Справа № 404/8234/16-а
Суддя: Панфілова А. В.
Дата ухвалення: 2017-07-17 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

Справа № 404/8234/16-а
Номер провадження 2-а/404/168/17
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

17 липня 2017 року м. Кропивницький

Кіровський районний суд м. Кіровограда

в складі:

головуючої судді - Панфіловій А.В.

при секретарі - Мосійчук А.Г.

розглянувши справу за адміністративним позовом ОСОБА_1 до Кропивницького об»єднаного Управління Пенсійного фонду України Кіровоградської області про визнання дій протиправними та зобов"язання до вчинення дій,-

ВСТАНОВИВ:

Позивач звернулася до суду з адміністративним позовом до відповідача про визнання рішення Кропивницького об»єднаного Управління Пенсійного фонду України в Кіровоградській області №182413 від 16.11.2016 року про відмову - ОСОБА_1 у проведенні перерахунку пенсії, визнати протиправним та скасувати, як таке, що прийняте з перевищенням повноважень та порушенням чинного законодавства України та зобов'язати відповідача здійснити перерахунок пенсії з лютого 2008р, на підставі довідок, виданих Головним управлінням Державної Фіскальної служби у Кіровоградській області № 124/11-28-05-31 від 16.11.2016року та №125/11-28-05-31 від 08.11.2016 року із збереженням проценту для розрахунку пенсії від заробітку -90% .

В обґрунтування позову зазначено, що вийшла на пенсію державного службовця з 22.11.2001 року з Державної Податкової Адміністрації у Кіровоградській області. На час виходу на пенсію загальний стаж роботи складав 37 років 8 місяців 29 днів. Відповідач призначив пенсію державного службовця в розмірі 90% від суми заробітної плати. Була впевнена, що відповідач, як орган владних повноважень, визначаючи розмір пенсії керувався Конституцією та законами України, в зв'язку з чим вважала, що призначений розмір пенсії відповідає чинному законодавству. За час перебування на пенсії відбувались зміни в чинному законодавстві та неодноразово проводився перерахунок виплачуваної пенсії.

В жовтні 2016 року від голови місцевого осередку ВГО «Асоціація ветеранів податкової служби України Кіровоградської області» стало відомо про те, що під час останнього перерахунку пенсії у 2008 році були допущені грубі порушення пенсійного законодавства у зв'язку з чим необхідно звернутись із відповідними заявами до пенсійного фонду ( Лист Асоціації від 05.10.2016 року вих. № 15/10-16). Таким чином стало відомо про постанову Окружного адміністративного суду міста Києва по справі № 2-а-4753/09/2670, якою Пенсійний фонд України зобов'язано привести постанову правління Пенсійного фонду України від 30 жовтня 2008 року № 19-11 «Про затвердження форм довідок про заробітну плату, що подаються для призначення (перерахунку) пенсії відповідно до Закону України «Про державну службу» у відповідність до вимог чинного законодавства України та ознайомилася з листом уповноваженої особи Верховної Ради України з прав людини, опублікованому в газеті «Закон і бізнес» від 11.12.2015 року .Також стало відомо, про судову практику з питання перерахунку пенсій держслужбовцям у 2008 році та грубі порушення пенсійного законодавства при цьому і задоволення позовних вимог пенсіонерів-податківців. У 2008 році після перевірки пенсійним фондом було здійснено підміну довідок про заробітну плату для перерахунку пенсії, що підтверджується відповіддю пенсійного фонду від 25.06.08 року № 147/8-11 у якій робиться посилання на довідку № 2752/10/05-029 від 23.06.2008 року. Зазначена інформація викликала сумніви в законності визначення розміру заробітної плати, з якої відповідач обчислив пенсію.

При обчисленні розміру пенсії державного службовця Кіровоградським нині Кропивницьким) об'єднаним управлінням Пенсійного фонду України Кіровоградської області не були враховані у складі заробітної плати станом на 01.02.2008 року наступні виплати: виплати у вигляді матеріальної допомоги на оздоровлення та матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань; -1/12 суми премії, яка виплачувалась працівникам до державних свят (професійного свята, ювілейних дат); не в повному обсязі врахована премія, яка виплачувалась по відповідній посаді на дату перерахунку пенсії; винагорода за вислугу років на державній службі на момент виходу на пенсію в розмірі 40 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за спеціальне звання. Премія була включена у розмірі 114,2036 % до посадового окладу, що становить 2093грн.94коп, а не 165,6% або 3196 грн.08 коп, як це передбачалося наказом ДПА у Кіровоградській області від 26.02.2008 року №12-Ф «Про преміювання працівників обласного апарату ДПА в області за січень 2008 року» і було зазначена у довідці про заробітну плату для перерахунку пенсії з 01.02.2008р. за №170/3/05-29 від 19.03.2008 року, та відповідно зазначається в уточненій довідці про заробітну плату ГУ ДФС у Кіровоградській області № 124/11-28-05-31 від 08.11.2016р. В зв'язку з викладеним, звернулась до відповідача з заявою від 15. 11. 2016 року яка зареєстрована під № 3442 з клопотанням про залучення до пенсійної справи уточнюючих довідок Головного управління ДФС у Кіровоградській області від 08.11.2016 року № 124/11-28-05-31 та № 125/11-28-05-31 про заробітну плату, які відповідають вимогам постанов Пенсійного фонду України від 04.09.2013 № 15-1 та від 14.02.2011 року станом на 01.02.2008 року, тобто на дату останнього перерахунку пенсії. Одночасно просила до нарахувати та виплатити суму пенсії з дати останнього перерахунку, тобто з 01.02. 2008 року, у розмірі 90 % від зазначених у довідці сум, з врахуванням матеріальної допомоги на оздоровлення, матеріальної допомоги на вирішення соціально-побутових питань, надбавки за вислугу років у розмірі 40% та премії у розмірі 165,6% від посадового окладу. Листом від 21.11.2016р. № 554/8-11 відповідачем підтверджено, що позивачу нараховується пенсія державного службовця, виходячи із 90 відсотків від заробітку, у складі якої не враховані отримувані позивачем при проходженні державної служби суми матеріальної допомоги на оздоровлення та допомоги для вирішення соціально-побутових питань, а премія врахована лише частково.

Питання необхідності врахування при обчисленні розміру пенсії державного службовця (призначення і перерахунок ) матеріальної допомоги на оздоровлення та допомоги для вирішення соціально-побутових питань, які передбачені Законом України «Про державну службу», урегульовано постановою правління Пенсійного фонду України від 04.09.2013 року № 15-1 «Про виконання рішень Окружного адміністративного суду м. Києва по справах № 2а-8893/12/2670, № 2а - 4753/09/2670». За результатами судового розгляду було встановлено, що не включення сум матеріальної допомоги при перерахунку пенсії є порушенням чинного законодавства України.

Неправомірність дій відповідача, який здійснив перерахування пенсії позивачу станом на 01.02.2008 року з врахуванням премії за січень 2008 року у розмірі 114,204% від посадового окладу, а не 165,6% , як було фактично виплачено на підставі наказу ДПА у Кіровоградській області № 12-Ф від 26.02.2008 року, підтверджується ухвалами Вищого адміністративного суду № К/800/11393/15 від 25.10.15р., К/9991/50337/12 від 08.04.14р.таК/800/47502/13 від 07.08.14р. з аналогічних спорів.

Зазначеними ухвалами дії Управління Пенсійного фонду у м. Кіровограді Кіровоградській області визнано неправомірними та зобов'язано здійснити перерахунок пенсій позивачів - непрацюючим пенсіонерам Кіровоградської ДПА з розрахунку премії у розмірі 165,6% від встановлених посадових окладів при перерахунку пенсії станом на 01.02.2008 року.

Ухвалою Дніпропетровського апеляційного адміністративного суду від 27.04.2015р. по справі №199/9253/14-а(2-а/199/237/14) також підтверджено, що на дату перерахунку пенсії премія у встановленому розмірі повинна обраховуватись до нових посадових окладів, оскільки, старі оклади для непрацюючих держслужбовців не є діючими .

Включення до заробітку 1/12 суми премій, яка виплачувалась працівникам до державних свят (професійного свята, ювілейних дат) при перерахунку пенсії було передбачено п.п.2 п.4 Постанови КМУ № 865 від 31.05.2000 року зі змінами та доповненнями (чинними на момент здійснення перерахунку - Постанова КМУ від 09.03.2006р. № 269.

Позивачем 15.11.2016 року до пенсійної справи надана уточнююча довідка Головного управління ДФС у Кіровоградській області від 08.11.2016 року № 124/11-28-05-31 про заробітну плату, яка відповідає вимогам постанови правління Пенсійного фонду України від 04.09.2013 № 15-1 станом на 01.02 2008 року - дату останнього перерахунку пенсії з проханням донарахувати та виплатити донараховні суми пенсії з дати останнього перерахунку, тобто з 01.02.2008 р. у розмірі 90 % від зазначених в уточнюючій довідці сум. Також відповідачу надана довідка від 08.11.2016 року № 125/11-28-05-31 про суми інших виплат, які позивач отримала за 24 місяці, що передували її виходу на пенсію. У довідці зазначено посадовий оклад начальника відділу 1930 грн., а не 1843 грн. з якого здійснювався перерахунок пенсії у 2008 році, що на 96 грн. менше.

Проте, відповідачем відмовлено позивачу у перерахунку пенсії рішенням №182413 від 16.11.2016р. про відмову в перерахунку пенсії та листом від 21.11.2016р. №554/8-11 з посиланням на п.5 Прикінцевих положень Закону України від 02.03.2015р. №213-VIII «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо пенсійного забезпечення», втрату чинності з 23.09.2016р. Постанови КМУ № 865 від 31.05.2000р. та набрання з 01.05.2016р. чинності Закону України «Про державну службу» № 889- VIII від 10.12.2015р., а тому просить задовольнити позов повністю.

До судового засідання представником відповідача подано заперечення проти позову і зазначено, що позивач отримує пенсію з 22.11.2001 року за нормами Закону України « Про державну службу».

На момент звернення за перерахунком пенсії за нормами стаття 37-1 Закону України «Про державну службу» не діє. Закон втратив чинність.

Пенсійне забезпечення державних службовців регулювалось статтею 37 Закону України «Про державну службу» від 16.12.1993 № 3723-ХП до 01.06.2015р.

Так, порядок обчислення заробітної плати для перерахунку пенсії державного службовця визначався Постановою Кабінету Міністрів України «Про деякі питання вдосконалення визначення розмірів заробітку для обчислення пенсії» №865 від 31.05.2000 року (далі - Порядок №865). Але дана постанова розроблена на підставі Закону України « Про державну службу», який втратив чинність 01.05.2016 року.

Таким чином, Положеннями Постанови № 865 на час звернення позивача де відповідача із заявою про перерахунок пенсії 15.11.2016, не передбачено порядку перерахунку пенсії державного службовця.

Ст.33 Закону України «Про державну службу» було передбачено, що заробітна плата державних службовців складається з посадових окладів, премій, доплати за ранта. за вислугу років на державній службі та інших надбавок.

Умови оплати праці державних службовців, розміри їх посадових окладів доплат і матеріальної допомоги визначаються Кабінетом Міністрів України.

Джерелом формування фонду оплати праці державних службові» є Державний бюджет України та інші джерела, визначені для цієї мети положеннями про органу, державної виконавчої влади, затвердженими указами Президента України та постанова Кабінету Міністрів України.

Відповідно до норм ст. 37-1 Закону України «Про державну службу» визначення заробітної плати для обчислення пенсій державним службовцям здійснюється в порядку встановленому Кабінетом Міністрів України.

Також управління звертає увагу суду, що позивачем до органів Пенсійного фонду надано довідку про заробітну плату, яка частково не відповідає наданим на перевірку первинним документам (копія акту перевірки додається). В частині «премія» не відповідає зазначена сума 3196,08 грн. вказана в довідці від 08.11.2016 року № 124/11-28-05-31 не відповідає нарахуванню, які були здійснені по відповідній посаді у лютому 2008 року відповідно розрахунковим листам за 2008 рік. Премія за січень 2008 року обрахована в сумі 2204,14 грн. від окладу 1331,00 грн. згідно штатного розпису на 2008 рік , який вводився з 01.01.2008року затверджений 25.01.2008року.

В частині «премія 1/12» не відповідає п.п.4, п.4 постанови КМУ від 31.05.2000р. № 865 (в редакції із змінами від 15.03.2006 р., які діяли на лютий 2008 р.). Тому враховуючи викладене установі рекомендовано натомість довідки про заробітну плату, що подається для перерахунку пенсії непрацюючим державним службовцям, а також: державним службовцям, які на момент перерахунку пенсії працюють на інших посадах, ніж: ті, з яких їм призначено (перераховано пенсію) від 08.11.2016 р. № 124/11-28-05-31 надати нову довідку, яка відповідає первинним документам та чинному законодавству, яке діяло станом на 01.02.2008 року.

Також додаток до довідки про складові заробітної плати ( за останні 24 календарні місяці роботи) , що подається для призначення пенсії відповідно до Закону України «Про державну службу» від 08.11.2016 р. № 125/11-28-05-31 за період з листопада 1999 року по березень 2001 року відповідає наданим на перевірку документам.

На всі виплати , які відображені в довідках від 08.11.2016 року М 124/11-28-05-31, № 125/11-28-05-31, що були підтверджені первинними документами нараховувались та утримувались страхові внески на загальнообов'язкове пенсійне страхування до Пенсійного фонду України, що є підставою для відмови в задоволенні позову .

Зазначається про пропуск строку на звернення до суду у зв»язку з чим наполягає на застосуванні норм ст.. 99,100 КАС України.

Судом встановлено наступні факти.

ОСОБА_1 отримує пенсію з 22.11.2001 року за нормами Закону України « Про державну службу».

На момент звернення за перерахунком пенсії за нормами стаття 37-1 Закону України «Про державну службу» не діє. Закон втратив чинність.

Пенсійне забезпечення державних службовців регулювалось статтею 37 Закону України «Про державну службу» від 16.12.1993 № 3723-ХП до 01.06.2015р.

Так, порядок обчислення заробітної плати для перерахунку пенсії державного службовця визначався Постановою Кабінету Міністрів України «Про деякі питання вдосконалення визначення розмірів заробітку для обчислення пенсії» №865 від 31.05.2000 року (далі - Порядок №865). Але дана постанова розроблена на підставі Закону України « Про державну службу», який втратив чинність 01.05.2016 року.

Таким чином, Положеннями Постанови № 865 на час звернення позивача де відповідача із заявою про перерахунок пенсії 15.11.2016, не передбачено порядку перерахунку пенсії державного службовця.

Структура заробітної плати державного службовця визначена ст. 33 Закону України

«Про державну службу».

Так норми ст. 33 вищевказаного Закону визначають, що заробітна плата державних і

службовців складається з посадових окладів, премій, доплати за ранги, надбавки за

вислугу років на державній службі та інших надбавок. Посадові оклади державних службовців установлюються залежно від складності та рівня відповідальності виконуваних службових обов'язків.

Доплата за ранг провадиться відповідно до рангу, присвоєного державному службовцю. Надбавка за вислугу років виплачується державним службовцям щомісячно у відсотках до посадового окладу з урахуванням доплати за ранг і залежно від стажу державної служби у таких розмірах: понад 3 роки - 10, понад 5 років - 15, понад 10 років - ; 20, понад 15 років - 25, понад 20 років - 30, понад 25 років - 40 відсотків.

Державним службовцям можуть установлюватися надбавки за високі досягнення у праці і виконання особливо важливої роботи, доплати за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників та інші надбавки і доплати, а також надаватися матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань.

Умови оплати праці державних службовців, розміри їх посадових окладів, надбавок, доплат і матеріальної допомоги визначаються Кабінетом Міністрів України.

Дослідивши матеріали справи, заслухавши пояснення сторін, суд дійшов висновку щодо задоволення позову повністю, оскільки отримувані застрахованою особою суми виплат, з яких були фактично нараховані та сплачені страхові внески або збір на обов'язкове державне пенсійне страхування, враховуються в заробіток (дохід) застрахованої особи для обчислення пенсії, незалежно від того, чи входять вони до структури заробітної плати. В даному випадку має місце перерахункове обчислення раніше призначеної пенсії з урахуванням тих додаткових показників заробітної плати, які не були враховані при призначенні.

Відповідно до ст. 37 Закону України «Про державну службу», пенсія державним службовцям призначається в розмірі 80 відсотків суми їх заробітної плати, з якої було сплачено єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, а до 1 січня 2011 року - страхові внески на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування, а особам, які на час звернення за призначенням пенсії не є державними службовцями, - у розмірі 80 відсотків заробітної плати працюючого державного службовця відповідної посади та рангу за останнім місцем роботи на державній службі, з якої було сплачено єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, а до 1 січня 2011 року - страхові внески на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування. За кожний повний рік роботи понад 10 років на державній службі пенсія збільшується на один відсоток заробітку, але не більше 90 % відсотків заробітної плати.

Статтею 37-1 Закону України «Про державну службу» визначено, що у разі підвищення розміру заробітної плати працюючим державним службовцям, а також у зв'язку із набуттям особою права на пенсійне забезпечення державного службовця за цим Законом відповідно здійснюється перерахунок раніше призначених пенсій.

Перерахунок пенсії здійснюється виходячи із сум заробітної плати, на які нараховуються страхові внески на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування працюючого державного службовця відповідної посади та рангу на момент виникнення права на перерахунок пенсії.

В частині першій статті 1 Закону України від 24 березня 1995 року №108/95ВР «Про оплату праці» визначено, що заробітна плата це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Статтею 2 цього Закону визначено структуру заробітної плати, до якої входить: основна та додаткова заробітна плата, а також заохочувальні та компенсаційні виплати.

Частиною другою статті 33 Закону №3723-XII передбачено, що заробітна плата державних службовців складається з посадових окладів, премій, доплати за ранги, надбавки за вислугу років на державній службі та інших надбавок.

Аналіз наведених положень дає підстави для висновку, що матеріальна допомога на оздоровлення та допомога для вирішення соціально-побутових питань входила до системи оплати праці державного службовця.

Крім того, статтею 66 Закону України від 5 листопада 1991 року №1788-XII «Про пенсійне забезпечення» врегульовано види оплати праці, що враховуються при обчисленні пенсій.

Відповідно до частини першої статті 66 цього Закону до заробітку для обчислення пенсії включаються всі види оплати праці (виплат, доходу), на які відповідно до Закону України «Про збір на обов'язкове державне пенсійне страхування» нараховується збір на обов'язкове державне пенсійне страхування, в межах максимальної величини фактичних витрат на оплату праці найманих працівників, оподатковуваного доходу (прибутку), сукупного оподатковуваного доходу (граничної суми заробітної плати (доходу), з яких справляються страхові внески (збори) до соціальних фондів, що діяла на день одержання зазначеного заробітку (виплат, доходу).

Стаття 41 Закону України від 9 липня 2003 року №1058-IV «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» визначає виплати (доходи), що враховуються в заробітну плату (дохід) застрахованої особи для обчислення пенсії. Так, зокрема до такого доходу (заробітної плати) враховуються: суми виплат, отримуваних застрахованою особою після набрання чинності цим Законом, з яких згідно з цим Законом були фактично нараховані (обчислені) та сплачені страхові внески; суми виплат, отримуваних застрахованою особою до набрання чинності цим Законом, у межах сум, на які відповідно до законодавства, що діяло раніше, нараховувалися внески на державне соціальне страхування або збір на обов'язкове державне пенсійне страхування.

За змістом наведених норм отримувані застрахованою особою суми виплат, з яких були фактично нараховані та сплачені страхові внески або збір на обов'язкове державне пенсійне страхування, враховуються в заробіток (дохід) застрахованої особи для обчислення пенсії, незалежно від того, чи входять вони до структури заробітної плати.

Аналогічна правова позиція міститься в постановах Верховного суду України від 20 лютого 2012 року №21-430а11, від 03 червня 2014 року №21-134а14.

Пунктом 1 постанови Кабінету Міністрів України «Про деякі питання вдосконалення визначення розмірів заробітку для обчислення пенсії» від 31 травня 2000 року №865 встановлено, що розмір виплат (крім посадових окладів, надбавок за ранг або кваліфікаційні класи, класний чин або спеціальні звання, вислугу років), що включаються в заробіток для обчислення пенсії відповідно до Закону України «Про державну службу», визначається за вибором того, хто звернувся за пенсією, за останні 24 календарні місяці роботи, яка дає право на даний вид пенсії, підряд перед зверненням за пенсією або за будь-які 60 календарних місяців такої роботи підряд перед зверненням за пенсією незалежно від наявності перерв протягом цього періоду на даній роботі.

Постановою Правління Пенсійного Фонду України від 6 вересня 2013 року №15-1 Про виконання рішення Окружного адміністративного суду м. Києва по справах №2а-8893/12/2670, №2а-4753/09/2670 визнано такою, що втратила чинність, постанову правління Пенсійного фонду України від 30 жовтня 2008 року N19-11 «Про затвердження форм довідок про заробітну плату, що подаються для призначення (перерахунку) пенсії відповідно до Закону України «Про державну службу», зареєстровану в Міністерстві юстиції України 4 грудня 2008 року за N1161/15852, а також затверджено: форму довідки про складові заробітної плати (посадовий оклад, надбавка за ранг, або кваліфікаційні класи, або класний чин, або спеціальні звання, або дипломатичний ранг, надбавка (винагорода) за вислугу років), що подається для призначення пенсії відповідно до Закону України «Про державну службу»; форму довідки про заробітну плату, що подається для перерахунку пенсії непрацюючим державним службовцям, а також державним службовцям, які на момент перерахунку пенсії працюють на інших посадах, ніж ті, з яких їм призначено (перераховано) пенсію; форму довідки про заробітну плату державним службовцям, які на момент перерахунку працюють на посадах, з

Стосовно доводів відповідача про те, що нормами чинного законодавства не передбачена можливість перерахунку пенсій державним службовцям суд зазначає наступне.

Дійсно, на час звернення позивача до ПФУ із вимогою здійснити перерахунок пенсії, Законом України «Про державну службу» не передбачена можливість перерахунку пенсій державних службовців. Проте, в даному випадку має місце не перерахунок пенсії у розумінні ст. 37-1 Законом України «Про державну службу», а поновлення права позивача на обчислення раніше призначеної (перерахованої) пенсії з урахуванням тих додаткових показників заробітної плати, які протиправно не були враховані при її призначенні (перерахунку).

Таким чином , позов є обгрунтованим та доведеним і підлягає задоволенню повністю.

Відповідно до ст.94 КАС України, стягнути на користь ОСОБА_1 551,20грн. судового збору з Державного бюджету України.

Керуючись ст. ст.104-106, ст.162-163 КАС України , суд,-

ПОСТАНОВИВ:

Адміністративний позов ОСОБА_1 до Кропивницького об»єднаного Управління Пенсійного фонду України Кіровоградської області про визнання дій протиправними та зобов"язання до вчинення дій , задовольнити повністю.

Визнати неправомірними та протиправними дії Кропивницького об'єднаного управління пенсійного фонду України Кіровоградської області та скасувати рішення від 13.11.2016 року № 182413 про відмову в перерахунку пенсії ОСОБА_1.

Зобов'язати Кропивницьке об'єднане управління Пенсійного фонду України Кіровоградської області провести перерахунок пенсії з дня звернення з 15.11.2016 року ( вх. № 3442 від 15.11.2016 р) відповідно до наданої позивачем довідки головного управління Державної фіскальної служби у Кіровоградській області про заробітну плату, що подається для перерахунку пенсії непрацюючим державним службовцям від 08.11.2016 року № 124/11-28-05-31 та додатка до Довідки від 08.11.2016 року № 125/11-28-05-31 про складові заробітної плати що подається для призначення пенсії відповідно до Закону України «Про державну службу» з урахуванням сум матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань, належної суми премії у розмірі 165,6 % від окладу, яка виплачувалась по відповідній посаді на дату останнього перерахунку та 1/12 суми премії, яка виплачувалась працівникам до державних свят ( професійного свята, ювілейних дат), винагороди за вислугу років на державній службі на момент виходу на пенсію в розмірі 40 % посадового окладу з урахуванням надбавки за спеціальне звання, окладу у розмірі 1930 грн.

Стягнути на користь ОСОБА_1 551,20грн. судового збору з Державного бюджету України.

Постанова може бути оскаржена до Дніпропетровського адміністративного апеляційного суду через Кіровський районний суд шляхом подачі апеляційної скарги протягом 10 днів з дня отримання копії постанови.

У разі подання апеляційної скарги судове рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після закінчення апеляційного розгляду справи.

Суддя Кіровського районного суду м.Кіровограда А. В. Панфілова