Справа № 128/228/17
Суддя: Ганкіна І. А.
Дата ухвалення: 2017-07-27 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

Справа № 128/228/17
П О С Т А Н О В А

Іменем України

27 липня 2017 року м. Вінниця

Вінницький районний суд Вінницької області

в складі:

головуючого судді: Ганкіної І.А.

при секретарі Жигаровій Д.О.

представникові позивача ОСОБА_1

представникові відповідача Мільштейн С.В.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Вінниця справу за адміністративним позовом ОСОБА_3 до Вінницького приміського об'єднаного управління Пенсійного фонду України Вінницької області про призначення пенсії за віком на пільгових умовах, -

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_3 звернулась до суду з вищевказаним адміністративним позовом, мотивуючи позовні вимоги тим, що вона 16.08.2016 року звернулась до Управління Пенсійного фонду України у Вінницькому районі Вінницькоїобласті з заявою про призначення пенсії згідно Списку № 2, що затверджений відповідно до ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення», якою передбачена можливість виходу на пенсію за віком на пільгових умовах, незалежно від місця останньої роботи. Зокрема, право на таку пенсію мають працівники, зайняті повний робочий день на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці,- за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затвердженим КМУ, і за результатами атестації робочих місць: жінки - після досягнення 50 років і при стажі роботи не менше 20 років, з них не менше 10 років на зазначених роботах.

Зазначає, що факт роботи на посаді маляра підтверджують відповідні записи трудової книжки, спеціальна довідка, яка підтверджує роботи в шкідливих умовах праці та Наказ про атестацію № 470/37 від 07.06.1994 року ВАТ «Вінницький підшипниковий завод». Згідно даних документів вона працювала малярем, зайнятим на роботах із застосуванням шкідливих речовин не нижче 3-го класу небезпеки у ВАТ «Вінницький підшипниковий завод», всього пільговий стаж складає 19 років 6 місяців 13 днів, з них: з 15.09.1978 року по 25.11.1984 року (6 років 2 місяці 11 днів);з 15.09.1987 року по 17.05.1991 року (3 роки 8 місяців 3 дні); з 17.05.1991 року по 31.03.1993 року (1 рік 10 місяців 15 днів); з 01.04.1993 року по 15.01.2001 року (7 років 9 місяців 15 днів).

Дана професія передбачена Списком № 2, розділ XXXIII, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України № 36 від 16.01.2003 року. Результати атестації робочих місць за умовами праці на даному підприємстві затверджено наказом № 470/37 від 07.06.1994 року. За результатами атестації право на пільгове забезпечення мають зайняті на роботах з застосуванням шкідливих речовин не нижче 3 класу небезпеки, які працюють в ЦНТС.

Однак, УПФУ у Вінницькому районі Вінницької області відмовило їй у призначенні пільгової пенсії у зв'язку з тим, що для її призначення необхідний пільговий стаж - 10 років, а у неї загальний стаж роботи складає 37 років 9 місяців 16 днів, а пільговий стаж - відсутній.

Рішення відповідача позивач вважає протиправним та таким, що не ґрунтується на діючому законодавстві і порушує її права та інтереси, оскільки основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка.

Крім того, відповідно до п.3 Порядку застосування Списків № 1 та № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого Наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18.11.05 № 383 при визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються Списки, що чинні на період роботи особи.

Вказує, що в період її роботи діяв Список № 2, затверджений постановою Ради міністрів СРСР № 1173 від 22.08.1956, розділом XV якого передбачені«- маляри, які працюють з емалевими фарбами, нітрофарбами, нітролаками та свинцовими фарбами».

Список № 2, затверджений постановою КМУ № 10 від 26.01.1991, яким передбачені маляри, які зайняті на роботах із застосуванням шкідливих речовин не нижче 3 класу небезпеки (розділ «Загальні професії»).

Згідно Єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників (Випуск 1. Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності => Професії робітників => Робітники => Маляр) маляри 3, 4-го розряду повинні «Готувати суміші з масляних фарб і лаків, нітрофарб, нітролаків та синтетичних емалей».

Постановою Державного комітету СРСР зі стандартів від 29.09.1988 року № 3388 було затверджено та введено в дію Державний стандарт Союзу РСР Гост 12.1.005-88, яким визначено гранично допустимі концентрації шкідливих речовин в повітрі робочої зони.

Визначення класу небезпеки лакувально-фарбувального матеріалу провадиться за класом небезпеки найбільш токсичного компоненту, що входить до його складу, як правило, за класом небезпеки органічного розчинника.

Нітрофарби - це фарби на основі нітрату целюлози, які отримують оброблюванням целюлози азотною кислотою (3 клас небезпеки).

Нітрофарби розводяться розчинниками, зокрема, № 646 - суміш бутилацетату, амилацетата, етилцелозольва, ацетону, спирту бутилового (3 клас небезпеки), спирту етилового, толуол (3 клас небезпеки).

Нітролаки отримують на основі нітратів целюлози та нітроцелюлози. До складу нітролаків входять також розчинники - складні ефіри, кетони, спирти, та їх суміші з ксилолом (3 клас небезпеки) та толуолом (3 клас небезпеки).

Постановою КМУ «Про затвердження Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів в ній» від 12.08.1993 року № 637 визначено, що лише у тих випадках, коли трудова книжка не містить відомостей, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств або організацій.

Пільговий стаж для призначення пенсії зараховується лише за наявності двох необхідних умов, а саме за наявності відповідних документів, що підтверджують умови праці за час виконання роботи та атестації робочих місць за умовами праці.

Згідно п.п.1, 2, 4 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого ПКМУ № 442 від 01.08.1992 року, атестація робочих місць за умовами праці проводиться на підприємствах і організаціях незалежно від форми власності й господарювання, де технологічний процес, використовуване обладнання, сировина та матеріали є потенційними джерелами шкідливих і небезпечних виробничих факторів, що можуть несприятливо впливати на стан здоров'я працюючих, а також на їхніх нащадків як тепер, так і в майбутньому. Основна мета атестації полягає у регулюванні відносин між власником або уповноваженим ним органом і працівниками у галузі реалізації прав на здоров'я й безпечні умови праці, пільгове пенсійне забезпечення, пільги та компенсації за роботу у несприятливих умовах. Атестація проводиться в строки, передбачені колективним договором, але не рідше одного разу на 5 років.

Атестація проводиться згідно з цим Порядком та методичними рекомендаціями щодо проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженими постановою Міністерства праці України від 01 вересня 1992 року № 41.

Відповідно до зазначених нормативних актів, основна мета атестації полягає у регулюванні відносин між власником або уповноваженим ним органом і працівниками у галузі реалізації прав на здорові й безпечні умови праці, пільгове пенсійне забезпечення, пільги та компенсації за роботу у несприятливих умовах.

Згідно з пунктом 4 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці та підпунктом 1.5 пункту 1 Методичних рекомендацій щодо проведення атестації робочих місць за умовами праці періодичність проведення атестації робочих місць визначається безпосередньо колективним договором підприємства і проводиться не рідше одного разу на 5 років.

Атестація робочих місць відповідно до Порядку та Методичних рекомендацій передбачає: установлення факторів і причин виникнення несприятливих умов праці; санітарно-гігієнічне дослідження факторів виробничого середовища, важкості й напруженості трудового процесу на робочому місці; комплексну оцінку факторів виробничого середовища і характеру праці на відповідність їхніх характеристик стандартам безпеки праці, будівельним та санітарним нормам і правилам; установлення ступеня шкідливості й небезпечності праці та її характеру за гігієнічною класифікацією; обґрунтування віднесення робочого місця до категорії зі шкідливими (особливо шкідливими), важкими (особливо важкими) умовами праці; визначення (підтвердження) права працівників на пільгове пенсійне забезпечення за роботу у несприятливих умовах; складання переліку робочих місць, виробництв, професій та посад із пільговим пенсійним забезпеченням працівників; аналіз реалізації технічних і організаційних заходів, спрямованих на оптимізацію рівня гігієни, характеру і безпеки праці.

Порядок проведення атестації робочих місць був затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 01 серпня 1992 року № 442. В разі не проведення атестації, якщо працівник набув права на призначення пенсії на пільгових умовах, то роботодавець зобов'язаний провести атестацію його робочого місця в повному обсязі. Відповідний період роботи працівника зараховується до пільгового стажу лише за обов'язкової умови підтвердження зазначеного права за результатами цієї атестації.

Відповідно до положень Порядку відомості про результати атестації робочих місць заносяться до картки умов праці, форма якої затверджується Мінпраці разом з Міністерством охорони здоров'я України. Перелік робочих місць, виробництв, професій і посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників, який складається за результатами проведеної атестації робочих місць, після погодження з профспілковим комітетом затверджується наказом по підприємству, організації і зберігається протягом 50 років. Витяги з наказу додаються до трудової книжки працівників, професії та посади яких внесено до переліку.

Згідно наказу № 470/37, виданого Вінницьким підшипниковим заводом 07.06.1994 року на підприємстві було проведено атестацію робочих місць з метою вирівнювання питання встановлення пенсій на пільгових умовах. З додатку до цього наказу «Відомості атестації робочих місць на пільгове пенсійне забезпечення по списках № 1,2» (п.81) вбачається, що посада маляра до та після атестації відноситься до списку № 2(п.11).

Зазначає, що відповідно до усних тверджень представника відповідача зазначені відомості не підлягають застосуванню до неї, оскільки навпроти посади «маляр» знаходиться інше прізвище, прізвище позивача, яка на той час, згідно даних трудової книжки, працювала на посаді маляра, відсутнє. Вказане твердження є неправомірним, так як атестація на підприємстві стосується саме робочих місць, а ніяк не працівників, які працюють на відповідних посадах.

За вказаних підстав позивач просить суд: 1. Визнати протиправним протокол №16 від 16.11.2016 року Управління Пенсійного фонду України у Вінницькому районі Вінницької області щодо відмови ОСОБА_3 у призначенні пенсії за віком на пільгових умовах згідно ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення»;2. Зобов'язати Управління Пенсійного Фонду України у Вінницькому районі Вінницької області призначити та виплачувати ОСОБА_3 пенсію на пільгових умовах по Списку № 2 згідно ст.13 Закону України «Про пенсійне забезпечення», починаючи з 16.08.2016 року.

Ухвалою суду від 24.04.2017 року було проведено заміну неналежного відповідача Управління Пенсійного Фонду України у Вінницькому районі Вінницької області на належного відповідача - правонаступника Вінницьке приміське об'єднане управління Пенсійного фонду України Вінницької області.

В судовому засіданні представник позивача ОСОБА_3 за договором про надання правової допомоги ОСОБА_1 позовні вимоги підтримав на підставах, викладених в позові.

Представник відповідача за довіреністю Мільштейн С.В. в судовому засіданні позовні вимоги не визнала, просила відмовити в задоволенні позову з підстав, викладених в письмових запереченнях, поданих раніше через канцелярію суду.

Заслухавши думки представників сторін по справі, врахувавши письмові заперечення на позовну заяву, подані представником відповідача через канцелярію суду 06.03.2017 року, дослідивши матеріали справи, суд дійшов такого висновку.

Відповідно до ч.1 ст. 8 КАС України суд при вирішенні справи керується принципом верховенства права, відповідно до якого, зокрема, людина, її права та свободи визнаються найвищими цінностями та визначають зміст і спрямованість діяльності держави.

Згідно ч.1 ст. 2 КАС України завданням адміністративного судочинства є захист прав, свобод та інтересів фізичних осіб, прав та інтересів юридичних осіб у сфері публічно-правових відносин від порушень з боку органів державної влади, органів місцевого самоврядування, їхніх посадових і службових осіб, інших суб'єктів при здійсненні ними владних управлінських функцій на основі законодавства, в тому числі на виконання делегованих повноважень шляхом справедливого, неупередженого та своєчасного розгляду адміністративних справ.

Частиною третьою статті 2 КАС України визначено, що у справах щодо оскарження рішень, дій чи бездіяльності суб'єктів владних повноважень адміністративні суди перевіряють, чи прийняті (вчинені) вони: на підставі, у межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України; з використанням повноваження з метою, з якою це повноваження надано; обґрунтовано, тобто з урахуванням усіх обставин, що мають значення для прийняття рішення (вчинення дії); безсторонньо (неупереджено); добросовісно; розсудливо; з дотриманням принципу рівності перед законом, запобігаючи всім формам дискримінації; пропорційно, зокрема з дотриманням необхідного балансу між будь-якими несприятливими наслідками для прав, свобод та інтересів особи і цілями, на досягнення яких спрямоване це рішення (дія); з урахуванням права особи на участь у процесі прийняття рішення; своєчасно, тобто протягом розумного строку.

Право на пенсію на пільгових умовах за Списком № 2 згідно п. «б» ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» мають працівники, зайняті повний робочий день на роботах із шкідливими умовами праці, - за Списком № 2, виробництв, робіт, професій, посад і показників, затвердженим Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць: жінки - після досягнення 50 років і при стажі роботи не менше 20 років, з них не менше 10 років на зазначених роботах.

Відповідно до ст. 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів.

Так, в судовому засіданні встановлено, що згідно записів трудової книжки позивача, ОСОБА_3 працювала з 15.09.1978 року по 25.11.1984 року маляром 3-го розряду в РСУ, з 15.09.1987 року по 12.12.1989 року - маляром 3-го розряду в ЖКО, з 13.12.1989 року по 17.05.1991 року - маляром-будівельником в УКР, з 17.05.1991 року по 31.03.1993 року - маляром 3-го розряду в кооперативі «Майстер» та з 01.04.1993 року по 15.01.2001 року - маляром-будівельним 3-го розряду в РСУ (а.с. 8-10).

Натомість, Списком № 2, затвердженим постановою КМУ від 11.03.1994 року № 162, розділом XXXIII підрозділом 450 Загальні професії, передбачена посада «маляри, зайняті на роботах із застосуванням шкідливих речовин не нижче 3 класу небезпеки».

Із записів трудової книжки вбачається, що позивач працювала маляром та не була зайнята на роботах із застосуванням шкідливих речовин не нижче 3 класу небезпеки.

Згідно ксерокопії довідки № 214 від 01.11.2016 року вбачається, що позивач працювала на підприємстві ВАТ «Вінницький підшипниковий завод» неповний робочий день, а саме: в 1993 році - 140 днів на рік, в 1994 році - 191 день, в 1995 році - 136 днів, в 1996 році - 189 днів, в 1997 році - 30 днів, в 1998 році - 92 дні, в 1999 році - 64 дні, в 2000 році - 0 днів, в 2001 році - 0 днів (а.с. 39).

Натомість, право на пенсію на пільгових умовах за Списком № 2 згідно п. «б» ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» мають працівники, зайняті повний робочий день на роботах із шкідливими умовами праці, як зазначалось вище.

Відповідно до Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 1 серпня 1992 року № 442 (набула чинності 21.08.1992 року) атестація робочих місць за умовами праці проводиться на підприємствах і організаціях незалежно від форм власності й господарювання, де технологічний процес, використовуване обладнання, сировина та матеріали є потенційними джерелами шкідливих і небезпечних виробничих факторів, що можуть несприятливо впливати на стан здоров'я працюючих.

Атестація проводиться атестаційною комісією, склад і повноваження якої визначається наказом по підприємству, організації в строки, передбачені колективним договором, але нерідше одного разу на 5 років.

Результати атестації використовуються при призначенні пенсій за віком на пільгових умовах.

Пунктом 4.1. Порядку застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженим наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18.11.2005 року № 383 передбачено, що при призначенні пенсії за віком на пільгових умовах для зарахування до стажу, який дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, певного 5-річного періоду роботи зі шкідливими і важкими умовами праці після 21.08.1992, відповідне право впродовж цього періоду повинне бути підтверджене за результатами атестації робочих місць.

Пунктом 10 Порядку встановлено, що для підтвердження стажу роботи зі шкідливими і важкими умовами праці необхідно надати трудову книжку із оформленими належним чином записами про займану посаду і період виконуваної роботи, виписку із наказу по підприємству про проведення атестації на відповідному робочому місці та, у разі відсутності в трудовій книжці відомостей, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, уточнюючу довідку, передбачену пунктом 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.93 № 637.

У довідці має бути вказано: період роботи, що зараховується до спеціального стажу; професія або посада; характер виконуваної роботи; підрозділ, пункт, найменування або номер списку, до якого включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видано зазначену довідку.

Дана довідка видається роботодавцем і є підставою для відшкодування пільгової пенсії до досягнення особою пенсійного віку.

16.08.2016 року ОСОБА_3 звернулась до управління Пенсійного фонду України у Вінницькому районі із заявою про призначення пенсії та надала трудову книжку, пільгові довідки № 43 від 16.02.2016 року, № 190 від 29.07.2016 року, № 191 від 29.07.2016 року, довідки про зарплату та копію наказу № 470/37 від 07.06.1994 року про проведення атестації робочих місць.

Рішенням комісії для розгляду спірних питань, пов'язаних з призначенням (перерахунком ) та виплатою пенсій відповідно до чинного законодавства України про пенсійне забезпечення вирішено відмовити ОСОБА_3 в призначенні пенсії зі зменшенням пенсійного віку відповідно до п. б ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення», в зв'язку з тим, що для їїпризначення необхідний пільговий стаж - 10 років, а в заявниці загальний стаж роботи складає 37 років 9 місяців 16 днів, а пільговий стаж - відсутній.

Вказане рішення мотивоване тим, що згідно акта зустрічної перевірки довідок про пільговий характер роботи для призначення пенсії, проведеного спеціалістами УПФУ в м. Вінниці від 02.11.2016 року, з 15.09.1978 року по 25.11.1984 року ОСОБА_3 працювала на посаді маляра 3-го розряду в РСУ; з 15.09.1987 року по 12.12.1989 року - маляром 3-го розряду в ЖКО; з 13.12.1989 року по 17.05.1991 року - маляром-будівельним в УКР; та з 01.04.1993 року по 15.01.2001року - маляром-будівельним 3-го розряду в РСУ, що суперечить даним, зазначеним в пільгових довідках, виданих підприємством. Також в акті зустрічної перевірки є посилання, що документів, які підтверджували б роботу маляром, із застосуванням шкідливих речовин не нижче 3-го класу небезпеки, для перевірки не надано. Тому дані періоди роботи не зараховано до пільгового стажу роботи, що підтверджується ксерокопією вказаного рішення (а.с. 11), акта зустрічної перевірки довідок про пільговий характер роботи для призначення пенсії від 02.11.2016 року (а.с. 40) та ксерокопією довідок про пільговий характер роботи для призначення пенсії, на підставі яких воно було прийняте, а саме: № 43 від 16.02.2016 року, № 44 від 16.02.2016 року, № 190 від 29.07.2016 року та № 191 від 29.07.2016 року, виданих ВАТ «Вінницький підшипниковий завод» (а.с. 13, 14, 15, 16).

Отже, перевіркою пільгових довідок встановлено, що дані, зазначені в них, а саме: професія та виконувана робота, суперечать записам трудової книжки, а також відсутні будь-які документи, які б підтверджували роботу маляром із застосуванням шкідливих речовин не нижче 3-го класу небезпеки. Тому зазначені довідки не можуть бути взяті до уваги, оскільки, трудова книжка позивача містить записи посади, які не відповідають Списку №2 за вказаний період роботи.

Наказ про проведення атестації робочих місць № 470/37 від 07.06.1994 року, який міститься в матеріалах справи, не може бути взятий до уваги, оскільки свідчить, що посада маляра, на якій працювала позивач, не була атестована (п. 81 додатку до наказу № 470/37 від 07.06.1994 року відомості атестації робочих місць про пільгове пенсійне забезпечення не містить прізвище ОСОБА_3.) (а.с. 35-38).

Обов'язковість надання відомостей про атестацію передбачена також п.3 пп. 3 Порядку подання та оформлення документів для призначення пільгової пенсії та перерахування підприємствами та організаціями коштів на її виплату відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 18.07.2007 № 937, затвердженого постановою правління Пенсійного фонду України 25.01.2008 № 3-2 та зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 15 лютого 2008 р. за №129/14820.

У постановах Верховного Суду України від 10.09.2003 року № 21-183/а13, від 25.11.2014 року № 21-519а14, 17.03.2015 року № 21-585а14 зазначено, що необхідними умовами для виникнення у особи права на пенсійне забезпечення на пільгових умовах відповідно до п. б статті 13 Закону є встановлення факту перебування особи на посаді або виконання нею робіт, що містяться у Списку №2, а також документальне підтвердження зайнятості працівника за відповідною професією за результатами атестації відповідного робочого місця за умовами праці. Документами, які підтверджують результати атестації робочого місця за умовами праці, можуть бути: карта умов праці, наказ по підприємству про затвердження переліку робочих місць, виробництв, професій і посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників; трудова книжка із записом про витяг із зазначеного наказу або з додатком такого витягу.

Право на пенсійне забезпечення, передбачене статтями 1, 3, ч.2 ст.6, статтею 8, ч.2 ст.19, статтями 22, 23, ч.1 ст.24 Конституції України, набуте у сфері пенсійного забезпечення, не може бути скасоване, звужене. Правовою гарантією забезпечення державою даного права є виконання прийнятих на себе зобов'язань, виходячи з положень принципу верховенства права, закріпленого як статтею 8 Конституції України, так і статтею 8 Кодексу адміністративного судочинства в Україні.

Згідно ч. 2 ст. 19 Конституції України, органи державної влади та органи місцевого самоврядування, їх посадові особи зобов'язані діяти лише на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України.

В адміністративних справах про протиправність рішень, дій чи бездіяльності суб'єкта владних повноважень обов'язок щодо доказування правомірності свого рішення, дії чи бездіяльності покладається на відповідача, якщо він заперечує проти адміністративного позову, що передбачено ч. 2 ст. 71 КАС України.

Суб'єкт владних повноважень повинен подати суду всі наявні у нього документи та матеріали, які можуть бути використані як докази у справі.

Так, в судовому засіданні представником відповідача доведено належними та допустимими письмовими доказами той факт, що позивач не працювала повний робочий день на посаді «маляри, зайняті на роботах із застосуванням шкідливих речовин не нижче 3 класу небезпеки», передбаченої Списком №2, затвердженим Постановою КМУ від 11.03.1994 року №162, розділом XXXIII підрозділом 450 Загальні професії, та, відповідно, її робоче місце не було атестовано, в зв'язку з цим права на пільгове пенсійне забезпечення вона не має.

Тому, оскільки трудовий стаж позивача є недостатнім для призначення пенсії за віком на пільгових умовах, то при таких обставинах суд дійшов висновку, що в задоволенні позову слід відмовити за необґрунтованістю.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 6, 18, 102,122, 159-163, 171 КАС України, суд -

ВСТАНОВИВ:

В задоволенні позову ОСОБА_3 до Вінницького приміського об'єднаного управління Пенсійного фонду України Вінницької області про призначення пенсії за віком на пільгових умовах - відмовити.

Постанова суду може бути оскаржена в апеляційному порядку до Вінницького апеляційного адміністративного суду через суд першої інстанції шляхом подачі в 10-ти денний строк з дня отримання постанови апеляційної скарги.

Суддя І.А. Ганкіна