Справа № 376/1322/17
Суддя: Ярошенко С. М.
Дата ухвалення: 2017-12-12 00:00:00+02
Юрисдикція: administrative

Сквирський районний суд Київської області
Справа № 376/1322/17
Провадження № 2-а/376/74/2017
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

"12" грудня 2017 р. Сквирський районний суд Київської області

у складі: головуючого судді - Ярошенко С.М.,

при секретарі - Шумак Ю.С.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Сквира справу за адміністративним позовом ОСОБА_1 до Сквирського об'єднаного Управління Пенсійного фонду України Київської області про визнання дій суб'єкта владних повноважень протиправними та зобов'язання вчинити певні дії,

встановив:

У травні 2017 року позивач звернувся до суду з вказаним позовом посилаючись на те, що у лютому 2017 року та в листопаді 2016 року неодноразово звертався до Управління Пенсійного фонду України у Сквирському районі Київської області із заявами про призначення йому пенсії за віком на пільгових умовах, у зв'язку з тим, що має пільговий стаж роботи, який складає 9 років 26 днів та був зайнятий повний робочий день на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці - за списком №1 виробництв робіт, професій, посад і показників на підземних роботах, затверджених Кабінетом Міністрів України - після досягнення 50 років і при стажі роботи не менше 25 років у чоловіків, з них не менше 10 років на зазначених роботах, відповідно до п.а ч.1 ст.13 Закону України «Про пенсійне забезпечення». Загальний стаж роботи складає більше 29 років.

У позивача виникло право на призначення пенсії на пільгових умовах як особі, яка має стаж роботи на посадах за Списком №1 починаючи з дня виповнення йому 51 рік, тобто з 15 липня 2015 року.

Управління Пенсійного фонду України у Сквирському районі Київської області листом від 15.12.2016 року №68/Д-01 відмовило позивачу у призначенні пенсії за віком на пільгових умовах як особі, що немає достатнього стажу роботи на робота,х передбачених за Списком №1 із зменшенням пенсійного віку, зазначивши, що період роботи забойщиком підземним з повним робочим днем з 27.08.1992 року по 31.03.1994 року на шахті ім. М.І.Калініна м.Горлівка, Донецької області не підтверджено необхідними документами про проведення атестації робочих місць. Крім того, вказали, що довідки про пільговий характер роботи та про заробітну плату №2597, 2599, 2600, 2598 від 14.11.2013 року не оформлені належним чином, не містять печатки та кутового штампу.

Вказане рішення відповідача є протиправним та необгрунтованим, а дії незаконними виходячи з наступного.

Відповідно до трудової книжки НОМЕР_1 ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, з 27.11.1984 року по 19.08.1985 року працював учнем, горноробочим очисного забою підземним з повним робочим днем під землею на шахті ім. М.І.Калініна м.Горлівка в/о «Артемугілля»; з 21.10.1985 року по 27.08.1992 року - учнем, забойщиком підземним з повним робочим днем під землею в шахті «Кондратьевка» Артемівського виробничого об'єднання Донецької області; з 27.08.1992 року по 13.04.1994 року - забойщик підземний з повним робочи днем під землею в шахті ім. М.І.Калініна Артемівського виробничого об'єднання по видобутку вугілля «Артемвугілля» м.Горлівка, Донецької області.

Пільговий стаж роботи позивача по Списку №1 складає 9 років 26 днів, загальний стаж роботи становить більше 29 років.

Крім того, відповідачу надавалися довідка №1/9 від 09.12.2013 року із СП шахта ім. М.І.Калініна м.Горлівка, Донецької області про реорганізацію шахти ім. М.І.Калініна, довідка №1/9-3471 від 09.12.2013 року про підтвердження наявного робочого стажу для призначення пенсії на шахті ім. М.І.Калініна, №1/9-3472 довідка від 09.12.2013 року про заробіток для обчислення пенсії за період 1984-1985 роки, 1992 - 1994 роки на шахті ім. М.І.Калініна м.Горлівка, Донецької області.

Записи в трудовій книжці та довідки надані відповідачу, повністю підтверджують наявність у позивача спеціального пільгового стажу на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці - за Списком №1 виробництв робіт, професій, посад і показників на підземних роботах, затверджених Кабінетом Міністрів України.

Також, стаж роботи на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці - за Списком №1 виробництв робіт, професій, посад і показників на підземних роботах підтверджується копією Наказу №1091 від 28.07.1995 року, виданого Артемівським виробничим об'єднанням по видобутку вугілля «Артемвугілля» шахта імені М.І.Калініна м.Горлівка-12 Донецької області «Про результати атестації робочих місць на шахті» та додатками до нього, копією наказу №749-а від 17.11.1993 року «Про проведення атестації робочих місць» в яких зазначено, що забойщик підземний, гірник очисного забою, прохідник та інші, відповідно до списку, мають право на пільгове пенсійне забезпечення за Списком №1.

З урахуванням наведеного, позивач просив визнати протиправним та скасувати рішення Управління Пенсійного фонду України у Сквирському районі Київської області від 15.12.2016 року №68/Д-01 про відмову у призначенні йому пенсії за віком на пільгових умовах за Списком №1 згідно із п."а" ч.1 ст. 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення", зобов'язати відповідача призначити пенсію за віком на пільгових умовах за Списком №1 відповідно до п."а" ч.1 ст.13 Закону України "Про пенсійне забезпечення" з 01.11.2016 року, стягнути на його користь судові витрати.

Позивач у судове засідання не з'явився, звернувся до суду з письмовою заявою, в якій просить розглянути справу в його відсутності, позов підтримує.

Представник відповідача судове засідання не з'явилася, звернулася до суду з письмовою заявою, в якій просить розглянути справу у відсутності представника Управління, проти позову заперечують, посилаючись на те, що у позивача виникло право на пільгову пенсію при виповненні йому 53 років - ІНФОРМАЦІЯ_2, довідки про пільговий характер роботи та про заробітну плату №2597, 2599, 2600, 2598 від 14.11.2013 року не оформлені належним чином, не містять печатки та кутового штампу. Також, станом на 01.11.2016 року позивач не мав необхідного пакету документів для призначення йому пенсії на пільгових умовах.

Згідно ст.41 КАС України фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалося.

Суд, з'ясувавши обставини справи та перевіривши їх доказами, вважає, що позов підлягає частковому задоволенню з наступних підстав.

Судом установлено, що позивач 01.12.2016 року звернувся до Управління Пенсійного фонду України у Сквирському районі Київської області із заявою про призначення йому пенсії за віком на пільгових умовах відповідно до п. «а» ч.1 ст.13 Закону України «Про пенсійне забезпечення».

Управління Пенсійного фонду України у Сквирському районі Київської області листом від 15.12.2016 року №68/Д-01 відмовило позивачу у призначенні пенсії за віком на пільгових умовах як особі, що немає достатнього стажу роботи на робота,х передбачених за Списком №1 із зменшенням пенсійного віку, зазначивши, що період роботи забойщиком підземним з повним робочим днем з 27.08.1992 року по 31.03.1994 року на шахті ім. М.І.Калініна м.Горлівка, Донецької області не підтверджено необхідними документами про проведення атестації робочих місць. Крім того, вказали, що довідки про пільговий характер роботи та про заробітну плату №2597, 2599, 2600, 2598 від 14.11.2013 року не оформлені належним чином, не містять печатки та кутового штампу.

Відповідно до трудової книжки НОМЕР_1 ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, з 27.11.1984 року по 19.08.1985 року працював учнем, горноробочим очисного забою підземним з повним робочим днем під землею на шахті ім. М.І.Калініна м.Горлівка в/о «Артемугілля»; з 21.10.1985 року по 27.08.1992 року - учнем, забойщиком підземним з повним робочим днем під землею в шахті «Кондратьевка» Артемівського виробничого об'єднання Донецької області; з 27.08.1992 року по 13.04.1994 року - забойщик підземний з повним робочи днем під землею в шахті ім. М.І.Калініна Артемівського виробничого об'єднання по видобутку вугілля «Артемвугілля» м.Горлівка, Донецької області.

Пільговий стаж роботи позивача по Списку №1 складає 9 років 26 днів, загальний стаж роботи становить більше 29 років.

Крім того, відповідачу надавалися довідка №1/9 від 09.12.2013 року із СП шахта ім. М.І.Калініна м.Горлівка, Донецької області про реорганізацію шахти ім. М.І.Калініна, довідка №1/9-3471 від 09.12.2013 року про підтвердження наявного робочого стажу для призначення пенсії на шахті ім. М.І.Калініна, №1/9-3472 довідка від 09.12.2013 року про заробіток для обчислення пенсії за період 1984-1985 роки, 1992 - 1994 роки на шахті ім. М.І.Калініна м.Горлівка, Донецької області.

Записи в трудовій книжці та довідки надані відповідачу, повністю підтверджують наявність у позивача спеціального пільгового стажу на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці - за Списком №1 виробництв робіт, професій, посад і показників на підземних роботах, затверджених Кабінетом Міністрів України.

Також, стаж роботи на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці - за Списком №1 виробництв робіт, професій, посад і показників на підземних роботах підтверджується копією Наказу №1091 від 28.07.1995 року, виданого Артемівським виробничим об'єднанням по видобутку вугілля «Артемвугілля» шахта імені М.І.Калініна м.Горлівка-12 Донецької області «Про результати атестації робочих місць на шахті» та додатками до нього, копією наказу №749-а від 17.11.1993 року «Про проведення атестації робочих місць» в яких зазначено, що забойщик підземний, гірник очисного забою, прохідник та інші, відповідно до списку, мають право на пільгове пенсійне забезпечення за Списком №1.

Умови і порядок пенсійного забезпечення громадян України визначається Законом України від 9 липня 2003 року № 1058-IV «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування», Порядком подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування», затвердженого постановою правління Пенсійного фонду України 25 листопада 2005 року №22-1, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 27 грудня 2005 року за №1566/11846.

Відповідно до частини першої статті 40 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» для обчислення пенсії враховуйся заробітна плата (дохід) за весь період страхового стажу починаючи з І липня 2000 року. За бажанням пенсіонера та за умови підтвердження довідки про заробітну плату первинними документами у період до 1 січня 2016 року або в разі, якщо страховий стаж починаючи з 1 липня 2000 року становить менше 60 місяців, для обчислення пенсії також враховується заробітна плата (дохід) за будь-які 60 календарних місяців страхового стажу підряд до 1 липня 2000 року незалежно від перерв.

Згідно з ч.1 ст.44 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування», заява про призначення (перерахунок) пенсії та необхідні документи подаються до територіального органу Пенсійного фонду або до уповноваженого ним органу чи уповноваженій особі в порядку, визначеному правлінням Пенсійного фонду за погодженням із центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сферах трудових відносин, соціального захисту населення, особисто або через представника, який діє на підставі виданої йому довіреності, посвідченої нотаріально.

Відповідно до ч. 5 ст. 45 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування», документи про призначення (перерахунок) пенсії розглядає територіальний орган Пенсійного фонду та не пізніше 10 днів з дня їх надходження приймає рішення про призначення (перерахунок) або про відмову в призначенні (перерахунку) пенсії.

Органи, що призначають пенсії, мають право вимагати відповідні документи від підприємств, організацій і окремих осіб, а також в необхідних випадках перевіряти обґрунтованість їх видачі (ст.101 ЗУ «Про пенсійне забезпечення»).

Відповідно до п.2.1 Порядку подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування», затвердженого постановою правління Пенсійного фонду України № 22-1 від 25 листопада 2005 року (у редакції постанови правління Пенсійного фонду України від 07 липня 2014 року № 13-1) за бажанням пенсіонера у період до 01 січня 2016 року ним може подаватись довідка про заробітну плату (дохід) до 01 липня 2000 року (додаток 1) із зазначенням у ній назв первинних документів, на підставі яких її видано, їх місцезнаходження та адреси, за якою можливо провести перевірку відповідності змісту довідки первинним документам.

Довідка про заробітну плату (дохід) особи видається на підставі особових рахунків, платіжних відомостей та інших документів про нараховану та сплачену заробітну плату підприємством, установою чи організацією, де працював померлий годувальник або особа, яка звертається за пенсією. Якщо такі підприємства, установи, організації ліквідовані або припинили своє існування з інших причин, то довідки про заробітну плату видаються правонаступником цих підприємств, установ чи організацій або архівними установами (п.2.10 Порядку).

Тобто, обов'язковою умовою для обчислення пенсії з урахуванням заробітної плати за період роботи до 1 липня 2000 року є підтвердження нарахування такої заробітної плати первинними документами.

Згідно пунктів 4.1, 4.2 вказаного порядку орган, що призначає пенсію, розглядає питання про призначення пенсії, перерахунок та поновлення виплати раніше призначеної пенсії, а також про переведення з одного виду пенсії на інший при зверненні особи з відповідною заявою (додаток 2). При прийманні документів орган, що призначає пенсію: перевіряє правильність оформлення заяви, відповідність викладених у ній відомостей про особу даним паспорта та документам про стаж; перевіряє зміст і належне оформлення наданих документів; перевіряє копії відповідних документів, фіксує й засвідчує виявлені розбіжності (невідповідності).

Орган, що призначає пенсію, має право вимагати від підприємств, установ та організацій, фізичних осіб дооформлення у тримісячний строк з дня подання заяви прийнятих і подання додаткових документів, передбачених законодавством, а також перевіряти обґрунтованість їх видачі.

Право особи на одержання пенсії установлюється на підставі всебічного, повного і об'єктивного розгляду всіх поданих документів органом, що призначає пенсію.

Орган, що призначає пенсію, не пізніше 10 днів після винесення рішення видає або направляє адміністрації підприємства, установи, організації або особі повідомлення про призначення, відмову в призначенні, перерахунку, переведенні з одного виду пенсії на інший із зазначенням причин відмови та порядку його оскарження (п. 4.7Порядку).

Згідно п. «а» ч. 1 ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» право на пенсію за віком на пільгових умовах мають працівники, зайняті повний робочий день на роботах із особливо шкідливими та особливо важкими умовами праці, за списком №1 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць: після досягнення 50 років і при стажі роботи не менше 25 років у чоловіків, з них не менше 10 років на зазначених роботах.

У відповідності до ч.1 ст. 56 Закону України «Про пенсійне забезпечення» до стажу роботи зараховується робота, виконувана на підставі трудового договору на підприємствах, в установах, організаціях і кооперативах, незалежно від форм власності та господарювання, а також на підставі членства в колгоспах та інших кооперативах, незалежно від характеру й тривалості роботи і тривалості перерв.

Крім того, ст.62 Закону «Про пенсійне забезпечення» встановлено, що основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України.

Пунктом 2 Порядку застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, цехів професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18.11.2005 року № 383 під повним робочим днем слід вважати виконання робіт в умовах, передбачених Списками не менше 80% робочого часу, установленого для працівників даного виробництва, професії чи посади, з урахуванням підготовчих, допоміжних, поточних ремонтних робіт, пов'язаних з виконанням своїх трудових обов'язків. Відповідно до п.п 4.2 вказаного Порядку застосування Списків, результати атестації застосовуються при обчисленні стажу, який дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, впродовж 5 років після затвердження її результатів, за умови, якщо впродовж цього часу на даному підприємстві не змінювались докорінно умов і характер праці, що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах.

Трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника (ст.39 Кодексу законів про працю України).

Пунктом 1 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній затверджену Постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року № 637 передбачено, що основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами.

Як вбачається з матеріалів справи, позивач звернувся до відповідача з заявою про призначення пенсії за віком по списку № 1 відповідно до п. «а» ст. 13 ЗУ «Про пенсійне забезпечення» та надав для підтвердження трудового стажу довідки №1/9 від 09.12.2013 року із СП шахта ім. М.І.Калініна м.Горлівка, Донецької області про реорганізацію шахти ім. М.І.Калініна, довідка №1/9-3471 від 09.12.2013 року про підтвердження наявного робочого стажу для призначення пенсії на шахті ім. М.І.Калініна, №1/9-3472 довідка від 09.12.2013 року про заробіток для обчислення пенсії за період 1984-1985 роки, 1992 - 1994 роки на шахті ім. М.І.Калініна м.Горлівка, Донецької області, копію диплома, військового квитка, трудової книжки, довідку про заробітну плату та реорганізацію підприємства.

Підставою для відмови позивачу у врахуванні довідок про заробітну плату, пенсійним органом зазначено про неможливість підтвердження первинними документами, у зв'язку з знаходженням вказаних підприємств на непідконтрольній Україні території.

Так, ст.1, 3 Закону України «Про забезпечення прав і свобод громадян та правовий режим на тимчасово окупованій території України» визначено, що тимчасово окупована територія України є невід'ємною частиною території України, на яку поширюється дії Конституції та законів України.

Крім того, згідно ст.9 Закону України «Про забезпечення прав і свобод громадян та правовий режим на тимчасово окупованій території України» будь-які органи, їх посадові та службові особи на тимчасово окупованій території та їх діяльність вважаються незаконним, якщо ці органи або особи створені, обрані чи призначені у порядку, не передбаченому законом. Будь-який акт (рішення, документ), виданий органом та/або особами, передбаченими частиною другою цієї статті, є недійсними і не створює правових наслідків.

Пенсійним органом не доведено, що позивачем не було надано необхідних документів для призначення пенсії з урахуванням відповідних довідок про розміри заробітних плат.

Таким чином, суд вбачає наявність підстав для зобов'язання пенсійного органу врахувати вказані вище довідки про розмір заробітної плати при розгляді питання про призначення пенсії.

Відповідно до частини першої статті 18 Закону України від 15 квітня 2014 року № 1207-VII «Про забезпечення прав і свобод громадян та правовий режим на тимчасово окупованій території України» громадянам України гарантується дотримання у повному обсязі їхніх прав і свобод, передбачених Конституцією України, у тому числі соціальних, трудових, виборчих прав та права на освіту, після залишення ними тимчасово окупованої території.

Пунктом 4 Закону України від 15 квітня 2014 року № 1207-VII «Про забезпечення прав і свобод громадян та правовий режим на тимчасово окупованій території України» передбачено, що встановлення зв'язків та взаємодія органів державної влади України, їх посадових осіб, органів місцевого самоврядування та їх посадових осіб з незаконними органами (посадовими особами), створеними на тимчасово окупованій території, допускається виключно з метою забезпечення національних інтересів України, захисту прав і свобод громадян України, виконання міжнародних договорів, згода на обов'язковість яких надана Верховною Радою України, сприяння відновленню в межах тимчасово окупованої території конституційного ладу України.

Крім того, у рішенні Європейського суду з прав людини від 08 листопада 2005 року (справа «Кечко проти України») зазначено, що якщо чинне правове положення передбачає виплату певних надбавок, і дотримано всі вимоги, необхідні для цього, органи державної влади не можуть свідомо відмовляти у цих виплатах доки відповідні положення є чинними.

За таких обставин, суд дійшов висновку, що в супереч гарантованому статтею 46 Конституції України праву громадян на соціальний захист, відповідач безпідставно не врахував всі обставини справи, при вирішенні питання про призначення пільгової пенсії.

Згідно ч.1, 2 ст.71 КАС України кожна сторона повинна довести ті обставини, на яких ґрунтуються її вимоги та заперечення, крім випадків, встановлених статтею 72 цього Кодексу.

В адміністративних справах про протиправність рішень, дій чи бездіяльності суб'єкта владних повноважень обов'язок щодо доказування правомірності свого рішення, дії чи бездіяльності покладається на відповідача, якщо він заперечує проти адміністративного позову.

Відповідно до ч.4, 6 ст.71 КАС України суб'єкт владних повноважень повинен подати суду всі наявні у нього документи та матеріали, які можуть бути використані як докази у справі. Якщо особа, яка бере участь у справі, без поважних причин не надасть докази на пропозицію суду для підтвердження обставин, на які вона посилається, суд вирішує справу на основі наявних доказів.

Згідно ч.2 ст.162 КАС України, адміністративний суд має право у разі задоволення адміністративного позову прийняти постанову про визнання протиправними рішення суб'єкта владних повноважень чи окремих його положень, дій чи бездіяльності і про скасування або визнання нечинним рішення чи окремих його положень.

Отже, зважаючи на вимоги п. "а" ч. 1 ст. 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення", позивач має право на призначення пенсії на пільгових умовах, а тому відмова відповідача є неправомірною, а рішення про відмову у призначенні пенсії на пільгових умовах підлягає скасуванню.

До того ж, при вирішенні даного позову суд бере до уваги, що у даному випадку обов'язок доведення законності дій суб'єкта владних повноважень покладено саме на відповідача.

Суд вважає за можливе задовольнити позовні вимоги про зобов'язання відповідача призначити ОСОБА_1 пенсію за віком на пільгових умовах з дати його звернення, з 01.12.2016 року.

Як вбачається з матеріалів справи позивачем сплачено судовий збір у розмірі 640,00 грн.

Частиною 1 ст. 94 КАС України передбачено, що якщо судове рішення ухвалене на користь сторони, яка не є суб'єктом владних повноважень, суд присуджує всі здійснені нею документально підтверджені судові витрати за рахунок бюджетних асигнувань суб'єкта владних повноважень, що виступав стороною у справі, або якщо стороною у справі виступала його посадова чи службова особа.

Таким чином, судовий збір за подання позовної заяви підлягає відшкодуванню на користь позивача за рахунок бюджетних асигнувань шляхом їх безспірного списання зі Сквирського об'єднаного Управління Пенсійного фонду України Київської області.

Керуючись ст.19, 46, 55 Конституції України, ст.13, 56, 62, 81, 83 Закону України "Про пенсійне забезпечення", ст.40, 44, 45 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування», ст. 2, 7, 14, 18, 19, 71, 94,99, 158-163, 167 КАС України, суд, -

постановив:

Позов задовольнити частково.

Визнати протиправним та скасувати рішення Управління Пенсійного фонду України у Сквирському районі Київської областівід 15.12.2016 року №68/Д-01 про відмову ОСОБА_1 у призначенні пенсії за віком на пільгових умовах за Списком №1 згідно п."а" ч.1 ст. 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення".

Зобов'язати Сквирське об'єднане Управління Пенсійного фонду України Київської області, призначити ОСОБА_1 пенсію за віком на пільгових умовах за Списком №1 виробництв, робіт, професій, посад і показників на підземних роботах, на роботах з особливо важкими умовами праці, зайнятість в яких повний робочий день дає право на пенсію за віком на пільгових умовах відповідно до п."а" ч.1 ст. 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення" з 01.12.2016 року.

Стягнути за рахунок бюджетних асигнувань Сквирського об'єднаного Управління Пенсійного фонду України Київської області на користь ОСОБА_1 судовий збір в сумі 640,00 грн.

Апеляційна скарга на постанову суду подається протягом десяти днів з дня її проголошення. Якщо постанову було постановлено без виклику особи, яка її оскаржує, апеляційна скарга подається протягом десяти днів з дня отримання копії постанови.

Суддя Ярошенко С.М.