Справа № 645/702/17
Суддя: Лях О.П.
Дата ухвалення: 2017-09-20 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

УХВАЛА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

20 вересня 2017 р.Справа № 645/702/17
Колегія суддів Харківського апеляційного адміністративного суду у складі

Головуючого судді: Лях О.П.

Суддів: Старосуда М.І. , Яковенка М.М.

при секретарі судового засідання Жданюк А.О.

розглянувши у відкритому судовому засіданні у приміщенні Харківського апеляційного адміністративного суду адміністративну справу за апеляційною скаргою Індустріального об'єднаного Управління Пенсійного фонду України м. Харкова на постанову Фрунзенського районного суду м. Харкова від 17.07.2017р. по справі № 645/702/17 за позовом ОСОБА_1 до Індустріального об'єднаного Управління Пенсійного фонду України м. Харкова про визнання дій протиправними та зобов'язання вчинити певні дії,

ВСТАНОВИЛА:

20.02.2017 року позивач, ОСОБА_1, звернувся до Фрунзенського районного суду м. Харкова з позовом до Індустріального об'єднаного Управління Пенсійного фонду України м. Харкова (надалі - відповідач), в якому, з урахуванням заяви про уточнення позовних вимог, просив суд:

- визнати протиправним та скасувати рішення управління Пенсійного фонду України у Фрунзенському районі м. Харкова №745 від 27.12.2016 р. про відмову йому в призначенні пенсії за віком на пільгових умовах,

- зобов'язати Індустріальне об'єднане управління Пенсійного фонду України м.Харкова включити періоди його роботи з 03.04.1995 року по 23.09.1997 року та 10.08.1998 року по 15.08.2000 року на Харківському заводі «Поршень» до пільгового стажу роботи у шкідливих та тяжких умовах праці за списком № 2;

- призначити йому пенсію за віком на пільгових умовах з 22.11.2016 року, на підставі п. «б» ст.13 Закону України «Про пенсійне забезпечення»;

- стягнути з Державного бюджету України за рахунок бюджетних асигнувань Індустріального об'єднаного управління Пенсійного фонду України м. Харкова м. Харкова на користь ОСОБА_1 судовий збір (а.с.1-3, 57-61).

Постановою Фрунзенського районного суду м. Харкова від 17.07.2017р. адміністративний позов ОСОБА_1 задоволено (а.с.83-87).

Не погодившись з рішенням суду першої інстанції, відповідач звернувся з апеляційною скаргою, пославшись на незаконність та необґрунтованість постанови суду першої інстанції, прийняту з порушенням норм матеріального та процесуального права, в зв'язку з чим просив постанову скасувати та прийняти нову, якою відмовити в задоволенні позовних вимог (а.с.91-93).

Відповідно до приписів ч. 1 ст. 195 КАС України суд апеляційної інстанції переглядає судові рішення суду першої інстанції в межах апеляційної скарги. Суд апеляційної інстанції може вийти за межі доводів апеляційної скарги в разі встановлення під час апеляційного провадження порушень, допущених судом першої інстанції, які призвели до неправильного вирішення справи.

Заслухавши доповідь судді-доповідача стосовно обставин, необхідних для прийняття рішення судом апеляційної інстанції, дослідивши матеріали справи, перевіривши і обговоривши доводи апеляційної скарги, правильність правової оцінки обставин справи та застосування судом першої інстанції норм матеріального і процесуального права, колегія суддів вважає, що апеляційна скарга не підлягає задоволенню з наступних підстав.

Судом першої інстанції встановлено та підтверджено судом апеляційної інстанції, що 22.11.2016 року після досягнення 55-річного віку (05 листопада 2015 року), за наявності загального стажу роботи більше 30 років, з яких стаж на роботах із шкідливими і важкими умовами праці за Списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним КМУ, становить 12 років 7 місяців 10 днів, позивач ОСОБА_1 звернувся до Індустріального об'єднаного управління Пенсійного фонду України м. Харкова з заявою про призначення йому пенсії за віком на пільгових умовах - згідно з п. «б» ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення».

Рішенням Управління Пенсійного фонду України в Фрунзенському районі м. Харкова від 27.12.2016 року № 745 позивачу відмовлено у призначенні пенсії відповідно до ст. 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення" на пільговий умовах за Списком №2 у зв'язку з відсутністю необхідного пільгового стажу, що дає право на призначення такої пенсії.

Задовольняючи позовні вимоги, суд першої інстанції виходив з наявності у позивача необхідного стажу для призначення пенсії на пільгових умовах , а відтак порушене право позивача підлягає відновленню шляхом призначення пенсії за віком на пільгових умовах за Списком № 2 з моменту звернення,

Колегія суддів погоджується з таким висновком суду першої інстанції з огляду на наступне.

Відповідно до ч.2 ст.19 Конституції України органи державної влади та органи місцевого самоврядування, їх посадові особи зобов'язані діяти лише на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України.

За змістом пункту «б» частини 1 ст.13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» від 05.11.1991 року №1788-XII, (далі - Закон № 1788-ХІІ) (в редакції, чинній на час виникнення спірних правовідносин) на пільгових умовах мають право на пенсію за віком, незалежно від місця останньої роботи працівники, зайняті повний робочий день на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці, - за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць - після досягнення 55 років і при стажі роботи не менше 30 років у чоловіків, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах, і не менше 25 років у жінок, з них не менше 10 років на зазначених роботах.

Статтею 62 Закону № 1788-ХІІ визначено, що основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України.

Положеннями пунктів 1, 2 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року № 637, (далі - Порядок № 637) (в редакції, чинній на час виникнення спірних правовідносин) встановлено, що основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами. У разі коли документи про трудовий стаж не збереглися, підтвердження трудового стажу здійснюється органами Пенсійного фонду на підставі показань свідків.

Відповідно до пункту 20 Порядку № 637 у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників.

У разі відсутності правонаступника підтвердження періодів роботи, що зараховуються до трудового стажу для призначення пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установленої для окремих категорій працівників, здійснюється у порядку, визначеному Пенсійним фондом України за погодженням з Мінсоцполітики та Мінфіном.

За приписами п.1 Порядку застосування Списків №1 і №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18.11.2005 року № 383 та зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 01.12.2005 р. за № 1451/11731 (далі - Порядок №383) (в редакції, чинній на час виникнення спірних правовідносин), цей Порядок регулює застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників (далі - Списки) при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах відповідно до підпунктів "а", "б" статті 13 та статті 100 Закону України "Про пенсійне забезпечення".

Відповідно до пункту 3 Порядку №383 при визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються Списки, що чинні на період роботи особи. До пільгового стажу зараховується весь період роботи на відповідних посадах або за професіями незалежно від дати їх внесення до Списків за умови підтвердження документами відповідних умов праці за час виконання роботи до 21.08.92 та за результатами проведення атестації робочих місць за умовами праці після 21.08.92.

Згідно з Розділом ХІ підрозділу 1а Списку № 1 Постанови «Про затвердження списків виробництв, цехів, професій та посад, робота на яких дає право на державну пенсію на пільгових умовах», затвердженої Радою Міністрів СССР від 22.08.1956 р. № 1173, та та Розділами ХХХІІІ і XIV підрозділ 1а Постанови «Про затвердження списків виробництв, цехів, професій та посад, зайнятість на яких дає право на державну пенсію на пільгових умовах» затвердженого Постановою Кабінету Міністрів Українивід 11.03.1994 № 162 (чинними на час виникнення спірних правовідносин), роботи майстром формувального цеху важкого литва, плавником металу у ливарному виробництві алюмінієволиварного цеху, наладчиком ливарних машин, зайнятий наладкою заливальних ливарних машин автоматичних потокових ліній у ливарному виробництві алюмінієволиварного цеху, електрозварювальником на автоматичних (напівавтоматичних) машинах, зайнятий зваркою в середовищі вуглекислого газу у ливарному виробництві алюмінієволиварного цеху включені до переліку робіт, професій, посад і показників на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість в яких повний робочий день дає право на пенсію за віком на пільгових умовах.

Отже, однією із умов зарахування до пільгового стажу певного періоду роботи на відповідній посаді або за професією є включення цієї посади або професії до списків, що діяли в період такої роботи. Вимоги щодо обов'язкового підтвердження документами умов праці до 21 серпня 1992 року та проведення атестації після цієї дати є похідними від основної умови про внесення цієї професії до діючих Списків.

Положеннями пункту 4 Порядку № 383 передбачено, що згідно з пунктом 4 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 01.08.1992 року №442, атестація робочих місць за умовами праці (далі - атестація) проводиться в строки, передбачені колективним договором, але не рідше одного разу на 5 років.

Відповідно до п.п.4.1-4.5 Порядку № 383 зазначена постанова набула чинності з 21.08.92. Це означає, що при призначенні пенсії за віком на пільгових умовах для зарахування до стажу, який дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, певного 5-річного періоду роботи зі шкідливими і важкими умовами праці після 21.08.92, відповідне право впродовж цього періоду повинне бути підтверджене за результатами атестації.

Результати атестації (як вперше проведеної, так і чергової) застосовуються при обчисленні стажу, який дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, впродовж 5 років після затвердження її результатів, за умови, якщо впродовж цього часу на даному підприємстві не змінювались докорінно умови і характер праці (виробництво, робота, робоче місце), що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах. У разі докорінної зміни умов і характеру праці для підтвердження права на пенсію за віком на пільгових умовах має бути проведена позачергова атестація.

Такий же порядок застосовується у разі припинення діяльності підприємства, установи, організації із визначенням правонаступника.

У разі підтвердження цього права за результатами атестації, вперше проведеної до 21.08.97 (впродовж 5 років після введення в дію Порядку проведення атестації робочих місць), до стажу, який дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, зараховується весь період роботи на даному підприємстві у виробництвах, передбачених Списками, тобто період роботи із шкідливими умовами праці, до дати видання наказу на підприємстві про результати проведення атестації та період роботи впродовж наступних 5 років з урахуванням пункту 4.2 цього Порядку.

Якщо атестація була вперше проведена після 21.08.97, у разі підтвердження права на пенсію за віком на пільгових умовах, до пільгового стажу зараховується весь період роботи до 21.08.92, 5-річний період роботи на даному підприємстві, що передує даті видання наказу про її результати, та період роботи впродовж наступних 5 років з урахуванням пункту 4.2 цього Порядку.

Якщо ж атестація з 21.08.92 не проводилася чи за результатами атестації, вперше проведеної після 21.08.97, право не підтвердилось, до пільгового стажу зараховується лише період роботи із шкідливими умовами праці на даному підприємстві, в установі чи організації до 21.08.92 включно, тобто до набуття чинності Порядком проведення атестації робочих місць. У такому ж порядку зараховується пільговий стаж, якщо за результатами атестації, вперше проведеної до 21.08.97, право на пільгове пенсійне забезпечення не підтвердилось.

Так, атестація робочих місць здійснюється на підприємствах, в організаціях та установах незалежно від форм власності та господарювання згідно з Порядком проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 01.08.1992 року № 442 (далі - Порядок проведення атестації робочих місць), та розробленими на його виконання Методичними рекомендаціями для проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженими постановою Міністерства праці України від 01.09.1992 року № 41 (далі - Методичні рекомендації).

Із аналізу зазначених нормативних актів видно, що основна мета атестації полягає у регулюванні відносин між власником або уповноваженим ним органом і працівниками у галузі реалізації права на здорові й безпечні умови праці, пільгове забезпечення, пільги та компенсації за роботу у несприятливих умовах.

Порядок проведення атестації робочих місць та Методичні рекомендації передбачають: установлення факторів і причин виникнення несприятливих умов праці; санітарно-гігієнічне дослідження факторів виробничого середовища, важкості й напруженості трудового процесу на робочому місці; комплексну оцінку факторів виробничого середовища і характеру праці на відповідність їхніх характеристик стандартам безпеки праці, будівельним та санітарним нормам і правилам; установлення ступеня шкідливості й небезпечності праці та її характеру за гігієнічною класифікацією; обґрунтування віднесення робочого місця до категорії зі шкідливими (особливо шкідливими), важкими (особливо важкими) умовами праці; визначення (підтвердження) права працівників на пільгове пенсійне забезпечення за роботу у несприятливих умовах; складання переліку робочих місць, виробництв, професій та посад із пільговим пенсійним забезпеченням працівників; аналіз реалізації технічних і організаційних заходів, спрямованих на оптимізацію рівня гігієни, характеру і безпеки праці.

При цьому, положеннями Порядку проведення атестації робочих місць визначено, що відомості про результати атестації робочих місць заносяться до карти умов праці, форма якої затверджується Мінпраці разом з Міністерством охорони здоров'я України. Перелік робочих місць, виробництв, професій і посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників, який складається за результатами проведеної атестації робочих місць, після погодження з профспілковим комітетом затверджується наказом по підприємству, організації і зберігається протягом 50 років. Витяги з наказу додаються до трудової книжки працівників, професії та посади яких внесено до переліку.

Як вбачається з матеріалів справи, в періоди : з 21.11.1983 р. по 03.03.1986 р. працював майстром формувального цеху важкого литва у Харківському верстатобудівному заводі, з 01.08.1988 року по 01.06.1989 року, з 01.06.1989 року по 21.08.1994 року, з 14.10.1994 р. по 03.04.1995 року працював у Харківському заводі «Поршень» - плавником металу у ливарному виробництві алюмінієволиварного цеху, наладчиком ливарних машин, зайнятий наладкою заливальних ливарних машин автоматичних потокових ліній у ливарному виробництві алюмінієволиварного цеху, що передбачено Списками№ 1 та № 2 розділу ХХХІІ Постанови «Про затвердження списків виробництв, цехів, професій та посад, робота на яких дає право на державну пенсію на пільгових умовах» затвердженого Радою Міністрів СССР № 1173 від 22.08.1956 р., що не оспорюється відповідачем та не підлягає доказуванню в судовому порядку.

Крім того, згідно з копією трудової книжки та довідкою про підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній від 11.11.2016 року № 79 (а.с.7), виданою ПАТ «Автрамат», як правонаступником Харківського заводу «Поршень», на зазначеному підприємстві позивач працював:

- з 03.04.1995 року по 23.09.1997 року електрозварювальником на автоматичних (напівавтоматичних) машинах, зайнятий зваркою в середовищі вуглекислого газу у ливарному виробництві алюмінієволиварного цеху (робоче місце № 80) (розділ ХХХІІІ код КП905 Списку № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість на яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів Українивід 11.03.1994 № 162),

- з 10.08.1998 року по 15.08.2000 року електрозварювальником на автоматичних (напівавтоматичних) машинах, зайнятий зваркою в середовищі вуглекислого газу у ливарному виробництві алюмінієволиварного цеху (робоче місце №080) (розділ ХХХІІІ код КП905 Списку № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість на яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів Українивід 11.03.1994 № 162).

Відповідно до законодавства, що діяло на час роботи позивача протягом спірного періоду, професія " електрозварювальники на автоматичних і напівавтоматичних машинах, зайняті зваркою в середовищі вуглекислого газу, на роботах з застосуванням флюсів, що містять шкідливі речовини не нижче 3 класу небезпеки, а також на напівавтоматичних машинах" була передбачена кодом КП905 розділу XXXIIІ "Загальні професії" Списку №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість на яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів Українивід 11.03.1994 № 162, що надає право позивачу на призначення пенсії за віком на пільгових умовах за Списком № 2.

Згідно з копією наказу від 14.10.1999 р. № 479 «Про результати проведення атестації робочих місць за умовами праці» та витягу з наказу від 06.06.2000 року №304 «Про результати проведення атестації робочих місць за умовами праці» підтверджується право позивача на пенсію за віком на пільгових умовах за списками №1 та №2 та передбачено, що робоче місце № 80 у ливарному цеху є місцем роботи електрозварювальника на автоматичних (напівавтоматичних) машинах (а.с. 10, 26-31).

Крім того, пунктом 18 вищезазначеного Порядку№ 637 передбачено, що у підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній - за відсутності документів про наявний стаж роботи і неможливості одержання їх внаслідок ліквідації підприємства, установи, організації або відсутності архівних даних з інших причин, ніж ті, що зазначені в пункті 17 цього Порядку, трудовий стаж установлюється на підставі показань не менше двох свідків, які б знали заявника по спільній роботі на одному підприємстві, в установі, організації (в тому числі колгоспі) або в одній системі і мали документи про свою роботу за час, стосовно якого вони підтверджують роботу заявника.

Судом першої інстанції в ході судового розгляду справи з метою підтвердження факту виконання позивачем робіт, зайнятість на яких дає право на державну пенсію на пільгових умовах за Списком № 2, були допитані свідки ОСОБА_2 та ОСОБА_3, які підтвердили факти праці позивача у відповідні періоди відповідно в ливарному виробництві на ПАТ «Автрамат», яка є правонаступником Харківського заводу «Поршень», що підтверджується копіями трудових книжок свідків , наданих до матеріалів справи (а.с.74, 75-77).

З огляду на викладене колегія суддів погоджується із висновком суду першої інстанції про те, що станом на 22.11.2016 року (дату звернення до відповідача) загальний трудовий (страховий) стаж роботи ОСОБА_1 становив 33 роки 05 місяців 04 дні, з яких загальний стаж на роботах, зайнятість на яких дає право на державну пенсію на пільгових умовах - 12 років 7 місяців 10 днів, а тому у відповідача були відсутні підстави для відмови позивачу у зарахуванні цього періоду (04 роки 05 місяців 25 днів ) до пільгового стажу та призначенні йому пенсію за віком на пільгових умовах за Списком № 2.

Колегія суддів також зазначає, що необхідними умовами для виникнення у особи права на пенсійне забезпечення на пільгових умовах згідно з п.«б» ст.13 Закону № 1788-ХІІ є встановлення факту перебування особи на посаді або виконання нею робіт, що містяться у Списку № 2, а також документальне підтвердження зайнятості працівника за відповідною професією за результатами атестації умов праці, яке полягає у наявності результатів атестації відповідного робочого місця за умовами праці.

Отже, від встановлення цих фактів залежить наявність чи відсутність у позивача права на пільгове пенсійне забезпечення за Списком № 2.

Такі висновки узгоджуються з правовою позицією, викладеною, зокрема, у постановах Верховного Суду України від 10 вересня 2013 року, 25 листопада 2014 року, 17 березня 2015 року (справи №№ 21-183а13,21-519а14, 51-585а14 відповідно) та від 12 квітня 2016 року (справа № 21-6501а15).

Колегія суддів вважає, що наданих позивачем .до матеріалів справи доказів , в тому числі копій наказу від 14.10.1999 р. № 479 «Про результати проведення атестації робочих місць за умовами праці» та витягу з наказу від 06.06.2000 року №304 «Про результати проведення атестації робочих місць, що підтверджує право на пенсію за віком на пільгових умовах за списком № 1 та № 2», що підтверджують роботу позивача в період з 03.04.1995 року по 23.09.1997 року та з 10.08.1998 року по 15.08.2000 року електрозварювальником на автоматичних (напівавтоматичних) машинах, зайнятий зваркою в середовищі вуглекислого газу у ливарному виробництві алюмінієволиварного цеху по Списку №2, цілком достатньо для вирішення питання про зарахування спірного стажу роботи до спеціального стажу, який дає право на отримання пенсії за віком на пільгових умовах, та призначення позивачу пенсії за віком на пільгових умовах за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України.

Відповідно до ч. 1 ст. 71 КАС України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на яких ґрунтуються її вимоги та заперечення, крім випадків встановлених ст. 72 цього кодексу. Частиною другою цієї ж статті передбачено, що в адміністративних справах про протиправність рішень, дій чи бездіяльності суб'єкта владних повноважень обов'язок щодо доказування правомірності свого рішення, дії чи бездіяльності покладається на відповідача, якщо він заперечує проти адміністративного позову.

Доказів правомірності, законності та обґрунтованості своїх рішень відповідачем під час судового розгляду не надано.

За загальним правилом, визначеним ч. 1 ст. 45 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування», пенсія призначається з дня звернення за пенсією.

Враховуючи, що позивач звернувся за призначенням пенсії 22.11.2016 року, колегія суддів погоджується з висновком суду першої інстанції про необхідність відновлення його порушеного права, шляхом зобов'язання Індустріального об'єднаногл Управління Пенсійного фонду України м. Харкова призначити ОСОБА_1 пенсію за віком на пільгових умовах на підставі ст.13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» з 22.11.2016 року.

Колегія суддів зазначає, що завдання адміністративного судочинства обумовлюється його особливостями, які відрізняють його від інших видів судочинства. Завдання відображає спрямованість адміністративного судочинства, тобто його кінцеву мету. Адміністративне судочинство спрямоване на захист прав , свобод та інтересів фізичних осіб людини та інтересів юридичних осіб незалежно від категорії справ, що підлягають розгляду та суд повинен виходити із необхідності гарантування дотримання прав свобод та інтересів фізичних осіб людини та інтересів юридичних осіб від порушень з боку суб'єкта владних повноважень.

За приписами ст.159 Кодексу адміністративного судочинства України судове рішення повинно бути законним та обґрунтованим. Законним є рішення, ухвалене судом відповідно до норм матеріального права при дотриманні норм процесуального права. Обґрунтованим є рішення, ухвалене судом на підставі повно і всебічно з'ясованих обставин в адміністративній справі, підтверджених тими доказами, які були досліджені в судовому засіданні.

Відповідно до ст. 200 Кодексу адміністративного судочинства України, суд апеляційної інстанції залишає апеляційну скаргу без задоволення, а додаткову постанову суду - без змін, якщо визнає, що суд першої інстанції правильно встановив обставини справи та ухвалив судове рішення з додержанням норм матеріального і процесуального права.

Зважаючи на встановлені обставини справи, колегія суддів дійшла висновку, що оскаржувана постанова прийнята з дотриманням норм чинного процесуального та матеріального права, що обумовлює залишення апеляційної скарги без задоволення, а постанови суду - без змін.

Інші доводи апеляційної скарги з наведених підстав висновків суду не спростовують.

Керуючись ст.ст.41, 160, 167, 195, 197, 198, 200, 205, 206, 209, 254 Кодексу адміністративного судочинства України, колегія суддів, -

У Х В А Л И Л А:

Апеляційну скаргу Індустріального об'єднаного Управління Пенсійного фонду України м. Харкова - залишити без задоволення.

Постанову Фрунзенського районного суду м. Харкова від 17.07.2017р. по справі № 645/702/17 - залишити без змін.

Ухвала набирає законної сили з моменту її проголошення та може бути оскаржена безпосередньо до Вищого адміністративного суду України протягом двадцяти днів з дня складення в повному обсязі.

Повний текст постанови виготовлено та підписано 25 вересня 2017 року.

Головуючий суддя (підпис)Лях О.П.
Судді(підпис) (підпис) Старосуд М.І. Яковенко М.М.