Справа № 332/1327/17(2-а/332/58/17)
Суддя: Круговий О.О.
Дата ухвалення: 2017-10-04 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

ДНІПРОПЕТРОВСЬКИЙ АПЕЛЯЦІЙНИЙ АДМІНІСТРАТИВНИЙ СУД
П О С Т А Н О В А

і м е н е м У к р а ї н и

04 жовтня 2017 рокусправа № 332/1327/17(2-а/332/58/17)

Дніпропетровський апеляційний адміністративний суд у складі колегії суддів: головуючого судді: Кругового О.О.

суддів: Шлай А.В. Прокопчук Т.С.

за участю секретаря судового засідання: Горшкова В.В.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Дніпро апеляційну скаргу Центрального обєднаного управління Пенсійного фонду України м. Запоріжжя

на постанову Заводського районного суду м. Запоріжжя від 23 червня 2017 року у справі №336/2292/17 (2а/336/243/2017) за позовом ОСОБА_1 до Центрального обєднаного управління Пенсійного фонду України м. Запоріжжя про визнання протиправними дій та зобовязання вчинити певні дії, -

в с т а н о в и в :

15 травня 2017 року ОСОБА_1 звернувся до суду з адміністративним позовом в якому просив: визнати відмову відповідача в призначенні пенсії позивачу на пільгових умовах відповідно до п. «б» ст. 13 ЗУ «Про пенсійне забезпечення», викладену в листі управління Пенсійного фонду України в Заводському районі м. Запоріжжя від 28.02.2017 року №19/С-8 протиправною, зобовязати відповідача зарахувати до пільгового стажу позивача за списком №1 період його роботи з 27.08.2011 року по 17.08.2003 року та періоди роботи з 25.07.1979 року по 31.10.1979 року та з 18.07.1984 року по 22.02.1985 року до пільгового стажу, необхідного для призначення пенсії відповідно до п. «б» ст. 13 ЗУ «Про пенсійне забезпечення», у звязку з чим призначити та виплачувати позивачу пенсію за віком на пільгових умовах відповідно до п. «б» ст. 13 ЗУ «Про пенсійне забезпечення» з 23.01.2017 року.

Адміністративний позов обґрунтовано тим, що 23.01.2017 року позивач звернувся до відповідача із заявою про призначення пенсії на пільгових умовах на підставі п «б» ст. 13 ЗУ «Про пенсійне забезпечення», до заяви позивачем подано всі необхідні для підтвердження пільгового стажу документи, також для підтвердження стажу за період з 25.07.1979 року по 31.10.1979 року на ЗСУ №559 тресту «Запоріжсантехмонтаж», яке ліквідовано без правонаступника, позивачем до ПФУ подано заяву про підтвердження наявного пільгового стажу в Порядку підтвердження періодів роботи, що зараховуються до трудового стажу для призначення пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, затвердженого постановою Правління Пенсійного фонду України №18-1 від 10.11.2016 року. Однак, відповідач, відмовив позивачу в призначенні пенсії на пільгових умовах, мотивуючи свою відмову тим, що ОСОБА_1 не має достатньо пільгового стажу, також відповідач не направив документи позивача на підтвердження наявного пільгового стажу до відповідної комісії, як цього вимагав ОСОБА_1 в своїй заяві поданій разом із заявою про призначення пенсії. Позивач вважає відмову в призначенні йому пенсії на пільгових умовах протиправною, зазначає, що станом на час подання заяви має 12 років 8 місяців 6 днів трудового пільгового стажу, що є достатнім для призначення пенсії.

Постановою Заводського районного суду м. Запоріжжя від 23 червня 2017 року позовні вимоги ОСОБА_1 задоволено: визнано відмову відповідача в призначенні пенсії позивачу на пільгових умовах відповідно до п. «б» ст. 13 ЗУ «Про пенсійне забезпечення», викладену в листі управління Пенсійного фонду України в Заводському районі м. Запоріжжя від 28.02.2017 року №19/С-8 протиправною, зобовязано відповідача зарахувати до пільгового стажу позивача за списком №1 період його роботи з 27.08.2001 року по 17.08.2003 року та періоди роботи з 25.07.1979 року по 31.10.1979 року та з 18.07.1984 року по 22.02.1985 року до пільгового стажу, необхідного для призначення пенсії відповідно до п. «б» ст. 13 ЗУ «Про пенсійне забезпечення», призначити та виплачувати позивачу пенсію за віком на пільгових умовах відповідно до п. «б» ст. 13 ЗУ «Про пенсійне забезпечення» з 23.01.2017 року.

Не погодившись з рішенням суду першої інстанції відповідач звернувся з апеляційною скаргою, в якій посилаючись на порушення судом вимог норм матеріального та процесуального права просить оскаржувану постанову скасувати та прийняти нове рішення про відмову в задоволенні позову.

Апеляційна скарга обґрунтована тим, що відповідно до наданих позивачем документів, підтвердженим є стаж роботи в тяжких та шкідливих умовах праці 6 років 11 місяців 21 днів, вказаний стаж є недостатнім для призначення позивачу пенсії на пільгових умовах з 55 років. Надані позивачем документи на підтвердження іншого періоду трудового пільгового стажу не відповідають вимогам Закону щодо своєї форми та змісту, тому призначити пенсію позивачу з 55 років неможливо.

Дослідивши матеріали справи та доводи апеляційної скарги, перевіривши правильність застосування судом норм матеріального та процесуального права, надану правову оцінку досліджених судом доказів по справі, суд апеляційної інстанції приходить до висновку про необхідність часткового задоволення апеляційної скарги з огляду на наступне.

Судом першої інстанції встановлено та матеріалами справи підтверджено, що 23.01.2017 року позивач звернувся до УПФУ в Заводському районі м. Запоріжжя, правонаступником якого є Центральне обєднане управління Пенсійного фонду України, із заявою про призначення пенсії на пільгових умовах відповідно до п. «б» ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення»,

До заяви ним були подані наступні документи: заява про підтвердження стажу роботи; архівні довідки про стаж роботи, заробітну плату та відпрацьовані години, копія особової картки форми Т-2 з 25.07.1979 року по 31.10.1979 року, перейменування підприємства та відсутність даних про переведення на іншу роботу, на роботу з неповним робочим днем, надання відпусток без збереження заробітної плати; завірену належним чином копію трудової книжки; витяг є ЄДРПОУ про ліквідацію юридичної особи, копію паспорту, персоніфікований облік, копія наказу про атестацію робочих місць ВАТ «Південкольорметгазоочистка», довідки про підтвердження пільгового стажу за періоди: з 18.07.1984року по 22.02.1985 року, з 27.08.2001р. по 17.08.2003р., з 19.08.2003р. по 30.11.2019р., довідку про заробітну плату за період з 06.06.1984р. по 22.02.1985 року(а.с.10).

Листом № 19/С-8 від 28.02.2017 року, управління Пенсійного фонду України в Заводському районі м. Запоріжжя відмовило позивачу у призначенні пенсії на пільгових умовах відповідно до п. «б» ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» у звязку із відсутністю необхідного пільгового стажу по Списку № 2, оскільки відповідачем не враховані періоди роботи з 25.07.1979р. по 31.10.1979р., з 18.07.1984р. по 22.02.1985р. та з 27.08.2001р. по 17.08.2003 року до пільгового стажу, що дає право на призначення пенсії на пільгових умовах(а.с.33-34).

Вважаючи відмову в призначенні йому пенсії на пільгових умовах протиправною позивач звернувся до суду з адміністративним позовом.

Вирішуючи спір між сторонами та задовольняючи позовні вимоги суд першої інстанції виходив з того, що пільговий стаж позивача є підтвердженим належним чином, поданими разом із заявою про призначення пенсії документами, тому підстави для відмови в призначенні йому пенсії у відповідача були відсутні.

Суд апеляційної інстанції частково погоджується з такими висновками суду першої інстанції з огляду на наступне.

Відповідно до п. б) ч. 1 ст. 13 Закону України Про пенсійне забезпечення на пільгових умовах мають право на пенсію за віком, незалежно від місця останньої роботи: працівники, зайняті повний робочий день на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці, - за списком N 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць: чоловіки - після досягнення 55 років і при стажі роботи не менше 25 років, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах; жінки - після досягнення 50 років і при стажі роботи не менше 20 років, з них не менше 10 років на зазначених роботах. Працівникам, які мають не менше половини стажу роботи з шкідливими і важкими умовами праці, пенсії на пільгових умовах призначаються із зменшенням віку, передбаченого статтею 12 цього Закону, на 1 рік за кожні 2 роки 6 місяців такої роботи чоловікам і за кожні 2 роки такої роботи - жінкам;

Статтею 100 Закону України Про пенсійне забезпечення передбачено порядок призначення пільгових пенсій особам, які мали право на пенсію на пільгових умовах до введення в дію цього закону.

Відповідно до п. 3 Порядку застосування Списків N 1 і N 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18 листопада 2005 р. N 383, при визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються Списки, що чинні на період роботи особи. До пільгового стажу зараховується весь період роботи на відповідних посадах або за професіями незалежно від дати їх внесення до Списків за умови підтвердження документами відповідних умов праці за час виконання роботи до 21.08.1992 р. та за результатами проведення атестації робочих місць за умовами праці після 21.08.1992 р.

Згідно ст. 62 Закону України "Про пенсійне забезпечення" основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України.

Відповідно до пункту 1 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року N 637, основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка.

Згідно трудової книжки позивач з 27.08.2001 року по 17.08.2003 року працював в ВАТ «Південкольорметгазоочистка» на дільниці № 2 слюсарем-ремонтником 5 розряду.

Відповідачем не зараховано до пільгового стажу вказаний період роботи позивача слюсарем ремонтником 5 розряду, із посиланням на те, що відсутні належні докази проведення атестації робочих місць на підприємстві, також відсутні документи на підтвердження де саме розташовувалась дільниця №2 на підприємстві.

Атестація робочих місць здійснюється на підприємствах, в організаціях та установах незалежно від форм власності і господарювання згідно з Порядком та розробленими на виконання постанови № 442 Методичними рекомендаціями для проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженими постановою Міністерства праці України (далі Мінпраці) від 1 вересня 1992 року № 41 (далі Методичні рекомендації).

Відповідно до зазначених нормативних актів основна мета атестації полягає у регулюванні відносин між власником або уповноваженим ним органом і працівниками у галузі реалізації права на здорові й безпечні умови праці, пільгове забезпечення, пільги та компенсації за роботу у несприятливих умовах.

Згідно з пунктом 4 Порядку та підпунктом 1.5 пункту 1 Методичних рекомендацій періодичність проведення атестації робочих місць визначається безпосередньо колективним договором підприємства і проводиться не рідше одного разу на 5 років. Відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації покладається на керівника підприємства чи організації.

Атестація робочих місць відповідно до Порядку та Методичних рекомендацій передбачає: установлення факторів і причин виникнення несприятливих умов праці; санітарно-гігієнічне дослідження факторів виробничого середовища, важкості й напруженості трудового процесу на робочому місці; комплексну оцінку факторів виробничого середовища і характеру праці на відповідність їхніх характеристик стандартам безпеки праці, будівельним та санітарним нормам і правилам; установлення ступеня шкідливості й небезпечності праці та її характеру за гігієнічною класифікацією; обґрунтування віднесення робочого місця до категорії зі шкідливими (особливо шкідливими), важкими (особливо важкими) умовами праці; визначення (підтвердження) права працівників на пільгове пенсійне забезпечення за роботу у несприятливих умовах; складання переліку робочих місць, виробництв, професій та посад із пільговим пенсійним забезпеченням працівників; аналіз реалізації технічних і організаційних заходів, спрямованих на оптимізацію рівня гігієни, характеру і безпеки праці.

Відповідно до положень Порядку відомості про результати атестації робочих місць заносяться до картки умов праці, форма якої затверджується Мінпраці разом з Міністерством охорони здоровя України. Перелік робочих місць, виробництв, професій і посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників, який складається за результатами проведеної атестації робочих місць, після погодження з профспілковим комітетом затверджується наказом по підприємству, організації і зберігається протягом 50років. Витяги з наказу додаються до трудової книжки працівників, професії та посади яких внесено до переліку.

До пільгового стажу зараховується весь період роботи на відповідних посадах або за професіями незалежно від дати їх внесення до Списків за умови підтвердження документами відповідних умов праці за час виконання роботи до 21 серпня 1992 року та за результатами проведення атестації робочих місць за умовами праці після 21 серпня 1992 року.

Комплексний аналіз норм Закону № 1788-ХІІ та Порядку дає підстави дійти висновку, що необхідними умовами для виникнення у особи права на пенсійне забезпечення на пільгових умовах відповідно до статті 13 Закону № 1788-ХІІ є формальна констатація факту перебування особи на посаді або виконання нею робіт, що містяться у списку № 1, а також документальне підтвердження зайнятості працівника за відповідною професією за результатами атестації умов праці, яке полягає у наявності результатів атестації відповідного робочого місця за умовами праці. Документами, які підтверджують результати атестації робочого місця за умовами праці, можуть бути: карта умов праці, наказ по підприємству про затвердження переліку робочих місць, виробництв, професій і посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників; трудова книжка із записом про витяг із зазначеного наказу або з додатком такого витягу.

В матеріалах справи міститься наказ ВАТ «Південкольорметгазоочистка» №52 від 29.10.2001 року про проведення атестації робочих місць по визначенню права робітників ВАТ «Південкольорметгазоочистка» на пільгове пенсійне забезпечення, який подавався позивачем і до пенсійного органу, до переліку посад які були атестовані віднесено і посаду слюсаря ремонтника на якій працював позивач.

Суд зазначає, що наказ по підприємству про проведення атестації робочих місць є достатнім підтвердженням тяжких умов праці особи, тому надання особою для підтвердження пільгового стажу додаткових документів щодо структурного поділу підприємства чинним законодавством не вимагається.

Отже, відмова відповідача в зарахуванні до пільгового стажу позивача періоду його роботи слюсарем ремонтником 5 розряду в ВАТ «Південкольорметгазоочистка» є протиправною, а період роботи позивача з 27.08.2001 року по 17.08.2003 року має бути зарахований до пільгового стажу.

Також, як вбачається з трудової книжки позивача у період з 18.07.1984р. по 22.02.1985р. він працював у плавскладі на судах флоту рибної промисловості на посадах газоелектрозварника, слюсаря.

Відповідно до довідки № 2/91 від 15.08.2016 року виданої АТ «Калінінградська рибопромислова компанія» Рибфлот-ФОР підтверджено, що позивач дійсно працював з 06.06.1982 року у плавскладі на судах флоту рибної промисловості на посадах газоелектрозварника, слюсаря постійно повний робочий день у промисловому рейсі з 18.07.1984р. по 22.02.1985 року та міститься посилання на зарахування вказаного періоду до пільгового стажу за ст. 30 п.1 пп.9 Закону «Про страхові пенсії» від 27.12.2013 року № 400-ФЗ(а.с.27).

Відповідачем не зараховано до пільгового стажу, стаж роботи позивача з 18.07.1984 року по 22.02.1985 року, із посиланням на те, що уточнююча довідка видана у відповідності до вимог законодавства РФ, не відповідає вимогам законодавства України, а тому не може належним чином підтвердити пільговий стаж позивача.

Суд вважає відмову в зарахуванні вказаного періоду роботи до пільгового стажу позивача протиправною з огляду на наступне.

Відповідно до статті 1 Угоди про гарантії прав громадян держав-учасниць Співдружності Незалежних Держав у сфері пенсійного забезпечення від 13 березня 1992 року, яка є діючим міжнародних договором за участю України, пенсійне забезпечення громадян держав-учасниць даної Угоди та членів їх сімей здійснюється за законодавством держави, на території якої вони проживають.

Відповідно до ст. 6 вказаної Угоди призначення пенсій громадянам держав-учасниць даної Угоди здійснюється за місцем мешкання. Для встановлення права на пенсію, в тому числі на пільгових підставах та за вислугу років, громадянам держав-учасниць даної Угоди враховується трудовий стаж, набутий на території будь-якої з цих держав, а також на території колишнього СРСР за час до вступу в силу цієї Угоди.

Таким чином, зарахуванню до пільгового стажу підлягає період роботи позивача з 18.07.1984 року по 22.02.1985 року на території колишнього СРСР на підставі довідки про підтвердження стажу роботи, виданої країною учасницею Угоди про гарантії прав громадян держав-учасниць Співдружності Незалежних Держав у сфері пенсійного забезпечення від 13 березня 1992 року. Відмова органу ПФУ в зарахуванні стажу з підстав видання уточнюючої довідки згідно законодавства РФ не допускається.

Надаючи правову оцінку вимогам позивача щодо зобовязання відповідача призначити йому пенсії на підставі п «б» ст. 13 ЗУ «Про пенсійне забезпечення», суд зазначає наступне.

Пунктом 3 Порядку застосування Списків N 1 і N 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18 листопада 2005 р. N 383, встановлено, що у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників. У разі відсутності правонаступника підтвердження періодів роботи, що зараховуються до трудового стажу для призначення пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установленої для окремих категорій працівників, здійснюється у порядку, визначеному Пенсійним фондом України за погодженням з Мінсоцполітики та Мінфіном.

Зі змісту вказаної норми вбачається, що особа, яка подала заяву на зарахування пільгового стажу має надати документи, які підтверджують наявність пільгового трудового стажу. Документом, що підтверджує наявність пільгового трудового стажу є трудова книжка. У разі відсутності у трудовій книжці інформації, яка б містила відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, то документом, який підтверджує наявність такого стажу може бути уточнююча довідка з підприємства, де працював заявник.

При цьому, якщо у разі відсутності правонаступника підприємства де працював пенсіонер, підтвердження періодів роботи, що зараховуються до трудового стажу для призначення пенсії на пільгових умовах здійснюється у порядку, визначеному Пенсійним фондом України за погодженням з Мінсоцполітики та Мінфіном.

Як вбачається з матеріалів справи, разом з заявою про призначення пенсії позивачем було подано і заяву про підтвердження пільгового стажу відповідно до наведеного Порядку, оскільки підприємство на якому він працював з 25.07.1979 року по 31.10.1979 року - трест «Запоріжсантехмонтаж» ліквідовано без правонаступника.

Порядок підтвердження періодів роботи, що зараховуються до трудового стажу для призначення пенсії на пільгових умовах або за вислугу років затверджений Постановою Пенсійного фонду України від 10.11.2006, № 18-1.

Відповідно до приписів зазначеного порядку, він визначає механізм підтвердження періодів роботи, що зараховуються до трудового стажу для призначення пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установленої для окремої категорії працівників у разі ліквідації підприємства, установи та організації без визначення правонаступника. Підтвердження періодів роботи, що дає право на призначення пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, здійснюється комісіями з питань підтвердження стажу роботи на посадах, що дають право на призначення пенсії на пільгових умовах або за вислугу років. Комісії створюються при головних управліннях Пенсійного фонду України в Автономній Республіці Крим, областях, містах Києві та Севастополі, до складу яких обов'язково включаються представники органів соціального захисту населення, органів Пенсійного фонду України, Державної інспекції України з питань праці. До складу Комісії за згодою включаються представники членських організацій Федерації професійних спілок України та регіональних організацій роботодавців та їх об'єднань.

Отже, надіслання поданого Позивачем пакету документів до комісії при обласному управлінні Пенсійного фонду України з метою підтвердження пільгового стажу роботи є обґрунтованим та законним, оскільки до відання зазначеної комісії відноситься розгляд питань, щодо підтвердження періодів роботи, що зараховуються до трудового стажу для призначення пільгової пенсії за умови ліквідації підприємства, установи та організації на якому працювала така особа, без визначення правонаступника

Проте, документи, які були надані позивачем на підтвердження стажу роботи, не були направлені на розгляд до комісії при обласному управління ПФУ, вказаним відповідач порушив вимоги чинного законодавства, а саме безпідставно самостійно розглянув подані документи на предмет підтвердження стажу та прийняв незаконне та необґрунтоване рішення по даному питанню.

Враховуючи, вищенаведене суд апеляційної інстанції приходить до висновку, що з огляду на ініціювання позивачем процедури розгляду комісією документів на підтвердження пільгового характеру праці у період з 25.07.1979 року по 31.10.1979 року на підприємстві трест «Запоріжсантехмонтаж», яке ліквідовано без правонаступника та з урахуванням вимог чинного законодавства, для правильного вирішення питання щодо можливості призначення позивачу пільгової пенсії насамперед має бути вирішено питання про підтвердження пільгового стажу комісією при обласному територіальному управлінні ПФУ.

Тому, суд вважає за можливе, для повного та всебічного захисту порушених прав позивача, зобовязати відповідача направити документи щодо підтвердження пільгового стажу позивача за період з 25.07.1979 року по 31.10.1979 року до комісії з розгляду питань про підтвердження пільгового стажу відповідно до Порядку підтвердження періодів роботи, що зараховуються до трудового стажу для призначення пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, затвердженого Постановою правління Пенсійного фонду України від 10.11.2006, № 18-1.

Суд апеляційної інстанції також зазначає, що вимоги позивача про зобовязання відповідача призначити йому пенсію на пільгових умовах є передчасними та задоволенню не підлягають, оскільки питання про призначення позивачу пенсії на підставі п «б» ст. 13 ЗУ «Про пенсійне забезпечення» має бути вирішено відповідачем з урахуванням рішення комісії з розгляду питань про підтвердження пільгового стажу за період роботи позивача з 25.07.1979 року по 31.10.1979 року на ЗСУ №559 трету «Запоріжсантехмонтаж» (ТОВ «Промветиляція»), яке буде прийняте за наслідками розгляду поданих позивачем документів, та іншого наявного пільгового стажу.

За викладених обставин, суд апеляційної інстанції приходить до висновку, що постанову суду першої інстанції слід скасувати та прийняти нове рішення про часткове задоволення позовних вимог ОСОБА_1.

Керуючись ст. 195, 196, 198, 202, 207 КАС України, суд -

п о с т а н о в и в :

Апеляційну скаргу Центрального обєднаного управління Пенсійного фонду України м. Запоріжжя задовольнити частково.

Постанову Заводського районного суду м. Запоріжжя від 23 червня 2017 року у справі №336/2292/17 (2а/336/243/2017) - скасувати та прийняти нову постанову.

Позовні вимоги ОСОБА_1 задовольнити частково.

Визнати протиправною відмову Центрального обєднаного управління Пенсійного фонду України м. Запоріжжя в призначенні ОСОБА_1 пенсії за віком на пільгових умовах відповідно до п. «б» ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення».

Зобовязати Центральне обєднане управління Пенсійного фонду України м. Запоріжжя зарахувати до пільгового стажу ОСОБА_1 за списком № 1 період його роботи з 27.08.2001 року по 17.08.2003 року, та періоди роботи з 18.07.1984 року по 22.02.1985 року до пільгового стажу, необхідного для призначення пенсії відповідно до п. «б» ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення».

Зобовязати Центральне обєднане управління Пенсійного фонду України м. Запоріжжя направити документи ОСОБА_1, подані на підтвердження пільгового стажу роботи на Запорізькому спеціалізованому управлінні №559 треті «Запоріжсантехмонтаж» (ТОВ «Провентиляція») у період з 25.07.1979 року по 31.10.1979 року до розгляду комісії для підтвердження пільгового стажу відповідно до Порядку підтвердження періодів роботи, що зараховуються до трудового стажу для призначення пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, затвердженого Постановою правління Пенсійного фонду України від 10.11.2006, № 18-1.

В іншій частині в задоволенні позовних вимог відмовити.

Постанова суду апеляційної інстанції набирає законної сили з моменту проголошення, але може бути оскаржена в касаційному порядку протягом двадцяти днів відповідно до ст. 212 КАС України.

Головуючий: О.О. Круговий

Суддя: А.В. Шлай

Суддя: Т.С. Прокопчук