Справа № 646/5141/17
Суддя: Єжов В. А.
Дата ухвалення: 2017-08-21 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

Справа № 646/5141/17
№ провадження 2-а/646/139/2017
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

21.08.2017 року м. Харків

Червонозаводський районний суд міста Харкова у складі:

головуючий суддя Єжов В.А.

при секретарі Марковій О.В.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі судових засідань місцевого суду адміністративний позов ОСОБА_1 до Слобожанського обєднаного Управління Пенсійного фонду України м. Харкова про визнання дій неправомірними та зобовязання вчинити певні дії,

ВСТАНОВИВ:

Позивач звернувся до суду з дійсним позовом, в якому зазначив, що у травні 2017 року він звернувся до відповідача із заявою про призначення йому пенсії за віком на пільгових умовах відповідно до п. 1 ст. 14 Закону України «Про пенсійне забезпечення» і надав відповідачу усі необхідні документи, що підтверджують його стаж роботи на посадах, які дають йому право на призначення пільгової пенсії. Але, відповідач, розглянувши заяву позивача, своїм рішенням від 01 червня 2017 року відмовив позивачу у призначенні такої пенсії, неправомірно виключивши та не зарахувавши до пільгового стажу окремі періоди роботи.Відмовляючи у заяві позивача відповідач зазначив, що пільговий стаж позивача за наданими документами складає 16 років 07 місяців 26 днів, в той час як необхідний пільговий стаж для призначення такої пенсії має бути 20 років. Зарахувати до пільгового стажу ст.14-20 шахтарі період роботи з 15.05.1995 по 22.08.95 підстав немає, оскільки відсутні дані про підземні спуски позивача.

Позивач настоює на тому, що в його трудовій книжці є всі необхідні записи та відомості, які підтверджують, що він у зазначені періоди був зайнятий на підземних роботах повний робочий день і відсутність уточнюючої довідки з період роботи з 18.12.1995 по 17.08.1999 на шахті «Вінницька», з незалежних від нього причин, за наявності трудової книжки та усіх додаткових документів не спростовує наявність у нього пільгового стажу, що дає право виходу на пенсію на пільгових умовах. При цьому позивач посилається на те, що на думку Вищого адміністративного суду України, який при розгляді аналогічних справ за № К/800/40969/13 від 13 березня 2014 року та № К/800/27262/13 від 19 червня 2014 року зазначив, що відсутність у позивача уточнюючої довідки про характер роботи та характеристики виконуваної роботи за наявності належним чином оформленої трудової книжки та усіх додаткових документів не спростовує наявності у працівника пільгового стажу роботи, що дає право виходу на пенсію на пільгових умовах. Крім цього, позивач зазначає, що відповідно до розяснення Міністерства соціального забезпечення України від 20.01.1992 № 8 встановлено, що працівникам, зайнятим на підземних роботах, що дає право на призначення пенсії незалежно від віку у відповідності зі статтею 14 Закону України «Про пенсійне забезпечення», але не відпрацювавши повного стажу, передбаченого зазначеною статтею Закону, пенсія незалежно від віку може призначатися при наявності не менше 25 року стажу підземної роботи із зарахуванням до нього: кожного відпрацьованого року роботи гірничим очисного забою за 1 рік роботи 3 місяці. Так, як позивач працював гірничим очисного забою, то він має право на перерахунок кожного року такої роботи за 1 рік і 3 місяці, однак його трудовий стаж на провідних посадах шахтарської професії складає 20 років, що є достатнім для призначення такої пенсії.

За таких обставин в поданому позові, позивач просить визнати неправомірними дії Слобожанського обєднаного управління Пенсійного фонду України міста Харкова щодо відмови в призначенні йому пенсії на пільгових умовах за віком, зобовязати Слобожанське обєднане управління Пенсійного фонду України міста Харкова зарахувати до його стажу роботи наступні періоди роботи :

- «горнорабочим подземным» з 15.05.1995 по 22.08.1995 з повним робочим днем під землею на Вугледобувному підприємстві «ТОВ «ФІРМА КАРБОН»;

- «горнорабочим очистного забоя» з 18.12.1995 по 17.08.1999 з повним робочим днем під землею на шахті «Вінницька»;

- горнорабочим очистного забоя» з 19.08.1999 по 04.01.2000 з повним робочим днем під землею на вугледобувному підприємстві «ТОВ «ФІРМА КАРБОН»;

- «горнорабочим очистного забоя» з 10.01.2000 по 15.03.2017 з повним робочим днем під землею на ВАТ «Шахта» Комсомолець Донбасу» (потім перейменована в ПАТ «ОСОБА_2 КОМСОМОЛЕЦЬ ДОНБАСУ»),

та зобовязати Слобожанське обєднане управління Пенсійного фонду України міста Харкова призначити йому пільгову пенсію з 23 травня 2017 року і провести відповідні виплати.

В судовому засіданні представник позивача підтримав заявлені вимоги в повному обсязі, просив задовольнити поданий позов.

Представник відповідача в своїх запереченнях позов не визнав, зазначив, що позивач не має права на пенсію згідно ст. 14 Закону України «Про пенсійне забезпечення» через відсутність необхідного пільгового стажу роботи, оскільки не надана довідка, що уточнює особливий характер роботи.

Суд, дослідивши письмові матеріали справи, приходить до наступного.

Згідно ч.1 ст. 71 КАС України кожна сторона повинна довести ті обставини, на яких ґрунтуються її вимоги та заперечення.

В суді без заперечень з боку сторін були встановлені наступні фактичні обставини.

Так, позивач 23 травня 2017 року звернувся до відповідача із заявою про призначення пенсії за віком на пільгових умовах відповідно до п. 1 ст. 14 Закону України «Про пенсійне забезпечення».

Згідно записів трудової книжки позивача, він протягом своєї трудової діяльності працював, зокрема:

- з 18.12.1995 по 17.08.1999 на посаді «горнорабочим очистного забоя» з повним робочим днем під землею на шахті «Вінницька»;

- з 12.08.1999 по 04.01.2000 на посаді «горнорабочим очистного забоя» з повним робочим днем під землею на Вугледобувному підприємстві «ТОВ «ФІРМА КАРБОН»;

- з 10.01.2000 по 15.03.2017 на посаді «горнорабочим очистного забоя» з повним робочим днем під землею на ВАТ «Шахта» Комсомолець Донбасу» (потім перейменована в ПАТ «ОСОБА_2 КОМСОМОЛЕЦЬ ДОНБАСУ»).

Крім того, згідно довідки про підтвердження пільгового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, видана Вугледобувним підприємством «ТОВ «Фірма Карбон» за № 362, з 15.05.1995 по 22.08.1995 ОСОБА_1, згідно табелів виходу в шахту, працював повний робочий день під землею гірником підземним.

Трудова книжка, відповідно до ст.48 КЗпП, відповідно до ст.62 ЗУ «Про пенсійне забезпечення» та згідно п.1 «Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній», затвердженою постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 № 637, є основним документом, що підтверджує пільговий стаж роботи працівника.

При цьому на час звернення позивачем за призначенням пенсії, на вимогу відповідача, ним були надані наступні документи:

1. Довідка про підтвердження пільгового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, видана вугледобувним підприємством «ТОВ «Фірма Карбон» за № 362, за якою ОСОБА_1, згідно табелів виходу в шахту, працював повний робочий день під землею гірником підземним з 15.05.1995 по 22.08.1995 та гірником очисного вибою з повним робочим днем під землею з 19.08.1999 по 04.01.2000.

2. Виписки з наказів ВП «ТОВ «ФІРМА КАРБОН» про результати атестації робочих місць за умовами праці від 05.09.1992 і 16.07.1996, згідно яких було атестовано робочі місця гірника підземного і гірника очисного вибою як такі, зайнятість на яких дає право на пільгове пенсійне забезпечення.

3. Довідки про заробітну плату ОСОБА_1 для обчислення пенсії, видані ВП «ТОВ «ФІРМА КАРБОН» № 363, № 364, на підставі особових рахунків за 1995 рік, а також за 1999-2000 роки;

4. Довідка про підтвердження пільгового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, видана Вугледобувним підприємством ПАТ ««ОСОБА_2 КОМСОМОЛЕЦЬ ДОНБАСУ» № 03-1520 від 10.05.2016, за якою ОСОБА_1 згідно табелів виходу в шахту, з 13.01.2000 року по день видачі довідки, працював гірником очисного забою з повним робочим днем під землею (з 10.01.2000 по 12.01.2000 проходив навчання в навчальному пункті);

5. Довідка-табель виходів в шахту ОСОБА_1 за період з 01.08.2014 по 30.04.2016 року, яка видана ПАТ ««ОСОБА_2 КОМСОМОЛЕЦЬ ДОНБАСУ» № 03-1521 від 10.05.2016.

6. Копія Наказу № 470 від 18.08.1995 «Об итогах проведения аттестации робочих мест по условиям труда» производственного объедения по добиче угля «Шахтерскуголь» ОСОБА_2 «Винницкая» з відповідними списками професій і найменування робочих місць, що пройшли атестацію і зайнятість на яких дає право на пенсію по віку на пільгових умовах, до яких входить гірник очисного вибою;

7. Копія Наказу № 500 від 17.08.2000 «Об итогах проведения аттестации робочих мест по условиям труда» производственного объединения по добиче угля «Шахтерскуголь» ОСОБА_2 «Винницкая» з відповідними списками професій і найменування робочих місць, що пройшли атестацію і зайнятість на яких дає право на пенсію по віку на пільгових умовах, до яких входить гірник очисного вибою;

8. Історична довідка, видана Державним підприємством «Шахтарськантрацит» відокремлений підрозділ «Управління допоміжного виробництва», згідно якої з 09.08.2010 по акту прийому-передачі документів ВП «Управління допоміжного виробництва» ДП «Шахтарськантрацит» прийняло документи ДП «Шахта «Вінницька» згідно наказу Міністерства вугільної промисловості України «Про передачу архівів шахт» від 03.08.2006 № 422 і наказу ВП «УДП» ДП «ША» від 29.10.2009 № 111к;

9. Довідка № 13/8/-6-79 від 27.02.2015 видана Державним підприємством «Шахтарськантрацит» відокремлений підрозділ «управління допоміжного виробництва» про те, що архівні документи з основної діяльності і особового складу підприємства були знищені в результаті пожежі від потрапляння 31 липня 2014 року вибухового предмета в адмінбудівлю ДП «Шахтарськантрацит» за адресою: м. Шахтарск, вул. Крупська, 20, в ході проведення антитерористичної операції, акт про пожежу від 02.08.2014.

Розглянувши подані позовні матеріали, судом вбачається, що відповідач своїм рішенням від 01 червня 2017 року відмовив позивачу у призначенні пенсії на пільгових умовах згідно п.1 ст. 14 Закону України «Про пенсійне забезпечення», як працівнику, безпосередньо зайнятому повний робочий день на підземних і відкритих гірничих роботах по видобутку вугілля, сланцю, руди та інших корисних копалин, - за списком робіт і професій, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, оскільки відсутній необхідний пільговий стаж 20 років. Пільговий стаж ОСОБА_1 за наданими документами складає 16 років 07 місяців 26 днів.

Разом з тим, враховуючи вищенаведені встановлені судом фактичні обставини справи по справі та перевіряючи повноту та всебічність прийнятого відповідачем рішення про відмову позивачу у призначенні пенсії за віком на пільгових умовах, судом враховується наступне:

Відповідно до частини першої статті 14 Закону України «Про пенсійне забезпечення» працівники, безпосередньо зайняті повний робочий день на підземних і відкритих гірничих роботах (включаючи особовий склад гірничорятувальних частин) по видобутку вугілля, сланцю, руди та інших корисних копалин, на будівництві шахт і рудників та в металургії, - за списком робіт і професій, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, мають право на пенсію незалежно від віку, якщо вони були зайняті на цих роботах не менше 25 років, а працівники провідних професій на цих роботах: робітники очисного вибою, прохідники, вибійники на відбійних молотках, машиністи гірничих виймальних машин, сталевари, горнові, агломератники, вальцювальники гарячого прокату, оброблювачі поверхневих дефектів металу (вогневим засобом вручну) на гарячих дільницях, машиністи кранів металургійного виробництва (відділень нагрівальних колодязів та стриперних відділень), - за умови, якщо вони були зайняті на цих роботах не менше 20 років.

Згідно записів у трудовій книжці, ОСОБА_1 працював з 18.12.1995 по 17.08.1999, з 12.08.1999 по 04.01.2000, з 10.01.2000 по 15.03.2017 «горнорабочим очистного забоя» повний робочий день під землею. До суду було надано уточнюючі довідки за періоди роботи з 12.08.1999 по 04.01.2000, з 10.01.2000 по 15.03.2017 та накази про проведення атестацій зі списками професій і найменувань робочих місць, що пройшли атестацію і зайнятість на яких дає право на пенсію по віку на пільгових умовах, серед яких гірник очисного забою.

Щодо періоду роботи ОСОБА_1 з 15.05.1995 по 22.08.1995 «горнорабочим подземным», то згідно довідки про підтвердження наявного трудового стажу роботи для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, яка видана Вугледобувним підприємством «ТОВ «Фірма Карбон» під № 362, ОСОБА_1 працював з 15.05.1995 по 22.08.1995 «горнорабочим подземным» з повним робочим днем під землею на підставі табелів виходу в шахту, що дає підстави зарахувати цей період роботи до пільгового стажу.

Щодо періоду роботи ОСОБА_1 з 18.12.1995 по 17.08.1999, то згідно запису в трудовій книжці, ОСОБА_1 працював з 18.12.1995 по 17.08.1999 «горнорабочим очистного забоя» з повним робочим днем під землею на шахті «Вінницька». Згідно наказів № 470 від 18.08.1995, № 500 від 17.08.2000, на шахті «Вінницька» були проведені атестації робочих місць і умов праці з відповідними списками професій і найменування робочих місць, що пройшли атестацію і зайнятість на яких дає право на пенсію по віку на пільгових умовах, і до яких входить гірник очисного вибою. Разом з тим, надати уточнюючу довідку за період роботи з 18.12.1995 по 17.08.1999, позивач не може з незалежних від нього причин, так як архівні документи з основної діяльності і особового складу підприємств ДП «Шахта Вінницька» були знищені в результаті пожежі від потрапляння 31 липня 2014 року вибухового предмета в адміністративну будівлю ДП «Шахтарськантрацит», де перебували на зберіганні документи, за адресою: м. Шахтарск, вул. Крупська, 20, в ході проведення антитерористичної операції, акт про пожежу від 02.08.2014.

Від позивача ОСОБА_1, надійшли письмові пояснення згідно яких, він за період 18.12.1995 по 17.08.1999 працював гірником очисного забою на шахті «Вінницька» повний робочий день під землею. Під землею виконував роботу по очисній виїмці корисної копалини, огляд забою і приведення його у безпечний стан, прибирання, навантаження і доставка гірської маси різними способами, зведення тимчасової і постійної кріпи, зміцнення порід покрівлі очисного забою та інше. Відпусток без збереження заробітної плати та прогулів не мав. Сумлінно ставився до своє роботи.

Відповідно до ст. 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного стажу роботи при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України.

Аналогічні положення закріплене і в Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній затверджений Постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 за № 637 (далі Порядок підтвердження наявного трудового стажу), в п.1 якого зазначено, що основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Лише за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами.

Порядок, затверджений постановою КМУ № 637 від 12.08.1993, було прийнято саме з метою створення юридичних механізмів підтвердження трудового стажу працівників з метою належної реалізації ними права на пенсійне забезпечення, в звязку з чим Порядком передбачено кілька альтернативних способів підтвердження трудового стажу, які можуть бути застосовані в різних ситуація (на підставі інших, ніж трудова книжка, документів або на підставі показань свідків).

У жодному разі не можна дійти висновку, що метою цього Порядку є створення формальних перешкод для реалізації права особи на отримання пенсії. І хоча вимагаючи деякі документи (наприклад, уточнюючу довідку підприємства), органи Пенсійного фонду України переслідують в цілому законну мету попередження зловживання громадянами своїми правами та запобігання необґрунтованому призначенню пенсії, тим не менше органи Пенсійного фонду України, виконуючи свої повноваження повинні діяти обґрунтовано, добросовісно, розсудливо та пропорційно (ч.3 ст.2 КАС України) з тим, щоб не створювати штучних і явно необґрунтованих перешкод для реалізації громадянами їх прав

Підтвердженням(доказом) того, що позивач працював повний робочий день під землею очисником гірничою забою є запис в його трудовій книжці, накази про проведення атестації вищезазначених робочих місць, що відповідає вимогам законодавства і не потребує інших способів доведення цього факту. Наведене свідчить про наявність у позивача права на пенсію згідно ст. 14 Закону України «Про пенсійне забезпечення».

Разом з тим, судом враховується, що позивач на час звернення та в дійсний час не має можливості надати на адресу відповідача уточнюючу довідки за період роботи з 18.12.1995 по 17.08.1999, так як архівні документи з основної діяльності і особового складу підприємств ДП «Шахта Вінницька» були знищені в результаті пожежі в ході проведення антитерористичної операції, на підставі акта про пожежу від 02.08.2014, що підтверджується довідкою № 13/8/-6-79 від 27.02.2015 видана Державним підприємством «Шахтарськантрацит» Відокремлений підрозділ «управління допоміжного виробництва».

Тобто, отримати відповідну довідку за період роботи з 18.12.1995 по 17.08.1999 в будь-який спосіб неможливо. Але ж, надання такої довідки на вимогу відповідача по перше, не є обґрунтованим з тих підстав, що така вимога була б обґрунтованою, в розумінні п.20 «Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній», що затверджений постановою КМУ України від 12.98.1993 № 637, тільки у випадках відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, а по-друге: в даному випадку всі відповідні записи, які дають право позивачу на оформлення пільгової пенсії, у трудовій книжці позивача є. Також наявні відомості про атестацію робочого місяця гірника очисного забою на шахті «Вінницька».

Аналізуючи наведені положення законодавства, яке дає право позивачу на пільгових умовах за віком (за ст.14) суд зазначає, що відсутність у позивача уточнюючої довідки про характер роботи та характеристики виконуваної роботи за період з 18.12.1995 по 17.08.1999 та відсутність даних про підземні спуски за період роботи з 15.05.1995 по 22.08.1995, що стало підставою для відмови позивачу у призначенні такої пенсії, не спростовує наявність у позивача пільгового стажу, що дає право на пенсію на пільгових умовах.

При цьому позивач має належним чином оформлену трудову книжку, в якій містяться записи про відповідний трудовий стаж із відомостями, які відповідають вимогам законодавства на підтвердження права на пенсію за віком на пільгових умовах, відповідно до ст. 14 Закону України «Про пенсійне забезпечення».

Приймаючи такий висновок, суд враховує також думку Вищого адміністративного суду України, який при розгляді аналогічних справ за № К/800/40969/13 від 13 березня 2014 року та № К/800/27262/13 від 19 червня 2014 року зазначив, що відсутність у позивача уточнюючої довідки про характер роботи та характеристики виконуваної роботи за наявності належним чином оформленої трудової книжки та усіх додаткових документів не спростовує наявності у працівника пільгового стажу роботи, що дає право виходу на пенсію на пільгових умовах.

Також суд зазначає, що відповідно до ст. 8 Конституції України в Україні діє принцип верховенства права. Конституції України має найвищу юридичну силу. Закони і інші нормативно-правові акти приймаються на основі Конституції України і повинні відповідати їй.

Відповідно до статей 21, 22 Конституції України усі люди є вільні і рівні у своїй гідності та правах. Права і свободи людини є невідчужуваними і не можуть бути скасовані. При прийнятті нових законів або внесенні змін до чинних законів не допускається звуження змісту та обсягу існуючих прав і свобод.

А так, враховуючи наведені норми Конституції України, суд зазначає, що дії відповідача щодо вимагання від позивача уточнюючої довідки для призначення йому пенсії є порушення конституційних прав позивача, тому що це призводить до звуження змісту та обсягу існуючих прав позивача, які закріплені Основним Законом України.

При цьому, позивач надав достатньо доказів, згідно вимог законодавства, які підтверджують наявність 20 років пільгового стажу роботи та у звязку із цим права на пенсію згідно до ст.14 Закону України «Про пенсійне забезпечення».

При таких встановлених судом обставинах та положеннях законодавства, суд вважає, що рішення відповідача від 01 червня 2017 року про відмову позивачу у призначенні пенсії на пільгових умовах, є неправомірним та таким, що підлягає скасуванню, так як судом встановлено, що з урахуванням встановлених судом фактичних обставин по справі позивач має достатньо трудового стажу для призначення пенсії за віком на пільгових умовах згідно ст. 14 Закону України «Про пенсійне забезпечення».

У звязку із зазначеним, суд вважає, що позовні вимоги є обґрунтованими, доведеними у судовому засіданні та такими, що підлягають задоволенню.

На підставі викладеного, керуючись статтями 14, 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення», «Порядком підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній», затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 № 637, статтями 9, 71, 86, 158-163, 183-2, 186 КАС України, суд

ПОСТАНОВИВ:

Позовні вимоги ОСОБА_1 задовольнити.

Зобовязати Слобожанське обєднане управління Пенсійного фонду України міста Харкова зарахувати до пільгового стажу роботи, що дає право на отримання пенсії на пільгових умовах згідно ст. 14 Закону України «Про пенсійне забезпечення» незалежно від віку, наступні періоди роботи ОСОБА_1:

- «горнорабочим подземным» з 15.05.1995 по 22.08.1995 з повним робочим днем під землею на Вугледобувному підприємстві «ТОВ «ФІРМА КАРБОН»;

- «горнорабочим очистного забоя» з 18.12.1995 по 17.08.1999 з повним робочим днем під землею на шахті «Вінницька»;

- «горнорабочим очистного забоя» з 19.08.1999 по 04.01.2000 з повним робочим днем під землею на Вугледобувному підприємстві «ТОВ «ФІРМА КАРБОН»;

- «горнорабочим очистного забоя» з 10.01.2000 по 15.03.2017 повним робочим днем під землею на ВАТ «Шахта» Комсомолець Донбасу» (потім перейменована в ПАТ «ОСОБА_2 КОМСОМОЛЕЦЬ ДОНБАСУ»).

Зобовязати Слобожанське обєднане управління Пенсійного фонду України міста Харкова призначити ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, пенсію відповідно до ст. 14 Закону України «Про пенсійне забезпечення» з 23 травня 2017 року та провести відповідні виплати.

Постанова може бути оскаржена в апеляційному порядку протягом десяти днів з дня отримання копії постанови шляхом подачі апеляційної скарги до Харківського апеляційного адміністративного суду через Червонозаводський районний суд міста Харкова.

Постанова суду першої інстанції, якщо інше не встановлено КАС України, набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, встановленого цим Кодексом, якщо таку скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги судове рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті апеляційного провадження або набрання законної сили рішенням за наслідками апеляційного провадження. Якщо строк апеляційного оскарження буде поновлено, то вважається, що постанова чи ухвала суду не набрала законної сили.

Суддя: В.А. Єжов