Справа № 242/3841/17
Суддя: Капітонов В. І.
Дата ухвалення: 2017-11-28 00:00:00+02
Юрисдикція: administrative

Справа №242/3841/17
Провадження №2-а/242/295/17
ПОСТАНОВА

Іменем України

28 листопада 2017 року м. Селидове

Селидівський міський суд Донецької області у складі:

головуючого - судді Капітонова В.І.,

секретаря Нарижної О.Г.,

за участю представника відповідача Ворошилової Г.І.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні у м. Селидове в порядку письмового провадження справу за адміністративним позовом ОСОБА_2 до Селидівського об`єднаного управління Пенсійного фонду України Донецької області про визнання протиправним рішення та зобов`язання вчинити певні дії,-

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_2 12.09.2017 року звернувся до суду із адміністративним позовом до Селидівського об`єднаного управління Пенсійного фонду України Донецької області про визнання протиправним рішення та зобов`язання вчинити певні дії.

У обґрунтування своїх позовних вимог посилався на те, що 08.08.2017 року він звернувся до відповідача з заявою № 1461 про призначення пенсії на пільгових умовах згідно п.«а» ст..13 Закону України «Про пенсійне страхування». Рішенням № 1489 від 16.08.2017 року йому було відмовлено в призначенні пенсії за нормами пункту «а» ст..13 ЗУ «Про пенсійне забезпечення» у зв`язку з відсутністю необхідного пільгового стажу 10 років. Рішення відповідача він вважає протиправним.

На підставі вищевикладеного, просить суд визнати протиправним рішення відповідача від 16 серпня 2017 року № 1489 про відмову в призначенні йому пенсії та скасувати його; зобов`язати відповідача зарахувати до його загального та пільгового стажу роботи з особливо шкідливими умовами праці, який надає йому право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах із зменшенням пенсійного віку згідно п.«а» ст..13 Закону України «Про пенсійне страхування» періоди його роботи: з 21.08.1992 по 30.09.1996 на підприємстві «Селидівське шахтопрохідне управління тресту «Селидіввуглестрой» в/о «Селидіввугілля»; з 03.10.1996 по 31.07.1997 на підприємстві ЗАТ «Агрікола»; з 01.01.2016 по 30.06.2017 на підприємстві ВП «Шахта «Росія» ДП «Селидіввугілля»; зобов`язати відповідача зарахувати до його загального та пільгового страхового стажу роботи з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, який надає йому право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах із зменшенням пенсійного віку згідно п.«а» ст..13 Закону України «Про пенсійне страхування» в повному обсягу період його роботи з 14.04.1988 по 20.08.1992 на підприємстві Селидівське шахто прохідне управління тресту «Селидіввуглестрой» в/о «Селидіввугілля»; зобов`язати відповідача повторно розглянути його заяву від 08.08.2017 № 1461 про призначення пенсії за віком на пільгових умовах, згідно п.«а» ст..13 Закону України «Про пенсійне страхування»; стягнути з відповідача на його користь судові витрати.

Позивач та його представник у судове засідання не з'явилися, про дату, час і місце розгляду справи повідомленні належним чином. Надали заяву, в якій просять розглянути справу в їх відсутність.

Від представника позивача надійшла правова позиція у письмовому вигляді, в якій він зазначив, що в спірний період роботи на підприємстві Селидівське шахтопрохідне управління тресту «Селидіввугілля» в/о «Селидіввугілля» з 21.08.1992 по 30.09.1996 позивач виконував свої трудові обов'язки на шахтах, які входили до складу в/о «Селидіввугілля», а саме: «Селидівська», «Україна», «Курахівська», «імені Д.С.Коротченка». Таким чином, відповідно до вимог п.6 Порядку № 383 позивач ОСОБА_2 має право на зарахування до свого пільгового стажу спірного періоду роботи на підприємстві Селидівське шахто прохідне управління тресту «Селидіввуглестрой» в/о «Селидіввугілля» з 21.08.1992 по 30.09.1996 за результатами атестації відповідних робочих місць на шахтах: «Селидівська», «Україна», «Курахівська», «імені Д.С.Коротченка». Також, вважає доведеним факт роботи позивача в умовах зайнятості повний робочий день під землею(в шахті) на підприємстві ЗАТ «Агрікола» з 03.10.1996 по 31.07.1997. Факт нарахування в повному обсягу ЕСВ на заробітну плату позивача за період його роботи з 01.01.2016 по 30.06.2017 на ВП «шахта Росія» ДП «Селидіввугілля» підтверджується довідками. На підставі наведеного, просить задовольнити позов у повному обсязі.

Представник відповідача надала письмове заперечення, в якому зазначила, що позовні вимоги не визнає з наступних підстав.

Для підтвердження пільгового стажу роботи для призначення пенсії на пільгових умовах є за необхідне підтверджувати спеціальний (пільговий) стаж довідками за правилами, встановленими Порядком № 637 та надання довідок підтверджуючих зайнятість в підземних(гірничих) роботах спусками під землю. Враховуючи, що Порядком № 637 не передбачено підтвердження пільгового характеру роботи архівними довідками, відповідачем не прийнята до уваги надана позивачем архівна довідка від 17.11.2016 року № 193. Тому, вважає що правомірно не зараховано до пільгового стажу період роботи з 03.10.1996 по 31.07.1997 на підприємстві ЗАТ «Агрікола». Також, вважає правомірним не зарахування відповідачем періоду роботи позивача з 21.08.1992 по 30.09.1996 на підприємстві «Селидівське шахтопрохідне управління в/о «Селидіввугілля», оскільки не було надано наказів про атестацію робочих місць за умовами праці.

Крім того, відповідачем правомірно не зараховано до страхового стажу позивача періоди роботи з 01.01.2016 по 30.06.2017 на підприємстві ВП «Шахта Росія» ДП «Селидіввугілля», оскільки підприємством, на якому працював позивач, не було сплачено страховий/єдиний внесок.

З огляду на вищевикладене, Селидівське об'єднане УПФУ Донецької області вважає, що не порушило прав позивача, діяло в межах наданих законами та нормативно-правовими актами та не порушив вимоги чинного законодавства. Просила відмовити у задоволенні позовних вимог ОСОБА_2

Згідно ч.6 ст.128 КАС України, якщо немає перешкод для розгляду справи у судовому засіданні, визначених цією статтею, але прибули не всі особи, які беруть участь у справі, хоча і були належним чином повідомлені про дату, час і місце судового розгляду, суд має право розглянути справу у письмовому провадженні у разі відсутності потреби заслухати свідка чи експерта.

Суд вважає можливим розглянути справу в порядку письмового провадження за наявними у справі матеріалами.

Відповідно до ст. 3 Конституції України, її життя і здоров'я, честь і гідність, недоторканість і безпека визнаються в Україні найвищою соціальною цінністю. Права свободи людини та їх гарантії визначають зміст і спрямованість діяльності держави. Держава відповідає перед людиною за свою діяльність. Утвердження і забезпечення прав свобод людини є головним обов'язком держави.

Відповідно до ст. 19 Конституції України, правовий порядок в Україні ґрунтується на засадах, відповідно до яких ніхто не може бути примушений робити те, що не передбачено законодавством. Органи державної влади та органи місцевого самоврядування, їх посадові особи зобов'язані діяти лише на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України.

Відповідно до ст. 22 Конституції України, конституційні права і свободи ґрунтуються і не можуть бути скасовані. При прийнятті нових законів або внесенні змін до чинних законів не допускається звуження змісту та обсягу існуючих прав і свобод.

Відповідно до ст. 55 Конституції України, права і свободи людини і громадянина захищаються судом. Кожному гарантується право на оскарження в суді рішень, дій чи бездіяльності органів державної влади, органів місцевого самоврядування, посадових і службових осіб.

Згідно до ст. 9 КАС України, суд застосовує інші нормативно-правові акти, прийняті відповідним органом на підставі, у межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією України та законами України. У разі невідповідальності нормативно-правового акта Конституції України, закону України, міжнародному договору, згода на обов'язковість якого надана Верховною Радою України або іншому правовому акту, суд застосовує правовий акт, який має вищу юридичну силу.

Згідно ч. 1 ст. 71 КАС України кожна сторона повинна довести ті обставини, на яких ґрунтуються її вимоги та заперечення, крім випадків, встановлених ст.72 цього Кодексу.

Із рішення Селидівського ОУПФУ Донецької області № 1489 від 16 серпня 2017 року вбачається, що ОСОБА_2 08.08.2017 року звернувся до відповідача з заявою № 1461 про призначення пенсії на пільгових умовах згідно п.«а» ст..13 Закону України «Про пенсійне страхування». Позивачу відмовлено в призначенні пенсії за нормами пункту «а» ст..13 ЗУ «Про пенсійне забезпечення» у зв`язку з відсутністю необхідного пільгового стажу 10 років. До пільговогостажу позивача не зараховано періоди його роботи:

- з 21.08.1992 по 30.09.1996 на підприємстві «Селидівське шахтопрохідне управління тресту «Селидіввуглестрой» в/о «Селидіввугілля» оскільки за цей пеніод не надана атестація робочих місць за умовами праці;

- з 03.10.1996 по 31.07.1997 на підприємстві ЗАТ «Агрікола» оскільки надана архівна довідка про роботу за вказаний період не підтверджує зайнятість повний робочий день в підземних умовах;

- з 01.01.2016 по 30.06.2017 на підприємстві ВП «Шахта «Росія» ДП «Селидіввугілля», оскільки відсутні відомості про сплату єдиного соціального внеску до МДЗ України(форма ОК-5 від 10.08.2017);

Розрахунок пільгового стажу позивача за період роботи з 14.04.1988 по 20.08.1992 на підприємстві Селидівське шахтопрохідне управління тресту «Селидіввуглестрой» в/о «Селидіввугілля» було здійснено відповідачем на підставі приписів пунктів 6,7 Порядку застосування Списків № 1 і №2 у зв'язку з неритмічною роботою підприємства(а.с.21-22).

Спірним питанням цієї справи є правомірність дій Селидівського об'єднаного УПФУ Донецької області щодо прийняття рішення № 1489 від 16 серпня 2017 року.

Згідно із статтею 46 Конституції України, норми якої є нормами прямої дії, громадяни мають право на соціальний захист, що включає право на забезпечення їх в разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття з незалежних від них обставин, а також у старості та інших випадках передбачених законом. Це право гарантується загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням за рахунок страхових внесків громадян, підприємств, установ і організацій, а також бюджетних та інших джерел соціального забезпечення; створенням мережі державних, комунальних, приватних закладів для догляду за непрацездатними. Пенсії, інші види соціальних виплат та допомоги, що є основним джерелом існування, мають забезпечувати рівень життя, не нижчий від прожиткового мінімуму, встановленого законом.

Відповідно до п.6 ст. 92 Конституції України включно законами України визначаються зокрема, форми і види пенсійного забезпечення. Такими законами є Закон України «Про пенсійне забезпечення» від 5 листопада 1991 року № 1788-12 та Закон України «Про загальнообов»язкове пенсійне страхування» № 1058 від 9 липня 2003 року.

Згідно ст..62 ЗУ «Про пенсійне забезпечення» основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України.

У Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого Постановою КМУ № 637 від 12.08.1993 року зазначено, що основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки, а також у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні необхідні записи або містяться неправильні чи неточні записи про періоди роботи, для підтвердження трудового стажу приймаються довідки, виписки із наказів, особові рахунки і відомості на видачу заробітної плати, посвідчення, характеристики, письмові трудові договори і угоди з відмітками про їх виконання та інші документи, які містять відомості про періоди роботи.

Позивач у відповідності до вимог чинного пенсійного законодавства України одночасно із заявою надав відповідачу усі необхідні документи, у тому числі трудову книжку НОМЕР_1 з оформленими належним чином записами, які підтверджують, що ОСОБА_2 у спірні періоди працював:

-з 14.04.1988 по 20.08.1992 на підприємстві Селидівське шахтопрохідне управління тресту «Селидіввуглестрой» в/о «Селидіввугілля» електрослюсарем підземним 3 розраду з повним робочим днем в шахті;

-з 21.08.1992 по 30.09.1996 на підприємстві «Селидівське шахтопрохідне управління тресту «Селидіввуглестрой» в/о «Селидіввугілля»;

-з 03.10.1996 по 31.07.1997 на підприємстві ЗАТ «Агрікола» електрослюсарем підземним 4 розряду з повним робочим днем в шахті;

-з 21.12.2015 року прийнятий електрослюсарем підземним 3 розряду з повним робочим днем в шахті(а.с.16-20).

Із змісту п. «а» ст..13 ЗУ «Про пенсійне забезпечення» вбачається, що на пільгових умовах мають право на пенсію за віком, незалежно від місця останньої роботи, працівники, зайняті повний робочий день на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, - за списком № 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць - після досягнення 50 років і при стажі роботи не менше 25 років у чоловіків, з них не менше 10 років на зазначених роботах.

Тобто, для встановлення права на пенсію за віком з вищезазначених підстав, необхідна підстава, зокрема, зайнятість повний робочий день на підземних роботах.

На підставі п. 10 Порядку застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, які затверджені 18.11.2005 наказом Міністерства праці та соціальної політики України № 383 (надалі Порядок) для підтвердження пільгового стажу роботи необхідно подати трудову книжку із оформленими належним чином записами про займану посаду і період виконуваної роботи та, у разі відсутності в трудовій книжці відомостей, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, уточнюючу довідку, передбачену пунктом 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 № 637.

Трудова книжка позивача містить записи, які підтверджують, що в період з 03.10.1996 по 31.07.1997 ОСОБА_2 працював на підприємстві ЗАТ «Агрікола» електрослюсарем підземним 4 розряду з повним робочим днем в шахті, за професією, яку віднесено до Списку № 1.

В трудовій книжці йдеться посилання на відповідні накази як на підставу внесення записів, вони завірені підписом повноважної особи та печаткою, тобто оформлені належним чином, що не викликає у суду сумніву.

Отже, суд дійшов висновку, що період роботи ОСОБА_2 з 03.10.1996 по 31.07.1997 на підприємстві ЗАТ «Агрікола» безпідставно не зараховано відповідачем до його пільгового стажу.

Крім того, суд дійшов висновку, що період роботи ОСОБА_2 з 01.01.2016 по 30.06.2017 на підприємстві ВП «Шахта «Росія» ДП «Селидіввугілля» підлягає зарахуванню до його страхового стажу з наступних підстав.

Як вбачається із довідок № 06-04/2539 та № 04-22/2542 від 08.09.2017, виданих ВП «шахта Котляревська» ДП «Селидіввугілля», з 18.07.2017 ВП «шахта Росія» ДП «Селидіввугілля» перейменовано у ВП «шахта Котляревська» ДП «Селидіввугілля», згідно наказу ДП «Селидіввугілля» № 105 від 23.05.2017 року. ОСОБА_2. дійсно працює на ВП «Шахта Котляревська» ДП «Селидіввугілля» електрослюсарем підземним. З заробітної плати позивача відраховувалися суми ПДФО за періоди з 01.01.2016 по 31.12.2016, з 01.01.2017 по 30.06.2017. Єдиний соціальний внесок, нарахований на заробітну плату працівників ВП «шахта Росія» ДП «Селидіввугілля» за період з 01.01.2016 по 30.06.2017 повністю перераховані в Красноармійську ОДПІ.

Суд вважає, що відмовляючи у призначенні пенсії позивачу на підставі наявності боргу підприємства перед Пенсійним фондом України по виплаті страхових внесків, відповідач порушив право позивача на пенсію, яке передбачене Конституцією України та принцип загальнообов'язкового державного пенсійного страхування щодо диференціації розмірів пенсій залежно від тривалості страхового стажу та розміру заробітної плати (доходу).

Щодо не зарахування відповідачем періоду роботи ОСОБА_2 з 21.08.1992 по 30.09.1996 на підприємстві «Селидівське шахтопрохідне управління тресту «Селидіввуглестрой» в/о «Селидіввугілля», у зв'язку з відтністю атестації робочих місць за умовами праці, суд зазначає наступне.

Відповідно до пункту 4.5 Порядку застосування Списків № 1 і № 2, якщо атестація з 21 серпня 1992 року не проводилася чи за результатами атестації, вперше проведеної після 21 серпня 1997 року, право не підтвердилось, до пільгового стажу зараховується лише період роботи із шкідливими умовами праці на даному підприємстві, в установі чи організації до 21 серпня 1992 року включно, тобто до набуття чинності Порядком проведення атестації робочих місць. У такому ж порядку зараховується пільговий стаж, якщо за результатами атестації, вперше проведеної до 21 серпня 1997 року, право на пільгове пенсійне забезпечення не підтвердилось.

Атестація робочих місць здійснюється на підприємствах, в організаціях та установах незалежно від форм власності та господарювання згідно з Порядком проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 1 серпня 1992 року № 442 (далі - Порядок проведення атестації робочих місць, постанова № 442 відповідно), та розробленими на виконання постанови № 442 Методичними рекомендаціями для проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженими постановою Міністерства праці України (далі - Мінпраці) від 1 вересня 1992 року № 41 (далі - Методичні рекомендації).

Відповідно до зазначених нормативних актів основна мета атестації полягає у регулюванні відносин між власником або уповноваженим ним органом і працівниками у галузі реалізації права на здорові й безпечні умови праці, пільгове забезпечення, пільги та компенсації за роботу у несприятливих умовах.

Атестація робочих місць відповідно до Порядку проведення атестації робочих місць та Методичних рекомендацій передбачає: установлення факторів і причин виникнення несприятливих умов праці; санітарно-гігієнічне дослідження факторів виробничого середовища, важкості й напруженості трудового процесу на робочому місці; комплексну оцінку факторів виробничого середовища і характеру праці на відповідність їхніх характеристик стандартам безпеки праці, будівельним та санітарним нормам і правилам; установлення ступеня шкідливості й небезпечності праці та її характеру за гігієнічною класифікацією; обґрунтування віднесення робочого місця до категорії зі шкідливими (особливо шкідливими), важкими (особливо важкими) умовами праці; визначення (підтвердження) права працівників на пільгове пенсійне забезпечення за роботу у несприятливих умовах; складання переліку робочих місць, виробництв, професій та посад із пільговим пенсійним забезпеченням працівників; аналіз реалізації технічних і організаційних заходів, спрямованих на оптимізацію рівня гігієни, характеру і безпеки праці.

Відповідно до положень Порядку проведення атестації робочих місць відомості про результати атестації робочих місць заносяться до карти умов праці, форма якої затверджується Мінпраці разом з Міністерством охорони здоров'я України. Перелік робочих місць, виробництв, професій і посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників, який складається за результатами проведеної атестації робочих місць, після погодження з профспілковим комітетом затверджується наказом по підприємству, організації і зберігається протягом 50 років. Витяги з наказу додаються до трудової книжки працівників, професії та посади яких внесено до переліку.

Комплексний аналіз норм Закону № 1788-ХІІ та Порядку проведення атестації робочих місць дає підстави дійти висновку, що необхідними умовами для виникнення у особи права на пенсійне забезпечення на пільгових умовах відповідно до пункту «а» статті 13 Закону № 1788-ХІІ є встановлення факту перебування особи на посаді або виконання нею робіт, що містяться у Списку № 1, а також документальне підтвердження зайнятості працівника за відповідною професією за результатами атестації умов праці, яке полягає у наявності результатів атестації відповідного робочого місця за умовами праці. Документами, які підтверджують результати атестації робочого місця за умовами праці, можуть бути: карта умов праці, наказ по підприємству про затвердження переліку робочих місць, виробництв, професій і посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників; трудова книжка із записом про витяг із зазначеного наказу або з додатком такого витягу.

З матеріалів справи вбачається, що в спірний період роботи на підприємстві Селидівське шахтопрохідне управління тресту «Селидіввугілля» в/о «Селидіввугілля» з 21.08.1992 по 30.09.1996 ОСОБА_2 виконував свої трудові обов'язки на шахтах, які входили до складу в/о «Селидіввугілля», а саме: «Селидівська», «Україна», «Курахівська», «імені Д.С.Коротченка».

Згідно виписок з наказу ВП «шахта Курахівська» ДП «Селидіввугілля» № 406 від 29.08.1994 року; ДП «шахта ім..Д.С. Коротченка» № 280 від 28.06.1995; № 302 від 26.06.2000, № 266 від 25.06.2005; ВП «шахта Україна» ДП «Селидіввугілля» № 390 від 16.08.1994 року ш.Селидівська; ВП «шахта Україна» ДП «Селидіввугілля» № 582 від 29.08.1994, проведено атестацію робочих місць за умовами праці згідно ст..13 Закону України «Про пенсійне забезпечення», Постанови КМУ від 01.08.1992 № 442 «Про порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці», підтверджено право на льотну пенсію за Списком № 1, за професією електрослюсар підземний (а.с.12-15).

З таких підстав, суд дійшов висновку, що період роботи позивача з 21.08.1992 по 30.09.1996 на підприємстві «Селидівське шахтопрохідне управління тресту «Селидіввуглестрой» в/о «Селидіввугілля» також безпідставно не зараховано відповідачем до його пільгового стажу.

Щодо розрахунку пільгового стажу позивача за період роботи з 14.04.1988 по 20.08.1992 на підприємстві Селидівське шахтопрохідне управління тресту «Селидіввуглестрой» в/о «Селидіввугілля», яке було здійснено відповідачем на підставі приписів пунктів 6,7 Порядку застосування Списків № 1 і №2 у зв'язку з неритмічною роботою підприємства, суд вважає дії відповідача в цій частині неправомірними, оскільки відповідачем не надано жодного доказу, який би підтверджував факт нестабільної роботи підприємства у спірний період часу.

Таким чином, суд дійшов висновку, що рішення Селидівського об'єднаного УПФУ Донецької області № 1489 від 16 серпня 2017 рокупро відмову ОСОБА_2 в призначенні пенсії, неправомірним та таким, що підлягає скасуванню. А тому, позовні вимоги ОСОБА_2 підлягають задоволенню.

Згідно ч.1 ст. 94КАС України якщо судове рішення ухвалене на користь сторони, яка не є суб'єктом владних повноважень, суд присуджує всі здійснені нею документально підтверджені судові витрати за рахунок бюджетних асигнувань суб'єкта владних повноважень, що виступав стороною у справі, або якщо стороною у справі виступала його посадова чи службова особа.

Таким чином, суд дійшов до висновку за необхідне присудити позивачу здійснені судові витрати.

Керуючись ст. ст. 11, 128, 158-163, 186 КАС України, суд, -

ПОСТАНОВИВ:

Позов ОСОБА_2 до Селидівського об`єднаного управління Пенсійного фонду України Донецької області про визнання протиправним рішення та зобов`язання вчинити певні діїзадовольнити.

Визнати неправомірним та скасувати рішення Селидівського об'єднаного УПФУ Донецької області № 1489 від 16 серпня 2017 року про відмову ОСОБА_2 в призначенні пенсії на пільгових умовах згідно п.«а» ст..13 Закону України «Про пенсійне страхування».

Зобов`язати Селидівське об`єднанане управління Пенсійного фонду України Донецької областізарахувати ОСОБА_2 до пільгового стажу роботи з особливо шкідливими умовами праці, який надає право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах із зменшенням пенсійного віку згідно п.«а» ст..13 Закону України «Про пенсійне страхування», періоди роботи:

- з 21.08.1992 по 30.09.1996 на підприємстві «Селидівське шахтопрохідне управління тресту «Селидіввуглестрой» в/о «Селидіввугілля»;

- з 03.10.1996 по 31.07.1997 на підприємстві ЗАТ «Агрікола»;

- до страхового стажу з 01.01.2016 по 30.06.2017 на підприємстві ВП «Шахта «Росія» ДП «Селидіввугілля».

Зобов`язати Селидівське об`єднанане управління Пенсійного фонду України Донецької областізарахувати ОСОБА_2 до пільгового стажу роботи з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, який надає йому право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах із зменшенням пенсійного віку згідно п. «а» ст..13 Закону України «Про пенсійне страхування» в повному обсягу період його роботи з 14.04.1988 по 20.08.1992 на підприємстві Селидівське шахтопрохідне управління тресту «Селидіввуглестрой» в/о «Селидіввугілля».

Зобов`язати Селидівське об`єднанане управління Пенсійного фонду України Донецької областіповторно розглянути заяву ОСОБА_2 від 08.08.2017 № 1461 про призначення пенсії за віком на пільгових умовах, згідно п.«а» ст..13 Закону України «Про пенсійне страхування».

Стягнути з розрахункового рахунку за рахунок бюджетних асигнувань Селидівського об`єднаного управління Пенсійного фонду України Донецької областіна користь ОСОБА_2 судові витрати (сплачений ним судовий збір за подання адміністративного позову) в сумі 640(шістсот сорок) 00 копійок.

Постанова суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, якщо таку скаргу не буде подано, та може бути оскаржена в апеляційному порядку до Донецького апеляційного адміністративного суду шляхом подання апеляційної скарги через Селидівський міський суд Донецької області протягом десяти днів з дня отримання копії постанови.

Копія апеляційної скарги одночасно надсилається особою, яка її подає до суду апеляційної інстанції.

У разі подання апеляційної скарги постанова, якщо її не скасовано, набирає законної сили після набрання законної сили рішенням за наслідками апеляційного провадження.

У разі прийняття постанови у письмовому провадженні апеляційна скарга подається протягом десяти днів з дня отримання копії постанови.

Суддя В. І. Капітонов