Справа № 320/5466/17
Суддя: Урупа І. В.
Дата ухвалення: 2017-10-23 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

Дата документу 23.10.2017
Справа № 320/5466/17
УХВАЛА

23 жовтня 2017 року Мелітопольський міськрайонний суд Запорізької області у складі:

головуючого судді Урупи І.В.

при секретарі Литвиненко В.Є.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Мелітополі справу за адміністративним позовом ОСОБА_1 до Мелітопольського міського голови, третя особа Управління освіти Мелітопольської міської ради Запорізької області, про визнання незаконним та скасування розпорядження про звільнення з роботи, про поновлення на роботі та стягнення заробітної плати за весь час вимушеного прогулу,

В С Т А Н О В И В :

Позивачка звернулася до Мелітопольського міськрайонного суду з адміністративним позовом, в якому просить визнати незаконним та скасувати розпорядження Мелітопольського міського голови № 717-к від 15.06.2017 року про звільнення її з роботи, поновити на посаді провідного спеціаліста Управління освіти Мелітопольської міської ради Запорізької області з 04.07.2017 та стягнути заробітну плату за весь час вимушеного прогулу.

Представник позивачки ОСОБА_2 в судовому засіданні заявила клопотання, яке підтримано позивачкою, в якому просить запитати згоду профспілкового комітету Первинної профспілкової організації управління освіти Працівників освіти і науки України, оскільки розірвання трудового договору з позивачкою проведено власником після спливу місячного терміну з дня одержання згоди виборного органу первинної профспілкової організації, тобто без звернення до виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника). Також просить зупинити провадження у справі до одержання згоди або відмови виборного органу первинної профспілкової організації на звільнення позивачки.

Суд, вислухавши думку представника відповідача та третьої особи, які проти задоволення клопотання не заперечували, вважає, що клопотання слід задовольнити.

Відповідно до частини 1 статті 43 Кодексу законів про працю України, розірвання трудового договору з підстав, передбачених пунктами 1 (крім випадку ліквідації підприємства, установи, організації), 2-5, 7 статті 40 і пунктами 2 і 3 статті 41 цього Кодексу, може бути проведено лише за попередньою згодою виборного органу (профспілкового представника), первинної профспілкової організації, членом якої є працівник.

Відповідно до ч. 8 ст. 43 Кодексу законів про працю України власник або уповноважений ним орган має право розірвати трудовий договір не пізніш як через місяць з дня одержання згоди виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника).

Згідно з ч. 9 ст. 43 Кодексу законів про працю України якщо розірвання трудового договору з працівником проведено власником або уповноваженим ним органом без звернення до виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника), суд зупиняє провадження по справі, запитує згоду виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) і після її одержання або відмови виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) в дачі згоди на звільнення працівника (частина перша цієї статті) розглядає спір по суті.

Враховуюче вищезазначене, для всебічного розгляду справи, суд вважає за необхідне задовольнити клопотання представника позивачки запитати згоду профспілковий комітет Первинної профспілкової організації управління освіти Працівників освіти і науки України щодо звільнення ОСОБА_1 з посади та зупинити провадження у справі до одержання згоди або відмови виборного органу первинної профспілкової організації на звільнення позивачки.

Керуючись ст. ст. 156, 160, 165 КАС України, суд

УХВАЛИВ:

Зобовязати профспілковий комітет Первинної профспілкової організації управління освіти Працівників освіти і науки України розглянути питання щодо надання згоди або відмови в наданні згоди на звільнення ОСОБА_1 з посади провідного спеціаліста Управління освіти Мелітопольської міської ради Запорізької області за частиною 1 статті 40 Кодексу законів про працю України.

Зупинити провадження в адміністративній справі № 320/5466/17 за позовом ОСОБА_1 до Мелітопольського міського голови, третя особа Управління освіти Мелітопольської міської ради Запорізької області, про визнання незаконним та скасування розпорядження про звільнення з роботи, про поновлення на роботі та стягнення заробітної плати за весь час вимушеного прогулу до одержання згоди або відмови профспілкового комітету Первинної профспілкової організації управління освіти Працівників освіти і науки України в дачі згоди на звільнення ОСОБА_1

На ухвалу може бути подана апеляційна скарга до Дніпропетровського апеляційного суду через Мелітопольський міськрайонний суд протягом пяти днів з дня її проголошення. Якщо ухвалу було постановлено у письмовому провадженні або без виклику особи, яка її оскаржує, апеляційна скарга подається протягом пяти днів з дня отримання копії ухвали.

Суддя:

1. Дата зупинення провадження по справі: 23.10.2017.

2. Зупинено у зв'язку з: інше.

3. Причина зупинення: Згідно з ч. 9 ст. 43 Кодексу законів про працю України.