Справа № 242/1870/17
Суддя: Черков В. Г.
Дата ухвалення: 2017-10-12 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

ПОСТАНОВА

Іменем України

м. Селидове 12 жовтня 2017 року

Селидівський міський суд Донецької області в складі: головуючий - суддя Черков В.Г., при секретарі Кідрон О.Г., розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Селидове адміністративну справу за позовом ОСОБА_1 до Селидівського об'єднаного управління ПФУ Донецької області, Головного управління Пенсійного фонду України в Донецькій області, третя особа - ВАТ «Трест Донецькшахтопроходка», про призначення пенсії на пільгових умовах,-

ВСТАНОВИВ

Позивач звернулася до суду з вказаним адміністративним позовом, в якому зазначила, що 08.02.2017 р. вона звернулася до Селидівського об'єднаного управління ПФУ Донецької області із заявою про призначення пенсії за нормами п.»б» ст..13 ЗУ «Про пенсійне забезпечення», ч.2 розділу ХV ЗУ «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування». Рішенням № 1401 у призначенні пенсії було відмовлено. ГУ ПФУ в Донецькій області її скаргу на зазначене рішення залишило без задоволення. Вважає дії відповідачів протиправними та просила скасувати рішення Селидівського об'єднаного управління ПФУ Донецької області від 17.02.2017 р. № 1401 ра рішення ГУ ПФУ в Донецькій області від 11.04.2017 р. № 287-к-01 про відмову в призначенні пенсії за віком на пільгових умовах відповідно до п. «б» ст..13 ЗУ від 05.11.1991 р. № 1788-ХІІ «Про пенсійне забезпечення» ОСОБА_1; зобов'язати Селидівського об'єднаного управління ПФУ Донецької області здійснити призначення ОСОБА_1 пенсії за віком на пільгових умовах відповідно до п. «б» ст..13 ЗУ 05.11.1991 р. № 1788-ХІІ «Про пенсійне забезпечення» згідно її заяви від 08.02.2017 р. № 310; стягнути судовий збір.

Позивач в судове засідання не з'явився, про дунь слухання справи повідомлялася належним чином.

Представник відповідача, Селидівського об'єднаного управління ПФУ Донецької області, у судове засідання не з'явилася, про день слухання справи повідомлялася належним чином. Надала письмові заперечення, в яких зазначила, що ОСОБА_1 звернулася 08.02.2017 р. до управління із заявою про призначення пенсії. На період звернення із заявою страховий стаж складає 34 роки 1 місяць 15 днів, в тому числі стаж за Списком 2 - 07 місяців. Наявність такого пільгового стажу обумовлена не зарахуванням періодів роботи в якості стовбурової на підприємстві «Шахтопрохідчеське будівельне управління № 3 державного тресту «Донецькшахтопрохідка» з 28.01.1998 р. по 31.12.1999 р., 0 01.02.2000 р. по 29.02.2000 р., з 01.04.2000 р. по 30.04.2000 р., оскільки надана атестація робочих місць № 64 від 1994 р. видана підприємством «Комбінат «Донецькшахтобуд» «Державний орден Леніна трусту «Донецькшахтопрохідка» та не надана довідка про його перейменування, реорганізацію або злиття з підприємством «Шахтопроходчеське будівельне управління № 3 державного тресту «Донецькшахтопрохідка»; з 01.06.2005 р. по 31.07.2008 р., оскільки архів первинної документації знаходиться на території, тимчасово непідконтрольній українській владі. Та за період з 01.06.2000 р. по 25.05.2005 р. наданий наказ про атестацію робочих місць № 22 від 29.05.2000 р. з підприємства «ДП ДХК «Донбасшахтобуд» ДВАТ «Трест «Донецькшахтопрохідка» не містить підписів уповноважених осіб. До пільгового стажу не зараховано періоди роботи на підприємстві ТОВ «ШБК «Донецькшахтопроходка»: з 01.08.2008 р. по 31.05.2016 р., оскільки реєстраційні дані щодо зміни місцезнаходження на підконтрольній українській владі території підприємством не здійснювались, тому перевірити достовірність наданої довідки не має можливості, в тому числі, за період з 01.08.2008 р. по 13.08.2008 р. не надана атестація робочих місць за умовами праці; з 01.06.2014 р. по 09.06.2014 р. тому, щ в цей період заявниця перебувала у безкоштовній відпусці; з 20.12.2015 р. по 31.05.2016 р., так як атестація робочих місць за умовами праці № 222 від 01.07.2015 р. не відповідає вимогам законодавства, з 14.08.2008 р. по 31.05.2014 р. та з 10.06.2014 р. по 19.12.2015 р., оскільки реєстраційні дані щодо зміни місцезнаходження на підконтрольній українській владі території підприємством не здійснювалось, тому перевірити достовірність наданої довідки немає можливості. Просила відмовити у задоволенні позову.

Відповідач - Головне управління Пенсійного фонду України в Донецькій області - у судове засідання не з'явився, про день слухання справи повідомлявся належним чином. Надав письмові заперечення, в яких зазначив, що рішення про розгляд скарги № 289-К-01 від 11.04.2017 р. є правомірним та прийнятим відповідно до вимог законодавства України. Головне управління не має повноважень щодо призначення пенсії позивачу, тому не приймало рішення щодо відмови в призначенні пенсії ОСОБА_1, а лише розглядало скаргу на дії Селидівського об'єднаного управління ПФУ Донецької області, щодо неврахування стажу роботи ОСОБА_1 до пільгового. Просив відмовити у задоволені позову.

Представник третьої особи - ВАТ «Трест Донецькшахтопроходка» - у судове засідання не з'явився, про день слухання справи повідомлявся належним чином.

Враховуючи вищевикладене, суд вважає за можливе розглянути справу у порядку письмового провадження відповідно до ч.6 ст. 128 КАС України.

Суд, дослідивши матеріали справи та надані докази, проаналізувавши законодавство, що регулює спірні правовідносини, прийшов до наступного.

Рішенням Управління ПФУ в м. Селидове від 17.02.2017 р. № 1401 ОСОБА_1 було відмовлено в призначенні пенсії із зниженням пенсійного віку за нормами п. «б» ст.13 ЗУ «Про пенсійне забезпечення», п.2 р. ХV ЗУ «Про загальнобов'язкове державне пенсійне страхування» та ЗУ № 213 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо пенсійного забезпечення»» від 02.03.2015 р. у зв'язку з відсутністю необхідного пільгового стажу - 10 років, так як до пільгового стажу не зараховано періоди роботи в якості стовбурової на підприємстві «Шахтопрохідчеське будівельне управління № 3 державного тресту «Донецькхахтопрохідка» з 28.01.1998 р. по 31.12.1999 р., з 01.02.2000 р. по 29.02.2000 р., з 01.04.2000 р. по 30.04.2000 р., оскільки надана атестація робочих місць № 64 від 1994 р. видана підприємством «Комбінат «Донецькшахтобуд» «Державний орден Леніна трест «Донецькшахтопрохідка» та не надана довідка про його перейменування, реорганізацію або злиття з підприємством «Шахтопроходчеське будівельне управління № 3 державного тресту «Донецькхахтопрохідка»; з 01.06.2000 р. по 25.05.2005 р., оскільки наданий наказ про атестацію робочих місць № 22 від 29.05.2000 р. з підприємства «ДП ДХК «Донбасшахтобуд» ДВАТ «Трест Донецькшахтопрохідка» не містить підпису уповноважених осіб; з 26.05.2005 р. по 31.07.2008 р., оскільки архів первинної документації знаходиться на території, тимчасово непідконтрольній українській владі, тому перевірити достовірність наданої пільгової довідки немає можливості. До пільгового стажу не зараховано періоди роботи на підприємстві ТОВ «ШБК «Донецькшахтопроходка» з 01.08.2008 р. по 13.08.2008 р., оскільки за даний період не надана атестація робочих місць за умовами праці; з 01.06.2014 р. по 09.06.2014 р. тому, що в цей період заявниця перебувала в безкоштовній відпусці; з 20.12.2015 р. по 31.05.2016 р., так як атестація робочих місць за умовами праці № 222 від 01.07.2015 р. видана на підставі санітарно-гігієнічних досліджень факторів виробничої середи та трудового процесу, проведених КП «Донецька обласна лабораторія експертизи умов праці» на території, тимчасово непідконтрольній українській владі; з 14.08.2008 р. по 31.05.2014 р. та з 10.06.2014 р. по 19.12.2015 р., оскільки реєстраційні дії щодо зміни місцезнаходження на підконтрольній українській владі території підприємством не здійснювались, тому перевірити достовірність наданої довідки немає можливості.

Відповідно до п.6 ст.92 Конституції України включно законами України визначаються зокрема, форми і види пенсійного забезпечення. Такими законами є Закон України «Про пенсійне забезпечення» від 5 листопада 1991 року № 1788-12 та Закон України «Про загальнообов»язкове пенсійне страхування» № 1058 від 9 липня 2003 року.

Згідно ст..3 ЗУ «Про пенсійне забезпечення», право на трудову пенсію мають особи, зайняті суспільно корисною працею, при додержанні інших умов, передбачених цим Законом:

а) особи, які працюють на підприємствах, в установах, організаціях, кооперативах (у тому числі за угодами цивільно-правового характеру), незалежно від використовуваних форм власності та господарювання, або є членами колгоспів та інших кооперативів*,- за умови сплати підприємствами та організаціями страхових внесків до Пенсійного фонду України; Пункт "а" статті 3 із змінами, внесеними згідно із Законом N 3284-12 від 17.06.93 \

Відповідно до статті 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» від 05.11.1991р. № 1788-ХІІ на пільгових умовах мають право на пенсію за віком, незалежно від місця останньої роботи працівники, зайняті повний робочий день на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, - за списком N 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць, зокрема, жінки - після досягнення 55 років і при стажі роботи не менше 25 років, з них не менше 10 років на зазначених роботах. За відсутності роботи, встановленого абзацом першим цього пункту, у період до 01 квітня 2024 року пенсія за віком на пільгових умовах призначається за наявності стажу роботи.

Документами, що додаються до заяви про призначення пенсії є :

а) довідка податкової адміністрації про присвоєння ідентифікаційного номера заявнику. За документ, що засвідчує відсутність у заявника ідентифікаційного номера для осіб, які через свої релігійні переконання відмовляються від прийняття ідентифікаційного номера, офіційно повідомили про це відповідні державні органи та мають відмітку у паспорті, береться копія сторінки паспорта з відміткою про те, що особа має право здійснювати будь-які платежі без ідентифікаційного номера; Підпункт "а" пункту 7 в редакції Постанови Пенсійного фонду N 17-1 ( z1199-06 ) від 31.10.2006 \

б) документи про стаж, що визначені Порядком підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.93 N 637 ( 637-93-п ) (далі - Порядок підтвердження наявного трудового стажу). За період роботи, починаючи з 01.01.2004, відділ персоніфікованого обліку органу, що призначає пенсію (далі - відділ персоніфікованого обліку), додає довідку із бази даних

системи персоніфікованого обліку за формою згідно з додатком 2, а у разі необхідності за формою згідно з додатком 3. Абзац перший підпункту "б" пункту 7 із змінами, внесеними згідно з Постановою Пенсійного фонду N 23-1 ( z1050-09 ) від 15.10.2009 .

Відповідно до ст. 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» основним документом про трудову діяльність є трудова книжка.

Відповідно до п.10 чинного Порядку застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах для підтвердження стажу роботи зі шкідливими і важкими умовами праці необхідно подати трудову книжку з оформленими належним чином записами про займану посаду і період виконуваної роботи, виписку з наказу по підприємству про проведення атестації на відповідному робочому місці та, у разі відсутності в трудовій книжці відомостей, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, уточнюючу довідку, передбачену пунктом 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів в ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.93 № 637.

Згідно п. 10 оглядового листа ВАСУ від 14.08.2008 N 1406/100/13-08 „Про практику застосування законодавства з питань пенсійного забезпечення (за результатами справ, розглянутих Вищим адміністративним судом України у касаційному порядку)" роз'яснено що: «статтею 62 Закону України "Про пенсійне забезпечення" передбачено, що основним документом, який підтверджує стаж роботи, є трудова книжка.Зазначеній нормі відповідає пункт 1 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року N 637».

Згідно Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, усі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення, а також про нагороди та заохочення вносяться власником або уповноваженим ним органом після видання наказу (розпорядження).

Суд погоджує доводи позивача стосовно застосування при вирішенні питання про зарахування до пільгового стажу спірної роботи нормативних актів, яким регулюється порядок застосування Списків, з огляду на таке.

Відповідно до пункту 5 роз'яснення Міністерства соціального захисту та Міністерства праці «Про порядок застосування Списків № 1 і 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, що дають право на пенсію за віком на пільгових умовах» від 10.05.1994р. № 01-3/406-02-2 працівникам спеціалізованих підприємств, організацій, цехів, дільниць та інших структурних підрозділів (ремонтних, ремонтно-будівельних, монтажних тощо), зайнятим повний робочий день безпосередньо у виробничих цехах, відділеннях і на дільницях на роботах, у професіях і на посадах, передбачених Списками для даного виробництва, пільгові пенсії призначаються за відповідними розділами Списків як працівникам виробничих структурних підрозділів.

Міністерство праці та соціальної політики України наказом від 18 листопада 2005 року № 383 затвердило Порядок застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах (далі - Порядок № 383).

Пунктом 6 цього Порядку визначено , що працівникам спеціалізованих підприємств і організацій (ремонтних, ремонтно-будівельних, монтажних та ін..), зайнятим повний робочий день на роботах із шкідливими умовами праці безпосередньо у виробничих структурних підрозділах інших підприємств та організацій за професіями та на посадах, передбачених Списками, до стажу, який дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, зараховуються періоди роботи, відпрацьовані на цих підприємствах або в організаціях, за результатами атестації відповідних робочих місць.

Згідно з пунктом 4.3. Порядку застосування Списків № 383 у разі підтвердження права на пільгове забезпечення за результатами атестації, вперше проведеної до 21.08.97 (впродовж 5 років після введення в дію Порядку проведення атестації робочих місць), до стажу, який дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, зараховується весь період роботи на даному підприємстві у виробництвах, передбачених Списками, тобто період роботи із шкідливими умовами праці, до дати видання наказу на підприємстві про результати проведення атестації.

У разі підтвердження за результатами атестації та висновку Державної експертизи умов праці права на пенсію за віком на пільгових умовах за Списками № 1 чи № 2 працівникам окремих видів виробництв, робіт, професій чи посад, які мають виражену специфіку, до пільгового стажу зараховується період їх роботи на даному підприємстві, за який умови праці на відповідних робочих місцях не змінювалися і який визначений наказом по підприємству чи організації про затвердження результатів проведення цієї атестації (пункт 5 Порядку № 383).

У своєму рішенні про відмову в призначенні пенсії ОСОБА_1 відповідач зазначає, що до пільгового стажу не було зараховано періоди роботи в якості стовбурової на підприємстві «Шахтопрохідчеське будівельне управління № 3 державного тресту «Донецькхахтопрохідка» з 28.01.1998 р. по 31.12.1999 р., з 01.02.2000 р. по 29.02.2000 р., з 01.04.2000 р. по 30.04.2000 р., оскільки надана атестація робочих місць № 64 від 1994 р. видана підприємством «Комбінат «Донецькшахтобуд» «Державний орден Леніна трест «Донецькшахтопрохідка» та не надана довідка про його перейменування, реорганізацію або злиття з підприємством «Шахтопроходчеське будівельне управління № 3 державного тресту «Донецькхахтопрохідка»; з 01.06.2000 р. по 25.05.2005 р., оскільки наданий наказ про атестацію робочих місць № 22 від 29.05.2000 р. з підприємства «ДП ДХК «Донбасшахтобуд» ДВАТ «Трест Донецькшахтопрохідка» не містить підпису уповноважених осіб. ТОВ «ШБК «Донецькшахтопроходка» з 01.08.2008 р. по 13.08.2008 р., оскільки за даний період не надана атестація робочих місць за умовами праці. З 20.12.2015 р. по 31.05.2016 р., так як атестація робочих місць за умовами праці № 222 від 01.07.2015 р. видана на підставі санітарно-гігієнічних досліджень факторів виробничої середи та трудового процесу, проведених КП «Донецька обласна лабораторія експертизи умов праці» на території, тимчасово непідконтрольній українській владі

Архів первинної документації знаходиться на території, тимчасово не підконтрольній українській владі, крім того, підприємство, на якому працювала позивачка, не здійснило реєстраційні дії щодо зміни місцезнаходження на підконтрольну українській владі територію, тобто, отримати належним чином оформлені довідки про підтвердження свого пільгового стажу позивач не має можливості.

За приписами ст. 8 КАС України, суд при вирішенні справи керується принципом верховенства права, відповідно до якого зокрема людина, її права та свободи визнаються найвищими цінностями та визначають зміст і спрямованість діяльності держави. Суд застосовує принцип верховенства права з урахуванням судової практики Європейського Суду з прав людини. Звернення до адміністративного суду для захисту прав і свобод людини і громадянина безпосередньо на підставі Конституції України гарантується. Забороняється відмова в розгляді та вирішенні адміністративної справи з мотивів неповноти, неясності, суперечливості чи відсутності законодавства, яке регулює спірні відносини.

У рішенні від 08 липня 2004 року у справі «Ілашку та інші проти Молдови та Росії», ЄСПЛ, задовольняючи позов щодо Молдови, визнав, що Уряд Молдови, який є єдиним законним Урядом Республіки Молдова за міжнародним правом, не здійснював влади над частиною своєї території, яка перебуває під ефективним контролем «Молдавської Республіки Придністров'я». Однак, навіть за відсутності ефективного контролю над Придністровським регіоном, Молдова все ж таки має позитивне зобов'язання за статтею 1 Конвенції вжити заходів, у рамках своєї влади та відповідно до міжнародного права, для захисту гарантованих Конвенцією прав заявників.

Враховуючи, що рішення ЄСПЛ є джерелом права та обов'язковими для виконання Україною відповідно до статті 46 Конвенції, суди при розгляді справ зобов'язані враховувати практику ЄСПЛ, у тому числі і рішення в справах «Пічкур проти України», «Ілашку та інші проти Молдови та Росії» як джерело права відповідно до статті 17 Закону України «Про виконання рішень та застосування практики Європейського суду з прав людини».

Аналогічна правова позиція викладена в постанові Верховного Суду України від 06 жовтня 2015 року у справі № 816/4505/14, та в силу ст. 244-2 КАС України враховується судом при розгляді даної справи.

Неприпустимість визнання деяких документів, які були видані на території, неконтрольованій законною Владою, недійсними та такими, що не набули законної сили, підтверджується практикою Європейського суду з прав людини, яка викладена в рішенні у справі «Лоізіду проти Туреччини».

Європейський Суд з прав людини дійшов такого висновку: «Суд відмічає, що за наявності фактично існуючих незаконних утворень на території неконтрольованій законною Владою міжнародне право визнає законність деяких юридичних домовленостей та дій, наприклад, реєстрація народження, смерті або шлюбу, наслідки яких можуть бути проігноровані лише на шкоду жителям тієї чи іншої території».

Суд зазначає, що в даному випадку позивач не може бути позбавлений свого права, що стосується предмету позову, а тому періоди роботи з повним робочим днем на підземній роботі підлягають зарахуванню до пільгового стажу роботи позивача. Крім того, дані періоди роботи позивача підтверджено належними записами у трудовій книжці.

Провадження в адміністративних справах здійснюється відповідно до закону, чинного на час вчинення окремої процесуальної дії, розгляду і вирішення справи (ч. 2 ст. 5 КАС України).

Тобто, до вчинення окремих процесуальних дій, розгляду і вирішення справи застосовується той закон, під час чинності якого вони здійснюються.

Відповідно до ч. 2 ст. 11 Кодексу адміністративного судочинства України суд розглядає адміністративні справи не інакше як за позовною заявою, поданою відповідно до цього Кодексу, і не може виходити за межі позовних вимог. Суд може вийти за межі позовних вимог тільки в разі, якщо це необхідно для повного захисту прав, свобод та інтересів сторін чи третіх осіб, про захист яких вони просять.

Визначаючи період, з якого необхідно провести перерахунок пенсії, суд приймає до уваги положення ЗУ «Про пенсійне забезпечення», відповідно до ст..7 якого звернення за призначенням пенсії може здійснюватися у будь-який час після виникнення права на пенсію.

Згідно ч.1 ст. 45 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» , пенсія призначається з дня звернення за пенсією.

Суд з метою повного захисту прав та інтересів позивача вважає за необхідне вийти за межі позовних вимог.

Визначаючи період, з якого необхідно провести перерахунок пенсії, суд приймає до уваги положення ЗУ «Про пенсійне забезпечення», відповідно до ст..7 якого звернення за призначенням пенсії може здійснюватися у будь-який час після виникнення права на пенсію.

Згідно ч.1 ст. 45 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування», пенсія призначається з дня звернення за пенсією.

Суд з метою повного захисту прав та інтересів позивача вважає за необхідне вийти за межі позовних вимог.

За таких умов суд вважає рішення пенсійного органу таким, що не відповідає діючому законодавству України, а тому підлягає скасуванню, а позовні вимоги - задоволенню.

На підставі викладеного, керуючись статтями 7, 8, 9, 10, 11, 71, 160-163 Кодексу адміністративного судочинства України, Законом України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування», Законом України «Про пенсійне забезпечення»,

ПОСТАНОВИВ:

Позов ОСОБА_1 до Селидівського об'єднаного управління ПФУ Донецької області, Головного управління Пенсійного фонду України в Донецькій області, третя особа - ВАТ «Трест Донецькшахтопроходка», про призначення пенсії на пільгових умовах задовольнити.

Скасувати рішення Селидівського об'єднаного управління ПФУ Донецької області від 17.02.2017 р. № 1401 та рішення ГУ ПФУ в Донецькій області від 11.04.2017 р. № 287-к-01 про відмову в призначенні пенсії за віком на пільгових умовах відповідно до п. «б» ст..13 ЗУ від 05.11.1991 р. № 1788-ХІІ «Про пенсійне забезпечення» ОСОБА_1.

Зобов'язати Селидівське об'єднане управління ПФУ Донецької області повторно розглянути заяву ОСОБА_1 від 12.08.2016 р. № 1781 відповідно до п. «б» ст..13 ЗУ 05.11.1991 р. № 1788-ХІІ «Про пенсійне забезпечення».

Зарахувати до пільгового стажу ОСОБА_1 періоди роботи на підприємстві «Шахтопрохідчеське будівельне управління № 3 державного тресту «Донецькхахтопрохідка» (перейменовано в ТОВ «ШБК «Донецькшахтопроходка») з 28.01.1998 р. по 31.12.1999 р.; з 01.02.2000 р. по 29.02.2000 р.; з 01.04.2000 р. по 30.04.2000 р.; з 01.06.2000 р. по 25.05.2005 р.; з 26.05.2005 р. по 31.07.2008 р., з 01.08.2008 р. по 13.08.2008 р.; з 20.12.2015 р. по 31.05.2016 р.; з 14.08.2008 р. по 31.05.2014 р. та з 10.06.2014 р. по 19.12.2015 р.

Стягнути з Селидівського об'єднаного управління ПФУ Донецької області на користь ОСОБА_1 судовий збір у розмірі 640 (шістсот сорок) грн. 00 коп.

Апеляційна скарга на постанову суду першої інстанції подається через Селидівський міський суд Донецької області до Донецького апеляційного адміністративного суду протягом десяти днів з дня отримання копії постанови. Постанова суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не подано. У разі подання апеляційної скарги постанова, якщо її не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Суддя