Справа № 2-а-2725/10
Суддя: Короткий І. П.
Дата ухвалення: 2010-03-25 00:00:00+02
Юрисдикція: administrative

Справа №№2-а-2725/2010
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

25 березня 2010 року м.Харків

Московський районний суд м.Харкова у складі: головуючого - судді Короткого І.П.

при секретарі Бондар І.І.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м.Харкові адміністративну справу за позовом ОСОБА_1 до Управління Пенсійного Фонду України в Московському районі м.Харкова, третя особа закрите акціонерне товариство «Харківський плитковий завод» про визнання права на пенсію та зобов»язання вчинити дії,

ВСТАНОВИВ:

Позивач звернувся до суду з позовом, в якому зазначив, що з 26.03.1992 року по 23.06.2002 року вона працювала на посаді дробильника-розмилювача в ВАТ «Харківський плитковий завод», тобто на роботі з особливо шкідливими і важкими умовами праці за списком №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним КМУ. 20.03.2009 року вона звернулась до відповідача з заявою про призначення їй пенсії за віком на пільгових умовах. 22.04.2009 року відповідач у задоволенні такої заяви позивача відмовив, пославшись на те, що пільговий стаж роботи позивача за списком №2 становить лише 8 років 7 місяців 13 днів, оскільки у цей період не було зараховано період работи з 05.05.2000 року по 20.12.2001 року, оскільки в цей період на ВАТ «Харківський плитковий завод» через скрутне економічне становище не була проведена атестація робочих місць. Позивач вважає таку відмову відповідача у призначені пенсії незаконною та просить суд визнати за позивачем право на пенсію за віком на пільгових умовах та зобов»язати відповідача призначити та виплачувати позивачу пенсію за віком на пільгових умовах.

В судовому засіданні позивач свій позов підтримав та пояснив, що всі обставини справи зазначені у позові.

Представник відповідача позов не визнав та пояснив, що позивач не має право на пенсію за віком на пільгових умовах, оскільки в період работи позивача з

05.05.2000року по 20.12.2001 року на ВАТ «Харківський плитковий завод» не була проведена атестація робочих місць.

Представник третьої особи пояснив, що дійсно у період з 11.04.2000 року по

20.12.2001року атестація робочого місця позивача не була проведена на ВАТ «Харківський плитковий завод» через складний фінансовий стан підприємства.

Дослідивши докази по справі, суд вважає, що позов підлягає задоволенню з таких підстав.

Судом встановлено, що з 26.03.1992 року по 23.06.2002 року позивач ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, працювала на посаді дробильника- розмилювача в ВАТ «Харківський плитковий завод», тобто на роботі з особливо шкідливими і важкими умовами праці за списком №2 виробництв, робіт, професій,

посад і показників, затверджуваним КМУ. 20.03.2009 року позивач звернулась до відповідача з заявою про призначення їй пенсії за віком на пільгових умовах. 22.04.2009 року відповідач у задоволенні такої заяви позивача відмовив, пославшись на те, що пільговий стаж роботи позивача за списком №2 становить лише 8 років 7 місяців 13 днів, оскільки у цей період не було зараховано період работи з 05.05.2000 року по 20.12.2001 року, оскільки в цей період на ВАТ «Харківський плитковий завод» не була проведена атестація робочих місць.

Ці обставини підтверджуються копією паспорта позивача (а.с.7-8), копією трудової книжки позивача (а.с. 10-11), наказами ВАТ «Харківський плитковий завод» від 04.05.1995 року №69 та від 20.12.2001 року №222 про затвердження результатів атестації робочих місць зі шкідливими та важкими умовами праці (а.с. 12-28), наказом ВАТ «Харківський плитковий завод» від 07.06.2001 року №113 про затвердження графіку проведення атестації (а.с.29), довідками ВАТ «Харківський плитковий завод» про підтвердження трудового стажу позивача від

27.11.2008року, 25.11.2008 року (а.с.30-32), протоколом засідання відділу Управління Пенсійного фонду України в Московському районі м.Харкова від

22.04.2009року (а.с.33-34).

Відповідно до п.б) ст.13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» на призначення пенсій за віком на пільгових умовах мають право працівники, зайняті повний робочий день на роботах із шкідливими і важкими умовами праці - за списком №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним КМУ, і за результатми атестції робоцих місць: жінки - після досягнення 50 років і при стажі роботи не менше 20 років, з них не менше 10 років на зазначених роботах.

Атестація робочих місць за умовами праці - це комплексна оцінка всіх факторів виробничого середовища і трудового процесу, супутніх соціально- економічних факторів, що впливають на здоровя і працездатність працівників в процесі трудової діяльності.

Відповідно до пунктів 1, 2 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 01 серпня 1992 року № 442, атестація робочих місць за умовами праці проводиться на підприємствах і організаціях незалежно від форм власності й господарювання, де технологічний процес, використовуване обладнання, сировина та матеріали є потенційними джерелами шкідливих і небезпечних виробничих факторів, що можуть несприятливо впливати на стан здоровя працюючих, а також на їхніх нащадків як тепер, так і в майбутньому. Основна мета атестації полягає у регулюванні відносин між власником або уповноваженим ним органом і працівниками у галузі реалізації прав на здорові й безпечні умови праці, пільгове пенсійне забезпечення, пільги та компенсації за роботу у несприятливих умовах. Частиною другою пункту 4 зазначеного Порядку встановлено, що відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації покладається на керівника підприємства, організації.

Таким чином, законодавцем покладено обовязок проведення атестації робочих місць на керівників підприємств, а тому її непроведення не може позбавити громадян їх конституційного права на соціальний захист щодо вирішення питань надання пенсій за віком на пільгових умовах відповідно до статті 13 Закону України Про пенсійне забезпечення.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст.11, 94, 162, 163 КАС України,

ПОСТАНОВИВ:

Позов задовільнити.

Визнати за ОСОБА_1 право на пенсію за віком на пільгових умовах відповідно до п.б) ст.13 Закону України «Про пенсійне забезпечення».

Зобов»язати Управління Пенсійного Фонду України в Московському районі м.Харкова призначити та виплачувати ОСОБА_1 пенсію за віком на пільгових умовах відповідно до п.б) ст.13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» з 24.03.2009 року довічно.

Постанова суду набирає законної сили після закінчення строку подання заяви про апеляційне оскарження, якщо заяву про апеляційне оскарження не було подано. Заяву про апеляційне оскарження постанови суду може бути подано протягом десяти днів з дня проголошення постанови, а в разі складання постанови у повному обсязі відповідно до ст.160 КАС України - з дня складення в повному обсязі. Апеляційна скарга на постанову суду подається протягом двадцяти днів після подання заяви про апеляційне оскарження. Заява про апеляційне оскарження та апеляційна скарга подаються апеляційному суду через суд першої інстанції, який ухвалив оскаржуване судове рішення.

Суддя

Постанова складена у повному обсязі 26.03.2010 року.

25.03.2010