Справа № 233/330/17
Суддя: Ястребова Любов Вікторівна
Дата ухвалення: 2017-09-19 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

Головуючий у 1 інстанції - Малінов О.С.
Суддя-доповідач - Ястребова Л. В.
ДОНЕЦЬКИЙ АПЕЛЯЦІЙНИЙ АДМІНІСТРАТИВНИЙ СУД
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

19 вересня 2017 року справа № 233/330/17

приміщення суду за адресою: 84301, м. Краматорськ вул. Марата, 15

Донецький апеляційний адміністративний суд у складі колегії суддів:

головуючого судді: Ястребової Л.В.,

суддів: Гаврищук Т.Г., Компанієць І.Д.,

секретар Терзі Д.А.,

за участі представника відповідача Ошовської О.В., розглянувши у відкритому судовому засіданні апеляційну скаргу Костянтинівського об'єднаного управління Пенсійного фонду України Донецької області на постанову Костянтинівського міськрайонного суду Донецької області від 06 червня 2017 р. у справі № 233/330/17 (головуючий І інстанції Малінов О.С.) за позовом ОСОБА_3 до Костянтинівського об'єднаного управління Пенсійного фонду України Донецької області, третя особа - Орендне підприємтсво "Костянтинівський завод "Скловиробів ім. 13-ти розстріляних робітників", Товариство з обмеженою відповідальністю "Торгівельна компанія "Кристал", Товариство з обмеженою відповідальністю "Мерефянська скляна компанія" про визнання дій неправомірними та зобов'язання вчинити певні дії,-

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_3 звернувся до Костянтинівського міськрайонного суду Донецької області з позовом до Костянтинівського об'єднаного управління Пенсійного фонду України Донецької області, в якому просив, визнати рішення відповідача від 19 січня 2017 року про відмову в призначенні йому пенсії за віком на пільгових умовах з 11.01.2017 року незаконним та скасувати його; зобов'язати відповідача зарахувати йому до пільгового стажу за Списком №1 періоди роботи з 19.07.1985 року по 30.11.1985 року на посаді «засипальник шихти», з 22.07.1988 року по 27.02.1991 року на посаді «скловара», з 28.02.1991 року по 19.09.1993 року на посаді «засипальника шихти», з 20.09.1993 року по 31.10.2000 року на посаді «скловара» на Орендному підприємстві Костянтинівський завод Скловиробів ім.13-ти Розстріляних робітників, з 01.11.2000 року по 30.09.2002 року, з 08.02.2003 року по 01.09.2006 року на посаді «скловара» в Товаристві з обмеженою відповідальністю Торговельна компанія «Кристал», з 05.05.2006 року по 31.03.2008 року на посаді «Скловара» в Товаристві з обмеженою відповідальністю СП «Скло», з 01.04.2008 року по 22.04.2010 року на посаді «скловара» в Товаристві з обмеженою відповідальністю «Мерефянська скляна компанія», з 20.09.2010 року по 11.02.2011 року на посаді «Скловара» в Товаристві з обмеженою відповідальністю «Будскло-Трейдінг»; зобов'язати відповідача призначити йому пенсію за віком на пільгових умовах відповідно до п. «а» ст.13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» № 1788-XII (далі - Закон № 1788-XII), з 11.01.2017 року (а.с.2-6).

Постановою Костянтинівського міськрайонного суду Донецької області від 06 червня 2017 року позовні вимоги задоволено. Суд першої інстанції визнав рішення Костянтинівського об'єднаного управління Пенсійного фонду України Донецької області від 19 січня 2017 року, щодо відмови в призначені ОСОБА_3 пенсії за віком на пільгових умовах відповідно до п. «а» ст. 13 Закону № 1788-XII з 11 січня 2017 року незаконним та скасувати його; зобов'язав Костянтинівське об'єднане управління Пенсійного фонду України в Донецькій області зарахувати ОСОБА_3 до пільгового стажу за Списком №1 період роботи з 19 липня 1985 року по 30 листопада 1985 року на посаді «засипальник шихти», з 22 липня 1988 року по 27 лютого 1991 року на посаді «скловара», з 28 лютого 1991 року по 19 вересня 1993 року на посаді «засипальника шихти», з 20 вересня 1993 року по 31 жовтня 2000 року на посаді «скловара» на Орендному підприємстві «Костянтинівський завод скловиробів ім. 13-ти розстріляних робітників», з 01 листопада 2000 року по 30 вересня 2002 року, з 08 лютого 2003 року по 01 вересня 2006 року на посаді «скловара» в Товаристві з обмеженою відповідальністю «»Торговельна компанія «Кристал», з 05 травня 2006 року по 31 березня 2008 року на посаді «скловара» в Товаристві з обмеженою відповідальністю «СП «Скло», з 01 квітня 2008 року по 22 квітня 2010 року на посаді «скловара» в Товаристві з обмеженою відповідальністю «Мерефянська скляна компанія», з 20 вересня 2010 року по 11 лютого 2011 року на посаді «скловара» в Товаристві з обмеженою відповідальністю «Будскло-Трейдінг»; зобов'язав Костянтинівське об'єднане управління Пенсійного фонду України Донецької області призначити ОСОБА_3 пенсію за віком на пільгових умовах відповідно до п. «а» ст.13 Закону № 1788-XII, з 11 січня 2017 року (а.с.91-93).

Відповідач, не погодившись з постановою суду першої інстанції подав апеляційну скаргу, в якій просить скасувати постанову суду першої інстанції та ухвалити нове рішення, яким у задоволені позову відмовити повністю. В обґрунтуванні апеляційної скарги зазначено, що позивачем було надано уточнюючі довідки архівної установи щодо підтвердження пільгового характеру роботи Орендного підприємства «Костянтинівський завод скловиробів ім.13-ти розстріляних робітників», проте довідки самого Орендного підприємства «Костянтинівський завод скловиробів ім.13-ти розстріляних робітників», яке не є ліквідованим, відповідно до пункту 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.93 року № 637 (далі - Порядок № 637), не надано (а.с.97-98).

Під час апеляційного розгляду представник відповідача підтримала доводи апеляційної скарги.

Колегія суддів, заслухавши суддю-доповідача, представника відповідача, дослідивши матеріали справи, доводи апеляційної скарги, здійснюючи апеляційний перегляд у межах апеляційної скарги відповідно до частини 1 статті 195 Кодексу адміністративного судочинства України, встановила наступне.

12 січня 2017 року ОСОБА_3 звернувся до Костянтинівського об'єднаного управління Пенсійного фонду України Донецької області з заявою про призначення пенсії за віком на пільгових умовах п. «а» ст.13 Закону № 1788-XII (а.с.8-11).

Рішенням Костянтинівського об'єднаного управління Пенсійного фонду України Донецької області про відмову в призначенні пільгової пенсії від 19 січня 2017 року, позивачу відмовлено в призначенні пенсії за віком на пільгових умовах, згідно п. «а» ст.13 Закону № 1788-XII, у зв'язку з відсутністю необхідного пільгового стажу по Списку № 1. Рішення мотивовано тим, що до пільгового стажу за Списком №1 не зараховано періоди роботи: з 19.07.1985 року по 30.11.1985 року на посаді «засипальник шихти», з 22.07.1988 року по 27.02.1991 року на посаді «скловара»; з 28.02.1991 року по 19.09.1993 року на посаді «засипальника шихти»; з 20.09.1993 року по 31.10.2000 року на посаді «скловара» на Орендному підприємстві Костянтинівський завод Скловиробів ім.13-ти Розстріляних робітників; з 01.11.2000 року по 30.09.2002 року, з 08.02.2003 року по 01.09.2006 року на посаді «скловара» в Товаристві з обмеженою відповідальністю Торговельна компанія «Кристал»; з 05.05.2006 року по 31.03.2008 року на посаді «скловара» в Товаристві з обмеженою відповідальністю СП «Скло»; з 01.04.2008 року по 22.04.2010 року на посаді «Скловара» в Товаристві з обмеженою відповідальністю «Мерефянська скляна компанія»; з 20.09.2010 року по 11.02.2011 року на посаді «Скловара» в Товаристві з обмеженою відповідальністю «Будскло-Трейдінг» у зв'язку із відсутністю уточнюючих довідок підприємств для підтвердження спеціального трудового стажу (а.с.12-13).

Відповідно до записів трудової книжки НОМЕР_1, позивач працював: з 19.07.1985 року по 30.11.1985 року на посаді «засипальник шихти», з 22.07.1988 року по 27.02.1991 року на посаді «скловара»; з 28.02.1991 року по 19.09.1993 року на посаді «засипальника шихти»; з 20.09.1993 року по 31.10.2000 року на посаді «скловара» на Орендному підприємстві Костянтинівський завод Скловиробів ім.13-ти Розстріляних робітників; з 01.11.2000 року по 30.09.2002 року, з 08.02.2003 року по 01.09.2006 року на посаді «скловара» в Товаристві з обмеженою відповідальністю Торговельна компанія «Кристал»; з 05.05.2006 року по 31.03.2008 року на посаді «Скловара» в Товаристві з обмеженою відповідальністю СП «Скло»; з 01.04.2008 року по 22.04.2010 року на посаді «скловара» в Товаристві з обмеженою відповідальністю «Мерефянська скляна компанія»; з 20.09.2010 року по 11.02.2011 року на посаді «Скловара» в Товаристві з обмеженою відповідальністю «Будскло-Трейдінг» (а.с.14-24).

Згідно архівних довідок №05-07-07/564 від 06.07.2016 року та архівна довідка №05-07-07-565 від 06.07.2016, виданих Виконкомом Костянтинівської міської Ради, підтверджено пільговий характер роботи позивача за період з 19.07.1985 року по 30.11.1985 року на посаді «засипальник шихти», з 22.07.1988 року по 27.02.1991 року на посаді «скловара»; з 28.02.1991 року по 19.09.1993 року на посаді «засипальника шихти»; з 20.09.1993 року по 31.10.2000 року на посаді «скловара» на Орендному підприємстві Костянтинівський завод Скловиробів ім.13-ти Розстріляних робітників в загальній кількості 12 років 07 місяців 20 днів із посиланням на Накази №304-к 08.06.1994 року та №582к від 25.11.1999 року «Про атестацію робочих місць», відповідно до якого атестація робочого місця проведена та право на пільгову пенсію за Списком №1 підтверджено (а.с.26-27).

Відповідно довідки від 07.04.2017 року № 39/25-05, виданою Костянтинівському міськрайонному суду Донецької області, позивач у період з 01.04.2008 року по 22.04.2010 року працював у ТОВ «Мерефянська скляна компанія» за професією «Скловар». Атестація робочого місця за професією «Скловар» проводилася у ТОВ «Мерефянська скляна компанія» згідно наказів від 18.09.2008 року № 423, від 18.09.2013 року № 456 (а.с.72).

Особовою карткою форми Т-2, виданою Виконкомом Костянтинівської міської Ради, підтверджено пільговий характер роботи за Списком № 1 за період з 19.07.1985 року по 30.11.1985 року на посаді «засипальник шихти», з 22.07.1988 року по 27.02.1991 року на посаді «скловара»; з 28.02.1991 року по 19.09.1993 року на посаді «засипальника шихти»; з 20.09.1993 року по 31.10.2000 року на посаді «скловара» на Орендному підприємстві Костянтинівський завод Скловиробів ім.13-ти Розстріляних робітників (а.с.28).

Відповідно до Наказів по ОП «Костянтинівський завод скловиробів ім.13-ти розстріляних робітників» № 304к від 08.06.1994 року та №582-к від 25.11.1999р. на підприємстві була проведена атестація робочого місця, відповідно до Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 442 від 01 серпня 1992 року, та професії позивача «засипальник шихти» (код 1150101а-12240) та «скловар» (код 1150101а-18852) були атестована за Списком №1 (а.с.29-32).

Згідно наказу ТОВ «Мерефянська скляна компанія» від 05.05.2010 року № 155, від 18.09.2008 року № 423, від 18.09.2013 року № 456, проведена атестація робочого місця «Скловар», та право на пільгову пенсію за Списком №1 підтверджено (а.с.82-86).

Довідкою ТОВ ТК «Кристал» від 30.06.2006 року підтверджено пільговий характер роботи з 08.02.2003 року по 01.09.2006 року на посаді «скловара» в Товаристві з обмеженою відповідальністю Торговельна компанія «Кристал». Також, на ТОВ ТК «Кристал» була проведена атестація робочого місця скловара та ця посада атестована за Списком №1 згідно Наказів про атестацію робочого місця №582к від 25.11.1999 року та Наказу №648к від 28.12.2004 року (а.с. 25).

Задовольняючи позовні вимоги суд першої інстанції виходив з того, що позивачем доведено пільговий стаж роботи у вказаний період.

Колегія суддів з зазначеним висновком суду першої інстанції погоджується, з наступних підстав.

Призначення, виплата та перерахунок призначеної пенсії регулюється Законом № 1788-XII та Законом України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» від 09 липня 2003 року № 1058-IV (далі - Закон № 1058-IV).

Відповідно до абзаців 1, 2 пункту 2 розділу XV "Прикінцеві положення" Закону №1058-IV пенсійне забезпечення застрахованих осіб, які працювали або працюють на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і важкими умовами праці за Списком №1 та на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці за Списком №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджених Кабінетом Міністрів України, та за результатами атестації робочих місць, на посадах, що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах або за вислугу років, які відповідно до законодавства, що діяло раніше, мали право на пенсію на пільгових умовах або за вислугу років, здійснюється згідно з окремим законодавчим актом через професійні та корпоративні фонди.

До запровадження пенсійного забезпечення через професійні та корпоративні фонди особам, зазначеним в абзаці першому цього пункту, пенсії призначаються за нормами цього Закону в разі досягнення пенсійного віку-та важності трудового стажу, передбаченого Законом № 1788-XII.

Згідно зі статтею 100 Закону № 1788-XII, особам, які працювали до введення в дію цього Закону на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, передбачених раніше діючим законодавством, пенсії за віком призначаються на таких умовах: а) особам, які мають на день введення в дію цього Закону повний стаж на зазначених роботах, що давав право на пенсію на пільгових умовах, пенсії в розмірах, передбачених цим Законом, призначаються відповідно до вимог за віком і стажем, встановлених раніше діючим законодавством; б) особам, які не мають повного стажу роботи із шкідливими і важкими умовами праці, вік, необхідний для призначення пенсії відповідно до статті 12, знижується пропорційно наявному стажу в порядку, передбаченому статтями 13-14 цього Закону, виходячи з вимог цього стажу, встановлених раніше діючим законодавством.

За приписами п. «а» ч. 1 ст. 13 Закону № 1788-XII, на пільгових умовах мають право на пенсію за віком, незалежно від місця останньої роботи: працівники, зайняті повний робочий день на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, - за списком № 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць - після досягнення 50 років і при стажі роботи не менше 25 років у чоловіків, з них не менше 10 років на зазначених роботах, і не менше 20 років у жінок, з них не менше 7 років 6 місяців на зазначених роботах.

Пунктом 3 Порядку № 383, передбачено, що при визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються Списки, що чинні на період роботи особи. До пільгового стажу зараховується весь період роботи на відповідних посадах або за професіями незалежно від дати їх внесення до Списків за умови підтвердження документами відповідних умов праці за час виконання роботи до 21 серпня 1992 року та за результатами проведення атестації робочих місць за умовами праці після 21 серпня 1992 року.

Отже, положення вказаного пункту передбачають, віднесення період роботи до пільгового стажу незалежно від дати внесення посади або професії до Списків, за умови підтвердження документами відповідних умов праці за час виконання роботи до 21.08.92 та за результатами проведення атестації робочих місць за умовами праці після 21.08.92.

Комплексний аналіз норми дає підстави дійти висновку, що необхідними умовами для виникнення у особи права на пенсійне забезпечення на пільгових умовах відповідно до пункту «а» статті 13 Закону № 1788-ХІІ є перебування особи на посаді або виконання нею робіт, що містяться у Списку № 1, з урахуванням проведеної атестації робочих місць за час виконання роботи після 21 серпня 1992 року, а також документальне підтвердження зайнятості працівника за відповідною професією за результатами атестації умов праці, яке полягає у наявності результатів атестації відповідного робочого місця за умовами праці після 21 серпня 1992 року.

Праця позивача у спірний період за професією, що передбачена Списком № 1 чинним на період роботи позивача, не заперечується відповідачем.

Відповідно до ст. 62 Закону № 1788-XII та ч. 1 ст. 48 Кодексу Законів про працю України основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка.

Пунктом 10 Порядку № 383 встановлено, що для підтвердження стажу роботи зі шкідливими і важкими умовами праці необхідно подати трудову книжку із оформленими належним чином записами про займану посаду і період виконуваної роботи, виписку із наказу по підприємству про проведення атестації на відповідному робочому місці та, у разі відсутності в трудовій книжці відомостей, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, уточнюючу довідку, передбачену пунктом 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.93 року № 637 (далі - Порядок № 637).

Згідно Порядку № 637, основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами (п.1 Порядку).

За приписами п.3 Порядку №637, за відсутності трудової книжки, а також у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні необхідні записи або містяться неправильні чи неточні записи про періоди роботи, для підтвердження трудового стажу приймаються довідки, виписки із наказів, особові рахунки і відомості на видачу заробітної плати, посвідчення, характеристики, письмові трудові договори і угоди з відмітками про їх виконання та інші документи, які містять відомості про періоди роботи.

Пунктом 20 Порядку № 637 визначено, що у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників (додаток N 5). У довідці має бути вказано: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу; професія або посада; характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, до якого включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка.

Відповідно до п.23 Порядку №637, документи, що подаються для підтвердження трудової діяльності, повинні бути підписані посадовими особами і засвідчені печаткою.

За відсутності зазначених у цьому пункті документів для підтвердження трудового стажу приймаються членські квитки профспілок. При цьому підтверджуються періоди роботи лише за той час, за який є відмітки про сплату членських внесків.

Відповідно п.24 Порядку № 637, для підтвердження трудового стажу приймаються лише ті відомості про періоди роботи, які внесені в довідки на підставі документів.

З аналізу зазначених норм вбачається, що для підтвердження трудового стажу можуть буди надані будь-які документи, які містять відомості про періоди роботи, зокрема,довідки архівних установ на зберігання яких переданні первинні документи.

Відповідний стаж роботи позивача на посаді передбаченій Списком № 1 підтверджено: записами у трудовій книжці; архівними довідкам. Також, підтверджено проведення атестації на підприємстві, за результатами якої посаду позивача віднесено до Списку № 1. Отже, документально підтверджено зайнятість позивача на роботах за відповідною професією з відповідними умовами праці, що відповідають Списку №1.

Вищезазначене свідчить, що позивачем надано усі передбачені законодавством документи щодо підтвердження пільгового стажу.

Колегія суддів не приймає посилання апелянта на те, що уточнюючи довідки видані архівною установою щодо підприємств, які не ліквідовані, оскільки Порядком № 637 передбачено надання архівними установами таких довідок. Також, як зазначалось вище пільговий період роботи позивача підтверджено також трудовою книжкою. Колегія суддів зазначає, що підстав вважати наведені в довідці відомості недостовірними, відповідачем не наведено.

Колегія суддів також звертає увагу на те, що відповідно до ч.3 ст.23 Загальної Декларації прав людини, п.4 ч.1 Європейської Соціальної хартії та ч.3 ст.46 Конституції України кожна особа похилого віку має право на справедливу і задовільну винагороду, соціальний захист, за роки важкої праці та шкідливих робіт, - яка є основним джерелом існування для них самих та їхніх сімей.

Таким чином, суд апеляційної інстанції погоджується з висновком суду першої інстанції про те, що матеріалами справи підтверджено пільговий стаж роботи позивача.

Разом з цим, стосовно зобов'язання відповідача призначити пенсію позивачу за віком на пільгових умовах відповідно до п. «а» ст.13 Закону № 1788-XII, колегія суддів зазначає наступне.

З практики Європейського суду витікає наступне: в національному праві має бути передбачено засіб правового захисту від довільних втручань органів державної влади в права, гарантовані Конвенцією. Будь-яка законна підстава для здійснення дискреційних повноважень може створити юридичну невизначеність, що є несумісною з принципом верховенства права без чіткого визначення обставин, за яких компетентні органи здійснюють такі повноваження, або, навіть, спотворити саму суть права. Отже, законом повинно з достатньою чіткістю бути визначено межі дискреції та порядок її здійснення, з урахуванням легітимної мети певного заходу, аби убезпечити особі адекватний захист від порушень з боку суб'єктів владних повноважень.

Конкретна норма закону повинна містити досить чіткі положення про рамки і характер здійснення відповідних дискреційних повноважень, наданих органам державної влади. У разі, якщо ж закон не має достатньої чіткості, повинен спрацьовувати принцип верховенства права.

Статтею 58 Закону №1058 визначено, що Пенсійний фонд є органом, який призначає пенсії та підготовляє документи для її виплати. Тобто, Пенсійний фонд має виключну компетенцію в питаннях призначення пенсії.

Отже, рішення суду щодо зобов'язання відповідача призначити пенсію позивачу за віком на пільгових умовах є фактичним втручанням у дискреційні повноваження відповідача,

З огляду на встановлені обставини справи та наведені норми закону, якими регулюються спірні відносини, колегія суддів дійшла висновку про часткове задоволення позовних вимог з застосуванням положень ст.11 КАС України, а саме, обрання іншого способу захисту, який необхідний для повного відновлення порушеного права.

Таким чином, з урахуванням дискреційних повноважень пенсійного органу на прийняття рішення про призначення пенсії, колегія суддів дійшла до висновку про зобов'язання відповідача повторно розглянути заяву позивача про призначення пенсії за віком на пільгових умовах, відповідно п. "а" ст. 13 Закону № 1788-XII, з урахуванням висновку суду.

На підставі встановлених обставин справи та наведених норм законодавства, якими регулюються спірні відносини, колегія суддів дійшла висновку про те, що суд першої інстанції правильно встановив обставини справи, проте помилково зобов'язав відповідача призначити пенсію, внаслідок чого постанова суду підлягає в цій частині зміні.

Повний текст постанови складений 20 вересня 2017 року.

Керуючись ст.195 ч.1, ст.196, ст.198 ч.1 п.3, ст.201, ст.205 ч.2, ст. 207, ст. 212, ст. 254 ч.5 Кодексу адміністративного судочинства України, суд, -

П О С Т А Н О В И В:

Апеляційну скаргу Костянтинівського об'єднаного управління Пенсійного фонду України Донецької області - задовольнити частково.

Постанову Костянтинівського міськрайонного суду Донецької області від 06 червня 2017 р. у справі № 233/330/17 - змінити.

Абзац четвертий викласти в наступній редакції: "Зобов'язати Костянтинівське об'єднане управління Пенсійного фонду України Донецької області повторно розглянути заяву ОСОБА_3 від 12 січня 2017 про призначення пенсії за віком на пільгових умовах п. «а» ст.13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» № 1788-XII, з 11 січня 2017 року".

В іншій частині постанову Костянтинівського міськрайонного суду Донецької області від 06 червня 2017 року у справі № 233/330/17 - залишити без змін.

Постанова суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду набирає законної сили з моменту проголошення і може бути оскаржена до Вищого адміністративного суду України протягом 20 днів з дня її складення в повному обсязі.

Головуючий суддя: Л.В. Ястребова

Судді: Т.Г. Гаврищук

І.Д. Компанієць