Справа № 812/1216/17
Суддя: К.Є. Петросян
Дата ухвалення: 2017-11-15 00:00:00+02
Юрисдикція: administrative

ЛУГАНСЬКИЙ ОКРУЖНИЙ АДМІНІСТРАТИВНИЙ СУД
ПОСТАНОВА

Іменем України

15 листопада 2017 рокуСєвєродонецькСправа № 812/1216/17

Луганський окружний адміністративний суд у складі:

головуючого судді - Петросян К.Є.,

при секретарі судового засідання - Дюкаревій М.І.,

за участю:

позивача ОСОБА_1,

представників відповідача ОСОБА_2, ОСОБА_3,

розглянувши у відкритому судовому засіданні справу за адміністративним позовом ОСОБА_1 до Державної податкової інспекції у м.Лисичанську Головного управління ДФС у Луганській області про стягнення оплати за затримку часу остаточного розрахунку,-

ВСТАНОВИВ:

06.09.2017 ОСОБА_1 (далі позивач) звернувся до Луганського окружного адміністративного суду із позовом до Державної податкової інспекції у м.Лисичанську Головного управління ДФС у Луганській області (далі ДПІ у м.Лисичанську ГУ ДФС в Луганській області або відповідач) про стягнення оплати за затримку часу остаточного розрахунку, в обґрунтування якого зазначив наступне.

Позивач працював на посаді начальника відділу адміністрування податку на прибуток управління податків і зборів з юридичних осіб ДПІ у м.Лисичанську ГУ ДФС у Луганській області з 01.03.2016 по 26.06.2017. Загальний стаж роботи в органах фіскальної служби у нього становить 18 років.

Наказом від 23.06.2017 №68-о ОСОБА_1 звільнено з посади, у звязку із зміною організаційної структури та скороченням штату працівників відповідно до п.1 ст.40 КЗпП України, про що зроблено запис у трудовій книжці та вручено позивачу 26.06.2017.

26.06.2017 позивачу було видано розрахунковий лист на суму грошових коштів, які необхідно було виплатити йому у день звільнення та, які отримані ОСОБА_4 на рахунок кредитної картки. Однак, належні до виплати премії за травень 2017 року та червень 2017 року не були відображені у розрахунковому листі, а були нараховані і виплачені позивачу лише 30.06.2017 в сумі 96,60 грн та 31.07.2017 в сумі 241,50 грн відповідно.

Вважає, що відповідно до вимог ст.116 КЗпП України при звільненні з ним не було здійснено повний розрахунок виплати всіх сум заробітної плати, зокрема премії, а тому загальним терміном затримки розрахунків по заробітній платі є 35 календарних дні (або 25 робочих днів).

На підставі викладеного просив суд стягнути з відповідача на його користь оплату за затримку з 27.06.207 по 31.07.2017 остаточного розрахунку по заробітній платі у загальному розмірі 9170,5 грн, яка розрахована з місячного середнього заробітку 7336,49 грн, що виплачено позивачу за 20 робочих днів при звільненні (7336,49:20х25).

Позивач у судовому засіданні позовні вимоги підтримав у повному обсязі, надав пояснення, аналогічні предявленому позову, просив суд їх задовольнити.

Представники відповідача у судовому засіданні проти позову заперечували, надали суду письмові заперечення (а.с.21-25), відповідно до яких зазначили наступне.

Наказом ДПІ у м. Лисичанську від 01.03.2016 № 42-о «Про призначення керівних працівників ДПІ у м. Лисичанську» ОСОБА_1 призначено в порядку переведення на посаду начальника відділу адміністрування податку на прибуток управління податків і зборів з юридичних осіб ДПІ у м. Лисичанську ГУ ДФС у Луганській області.

Наказом ДПІ у м. Лисичанську ГУ ДФС у Луганській області від 23.06.2017 № 68-о «Про звільнення ОСОБА_1М.» передбачено звільнити з 26.06.2017 ОСОБА_1 з посади начальника відділу адміністрування податку на прибуток управління податків і зборів з юридичних осіб ДПІ у м. Лисичанську ГУ ДФС у Луганській області у звязку із зміною організаційної структури та скороченням чисельності ДПІ у м. Лисичанську, на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України та п. 1 ч. 1 ст. 87 Закону України «Про державну службу» з виплатою вихідної допомоги у розмірі середньомісячної заробітної плати.

Пунктом 2 наказу № 68-0 передбачено виплатити грошову компенсацію за невикористані 24 календарні дні основної щорічної відпустки, з яких 15 календарних днів за період роботи з 01.03.2016 по 28.02.2017 року, 9 календарних днів за період роботи з 01.03.2017 по 26.06.2017 року, та за 15 календарних днів додаткової відпустки державного службовця за період з 22.11.2016 по 21.11.2017 року.

На виконання вищевказаного наказу було здійснено нарахування заробітної плати позивачу, яка складалась із оплати за фактично відпрацьовані 15 робочих днів в червні 2017 року (оклад, надбавки за спеціальне звання та вислугу років, індексація заробітної плати) в сумі 5 196,73 грн, компенсації за всі види невикористаних відпусток у загальній кількості 39 календарних днів в сумі 11 970,66 грн, вихідної допомоги при звільненні в розмірі середньомісячної заробітної плати - 7 336,49 грн.

Загальна сума нарахованої заробітної плати на момент звільнення складала 24 303,88 грн. До виплати за виключенням утриманих обовязкових податків і зборів та виплаченої заробітної плати за першу половину червня 2017 року належало 17 564,62 грн.

Зарахування коштів в сумі 17 564,62 грн на картковий рахунок ОСОБА_1 згідно з випискою по рахунку, отриманої за допомогою системи Клієнт- банк, було здійснено 26.06.2017 о 12 годин 18 хвилин. 26.06.2017 ОСОБА_1 було видано розрахунковий лист за червень 2017 року, про що свідчить його особистий підпис на такому листі.

Стосовно нарахування та виплати позивачу премії за травень, червень 2017 року повідомили наступне.

Наказом ДПІ у м. Лисичанську ГУ ДФС у Луганській області від 27.01.2016 № 11 «Про порядок організації бухгалтерського обліку та про деякі фінансові питання» було затверджено, в тому числі Положення про преміювання начальника, першого заступника (заступників) начальника та працівників Державної податкової інспекції у м. Лисичанську ГУ ДФС у Луганській області (далі - Положення).

П.п. 1.6.1. п. 1.6. Положення (у редакції наказу від 19.04.2017 № 28) начальнику, першому заступнику (заступникам) та працівникам ДПІ передбачено виплату, крім інших, місячної премії відповідно до особистого внеску в загальний результат роботи за попередній місяць.

Вищевикладене свідчить про те, що премія за травень може бути виплачена не раніше червня, а за червень-не раніше липня.

Відповідно до п. 2.1. Положення до набрання чинності пунктами 1.8 та 1.9 Положення фонд преміювання утворюється в межах економії фонду оплати праці.

Визначити економію фонду оплати праці можливо після нарахування основної заробітної плати (посадового окладу, надбавки за звання, надбавки за вислугу років), а також інших обовязкових виплат (лікарняні, відпустки, відрядження) відповідно до поданого табеля обліку робочого часу за відповідний місяць.

Відповідно до п. 3.5 Положення визначення відсотка місячного преміювання здійснюється шляхом виведення відношення фонду преміювання та утвореної економії фонду оплати праці за вирахуванням сум коштів, направлених на формування фонду річного преміювання, до фондів посадових окладів за штатним розписом з урахуванням змін.

Згідно з п. 3.6. Положення сума фонду на преміювання за результатами роботи за місяць по кожному структурному підрозділу визнається шляхом множення фонду посадових окладів структурного підрозділу за штатним розписом з урахуванням змін на визначений відповідно до п. 3.5 Положення загальний відсоток. Вищевикладене свідчить про те, що розмір місячної премії залежить від економії фонду оплати праці.

Визначити розмір економії фонду для виплати премії за результатами роботи в травні 2017 року на день звільнення ОСОБА_1 не виявлялось можливим, оскільки остаточні зміни до кошторису та помісячного плану асигнувань на 2017 рік були доведені довідками ГУ ДФС у Луганській області 27.06.2017 року. Згідно довідки ГУ ДФС у Луганській області від 27.06.2017 № 40/1 з рахунків ДПІ у м. Лисичанську були зменшені кошторисні асигнування, виділені на червень 2017 року, на суму 263 383 грн.

В той же день, 27.06.2017 року була визначена сума фонду, яка буде направлена на виплату премії, доведена до керівників самостійних структурних підрозділів для оформлення Подання та видано наказ від 27.06.2017 № 9-ф «Про преміювання працівників за травень 2017 року».

За результатами роботи в травні 2017 року ОСОБА_1 була нарахована премія в розмірі 120,00 грн. До виплати за виключенням утриманих обовязкових податків і зборів належало 96,60 грн, які були виплачені відповідно до п.4.2 Положення про преміювання в день виплати заробітної плати за червень 2017 року - 30.06.2017 року. В той же день кошти були зараховані на картковий рахунок ОСОБА_1

Аналогічна ситуація склалась і при визначенні розміру економії фонду оплати праці для виплати премії за результатами роботи за червень 2017 року. Зміни до кошторису та помісячного плану асигнувань на 2017 рік були доведені довідкою ГУ ДФС у Луганській області від 25.07.2017 № 67/1, відповідно до яких збільшені кошторисні асигнування, виділені на липень 2017 року, на суму 140 000 грн.

Відповідно наказу від 26.07.2017 № 10-ф «Про преміювання працівників за червень 2017 року» за результатами роботи в червні 2017 року ОСОБА_1 було нараховано премію за фактично відпрацьований час в розмірі 300,00 грн. До виплати за виключенням утриманих обовязкових податків і зборів належало 241,50 грн, які були виплачені в день виплати заробітної плати за липень 2017 року - 31.07.2017 року. В той же день кошти були зараховані на картковий рахунок ОСОБА_1

Пунктом 4.2 Положення передбачено, що місячна премія виплачується не пізніше від терміну виплат заробітної плати за місяць, у якому нараховано премію.

Відповідно до п.п. 3.1.2 п. 3.1 Колективного договору адміністрація зобовязується забезпечувати виплату заробітної плати не рідше 2х разів на місяць: 15 числа та в останній робочий день місяця.

Враховуючи вигцевикладене, виплата 30.06.2017 та 31.07.2017 премії ОСОБА_1 за травень та червень 2017 року відповідно обумовлена особливостями нарахування та виплати такої премії, передбаченої Положенням про преміювання. Таким чином, вина ДПІ у м. Лисичанську у невиплаті у день звільнення позивача премій за травень-червень 2017 відсутня.

Враховуючи вищезазначене, вважають позовні вимоги позивача необґрунтованими в повному обсязі та такими, що не підлягають задоволенню. Просили суд відмовити у задоволенні позову ОСОБА_1

Вислухавши пояснення позивача та представників відповідача, дослідивши матеріали справи, розглянувши справу в межах заявлених позовних вимог і наданих сторонами доказів, оцінивши докази відповідно до вимог статей 69-72 Кодексу адміністративного судочинства України (далі - КАС України), суд дійшов наступного.

Судом встановлено, що наказом ДПІ у м.Лисичанську від 01.03.2016 № 42-о «Про призначення керівних працівників ДПІ у м.Лисичанську» ОСОБА_1 призначено в порядку переведення на посаду начальника відділу адміністрування податку на прибуток управління податків і зборів з юридичних осіб ДПІ у м.Лисичанську ГУ ДФС у Луганській області (а.с.26-27).

Наказом ДПІ у м.Лисичанську ГУ ДФС у Луганській області від 23.06.2017 № 68-о «Про звільнення ОСОБА_1М.» останнього звільнено з 26.06.2017 з посади начальника відділу адміністрування податку на прибуток управління податків і зборів з юридичних осіб ДПІ у м.Лисичанську ГУ ДФС у Луганській області, у звязку із зміною організаційної структури та скороченням чисельності ДПІ у м.Лисичанську, на підставі п.1 ст.40 КЗпП України та п.1 ч.1 ст.87 Закону України «Про державну службу», з виплатою вихідної допомоги у розмірі середньомісячної заробітної плати.

Відповідно до п.2 наказу від 23.06.2017 №68-0 «Про звільнення ОСОБА_1М.» встановлено виплатити позивачу грошову компенсацію за невикористані 24 календарних дні основної щорічної відпустки, з яких 15 календарних днів за період роботи з 01.03.2017 по 26.06.2017, та за 15 календарних днів додаткової відпустки державного службовця за період з 22.11.2016 по 21.11.2017 (а.с.28).

З наказом позивач ознайомлений 23.06.2017, що підтверджується його підписом (а.с.28 зворотній бік).

На виконання вищевказаного наказу відповідачем було здійснено нарахування заробітної плати ОСОБА_1, яка складалась із оплати за фактично відпрацьовані 15 робочих днів в червні 2017 року (оклад, надбавки за спеціальне звання та вислугу років, індексація заробітної плати) в сумі 5196,73 грн, компенсації за всі види невикористаних відпусток у загальній кількості 39 календарних днів в сумі 11970,66 грн, вихідної допомоги при звільненні в розмірі середньомісячної заробітної плати у розмірі 7336,49 грн.

Загальна сума нарахованої заробітної плати на момент звільнення позивача складала 24303,88 грн. До виплати за виключенням утриманих обовязкових податків і зборів та виплаченої заробітної плати за першу половину червня 2017 року належало 17564,62 грн, що підтверджується довідкою ДПІ у м.Лисичанську від 13.09.2017 за № 25/12-0905-20 (а.с.29).

Зарахування коштів в сумі 17564,62 грн на картковий рахунок позивача згідно з випискою по рахунку було здійснено 26.06.2017 о 12:16 (а.с.32-33).

26.06.2017 ОСОБА_1 було видано розрахунковий лист за червень 2017 року, що підтверджується особистим підписом позивача на відповідному листі (а.с.30).

Наказом ДПІ у м.Лисичанську ГУ ДФС у Луганській області від 27.06.2017 № 9-ф «Про преміювання працівників за травень 2017 року» встановлено преміювати працівників ДПІ у м.Лисичанську ГУ ДФС у Луганській області за результатами роботи в травні 2017 року згідно з додатком 1, зокрема, відділ адміністрування податку на прибуток - ОСОБА_1 у розмірі 120,00 грн (а.с.40-41).

До виплати позивачу за виключенням утриманих обовязкових податків і зборів належало 96,60 грн, які виплачені йому в день виплати заробітної плати за червень 2017 року 30.06.2017. В той же день кошти були зараховані на картковий рахунок ОСОБА_1 (а.с.42).

Відповідно до наказу ДПІ у м.Лисичанську ГУ ДФС у Луганській області від 26.07.2017 № 10-ф «Про преміювання працівників за червень 2017 року» встановлено преміювати працівників ДПІ у м.Лисичанську ГУ ДФС у Луганській області за результатами роботи в червні 2017 року згідно з додатком 1, зокрема, відділ адміністрування податку на прибуток - ОСОБА_1 у розмірі 300,00 грн (а.с.44-45).

До виплати позивачу за виключенням утриманих обовязкових податків і зборів належало 241,50 грн, які виплачені йому в день виплати заробітної плати за липень 2017 року 31.07.2017. В той же день кошти були зараховані на картковий рахунок ОСОБА_1 (а.с.46-47).

Зазначені обставини сторонами визнаються та позивачем не оспорюються.

Разом з тим, на думку позивача, відповідачем, в порушення вимог ст.116 КЗпП України, на момент звільнення 26.06.2017 несвоєчасно був здійснений розрахунок по належній йому заробітній платі, зокрема премії за травень 2017 року, яка була виплачена позивачу вже після його звільнення 30.06.2017, а також премії за червень 2017 року 31.07.2017 відповідно.

Вирішуючи справу по суті заявлених позовних вимог, суд виходить з такого.

Відносини, що виникають у звязку із вступом, проходженням та припиненням державної служби та правовий статус державного службовця визначається Законом України Про державну службу від 10.12.2015 №889-VIII (далі Закон №889).

Згідно із ч.1 ст.1 Закону № 889 державна служба - це публічна, професійна, політично неупереджена діяльність із практичного виконання завдань і функцій держави.

Відповідно до ч.2 ст.5 Закону № 889 відносини, що виникають у звязку із вступом, проходженням та припиненням державної служби, регулюються цим Законом, якщо інше не передбачено законом.

Дія норм законодавства про працю поширюється на державних службовців у частині відносин, не врегульованих цим Законом (ч.3 ст.5 Закону № 889).

Відповідно до ч.2 ст.50 Закону № 889 заробітна плата державного службовця складається з: посадового окладу; надбавки за вислугу років; надбавки за ранг державного службовця; виплати за додаткове навантаження у звязку з виконанням обовязків тимчасово відсутнього державного службовця у розмірі 50 відсотків посадового окладу тимчасово відсутнього державного службовця; виплати за додаткове навантаження у звязку з виконанням обовязків за вакантною посадою державної служби за рахунок економії фонду посадового окладу за відповідною посадою; премії (у разі встановлення).

За результатами роботи та щорічного оцінювання службової діяльності державним службовцям можуть встановлюватися премії. До премій державного службовця належать:

1) премія за результатами щорічного оцінювання службової діяльності;

2) місячна або квартальна премія відповідно до особистого внеску державного службовця в загальний результат роботи державного органу (ч.3 ст.50 Закону № 889).

В силу ч.5 ст.52 Закону № 889 премії виплачуються в межах фонду преміювання залежно від особистого внеску державного службовця в загальний результат роботи державного органу.

Типове положення про преміювання затверджується центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування та реалізує державну політику у сфері трудових відносин, за погодженням із центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування та реалізує державну політику у сфері державної служби.

Встановлення премій державним службовцям здійснюється керівником державної служби відповідно до затвердженого ним Положення про преміювання у відповідному державному органі, погодженого з виборним органом первинної профспілкової організації (за наявності).

Положення про преміювання начальника, першого заступника (заступників) начальника та працівників Державної податкової інспекції у м.Лисичанську ГУ ДФС у Луганській області (далі Положення) затверджено наказом ДПІ у м.Лисичанську ГУ ДФС у Луганській області від 27.01.2016 № 11 «Про порядок організації бухгалтерського обліку та про деякі фінансові питання», в який було внесено зміни наказом ДПІ у м.Лисичанську ГУ ДФС у Луганській області від 19.04.2017 № 28 (а.с.34-38).

Згідно п.п. 1.6.1. п. 1.6. Положення (у редакції наказу від 19.04.2017 № 28) визначено, що начальнику, першому заступнику (заступникам) та працівникам ДПІ можуть встановлюватись, крім інших, місячна премія відповідно до особистого внеску в загальний результат роботи за попередній місяць.

Відповідно до п.2.1. Положення до набрання чинності пунктами 1.8 та 1.9 Положення фонд преміювання утворюється в межах економії фонду оплати праці.

Визначення відсотка місячного преміювання здійснюється шляхом виведення відношення фонду преміювання та утвореної економії фонду оплати праці за вирахуванням сум коштів, направлених на формування фонду річного преміювання, до фондів посадових окладів за штатним розписом з урахуванням змін (п.3.5. Положення).

В силу п.3.6. Положення сума фонду на преміювання за результатами роботи за місяць по кожному структурному підрозділу визначається шляхом множення фонду посадових окладів структурного підрозділу за штатним розписом з урахуванням змін на визначений відповідно до п.3.5 Положення загальний відсоток.

Отже, з аналізу діючого Положення слідує, що місячна премія виплачується працівникам ДПІ у м.Лисичанську ГУ ДФС у Луганській області відповідно до особистого внеску в загальний результат роботи за попередній місяць. Тобто, премія за травень може бути виплачена не раніше червня, а за червень не раніше липня. При цьому, розмір премії залежить від економії фонду оплати праці.

З довідки ГУ ДФС у Луганській області від 27.06.2017 № 40/1 вбачається, що з рахунків ДПІ у м.Лисичанську були зменшені кошторисні асигнування, виділені на червень 2017 року на суму 263383 грн (а.с.39).

Крім того, довідкою ГУ ДФС у Луганській області від 25.07.2017 № 67/1 були збільшені кошторисні асигнування ДПІ у м.Лисичанську ГУ ДФС у Луганській області виділені на липень 2017 року на суму 140000 грн (а.с.43).

Таким чином, остаточні зміни до кошторису та помісячного плану асигнувань на 2017 рік були доведені до ДПІ у м.Лисичанську згідно довідок ГУ ДФС у Луганській області 27.06.2017 № 40/1 та 25.07.2017 № 67/1 відповідно.

За наведених обставин, суд вважає, що відповідач на день звільнення позивача з посади, а саме 26.06.2017 не мав змоги визначити розмір економії фонду для виплати премії ОСОБА_1 за результатами його роботи в травні та червні 2017 року відповідно, що обумовлено діючим Положенням про преміювання начальника, першого заступника (заступників) начальника та працівників Державної податкової інспекції у м.Лисичанську ГУ ДФС у Луганській області.

Отже, судом встановлено та підтверджується матеріалами справи, що саме 27.06.2017 та 25.07.2017 була визначена сума фонду, яка буде направлена на виплату премії за травень та червень 2017 року.

Відповідно, 27.06.2017 ДПІ у м.Лисичанську ГУ ДФС у Луганській області було видано наказ № 9-ф «Про преміювання працівників за травень 2017 року», згідно якого за результатами роботи в травні 2017 року ОСОБА_1 нарахована премія в розмірі 120,00 грн (а.с.40-41). За виключенням утриманих обовязкових податків та зборів позивачу в день виплати заробітної плати за червень 2017 року 30.06.2017, була виплачена премія у розмірі 96,60 грн, які зараховані на картковий рахунок позивача 30.06.2017 згідно реєстру документів, що міститься в матеріалах справи (а.с.42).

Також, 26.07.2017 ДПІ у м.Лисичанську ГУ ДФС у Луганській області було видано наказ № 10-ф «Про преміювання працівників за червень 2017 року», згідно якого за результатами роботи в червні 2017 року ОСОБА_1 нарахована премія за фактично відпрацьований час у розмірі 300,00 грн (а.с.44-45). За виключенням утриманих обовязкових податків та зборів позивачу в день виплати заробітної плати за липень 2017 року 31.07.2017, була виплачена премія у розмірі 241,50 грн, які зараховані на картковий рахунок позивача 31.07.2017 згідно реєстру документів, що міститься в матеріалах справи (а.с.46).

П.4.2. Положення передбачено, що місячна премія виплачується не пізніше від терміну виплат заробітної плати за місяць, у якому нараховано премію.

Підсумовуючи вищенаведене, суд приходить до висновку, що виплата ОСОБА_1 30.06.2017 премії за травень 2017 року та 31.07.2017 премії за червень 2017 року відповідно, обумовлені особливостями нарахування та виплати такої премії, передбаченої Положенням про преміювання.

Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (ч.1 ст.117 КЗпП України).

Тобто, правова конструкція ст.117 КЗпП України повязує виплату середнього заробітку за час затримки із наявністю вини власника.

В даному ж випадку, вина ДПІ у м.Лисичанську ГУ ДФС у Луганській області у невиплаті ОСОБА_1 у день звільнення, а саме 26.06.2017 премії за травень-червень 2017 року відсутня.

Що стосується доводів позивача, що станом на дату видання наказів від 27.06.2017 № 9-ф та 26.07.2017 № 10-ф про преміювання за травень та червень 2017 року він не перебував у штаті підприємства, а тому відповідач не мав права здійснювати йому відповідне нарахування, суд зазначає наступне.

Згідно п.3.8. Положення визначена сума фонду преміювання по кожному структурному підрозділу доводиться сектором фінансування, бухгалтерського обліку та звітності до керівників самостійних структурних підрозділів за формою згідно з додатком. До форми включаються прізвища штатних та позаштатних працівників.

Крім того, згідно п.2 наказів від 27.06.2017 № 9-ф та 26.07.2017 № 10-ф визначено, що премія виплачується звільненим працівникам.

Відповідно до ч. 2 ст. 19 Конституції України, органи державної влади та органи місцевого самоврядування, їх посадові особи зобов'язані діяти лише на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України.

Суд вважає, що відповідач діяв у межах наданих йому повноважень та у відповідності до Положення про преміювання.

Згідно з ч. 1 ст. 71 КАС України кожна сторона повинна довести ті обставини, на яких ґрунтуються її вимоги та заперечення, крім випадків, встановлених статтею 72 цього Кодексу.

В даному випадку позивачем не доведено відповідності законодавству України заявлених позовних вимог, у зв'язку з чим у задоволенні позовних вимог ОСОБА_1 слід відмовити у повному обсязі.

Питання про розподіл судових витрат не вирішується у звязку з їх відсутністю.

На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 71, 94, 158-163, 167 Кодексу адміністративного судочинства України, суд,-

ПОСТАНОВИВ:

У задоволенні позовних вимог ОСОБА_1 до Державної податкової інспекції у м. Лисичанську Головного управління ДФС в Луганській області про стягнення оплати за затримку часу остаточного розрахунку, - відмовити.

Постанова може бути оскаржена в апеляційному порядку до Донецького апеляційного адміністративного суду.

Апеляційна скарга подається до Донецького апеляційного адміністративного суду через Луганський окружний адмініс тративний суд. Копія апеляційної скарги одночасно надсилається особою, яка її подає, до суду апеляційної інстанції.

Апеляційна скарга на постанову суду першої інстанції подається протягом десяти днів з дня її проголошення. У разі застосування судом частини третьої статті 160 КАС України, а також прийняття постанови у письмовому провадженні апеляційна скарга подається протягом десяти днів з дня отримання копії постанови.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, встановленого статтею 186 КАС України, якщо таку скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги постанова, якщо її не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті апеляційного провадження або набрання законної сили рішенням за наслідками апеляційного провадження.

Якщо строк апеляційного оскарження буде поновлено, то вважається, що постанова суду не набрала законної сили.

Повний текст постанови складено та підписано 16 листопада 2017 року.

Суддя ОСОБА_5