Справа № 815/1409/17
Суддя: Танасогло Т.М.
Дата ухвалення: 2017-09-19 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

ОДЕСЬКИЙ АПЕЛЯЦІЙНИЙ АДМІНІСТРАТИВНИЙ СУД
----------------------
У Х В А Л А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

19 вересня 2017 р.м.ОдесаСправа № 815/1409/17

Категорія: 12.3 Головуючий в 1 інстанції: Харченко Ю. В.

Судова колегія Одеського апеляційного адміністративного суду у складі:

головуючого - Танасогло Т.М.,

суддів - Федусика А.Г.,

- Яковлєва О.В.,

розглянувши в порядку письмового провадження в м. Одесі адміністративну справу за апеляційною скаргою Головного управління Національної поліції в Одеській області на постанову Одеського окружного адміністративного суду від 12 червня 2017 року у справі за адміністративним позовом ОСОБА_2 до Головного управління Національної поліції в Одеській області про визнання протиправним та скасування Рішення (висновку) Атестаційної комісії Головного управління Національної поліції в Одеській області №15, викладеного в розділі ІV "Результати атестування (висновок атестаційної комісії)" атестаційного листа, а саме: "3 - займаній посаді не відповідає, підлягає переміщенню на нижчу посаду через службову невідповідність", прийнятого стосовно ОСОБА_2, -

В С Т А Н О В И Л А :

У березні 2017 року ОСОБА_2 (далі - ОСОБА_2, позивач) звернувся до суду з адміністративним позовом до Головного управління Національної поліції в Одеській області (далі - ГУ НП в Одеській області, відповідач), в якому з урахуванням уточнень (від 04.04.2017р. вхід.№10086/17), просив суд визнати протиправним та скасувати Рішення (висновок) Атестаційної комісії Головного управління Національної поліції в Одеській області №15, викладене в розділі ІV Результати атестування (висновок атестаційної комісії) атестаційного листа, а саме: 3 займаній посаді не відповідає, підлягає переміщенню на нижчу посаду через службову невідповідність, прийнятого стосовно ОСОБА_2.

Обґрунтовуючи позовні вимоги позивач посилається на те, що він відповідає, визначеним ч.1 ст.49 Закону України «Про Національну поліцію», вимогам до поліцейського. Крім того, на думку ОСОБА_2, його атестація проводилась за відсутності передбачених Законом України «Про національну поліцію», та Інструкцією про порядок проведення атестування поліцейських, затвердженої Наказом МВС від 17.11.2015р. №1465, підстав. Також, позивач зазначає, що на момент проведення атестування, на посаді старшого слідчого відділу розслідування злочинів у сфері транспорту слідчого управління Головного управління Національної поліції в Одеській області він пропрацював менше одного року.

Постановою Одеського окружного адміністративного суду від 12 червня 2017 року адміністративний позов задоволено.

Не погоджуючись з ухваленим у справі судовим рішенням, ГУ НП в Одеській області подало апеляційну скаргу, в якій просить постанову суду скасувати та ухвалити нову, якою у задоволенні адміністративного позову відмовити.

Відповідно до приписів ст. 197 КАС України встановлено, що суд апеляційної інстанції, може розглянути справу в порядку письмового провадження за наявними у справі матеріалами, якщо справу може бути вирішено на основі наявних у ній доказів, у разі відсутності клопотань від усіх осіб, які беруть участь у справі, про розгляд за їх участю, а також у разі неприбуття жодної з осіб, які беруть участь у справі, у судове засідання, хоча вони належним чином повідомлені про дату, час і місце судового засідання.

Заслухавши суддю-доповідача, розглянувши матеріали справи та перевіривши доводи апеляційної скарги, законність та обґрунтованість постанови суду в межах апеляційної скарги, колегія суддів вважає, що апеляційна скарга не підлягає задоволенню.

Судом першої інстанції встановлені наступні обставини.

25.10.2016 року Головним управлінням Національної поліції в Одеській області винесено Наказ №1126 о/с, яким відповідно до підпункту 2 пункту 1 статті 65 Закону України «Про Національну поліцію», на підставі Наказів Національної поліції України від 02.09.2016р. №788 дск «Про організаційно-штатні зміни в Головному управлінні Національної поліції в Одеській області», та Головного управління Національної поліції в Одеській області від 16.09.2016р. №2244 дск «Про організаційно-штатні зміни в Головному управлінні Національної поліції в Одеській області», рапорту ОСОБА_2 від 05.10.2016р., майора поліції ОСОБА_2 призначено старшим слідчим відділу розслідування злочинів у сфері транспорту слідчого управління Головного управління Національної поліції в Одеській області.

З метою оцінки ділових, професійних, особистих якостей поліцейських, їх освітнього та кваліфікаційного рівнів, на підставі глибокого і всебічного вивчення відповідності посадам, а також перспектив їхньої службової кар'єри, можливого вирішення питання щодо призначення на вишу посаду, переміщення на нижчу посаду або звільнення зі служби в поліції через службову невідповідність, керуючись статтею 57 Закону України «Про Національну поліцію», Інструкцією про порядок проведення атестування поліцейських, затвердженою Наказом МВС України від 17.11.2015р. №1465, Головним управлінням Національної поліції в Одеській області винесено Наказ №3206 від 15.12.2016р. «Про організацію проведення атестування поліцейських ГУНП в Одеській області», яким наказано починаючи з 12.01.2017р. провести атестування поліцейських Головного управління Національної поліції в Одеській області та підпорядкованих підрозділів, атестаційною комісією ГУНП; створити атестаційну комісію ГУНП №15.

Наказом Головного управління Національної поліції в Одеській області від 30.12.2016р. №3385 «Про затвердження складу атестаційної комісії Головного управління Національної поліції в Одеській області», затверджено персональний склад атестаційної комісії ГУНП в Одеській області №15, а саме: голова комісії підполковник поліції Ляшенко С.В., заступник начальника Головного управління; члени комісії: підполковник поліції Ращенко Є.М., начальник відділу правового забезпечення Головного управління; підполковник поліції Мазур В.В., оперуповноважений відділу оперативного моніторингу УВБ в Одеській області ДВБ Національної поліції України; Вареничев В.В., голова Одеської обласної організації ПАП ОВС України; Стефанов М.О., начальник штабу громадського формування з охорони громадського порядку «Нічна варта»; Плугчи О.І., помічник-консультант депутата Одеської обласної ради; Киршта А.І., представник Одеської обласної ветеранської організації Асоціації ветеранів МВС України; секретар комісії підполковник поліції Мельщик М.О., заступник начальника відділу комплектування управління кадрового забезпечення Головного управління.

Наказом Головного управління Національної поліції в Одеській області від 30.12.2016р. №3386 «Про атестування поліцейських Головного управління Національної поліції в Одеській області», на виконання пункту 1 розділу IV Інструкції про порядок проведення атестування поліцейських, затвердженої Наказом МВС від 17.11.2015р. №1465, затверджено списки поліцейських структурних підрозділів, відділів (відділень) поліції Головного управління Національної поліції в Одеській області, які підлягають атестуванню.

19.01.2017 р. позивач ОСОБА_2 пройшов атестування, за результатами якого Атестаційною комісією Головного управління Національної поліції в Одеській області №15 на голосування поставлено рішення, а саме: « 3 - займаній посаді не відповідає, підлягає переміщення на нижчу посаду через службову невідповідність», за наслідками якого означене рішення членами атестаційної комісії підтримано одноголосно, що підтверджується наявним у матеріалах справи відповідним Витягом з протоколу від 19.01.2017р.

Атестаційною комісією Головного управління Національної поліції в Одеській області №15 відносно ОСОБА_2 складено Атестаційний лист у розділі ІV- «Результати атестування (висновок атестаційної комісії)» якого зазначено: - « 3 - займаній посаді не відповідає, підлягає переміщення на нижчу посаду через службову невідповідність».

З Рішенням Атестаційної комісії Головного управління Національної поліції в Одеській області №15 позивач - ознайомився 23.02.2017р., про що свідчить його особистий підпис в розділі ІV Результати атестування (висновок атестаційної комісії) Атестаційного листа.

Не погодившись із прийнятим Атестаційною комісією Головного управління Національної поліції в Одеській області №15 Рішенням (висновком), викладеним в розділі ІV Результати атестування (висновок атестаційної комісії) атестаційного листа, а саме: 3 займаній посаді не відповідає, підлягає переміщенню на нижчу посаду через службову невідповідність, позивач - ОСОБА_2 звернувся до Одеського окружного адміністративного суду з даною позовною заявою.

Задовольняючи адміністративний позов суд першої інстанції виходив з того, що відповідачем не надано належних та допустимих доказів на підтвердження встановлення невідповідності позивача ОСОБА_2 займаній посаді, крім цього атестування позивача Атестаційною комісією Головного управління Національної поліції в Одеській області №15 проведено з порушенням положень Закону України «Про професійний розвиток працівників», оскільки ОСОБА_2 на посаді старшого слідчого відділу розслідування злочинів у сфері транспорту слідчого управління Головного управління Національної поліції в Одеській області працює менше одного року.

Колегія суддів вважає такий висновок суду першої інстанції таким, що відповідає вимогам Конституції України, Кодексу адміністративного судочинства України, Закону України «Про Національну поліцію», Закону України «Про професійний розвиток працівників».

В апеляційній скарзі ГУ НП в Одеській області вказується на те, що атестування позивача було проведене у межах наданих повноважень атестаційною комісією та у спосіб, який передбачений наказом МВС України від 17.11.2015 року №1465.

Колегія суддів не погоджується з такими доводами апелянта з огляду на наступне.

Правові засади організації, та діяльності Національної поліції України, статус поліцейських, а також порядок проходження служби в Національній поліції України визначено Законом України "Про Національну поліцію" від 02.07.2015р. №580-VІІІ (зі змінами та доповненнями), згідно з ч.ч.1,2 ст.1 якого Національна поліція України - це центральний орган виконавчої влади, який служить суспільству шляхом забезпечення охорони прав і свобод людини, протидії злочинності, підтримання публічної безпеки і порядку. Діяльність поліції спрямовується та координується Кабінетом Міністрів України через Міністра внутрішніх справ України згідно із законом.

Частиною 1 ст. 57 Закону України "Про Національну поліцію" встановлено, що атестування поліцейських проводиться з метою оцінки їхніх ділових, професійних, особистих якостей, освітнього та кваліфікаційного рівнів, фізичної підготовки на підставі глибокого і всебічного вивчення, визначення відповідності посадам, а також перспектив їхньої службової кар'єри.

Таким чином, мета атестування є незмінною, однак реалізується вона лише у випадку необхідності вирішення питання призначення на вищу посаду, якщо заміщення цієї посади здійснюється без проведення конкурсу, переміщення на нижчу посаду через службову невідповідність, та звільнення зі служби в поліції через службову невідповідність. При цьому, мета атестування не є самостійною підставою для проведення атестування, та перебуває у системному взаємозв'язку з підставами, визначеними у частині 2 статті 57 Закону України "Про Національну поліцію", перелік яких є вичерпним, адже проведення атестування без наявності таких підстав, Законом України «Про Національну поліцію» не передбачено.

При цьому, колегією суддів встановлено, що визначення Головним управлінням Національної поліції в Одеській області в Наказі «Про організацію проведення атестування поліцейських ГУНП в Одеській області» від 15.12.2016р. №3206 мети атестування як оцінки ділових, професійних, особистих якостей поліцейських, їх освітнього та кваліфікаційного рівнів, не свідчить про фактичне існування підстав для проведення атестування, встановлених частиною 2 статті 57 Закону України "Про Національну поліцію".

Відповідно до ч.2 ст. 57 Закону України "Про Національну поліцію" атестація проводиться: 1) при призначенні на вищу посаду, якщо заміщення цієї посади здійснюється без проведення конкурсу; 2) для вирішення питання про переміщення на нижчу посаду через службову невідповідність; 3) для вирішення питання про звільнення зі служби в поліції через службову невідповідність.

Атестування проводиться атестаційними комісіями органів (закладів, установ) поліції, що створюються їх керівниками (ч.3 ст.57 Закону України "Про Національну поліцію").

Пункт 3 розділу І Інструкції про порядок проведення атестування поліцейських, затвердженої Наказом Міністерства внутрішніх справ України від 17 листопада 2015 року №1465 (зі змінами та доповненнями)містить аналогічні норми в частині підстав для атестування.

У відповідності до вимог вищевказаних норм прийняття рішення про проведення атестування відносно конкретного поліцейського та, власне, проведення атестування може мати місце у виключних випадках, а саме: при призначенні на вищу посаду, якщо заміщення цієї посади здійснюється без проведення конкурсу; для вирішення питання про переміщення на нижчу посаду через службову невідповідність; для вирішення питання про звільнення зі служби в поліції через службову невідповідність.

Разом з тим, Головним управлінням Національної поліції в Одеській області, на якого покладено обов'язок доказування, не було доведено ані суду першої інстанції, ані суду апеляційної інстанції, що позивач підлягав атестуванню, оскільки не було наведено законних підстав для проведення атестування ОСОБА_2, що передбачені частиною 2 статті 57 Закону України "Про Національну поліцію", та не надано відповідних доказів, які б підтверджували, що позивач мав бути призначений на вищу посаду чи переміщення на нижчу посаду, або щодо нього виявлено ознаки службової невідповідності.

Крім того, така підстава для проведення атестування, як вирішення питання про переміщення на нижчу посаду є наслідком виявлення ознак невідповідності поліцейського займаній посаді, зокрема, в силу фізичного стану, хвороби, неналежної професійної підготовки, порушення порядку і правил несення служби.

Дана правова позиція узгоджується з висновком Верховного Суду України, викладеним у Постанові від 11 березня 2014року у справі №21-13а14.

За правилами ч.ч.4,5 ст. 57 Закону України "Про Національну поліцію" рішення про проведення атестування приймає керівник поліції, керівники органів (закладів, установ) поліції стосовно осіб, які згідно із законом та іншими нормативно-правовими актами призначаються на посади їхніми наказами. Порядок проведення атестування поліцейських затверджується Міністром внутрішніх справ України.

Таким чином, під час атестування перевіряється чи відповідають займаній посаді ділова кваліфікація, рівень знань і навичок, інші суспільно значущі якості поліцейського. Атестування повинно сприяти поліпшенню якісного складу поліцейських, їх ефективному використанню, росту професійної компетентності, підвищенню кваліфікації, посиленню організованості, відповідальності, дисциплінованості. Атестування має здійснюватися на засадах законності, об'єктивності, гласності, колегіальності, неупередженості.

З матеріалів справи вбачається, що 19.01.2017 р. позивач ОСОБА_2, пройшов атестування, за результатами якого Атестаційною комісією Головного управління Національної поліції в Одеській області №15 на голосування поставлено рішення, а саме: « 3 - займаній посаді не відповідає, підлягає переміщення на нижчу посаду через службову невідповідність», за наслідками якого означене рішення членами атестаційної комісії підтримано одноголосно, що підтверджується наявним у матеріалах справи відповідним Витягом з протоколу від 19.01.2017р.

Пунктом 16 Інструкції про порядок проведення атестування поліцейських, затвердженої Наказом Міністерства внутрішніх справ України від 17 листопада 2015 року №1465, встановлено, що атестаційні комісії при прийнятті рішень стосовно поліцейського повинні враховувати такі критерії: 1) повноту виконання функціональних обов'язків (посадових інструкцій); 2) показники службової діяльності; 3) рівень теоретичних знань та професійних якостей; 4) оцінки з професійної і фізичної підготовки; 5) наявність заохочень; 6) наявність дисциплінарних стягнень; 7) результати тестування; 8) результати тестування на поліграфі (у разі проходження).

Аналізуючи вищевказані норми колегія суддів вважає, що приймаючи спірне рішення стосовно атестованого працівника поліції, атестаційна комісія повинна прийняти обґрунтоване рішення з урахуванням усіх визначених критеріїв.

Відповідно до пункту 11 розділу IV Інструкції про порядок проведення атестування поліцейських, затвердженої Наказом Міністерства внутрішніх справ України від 17 листопада 2015 року №1465, атестаційна комісія при прийнятті рішення розглядає атестаційний лист та інші матеріали, які зібрані на поліцейського, який проходить атестування.

Отже, атестаційний лист є основним документом, який розглядається атестаційними комісіями.

Разом з тим, колегія суддів зазначає, що в Атестаційному листі старшого слідчого відділу розслідування злочинів у сфері транспорту слідчого управління Головного управління Національної поліції в Одеській області майора поліції ОСОБА_2 на обґрунтування висновку щодо невідповідності позивача займаній посаді, у зв'язку з чим він підлягає переміщенню на нижчу посаду через службову невідповідність, атестаційною комісією не наведено жодної підстави, за наявності котрої комісія дійшла даного висновку, немає обґрунтованих посилань на обставини, що свідчать про недостатній рівень теоретичних знань, та професійних якостей позивача, чи інші дані, які б свідчили про його низький професійний потенціал; невідповідність оновленим вимогам суспільства до професії поліцейського, інших обставин, що свідчать про несумісність особи позивача посаді, яку він займає.

Як вбачається з наявного у матеріалах справи Витягу з протоколу від 19.01.2017р., членами Атестаційної комісії Головного управління Національної поліції в Одеській області №15 під час проведення атестування старшого слідчого відділу розслідування злочинів у сфері транспорту слідчого управління Головного управління Національної поліції в Одеській області майора поліції ОСОБА_2 досліджувались атестаційний лист, та інші матеріали, які було зібрано на особу, яка проходить атестування, а саме:декларація про доходи; послужний список (Форма 1); інформаційна довідка; висновок про результати перевірки достовірності відомостей, передбачених пунктом 2 частини п'ятої статті 5 Закону України "Про очищення влади"; інформація з відкритих джерел.

Так, колегією суддів з'ясовано, що в розділі I Атестаційного листа старшого слідчого відділу розслідування злочинів у сфері транспорту слідчого управління Головного управління Національної поліції в Одеській області майора поліції ОСОБА_2 зазначено, що за час роботи на посаді старшого слідчого слідчого управління ГУНП в Одеській області проявив себе як кваліфікований слідчий за напрямком розслідування дорожньо-транспортних пригод (стаж розслідування за цією лінією більше 10 років). Уміло використовує свої теоретичні знання на практиці. Здатний ефективно та якісно реалізовувати на службі свої практичні, теоретичні, та службові можливості. Має зважений та принциповий підхід до вирішення кожного службового питання. При розслідуванні кримінальних проваджень, та в повсякденному житті дотримується дисциплінованості, порядності та законності. Уміло та правильно будує свої стосунки з громадянами та колегами по службі. Дбає про загальну та мовленнєву культуру, розширення світогляду, комунікабельності. Дисциплінований, сумлінно ставиться до виконання своїх обов'язків. До доручень керівництва ставиться з відповідальністю, виконує їх в повному обсягу, якісно, добросовісно та своєчасно. Має добре розвинені комунікативні та організаторські здібності, цілеспрямованість і працелюбність, оптимізм і стійкість у життєво-службових умовах. Протягом 2016року закінчив 38 кримінальних проваджень, з яких 14 спрямовано до суду з обвинувальними актами, 24 кримінальні провадження закрито. Слідчий ОСОБА_2 накази та статути ОВС знає, та їх дотримується. На критику з боку керівництва реагує адекватно, здатний працювати над усуненням особистих недоліків, користується повагою та авторитетом в колективі та учасників кримінального процесу. Постійно вдосконалює виконання службової діяльності, має почуття особистої відповідальності, стійкий до моральних принципів, сміливий, рішучий, організований, здатний контролювати особисті емоції. Постійно й послідовно запроваджує нові методи під час розслідування та розкриття злочинів, має особистий підхід до цього. Неодружений, має неповнолітню дочку, яку самостійно ростить та виховує. Поза службою особливу увагу приділяє дитині та належному вихованню і навчанню своєї доньки. Фізично підготовлений добре. Займається спортом. Має охайний зовнішній вигляд. Добре володіє вогнепальною зброєю та спеціальними засобами захисту, на практичних заняттях показує добрі результати, здатний легко переносити психофізичні навантаження та труднощі служби. Курси підвищення кваліфікації проходив.

При цьому, у висновку заступника начальника управління начальника ОМВ ГУНП в Одеській області Добруцького І.М., зазначено, що старший слідчий відділу розслідування злочинів у сфері транспорту слідчого управління Головного управління Національної поліції в Одеській області майора поліції ОСОБА_2 займаній посаді відповідає.

Отже, з вищенаведеного вбачається, що у атестаційному листі позивача ОСОБА_2 наведено виключно позитивні відгуки про проходження ним служби, водночас колегія суддів зазначає, що, Атестаційною комісією Головного управління Національної поліції в Одеській області №15 не було доведено обґрунтованості прийняття рішення щодо невідповідності позивача займаній посаді, у зв'язку з чим він підлягає переміщенню на нижчу посаду через службову невідповідність.

Крім цього, згідно Інформаційної довідки, за підписом т.в.о. заступника начальника ГУНП в Одеській області начальника слідчого управління майора поліції Шайхет С.О., за період служби ОСОБА_2 до дисциплінарної відповідальності притягувався 8 разів. Діючих дисциплінарних стягнень немає. Заохочувався 3 рази. Згідно протоколу (відомостей) прийняття заліків зі службової підготовки за 2015-2016 навчальні роки ОСОБА_2 отримав наступні оцінки із: функціональної підготовки - добре; тактико-спеціальної підготовки - відмінно; загально-профільної підготовки - добре; вогневої підготовки - відмінно; фізичної підготовки - задовільно.

Водночас Головним управлінням Національної поліції в Одеській області, на виконання приписів ч.2 ст.71 Кодексу адміністративного судочинства України, не було надано належних та допустимих доказів на підтвердження встановлення невідповідності позивача ОСОБА_2 займаній посаді, як і не доведено, що при прийнятті рішення про невідповідність позивача займаній посаді Атестаційною комісією враховувались обов'язкові критерії, визначені пунктом 16 розділу IV Інструкції про порядок проведення атестування поліцейських, затвердженої Наказом Міністерства внутрішніх справ України від 17 листопада 2015року №1465, і, що за сукупністю оцінки усіх критеріїв позивач презентував себе як некваліфікований працівник.

Крім того, поряд із Законом України «Про Національну поліцію» правові, організаційні та фінансові засади функціонування системи професійного розвитку працівників визначено також положеннями Законом України «Про професійний розвиток працівників», відповідно до статті 1 якого атестація працівників - процедура оцінки професійного рівня працівників кваліфікаційним вимогам і посадовим обов'язкам, проведення оцінки їх професійного рівня.

Частиною 1 ст.12 Закону України «Про професійний розвиток працівників» встановлено, що атестації не підлягають працівники, які відпрацювали на відповідній посаді менше одного року.

Колегією суддів встановлено, що позивач - ОСОБА_2 посаду старшого слідчого відділу розслідування злочинів у сфері транспорту слідчого управління Головного управління Національної поліції в Одеській області займає з 25.10.2016р.

Разом з тим, атестування ОСОБА_2 Атестаційною комісією Головного управління Національної поліції в Одеській області №15 проведено 19.01.2017р.

Отже, зважаючи на викладене, колегія суддів приходить до висновку, що атестування позивача Атестаційною комісією Головного управління Національної поліції в Одеській області №15 проведено з порушенням положень Закону України «Про професійний розвиток працівників», оскільки ОСОБА_2 на посаді старшого слідчого відділу розслідування злочинів у сфері транспорту слідчого управління Головного управління Національної поліції в Одеській області працює менше одного року.

Таким чином, колегія суддів погоджується з висновком суду першої інстанції про те, що атестування ОСОБА_2 атестаційною комісією Головного управління Національної поліції в Одеській області №15 проведено з порушенням положень п.1 розділу I, п. 3 розділу II, п.16 розділу IV Інструкції, ч. 1 ст. 57 Закону України «Про Національну поліцію України», ч.ч. 5, 9 ст. 11 Закону України «Про професійний розвиток працівників», ст.ст. 12, 14 Закону України «Про дисциплінарний статут органів внутрішніх справ України».

Враховуючи все вищевикладене, колегія суддів вважає, що суд першої інстанції порушень матеріального і процесуального права при вирішенні справи не допустив, а наведені в скарзі доводи правильність висновків суду не спростовують, відповідно, апеляційна скарга задоволенню не підлягає.

Керуючись, ст.ст. 197, 198, 200, 205, 206 КАС України, колегія суддів,

У Х В А Л И Л А:

Апеляційну скаргу Головного управління Національної поліції в Одеській області залишити без задоволення, а постанову Одеського окружного адміністративного суду від 12 червня 2017 року залишити без змін.

Ухвала апеляційного суду набирає законної сили через п'ять днів після направлення її копій сторонам та може бути оскаржена безпосередньо до Вищого Адміністративного Суду України протягом двадцяти днів з дня складання її в повному обсязі.

Головуючий: Т.М.Танасогло

Суддя: А.Г.Федусик

Суддя: О.В. Яковлєв