Справа № 809/1068/17
Суддя: Матуляк Я.П.
Дата ухвалення: 2017-09-11 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

ІВАНО-ФРАНКІВСЬКИЙ ОКРУЖНИЙ АДМІНІСТРАТИВНИЙ СУД
У Х В А Л А

"11" вересня 2017 р. Справа № 809/1068/17

м. Івано-Франківськ

Івано-Франківський окружний адміністративний суд у складі:

Судді Матуляка Я.П.

при секретарі Мула Х.О.

за участю:

позивача - ОСОБА_1

представника позивача - ОСОБА_2

представників відповідача - Джоган О.В., Остафійчук М.В.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в приміщенні суду адміністративну справу

за позовом ОСОБА_1

до відповідача: Калуського об'єднаного управління Пенсійного фонду України Івано-Франківської області

третя особа, яка не заявляє самостійних вимог на предмет позову на стороні відповідача - ОСОБА_5 про визнання протиправним та скасування наказу № 43-ОС від 09.06.2017, поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, -

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 звернулась до суду з позовом до Калуського об'єднаного управління Пенсійного фонду України Івано-Франківської області третя особа, яка не заявляє самостійних вимог на предмет позову на стороні відповідача - ОСОБА_5 про визнання протиправним та скасування наказу № 43-ОС від 09.06.2017, поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

Позовні вимоги мотивує тим, що оскаржуваним наказом позивача звільнено із займаної посади з порушенням вимог трудового законодавства.

Суд зазначає, що розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу допускається лише за попередньою згодою профспілкового органу, крім випадків, передбачених статтями 43 і 43(1) КЗпП України.

Звільнення погоджується з органом профспілки, яка утворена і діє на підприємстві, і членом якої є працівник.

Згода профспілкового органу на звільнення не може бути визнана такою, що має юридичне значення, якщо не додержані вимоги про участь у засіданні цього органу більше половини його членів, або згода давалась на прохання службової особи, що не наділена правом прийняття і звільнення і не мала відповідного доручення правомочної особи, чи з ініціативи самого профспілкового органу або з інших підстав, ніж зазначалось у поданні власника чи уповноваженого ним органу, а потім і в наказі про звільнення.

Встановивши, що звільнення працівника проведено власником або уповноваженим ним органом без звернення до профспілкового органу, суд зупиняє провадження по справі, запитує згоду профспілкового органу і після її одержання або відмови профспілкового органу в дачі згоди на звільнення працівника розглядає спір по суті.

Вказана правова позиція викладена в Постанові Пленуму Верховного Суду України від 6 листопада 1992 року N 9 "Про практику розгляду трудових спорів."

Судом досліджено, що ОСОБА_1 було обрано членом первинної профспілкової організації працівників Пенсійного фонду України та встановлено, що звільняючи позивача із займаної посади, відповідачем не було належним чином отримано згоди профспілкового комітету.

В судовому засіданні з ініціативи суду, поставлено на обговорення питання щодо зупинення провадження по даній справі з метою одержання згоди профспілкового органу або відмови профспілкового органу в дачі згоди на звільнення позивача.

Позивач та представники відповідача щодо звернення із запитом для вирішення вказаного питання та зупинення провадження у справі не заперечили.

Представник позивача щодо вирішення даного питання поклалсь на розсуд суду.

Відповідно до пункту 4 частини 2 статті 156 Кодексу адміністративного судочинства України суд зупиняє провадження у справі за наявності інших причин за обґрунтованим клопотанням сторони або третьої особи, яка заявляє самостійні вимоги на предмет спору, - до терміну, встановленого судом.

Враховуючи вищенаведене, з метою звернення до профспілкового органу щодо отримання згоди або відмови на вивільнення позивача із займаної посади, суд дійшов висновку про необхідність зупинення провадження у даній справі.

На підставі наведеного та керуючись статтями 156, 165 Кодексу адміністративного судочинства України, суд, -

У Х В А Л И В:

Звернутися до Долинської об'єднаної організації професійної спілки працівників Пенсійного фонду України щодо надання згоди чи відмови в наданні згоди на звільнення ОСОБА_1 із займаної посади.

Зобов'язати Долинську об'єднану організацію професійної спілки працівників Пенсійного фонду України розглянути питання щодо надання згоди чи відмови в наданні згоди профспілкового органу на звільнення ОСОБА_1, в порядку визначеному законодавством, та надати рішення щодо розгляду питання про надання згоди чи відмови в наданні згоди на звільнення ОСОБА_1 із займаної посади.

Зупинити провадження в справі за позовом ОСОБА_1 до Калуського об'єднаного управління Пенсійного фонду України Івано-Франківської області третя особа, яка не заявляє самостійних вимог на предмет позову на стороні відповідача - ОСОБА_5 про визнання протиправним та скасування наказу № 43-ОС від 09.06.2017, поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, до отримання згоди профспілкового органу або відмови профспілкового органу в наданні згоди на звільнення ОСОБА_1 із займаної посади.

Ухвала в частині зупинення провадження у справі може бути оскарженою в апеляційному порядку. Відповідно до статті 186 КАС України апеляційна скарга подається до Львівського апеляційного адміністративного суду через Івано-Франківський окружний адміністративний суд.

Апеляційна скарга на ухвалу суду подається протягом п'яти днів з дня проголошення ухвали. Якщо ухвалу було постановлено у письмовому провадженні або без виклику особи, яка її оскаржує, апеляційна скарга подається протягом п'яти днів з дня отримання копії ухвали.

Ухвала набирає законної сили в порядку та строки встановлені статтею 254 Кодексу адміністративного судочинства України.

Суддя Матуляк Я.П.