Справа № 336/5094/17
Суддя: Марко Я. Р.
Дата ухвалення: 2017-10-27 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

Справа № 336/5094/17
Провадження № 2-а/336/474/2017
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

27 жовтня 2017 року м. Запоріжжя

Шевченківський районний суд м. Запоріжжя у складі головуючого судді Марко Я.Р., при секретарі Палубінській К.М., розглянувши у письмовому провадженні справу за адміністративним позовом ОСОБА_1 до Шевченківського об'єднаного управління Пенсійного фонду України м. Запоріжжя про зобов'язання вчинити певні дії, скасування рішення та зобов'язання призначити пенсію на пільгових умовах, -

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 звернувся до суду з адміністративним позовом до Шевченківського об'єднаного управління Пенсійного фонду України м. Запоріжжя про зобов'язання вчинити певні дії, скасування рішення та зобов'язання призначити пенсію на пільгових умовах,в якому просить суд скасувати рішення Шевченківського об'єднаного управління Пенсійного фонду України м. Запоріжжя № 10 від 21.06.2017 року щодо відмови в призначенні пенсії за Списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість в яких дає йому право на пенсію за віком на пільгових умовах, зобов'язати Шевченківське об'єднане управління Пенсійного фонду України м. Запоріжжя призначити йому пенсію на пільгових умовах за Списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах - з дня первісного звернення.

В обґрунтування позову позивач посилається на те, що він з 06.09.1996 року по 29.07.2004 року та з 01.08.2010 року по теперішній час працював електромонтером по обслуговуванню та ремонту електрообладнання цеху плавки Відкритого акціонерного товариства (Приватного акціонерного товариства) «Запорізький абразивний комбінат».

Відповідно до Порядку подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій,затвердженого постановою Пенсійного фонду України № 22-1 від 25.11.2005 року позивачем були надані до Шевченківського об'єднаного управління Пенсійного фонду України м. Запоріжжя такі документи:копія паспорта, копія ідентифікаційного коду, трудова книжка (оригінал та копія), дані персоніфікованого обліку за період з 01.07.2000 року по день звернення, копію військового квитка, довідка № 9/1092 від 11.05.2017 року про кількість простоїв та вихододнів на підприємстві у період з 1996 року по 2004 рік та з 2014 року по 30.04.2017 року, історична довідка про перейменування підприємства; копії наказів про результати атестації робочих місць № 466 від 14.11.1994 року, № 305-к (а) від 18.08.2000 року, № 248 від 26.06.2006 року, № 152 від 21.06.2011 року, № 78 від 27.04.2015 року, характеристика робочого місця.

21.06.2017 року Шевченківським об'єднаним управлінням Пенсійного фонду України м. Запоріжжя було прийнято рішення № 10 про відмову у призначені пенсії за віком на пільгових умовах на тій підставі, що немає вичерпної інформації про характер роботи позивача в шкідливих і важких умовах праці, що дає право на пенсію на пільгових умовах, у зв'язку з чим підприємствоВідкрите акціонерне товариство (Приватне акціонерне товариство) «Запорізький абразивний комбінат» має надати уточнюючу довідку.

Однак, з такими висновками відповідача позивач не погоджується, а прийняте рішення вважає таким, що підлягає скасуванню, з огляду на наступне.

Як зазначає позивач він звертався до Приватного акціонерного товариства «Запорізький абразивний комбінат» з письмовою заявою про видачу уточнюючої довідки з заявою від 07.07.2017 року. На зазначену заяву він отримав відповідь про те, що всі необхідні документи для призначення пільгової пенсії у нього наявні, а видавати таку довідку у підприємства немає підстав.

Посилаючись на статтю 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» та Порядок підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затверджений наказом Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 року № 637 (надалі Постанова № 637), позивач зазначає, що надання уточнюючої довідки підприємств, установ, організації або їх правонаступників є необхідним виключно у разі відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній.

За твердженнями позивача в його трудовій книжці наявні всі необхідні записи, які підтверджують його право на пільгову пенсію, крім того він надавав відповідачу документи щодо атестації робочого місця.

В судове засідання позивач не з'явився. В матеріалах справи міститься заява його представника за змістом якої останній просить суд розглядати справу без його участі та участі позивача, позовні вимоги підтримує в повному обсязі, просить позов задовольнити.

Представник відповідача також в судове засідання не з'явився, надав суду клопотання про розгляд справи без його участі, а також заперечення за змістом яких просить в задоволенні позову відмовити, зазначивши, що відсутні підстави для задоволення позову, оскільки позивач не надав доказів того, що він був зайнятий на роботах із шкідливими і важкими умовами праці за Списком № 2 виробництв, робіт, професій посад і показників, і за атестаціями робочих місць повний робочий день, як це передбачено пунктом б статті 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення». У трудовій книжці позивача та додатково наданих документах зазначено лише посади на які позивача було зараховано, переведено або звільнено з посиланням на накази, проте не зазначено характер виконуваної роботи, первинні документи за час виконання роботи, не підтверджується зайнятість на роботах із шкідливими умовами праці повний робочий день.

У відповідності до частини 4 статті 122, частини 6 статті 128 Кодексу адміністративного судочинства України суд розглядає справу в порядку письмового провадження.

Оцінивши наявні в справі докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному та об'єктивному розгляді всіх обставин справи в їх сукупності, керуючись законом, суд приходить до висновку, що заявлені позовні вимоги підлягають задоволенню, виходячи з наступного.

Відповідно до частини першої статті 46 Конституції України громадяни мають право на соціальний захист, що включає право на забезпечення їх у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття з незалежних від них обставин, а також у старості та в інших випадках, передбачених законом.

Згідно з частиною 2 статті 19 Конституції України органи державної влади та органи місцевого самоврядування, їх посадові особи зобов'язані діяти лише на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України.

У відповідності до статті 8 Кодексу адміністративного судочинства України суд при вирішенні справи керується принципом верховенства права, відповідно до якого зокрема людина, її права та свободи визнаються найвищими цінностями та визначають зміст і спрямованість діяльності держави. Суд застосовує принцип верховенства права з урахуванням судової практики Європейського Суду з прав людини. Звернення до адміністративного суду для захисту прав і свобод людини і громадянина безпосередньо на підставі Конституції України гарантується. Забороняється відмова в розгляді та вирішенні адміністративної справи з мотивів неповноти, неясності, суперечливості чи відсутності законодавства, яке регулює спірні відносини.

Відповідно до частини 1 статті 9 Кодексу адміністративного судочинства України суд при вирішенні справи керується принципом законності, відповідно до якого:

1) суд вирішує справи відповідно до Конституції та законів України, а також міжнародних договорів, згода на обов'язковість яких надана Верховною Радою України;

2) суд застосовує інші нормативно-правові акти, прийняті відповідним органом на підставі, у межах повноважень та у спосіб, передбачені Конституцією та законами України.

Відповідно до даних трудової книжки ОСОБА_1, останній працював з 06.09.1996 року по 29.07.2004 року та з 01.08.2010 року по теперішній час працював електромонтером по обслуговуванню та ремонту електрообладнання цеху плавки у Відкритому акціонерному товаристві «Запорізький абразивний комбінат», який на сьогоднішній день перейменовано у Приватне акціонерне товариство «Запорізький абразивний комбінат».

У трудовій книжці позивача в графі № 25 міститься запис від 21.06.2011 року Приватного акціонерного товариства «Запорізький абразивний комбінат», в якому зазначено: «Підтверджено право на пільгове пенсійне забезпечення по списку № 2» (розділ ХІV, підрозділ 8 п. 14.8а).

Як вбачається з матеріалів справи, відповідно до характеристики робочого місця, виданої Приватним акціонерним товариством «Запорізький абразивний комбінат» 22.10.2014 року за підписом начальника цеха та начальника відділу кадрів, робоче місце електромонтера по ремонту і обслуговуванню електроустаткування позивача полягає в підтриманні робочого стану електрообладнання цеху - виконання поточних ремонтів, проведення оперативних перемикань. Умови праці, згідно з наказом № 152 від 21.06.2011 року відносяться до другої сітки шкідливості.

Крім того, в матеріалах справи містяться документи щодо атестації робочого місця, а саме наказ від 18.08.2000 року № 305-К(А), яким затверджено перелік робочих місць, які мають право на пільгове пенсійне забезпечення, до яких відповідно до вказаного наказу відноситься і посада позивача: електромонтер по ремонту та обслуговуванню електрообладнання ділянки плавки, а також накази від 26.06.2006 року № 248, від 14.11.1994 року № 466 , від 21.06.2011 року № 152, від 27.04.2015 року №78.

13.06.2017 року позивач, у відповідності до чинного законодавства, звернувся до Шевченківського об'єднаного управління Пенсійного фонду України м. Запоріжжя з заявою та необхідними документами для призначення йому пільгової пенсії за віком по Списку № 2.

Рішенням Шевченківського об'єднаного управління Пенсійного фонду України м. Запоріжжя №10 від 21.06.2017 року позивачу було відмовлено в призначенні пенсії на пільгових умовах з тих підстав, що трудова книжка позивача не містить вичерпної інформації про характер роботи, що визначає право на пенсію на пільгових умовах, а тому, відповідно до пункту 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 N 637, керівництво підприємства повинно надати уточнюючу довідку, в якій зазначити всю необхідну інформацію для призначення пенсії. Позивачем при поданні заяви про призначення пенсії за віком по Списку № 2 не було надано уточнюючої довідки, яка підтверджує право на пільгових умовах Приватного акціонерного товариства «Запорізький абразивний комбінат», а тому відсутні підстави для призначення пенсії за віком по Списку № 2 згідно пункту б статті 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» з урахуванням пункту 2 розділу ХV Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування».

07.07.2017 року позивач звернувся з заявою до Приватного акціонерного товариства «Запорізький абразивний комбінат» за змістом якої просив надати йому уточнюючу довідку, яка підтверджує право на пенсію на пільгових умовах Приватного акціонерного товариства «Запорізький абразивний комбінат» в якій зазначити всю необхідну інформацію для призначення пенсії. Листом від 16.08.2017 року № 9/2046 Приватне акціонерне товариство «Запорізький абразивний комбінат» повідомило позивача про те, що основним документом, що підтверджує його стаж роботи є його трудова книжка, в якій наявні всі необхідні записи для призначення пільгової пенсії відповідно до атестації робочих місць, а всі необхідні документи для призначення пільгової пенсії позивачу видані підприємством 15.05.2017 року.

Відповідно до пункту б статті 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» на пільгових умовах мають право на пенсію за віком, незалежно від місця останньої роботи: працівники, зайняті повний робочий день на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці, - за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць - після досягнення 55 років і при стажі роботи не менше 30 років у чоловіків, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах, і не менше 25 років у жінок, з них не менше 10 років на зазначених роботах.

За відсутності стажу роботи, встановленого абзацом першим цього пункту, у період до 1 квітня 2024 року пенсія за віком на пільгових умовах призначається за наявності стажу роботи: з 1 квітня 2017 року по 31 березня 2018 року - не менше 26 років 6 місяців у чоловіків і не менше 21 року 6 місяців у жінок.

Як вбачається з матеріалів справи на момент звернення позивача до відповідача з заявою про призначення пенсії за віком на пільгових умовах ОСОБА_1 виповнилось 55 років та він мав необхідний загальний стаж роботи та пільговий стаж по Списку № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах.

Порядок застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затверджений наказом Міністерства праці та соціальної політики від 18.11.2005 року № 383 та зареєстрований в Міністерстві юстиції України 1 грудня 2005 року за № 1451/11731(далі - Порядок).

Відповідно до пункту 3 Порядку при визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються Списки, що чинні на період роботи особи. До пільгового стажу зараховується весь період роботи на відповідних посадах або за професіями незалежно від дати їх внесення до Списків за умови підтвердження документами відповідних умов праці за час виконання роботи до 21.08.92 та за результатами проведення атестації робочих місць за умовами праці після 21.08.92 (приклади у додатках 1, 2).

Відповідно до пункту 4.2 Порядку результати атестації (як вперше проведеної, так і чергової) застосовуються при обчисленні стажу, який дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, впродовж 5 років після затвердження її результатів, за умови, якщо впродовж цього часу на даному підприємстві не змінювались докорінно умови і характер праці (виробництво, робота, робоче місце), що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах. У разі докорінної зміни умови і характеру праці для підтвердження права на пенсію за віком на пільгових умовах має бути проведена позачергова атестація. Такий же порядок застосовується у разі припинення діяльності підприємства, установи, організації із визначенням правонаступника.

Відповідно пункту 4 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженим Постановою Кабінету Міністрів України від 1 серпня 1992 року № 442 (надалі - Порядок 442) атестація проводиться атестаційною комісією, склад і повноваження якої визначаються наказом по підприємству, організації, в строки, передбачені колективним договором, але не рідше ніж один раз на п'ять років. До складу комісії включається уповноважений представник виборного органу первинної профспілкової організації, а в разі відсутності профспілкової організації - уповноважена найманими працівниками особа. Відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації покладається на керівника підприємства, організації. Позачергово атестація проводиться у разі докорінної зміни умов і характеру праці з ініціативи роботодавця, профспілкового комітету, трудового колективу або його виборного органу, органів Держпраці.

Згідно з пп 1.5 п. 1 Методичних рекомендацій для проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого Постановою Міністерства праці України № 41 від 01.09.1992 року, розробленими на виконання постанови Кабінету Міністрів України від 01.08.1992 року № 442, відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації покладається на керівника (власника) підприємства, організації.

У листі від 16.08.2017 року № 9/2046 Приватного акціонерного товариства «Запорізький абразивний комбінат» зазначено, що до проведення атестації пільгова пенсія робітникам нараховується по довідникам, а саме: Постановою Ради Міністрів СРСР від 22.08.1956 р. № 1173, Постановою Кабінету Міністрів СРСР від 26.01.1991 року № 10.

Професія позивача віднесена до Списку № 2 виробництв, цехів, професій і посад з важкими умовами праці, робота в яких дає право на державну пенсію на пільгових умовах і в пільгових розмірах, затвердженого постановою Ради Міністрів СРСР від 22.08.1956 року № 1173 «Про затвердження списків виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими і важкими умовами праці, робота в яких дає право на державну пенсію на пільгових умовах і в пільгових розмірах», що застосовувалась до 25.01.1991 року, постановою Ради Міністрів СРСР від 26.01.1991 року № 10, що застосовувалась до 10.03.1994 року, постановою Кабінету Міністрів України від 11.03.1994 року № 162, що застосовувалась до 15.01.2003 року та постановою Кабінету Міністрів України від 16.01.2003 року № 36.

Посилання відповідача на те, що єдиним доказом наявності спеціального трудового стажу є уточнююча довідка підприємства, не приймаються судом, виходячи з наступного.

Згідно зі статтею 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України.

Відповідно до частини 1 статті 48 Кодексу законів про працю України трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника.

Підставою для призначення пенсії на пільгових умовах відповідно до статті 100 Закону України «Про пенсійне забезпечення» є насамперед наявність виробництва, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах в Списках та підтвердження шкідливих умов праці працівників, наданою підприємством, уточнюючою довідкою про характер роботи.

Відповідно до пункту 1 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України МУ від 12.08.1993 року №637 (надалі Постанова № 637) основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами.

Пунктом 2.14 Інструкції «Про порядок ведення трудових книжок працівників», затвердженої Наказом Міністерства праці України № 58 від 29.07.1993 року та внесених до неї змін Постановою КМУ № 920 від 05.07.2006 року передбачено, що якщо працівник має право на пенсію за віком на пільгових умовах, запис у трудовій книжці робиться на підставі наказу, виданого за результатами атестації робочих місць, і має відповідати найменуванню Списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення.

Пунктом 20 Постанови № 637 передбачено, що у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників (додаток N 5). У довідці має бути вказано: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу; професія або посада; характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, куди включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка.

Відповідно до пункту 10 Порядку для підтвердження стажу роботи зі шкідливими і важкими умовами праці необхідно подати трудову книжку із оформленими належним чином записами про займану посаду і період виконуваної роботи, виписку із наказу по підприємству про проведення атестації на відповідному робочому місці та, у разі відсутності в трудовій книжці відомостей, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, уточнюючу довідку, передбачену пунктом 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.93 N 637 ( 637-93-п ).

Суд приходить до висновку, що наявність у позивача права на пільгову пенсію за Списком №2 підтверджується відповідними записами у його трудовій книжці та поданими до відповідача документами. Таким чином, стаж роботи ОСОБА_1 на вищевказаних посадах у Приватному акціонерному товаристві «Запорізький абразивний комбінат» є таким, що підлягає зарахуванню при обрахуванні пільгового стажу роботи, який дає право на пільгову пенсію за Списком №2.

Конституційні принципи на яких базується здійснення прав і свобод людини і громадянина в Україні, включаючи і право на пенсійне забезпечення, передбачені частиною 2 статті 6, статтею 8, частиною 2 статті 19, статтями 22, 23, частиною 1 статті 24 Конституції України, набуте у сфері пенсійного забезпечення, не може бути скасовано чи звужене. Правовою гарантією забезпечення державою даного права є виконання прийнятих на себе зобов'язань, виходячи з принципу верховенства права, закріпленого як статтею 8 Конституції України, так і статтею 8 Кодексу адміністративного судочинства України.

З урахуванням наведеного, рішення Шевченківського об'єднаного управління Пенсійного фонду України м. Запоріжжя від 21.06.2017 року № 10щодо відмови в призначенні позивачу пенсії за віком на пільгових умовах є таким, що не ґрунтується на вимогах діючого законодавства, а порушене право позивача підлягає судовому захисту.

За приписами частини 1 статті 69 Кодексу адміністративного судочинства України доказами в адміністративному судочинстві є будь-які фактичні дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин, що обґрунтовують вимоги і заперечення осіб, які беруть участь у справі, та інші обставини, що мають значення для правильного вирішення справи. Ці дані встановлюються судом на підставі пояснень сторін, третіх осіб та їхніх представників, показань свідків, письмових і речових доказів, висновків експертів.

Відповідно до пункту 1 частини 1 статті 45 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» пенсія призначається з дня звернення за пенсією, крім таких випадків, коли пенсія призначається з більш раннього строку: пенсія за віком призначається з дня, що настає за днем досягнення пенсійного віку, якщо звернення за пенсією відбулося не пізніше трьох місяців з дня досягнення особою пенсійного віку.

Як вбачається з матеріалів справи ОСОБА_1 вперше звернувся з заявою до Шевченківського об'єднаного управління Пенсійного фонду України м. Запоріжжя про призначення йому пенсії на пільгових умовах 13.06.2017 року, відтак, пенсію позивачу необхідно призначити з 13.06.2017 року.

Відповідно до частини 1 статті 94 Кодексу адміністративного судочинства України, якщо судове рішення ухвалене на користь сторони, яка не є суб'єктом владних повноважень, суд присуджує всі здійснені нею документально підтверджені судові витрати за рахунок бюджетних асигнувань суб'єкта владних повноважень, що виступав стороною у справі, або якщо стороною у справі виступала його посадова чи службова особа.

Таким чином, позивач має право на відшкодування понесених витрат, пов'язаних з розглядом справи - судового збору за подання адміністративного позову в розмірі 640,00 грн.

На підставі наведеного, керуючись статтями 6, 8, 19, 22, 23, 24 Конституції України, статтями 45 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування», статтями 13, 62, 100 Закону України «Про пенсійне забезпечення», статтями 2, 6, 8, 9-11, 69-71, 86, 99, 159-163, 167 Кодексу адміністративного судочинства України, суд -

П О С Т А Н О В И В:

Адміністративний позов ОСОБА_1 до Шевченківського об'єднаного управління Пенсійного фонду України м. Запоріжжя про зобов'язання вчинити певні дії, скасування рішення та зобов'язання призначити пенсію на пільгових умовах - задовольнити.

Скасувати рішення Шевченківського об'єднаного управління Пенсійного фонду України м. Запоріжжя № 10 від 21.06.2017 року щодо відмови в призначенні пенсії за Списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1.

Зобов'язати Шевченківське об'єднане управління Пенсійного фонду України м. Запоріжжя призначити ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1 пенсію на пільгових умовах за Списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах з 13.06.2017 року.

Стягнути з Шевченківського об'єднаного управління Пенсійного фонду України м. Запоріжжя за рахунок бюджетних асигнувань на користь ОСОБА_1 судовий збір у розмірі 640,00 (шістсот сорок) грн.

Постанова може бути оскаржена до Дніпропетровського апеляційного адміністративного суду протягом десяти днів з дня її проголошення. Якщо постанову було прийнято без виклику особи, яка її оскаржує, або у разі застосування судом частини третьої статті 160 Кодексу адміністративного судочинства України, а також прийняття постанови у письмовому провадженні апеляційна скарга подається протягом десяти днів з дня отримання копії постанови.

Суддя Я.Р.Марко