Справа № 819/716/17
Суддя: Шульгач Микола Петрович
Дата ухвалення: 2017-10-05 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

ТЕРНОПІЛЬСЬКИЙ ОКРУЖНИЙ АДМІНІСТРАТИВНИЙ СУД
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

Справа № 819/716/17

05 жовтня 2017 р.м.Тернопіль

Тернопільський окружний адміністративний суд в складі:

Головуючого судді : Шульгача М.П.,

при секретарі: Косюк О. П.,

за участю:

представника позивача: ОСОБА_1,

представника відповідача: ОСОБА_2

розглянувши у відкритому судовому засіданні справу за позовом ОСОБА_3 до Головного управління Національної поліції в Тернопільській області, про скасування наказів, поновлення на роботі та стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу, суд,-

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_3 звернувся до суду з позовом до Головного управління Національної поліції в Тернопільській області, про скасування наказів, поновлення на роботі та стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу.

В судовому засіданні представник позивача позовні вимоги підтримав та пояснив, що ОСОБА_4 наказом № 78 о/с від 04.04.2017 року ГУ Національної поліції в Тернопільській області звільнено з посади провідного інженера відділення забезпечення автотранспортом ГУ Національної поліції в Тернопільській області від 04.04.2017 року. Однак позивач в цей час перебував на лікарняному, що підтверджує листок непрацездатності.

Наказом № 130 о/с від 09.06.2017 р. змінено дату звільнення позивача та перенесено на 29.04.2017 року, що є вихідним днем, а саме субота.

Вважає даний наказ протиправним просить його скасувати та поновити на роботі і стягнути заробітну плату за час вимушеного прогулу.

Просить позов задовольнити.

Представник відповідача в судовому засіданні позов не визнав та пояснив, що ОСОБА_4 був звільнений з посади провідного інженера відділу забезпечення автотранспортом ГУ Національної поліції в Тернопільській області наказом від 04.04.2017 року по скороченню штатів, але у звязку із представленням в ГУ Національної поліції в Тернопільській області позивачем листка тимчасової непрацездатності із якого вбачалось, що 04.04.2017 року ОСОБА_4 перебував на лікарняному то наказом № 130 о/с від 09.06.2017 року було внесено зміни в наказ про звільнення ОСОБА_4, а саме змінено дату його звільнення з 04.04.2017 р. на 29.04.2017 р., що не суперечить діючому законодавству.

Просить в позові відмовити.

Суд, заслухавши в судовому засіданні пояснення сторін, дослідивши матеріали справи, встановив наступні факти:

ОСОБА_4 наказом № 78 о/с від 04.04.2017 року ГУ Національної поліції в Тернопільській області був звільнений з посади провідного інженера відділення забезпечення автотранспортом ГУ Національної поліції в Тернопільській області у звязку із скороченням штатів за п.1 ст. 40 КЗпП України.

Після видання наказу № 78 о/с від 04.04.2017 року позивач предявив листок непрацездатності, а тому управлінням Національної поліції в Тернопільській області було видано наказ № 130 о/с від 09.06.2017 р. яким внесено зміни в наказ № 78 о/с від 04.04.2017 року, а саме змінено дату звільнення ОСОБА_4 та перенесено на 29.04.2017 року.

29.04.2017 року є день тижня субота тобто не робочий день.

Представник позивача в судовому засіданні стверджує, що позивач був звільнений з 29.04.2017 року тобто наказ виданий у вихідний (неробочий) день, що суперечить діючому законодавству яке забороняє звільнення працівника в вихідний (неробочий) день.

Однак, відповідно до ст. 40 КЗпП України не допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за пунктом 5 цієї статті), а також у період перебування працівника у відпустці. Це правило не поширюється на випадок повної ліквідації підприємства, установи, організації.

Суд вважає, що в нормах статті 40 КЗпП України є пряме визначення коли не допускається звільнення працівника з роботи, а саме в період його тимчасової непрацездатності і у період перебування працівника у відпустці, а тому виходячи з даної норми звільнення з роботи працівника в неробочий (вихідний) день не забороняється.

Виходячи з вище викладеного, суд приходить до висновку, що ОСОБА_4 звільнено з посади провідного інженера відділення забезпечення автотранспортом ГУ Національної поліції в Тернопільській області у звязку із скороченням штатів за п.1 ст. 40 КЗпП України правомірно з дотриманням процесуальних та матеріальних норм, а тому в позові слід відмовити.

Керуючись статтями 159-163 КАС України, суд,-

ПОСТАНОВИВ:

В задоволенні позову ОСОБА_3 до Головного управління Національної поліції в Тернопільській області про скасування наказів № 78 від 04.04.2017 р. № 130 від 09.06.2017 р.,, поновлення на роботі та стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу відмовити.

Постанова суду може бути оскаржена до Львівського апеляційного адміністративного суду через Тернопільський окружний адміністративний суд в порядку і строки, передбачені ст. 186 Кодексу адміністративного судочинства України та набирає законної сили в порядку, визначеному ст. 254 Кодексу адміністративного судочинства України.

Головуючий суддя Шульгач М.П.

копія вірна

Суддя Шульгач М.П.