Справа № 154/3017/17
Суддя: Пікула Н. В.
Дата ухвалення: 2017-12-01 00:00:00+02
Юрисдикція: administrative

ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

01 грудня 2017 року м. Володимир-Волинський

Володимир-Волинський міський суд Волинської області в складі:

головуючої - судді Пікули Н.В. ,

за участю секретаря - Оніщук О.Б.,

позивача - ОСОБА_1,

представника відповідача - Чишій Б. Л.

розглянувши у відкритому судовому засіданні справу за адміністративним позовом ОСОБА_1 до Володимир-Волинського об'єднаного Управління Пенсійного фонду України Волинської області про визнання рішення про відмову у призначенні пільгової пенсії неправомірним та зобов'язання вчинити певні дії,- ВСТАНОВИВ :

Позивач ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до Володимир-Волинського об'єднаного управління Пенсійного фонду України про визнання рішення про відмову у призначенні пільгової пенсії неправомірним та зобов'язання вчинити певні дії.

Свої позовні вимоги обгрунтовує тим, що з 10 серпня 1983 року по 31 березня 1986 року та з 01 квітня 1986 року по 10 серпня 1993 року безперервно повний робочий день працював на посаді електрогазозварника в Володимир-Волинському дослідно-експериментальному заводі нестандартизованого обладнання і монтажних заготовок. Загалом на вказаному заводі він пропрацював на посаді електрогазозварника 10 років 0 місяців та 2 дні.

Також, з 12 листопада 1993 року по 15 березня 2007 року працював на Володимир-Волинському цукровому заводі на посаді електрозварювальника 4-ого розряду відділу головного механіка ручної зварки. Загальний стаж роботи на Володимир-Волинському цукровому заводі складає 08 років 6 місяців 16 днів.

Вказує, що його загальний трудовий стаж складає 37 років 5 місяців і 2 дні.

Знаючи, що згідно чинного пенсійного законодавства України, робота за даною професією дає право на пільгову пенсію за віком при наявності достатнього стажу роботи, тобто 12 років і 6 місяців , та досягнення для чоловіків 55-ти річного віку він почав оформляти документи для призначення його пільгової пенсії.

02 червня 2017 року він звернувся із відповідною заявою до Володимир-Волинського об'єднаного УПФУ про призначення йому пільгової пенсії за віком (за Списком №2), маючи на це право у відповідності до п.б ст.13 ЗУ « Про пенсійне забезпечення » і надав усі необхідні для цього документи.

04.07.2017 року отримав рішення від 04.07.2017 року ( протокол № 967 від 04.07.2017 року )Комісії по призначенню пенсії Володимир-Волинського об'єднаного управління Пенсійного фонду України, яким йому було відмовлено у призначенні пенсії у зв'язку із відсутністю стажу необхідного для призначення пенсії, так як право на пенсію за віком мають чоловіки після досягнення 55-ти річного віку при стажі роботи не менше 25 років з них не менше 12 років і шість місяців зайнятих повний робочий день на інших роботах зі шкідливими і важкими умовами праці - за Списком № 2 виробництв, цехів,робіт, професій і посад, робота на яких дає право на державну пенсію на пільгових умовах та у пільгових розмірах, затвердженого Постановою Ради міністрів СРСР від 25.08.1956 року № 1173 і за результатами атестації робочих місць та які мають не менше половини стажу роботи із шкідливими та важкими умовами праці. Пенсії на пільгових умовах призначаються із зменшенням пенсійного віку передбаченого ст.12 ЗУ « Про пенсійне забезпечення » на 1 рік за кожні 2 роки і 6 місяців такої роботи чоловіками.

Відповідно до вказаного протоколу йому не зараховано до пільгового стажу період його роботи з 10 серпня 1983 року по 31 березня 1986 року та з 01 квітня 1986 року по 10 серпня 1993 року у Володимир-Волинському дослідно-ексериментальному заводі на посаді електрогазозварювальника, яке не надало довідку, що підтверджує пільговий стаж роботи. Також період його роботи з 11.08.1993 року по 15.03.2007 року на посаді електрозварювальника на Володимир-Волинському цукровому заводі.

Після звернення в трудовий архів він отримав всі необхідні відомості щодо підтвердження стажу роботи на даних підприємствах.

Відмову відповідача у зарахуванні йому до пільгового стажу роботи для призначення пенсії вказаних періодів роботи на підприємствах, які він вказав вище, та у призначенні йому пенсії по віку на пільгових умовах вважає безпідставною та упередженою.

Просить визнати рішення Володимир-Волинського об'єднаного управління Пенсійного фонду України (протокол № 967 від 04 липня 2017 року) щодо відмови йому в призначенні пенсії на пільгових умовах неправомірним та скасувати. Зобов'язати Володимир-Волинське об'єднане управління Пенсійного фонду України зарахувати йому період роботи на посаді електрозварника з 10 серпня 1983 року по 31 березня 1986 року та з 01 квітня 1986 року по 10 серпня 1993 року на ПАТ «Володимир-Волинський дослідно-експерементальний завод», який є правонаступником Володимир-Волинського дослідно-експериментального заводу», та період роботи електрозварником з 12 листопада 1993 року по 15 березня 2007 року на Володимир-Волинському цукровому заводі (ПАТ «Володимирцукор» ) до пільгового стажу роботи, що дає право на пенсію на пільгових умовах, згідно Списку №2 виробництв, цехів, робіт, професій і посад, робота на яких дає право на державну пенсію на пільгових умовах та у пільгових розмірах.

За клопотанням представника відповідача ухвалою суду від 22.11.2017 року залучено у справі в якості третіх осіб, які не заявляють самостійних вимог на предмет спору на стороні відповідача: ПрАТ «Володимир-Волинський дослідно-експериментальний завод», та арбітражного керуючого ВАТ «Володимир-Волинський цукровий завод» Михайловського Сергія Михайловича.

В судовому засіданні позивач ОСОБА_1 позов підтримав на підставах викладених в позовній заяві, та просить його задовольнити.

В судовому засіданні представник відповідача Чишій Б.Л. позов не визнала, просить суд відмовити у задоволенні позову з тих підстав, що Володимир-Волинське об'єднане УПФУ діяло відповідно до чинного законодавства, оскільки позивачем не подана уточнююча довідка для підтвердження спеціального трудового стажу, який дає право на призначення пільгової пенсії. Також до суду подала заперечення на позовну заяву.

Представник третьої особи ПрАТ «Володимир-Волинського дослідно-експериментального заводу»» в судове засідання не з'явився, причини неявки суду не повідомив.

Ліквідатор ВАТ «Володимирцукор» Михайловський С.В. в судове засідання не з'явився, подав суду заяву в якій зазначив, що у ліквідатора немає жодних документів у зв'язку з передачею їх в архів. Просить розгляд справи проводити без його участі у зв'язку із неможливістю явки в судове засідання.

Заслухавши пояснення сторін, їх представників, свідків, перевіривши матеріали справи, суд приходить до висновку, що позов підлягає до задоволення частково з наступних підстав.

Відповідно до п. б ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» від 05.11.1991 року на пільгових умовах мають право на пенсію за віком, незалежно від місця останньої роботи:

- працівники, зайняті повний робочий день на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці, - за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць: чоловіки - після досягнення 55 років і при стажі роботи не менше 25 років, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах.

Працівникам, які мають не менше половини стажу роботи з шкідливими і важкими умовами праці, пенсії на пільгових умовах призначаються із зменшенням віку, передбаченого статтею 12 цього Закону, на 1 рік за кожні 2 роки 6 місяців такої роботи чоловікам (а.с. 20).

Судом встановлено, що 02 червня .2017 року ОСОБА_1 звернувся до Володимир-Волинського об'єднаного управління Пенсійного фонду України із заявою щодо призначення пенсії на пільгових умовах за віком по Списку № 2, згідно п. б ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення».

Рішенням відповідача від 04.07.2017 року ( протокол № 967 від 04.07.2017 року ) Комісії по призначенню пенсії Володимир-Волинського об'єднаного управління Пенсійного фонду України, позивачу було відмовлено у призначенні пенсії у зв'язку із відсутністю стажу необхідного для призначення пенсії так як право на пенсію за віком мають чоловіки після досягнення 55-ти річного віку при стажі роботи не менше 26 років, з них не менше 12 років і шість місяців зайнятих повний робочий день на інших роботах зі шкідливими і важкими умовами праці - за Списком № 2 виробництв, цехів, робіт, професі і посад , робота на яких дає право на державну пенсію на пільгових умовах та у пільгових розмірах, затвердженого Постановою Ради міністрів СРСР від 25.08.1956 року № 1173 і за результатами атестації робочих місць та які мають не менше половини стажу роботи із шкідливими та важкими умовами праці. Пенсії на пільгових умовах призначаються із зменшенням пенсійного віку передбаченого ст.12 ЗУ « Про пенсійне забезпечення » на 1 рік за кожні 2 роки і 6 місяців такої роботи чоловіками. Позивачу відмовлено в зарахуванні до пільгового стажу період роботи на посаді електрозварника з 10 серпня 1983 року по 31 березня 1986 року та з 01 квітня 1986 року по 10 серпня 1993 року на ПАТ «Володимир-Волинський дослідно-експерементальний завод», який є правонаступником Володимир-Волинського дослідно-експериментального заводу», та період роботи електрозварником з 12 листопада 1993 року по 15 березня 2007 року на Володимир-Волинському цукровому заводі (ПАТ «Володимирцукор» ) з підстав того, що у нього трудовий стаж у вказаний період належним чином не підтверджено.

Вважаючи зазначену відмову протиправною, позивач звернувся до суду з даним позовом.

Згідно з пунктом 10 Наказу Міністерства праці та соціальної політики України від 18 листопада 2005 №383 "Про затвердження Порядку застосування Списків №1 і №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах" (далі - Порядок №383) для підтвердження стажу роботи зі шкідливими і важкими умовами праці необхідно подати трудову книжку із оформленими належним чином записами про займану посаду і період виконуваної роботи, виписку із наказу по підприємству про проведення атестації на відповідному робочому місці та, у разі відсутності в трудовій книжці відомостей, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, уточнюючу довідку.

Відповідно до ст. 62 Закону України "Про пенсійне забезпечення ", основним документом, який підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюються Кабінетом Міністрів України .

Це ж положення також міститься у пункті 1 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року № 637.

Зокрема, Пунктом 1 даного Порядку передбачено, що основним документом, що підтверджує стаж роботи є трудова книжка, за відсутності її або відповідних записів у ній трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами. Пунктом 3 даного Порядку передбачено, що за відсутності трудової книжки, а також у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні необхідні записи або містяться неправильні чи неточні записи про періоди роботи, то для підтвердження трудового стажу приймаються довідки, виписки із наказів, особові рахунки і відомості на видачу заробітної плати, посвідчення, характеристики, письмові трудові договори і угоди з відмітками про їх виконання та інші документи, які містять відомості про періоди роботи.

Тобто, лише за відсутності в трудовій книжці записів про підтвердження стажу роботи, такий стаж встановлюється на підставі інших документів, уточнюючих довідок, відомостей та інші документи, які містять відомості про періоди роботи.

Пунктом 3 Порядку №383 передбачено, що при визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються Списки, що чинні на період роботи особи.

Роботи газозварників та їх підручних, електрозварників та їх підручних внесені до розділу ХХХІІ «Загальні професії» Списку № 2 виробництв, цехів, професій, і посад, робота в яких дає право на державну пенсію на пільгових умовах і в пільгових розмірах, затвердженому постановою Ради Міністрів СССР від 22 серпня 1956 року № 1173.

Згідно роз'яснення Державного комітету Ради Міністрів СРСР з питань праці та заробітної плати і Секретаріату ВЦРПС від 02 квітня 1976 року №5/8 порядок застосування Списків №1 та №2, передбачає в тих випадках, коли в Списках №1 і №2 передбачені працівники, які виконують певні роботи, то правом на пільгове пенсійне забезпечення користуються всі працівники, постійно зайняті на цих роботах, незалежно від найменування їх професії.

Відповідно до розділу ХХХІІІ «Загальні професії» Списку № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення, затвердженому постановою Кабінету Міністрів СРСР від 26 січня 1991 року № 10 та списку № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженому постановою КМУ від 11 березня 1994 р. № 162, до професій, робота на якій дає право на отримання пенсії на пільгових умовах, відносяться професії: електрозварника та газозварника.

З огляду на викладене, суд приходить до переконання про те, що позивач, перебуваючи на посаді "електрогазозварника", виконував роботу, яка передбачена Списками №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення, чинними на період його роботи.

Також, пунктом 3 Порядку №383 передбачено, що до пільгового стажу зараховується весь період роботи на відповідних посадах або за професіями незалежно від дати їх внесення до Списків за умови підтвердження документами відповідних умов праці за час виконання роботи до 21 серпня 1992 року та за результатами проведення атестації робочих місць за умовами праці після 21 серпня 1992 року.

Так, відповідно до пункту 4.5 Порядку №383, якщо атестація з 21 серпня 1992 року не проводилася чи за результатами атестації, вперше проведеної після 21 серпня 1992 року, право не підтвердилось, до пільгового стажу зараховується лише період роботи із шкідливими умовами праці на даному підприємстві, в установі чи організації до 21 серпня 1992 включно, тобто до набуття чинності "Порядком проведення атестації робочих місць за умовами праці", затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 01 серпня 1992 №442.

Комплексний аналіз зазначених норм дає підстави дійти висновку, що необхідними умовами для виникнення у особи права на пенсійне забезпечення на пільгових умовах відповідно до пункту "б" статті 13 Закону №1788-ХІІ є формальна констатація факту перебування особи на посаді або виконання нею робіт, що містяться у Списку №2, а також документальне підтвердження зайнятості працівника за відповідною професією за результатами атестації умов праці, яке полягає у наявності результатів атестації відповідного робочого місця за умовами праці.

Згідно з записами в трудовій книжці позивача, 10.08.1983 року він був прийнятий на роботу у Володимир-Волинський дослідно-експериментальний завод не стандартизованого обладнання і монтажних заготовок тресту «Волиньспецсільгоспмонтаж» на посаду електрогазозварника 3 розряду в цех металоконструкцій (наказ № 53 від 10.08.1983 року), 02.04.1984 року йому було присвоєно кваліфікацію електрогазозварника 4 розряду ( Наказ № 22 від 25.04.1984 року), 31.03.1986 року позивача звільнено у зв'язку з скасуванням Госкомсельхозтехніки СССР і тресту «Волиньспецсільгоспмонтаж» у відповідності з Постановою ЦК КПСС і Ради міністрів СССР та послідуючим удосконаленням Управління агропромислового комплексу по переводу у Володимир-Волинський дослідно-експериментальний завод не стандартизованого обладнання і монтажних заготовок тресту на підставі п. 5 ст. 36 КЗпП УССР з 01.04.1986 року, 01.07.1986 року присвоєно кваліфікацію електрогазозварника 5 розряду (Наказ № 23-м/с від 03.07.1986 року), 01.02.1993 року присвоєно кваліфікацію електрогазозварника 5 розряду ( Наказ № 4-К від 01.02.1993 року), 10.08.1993 року звільнений з роботи ха власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП України, 11.08.1993 року був прийнятий на роботу у Володимир-Волинський цукровий завод на посаду електрогазозварювальника відділу головного механіка ручної зварки, 15.03.2007 року звільнений з роботи за власним бажанням на підставі ст.. 38 КЗпП України.

Судом встановлено, що позивач був прийнятий 01.04.1986 року електрогазозварником на підприємство Володимир-Волинський дослідно-експериментальний завод не стандартизованого обладнання і монтажних заготовок тресту «Волиньспецсільгоспмонтаж», яке в подальшому перейменовувалось у Володимир-Волинський дослідно-експериментальний завод не стандартизованого обладнання і монтажних заготовок тресту «Волиньагроспецсільгоспмонтаж», який у 1996 році був перетворений у ВАТ «Володимир-Волинський дослідно-експериментальний завод», правонаступником якого є ПрАТ «Володимир-Волинський дослідно-експериментальний завод» та виконував встановлені норми виробітку, що підтверджує його зайнятість на вказаній роботі повний робочий день.

Відповідно до свідоцтва про встановлення батьківства серії НОМЕР_1, виданого 21.08.1988 року ОСОБА_6 визнано батьком дитини - ОСОБА_7, в зв'язку з чим прізвище позивача змінено зі ОСОБА_7 на ОСОБА_6.

Як вбачається з рішення Комісії з питань підтвердження стажу роботи на посадах, що дають право на призначення пенсії на пільгових умовах чи за вислугу років Володимир-Волинського управління Пенсійного фонду України у Волинській області ( Протокол № 967 від 04.07.2017 року) період роботи ОСОБА_1 електрогазозварником з 10.08.1983 року по 10.08.1993 року не зараховано до пільгового стажу з огляду на відсутність довідки підприємства, яка уточнює пільговий характер роботи.

При цьому, суд зазначає, що до 21 серпня 1992 року вказана робота не вимагала підтвердження пільгового стажу за результатами проведення атестації робочого місця.

Свідок ОСОБА_8 суду пояснив, що він працював з 1984 року по 1993 рік разом з позивачем в Володимир-Волинському дослідно-еспериментальному заводі не стандартизованого обладнання та монтажних заготовок на посаді електрогазозварювальника. Працювали повні робочі дні і за час їхньої роботи атестація робочих місць була проведена.

Свідок ОСОБА_9 підтвердив показання позивача про його роботу повний робочий день на посаді електрогазварювальника в Володимир-Волинському дослідно-еспериментальному заводі не стандартизованого обладнання та монтажних заготовок треста в період з 1983 року по 1993 рік.

Пільговий характер роботи позивача електрозварником у Володимир-Волинському дослідно-експериментальному заводі не стандартизованого обладнання і монтажних заготовок тресту підтверджується також іншими письмовими доказами: архівними довідками, довідками про кількість відпрацьованих днів, та нараховану заробітну плату, а також довідкою про відсутність наказів про переведення позивача на роботу з неповним робочим днем чи на іншу роботу в період з 1983 по 1993 роки оглянутими та оголошеними в судовому засіданні .

Щодо атестації робочих місць, суд виходить з наступного.

Атестація робочих місць здійснюється на підприємствах, в організаціях та установах незалежно від форм власності і господарювання згідно з Порядком та розробленими на виконання Постанови №442 «Методичними рекомендаціями для проведення атестації робочих місць за умовами праці», затвердженими постановою Міністерства праці України (далі - Мінпраці) від 01.09.1992 №41.

Згідно з пунктом 4 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 01.08.1992 № 442, атестація робочих місць за умовами праці проводиться в строки, передбачені колективним договором, але не рідше одного разу на 5 років.

При призначенні пенсії за віком на пільгових умовах для зарахування до стажу, який дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, певного 5-річного періоду роботи зі шкідливими і важкими умовами праці після 21.08.1992 року, відповідне право впродовж цього періоду повинне бути підтверджене за результатами атестації.

Відповідно до положень Порядку проведення атестації відомості про результати атестації робочих місць заносяться до карти умов праці, форма якої затверджується Мінпраці разом з Міністерством охорони здоров'я України. Перелік робочих місць, виробництв, професій і посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників, який складається за результатами проведеної атестації робочих місць, після погодження з профспілковим комітетом затверджується наказом по підприємству, організації і зберігається протягом 50 років. Витяги з наказу додаються до трудової книжки працівників, професії та посади яких внесено до переліку.

Системний аналіз норм Закону № 1788-ХІІ та Порядку проведення атестації дає підстави дійти висновку, що необхідними умовами для виникнення в особи права на пенсійне забезпечення на пільгових умовах відповідно до пункту «б» статті 13 Закону №1788-ХІІ є встановлення факту перебування особи на посаді або виконання нею робіт, що містяться у списку № 2, а також документальне підтвердження зайнятості працівника за відповідною професією за результатами атестації умов праці, яке полягає у наявності результатів атестації відповідного робочого місця за умовами праці. Документами, які підтверджують результати атестації робочого місця за умовами праці, можуть бути: карта умов праці, наказ по підприємству про затвердження переліку робочих місць, виробництв, професій і посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників; трудова книжка із записом про витяг із зазначеного наказу або з додатком такого витягу.

Результати атестації (як уперше проведеної, так і наступних) застосовуються під час обчислення стажу, який дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, протягом 5 років після їх затвердження, за умови, що протягом цього часу на цьому підприємстві не змінювалися докорінно умови і характер праці (виробництво, робота, робоче місце), що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах. У разі докорінної зміни умов і характеру праці для підтвердження права на пенсію за віком на пільгових умовах має бути проведено позачергову атестацію.

Судом встановлено, що згідно архівних витягів з наказів спеціалізованого будівельно-монтажного тресту «Волиньагроспецмонтаж», в подальшому Володимир-Волинського дослідно-експериментального заводу об'єднання державних підприємств «Волинагроспецмонтаж» наданих Державним архівом Волинської області від 26.09.2017 року № 868/01.22 в період з 1986 року по 1997 роки створювались постійно діючі комісії по атестації робочих місць за умовами праці газозваоювальників, електрогазозварювальників та проводилась атестація робочих місць з шкідливими умовами праці згідно Списку № 1 Списку № 2.

Таким чином, суд вважає, що позовні вимоги позивача підлягають до задоволення в частині зарахування йому до пільгового стажу, що дає право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах стажу його роботи електрогазозварником у Володимир-Волинському дослідно-експериментальному заводі з 01.04.1983 року по 10 серпня 1993 року.

В період з 11.08.1993 року по 15.03.2007 року позивач працював на Володимир-Волинському цукровому заводі на посаді електрозварника, що підтверджується: копією трудової книжки; архівною довідкою трудового архіву виконавчого комітету Володимир-Волинської міської ради від 03.05.2017 року № 106/24 про фактично відпрацьовані години ОСОБА_1 на Володимир-Волинському цукровому заводі на посаді електрогазварника; довідкою від 21.04.2017 року № 94/24, про витяги з наказів про прийом та звільнення з роботи ОСОБА_1

Як стверджується наказом Володимир-Волинського цукрового заводу від 19.06.1994 року № 77 «Про результати атестації робочих місць за умовами праці для визначення права робітників на пільгове пенсійне забезпечення відповідно до Списків №1, №2 виробництв, професій і посад, інших пільг і компенсацій за роботу в шкідливих і важких умовах праці» затверджено право на пільгове пенсійне забезпечення слідуючим робочим місцям по Списку № 2 в переліку яких міститься посада електрозварника ручної варки. Згідно Переліку виробництв, робочих місць, професій, робітника яких підтверджено право на пільгову пенсію за Списком № 2 включено посаду елктрозварювальника ручного зварювання, на якій працював ОСОБА_1

Судом також встановлено, що наказом директора Володимир-Волинського цукрового заводу № 107 від 19.11.1996 року за результатами атестації робочих місць затверджено «Перелік виробництв, робочих місць, професій, робітника яких підтверджено право на пільгову пенсію за Списком № 2» проведено атестацію робочого місця - електрозварювальників ручного зварювання, в тому числі ОСОБА_1 та включено до переліку робочих місць з пільговим пенсійним забезпеченням по списку №2.

Згідно довідки ВАТ «Володимирцукор» від 21.04.2017 року № 95/24 Володимир-Волинський цукровий завод перейменований на Відкрите акціонерне товариство «Володимир-Волинський цукровий завод» хз 16.12.1996 року на підставі рішення Регіонального відділення Фонду державного майна України по Волинській області та загальних зборів Володимир-Волинського цукрового заводу № 412 від 04.12.1996 року.

Наказами голови правління ВАТ «Володимирцукор» від 07.11.2002 року № 128 та № 110-к від 29.12.2007 року підтверджено послідуючі проведення атестацій робочих місць за умовами праці для визначення права робітників на пільгове пенсійне забезпечення відповідно до Списку № 2, якими затверджено Перелік робочих місць в тому числі робочого місця - електрозварювальників ручного зварювання.

Враховуючи вищенаведене, суд вважає, що ОСОБА_1 має право на зарахування періоду його роботи з 12.11.1993 року по 15.03.2007 року до пільгового стажу, що дає право на пенсію на пільгових умовах і у пільгових розмірах за Списком №2, що підтверджується матеріалами справи.

Отже, враховуючи вищенаведене, зважаючи на пільговий стаж роботи позивача електрогазазварником з 10 серпня 1983 року по 31 березня 1986 року та з 01 квітня 1986 року по 10 серпня 1993 року на ПАТ «Володимир-Волинський дослідно-експерементальний завод», який є правонаступником Володимир-Волинського дослідно-експериментального заводу», та період роботи електрозварником з 12 листопада 1993 року по 15 березня 2007 року на Володимир-Волинському цукровому заводі (ПАТ «Володимирцукор» ) ОСОБА_1 має достатній пільговий стаж для призначення пільгової пенсії згідно з пунктом «б» статті 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення».

Відповідно до вимог пп.1 п.1 ст.45 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» пенсія за віком призначається з дня, що настає за днем досягнення пенсійного віку, якщо звернення за пенсією відбулося не пізніше трьох місяців з дня досягнення особою пенсійного віку.

Судом встановлено, що позивач 02 червня 2017 року звернувся до суду за захистом порушеного Управлінням права про призначення пенсії за віком на пільгових умовах за Списком № 2.

Відтак призначення пенсії слід провести з часу звернення позивача до пенсійного органу із заявою про призначення пенсії, тобто з 02 червня 2017 року.

Керуючись ст.ст. 10, 11, 53, 59, 69, 71, 76, 79, 86, 94, 159-163 КАС України, на підставі ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення», суд-

П О С Т А Н О В И В :

Адміністративний позов ОСОБА_1 задовольнити.

Визнати рішення Володимир-Волинського об'єднаного управління Пенсійного фонду України (протокол № 967 від 04 липня 2017 року) щодо відмови ОСОБА_1 в призначенні пенсії на пільгових умовах неправомірним та скасувати.

Зобов'язати Володимир-Волинське об'єднане управління Пенсійного фонду України зарахувати ОСОБА_1 період роботи на посаді електрозварника з 10 серпня 1983 року по 31 березня 1986 року та з 01 квітня 1986 року по 10 серпня 1993 року на ПАТ «Володимир-Волинський дослідно-експерементальний завод», який є правонаступником Володимир-Волинського дослідно-експериментального заводу», та період роботи електрозварником з 12 листопада 1993 року по 15 березня 2007 року на Володимир-Волинському цукровому заводі (ПАТ «Володимирцукор» ) до пільгового стажу роботи, що дає право на пенсію на пільгових умовах, згідно Списку №2 виробництв, цехів, робіт, професій і посад, робота на яких дає право на державну пенсію на пільгових умовах та у пільгових розмірах.

Зобов'язати Володимир-Волинське об'єднане управління Пенсійного фонду України призначити ОСОБА_1 пенсію за віком на пільгових умовах згідно Списку №2 виробництв, цехів, робіт, професій і посад, робота на яких дає право на державну пенсію на пільгових умовах та у пільгових розмірах з врахуванням вказаного вище стажу відповідно до пункту "б" ст.13 Закону України "Про пенсійне забезпечення" з 02 червня 2017 року.

На постанову може бути подана апеляційна скарга до Львівського апеляційного адміністративного суду через Володимир-Волинський міський суд протягом десяти днів з дня її проголошення.

Постанова суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Головуюча /-/ підпис

Згідно з оригіналом

Суддя Н.В. Пікула