Справа № 233/1493/17
Суддя: Міронова Галина Михайлівна
Дата ухвалення: 2017-09-21 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

Головуючий у 1 інстанції - Малінов О.С.
Суддя-доповідач - Міронова Г.М.
ДОНЕЦЬКИЙ АПЕЛЯЦІЙНИЙ АДМІНІСТРАТИВНИЙ СУД
УХВАЛА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

21 вересня 2017 року справа №233/1493/17

приміщення суду за адресою: 84301, м. Краматорськ вул. Марата, 15

Донецький апеляційний адміністративний суд у складі колегії: головуючого судді: Міронової Г.М., суддів: Арабей Т.Г., Геращенка І.В., розглянув в порядку письмового провадження апеляційну скаргу Костянтинівського об'єднаного управління Пенсійного фонду України Донецької області на постанову Костянтинівського міськрайонного суду Донецької області від 10 травня 2017 р. у справі № 233/1493/17 (головуючий І інстанції Малінов О.С.) за позовом ОСОБА_2 до Костянтинівського об'єднаного управління Пенсійного фонду України Донецької області, третя особа - Відкрите акціонерне товариство "Костянтинівський металургійний завод" про скасування рішення та зобов'язання вчинити певні дії,

ВСТАНОВИВ:

Позивач 20.03.2017 року звернувся до суду з даним позовом до Костянтинівського об'єднаного управління Пенсійного фонду України Донецької області, в якому просив суд: рішення відповідача від 15 лютого 2017 року щодо відмови йому в призначенні пенсії за віком на пільгових умовах відповідно до п. «б» ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» скасувати та зобов'язати Костянтинівське об'єднане управління Пенсійного фонду України Донецької області призначити йому пенсію на пільгових умовах відповідно до п. «б» ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» з 25.01.2017 року із урахуванням пільгового стажу роботи за Списком № 2 періодів з 19.07.1984 року по 12.12.1986 року (2 роки 04 місяці 24 дні), з 29.12.1986 року по 23.06.1987 року (0 років 05 місяців 24 дні), з 28.08.1989 року по 19.10.1999 року (10 років 1 місяць 21 день) на посаді «електрогазозварювальника калібрувального цеху», та за Списком № 1 періоду з 20.10.1999 року по 20.11.2000 року (01 рік 01 місяць 02 дні) на посаді «електрогазозварювальника травильно-купоросно-нейтралізаційного відділення» у Відкритому акціонерному товаристві «Костянтинівський металургійний завод» (а.с. 2-5).

Постановою Костянтинівського міськрайонного суду Донецької області від 10 травня 2017 року у справі № 233/1493/17 позов ОСОБА_2 задоволено в повному обсязі.

Рішення Костянтинівського об'єднаного управління Пенсійного фонду України Донецької області від 15 лютого 2017 року щодо відмови в призначені ОСОБА_2 пенсії за віком на пільгових умовах відповідно до п. «б» ст.13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» скасовано та зобов'язано Костянтинівське об'єднане управління Пенсійного фонду України в Донецькій області призначити ОСОБА_2 пенсію за віком на пільгових умовах відповідно до п. «б» ст.13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» з 25.01.2017 року, із урахуванням пільгового стажу роботи за Списком № 2 періодів з 19.07.1984 року по 12.12.1986 року (2 роки 04 місяці 24 дні), з 29.12.1986 року по 23.06.1987 року (0 років 05 місяців 24 дні), з 28.08.1989 року по 19.10.1999 року (10 років 1 місяць 21 день) на посаді «електрогазозварювальника калібрувального цеху», та за Списком № 1 періоду з 20.10.1999 року по 20.11.2000 року (01 рік 01 місяць 02 дні) на посаді «електрогазозварювальника травильно-купоросно-нейтралізаційного відділення» у Відкритому акціонерному товаристві «Костянтинівський металургійний завод».

Не погодившись з таким рішенням суду першої інстанції, відповідач подав апеляційну скаргу, в якій він просить скасувати постанову суду першої інстанції та винести нове рішення, яким відмовити у задоволенні позовних вимог в повному обсязі.

В обґрунтування апеляційної скарги управління вказує на те, що у позивача відповідно до п. «б» ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» відсутній необхідний пільговий стаж. Довідки, що уточнюють пільговий характер роботи за періоди роботи позивача з 19.07.1984 року по 12.12.1986 року (2 роки 04 місяці 24 дні), з 29.12.1986 року по 23.06.1987 року (0 років 05 місяців 24 дні), з 28.08.1989 року по 19.10.1999 року (10 років 1 місяць 21 день) на посаді «електрогазозварника калібрувального цеху», та з 20.10.1999 року по 20.11.2000 року (01 рік 01 місяць 02 дні) на посаді «електрогазозварника травильно-купоросно-нейтралізаційного відділення» у Відкритому акціонерному товаристві «Костянтинівський металургійний завод» не надані.

Ззаначає, що ВАТ «Костянтинівський металургійний завод» не є ліквідованим підприємством.

Сторони у судове засідання не з'явились, про розгляд справи були повідомлені належним чином.

За нормами пункту другого частини першої статті 197 Кодексу адміністративного судочинства України, суд апеляційної інстанції розглянув справу в порядку письмового провадження за наявними у справі матеріалами.

Колегія суддів, перевіривши матеріали справи і обговоривши доводи апеляційної скарги, перевіривши юридичну оцінку обставин справи та повноту їх встановлення, дослідивши правильність застосування судом першої інстанції норм матеріального та процесуального права, вважає за необхідне вимоги, викладені в апеляційній скарзі, залишити без задоволення, а постанову суду першої інстанції залишити без змін, з наступних підстав.

Судами першої та апеляційної інстанцій встановлено наступне.

06 лютого 2017 року позивач звернувся до відповідача із заявою № 438 про призначення пенсії за віком на пільгових умовах відповідно до п. «б» ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення». Разом із заявою ним були надані такі документи: копія паспорту НОМЕР_2, виданого Костянтинівським МВ УМВС України в Донецькій області від 01.02.2002 року, копія довідки про присвоєння ідентифікаційного номеру № НОМЕР_1, копія трудової книжки від 30.07.1979 року НОМЕР_3, архівні довідки про стаж від 12.07.2016 року № 05-07-07/594, № 05-07-07/595, № 05-070-07/596, довідки про стаж від 29.07.2016 року № 69, № 70, № 71, довідки про пільговий стаж від 29.07.2016 року № 72, № 73, № 74, довідка про пільговий стаж від 29.06.2016 року № 10, архівна довідка про заробітну плату від 12.07.2016 року № 05-07-07/593, 22.06.1978 року НОМЕР_4, копія свідоцтва про народження заявника від 16.02.1962 року (а.с. 13-15, 90-92, 94).

Рішенням Костянтинівського об'єднаного управління Пенсійного фонду України Донецької області від 15 лютого 2017 року позивачу було відмовлено в призначенні пенсії за віком на пільгових умовах відповідно до п. «б» ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення»

В обгрунтування відмови зазначено, що період роботи позивача з 19.07.1984 року по 12.12.1986 року, з 29.12.1986 року по 23.06.1987 року, з 28.08.1989 року по 19.10.1999 року на посаді «електрогазозварника калібрувального цеху» та з 20.10.1999 року по 20.11.2000 року на посаді «електрогазозварника травильно-купоросно-нетралізаційного відділення калібрувального цеху» на «Костянтинівському металургійному заводі ім. Фрунзе» (ВАТ «Костянтинівський металургійний завод») не зараховано до пільгового стажу, оскільки зазначений період роботи не підтверджено довідками уточнюючого характеру. ВАТ «Костянтинівський металургійний завод» не є ліквідованим підприємством. За таких обставин, у позивача відсутній необхідний пільговий стаж згідно ст. 13 п. «б» Закону України «Про пенсійне забезпечення» (а.с. 13-14, 90-92).

Таким чином, спірним питанням у даній справі є правомірність прийняття відповідачем рішення від 15 лютого 2017 року про відмову в призначенні пенсії на пільгових умовах відповідно до п. «б» ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення», у зв'язку з незарахуванням до пільгового стажу періодів роботи позивача з 19.07.1984 року по 12.12.1986 року, з 29.12.1986 року по 23.06.1987 року, з 28.08.1989 року по 19.10.1999 року на посаді «електрогазозварника калібрувального цеху» та з 20.10.1999 року по 20.11.2000 року на посаді «електрогазозварника травильно-купоросно-нетралізаційного відділення калібрувального цеху» на «Костянтинівському металургійному заводі ім. Фрунзе» (ВАТ «Костянтинівський металургійний завод»).

Задовольняючи позовні вимоги, суд першої інстанції виходив з того, що позивачем доведено наявність пільгового стажу роботи при повному робочому дні у спірні періоди.

Колегія суддів з зазначеним висновком суду першої інстанції погоджується, з наступних підстав.

Згідно із статтею 46 Конституції України, норми якої є нормами прямої дії, громадяни мають право на соціальний захист, що включає право на забезпечення їх в разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття з незалежних від них обставин, а також у старості та інших випадках передбачених законом. Це право гарантується загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням за рахунок страхових внесків громадян, підприємств, установ і організацій, а також бюджетних та інших джерел соціального забезпечення; створенням мережі державних, комунальних, приватних закладів для догляду за непрацездатними. Пенсії, інші види соціальних виплат та допомоги, що є основним джерелом існування, мають забезпечувати рівень життя, не нижчий від прожиткового мінімуму, встановленого законом.

Статтею 8 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» (далі - Закон № 1058) передбачено право громадян України на отримання пенсійних виплат та соціальних послуг.

Положенням ч. 1 ст. 9 Закону № 1058 передбачено, що за рахунок коштів Пенсійного фонду в солідарній системі призначаються такі пенсійні виплати: пенсія за віком; пенсія по інвалідності внаслідок загального захворювання (у тому числі каліцтва, не пов'язаного з роботою, інвалідності з дитинства); пенсія у зв'язку з втратою годувальника.

Стаття 4 Закону № 1058 зазначає, що виключно законами про пенсійне забезпечення визначаються, зокрема: види пенсійного забезпечення, умови участі в пенсійній системі чи їх рівнях, пенсійний вік для чоловіків та жінок, при досягненні якого особа має право на отримання пенсійних виплат, джерела формування коштів, що спрямовуються на пенсійне забезпечення, умови, норми та порядок пенсійного забезпечення, організація та порядок здійснення управління в системі пенсійного забезпечення.

Відповідно до ст. 1 Закону України «Про пенсійне забезпечення» (далі - Закон № 1788) громадяни України мають право на державне пенсійне забезпечення за віком, по інвалідності, у зв'язку з втратою годувальника та в інших випадках, передбачених цим Законом.

П. «б» ч. 1 ст. 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення" (в редакції, що діяла на момент виникнення спірних відносин) (далі - Закон № 1788) передбачено, що на пільгових умовах мають право на пенсію за віком, незалежно від місця останньої роботи: працівники, зайняті повний робочий день на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці, - за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць - після досягнення 55 років і при стажі роботи не менше 30 років у чоловіків, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах, і не менше 25 років у жінок, з них не менше 10 років на зазначених роботах.

За відсутності стажу роботи, встановленого абзацом першим цього пункту, у період до 1 квітня 2024 року пенсія за віком на пільгових умовах призначається за наявності стажу роботи: з 1 квітня 2016 року по 31 березня 2017 року - не менше 26 років у чоловіків і не менше 21 року у жінок.

Працівникам, які не мають стажу роботи із шкідливими і важкими умовами праці, передбаченого абзацом першим цього пункту, але мають не менше половини стажу на зазначених роботах, за наявності передбаченого загального стажу роботи пенсії за віком на пільгових умовах призначаються із зменшенням пенсійного віку, встановленого абзацом першим частини першої статті 26 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування": чоловікам - на 1 рік за кожні 2 роки 6 місяців такої роботи.

Порядком застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженим наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18 листопада 2005 року № 383, передбачено, що при визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються Списки, що чинні на період роботи особи. При цьому до пільгового стажу зараховується весь період роботи на відповідних посадах або за професіями незалежно від дати їх внесення до Списків, за умови підтвердження документами відповідних умов праці за час виконання роботи до 21.08.92 та за результатами проведення атестації робочих місць за умовами праці після 21.08.92.

Посади, на яких працював позивач у спірні періоди, відносяться до Списків № № 1, 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах.

Згідно пункту 10 Порядку необхідно подати трудову книжку із оформленими належним чином записами про займану посаду і період виконуваної роботи, виписку із наказу по підприємству про проведення атестації на відповідному робочому місці та, у разі відсутності в трудовій книжці відомостей, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, уточнюючу довідку, передбачену пунктом 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.93 року № 637.

Ст. 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» передбачено, що основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу відсутності трудової книжки або відповідних записів в ній встановлюється Кабінетом Міністрів України.

Пунктом 1 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року № 637 (далі - Порядок № 637) основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами.

Згідно п. 2.2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників від 29 липня 1993 року № 58 до трудової книжки вносяться: відомості про працівника: прізвище, ім'я та по батькові, дата народження; відомості про роботу, переведення на іншу постійну роботу, звільнення; відомості про нагородження і заохочення: про нагородження державними нагородами України та відзнаками України, заохочення за успіх у роботі та інші заохочення відповідно до чинного законодавства України; відомості про відкриття, на які видані дипломи, про використані винаходи і раціоналізаторські пропозиції та про виплачені у зв'язку з цим винагороди.

Пунктом 2.4 Інструкції визначено, що усі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення, а також про нагороди та заохочення вносяться власником або уповноваженим ним органом після видання наказу (розпорядження), але не пізніше тижневого строку, а в разі звільнення - у день звільнення і повинні точно відповідати тексту наказу (розпорядження).

Записи виконуються акуратно, ручкою кульковою або з пером, чорнилом чорного, синього або фіолетового кольорів, і завіряються печаткою запис про звільнення, а також відомості про нагородження та заохочення.

Відомостями трудової книжки ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, НОМЕР_3 підтверджено, що позивач прцював з 19.07.1984 року по 12.12.1986 року, з 29.12.1986 року по 23.06.1987 року, з 28.08.1989 року по 19.10.1999 року на посаді «електрогазозварника калібрувального цеху» та з 20.10.1999 року по 20.11.2000 року на посаді «електрогазозварника травильно-купоросно-нетралізаційного відділення калібрувального цеху» на «Костянтинівському металургійному заводі ім. Фрунзе», який перейменовано з 29.12.1994 року у ВАТ «Костянтинівський металургійний завод» (а.с. 16-29, 97-110).

Записи про спірні періоди роботи у 1984-2000 роках засвідчені відповідною печаткою підприємств і дефектів їх вчинення не мають.

Отже, в даному випадку колегія суддів зазначає, що факт роботи позивача у період з 19.07.1984 року по 12.12.1986 року, з 29.12.1986 року по 23.06.1987 року, з 28.08.1989 року по 19.10.1999 року та з 20.10.1999 року по 20.11.2000 року підтверджується відомостями трудової книжки, які були внесені відповідно до діючого законодавства.

У тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників (п. 20 Порядку № 637).

В уточнюючій довідці має бути вказано: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу; професія або посада; характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, куди включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка.

Архівна довідка, видана виконавчим комітетом Костянтинівської міської ради, від 12.07.2016 року № 05-07-07/594 підтверджує пільговий характер роботи позивача з 19.07.1984 року по 12.12.1986 року на посаді «електрогазозварника калібрувального цеху» у «Костянтинівському металургійному заводі ім. Фрунзе» (Відкритому акціонерному товаристві «Костянтинівський металургійний завод»); архівна довідка № 05-07-07/595 від 12.07.2016 року, видана виконавчим комітетом Костянтинівської міської ради, підтверджує пільговий характер роботи позивача за період з 29.12.1986 року по 23.06.1987 року на посаді «електрогазозварника» у «Костянтинівському металургійному заводі ім. Фрунзе» (Відкритому акціонерному товаристві "Костянтинівський металургійний завод»); архівна довідка № 05-07-07/596 від 12.07.2016 року, видана виконавчим комітетом Костянтинівської міської ради, підтверджує пільговий характер роботи позивача за період з 28.08.1989 року по 19.10.1999 року на посаді «електрогазозварника калібрувального цеху» та з 20.10.1999 року по 20.11.2000 року на посаді «електрогазозварювальника травильно-купоросно-нейтралізаційного відділення» у «Костянтинівському металургійному заводі ім. Фрунзе» (Відкритому акціонерному товаристві «Костянтинівський металургійний завод») (а.с. 31-33, 114-116).

Згідно відомостей Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань Відкрите акціонерне товариство «Костянтинівський металургійний завод» знаходиться у стані припинення.

Документи підприємства знаходяться у архівному відділі Костянтинівської міської Ради на зберіганні.

Колегія суддів не бере до уваги доводи апелянта стосовно того, що уточнюючі довідки повинні бути надані безпосередньо Відкритим акціонерним товариством "Костянтинівський металургійний завод», оскільки нормами чинного законодавства зазначені обставини не передбачені.

Атестація робочих місць здійснюється на підприємствах, в організаціях та установах незалежно від форм власності і господарювання згідно з Порядком проведення атестації та розробленими на виконання постанови від 1 серпня 1992 року № 442 Методичними рекомендаціями для проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженими постановою Міністерства праці України (далі - Мінпраці) від 1 вересня 1992 року № 41 (далі - Методичні рекомендації).

Основна мета атестації, як випливає із зазначених нормативних актів, полягає у регулюванні відносин між власником або уповноваженим ним органом і працівниками у галузі реалізації права на здорові й безпечні умови праці, пільгове забезпечення, пільги та компенсації за роботу у несприятливих умовах.

Згідно з пунктом 4 Порядку проведення атестації та підпунктом 1.5 пункту 1 Методичних рекомендацій періодичність проведення атестації робочих місць визначається безпосередньо колективним договором підприємства і проводиться не рідше одного разу на 5 років.

Відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації покладається на керівника підприємства чи організації.

Результати атестації використовуються при встановленні пенсій за віком на пільгових умовах, пільг і компенсацій за рахунок підприємств та організацій, обґрунтуванні пропозицій про внесення змін і доповнень до списків № 1 і 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення, а також для розробки заходів щодо поліпшення умов праці та оздоровлення працюючих.

Відповідно до пункту 3 Порядку застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Мінпраці від 18 листопада 2005 року № 383 (зареєстровано в Міністерстві юстиції України 1 грудня 2005 року за № 1451/11731), при визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються Списки, що чинні на період роботи особи. До пільгового стажу зараховується весь період роботи на відповідних посадах або за професіями незалежно від дати їх внесення до Списків за умови підтвердження документами відповідних умов праці за час виконання роботи до 21 серпня 1992 року та за результатами проведення атестації робочих місць за умовами праці після 21 серпня 1992 року.

У пункті 4.2 зазначеного Порядку застосування списків йдеться про те, що результати атестації (як вперше проведеної, так і чергової) застосовуються при обчисленні стажу, який дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, впродовж 5 років після затвердження її результатів, за умови, якщо впродовж цього часу на даному підприємстві не змінювались докорінно умови і характер праці (виробництво, робота, робоче місце), що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах. У разі докорінної зміни умов і характеру праці для підтвердження права на пенсію за віком на пільгових умовах має бути проведена позачергова атестація.

Атестація має проводитися у передбачені пунктом 4 Порядку проведення атестації строки, а відповідальність за своєчасність та якість її проведення покладається на керівника підприємства, організації.

Якщо чергова атестація була проведена з порушенням передбачених пунктом 4 Порядку проведення атестації строків, а працівник до її проведення виконував роботу, яка дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, цей період його роботи має бути зарахований до пільгового стажу за результатами попередньої атестації.

Зазначена позиція викладена у постанові Верховного Суду України від 16 вересня 2014 року у справі № 21-307а14 та згідно абз. 2 ч. 1 ст. 244-2 КАС України має враховуватись іншими судами загальної юрисдикції при застосуванні таких норм права.

Відповідно до Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 442 від 01 серпня 1992 року, на підприємстві була проведена атестація робочого місця та професії позивача були атестовані за Списком № 1 та Списком № 2, що підтверджується наказами по ВАТ «Костянтинівський металургійний завод» № 1034 від 09.11.1994 року та № 263/118 від 01.07.2000 року (а.с. 36-39, 137-143).

Таким чином, в матеріалах відмовної справи достатньо документів, що підтверджують наявність у позивача необхідного пільгового стажу, який дає право на призначення пенсії на пільгових умовах відповідно до п. «б» статті 13 Закону № 1788-XII.

Колегія суддів також звертає увагу на те, що відповідно до ч. 3 ст. 23 Загальної Декларації прав людини, п. 4 ч. 1 Європейської Соціальної хартії та ч. 3 ст. 46 Конституції України кожна особа похилого віку має право на справедливу і задовільну винагороду, соціальний захист, за роки важкої праці та шкідливих робіт, - яка є основним джерелом існування для них самих та їхніх сімей.

На підставі викладеного апеляційний суд погоджується з висновком суду першої інстанції щодо права позивача на призначення пенсії за віком на пільгових умовах згідно п. «б» статті 13 Закону № 1788-XII із урахуванням пільгового стажу роботи за Списком № 2 періодів з 19.07.1984 року по 12.12.1986 року (2 роки 04 місяці 24 дні), з 29.12.1986 року по 23.06.1987 року (0 років 05 місяців 24 дні), з 28.08.1989 року по 19.10.1999 року (10 років 1 місяць 21 день) на посаді «електрогазозварника калібрувального цеху», та за Списком №1 періоду з 20.10.1999 року по 20.11.2000 року (01 рік 01 місяць 02 дні) на посаді «електрогазозварника травильно-купоросно-нейтралізаційного відділення» у Відкритому акціонерному товаристві «Костянтинівський металургійний завод».

Дату призначення пенсії суд визначив правильно з огляду на приписи п. 1 ч. 1 ст. 45 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» від 09.07.2003 № 1058-IV.

Враховуючи наведене, колегія суддів вважає, що суд першої інстанції правильно встановив обставини справи та ухвалив судове рішення з додержанням норм матеріального і процесуального права.

Керуючись статтями 195, 197, п. 1 ч. 1 ст. 198, ст. 200, 205, 206, 211, 212, 254 КАС України, суд,

У Х В А Л И В:

Апеляційну скаргу Костянтинівського об'єднаного управління Пенсійного фонду України Донецької області - залишити без задоволення.

Постанову Костянтинівського міськрайонного суду Донецької області від 10 травня 2017 р. у справі № 233/1493/17 - залишити без змін.

Ухвала суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду в порядку письмового провадження набирає законної сили через п'ять днів після направлення її копії особам, які беруть участь у справі та може бути оскаржена до Вищого адміністративного суду України протягом 20 днів після набрання нею законної сили.

Головуючий суддя: Г.М. Міронова

Судді: Т.Г. Арабей

І.В. Геращенко