Справа № 343/989/17
Суддя: Андрусів І. М.
Дата ухвалення: 2017-09-18 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

Справа №: 343/989/17
Провадження №: 2-а/0343/135/17
ПОСТАНОВА

I М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

13 вересня 2017 року м. Долина

Долинський районний суд Iвано-Франкiвської областi в складi:

головуючого суддi ОСОБА_1,

за участю: секретаря судового засідання- Височанської О.З.,

представника позивача ОСОБА_2,

представника відповідача-Павлів В.І.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в приміщенні Долинського районного суду Івано-Франківської області справу за адміністративним позовом ОСОБА_3 до ОСОБА_4 об"єднаного управління Пенсійного фонду України Івано-Франківської області про визначення дій протиправними та зобов"язання здійснення перерахунку пенсії,-

В С Т А Н О В И В:

Позивачка, з урахуванням заяви про збільшення позовних вимог, просить визнати неправомірними дії ОСОБА_4 об"єднаного управління Пенсійного фонду України Івано-Франківської областіі щодо не включення до заробітку суми усіх виплат, з яких були фактично нараховані та сплачені страхові внески на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування, а саме: відпускних, лікарняних, матеріальної допомоги на оздоровлення, надбавки за високі досягнення та індексації. Зобов'язати Калуське об"єднане управління Пенсійного фонду України Івано-Франківської області здійснити впорядкування (перерахунок) призначеної їй пенсії за віком згідно ст. 37 Закону України "Про державну службу" (в редакції чинній на момент призначення пенсії) з розрахунку 80 відсотків від суми заробітної плати з урахуванням усіх сум виплат, з яких були фактично нараховані та сплачені страхові внески на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування (єдиний внесок) та які не були включені до розрахунку заробітної плати при призначенні пенсії, а саме: дорахувавши до заробітної плати для обчислення пенсії суми надбавки за високі досягнення, виплаченої заробітної плати за невідпрацьований час (оплата основних та додаткових відпусток), лікарняних, матеріальної допомоги на оздоровлення, індексації заробітної плати з проведенням індексації пенсії згідно Закону України "Про індексацію грошових доходів населення без зміни базового місяця для обчислення індексації, з урахуванням раніше виплачених сум, починаючи з 28.10.2013 року.

В обгрунтування позову покликається на те, що до виходу на пенсію працювала на посадах державного службовця. Перед призначенням пенсії - на посаді бухгалтера Станковецької сільської ради Долинського району Івано-Франківської області. З 28.10.2013 року управлінням Пенсійного фонду України в Долинському районі їй призначено пенсію за віком як державному службовцю відповідно до ст. 37 Закону України "Про державну службу". Проте, при призначенні пенсії та здійсненні перерахунку не було враховано всі види виплат, на які були нараховані та сплачені страхові внески на загальнообов"язкове державне пенсійне страхування.

12.01.2017 року вона звернулась до управління із заявою про надання інформації з урахуванням яких виплат та за який період їй здійснено розрахунок, нарахування та перерахунок пенсії та провести перерахунок призначеної, перерахованої їй пенсії з моменту її призначення з урахуванням сум усіх виплат, на які були нараховані та сплачені страхові внески, якщо такі враховані при призначення пенсії не були. У своїй відповіді від 25.01.2017 року пенсійним органом наленого роз»яснення не було надано. Її заява взагалі не була розглянута по суті, оскільки в ній відсутні дані про те, чи заяву задоволено (в т.ч. частково) чи у задоволенні відмовлено. Зазначено, що згідно п.5 постанови Кабінету Міністрів України від 31.05.2000 року №865 «Про деякі питання вдосконалення визначення розмірів заробітку для обчислення пенсії» їй було проведено перерахунки.Також у відповіді вказано, що до заяви від 12.01.2017 року була долучена довідка від 03.01.2017 року за №11 про складові заробітної плати за 24 календарних місяців роботи з 01.10.2011 року по 30.09.2013 року, однак при призначенні пенсії використовувався інший період.Таку відповідь вважає формальною, оскільки вона не була розглянута по суті.

Враховуючи той факт, що на даний час вона володіє інформацією про складові заробітної плати за 60 місяців з 01.10.2008 року по 30.09.2013 року, тобто дані про суми складових заробітної плати, які мали бути враховані при призначенні пенсії відповідно до Закону України «Про державну службу» в редакції, чинній на момент проведення перерахунку, з цих підстав вважає, що має право на проведення перерахунку з врахуванням всіх сум виплат, з яких були фактично нараховані та сплачені страхові внески у відповідності до довідки про заробітну плату з часу призначення, а саме з 28.10.2013 року.

Вищенаведені дії відповідача вважає незаконними та неправомірними. Самостійно усунути порушення, а саме належним чином визначити розмір виплат для обчислення розміру її пенсії як державному службовцю Калуське об"єднане управління Пенсійного фонду України Івано-Франківської області відмовляється, а тому вона змушена звернутись до суду з даним адміністративним позовом. Строк звернення до суду не вважає пропущеним, оскільки термін, встановлений ст.99 КАС Ураїни до даної категорії спорів не застосовується.

Представник позивача за дорученням ОСОБА_2 в судовому засіданні уточнені позовні вимоги підтримала, просила їх задовольнити.

В судовому засіданні представник відповідача ОСОБА_4 об"єднаного управління Пенсійного фонду України Івано-Франківської області ОСОБА_5 в задоволенні адміністративного позову просила відмовити, зіславшись на обставини, викладені у запереченні. Зі змісту заперечення вбачається, що затверджена фома довідки суттєво відрізняється від тієї, яка подана позивачем. Так затвердженою довідкою не передбачено зазначення посадового окладу, відпускних, вислуги років, лікарняних тощо.

Окрім цього, позивачу під час призначення пенсії було враховано відповідні суми посадового окладу, надбавку за ранг та надбавку за вислугу років станом на день звільнення із державної служби. Крім цього позивачу було враховано суми виплат, відповідно до п. 1 постанови Кабінету Міністрів України № 865 від 31.05.2000 року суми виплачених надбавок за високі досягнення у праці, премій, премій до державних та ювілейних дат, у звязку із чим позовні вимоги до суду в частині зобовязання управління включити до заробітної плати посадовий оклад, надбавку за ранг, надбавку за вислугу років та середньомісячні розміри надбавки за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи, премії, премії до державних, професійних свят та ювілейних дат є безпідставним.

Згідно пункту 5 розділу III Прикінцевих положень Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо пенсійного забезпечення» від 02.03.2015 р. № 213, з 01.06.2015 р. скасовано норми щодо пенсійного забезпечення осіб, яким пенсії призначаються, зокрема, відповідно до Закону України «Про державну службу» від 16.12.1993 р. № 3723-ХІІ. Відтак, починаючи з 01.06.2015 р., органи Пенсійного фонду України пенсії відповідно до Закону не призначають і не перераховують.

Безпідставним є і зобовязання управління включити до заробітку для обчислення пенсії сум індексації заробітної плати, матеріальної допомоги, оплати днів тимчасової непрацездатності (лікарняні), суми виплаченої заробітної плати за невідпрацьований час (оплата основних та додаткових відпусток). Постановою Кабінету Міністрів України від 31.05.2000 №865 „Про деякі питання вдосконалення визначення розмірів заробітку для обчислення пенсії- визначено механізм обчислення розміру заробітної плати державного службовця, якою не передбачено включення до заробітної плати, з якої обчислюється пенсія державного службовця, сум матеріальної допомоги на оздоровлення та для вирішення соціально-побутових питань.

Що стосується включення до заробітку сум індексації заробітної плати до заробітної плати, з якої обчислюється пенсія державного службовця, то ці вимоги позивачки є також безпідставними. Порядок проведення індексації визначений Законом України „Про індексацію грошових доходів населення, який є загальним в проведенні індексації заробітної плати і поширюється на всі категорії населення, в той же час Закон України „Про державну службу є спеціальним, оскільки його дія поширюється тільки на державних службовців, і відповідно в складові заробітної плати, які враховується для обчислення пенсії індексації заробітної плати включатися не може.

Безпідставним є зобовязання проведення індексації пенсії згідно Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» без зміни базового місяця, оскільки суд при вирішенні питання про задоволення позовних вимог в цій частині, фактично визначить порядок, як управління діятиме при виконанні судового рішення та захистить ще не порушені права та свободи позивача та порушить норму частини 2 статті 5 КАС України.

Враховуючи наведене, у задоволенні позову просила відмовити в повному обсязі або застосувати ст. 100 КАС України як наслідок пропущеного строку звернення до суду з даним позовом без поважних причин.

Дослідивши подані сторонами документи, всебічно і повно з'ясувавши всі фактичні обставини справи, на яких ґрунтуються позовні вимоги та заперечення сторін, об'єктивно оцінивши докази, які мають значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, суд встановив наступні фактичні обставини та відповідні їм правовідносини.

Зі змісту ч. 3 ст. 23 Загальної Декларації прав людини, п. 4 ч.1 Європейської Соціальної хартії та ч. 3 ст. 46 Конституції України випливає, що кожна особа похилого віку має право на справедливу і задовільну винагороду, соціальний захист за роки важкої праці та шкідливих робіт - яка є основним джерелом існування для них самих та їхніх сімей.

Згідно з ст. 37 Закону України "Про державну службу" (у редакції, чинній на час призначення позивачу пенсії) пенсія державним службовцям призначається в розмірі 80 відсотків від сум їх заробітної плати, на які нараховуються страхові внески на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування. За кожний повний рік роботи понад 10 років на державній службі пенсія збільшується на один відсоток заробітку, але не більше 90 відсотків заробітної плати.

В судовому засіданні встановлено, що ОСОБА_3 з 28.10.2013 року перебуває на обліку в Управлінні Пенсійного фонду України в Долинському районі Івано-Франківської області, правонаступником якого є Калуське об"єднане управління Пенсійного фонду України Івано-Франківської області, та отримує пенсію, призначену відповідно до Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування».

З письмової заяви від 12.01.2017 року вбачається, що позивачка зверталася до Долинського обєднаного управління ПФУ про надання інформації з проханням повідомити з урахуванням яких виплат та за який період їй здійснено розрахунок та нарахування пенсії й у випадку неврахування при розрахунку та призначенні їй пенсії всіх виплат провести перерахунок призначеної їй пенсії з моменту її призначення з урахуванням сум усіх виплат, на які були нараховані та сплачені страхові внески (а.с.12).

Листом №9/Я-13 від 25.01.2017 року Долинське обєднане управління ПФУ Івано-Франківської області надало відповідь, в якій зазначено, що в розрахунок для призначення пенсії включені всі суми за 60 календарних місяців з 01.10.2008 року по 30.09.2013 року (а.с. 13).

Вказаною відповіддю управління підтверджуються посилання позивачки про те, що перерахунок розміру призначеної їй пенсії з урахуванням всіх виплат, з яких фактично нараховані та сплачені страхові внески на загальнообов"язкове державне пенсійне страхування за вказаний у позові період, проведений не був.

Суд вважає протиправною відмову відповідача в проведенні ОСОБА_3 перерахунку пенсії державного службовця з урахуванням до заробітку усіх виплат, на які були нараховані та сплачені страхові внески, виходячи з наступного.

У ч. 1 ст. 1 Закону України "Про оплату праці" встановлено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Ст. 2 цього Закону визначено структуру заробітної плати, до якої входить: основна та додаткова заробітна плата, а також заохочувальні та компенсаційні виплати. Зокрема, додаткова заробітна плата визначена як винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантії і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій.

Згідно із ч.ч. 2-4 ст. 33 Закону України "Про державну службу"в ред.1993 року заробітна плата державних службовців складається з посадових окладів, премій, доплати за ранги, надбавки за вислугу років на державній службі та інших надбавок. Посадові оклади державних службовців установлюються залежно від складності та рівня відповідальності виконуваних службових обов'язків. Доплата за ранг провадиться відповідно до рангу, присвоєного державному службовцю. Державним службовцям можуть установлюватися надбавки за високі досягнення у праці і виконання особливо важливої роботи, доплати за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників та інші надбавки і доплати, а також надаватися матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань. Умови оплати праці державних службовців, розміри їх посадових окладів, надбавок, доплат і матеріальної допомоги визначаються Кабінетом Міністрів України.

Аналогічні положення містяться й в п.п. 2.2.2 п.2 Інструкції по статистиці заробітної плати, затвердженої наказом Державного комітету статистики України від 13 січня 2004 року № 5, де вказано, що у склад фонду додаткової заробітної плати входять премії та винагороди, в тому числі за вислугу років, які мають систематичний характер, а відповідно до п.п. 2.3.3 п. 2 цієї інструкції матеріальна допомога, що має систематичний характер, надана всім або більшості працівників (на оздоровлення, у зв'язку з екологічним станом), що входить до складу фонду оплати праці.

Крім того, відповідно до ч.1 ст. 66 Закону України «Про пенсійне забезпечення», до заробітку для обчислення пенсії включаються всі види оплат праці (виплат, доходу), на які відповідно до Закону України «Про збір на обов'язкове державне пенсійне страхування» нараховується збір на обов'язкове державне пенсійне страхування.

Стаття 41 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» визначає виплати (доходи), що враховуються в заробітну плату (дохід) застрахованої особи для обчислення пенсії. За змістом наведених норм отримувані застрахованою особою суми виплат, з яких були фактично нараховані та сплачені страхові внески або збір на обов'язкове державне пенсійне страхування, враховуються в заробіток (дохід) застрахованої особи для обчислення пенсії, незалежно від того, чи входять вони до структури заробітної плати.

Аналіз наведених положень дає підстави для висновку про те, що виплачені суми матеріальної допомоги, виплачена заробітна плата за невідпрацьований час (оплата основних та додаткових відпусток), оплата днів тимчасової непрацездатності, премії, надбавки та інші, вказані вище виплати, входять до системи оплати праці державного службовця.

За змістом наведених норм, отримувані застрахованою особою суми виплат, з яких були фактично нараховані та сплачені страхові внески або збір на обов'язкове державне пенсійне страхування, враховуються в заробіток (дохід) застрахованої особи для обчислення пенсії незалежно від того, чи входять вони до структури заробітної плати.

Така правова позиція узгоджується з судовою практикою Верховного Суду України (постанова від 20 лютого 2012 року справа № 21-430а11, постанова від 28 травня 2013 року справа № 21-97а13, постанова від 04 березня 2014 року справа № 21-14а14, постанова від 03 червня 2014 року справа № 21-134а14), що в силу вимог ч. 1 ст. 244-2 КАС України є обов'язковою для застосування.

З наяваних в матеріалах справи довідкок, виданих виконкомом Станківецької сільської ради за №11 від 03.01.2017 року та за №56 від 01.06.2017 року вбачається, що в структуру заробітної плати ОСОБА_3 за період з 01.10.2008 року по 30.09.2013 року входили: посадовий оклад, надбавки за ранг, за вислугу років та за високі досягнення, середньомісячний розмір премії, відпускні, лікарняні, матеріальна допомога на оздоровлення, середньомісячний розмір індексації заробітної плати (а.с.17-18, 19-20).

Відповідно до розрахунку заробітної плати при призначенні пенсії відповідно до Закону України "Про службу в органах місцевого самоврядування" ОСОБА_3 заробітна плата для обчислення пенсії складає: посадовий оклад, доплата за ранг, надбавка за вислугу років 15 % та середня сума премій (а.с.16).

За таких обставин суд вважає, що пенсія позивачки повинна обчислюватись із заробітної плати, яку вона фактично отримувала на день звільнення, з урахуванням виплачених їй відпускних, матеріальної допомоги на оздоровлення, індексації заробітної плати, та інших виплат, з яких були сплачені страхові внески на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування.

Таким чином, суд приходить до висновку про наявність достатніх підстав для визнання протиправними дій ОСОБА_4 обєднаного управління Пенсійного фонду України Івано-Франківської області щодо невключення до заробітку суми усіх виплат, на які були фактично нараховані та сплачені страхові внески на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування.

Вимога позивачки про проведення індексації перерахованого їй розміру пенсії також підлягає до задоволення, оскільки ст. 2 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» передбачено проведення індексації пенсії.

При цьому суд вважає, що індексацію пенсії позивачці слід провести без зміни базового місяця для проведення індексації, оскільки перерахунок пенсії, в даному випадку, є відновленням її порушеного права на отримання належної виплати в розмірі, встановленому Законом, і не може бути підставою для здійснення нової індексації із застосуванням нового рівня споживчих цін та встановлення нового базового місяця. Перерахований розмір пенсії буде таким, що підлягав виплаті при призначенні та перерахунку пенсії, але внаслідок протиправних дій відповідача не був нарахований та виплачений в належному розмірі, тому базовий місяць для проведення індексації її пенсії має бути залишений без змін, оскільки п. 10-1 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого Постановою КМ України № 1078 від 17.07.2003 року передбачено, що обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації пенсій особам, які набули право на її призначення, здійснюється починаючи з місяця, в якому їх призначено. По призначених пенсіях обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації пенсій здійснюється починаючи з місяця призначення.

Таким чином, збільшення розміру пенсії ОСОБА_3 при його перерахунку не є підвищенням розміру пенсії у розумінні п.5 постанови Кабінету Міністрів України від 17.07.2003 р. № 1078 "Про затвердження Порядку проведення індексації грошових доходів населення", а є відновленням порушеного права позивачки на отримання належної виплати в розмірі, встановленому законодавством.

Крім того, суд вважає за необхідне зазначити, що функція з визначення процедури та порядку проведення перерахунку пенсії є виключною компетенцією органів Пенсійного фонду України, які повинні при перерахунку пенсії неухильно дотримуватися вимог законодавства, зокрема, і щодо визначення розміру середньомісячних виплат та корегування розміру виплат, що включаються у заробіток для обчислення пенсії.

З приводу позовної вимоги про перерахунок пенсії за віком як державному службовцю, починаючи з 28.10.2013 року, суд вважає за необхідне вказати наступне.

Зі змісту ст. 84 Закону України "Про пенсійне забезпечення" виникнення права на перерахунок пенсії нерозривно пов'язане із фактом звернення особи за таким перерахунком.

Відповідно до ч.2 ст. 99 КАС України для звернення до адміністративного суду за захистом прав, свобод та інтересів особи встановлюється шестимісячний строк, який, якщо не встановлено інше, обчислюється з дня, коли особа дізналась, або повинна була дізнатись про порушення свої прав, свобод чи інтересів.

Оскільки, в судовому засіданні та з матеріалів справи встановлено, що ОСОБА_3 за перерахунком пенсії зверулась до Долинського об"єднаного управління ПФУ 12.01.2017 року, з урахуванням шестимісячного строку, вимоги позивачки про перерахунок пенсії за період з 28.10.2013 року по 11.07.2016 року слід залишити без розгляду в зв"язку з пропуском строку позовної давності.

Твердження позивачки про те, що в даному випадку строк позовної давності не застосовується є безпідставним, тому що пенсія не перерахована їй з вини відповідача і у відповідності до вимог ст. 87 Закону України «Про пенсійне забезпечення» повинна бути виплачена за весь час без обмеження строків, оскільки в ст. 87 вказаного закону йде мова про суми пенсії, які призначені, але не одержані з вини органу, що їх призначає, а у даному випадку має місце спір щодо перерахунку розміру пенсії.

У відповідності до рішення Конституційного Суду України № 8-рп/2005 від 11.10.2005 р. згідно зі статтею 22 Конституції України закріплені нею права і свободи не є вичерпними, гарантуються і не можуть бути скасовані. При прийнятті нових законів або внесенні змін до чинних законів не допускається звуження змісту та обсягу існуючих прав і свобод.

Право на пенсійне забезпечення є складовою конституційного права на соціальний захист. Згідно зі статтею 46 Конституції України це право гарантується загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням за рахунок страхових внесків громадян, підприємств, установ і організацій, а також бюджетних та інших джерел соціального забезпечення.

Зміст та обсяг права громадян на пенсійне забезпечення полягає у їх матеріальному забезпеченні шляхом надання трудових і соціальних пенсій, тобто щомісячних пенсійних виплат відповідного розміру, в разі досягнення особою передбаченого законом віку чи визнання її інвалідом або отримання членами її сім'ї цих виплат у визначених законом випадках.

Встановивши в законі правові підстави призначення пенсій, їх розміри, порядок обчислення і виплати, законодавець може визначати як загальні умови їх призначення, так і особливості набуття права на пенсію, включаючи для окремих категорій громадян пільгові умови призначення пенсії залежно від ряду об'єктивно значущих обставин, що характеризують трудову діяльність (особливості умов праці, професія, виконувані функції, кваліфікаційні вимоги, обмеження, ступінь відповідальності тощо). Законодавець повинен робити це з дотриманням вимог Конституції України, в тому числі принципів рівності та справедливості.

Аналізуючи викладене, суд дійшов до переконання про часткове задоволення позовних вимог.

Питання судових витрат суд вирішує відповідно до вимог ст. 94 КАС України.

На підставі викладеного, ст.ст. 19, 22, 46 Конституції України, ст.ст. 1,2 Закону України «Про оплату праці», ст.ст. 33, 37 Закону України «Про державну службу» № 3723-ХІІ від 16.12.1993 року, ст. 90, п.п. 2, 5 Прикінцевих та перехідних положень Закону України "Про державну службу" № 889-VIII від 10.12.2015 року, ст.ст. 40, 41, 46 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування», ст.ст. 66,87 Закону України "Про пенсійне забезпечення", Постанови Кабінету Міністрів України № 865 від 31.05.2000 року «Про деякі питання вдосконалення визначення розмірів заробітку для обчислення пенсії», Постанови Кабінету Міністрів України від 09.12.2015 року № 1013 "Про упорядкування структури заробітної плати, особливості проведення індексації та внесення змін до деяких нормативно-правових актів», керуючись ст.ст. 94, 99, 100, 158-163,167 КАС України, суд,

П О С Т А Н О В И В:

Адміністративний позов задовольнити частково.

Визнати неправомірними дії ОСОБА_4 об"єднаного управління Пенсійного фонду України Івано-Франківської області щодо невключення до заробітку ОСОБА_3 при призначенні пенсії сум усіх отриманих нею виплат, на які були фактично нараховані та сплачені страхові внески на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування при обчисленні заробітної плати, а саме: відпускних, лікарняних, матеріальної допомоги на оздоровлення, надбавки за високі досягнення та індексації.

Зобовязати Калуське обєднане управління Пенсійного фонду України Івано- Франківської області здійснити впорядкування (перерахунок) призначеної ОСОБА_3 пенсії за віком згідно ст. 37 Закону України "Про державну службу" (в редакції чинній на момент призначення пенсії) з розрахунку 80 відсотків від суми заробітної плати з урахуванням усіх сум виплат, з яких були фактично нараховані та сплачені страхові внески на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування (єдиний внесок) та які не були включені до розрахунку заробітної плати при призначенні пенсії, а саме: дорахувавши до заробітної плати для обчислення пенсії суми надбавки за високі досягнення, виплаченої заробітної плати за невідпрацьований час (оплата основних та додаткових відпусток), лікарняних, матеріальної допомоги на оздоровлення, індексації заробітної плати з проведенням індексації пенсії згідно Закону України "Про індексацію грошових доходів населеннябез зміни базового місяця для обчислення індексації, з урахуванням раніше виплачених сум, починаючи з 12.07.2016 року.

Позовні вимоги за період з 28.10.2013 року по 11.07.2016 року включно залишити без розгляду.

Постанова суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги постанова, якщо її не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Постанова може бути оскаржена до Львівського апеляційного адміністративного суду через Долинський районний суд Івано-Франківської області протягом десяти днів з дня отримання копії постанови, складеної в повному обсязі.

Суддя:

Постанову у повному обсязі складено: 18.09.2017 року