Справа № 521/10502/14-а
Суддя: Целух А. П.
Дата ухвалення: 2016-03-21 00:00:00+02
Юрисдикція: administrative

Провадження № 2а/521/13/16
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

«21» березня 2016 року Малиновський районний суд м. Одеси у складі:

головуючого судді Целуха А.П.,

при секретарі судового засідання Корнієнко Л.В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Одесі справу за адміністративним позовом ОСОБА_1 до Управління Пенсійного фонду України в Малиновському районі міста Одеси, за участю третьої особи Публічного акціонерного товариства «Одестеплокомуненерго» про визнання дій неправомірними та призначення пенсії на пільгових умовах з 27.08.2012 року,-

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 звернувся до суду з адміністративним позовом до Управління Пенсійного фонду України в Малиновському районі міста Одеси, за участю третьої особи АТ ЗТ «Одестеплокомуненерго», просив суд ухвалити постанову, якою визнати незаконними рішення управління Пенсійного фонду України в Малиновському районі міста Одеси від 06.12.2013 року, від 26.03.2014року № 11300 про відмову у призначенні йому пенсії за віком на пільгових умовах, а також зобовязати відповідача призначити пенсію за віком на пільгових умовах з часу його звернення до УПФ України в Малиновському районі міста Одеси, тобто з 27 серпня 2012 року. Свій позов ОСОБА_1 обґрунтовує тим, що має загальний трудовий стаж 32 роки 7 місяців та девять днів, що підтверджується розрахунком трудового стажу та трудовою книжкою. Позивач вказує, що в період з 28.12.1983 року по 19.02.1995 року працював у АОЗТ «Одестеплокомуненерго». Проте відповідач не зарахував роки його стажу за вказаний період тривалістю 10 років 1 місяць 21 день, як стажу на пільгових роботах, у зв'язку з тим, що спочатку керівництво ВАТ «Одестеплокомуненерго» видало Довідку Додаток № 5 від 12.11.2012 року в якості доказу спеціального трудового стажу, а потім на підставі листа № 1/7-1509 від 18.10.2013 року вказана довідка була відкликана. З цих підстав відповідач відмовив йому у призначенні пенсії за віком на пільгових умовах за списком №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого ОСОБА_2 КМУ №36 від 16 січня 2003 року. Позивач вважає відмову у призначені пенсії на пільгових умовах Управлінням Пенсійного фонду України в Малиновському районі м. Одеси незаконною та просить суд визнати дії Управління Пенсійного фонду України в Малиновському районі м. Одеси неправомірними, зобовязати Управління Пенсійного фонду України в Малиновському районі м. Одеси зарахувати трудовий стаж роботи на посаді у АТ ЗТ « Одестеплокомуненерго» в період з 28.12.1983 року по 19.02.1995 рік, та зобов'язати Управління Пенсійного фонду України в Малиновському районі м. Одеси нарахувати йому пенсію за віком на пільгових умовах з 27 серпня 2012 року, тобто з часу його звернення до відповідача.

В судовому засіданні позивач та його представник позовні вимоги підтримали та просили суд задовольнити позов з підстав викладених у ньому. Представник позивача звернув увагу суду, що спочатку АТ ЗТ «Одестеплокомуненерго» 12.11.2012 року видало довідку ОСОБА_1 про підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній. Згідно даної довідки підприємство підтвердило що ОСОБА_1 працював повний робочий день на АОЗТ «Одестеплокомуненерго» і за період з 28.12.1983 року по 19.02.1995 року виконував електрозварювальні роботи за професією газоелектрозварник ІV розряду, що передбачена Списком 2 розділом XXX 111 підрозділом 2 код КП 03350516 на підставі ОСОБА_2 КМУ п.36 від 16.01.2003 року за період з 28.12.1983 по 19.02.1995 року 10 років 1 місяць 21 день. Потім АТЗТ « Одестеплокомуненерго» відкликало довідку № 1/7 -1420 посилаючись на те, що зазначена довідка видається у випадку коли відсутня трудова книжка, а у ОСОБА_1 трудова книжка є. Однак відповідач все таки відмовив у призначенні пільгової пенсії за віком, що є порушенням діючого законодавства України.

Представник відповідача Управління Пенсійного фонду України в Малиновському районі міста Одеси, в судовому засіданні адміністративний позов не визнала та показала суду, що згідно до ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» право на пенсію на пільгових умовах мають працівники, зайняті повний робочий день на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, за списком №2 виробництв і професій, затверджуваним у порядку, що визначається КМУ, і за результатами атестації робочих місць чоловіки після досягнення 55 років і при стажі роботи не менше 25 років, з них не менше 12 років і 6 місяців на зазначених роботах. Працівники які мають не менше половину стажу роботи із шкідливими та важкими умовами праці, чоловікам пенсії на пільгових умовах призначаються із зменшенням віку, на один рік за кожні 2 роки 6 місяців такої роботи. Згідно ст.62 вказаного Закону трудова книжка є основним документом, що підтверджує стаж роботи,а порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або записів в ній регулюється постановою КМУ від 12.08.1993 року № 637. Пунктом 20 даного порядку передбачено, що у випадках, коли у трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсію на пільгових умовах для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнені довідки підприємств або організацій додаток № 5. У довідці має бути вказано: період роботи, що зараховуються до спеціального стажу, професія або посада; характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, куди включаються цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка. Позивачем було надано копії трудової книжки із відповідними записами про трудовий стаж та довідку ВАТ «Одестеплокомуненерго» Додаток № 5 від 12.11.2012 року, яка була відкликана листом ВАТ «Одестеплокомуненерго» за № 1/7-1509 від 18.10.2013 року, як докази спеціального трудового стажу для призначення пенсії на пільгових умовах. В звязку з цим, довідка ВАТ «Одестеплокомуненерго» за додатком № 5 від 12.11.2014 року не може бути врахована для призначення пільгової пенсії. Враховуючи вищевикладене у позивача недостатньо пільгового стажу для призначення пенсії, а тому управління не має законних підстав для призначення пенсії на пільгових умовах позивачу. Також представник відповідача показав суду, що згідно п.4 ОСОБА_2 КМУ від 01.08.1992 року № 442 « Про порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці» атестація поводиться в строки, передбачені колективним договором, але не рідше одного разу на пять років, це означає що при призначення пенсії на пільгових умовах для зарахування до пільгового пенсійного стажу певного 5-річного періоду роботи у несприятливих умовах праці відповідне право впродовж цього періоду повинно бути підтверджене за результатами робочих місць за умовами праці. Оскільки атестація робочих місць Акціонерним товариством ЗТ «Одестеплокомуненерго» не проводилася це також є підставою для відмови у позові.

Представник третьої особи ВАТ «Одестеплокомуненерго» в судовому засіданні зазначив що вважає що адміністративний позов задоволеню не підлягає зазначив, що ОСОБА_1 дійсно працював у них газоелектрозварником з 28.12.1983 року по 19.02.1995 року, однак згідно законодавства, що діяло на той період, ця професія не відносилася до списку № 2, тому строк роботи за цією професією не повинен відноситися до пільгового стажу.

Суд, вивчивши та дослідивши матеріали справи, проаналізувавши докази у їх сукупності, вважає що позовні вимоги підлягають частковому задоволенню, виходячи із того, що відповідач не довів правомірність своїх дій.

Відповідно до п. «б» ч. 1 ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» на пільгових умовах мають право на пенсію за віком, незалежно від місця останньої роботи працівники, зайняті повний робочий день на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці, - за списком №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць: чоловіки - після досягнення 55 років і при стажі роботи не менше 25 років, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах.

Працівникам, які мають менш половини стажу роботи із шкідливими і важкими умовами праці, пенсії на пільгових умовах призначаються із зменшенням віку, передбаченого статтею 12 Закону, на 1 рік за кожні 2 роки 6 місяців такої роботи чоловікам і за кожні 2 роки такої роботи - жінкам. ОСОБА_2 Міністрів РСР від 22.08.1956 року №1175 затверджено списки виробництв, цехів, професій та посад, робота на яких дає право на державну пенсію на пільгових умовах та в пільгових розмірах.

Наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18 листопада 2005 року № 383 затверджено Порядок застосування списків №1 і №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, пунктом 3 якого визначено, що при визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються списки, що чинні на період роботи особи. При цьому до пільгового стажу зараховується весь період роботи на відповідних посадах або за професіями незалежно від дати внесення цієї посади чи професії до Списків.

Професії електрогазозварників, зайнятих різанням та ручним зварюванням, на напівавтоматичних машинах, а також автоматичних машинах із застосуванням флюсів, що містять шкідливі речовини не нижче 3 класу безпеки; електрозварники на автоматичних та напівавтоматичних машинах, зайняті зварюванням у середовищі вуглекислого газу, на роботах із застосуванням флюсів, що містять шкідливі речовини не нижче 3 класу безпеки, а також на напівавтоматичних машинах; електрозварники річного зварювання, містяться в розділі ХХХ III Загальні професії (у всіх галузях господарства) списку №2 виробництв, цехів, професій та посад, робота на яких дає право на державну пенсію на пільгових умовах та у пільгових розмірах, затвердженого постановою кабінету Міністрів України від 16.01.2003 року № 36.

Статтею 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» визначено, що основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка, а у разі відсутності її чи відповідних записів у ній наявність трудового стажу підтверджується в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Як вбачається з трудової книжки ОСОБА_1, він працював на посадах електрозварника та газоелектрозварника,так у трудовій книжці під порядковим номером 24 є запис про прийняття на роботу газоелектрозварника до Тресту «Одестепломережі» з 28.12.1983 року, згідно наказу № 776 від 29.12.1983 року.

Згідно з записом у трудовій книжці ОСОБА_1 звільнений з даного місця роботи за власним бажанням з 19.02. 1995 року (наказ № 29 від 20.02.1995 року).

Відповідно до архівної довідки № 2618 М-01-19 від 25.09.2012 року, вбачається що ОСОБА_1 працював в АОЗТ «Одестеплокомуненерго» (ОПО Теплові мережі «Одестепломережі», ОПО теплових мереж «Одестеплокомуненерго», ВАТ «Одестеплокомуненерго»: прийнятий з 28.12.1983 року газоелектрозварником 4 розряду (наказ № 746 від 29.12.1983 року), звільнений 19.02.1995 року з посади електрозварника теплотрас 1V ЄРТС за ст.38 КЗпП України за власним бажанням.

В судовому засіданні досліджені особові рахунки, розрахункові відомості, які заповнювалися в період роботи ОСОБА_1 у Акціонерному Товаристві Закритого Типу «Одестеплокомуненерго, з яких вибачається, що ОСОБА_1 працював там газоелектрозварником з 28.12.1983 року по 19.02. 1995 року, йому нараховувалася заробітна плата.

Допитані у судовому засіданні свідки ОСОБА_3 та ОСОБА_4 засвідчили, що працювали разом з позивачем ОСОБА_1, який був газоелектрозварником, у Акціонерному Товаристві Закритого Типу «Одестеплокомуненерго» з 1983 по 1995 рік. Також свідок ОСОБА_3 зазначив що працював газоелектрозварником у Акціонерному Товаристві Закритого Типу «Одестеплокомуненерго» з 1983 по 1995 рік. та зараз знаходиться на пенсії за списком № 2.

З цих підстав суд робить висновок про те, що ОСОБА_1 працював на даному підприємстві 11 років 1 місяць 23 дні.

Також, як вбачається з трудової книжки ОСОБА_1, він працювавна посаді електрозварника ручного зварювання у БУ-463 ВАТ « Чорноморгідробуд» - один рік 08 місяців 20 днів.

Відповідно до наказу від 21.03.2007р. №32 ВАТ «Чорноморгідробуд» проводилась атестація робочих місць у березні 2007 року. За результатам даної атестації було підтверджено право певним категоріям працівників на пільгове пенсійне забезпечення за Списком № 2, у тому числі для електрозварника.

Відповідно до Списку № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість в яких повний робочий день дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №36 від 16.01.2003 року, зазначені посади електрозварника, газоелектрозварника дають право на отримання пільгової пенсії.

Згідно до паспортних даних, трудової книжки, довідки про підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів в ній, особового рахунку позивача за часи роботи у АТ ЗП «Теплокомуненерго», позивач станом на 27 серпня 2012 року досяг 55 років, має трудовий стаж більше 32 років, з них на посаді газоелектрозварника у АТ ЗТ «Одестеплокомуненерго» - 11 років 1 місяць 23 дні, на посаді електрозварника ручного зварювання у БУ-463 ВАТ « Чорноморгідробуд» - один рік 08 місяців 20 днів . Враховуючи викладене, позивач має право на отримання пенсії на пільгових умовах по Списку № 2, починаючи з 27.08.2013 року, тобто з моменту звернення з заявою до УПФ України в Малиновському районі м. Одеси, про призначення пільгової пенсії.

Відповідно до ч.2 ст. 6 Конституції України органи законодавчої, виконавчої та судової влади здійснюють свої повноваження у встановлених Конституцією межах і відповідно до Законів України.

Утверджуючи та забезпечуючи права і свободи громадян, держава окремими законами України встановила певні соціальні пільги, компенсації і гарантії, що є складовою конституційного права на соціальний захист, а тому відповідно до ч.2 ст.6, ч.2 ст.19, ч.1 ст.68 Конституції України вони є загальнообов'язковими, однаковою мірою мають додержуватися органами державної влади, місцевого самоврядування, їх посадовими особами. Невиконання державою своїх соціальних зобов'язань щодо окремих осіб ставить громадян у нерівні умови, підриває принцип довіри особи до держави, що закономірно приводить до порушення засад соціальної правової держави.

Дослідження оскаржуваних дій управління Пенсійного Фонду України в Малиновському районі м. Одеси щодо відмови позивачу в призначенні пенсії за віком на пільгових умовах свідчить про те, що при прийнятті такого рішення були порушені п.п. 2-4,7 ч.3 ст.2 КАС України, що передбачає для суду необхідність поновлення порушених прав позивача.

Відмовляючи позивачу у призначенні пільгової пенсії, відповідач у свої рішеннях № 11300 про відмову у призначення пенсії від 06 грудня 2013 року та у рішенні № 11300 від 26.03.2014 року в якості підстави для прийняття рішень зазначив відсутність підтвердження стажу роботи у розмірі 12 років 6 місяців. Проте, пільговий характер роботи позивача підтверджується даними його трудової книжки та іншими дослідженими в ході судового розгляду справи документами.

Відповідно до ст.62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Необхідність підтвердження трудового стажу виникає у разі відсутності трудової книжки. Зазначені положення також викладені у Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів № 627 від 12.08.1993 року.

Окрім того, суд не приймає доводи відповідача та третьої особи про те, що довідка №1/7-1420 від 12.11.2012 року є недійсною, оскільки була відкликана третьою особою, виходячи з наступного.

З матеріалів справи вбачається, що відкликана довідка №1/7-1420 від 12.11.2012 є правомірною, оскільки видана на підставі архівної довідки та записів трудової книжки ОСОБА_1

Оцінюючи наведені обставини, суд вважає, що відповідачем неправомірно було відмовлено позивачу у призначенні пенсії за віком на пільгових умовах у звязку з відсутністю підтвердження стажу роботи у розмірі 12 років 6 місяців, оскільки ним до управління ПФУ була надана трудова книжка, також інші довідки та документи про підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії.

Щодо атестації робочого місця позивача під час роботи у АТ ЗТ «Одестеплокомуненерго» та БУ-463 ВАТ «Чорноморгідробуд», суд зазначає наступне.

Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 01 серпня 1992 року № 442. Цим Порядком встановлено, що відповідно до статті 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» пенсії за віком на пільгових умовах за списками № 1 і 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення, затверджуваними Кабінетом Міністрів України, а також пенсії, що можуть встановлюватися підприємствами й організаціями за рахунок власних коштів працівникам інших виробництв, професій та посад залежно від умов праці, призначаються за результатами атестації робочих місць.

Відповідно до п. 1 Порядку атестація проводиться на підприємствах і організаціях незалежно від форм власності й господарювання, де технологічний процес, використовуване обладнання, сировина та матеріали є потенційними джерелами шкідливих і небезпечних виробничих факторів, що можуть несприятливо впливати на стан здоров'я працюючих, а також на їхніх нащадків як тепер, так і в майбутньому.

Результати атестації, як вперше проведеної, так і чергові, застосовуються при визначенні стажу, який надає право на пенсію за віком на пільгових умовах, протягом 5 років після затвердження її результатів. При призначенні пенсії за віком на пільгових умовах для зарахування в стаж, який надає право на пенсію за віком на пільгових умовах, повного п'ятирічного періоду роботи з шкідливими та тяжкими умовами праці після 21 серпня 1992 року, відповідне право протягом зазначеного періоду повинно бути підтверджено результатами атестації робочих місць.

У роз'ясненнях Міністерства праці та соціальної політики України, викладених у листі від 16 грудня 1999 року № 01-3/2586-02-6 «Про порядок обчислення стажу роботи для призначення пільгових пенсій за результатами атестації робочих місць», встановлено, що у разі підтвердження права за результатами атестації 31 липня 1997 року (впродовж 5 років після зведення в дію Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці), до пільгового стажу зараховується весь період роботи за професіями і посадами, передбаченими Списками № 1 і № 2, тобто період до дати видання наказу по підприємству про результати проведення атестації і подальший період роботи впродовж 5 років після вперше проведеної атестації.

У роз'ясненнях про проведення атестації робочих місць за умовами праці в окремих випадках, затвердженихнаказом Міністерства праці та соціальної політики України від 21 серпня 2000 року за № 205, передбачено, що в окремих випадках за скрутного фінансово-економічного стану, що склався на підприємстві з незалежних від нього причин, для проведення атестації робочих місць, де не сталися докорінні зміни умов і характеру праці, у зв'язку з впровадженням нових технологій, засобів виробництва, матеріалів, реконструкцією існуючих об'єктів, приміщень тощо, можливе використання результатів санітарно - гігієнічних досліджень факторів виробничого середовища і трудового процесу, отриманих під час попередньої атестації, за умови реалізації технічних і організаційних заходів щодо поліпшення умов праці та оздоровлення працівників за результатами попередньої атестації робочих місць і дотримання всіх інших вимог Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці.

Відповідно до п.п.3-4.1 Порядку застосування Списків №1 та №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників до пільгового стажу зараховується весь період роботи на відповідних посадах або за професіями незалежно від дати їх внесення до Списків за умови підтвердження документами відповідних умов праці за час виконання роботи до 21.08.1992 року та за результатами проведення атестації робочих місць за умовами праці після 21.08.1992 року. Проведення атестації робочих місць запроваджено з 21.08.1992 року. При цьому, відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації покладається на керівника підприємства, організації. Отже, не проведення атестації робочого місця позивача не позбавляє його права на отримання пенсії на пільгових умовах.

Пунктом 4 вказаного Порядку передбачено, що, згідно з пунктом 4 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 01 серпня 1992 року № 442, атестація робочих місць за умовами праці проводиться в строки, передбачені колективним договором, але не рідше одного разу на 5 років.

Так, з довідки №1/7-1420 від 12.11.2012 року ВАТ «Одестеплокомуненерго» та трудовій книжці позивача вбачається , що позивач займав посаду "газоелектрозварника".

Розділ XXXII "Загальні положення" списку №2, затвердженого ОСОБА_2 Міністрів СРСР від 22 серпня 1956 року №1173, та р. XXXIII "Загальні положення" списку №2, затвердженого постановою Кабінету Міністрів СРСР від 26 січня 1991 року №10, вказують на те, що робота "електрозварника" та "газозварника" дає право особі на пенсію на пільгових умовах.

У березні 2007 року ВАТ «Чорноморгідробуд» проводилась атестація робочих місць, як вбачається з матеріалів справи, а саме наказу від 21.03.2007р. №32. За результатам даної атестації було підтверджено право певним категоріям працівників на пільгове пенсійне забезпечення за Списком № 2, у тому числі для електрозварника.В періоді між 19.07.2007р. по 08.04.2009 р. атестація робочого місця проведена не була.

Однак, жодний нормативно-правовий акт України не зобов'язує найманого працівника за свій рахунок проводити атестацію свого робочого місця. Навпаки, згідно з діючим законодавством України, проведення атестації робочих місць є виключним обов'язком підприємства, з яким робітник перебуває у трудових відносинах.

Отже, своєчасність та проведення атестації робочих місць за умовами праці не залежить від працівника і не може обмежувати його право на отримання пенсії.

Несвоєчасне або неналежне проведення атестації робочих місць не можуть позбавити громадян їх конституційного права на соціальний захист щодо вирішення питань надання пенсій за віком на пільгових умовах відповідно до ст.13 Закону України «Про пенсійне забезпечення».

Визнаючи дії управління Пенсійного Фонду України в Малиновському районі м. Одеси щодо відмови позивачу у призначення пенсії на пільгових умовах протиправними, суд зобов'язує відповідача зарахувати трудовий стаж роботи на посаді газоелектрозварника у АТ ЗТ «Одестеплокомуненерго» тривалістю 11 років 1 місяць 23 дні, на посаді електрозварника ручного зварювання у БУ-463 ВАТ «Чорноморгідробуд» тривалістю 1 рік 08 місяців 20 днів, а також зобов'язати Управління Пенсійного фонду України в Малиновському районі м. Одеси нарахувати позивачу пенсію за віком на пільгових умовах з 27 серпня 2013 року, оскільки в матеріалах справи наявна заява ОСОБА_1 та пам'ятка пенсіонера, у яких зазначена дата звернення до Управління Пенсійного фонду України в Малиновському районі м. Одеси про призначення пільгової пенсії 28.08.2013 року.

На підставі вище викладеного та керуючись п. «б» ч.1 ст. 13, ст. 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення», ч.2 ст.6, ч.2 ст.19, ч.1 ст.68 Конституції України, ОСОБА_2 Кабінету Міністрів України №36 від 16.01.2003 року ст.ст. 2, 9-11, 70, 99, 159-163, 167 КАС України, суд

ПОСТАНОВИВ:

Адміністративний позов ОСОБА_1 до Управління Пенсійного фонду України в Малиновському районі міста Одеси, за участю третьої особи Публічного акціонерного товариства «Одестеплокомуненерго» про визнання дій неправомірними та призначення пенсії на пільгових умовах з 27.08.2012 року - задовольнити частково.

Визнати дії управління Пенсійного фонду України в Малиновському районі м. Одеси щодо відмови у призначенні пільгової пенсії за віком - протиправними.

Зобов'язати управління Пенсійного фонду України в Малиновському районі м. Одеси зарахувати ОСОБА_1 роботи на посаді газоелектрозварника у АТ ЗТ «Одестеплокомуненерго» з 28.12.1983 року по 19.02.1995 рік та на посаді електрозварника ручного зварювання у БУ-463 ВАТ «Чорноморгідробуд» з 19.07.2007 року по 08.04.2009 року, до пільгового стажу за Списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість на яких дає право на пенсію на пільгових умовах.

Зобов'язати управління Пенсійного фонду України в Малиновському районі м. Одеси нарахувати ОСОБА_1 пенсію на пільгових умовах з 27 серпня 2013 року.

ОСОБА_2 може бути оскаржена в апеляційному порядку до Одеського адміністративного апеляційного суду через суд першої інстанції шляхом подачі апеляційної скарги протягом 10-ти днів з дня її проголошення.

ГОЛОВУЮЧИЙ А.П. ЦЕЛУХ