Справа № 398/1330/17
Суддя: Коліуш Г. В.
Дата ухвалення: 2017-11-27 00:00:00+02
Юрисдикція: administrative

Справа №: 398/1330/17
провадження №: 2-а/398/123/17
ПОСТАНОВА

Іменем України

"27" листопада 2017 р. Олександрійський міськрайонний суд Кіровоградської області в складі - головуючого судді Коліуш Г. В., за участі секретаря Замкової Ю. С., у присутності позивача ОСОБА_1, представника позивача ОСОБА_2, представника відповідача та третьої особи ОСОБА_3, розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті ОСОБА_2 адміністративну справу за адміністративним позовом ОСОБА_1 до Головного управління Пенсійного фонду України в Кіровоградській області, третя особа, яка не заявляє самостійних вимог на предмет спору Олександрійське обєднане управління Пенсійного фонду України в Кіровоградській області про визнання дій протиправними, зобовязання вчинити певні дії,-

В С Т А Н О В И В:

Позивачзвернувся до суду з адміністративним позовом до Головного управління Пенсійного фонду України в Кіровоградській області, третя особа, яка не заявляє самостійних вимог на предмет спору Олександрійське обєднане управління Пенсійного фонду України в Кіровоградській областіпро визнання протиправним та скасування рішення комісії з питань підтвердження стажу при Головному управлінні Пенсійного фонду України в Кіровоградській області від 31 січня 2017 року №11 в частині відмови ОСОБА_1 в підтвердженні пільгового стажу у період його роботи респіраторником у 51-му воєнізованому гірничорятувальному загоні та 11-му воєнізованому гірничорятувальному загоні м. Олександрії з 20 липня 1993 року по 31 серпня 1999 року, а також у період його перебування на курсах по підвищенню кваліфікації з 30 жовтня 2000 року по 30 листопада 2000 року та з 01 грудня 2000 року по 25 грудня 2000 року, визнання періоду роботи з 20.07.1993 року по 31.08.1999 року респіраторником у 51-му воєнізованому гірничорятувальному загоні та 11-му воєнізованому гірничорятувальному загоні м. Олександрія роботою з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці та зарахувати цей період роботи, а також періоди перебування на курсах підвищення кваліфікації з 30 жовтня 2000 року по 30 листопада 2000 року та з 01 грудня 2000 року по 25 грудня 2000 року до спеціального пільгового стажу за Списком №1.

Позовні вимоги обґрунтовані тим, що рішенням комісії з питань підтвердження стажу роботи на посадах, що дають право на призначення пенсії на пільгових умовах або за вислугу років при Головному управлінні Пенсійного фонду України в Кіровоградській області. Рішенням Комісії від 31.01.2017 підтверджено мій стаж роботи за Списком № 1 з 01.09.1999 по 29.10.2000 та з 26.12.2000 по 31.12.2005, в підтвердженні стажу в період роботи у 51-му та 11-му ВГРЗ з 20.07.1993 року по 31.08.1999 року відмовлено в звязку з відсутністю матеріалів атестації робочих місць за умовами праці, не включений в пільговий стаж період перебування на курсах по підвищенню кваліфікації. Вважає рішення комісії неправомірним з огляду на те, що атестація робочих місць була проведена, що підтверджується наказом Державної воєнізованої гірничорятувальної (аварійно-рятувальної) служби Міністерства України з питань надзвичайних ситуацій та у справах захисту населення від наслідків Чорнобильської катастрофи (Головний штаб) № 179 від 07.10.1999 року «Про результати перевірки атестації робочих місць на основі постанови КМУ від 01.02.92 № 442», також наданими комісії документами було підтвердження наявність правонаступництва між підприємством, на якому працював позивач в період з з 20.07.1993 року по 31.08.1999 року та підприємством, яке видало наказ про атестації робочих місць. Також посилався на той факт, що на запити позивача про проведення атестації робочих місць, Центральним штабом Державної воєнізованої гірничорятувальної служби у вугільній промисловості від 21. 03. 2017 року вих. № 02-1/174 та Міністерством енергетики та вугільної промисловості України від 31.03.2017р за №04/14-2926, було повідомлено, що в звязку із проведенням антитерористичної операції на території Донецької та Луганської областей було проведено термінову евакуацію служби, в звязку із чим архіви служби залишилися на непідконтрольній уряду та ЗСУ України території, отже, підтвердити характер та умови роботи позивача можливо лише показаннями свідків. Відповідно архівної довідки №12-36/790 від 26.10.2016p. респіраторник позивач знаходився з ЗО жовтня по 30 листопада 2000 р. та з 01 грудня по 25 грудня 2000 р. на курсах по підвищенню кваліфікації. У разі направлення роботодавцем працівника для підвищення кваліфікації з відривом від роботи за ним зберігається місце роботи (посада) і середня заробітна плата (архівна довідка №12-36/790-1 від 26.10.2016 р. відомості про заробітну плату, період з 1993-2004 p.), тому період перебування на курсах підвищення кваліфікації є періодом роботи із збереженням середньої заробітної плати, з якої роботодавець здійснює відрахування страхових внесків до Пенсійного фонду. Зазначає, що незарахування зазначених періодів відповідачем до пільгового пенсійного стажу, що дає право на дострокове пенсійне забезпечення є незаконним.

Позивач та його представник в судовому засіданні позовні вимоги підтримали в повному обсязі, посилаючись на обставини, викладені в позові та у письмових поясненнях представника позивача.

Представник відповідача та третьої особи, яка не заявляє самостійних вимог на предмет спору позовні вимоги не визнав, з підстав, зазначених в запереченнях на позов, та просив відмовити у задоволенні позову, оскільки рішення комісії в частині не включення до пільгового стажу за Списком №1 періоду роботи з 20.07.1999 року по 31.08.1999 року та періоду перебування на курсах підвищення кваліфікації, є правомірним, посилався на неможливість встановлення правонаступництва між підприємством, яке проводило атестацію робочих місць за наказом № 179 від 07.10.1999року та підприємствами, на яких в той період працював позивач, відсутність атестації робочих місць, зазначив, що показаннями свідків можливо підтвердити тільки трудовий стаж.

Свідок ОСОБА_4 надав показання, відповідно до яких він працював разом з позивачем з липня 1993 року по 01.09.2000 року в 51-му ВГРЗ та 11-му ВГРЗ, позивач працював на посаді підземного респіраторника, під час проходження курсів з підвищення кваліфікації, які проходили в м. Донецьку, за ними зберігалося місце роботи та заробітна плата.

Свідок ОСОБА_5 надав показання, відповідно до яких позивач з 1993 року працював підземним респіраторником в 51-му ВГРЗ та 11-му ВГРЗ на умовах повного робочого дня, під час проходження курсів з підвищення кваліфікації за працівниками зберігалося місце роботи та заробітна плата. Свідок працював підземним респіраторником та командиром відділення в 51-му ВГРЗ та 11-му ВГРЗ з 1985 року по 2004 рік, за час роботи підпорядкованість загонів неодноразово змінювалася.

Свідок ОСОБА_6 надав показання, відповідно до яких він працював інспектором з підготовки кадрів в 51-му ВГРЗ та 11-му ВГРЗ, з 1993 року по 2004 рік позивач працював підземним респіраторником в 51-му ВГРЗ та 11-му ВГРЗ, ВГРЗ спочатку підпорядковувався Міністерству вугільної промисловості, а потім Міністерству України з надзвичайних ситуацій, під час служби позивач, як й всі працівники проходили курси з підвищення кваліфікації, під час яких виконувалися практичні завдання, повязані з підземними роботами, за ними зберігалася заробітна плата та місце роботи.

Суд, заслухавши пояснення позивача та його представника, представника відповідача, третьої особи, показання свідків, дослідивши матеріали адміністративної справи, дійшов до таких висновків.

Рішенням комісії при Головному управлінні Пенсійного Фонду України в Кіровоградській області від 31.01.2017 року № 11 позивачу відмовлено у підтвердженні стажу у період роботи у 51-му та 11-му ВГРЗ з 20.07.19993 року по 31.08.1999 року в звязку з відсутністю матеріалів атестації робочих місць за умовами праці.

З копії трудової книжки позивача вбачається, що позивач 20.07.1993 року прийнятий до 51-го воєнізованого гірничорятувального загону на службу в оперативний взвод на посаду респіраторника (підземний), 01.09.1999 року 11-й ВГРЗ перейменований в Олександрійський воєнізований гірничорятувальний загін, наказом № 315 від 06.09.1999 року 11-й ВГРЗ перейменований в Олександрійський воєнізований гірничорятувальний загін Міністерства надзвичайних ситуацій (МНС) України, 31.01.2004 року звільнений в звязку з переведенням до Центрального регіонального спеціального (воєнізованого) аварійно-рятувального загону ДСВАРС МНС України.

Відповідно до наказу Державної воєнізованої гірничорятувальної (аварійно-рятувальної) служби Міністерства України з питань надзвичайних ситуацій та у справах захисту населення від наслідків Чорнобильської катастрофи (Головний штаб) № 179 від 07.10.1999 року «Про результати перевірки атестації робочих місць на основі постанови КМУ від 01.02.92 № 442» атестаційна комісія підтвердила та встановила право працівників Державної воєнізованої гірничорятувальної (аварійно-рятувальної) служби на пільги та компенсацію за роботу у несприятливих умовах праці по професіях та посадах, в переліку робочих місць, що мають право на пільгову пенсію згідно Списку №1 зазначена посада респіраторника посад.

Наказом начальника державної воєнізованої гірничорятувальної служби Державного комітету України по вугільній промисловості № 108 від 09.07.1993 року «Про зміну нумерації в найменуваннях загонів та їхньої підпорядкованості» змінено нумерацію 51 ВГРЗ м. Олександрія на 11 ВГРЗ м. Олександрія. Постановою КМУ від 12.10.1998 року № 1620 «Про передачу до сфери управління Міністерства з питань надзвичайних ситуацій та у справах захисту населення від наслідків Чорнобильської катастрофи воєнізованих гірничорятувальних підрозділів Міністерства вугільної промисловості» 11-й воєнізований гірничорятувальний загін (м. Олександрія Кіровоградської області) передано із сфери управління Міністерства вугільної промисловості до сфери управління Міністерства з питань надзвичайних ситуацій та у справах захисту населення від наслідків Чорнобильської катастрофи. Наказом Командира Олександрійського воєнізованого гірничорятувального загону Державної воєнізованої гірничорятувальної (аварійно-рятувальної) служби від 06.09.99 р. № 315-к з 01.09.99 р. 11-й воєнізований гірничорятувальний загін Державної воєнізованої гірничорятувальної служби у вугільній промисловості перейменовано в Олександрійський воєнізований гірничорятувальний загін Державної воєнізованої гірничорятувальної (аварійно-рятувальної) служби Міністерства України з питань надзвичайної ситуації та у справах захисту населення від наслідків Чорнобильської катастрофи України (скорочене найменування Олександрійський ВГРЗ). Отже, матеріалами справи, в тому числі історичними та архівними довідками, підтверджується правонаступництво підприємства, яке проводило атестацію та підприємством, на якому на той час працював позивач, що, в свою чергу, спростовує доводи представника відповідача про відсутність правонаступництва.

Атестація робочих місць здійснюється на підприємствах, в організаціях та установах незалежно від форм власності і господарювання згідно з Порядком проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 01.08.1992 №442 (далі по тексту Постанова №442) та розробленими на виконання постанови № 442 Методичними рекомендаціями для проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженими постановою Міністерства праці України (далі по тексту - Мінпраці) від 01 вересня 1992 року № 41 (далі по тексту - Методичні рекомендації).

Основна мета атестації, як випливає із зазначених нормативних актів, полягає у регулюванні відносин між власником або уповноваженим ним органом і працівниками у галузі реалізації права на здорові й безпечні умови праці, пільгове забезпечення, пільги та компенсації за роботу у несприятливих умовах.

Згідно з пунктом 4 Порядку проведення атестації та підпунктом 1.5 пункту 1 Методичних рекомендацій періодичність проведення атестації робочих місць визначається безпосередньо колективним договором підприємства і проводиться не рідше одного разу на 5 років.

Атестація має проводитися у передбачені пунктом 4 Порядку, а відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації покладається на керівника підприємства чи організації.

Результати атестації використовуються при встановленні пенсій за віком на пільгових умовах, пільг і компенсацій за рахунок підприємств та організацій, обґрунтуванні пропозицій про внесення змін і доповнень до Списків № 1 і 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення, а також для розробки заходів щодо поліпшення умов праці та оздоровлення працюючих.

Відповідно до пункту 3 Порядку застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Мінпраці від 18 листопада 2005 року № 383 (зареєстровано в Міністерстві юстиції України 1 грудня 2005 року за № 1451/11731), при визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються Списки, що чинні на період роботи особи. До пільгового стажу зараховується весь період роботи на відповідних посадах або за професіями незалежно від дати їх внесення до Списків за умови підтвердження документами відповідних умов праці за час виконання роботи до 21 серпня 1992 року та за результатами проведення атестації робочих місць за умовами праці після 21 серпня 1992 року.

У пункті 4.4 зазначеного Порядку якщо атестація була вперше проведена після 21.08.97, у разі підтвердження права на пенсію за віком на пільгових умовах, до пільгового стажу зараховується весь період роботи до 21.08.92, 5-річний період роботи на даному підприємстві, що передує даті видання наказу про її результати, та період роботи впродовж наступних 5 років з урахуванням пункту 4.2 цього Порядку

Відповідно до наказу Державної воєнізованої гірничорятувальної (аварійно-рятувальної) служби Міністерства України з питань надзвичайних ситуацій та у справах захисту населення від наслідків Чорнобильської катастрофи (Головний штаб) № 179 від 07.10.1999 року «Про результати перевірки атестації робочих місць на основі постанови КМУ від 01.02.92 № 442 атестація була проведена 07.10.1999 року

Аналіз наведених правових положень та обставин справи дає підстави для висновку, що у відповідача були відсутні правові підстави для відмови позивачу в підтвердженні стажу на пільгових умовах за списком № 1 за період з 07.10.1994 року по 31.08.1999 року. призначенні пенсії за віком на пільгових умовах за Списком № 1.

Щодо зобовязання зарахувати в пільговий стаж за Списком №1 період роботи з 20.07.1993 року по 06.10.1994 року, суд вважає, що в цій частині позовні вимоги підлягають задоволенню з огляду на наступне.

Відповідно до п. «а» статті 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» працівники, зайняті повний робочий день на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, - за списком N 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць - після досягнення 50 років і при стажі роботи не менше 25 років у чоловіків, з них не менше 10 років на зазначених роботах, і не менше 20 років у жінок, з них не менше 7 років 6 місяців на зазначених роботах.

Статтею 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» встановлено, що основним документом, що підтверджує стаж роботи є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України.

Відповідно до Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року №637, основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами. У тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників. У довідці має бути вказано: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу; професія або посада; характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, до якого включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка.

Згідно трудової книжки позивач 20.07.1993 року прийнятий до 51-го воєнізованого гірничорятувального загону на службу в оперативний взвод на посаду респіраторника (підземний), 01.09.1999 року 11-й ВГРЗ перейменований в Олександрійський воєнізований гірничорятувальний загін, наказом № 315 від 06.09.1999 року 11-й ВГРЗ перейменований в Олександрійський воєнізований гірничорятувальний загін Міністерства надзвичайних ситуацій (МНС) України, 31.01.2004 року звільнений в звязку з переведенням до Центрального регіонального спеціального (воєнізованого) аварійно-рятувального загону ДСВАРС МНС України.

Відповідно до Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 №637.За відсутності документів про наявний стаж роботи та неможливості їх одержання у зв'язку з воєнними діями, стихійним лихом, аваріями, катастрофами або іншими надзвичайними ситуаціями стаж роботи, який дає право на пенсію, встановлюється на підставі показань не менше двох свідків, які б знали заявника по спільній з ним роботі на одному підприємстві, в установі, організації (в тому числі колгоспі) або в одній системі (абз.1 п.17 Порядку № 637).

Згідно з п.18 Порядку № 637 за відсутності документів про наявний стаж роботи і неможливості одержання їх внаслідок ліквідації підприємства, установи, організації або відсутності архівних даних з інших причин, ніж ті, що зазначені в пункті 17 цього Порядку, трудовий стаж установлюється на підставі показань не менше двох свідків, які б знали заявника по спільній з ним роботі на одному підприємстві, в установі, організації (в тому числі колгоспі) або в одній системі і мали документи про свою роботу за час, стосовно якого вони підтверджують роботу заявника.

Отже, у разі недостатності даних трудової книжки, підтвердження пільгового стажу може відбуватись на підставі показань не менше двох свідків, які б знали заявника по спільній з ним роботі на одному підприємстві, шляхом надання уточнюючих довідок, складених у встановленій чинним законодавством формі, даних, наявних в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообовязкового державного соціального страхування, а також будь-яких інших документів: довідок, виписок із наказів, особових рахунків і відомостей на видачу заробітної плати, посвідчень, характеристик тощо, які містять відомості про періоди роботи особи.

З відповіді Центрального штабу Державної воєнізованої гірничорятувальної служби у вугільній промисловості Міністерства енергетики та вугільної промисловості України від 21.03.2017 року №02-1/174 вбачається, що в грудні 2014 року Центральний штаб ДВГРС здійснив переміщення та перереєстрацію із зони проведення АТО з міста Донецька, вивезення архівних документів було неможливим, тому підтвердити або спростувати факт наявності наказів штабу воєнізованих гірничорятувальних частин про проведення атестації робочого місця респіраторників за 1994 р. та 1997 р. за №113 від 28.12.1994 року та № 89 від 11.11.1997 р немає можливості, оскільки, якщо вони існують, то знаходяться на території міста Донецька.

З відповіді Міністерства енергетики та вугільної промисловості України від 31.03.2017 року №04/14-2926 вбачається, підтвердити або спростувати факт наявності наказів штабу воєнізованих гірничорятувальних частин про проведення атестації робочого за №113 від 28.12.1994 року та № 89 від 11.11.1997 р немає можливості, оскільки, якщо вони існують, то знаходяться на території міста Донецька а зоні проведення АТО.

Згідно з Розпорядженням Кабінету Міністрів України від 07.11.2014 року, №1085-р «Про затвердження переліку населених пунктів, на території яких органи державної влади тимчасово не здійснюють свої повноваження, та переліку населених пунктів, що розташовані на лінії зіткнення» м. Донецьк входить до переліку населених пунктів, на території яких органи державної влади тимчасово не здійснюють свої повноваження.

Крім того, судом враховано, що відповідно до матеріалів пенсійних справ свідків ОСОБА_4 та ОСОБА_5, оглянутих в судовому засіданні з дозволу та у присутності свідків та копій розрахунку стажу ОСОБА_4 та ОСОБА_5 вбачається, що цим особам робота в Олександрійському ВГРЗ за період з 20.07.1993 року по 06.10.1994 рік зарахована до пільгового стажу за списком №1 без наявності в пенсійній справі наказу №113 від 28.12.1994 року. З матеріалів справи вбачається, що позивач використав всі можливості щодо самостійного відшукання наказу №113 від 28.12.1994 року, однак з незалежних від нього причин, в звязку з проведенням АТО на території, зокрема, м. Донецька, що є загальновідомим фактом, надати відповідачу документи про проведення атестації робочих місць в 1994 році неможливо.

Отже, відомості, наявні в трудовій книжці свідчить, що стаж роботи позивача на вищезазначених підприємствах у періоди, які Управлінням не зараховано до пільгового стажу, підтверджений оформленими належним чином записами про займану посаду, а також наданими позивачем додатковими документами, показаннями свідків про характер роботи позивача, які містять посилання на відомості про зайнятість позивача повний робочий день та архівними довідками, які містяться в матеріалах справи.

Відповідно до архівної довідки від 26.10.2016 року № 12-36/790, виданої архівним відділом Олександрійської міської ради Кіровоградської області позивач був направлений на курси по підвищенню кваліфікації з 30 жовтня 2000 року по 30 листопада 2000 року (наказ від 24.10.2000 року №341-К) та з 01 грудня 2000 року по 25 грудня 2000 року (наказ від 01.12.2000 року №383-К), оскільки як встановлено п.«д» ч.3 ст.56 Закону України «Про пенсійне забезпечення», що був чинний на час перебування позивача на курсах з підвищення кваліфікації, до стажу роботи зараховується також навчання у вищих і середніх спеціальних навчальних закладах, в училищах і на курсах по підготовці кадрів, підвищенню кваліфікації та перекваліфікації, в аспірантурі, докторантурі і клінічній ординатурі.

Щодо позовних вимог в частині визнання періоду роботи з 20.07.1993 року по 31.08.1999 року респіраторником у 51-му воєнізованому гірничорятувальному загоні та 11-му воєнізованому гірничорятувальному загоні м. Олександрія роботою з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, суд зазначає, що в повноваження суду не входить питання визнання чи невизнання певної роботи роботою з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці.

Враховуючи викладене, суд приходить до висновку про необхідність часткового задоволення даного адміністративного позову в частині визнання протиправним та скасування рішення комісії з питань підтвердження стажу при Головному управлінні Пенсійного фонду України в Кіровоградській області від 31 січня 2017 року №11 в частині відмови ОСОБА_1 в підтвердженні пільгового стажу у період його роботи респіраторником у 51-му воєнізованому гірничорятувальному загоні та 11-му воєнізованому гірничорятувальному загоні м. Олександрії з 20 липня 1993 року по 31 серпня 1999 року, а також у період його перебування на курсах підвищення кваліфікації з 30 жовтня 2000 року по 30 листопада 2000 року та з 01 грудня 2000 року по 25 грудня 2000 року та зобовязання Головного управлінні Пенсійного фонду України в Кіровоградській області зарахувати до пільгового стажу роботи ОСОБА_1 за Списком № 1 період роботи респіраторником у 51-му воєнізованому гірничорятувальному загоні та 11-му воєнізованому гірничорятувальному загоні м. Олександрії з 20 липня 1993 року по 31 серпня 1999 року, а також у період його перебування на курсах підвищення кваліфікації з 30 жовтня 2000 року по 30 листопада 2000 року та з 01 грудня 2000 року по 25 грудня 2000 року.

Враховуючи вищевикладене, керуючись ст.ст. 6-14, 71, 159-163, 186, 254 КАС України, суд -

П О С Т А Н О В И В:

Адміністративний позов задовольнити частково.

Визнати протиправним та скасувати рішення комісії з питань підтвердження стажу при Головному управлінні Пенсійного фонду України в Кіровоградській області від 31 січня 2017 року №11 в частині відмови ОСОБА_1 в підтвердженні пільгового стажу у період його роботи респіраторником у 51-му воєнізованому гірничорятувальному загоні та 11-му воєнізованому гірничорятувальному загоні м. Олександрії з 20 липня 1993 року по 31 серпня 1999 року, а також у період його перебування на курсах підвищення кваліфікації з 30 жовтня 2000 року по 30 листопада 2000 року та з 01 грудня 2000 року по 25 грудня 2000 року.

Зобовязати Головне управлінні Пенсійного фонду України в Кіровоградській області зарахувати до пільгового стажу роботи ОСОБА_1 за Списком № 1 період роботи респіраторником у 51-му воєнізованому гірничорятувальному загоні та 11-му воєнізованому гірничорятувальному загоні м. Олександрії з 20 липня 1993 року по 31 серпня 1999 року, а також у період його перебування на курсах підвищення кваліфікації з 30 жовтня 2000 року по 30 листопада 2000 року та з 01 грудня 2000 року по 25 грудня 2000 року.

В решті позовних вимог відмовити.

Постанова може бути оскаржена до Дніпропетровського апеляційного адміністративного суду через Олександрійський міськрайонний суд Кіровоградської області протягом 10 днів з дня отримання її копії. Копія апеляційної скарги одночасно надсилається особою, яка її подає, до суду апеляційної інстанції.

Постанова суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги постанова, якщо її не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті апеляційного провадження або набрання законної сили постановою за наслідками апеляційного провадження.

Суддя Коліуш Г.В.

Повний текст постанови складено та виготовлено 01.12.2017 року.