Справа № 242/1658/17
Суддя: Шишов Олег Олексійович
Дата ухвалення: 2017-09-14 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

Головуючий у 1 інстанції - Пирогова Л.В.
Суддя-доповідач - Шишов О.О.
ДОНЕЦЬКИЙ АПЕЛЯЦІЙНИЙ АДМІНІСТРАТИВНИЙ СУД
УХВАЛА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

14 вересня 2017 року справа №242/1658/17

приміщення суду за адресою: 84301, м. Краматорськ вул. Марата, 15

Донецький апеляційний адміністративний суд колегією суддів у складі: головуючого судді Шишова О.О., суддів Сіваченко І.В., Чебанов О.О., розглянувши в письмовому провадженні апеляційну скаргу Селидовського об'єднаного управління Пенсійного фонду України Донецької області на постанову Селидівського міського суду Донецької області від 27 липня 2017 р. у справі № 242/1658/17 (головуючий І інстанції Пирогова Л.В.) за позовом ОСОБА_2 до Селидовського об'єднаного управління Пенсійного фонду України Донецької області про визнання дій неправомірними та зобов'язання вчинити певні дії,-

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_2 (далі по тексту позивач) звернувся до Селидівського міського суду Донецької області з позовною заявою до Селидовського об'єднаного управління Пенсійного фонду України Донецької області (далі по тексту відповідач, апелянт УПФУ) в якому просив суд визнати дії відповідача неправомірними та скасувати рішення про відмову у призначенні пенсії, зобов'язати відповідача зробити перерахунок пенсії за віком на пільгових умовах з 24.01.2017 р. та зарахувати до пільгового стажу періоди роботи: з 20.10.1997 р. по 10.10.1999 р.; з 30.09.1991 р. по 19.10.1997 р., з 11.10.1999 р. по 01.10.2000 р., з 02.10.2000 р. по 03.01.2005 р., з 04.01.2001 р. по 27.09.2005 р. на підприємстві ДВАТ «Трест Донецькшахтобуд «Шахтобудівельне управління №12», з 03.10.2005 р. по 19.01.2006 р., з 20.01.2006 р. по 25.10.2009 р., з 22.02.2007 р. по 28.02.2007 р., з 23.03.2007 р. по 31.03.2007 р., з 22.04.2007 р. по 30.04.2007 р., з 26.05.2007 р. по 31.05.2007 р., з 25.04.2008 р. по 30.04.2008 р., з 22.05.2008 р. по 31.05.2008 р. на підприємстві ТОВ «Будівництво та технології».

Постановою Селидівського міського суду Донецької області від 27 липня 2017 р. у справі № 242/1658/17 адміністративний позов ОСОБА_2 до Селидовського об'єднаного управління Пенсійного фонду України Донецької області про визнання рішення неправомірним, зобов'язання вчинити певні дії - задоволено частково.

Визнано протиправним та скасовано рішення Управління Пенсійного Фонду України в м.Селидове від 09.02.2017 року про відмову ОСОБА_2 в призначенні пенсії відповідно до пункту «б» статті 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення».

Зобов'язано Селидовське об'єднане управління Пенсійного фонду України Донецької області повторно розглянути заяву №157 від 24.01.2017 року ОСОБА_2 про призначення пенсії за віком на пільгових умовах відповідно до п. «б» ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» та зарахувати до його загального та пільгового страхового стажу періоди роботи: з 30.09.1991 р. по 19.10.1997 р., з 11.10.1999 р. по 01.10.2000 р., з 02.10.2000 р. по 03.01.2005 р., з 04.01.2001 р. по 27.09.2005 р. на підприємстві ДВАТ «Трест Донецькшахтобуд «Шахтобудівельне управління №12», з 03.10.2005 р. по 19.01.2006 р., з 20.01.2006 р. по 25.10.2009 р., з 22.02.2007 р. по 28.02.2007 р., з 23.03.2007 р. по 31.03.2007 р., з 22.04.2007 р. по 30.04.2007 р., з 26.05.2007 р. по 31.05.2007 р., з 25.04.2008 р. по 30.04.2008 р., з 22.05.2008 р. по 31.05.2008 р. на підприємстві ТОВ «Будівництво та технології».

У задоволенні решти позовних вимог ОСОБА_2 - було відмовлено.

Суд першої інстанції виходив з того, що позивач надав всі необхідні документи, які підтверджують його пільговий стаж.

Не погодившись з таким рішенням, відповідач подав апеляційну скаргу, в якій зазначив, що судом постанова прийнята з порушенням норм матеріального та процесуального права, у зв'язку з чим просить скасувати рішення суду першої інстанції та ухвалити нове рішення, яким відмовити позивачеві у задоволенні позовних вимог.

Апеляційна скарга обґрунтована тим, що суд першої інстанції помилково дійшов до висновку про задоволення позовних вимог, оскільки позивачем не надано документів, які б підтверджували періоди роботи, які необхідні для зарахування періоду роботи в пільговий стаж позивача. Крім того, звернули увагу на необхідність атестації робочих місць при зарахуванні роботи до пільгового стажу.

Також апелянт зазначив, що підприємства на який працював позивач не сплачували страховий/єдиний внесок.

Всі особи, які беруть участь у справі, у судове засідання не прибули, хоча вони були належним чином повідомлені про дату, час і місце судового засідання, тому відповідно до п.2 ч.1 ст.197 КАС України суд апеляційної інстанції розглянув справу в порядку письмового провадження за наявними у справі матеріалами.

Колегія суддів, заслухавши доповідь головуючого, перевіривши матеріали справи і обговоривши доводи апеляційної скарги, встановила наступне.

Колегія суддів відповідно ст.195 КС України переглядає рішення суду першої інстанції в межах апеляційної скарги поданої Селидовського об'єднаного управління Пенсійного фонду України Донецької області. Рішення в частині відмови у задоволенні позовних вимог ОСОБА_2 не переглядається у зв'язку з відсутністю апеляційної скарги позивача.

Судом першої та апеляційної інстанцій встановлено, що ОСОБА_2 24.01.2017 року звернувся до УПФУ в м.Селидове із заявою № 157 для призначення пенсії за віком на пільгових умовах відповідно до положень Закону України «Про пенсійне забезпечення».

Рішенням УПФУ в м.Селидове від 09 лютого 2017 року ОСОБА_2 відмовлено в призначенні пенсії через відсутність необхідного пільгового стажу роботи, що дає право на призначення пенсії на пільгових умовах за Списком-2-Шахтарі 10 років (а.с.19-20).

Відповідачем до пільгового стажу ОСОБА_2 не зараховано періоди роботи з 20.10.1997 р. по 10.10.1999 р. в ДВАТ «Трест Донецькшахтобуд «Шахтобудівельне управління №12» - оскільки заявник знаходився в безкоштовній відпустці без збереження заробітної плати, з 02.10.2000 р. по 03.01.2005 р. в ДВАТ «Трест Донецькшахтобуд «Шахтобудівельне управління №12» - в даний період на підприємстві не проводилась атестація робочих місць у зв'язку з відсутністю будівельно-монтажних робіт; з 30.09.1991 р. по 19.10.1997 р., з 11.10.1999 р. по 01.10.2000 р., з 04.01.2001 р. по 27.09.2005 р. рік на підприємстві ДВАТ «Трест Донецькшахтобуд «Шахтобудівельне управління №12» - не зараховані до загального та пільгового стажу через не перереєстрацію, на підконтрольній Українській владі території, зазначених підприємств, з 03.10.2005 р. по 19.01.2006 р. на підприємстві ТОВ «Будівництво та технології» - в даний період на підприємстві не проводилась атестація робочих місць, з 20.01.2006 р. по 25.10.2009 року на підприємстві ТОВ «Будівництво та технології» - через те, що не відображено первинні документи за час виконання робіт, на підставі яких підтверджується спеціальний стаж, з 22.02.2007 р. по 28.02.2007 р., з 23.03.2007 р. по 31.03.2007 р., з 22.04.2007 р. по 30.04.2007 р., з 26.05.2007 р. по 31.05.2007 р., з 25.04.2008 р. по 30.04.2008 р., з 22.05.2008 р. по 31.05.2008 р. на підприємстві ТОВ «Будівництво та технології» не зараховано, через відсутність відомостей про сплату щомісячних внесків.

Не погодившись з рішенням Пенсійного фонду позивач був вимушений звернутись до суду за захистом свої прав та інтересів.

Колегія суддів вважає, що суд першої інстанції обґрунтовано задовольнив позовні вимоги виходячи з наступного.

З 1 січня 2004 року набрав чинності Закон № 1058-ІV і відповідно до п.16 розділу XV "Прикінцеві положення" цього Закону до приведення законодавства України у відповідність із цим Законом закони України та інші нормативно-правові акти застосовуються в частині, що не суперечить цьому Закону. Положення Закону України "Про пенсійне забезпечення" (1788-12) застосовуються в частині визначення права на пенсію за віком на пільгових умовах і за вислугу років.

Згідно п. 2 Прикінцевих положень Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» Пенсійне забезпечення застрахованих осіб, які працювали або працюють на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці за списком № 1 та на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджених Кабінетом Міністрів України, та за результатами атестації робочих місць, на посадах, що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах або за вислугу років, які відповідно до законодавства, що діяло раніше, мали право на пенсію на пільгових умовах або за вислугу років, здійснюється згідно з окремим законодавчим актом через професійні та корпоративні фонди. До запровадження пенсійного забезпечення через професійні та корпоративні фонди: 1) особам, зазначеним в абзаці першому цього пункту, пенсії призначаються за нормами цього Закону в разі досягнення пенсійного віку та наявності трудового стажу, передбачених Законом України "Про пенсійне забезпечення". Абзац перший підпункту 1 пункту 2 розділу XV із змінами, внесеними згідно із Законом № 614-VIII від 15.07.2015. У цьому випадку розміри пенсій визначаються відповідно до статті 27 та з урахуванням норм статті 28 цього Закону.

Згідно п.3 Порядку застосування Списків №1 і №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18.11.2005 року № 383 при визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються Списки, що чинні на період роботи особи. До пільгового стажу зараховується весь період роботи на відповідних посадах або за професіями незалежно від дати їх внесення до Списків за умови підтвердження документами відповідних умов праці за час виконання роботи до 21.08.92 та за результатами проведення атестації робочих місць за умовами праці після 21.08.1992 року.

Згідно п. «б» ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» на пільгових умовах мають право на пенсію за віком, незалежно від місця останньої роботи: працівники, зайняті повний робочий день на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці, - за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників ( 461-2016-п ), затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць - після досягнення 55 років і при стажі роботи не менше 30 років у чоловіків, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах.

Відповідно до ст.62 Закону України "Про пенсійне забезпечення", основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України.

Як вбачається з копії трудової книжки НОМЕР_1 ОСОБА_2 з 21.12.1983 року прийнятий до ДВАТ «Трест Донецькшахтобуд «Шахтобудівельне управління №12» лицювальником плиточником 3 розряду, 30.09.1991 р. переведено на посаду майстра будівельних та монтажних робіт та 27.09.2005 року позивача звільнено за власним бажанням згідно ст. 38 КЗпП, що підтверджується записами №8,9,10,11,12,13,14,15 трудової книжки (а.с.16-17).

Згідно «Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній», затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України, від 12 серпня 1993 року № 637, основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами. Пунктом трудової книжки або відповідних записів у ній у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників. У довідці має бути вказано: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу; професія або посада; характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, до якого включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка.

Пунктом 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії визначено, що у разі коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу необхідно надавати уточнюючі довідки.

При цьому даний порядок підтвердження трудового стажу є обов'язковим в разі відсутності в трудовій книжці відомостей про роботу, але в трудовій книжці позивача є необхідні записи за спірний період, які завірені печаткою підприємства та підтверджені довідками. Даний порядок не вимагає будь-який інших підтверджень.

Колегія суддів має зазначити згідно наказу №104/к від 02.10.1995 р. ДВАТ «Трест Донецькшахтобуд «Шахтобудівельне управління №12» проведено атестацію робочих місць за професією майстра будівельних та монтажних робіт, підтверджено право на пільгову пенсію за Списком 2 (а.с.22-23).

Відповідно до наказу №2 від 04.01.2005 р. ДВАТ «Трест Донецькшахтобуд «Шахтобудівельне управління №12» проведено атестацію робочих місць за професією майстра будівельника, підтверджено право на пільгову пенсію за Списком 2 (а.с.24-26).

03.10.2005 року ОСОБА_2 прийнято до ТОВ «Будівництво та технології» виробником робіт та 31.01.2008 року звільнено за угодою сторін згідно ст. 36 п.1 КЗпП (записи №№30,31 трудової книжки серія) (а.с.17).

Згідно з наказу №2от від 20.01.2006 р. ТОВ «Будівництво та технології» проведено атестацію робочих місць за професією виробник робіт, підтверджено право на пільгову пенсію за Списком 2 (а.с.38-41).

Згідно довідки №3/16 від 11.01.2016 р. виданої ТОВ «Будівництво та технології» ОСОБА_2 працював повний робочий день на ТОВ «Будівництво та технології» за період з 03.10.2005 р. по 25.12.2009 р. та виконував обов'язки виробника робіт, яка передбачена Списком 2 розділу ХХVІІ «Будівництво» код КП 27 б на підставі Постанови КМУ №36 від 16.01.2003 р. (а.с.43).

Тобто позивач у спірний період - з 30.09.1991 р. по 19.10.1997 р., з 11.10.1999 р. по 01.10.2000 р., з 02.10.2000 р. по 03.01.2005 р., з 04.01.2001 р. по 27.09.2005 р. на підприємстві ДВАТ «Трест Донецькшахтобуд «Шахтобудівельне управління №12», з 03.10.2005 р. по 19.01.2006 р., з 20.01.2006 р. по 25.10.2009 р., з 22.02.2007 р. по 28.02.2007 р., з 23.03.2007 р. по 31.03.2007 р., з 22.04.2007 р. по 30.04.2007 р., з 26.05.2007 р. по 31.05.2007 р., з 25.04.2008 р. по 30.04.2008 р., з 22.05.2008 р. по 31.05.2008 р. на підприємстві ТОВ «Будівництво та технології», позивач був зайнятий протягом повного робочого дня за професією, що надає право на пільгову пенсію, свідчать трудова книжка позивача та надані документи, що відповідає вимогам, визначеним у абзаці 2 пункту 1 Порядку N 637, за яким за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами.

Головним документом, який підтверджує стаж та характер роботи є трудова книжка, з якої можливо встановити, що позивач має необхідний стаж та працював на посадах, віднесених до Списку № 2. Таким чином Селидовське об'єднане управління Пенсійного фонду України Донецької області не довело правомірність прийняття свого рішення щодо відмови у призначенні пільгової пенсії за віком позивачу.

На підставі вищезазначеного, суд вважає неправомірними дії Селидовського об'єднаного управління Пенсійного фонду України Донецької області щодо не зарахування вищевказаних періодів до його пільгового стажу, оскільки вони підтверджуються належно оформленими записами в трудовій книжці.

Щодо доводів апелянта з приводу відмови в зарахуванні періоду роботи з 02.10.2000 р. по 03.01.2005 р. в ДВАТ «Трест Донецькшахтобуд «Шахтобудівельне управління №12» та з 03.10.2005 р. по 19.01.2006 р. на підприємстві ТОВ «Будівництво та технології» в зв'язку з тим, що в даний період на підприємстві не проводилась атестація робочих місць, суд вважає відмову безпідставною, з огляду на наступне.

Атестація робочих місць здійснюється на підприємствах, в організаціях та установах незалежно від форм власності і господарювання згідно з Порядком проведення атестації та розробленими на виконання постанови № 442 Методичними рекомендаціями для проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженими постановою Міністерства праці України (далі - Мінпраці) від 1 вересня 1992 року № 41 (далі - Методичні рекомендації).

Основна мета атестації, як випливає із зазначених нормативних актів, полягає у регулюванні відносин між власником або уповноваженим ним органом і працівниками у галузі реалізації права на здорові й безпечні умови праці, пільгове забезпечення, пільги та компенсації за роботу у несприятливих умовах.

Згідно з пунктом 4 Порядку проведення атестації та підпунктом 1.5 пункту 1 Методичних рекомендацій періодичність проведення атестації робочих місць визначається безпосередньо колективним договором підприємства і проводиться не рідше одного разу на 5 років.

Відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації покладається на керівника підприємства чи організації.

Результати атестації використовуються при встановленні пенсій за віком на пільгових умовах, пільг і компенсацій за рахунок підприємств та організацій, обґрунтуванні пропозицій про внесення змін і доповнень до списків № 1 і 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення, а також для розробки заходів щодо поліпшення умов праці та оздоровлення працюючих.

Відповідно до пункту 3 Порядку застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Мінпраці від 18 листопада 2005 року № 383 (зареєстровано в Міністерстві юстиції України 1 грудня 2005 року за № 1451/11731), при визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються Списки, що чинні на період роботи особи. До пільгового стажу зараховується весь період роботи на відповідних посадах або за професіями незалежно від дати їх внесення до Списків за умови підтвердження документами відповідних умов праці за час виконання роботи до 21 серпня 1992 року та за результатами проведення атестації робочих місць за умовами праці після 21 серпня 1992 року.

У пункті 4.2 зазначеного Порядку застосування списків йдеться про те, що результати атестації (як вперше проведеної, так і чергової) застосовуються при обчисленні стажу, який дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, впродовж 5 років після затвердження її результатів, за умови, якщо впродовж цього часу на даному підприємстві не змінювались докорінно умови і характер праці (виробництво, робота, робоче місце), що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах. У разі докорінної зміни умов і характеру праці для підтвердження права на пенсію за віком на пільгових умовах має бути проведена позачергова атестація.

Аналіз наведених норм дає підстави для висновку, що своєчасно проведена атестація робочих місць за умовами праці є одним із заходів соціального захисту працівників, який має сприяти реалізації прав на здорові й безпечні умови праці, пільгове пенсійне забезпечення, пільги та компенсації за роботу у несприятливих умовах.

Атестація має проводитися у передбачені пунктом 4 Порядку проведення атестації строки, а відповідальність за своєчасність та якість її проведення покладається на керівника підприємства, організації.

Якщо чергова атестація була проведена з порушенням передбачених пунктом 4 Порядку проведення атестації строків, а працівник до її проведення виконував роботу, яка дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, цей період його роботи має бути зарахований до пільгового стажу за результатами попередньої атестації.

У справі, що розглядається, суд встановив, що чергова атестація робочих місць на підприємстві ДВАТ «Трест Донецькшахтобуд «Шахтобудівельне управління №12» була проведена 04.01.2005 року, а попередня - 02.10.1995 року. ОСОБА_2 з 02.10.2000 р. по 03.01.2005 р. працював на посаді майстра будівельних та монтажних робіт, яка віднесена до переліку робіт, зайнятість на яких дає право на пільгове пенсійне забезпечення за списком № 2, а відтак період його роботи з 02.10.2000 р. по 03.01.2005 р. має бути зарахований до пільгового стажу за результатами попередньої атестації, проведеної 04.01.2005 року.

Також чергова атестація робочих місць на підприємстві ТОВ «Будівництво та технології» була проведена 20.01.2006 року, ОСОБА_2 з 03.10.2005 р. по 19.01.2006 р. працював на посаді виробник робіт, яка віднесена до переліку робіт, зайнятість на яких дає право на пільгове пенсійне забезпечення за списком № 2, а відтак період його роботи з 03.10.2005 р. по 19.01.2006 р. має бути зарахований до пільгового стажу за результатами попередньої атестації, проведеної 20.01.2006 року.

Таким чином колегія суддів вважає, що позивач підтвердив свій пільговий стаж за спірний період.

Також колегія суддів має зазначити, що підтвердження спірного пільгового стажу позивача на призначення пенсії на пільгових умовах підтверджується й іншими матеріалами справи.

Так, відповідно до абзацу 6 п.20 «Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у них» передбачено, що у разі коли підприємства, установи, організації або їх правонаступники розміщуються на тимчасово окупованій території України або в районах проведення антитерористичної операції, спеціальний трудовий стаж може підтверджуватися за даними, наявними в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування (пункт 20 доповнено новим абзацом згідно з Постановою КМУ №1028 від 09.12.2015р.).

Крім того, на запит суду апеляційної інстанції щодо надання персоніфіцированого обліку, Селидівським об'єднаним управлінням Пенсійного фонду України Донецької області було надано довідку що у спірний період з заробітної плати позивача єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування утримувався.

Згідно з частинами 1 та 2 статті 71 Кодексу адміністративного судочинства України кожна сторона повинна довести ті обставини, на яких ґрунтуються її вимоги та заперечення, крім випадків, встановлених статтею 72 цього Кодексу. В адміністративних справах про протиправність рішень, дій чи бездіяльності суб'єкта владних повноважень обов'язок щодо доказування правомірності свого рішення, дії чи бездіяльності покладається на відповідача, якщо він заперечує проти адміністративного позову.

Статтею 200 КАС України визначено, що суд апеляційної інстанції залишає апеляційну скаргу без задоволення, а постанову або ухвалу суду - без змін, якщо визнає, що суд першої інстанції правильно встановив обставини справи та ухвалив судове рішення з додержанням норм матеріального і процесуального права.

З огляду на викладене, колегія суддів прийшла до висновку, що доводи апеляційної скарги апелянта не спростовують правильність висновків суду першої інстанції, спір за суттю вирішений вірно, підстави для скасування судового рішення відсутні.

На підставі вищевикладеного, керуючись ст.ст. 24, 195, 197, 198, 200, 205, 206, 211, 212, 254 Кодексу адміністративного судочинства України, суд, -

УХВАЛИВ:

Апеляційну скаргу Селидовського об'єднаного управління Пенсійного фонду України Донецької області на постанову Селидівського міського суду Донецької області від 27 липня 2017 р. у справі № 242/1658/17 - залишити без задоволення.

Постанову Селидівського міського суду Донецької області від 27 липня 2017 р. у справі № 242/1658/17 - залишити без змін.

Рішення набирає законної сили через п'ять днів після направлення її копій особам, які беруть участь у справі та може бути оскаржена безпосередньо до Вищого адміністративного суду України протягом двадцяти днів з дня набрання рішенням законної сили.

Головуючий суддя: О.О.Шишов

Судді: І.В.Сіваченко

О.О.Чебанов