управління Пенсійного фонду України Львівської області зарахувати стаж роботи ОСОБА_1 електрозварником з 25 січня 1982 року по 20 серпня 1992 року та газоелектрозварником з 08 серпня 2011 року по 15 квітня 2015 року як пільговий за Списком № 2 «Про затвердження списків виробництв, робіт, професій, посад та показників, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення», затвердженого постановою № 10 Кабінету міністрів СРСР від 26 січня 1991 року та призначити пенсію за віком на пільгових умовах з 05 грудня 2016 року.

На постанову суду може бути подана апеляційна скарга до Львівського апеляційного адміністративного суду протягом десяти днів з дня її проголошення, а в разі складення постанови у повному обсязі відповідно до ст. 160 КАС України - з дня отримання копії постанови.

Суддя: В. І. Марчук