Справа № 819/1732/17
Суддя: Мартиць Оксана Іванівна
Дата ухвалення: 2017-11-22 00:00:00+02
Юрисдикція: administrative

ТЕРНОПІЛЬСЬКИЙ ОКРУЖНИЙ АДМІНІСТРАТИВНИЙ СУД
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

Справа № 819/1732/17

22 листопада 2017 р.м. Тернопіль
Тернопільський окружний адміністративний суд, в складі:

головуючого судді Мартиць О.І.

секретарі судового засідання Придаткевич Н.В.

за участю: представників позивача ОСОБА_1, довіреність № 57 від 06.11.2017 року, ОСОБА_2, довіреність № 60 від 22.11.2017 року

представника відповідача ОСОБА_3, довіреність від 25.04.2017 року

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в місті Тернополі адміністративну справу за позовом управління Держпраці у Тернопільській області до сільськогосподарського товариства з обмеженою відповідальністю "Маяк" про застосування заходів реагування у сфері державного нагляду, -

ВСТАНОВИВ:

До Тернопільського окружного адміністративного суду надійшов адміністративний позов управління Держпраці у Тернопільській області до сільськогосподарського товариства з обмеженою відповідальністю "Маяк" (далі СГ ТзОВ "Маяк") про застосування заходів реагування у сфері державного нагляду згідно з частиною п'ятою статті 4 Закону України "Про основні засади державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності", а саме: зупинити експлуатацію електротельфера інв. № 17, зварювальні, газополум'яні, наплавні роботи зварювальним апаратом інв. № 60, виробництво, переробка, розподіл та застосування шкідливих небезпечних речовин 1,2,3 класу небезпеки, а також аміаку, водню та продуктів повітря, роботи із зберігання та переробки зерна.

В обґрунтування позовних вимог зазначено, що відповідно до наказу позивача від 11.09.2017 року № 484, направлення на проведення перевірки від 11.09.2017 року № 284 головним державним інспектором відділу нагляду в АПК та СКС на транспорті та зв'язку ОСОБА_2 було 26.09.2017 року проведено планову перевірку дотримання вимог законодавчих та нормативно - правових актів з охорони праці та промислової безпеки у СГ ТзОВ "Маяк", що знаходиться за адресою: Тернопільська область, Заліщицький район, с. Поділля. За результатами проведення перевірки виявлено порушення вимог законодавчих чи інших нормативно-правових актів з охорони праці, які створюють загрозу життю та здоров'ю працюючих, що зафіксовано в акті перевірки суб'єкта господарювання (виробничного об'єкта) від 26.09.2017 року № 26.

У зв'язку з виникненням таких обставин та з метою недопущення спричинення шкоди життю чи здоров'ю працівникам, позивач звернувся до суду із вказаним позовом.

На підставі статті 183-2 Кодексу адміністративного судочинства України (далі КАС України) суддею Тернопільського окружного адміністративного суду винесено ухвалу від 13 жовтня 2017 року про відкриття скороченого провадження у справі, у якій встановлено строк подання заперечення проти позову, порядок його подання, а також наслідки неподання такого заперечення.

Копія даної ухвали надіслана відповідачу, яку отримав 17.10.2017 року згідно поштового рекомендованого відправлення.

23.10.2017 року відповідач подав через канцелярію суду заперечення проти позову і того ж дня ухвалою судді Тернопільського окружного адміністративного суду призначено судове засідання на 06.11.2017 року відповідно до частини четвертої статті 183-2 КАС України.

06.11.2017 року в судовому засіданні представником управління Держпраці у Тернопільській області подано заяву про зміну (уточнення) позовних вимог по адміністративній справі про застосування заходів реагування у сфері державного нагляду, виклавши прохальну частину адміністративного позову в наступній редакції: "зупинити експлуатацію електротельфера інв. № 17, зварювальні роботи, застосування шкідливих небезпечних речовин 1,2,3 класу небезпеки, роботи із зберігання та переробки зерна".

В судовому засіданні представники позивача управління Держпраці у Тернопільській області позовні вимоги підтримали повністю, з мотивів, викладених у адміністративному позову та просили задовольнити.

Представник відповідача СГ ТзОВ "Маяк" в судовому засіданні проти позову заперечив з підстав, викладених у письмових запереченнях на адміністративний позов (а.с.11-15), додаткових запереченнях (а.с.46-49, 56-64), у яких, зокрема, зазначено, що в товаристві не існує загрози життю та здоров'ю працюючих, відповідач не використовує обладнання про зупинку якого просить позивач, не виконує роботи, які потребують спеціального дозволу, усунув недоліки і порушення, про які вказав позивач, що свідчить про відсутність підстав для задоволення позову. З огляду на викладене, просив відмовити в задоволенні позовних вимог в повному обсязі.

Розглянувши подані позивачем документи і матеріали, заслухавши представників сторін, з'ясувавши фактичні обставини, на яких ґрунтуються позов та заперечення, повно, всебічно та об'єктивно оцінивши докази, які мають значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, суд вважає, що позов підлягає до задоволення, виходячи з наступного.

Відповідно до наказу управління Держпраці у Тернопільській області від 11.09.2017 року № 484 "Про перевірку ТзОВ "Маяк" (а.с.8) та на підставі направлення на проведення перевірки суб'єкта господарювання від 11.09.2017 року № 284 (а.с.9) головним державним інспектором відділу нагляду в АПК та СКС на транспорті та зв'язку ОСОБА_2 26.09.2017 року було проведено планову перевірку дотримання вимог законодавчих та нормативно - правових актів з охорони праці та промислової безпеки у СГ ТзОВ "Маяк", що знаходиться за адресою: Тернопільська область, Заліщицький район, с. Поділля. Результати перевірки оформлені актом перевірки суб'єкта господарювання (виробничного об'єкта) від 26.09.2017 року № 26 (а.с.5-7), відповідно до якого встановлені наступні порушення вимог законодавства, зафіксовані у розділі V вказаного акту:

1. Товариством не отримано дозвіл на виконання робіт підвищеної небезпеки та експлуатацію обладнання підвищеної небезпеки, що є порушенням ст.21 Закону України "Про охорону праці", п.3,п.23,п.25 додатку 2 Порядку видачі дозволів на виконання робіт підвищеної небезпеки та на експлуатацію (застосування) машин, механізмів, устаткування підвищеної небезпеки, затвердженого постановою КМУ №1107 від 26.10.2011 року;

2. Посадові особи не пройшли повторного навчання та перевірку знань з питань охорони праці, що є порушенням ст.13 Закону України "Про охорону праці", п.3.11. НПАОП 0.00-4.12-05 Типового положення про порядок проведення навчання та перевірки знань;

3. Не заведено журнал реєстрації та видачі інструкцій з охорони праці, що є порушенням ст.13 Закону України "Про охорону праці", п.5.1 НПАОП 0.00-4.15-98 Положення про розробку інструкцій;

4. Не розроблені інструкції з охорони праці для працівників підприємства, що є порушенням ст.13 Закону України "Про охорону праці", п.4.3.4. НПАОП 0.00-4.15-98 Положення про розробку інструкцій;

5. Не заведено журнал реєстрації вступного інструктажу з охорони праці, що є порушенням ст.13 Закону України "Про охорону праці", п.6.3. НПАОП 0.00-4.21-05 Типового положення про порядок проведення навчання та перевірки знань;

6. На стінах складів для зберігання зерна рампи не нанесена лінія гранично допустимого завантаження складів зерном з попереджувальним написом, що є порушенням ст.13 Закону України "Про охорону праці", п.3.2.4. НППАП 15-1.01-88 Правил техніки безпеки і виробничої санітарії на підприємствах по зберіганню та переробці зерна;

7. При в'їзді на територію підприємства не вивішена схема руху транспорту, що є порушенням ст.13 Закону України "Про охорону праці", п.2.3.4. НППАП 15-1.01-88 Правил техніки безпеки і виробничої санітарії на підприємствах по зберіганню та переробці зерна;

8. На електротельфері немає таблички з написом реєстраційного №, вантажопідіймальністю та датою наступного технічного огляду, що є порушенням ст.13 Закону України "Про охорону праці", п.7.5.7. НПАОП 0.00-1.01-07 Правил будови і безпечної експлуатації вантажопідіймальних кранів;

9. На шкалі манометра компресора не нанесено червону мітку про робочий тиск, що є порушенням ст.13 Закону України "Про охорону праці", п.5.3.4.Правил будови безпечної експлуатації посудин, що працюють під тиском;

10. Для зварювальних робіт використовуються саморобні електротримачі, що є порушенням ст.13 Закону України "Про охорону праці", р.Y ч.2 п.2.17. НПАОП 0.00-1.71-07-13 Правил охорони праці під час роботи з інструментом та пристроями.

У зв'язку з виявленням порушень, зазначених у рядку № 1 таблиці попереджено про необхідність негайного зупинення робіт (виробництва) технічного огляду електротельфера інвентарний № 17, зварювальні, газополум'яні, наплавні роботи зварювальним апаратом інвентарний № 60, виробництво, переробка, розподіл та застосування шкідливих небезпечних речовин 1,2,3 класу небезпеки, а також аміаку, водню та продуктів повітря, роботи із зберігання та переробки зерна в с. Поділля Заліщицького району Тернопільської області директора ОСОБА_4 об 14 год. 00 хв. 26 вересня 2017 року.

Того ж дня директор СТОВ "Маяк" ОСОБА_4 ознайомився із актом перевірки та отримав один примірник цього акта, що підтверджується його особистим підписом. (а.с.6 зв.) Заперечення до акту перевірки не подавались.

Оскільки, відповідач не усунув порушення зафіксовані у акті перевірки, характер порушень створює небезпеку для життя та здоров'я працівників СГ ТзОВ "Маяк", управління Держпраці у Тернопільській області звернулося з адміністративним позовом до суду про застосування заходів реагування у сфері державного нагляду до відповідача із врахуванням заяви про зміну (уточнення) позовних вимог у даній адміністративній справі шляхом зупинення експлуатації електротельфера інв. № 17, зварювальних робіт, застосування шкідливих небезпечних речовин 1,2,3 класу небезпеки, роботи із зберігання та переробки зерна.

Надаючи правову оцінку відносинам, що виникли між сторонами, суд зазначає наступне.

Завданням адміністративного судочинства відповідно до частини першої статті 2 Кодексу адміністративного судочинства України (далі - КАС України) є захист прав, свобод та інтересів фізичних осіб, прав та інтересів юридичних осіб у сфері публічно-правових відносин від порушень з боку органів державної влади, органів місцевого самоврядування, їхніх посадових і службових осіб, інших суб'єктів при здійсненні ними владних управлінських функцій на основі законодавства, в тому числі на виконання делегованих повноважень шляхом справедливого, неупередженого та своєчасного розгляду адміністративних справ.

Згідно з частиною третьою статті 6 КАС України суб'єкти владних повноважень мають право звернутися до адміністративного суду у випадках, передбачених Конституцією та законами України.

Відповідно до пункту 1 Положення про Державну службу України з питань праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 11.02.2015 року № 96 Державна служба України з питань праці (Держпраці) є центральним органом виконавчої влади, діяльність якого спрямовується і координується Кабінетом Міністрів України через Міністра соціальної політики, і який реалізує державну політику у сферах промислової безпеки, охорони праці, гігієни праці, здійснення державного гірничого нагляду, а також з питань нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю, зайнятість населення, загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності, у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності, на випадок безробіття (далі - загальнообовязкове державне соціальне страхування) в частині призначення, нарахування та виплати допомоги, компенсацій, надання соціальних послуг та інших видів матеріального забезпечення з метою дотримання прав і гарантій застрахованих осіб.

Згідно з підпунктом 16 пункту 4 цього Положення Держпраці відповідно до покладених на неї завдань здійснює державний нагляд (контроль) за додержанням законодавства у сфері охорони праці в частині безпечного ведення робіт, гігієни праці, промислової безпеки, безпеки робіт у сфері поводження з вибуховими матеріалами промислового призначення, у тому числі з питань: монтажу, ремонту, реконструкції, налагодження і безпечної експлуатації машин, механізмів, устаткування, транспортних та інших засобів виробництва і машин, механізмів, устаткування підвищеної небезпеки.

Держпраці здійснює свої повноваження безпосередньо та через утворені в установленому порядку територіальні органи, що їй підпорядковуються (пункт 7 Положення).

На підставі постанови Кабінету Міністрів України від 11.02.2015 року № 100 утворено територіальні органи Держпраці.

Управління Держпраці у Тернопільській області є територіальним органом, який діє у складі Державної служби України з питань праці та їй підпорядковується.

Правові та організаційні засади, основні принципи і порядок здійснення державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності, повноваження органів державного нагляду (контролю), їх посадових осіб і права, обов'язки та відповідальність суб'єктів господарювання під час здійснення державного нагляду (контролю) визначаються Законом України "Про основні засади державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності" від 05.04.2007 року №877-V (далі - Закон №877-V).

Згідно статті 1 Закону №877-V, державний нагляд (контроль) - діяльність уповноважених законом центральних органів виконавчої влади, їх територіальних органів, державних колегіальних органів, органів виконавчої влади Автономної Республіки Крим, органів місцевого самоврядування (далі - органи державного нагляду (контролю) в межах повноважень, передбачених законом, щодо виявлення та запобігання порушенням вимог законодавства суб'єктами господарювання та забезпечення інтересів суспільства, зокрема належної якості продукції, робіт та послуг, прийнятного рівня небезпеки для населення, навколишнього природного середовища.

Згідно з частиною п'ятою статті 4 Закону №877-V виробництво (виготовлення) або реалізація продукції, виконання робіт, надання послуг суб'єктами господарювання можуть бути зупинені повністю або частково виключно за рішенням суду. Відновлення виробництва (виготовлення) або реалізації продукції, виконання робіт, надання послуг суб'єктами господарювання після призупинення можливе з моменту отримання органом державного нагляду (контролю), який ініціював призупинення, повідомлення суб'єкта господарювання про усунення ним усіх встановлених судом порушень.

Частиною сьомою статті 7 Закону №877-V встановлено, що на підставі акта, складеного за результатами здійснення заходу, в ході якого виявлено порушення вимог законодавства, орган державного нагляду (контролю) за наявності підстав для повного або часткового зупинення виробництва (виготовлення), реалізації продукції, виконання робіт, надання послуг звертається у порядку та строки, встановлені законом, з відповідним позовом до адміністративного суду. У разі необхідності вжиття інших заходів реагування орган державного нагляду (контролю) протягом п'яти робочих днів з дня завершення здійснення заходу державного нагляду (контролю) складає припис, розпорядження, інший розпорядчий документ щодо усунення порушень, виявлених під час здійснення заходу.

Основні положення щодо реалізації конституційного права працівників на охорону їх життя і здоров'я у процесі трудової діяльності, на належні, безпечні і здорові умови праці, регулює за участю відповідних органів державної влади відносини між роботодавцем і працівником з питань безпеки, гігієни праці та виробничого середовища і встановлює єдиний порядок організації охорони праці в Україні визначаються Законом України "Про охорону праці" № 2694-ХІІ від 14.10.1992 року (далі - Закон № 2694-ХІІ).

Дія цього Закону поширюється на всіх юридичних та фізичних осіб, які відповідно до законодавства використовують найману працю, та на всіх працюючих (ст.2 Закону № 2694-ХІІ).

Відповідно до статті 13 цього ж Закону роботодавець зобов'язаний створити на робочому місці в кожному структурному підрозділі умови праці відповідно до нормативно-правових актів, а також забезпечити додержання вимог законодавства щодо прав працівників у галузі охорони праці.

З цією метою роботодавець забезпечує функціонування системи управління охороною праці, а саме: створює відповідні служби і призначає посадових осіб, які забезпечують вирішення конкретних питань охорони праці, затверджує інструкції про їх обов'язки, права та відповідальність за виконання покладених на них функцій, а також контролює їх додержання; розробляє за участю сторін колективного договору і реалізує комплексні заходи для досягнення встановлених нормативів та підвищення існуючого рівня охорони праці; забезпечує виконання необхідних профілактичних заходів відповідно до обставин, що змінюються; впроваджує прогресивні технології, досягнення науки і техніки, засоби механізації та автоматизації виробництва, вимоги ергономіки, позитивний досвід з охорони праці тощо; забезпечує належне утримання будівель і споруд, виробничого обладнання та устаткування, моніторинг за їх технічним станом; забезпечує усунення причин, що призводять до нещасних випадків, професійних захворювань, та здійснення профілактичних заходів, визначених комісіями за підсумками розслідування цих причин; організовує проведення аудиту охорони праці, лабораторних досліджень умов праці, оцінку технічного стану виробничого обладнання та устаткування, атестацій робочих місць на відповідність нормативно-правовим актам з охорони праці в порядку і строки, що визначаються законодавством, та за їх підсумками вживає заходів до усунення небезпечних і шкідливих для здоров'я виробничих факторів; розробляє і затверджує положення, інструкції, інші акти з охорони праці, що діють у межах підприємства (далі - акти підприємства), та встановлюють правила виконання робіт і поведінки працівників на території підприємства, у виробничих приміщеннях, на будівельних майданчиках, робочих місцях відповідно до нормативно-правових актів з охорони праці, забезпечує безоплатно працівників нормативно-правовими актами та актами підприємства з охорони праці; здійснює контроль за додержанням працівником технологічних процесів, правил поводження з машинами, механізмами, устаткуванням та іншими засобами виробництва, використанням засобів колективного та індивідуального захисту, виконанням робіт відповідно до вимог з охорони праці; організовує пропаганду безпечних методів праці та співробітництво з працівниками у галузі охорони праці; вживає термінових заходів для допомоги потерпілим, залучає за необхідності професійні аварійно-рятувальні формування у разі виникнення на підприємстві аварій та нещасних випадків.

Роботодавець несе безпосередню відповідальність за порушення зазначених вимог.

В той же час, згідно з положеннями статті 14 Закону України № 2694-ХІІ працівник зобов'язаний: дбати про особисту безпеку і здоров'я, а також про безпеку і здоров'я оточуючих людей в процесі виконання будь-яких робіт чи під час перебування на території підприємства; знати і виконувати вимоги нормативно-правових актів з охорони праці, правила поводження з машинами, механізмами, устаткуванням та іншими засобами виробництва, користуватися засобами колективного та індивідуального захисту; проходити у встановленому законодавством порядку попередні та періодичні медичні огляди.

Працівник несе безпосередню відповідальність за порушення зазначених вимог.

Відповідно до вимог частини четвертої статті 18 Закону № 2694-ХІІ, посадові особи, діяльність яких пов'язана з організацією безпечного ведення робіт, під час прийняття на роботу і періодично, один раз на три роки, проходять навчання, а також перевірку знань з питань охорони праці за участю профспілок.

Порядок проведення навчання та перевірки знань посадових осіб з питань охорони праці визначається типовим положенням, що затверджується центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони праці (частини п'ята статті 18 Закону № 2694-ХІІ).

Згідно з вимогами частини шостої статті 18 Закону № 2694-ХІІ, не допускаються до роботи працівники, у тому числі посадові особи, які не пройшли навчання, інструктаж і перевірку знань з охорони праці.

За приписами частини третьої статті 21 Закону № 2694-ХІІ роботодавець повинен одержати дозвіл на виконання робіт підвищеної небезпеки та на експлуатацію (застосування) машин, механізмів, устаткування підвищеної небезпеки (далі - дозвіл). Центральний орган виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері охорони праці, видає дозволи на безоплатній основі на підставі висновку експертизи стану охорони праці та безпеки промислового виробництва субєкта господарювання, проведеної експертно-технічними центрами, які належать до сфери управління центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері охорони праці, або незалежними експертними організаціями, які забезпечують науково-технічну підтримку державного нагляду у сфері промислової безпеки та охорони праці. На застосування машин, механізмів, устаткування підвищеної небезпеки виробник або постачальник устаткування підвищеної небезпеки отримує дозвіл до прийняття зобов'язань на постачання. Одержання дозволу не вимагається у разі експлуатації (застосування) устаткування підвищеної небезпеки, яке прийнято в експлуатацію з видачею відповідного сертифіката або щодо якого зареєстровано декларацію про готовність до експлуатації, а також у разі реєстрації машин, механізмів, устаткування підвищеної небезпеки центральним органом виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері охорони праці.

Наказом Державного комітету України з нагляду за охороною праці 26.01.2005 року № 15 затверджено Типове положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці та Переліку робіт з підвищеною небезпекою, зареєстроване в Міністерстві юстиції України 15 лютого 2005 року за № 231/10511 (далі Положення).

Крім того, частина дванадцята статті 183-2 КАС України передбачає, що особа має право подати заяву про скасування заходів реагування щодо державного нагляду (контролю), застосованих судом за результатом розгляду справи, передбаченої пунктом 5 частини першої цієї статті, якщо обставини, які стали підставою для вжиття заходів реагування, перестали існувати або усунуті, що підтверджується відповідними доказами. Така заява подається до адміністративного суду, який прийняв постанову про застосування відповідних заходів реагування щодо державного нагляду (контролю).

Згідно акту перевірки суб'єкта господарювання (виробничного об'єкта) від 10.11.2017 року № 64 СГ ТзОВ "Маяк" в частині перевірки виконання припису № 26 від 26.09.2017 року головним державним інспектором Копчуком Сергієм Володимировичем не встановлено порушень вимог законодавства, які було виявлено під час перевірки 26.09.2017 року.(а.с.69-74)

Таким чином, на переконання суду під час розгляду справи відповідачем надано суду належні та допустимі докази того, що обставини, які були підставою для вжиття заходів реагування, перестали існувати - усунуті, а вимоги припису виконані.

За нормами статті 69 КАС України доказами в адміністративному судочинстві є будь-які фактичні дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин, що обґрунтовують вимоги і заперечення осіб, які беруть участь у справі, та інші обставини, що мають значення для правильного вирішення справи. Ці дані встановлюються судом на підставі пояснень сторін, третіх осіб та їхніх представників, показань свідків, письмових і речових доказів, висновків експертів. Докази суду надають особи, які беруть участь у справі.

Відповідно до частини першої статті 9 КАС України суд при вирішенні справи керується принципом законності, відповідно до якого органи державної влади, органи місцевого самоврядування, їхні посадові і службові особи зобов'язані діяти лише на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України.

Відповідно до статті 71 КАС України кожна сторона повинна довести обставини, на яких ґрунтуються її вимоги та заперечення, крім випадків, встановлених статтею 72 цього Кодексу.

В адміністративних справах про протиправність рішень, дій чи бездіяльності суб'єкта владних повноважень обов'язок щодо доказування правомірності свого рішення, дії чи бездіяльності покладається на відповідача, якщо він заперечує проти адміністративного позову. (частина друга статті 71 КАС України)

Згідно статті 86 КАС України суд оцінює докази, які є у справі, за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на їх безпосередньому, всебічному, повному та об'єктивному дослідженні. Ніякі докази не мають для суду наперед встановленої сили. Суд оцінює належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв'язок доказів у їх сукупності.

За таких обставин, розглянувши справу в межах заявлених позовних вимог, на підставі наданих доказів, приймаючи до уваги те, що станом на дату розгляду справи відповідачем усунуті порушення, зазначені в акті від 26 червня 2016 року № 26, суд дійшов до висновку, що адміністративний позов управління Держпраці у Тернопільській області до сільськогосподарського товариства з обмеженою відповідальністю "Маяк" про застосування заходів реагування у сфері державного нагляду (контролю) є необґрунтованим та до задоволення не підлягає .

Керуючись ст.ст. 2,6,11,86,122,158-167 КАС України, суд, -

ПОСТАНОВИВ:

В задоволенні позову управління Держпраці у Тернопільській області до сільськогосподарського товариства з обмеженою відповідальністю "Маяк" про застосування заходів реагування у сфері державного нагляду згідно з частиною п'ятою статті 4 Закону України "Про основні засади державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності", а саме: зупинити експлуатацію електротельфера інв. № 17, зварювальні роботи, застосування шкідливих небезпечних речовин 1,2,3 класу небезпеки, роботи із зберігання та переробки зерна відмовити.

Постанова суду може бути оскаржена до Львівського апеляційного адміністративного суду через Тернопільський окружний адміністративний суд в порядку і строки, передбачені ст.186 Кодексу адміністративного судочинства України та набирає законної сили в порядку, визначеному ст.254 Кодексу адміністративного судочинства України.

Головуючий суддя Мартиць О.І.

копія вірна:

Суддя Мартиць О.І.