Справа № 212/1100/17-а
Суддя: Чорний І. Я.
Дата ухвалення: 2017-07-07 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

Справа № 212/1100/17-а
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

07 липня 2017 року м. Кривий Ріг

Жовтневий районний суд м. Кривого Рогу Дніпропетровської області

у складі головуючого судді Чорного І.Я.,

за участю секретаря судового засідання Водоп'яновій Ю.С.,

за участю позивача ОСОБА_1,

представника відповідача ОСОБА_2,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Кривому Розі справу за адміністративним позовом ОСОБА_1 до Криворізького північного об'єднаного управління пенсійного фонду України Дніпропетровської області про визнання незаконним дій, зобовязання до вчинення дій, -

В С Т А Н О В И В :

в лютому 2017 року позивач ОСОБА_1 звернулась до Жовтневого районного суму міста ОСОБА_3 з адміністративним позовом, який в процесі розгляду справи було уточнено до Криворізького Північного об'єднаного управління Пенсійного фонду України Дніпропетровської області про визнання незаконним дій, зобовязання до вчинення дій.

В обґрунтування позову, позивач зазначила, що вона, позивач ОСОБА_1 перебуває на обліку в Криворізькому північному обєднаному управлінні Пенсійного фонду України Дніпропетровської області та з 28 травня 2014 року та отримує пенсію призначену відповідно до Закону України «Про державну службу». Станом на 28.05.2014, тобто на дату призначення їй пенсії державного службовця відповідно до Закону України «Про державну службу», стаж позивача державної служби складав 31 рік 05 місяців 04 дні. Також, 28.05.2014, тобто на момент призначення мені пенсії державного службовця відповідно до Закону України «Про державну службу», мною до УПФУ була надана довідка про складові заробітної плати (надбавки та премії за останні 60 календарних місяців роботи підряд перед зверненням за пенсією), що подається для призначення пенсії відповідно до Закону України «Про державну службу» від 07.05.2014 № 13771/05 в якій зазначені суми інших виплат на які зараховані єдині внески на загальнообовязкове державне соціальне страхування. У грудні 2016 року, позивач дізнавшись від своїх колишніх колег, які теж отримують пенсію державного службовця призначену відповідно до Закону України «Про державну службу», що суми інших виплат на які нараховані єдині внески на загальнообовязкове державне соціальне страхування, теж повинні включатися до обчислення заробітку для розрахунку розміру пенсії державного службовця, вона 05 січня 2017 року надала письмове звернення до УПФУ з проханням провести перерахунок пенсії з 28.05.2014, тобто з дня призначення їй пенсії державного службовця відповідно до Закону України «Про державну службу», із застосуванням довідки, що знаходиться в її пенсійній справі про складові заробітної плати (надбавки та премії за останні 60 календарні місяці роботи підряд перед зверненням за пенсією), що подається для призначення пенсії відповідно до Закону України «Про державну службу» від 07.05.2014 № 13771/05 та включенням суми інших и виплат для обчислення заробітку для розрахунку розміру пенсії та надбавки за вислугу років 40%. Однак листом заступника начальника УПФУ від 20.01.2017 №02/л у задоволенні заяви позивача було відмовлено та рекомендовано відмову оскаржити в органах вищого рівня та в судовому порядку.

Таку відмову відповідача позивач ОСОБА_1М вважає неправомірною та просить суд постановити рішення яким визнати дії Криворізького північного обєднаного управління Пенсійного фонду України Дніпропетровської області про відмову їй у здійсненні перерахунку розміру пенсії державного службовця призначену відповідно до вимог Закону України «Про державну службу» неправомірними та скасувати, зобовязати Криворізьке північне обєднане управління Пенсійного фонду України Дніпропетровської області здійснити перерахунок розміру її пенсії державного службовця призначену відповідно до вимог Закону України «Про державну службу» починаючи з 28 травня 2014 року із застосуванням довідки про складові заробітної плати (посадовий оклад, надбавка за ранг, або кваліфікаційні класи, або класний чин, або спеціальні звання, або дипломатичний ранг, надбавка за вислугу років), що подається для призначення пенсії відповідно до Закону України «Про державну службу» від 07.05.2014 № 13770/05 де зазначена надбавка за вислугу років 40% та довідки про складові заробітної плати (надбавки та премії за останні 60 календарних місяців роботи підряд перед зверненням за пенсією), що подається для призначення пенсії відповідно до Закону України «Про державну службу» від 07.05.2014 №13771/05 з урахуванням сум інших виплат: матеріальні допомоги до щорічної відпустки та на соціально-побутові потреби у 2008, 2009, 2010, 2011, 2012 роках, грошової винагороди у 2012 році, індексації 2008, 2009, 2010,2011 років, зобовязати Криворізьке північне обєднане управління Пенсійного фонду України Дніпропетровської області провести виплату недоотриманого розміру пенсії за період з 28 травня 2014 року по теперішній час.

Позивач ОСОБА_1 в судовому засіданні свої позовні вимоги підтримала у повному обсязі, просила їх задовольнити.

Представник відповідача ОСОБА_2 у судовому засіданні проти позову заперечила, просила відмовити в його задоволенні, посилаючись на письмові заперечення на позов. Додатково пояснила, що позивач перебуває на обліку в Криворізькому північному обєднаному управлінні Пенсійного фонду України Дніпропетровської області з 04.01.2013 р. та з 28.05.2014р. отримує пенсію згідно з Законом України «Про державну службу» у розмірі 70 відсотків суми заробітної плати, з якої було сплачено страховий внесок. Пенсія позивача розрахована відповідно до Закону України «Про державну службу», в редакції Закону, чинній на момент звернення позивача за призначенням пенсії. Загальний стаж державної служби позивача склав 23 р. 10 міс. 4 днів. Заробітна плата для розрахунку пенсії взята по довідці про складові заробітної плати, що подається для призначення пенсії відповідно до Закону України «Про державну службу», виданої Головним управлінням юстиції у Дніпропетровській області від 07.05.2014 р. №13770/05. Підстав для здійснення розрахунку заробітної плати за даними, наведеними у довідці №13771/05 від 07.05.2014р. про складові заробітної плати (надбавки та премії за останні 60 календарних місяців роботи підряд перед зверненням за пенсією), що подається для призначення пенсії відповідно до закону України «Про державну службу» немає. Аналіз норм ст. 33 Закону України «Про державну службу», а також Закону України «Про оплату праці» дозволяє зробити висновок, що матеріальна допомога на оздоровлення та допомога на вирішення соціально-побутових питань не носить систематичного характеру, а відноситься до інших заохочувальних та компенсаційних виплат, до яких належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми. Відповідно, обчислення пенсії відповідно до ст. 37 Закону було здійснено з урахуванням вищезазначених складових заробітної плати державного службовця. Такі види виплат, як винагорода за вислугу років від посадового окладу, а також індексація матеріальної допомоги для вирішення соціально - побутових питань та оздоровлення при наданні щорічної відпустки, не включаються до заробітної плати державного службовця при обчисленні пенсії. Відповідно до листів Міністерства праці та соціальної політики України від 04.11.2003р. №02-1001сл-9, від 09.07.2004р. №02-05-441-6 обчислення пенсій відповідно до Закону України «Про державну службу» проводиться із заробітної плати з урахуванням надбавки за вислугу років у розмірах, передбачених ст. 33 Закону України «Про державну службу» за стаж державної служби. Оскільки час роботи позивача з 11.11.1975р. по 20.06.1983р. на посаді архіваріуса районного суду не належить до стажу державної служби, то фактичний стаж державної служби позивача становить 23 роки 10 місяців 04 дні, що становить 30%.

Заслухавши пояснення сторін по справі, вивчивши та дослідивши матеріали справи, повно зясувавши всі фактичні обставини, на яких ґрунтуються позовні вимоги та заперечення, обєктивно оцінивши докази, які мають значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, суд приходить до висновку, що позов ОСОБА_1М підлягає задоволенню з наступних підстав.

Ухвалою суду від 07.07.2017 року позов ОСОБА_1М в частині зобовязання Криворізьке північне обєднане управління Пенсійного фонду України Дніпропетровської області здійснити перерахунок розміру пенсії державного службовця призначену ОСОБА_1 відповідно до вимог Закону України «Про державну службу» починаючи з 28 травня 2014 року з врахуванням сум інших виплат: матеріальної допомоги до щорічної відпустки та на соціально-побутові потреби у 2008, 2009, 2010, 2011, 2012 роках, грошової винагороди у 2012 році, індексації 2008, 2009, 2010, 2011 років за період з 28 травня 2014 року по 04 липня 2016 року включно залишено без розгляду

Судом в судовому засіданні встановлено що позивач ОСОБА_1 перебуває на обліку в Криворізькому північному обєднаному управлінні Пенсійного фонду України Дніпропетровської області з 04.01.2013 р. та з 28.05.2014р. отримує пенсію згідно з Законом України «Про державну службу» у розмірі 70 відсотків суми заробітної плати, з якої було сплачено страховий внесок.

Позивач ОСОБА_1 в судовому засідання посилається на те, що станом на 28.05.2014р., тобто на дату призначення їй пенсії державного службовця відповідно до Закону України «Про державну службу», стаж державної служби позивача ОСОБА_1 складав 31 рік 05 місяців 04 дні, що зафіксовано у довідці про складові заробітної плати (посадовий оклад, надбавка за ранг, або кваліфікаційні класи, або класний чин, або спеціальні звання, або дипломатичний ранг, надбавка за вислугу років), що подається для призначення пенсії відповідно до Закону України «Про державну службу» від 07.05.2014 № 13770/05, яка була надана позивачем до УПФУ для призначення пенсії державного службовця відповідно до Закону України «Про державну службу».

Також, 28.05.2014, тобто на момент призначення пенсії державного службовця Головним управлінням юстиції у Дніпропетровській області позивачу ОСОБА_1 відповідно до Закону України «Про державну службу», до УПФУ була надана довідка про складові заробітної плати (надбавки та премії за останні 60 календарних місяців роботи підряд перед зверненням за пенсією), що подається для призначення пенсії відповідно до Закону України «Про державну службу» від 07.05.2014 № 13771/05 в якій зазначені суми інших виплат на які зараховані єдині внески на загальнообовязкове державне соціальне страхування. Дана довідка була надана відповідачу та знаходиться в матеріалах пенсійної справи позивача.

05 січня 2017 року позивач ОСОБА_1 звернулася до Криворізького північного об'єднаного управління пенсійного фонду України Дніпропетровської області з проханням провести перерахунок її пенсії з 28.05.2014, тобто з дня призначення пенсії державного службовця відповідно до Закону України «Про державну службу», із застосуванням довідки про складові заробітної плати (надбавки та премії за останні 60 календарні місяці роботи підряд перед зверненням за пенсією), що подається для призначення пенсії відповідно до Закону України 11 «Про державну службу» від 07.05.2014 № 13771/05 та включенням суми інших и виплат для обчислення заробітку для розрахунку розміру пенсії державного службовця відповідно до Закону України «Про державну службу».

Листом заступника начальника Криворізького північного об'єднаного управління пенсійного фонду України Дніпропетровської області від 20.01.2017 №02/л у задоволенні заяви позивача було відмовлено, посилаючись на ст. 33 ЗУ «Про державну службу» та постанову КМУ від 31.05.2000 № 865 та рекомендовано відмову оскаржити в органах вищого рівня та в судовому порядку.

Згідно статті 46 Конституції України закріплено, що громадяни мають право на соціальний захист, що включає право на забезпечення їх у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття з незалежних від них обставин, а також у старості та в інших випадках, передбачених законом. Це право гарантується загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням за рахунок страхових внесків громадян, підприємств, установ і організацій, а також бюджетних та інших джерел соціального забезпечення; створенням мережі державних, комунальних, приватних закладів для догляду за непрацездатними.

Пенсії, інші види соціальних виплат та допомоги, що є основним джерелом існування, мають забезпечувати рівень життя, не нижчий від прожиткового мінімуму, встановленого законом.

У частині першій статті 58 Конституції України закріплено, що закони та інші нормативно-правові акти не мають зворотної дії в часі, крім випадків, коли вони пом'якшують або скасовують відповідальність особи.

Згідно з вимогами ст. 64 Конституції України, конституційні права і свободи людини і громадянина не можуть бути обмежені, крім випадків, передбачених Конституцією України.

Відповідно до ч. 1 ст. 58 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» Пенсійний фонд України і його територіальні підрозділи здійснюють керівництво та управління солідарною системою, проводять збір, акумуляцію та облік страхових внесків, призначають пенсії, підготовляють документи для їх виплат та виконують інші управлінські функції. Вони по суті є органами державної виконавчої влади і суб'єктами владних повноважень, а тому, керуючись вимогами ст. 19 Конституції України, зобов'язані діяти лише на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України.

Згідно ст. 37 Закону України від 19.12.1993 №3723-ХП «Про державну службу» пенсія державним службовцям призначається в розмірі 90% суми їх заробітної плати з якої було сплачено єдиний внесок на загальнообовязкове державне пенсійне страхування.

Стаття 66 Закону України «Про пенсійне забезпечення» передбачає включення до заробітку для обчислення пенсії всіх видів оплати праці (виплат, доходу), на які відповідно до Закону України «Про збір на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» нараховується збір на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування, в межах максимальної величини фактичних витрат на оплату найманих працівників, оподаткованого доходу сукупного оподаткованого доходу, з яких справляється страхові внески, збори, до соціальних фондів, що діяла на день одержання заробітку.

Пунктом 2 Постанови Кабінет Міністрів України №1078 від 17.07.2003 «Про затвердження Порядку проведення індексації грошових доходів населення» передбачено, що індексації підлягає оплата праці найманих працівників, установ та організацій у грошовому виразі, яка включає оплату праці за виконану роботу згідно з тарифними ставками (окладами) і відрядними розцінками, доплати, надбавки, премії, гарантійні та компенсаційні виплати, передбачені законодавством, а також інші компенсаційні виплати, що мають по стійний характер.

Індексація заробітної плати являє собою дохід, з якого відповідно до ст. 66 Закону України «Про пенсійне забезпечення» справляються страхові внески (збори) до соціальних фондів відповідно до діючого законодавства на день одержання заробітку (виплат, доходу).

Відповідно до ст. 7 «Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» від 08.07.2010 №2464-VI для працівників - громадян України, які працюють на підприємствах, в установах та організаціях, єдиний внесок нараховується на суму нарахованої заробітної плати за видами виплат, які включають основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній формі, що визначаються відповідно до Закону України «Про оплату праці».

Відповідно до ч. 2, 6, 7 ст. 33 Закону України «Про державну службу» заробітна плата державних службовців складається з посадових окладів, премій, доплати за ранг, надбавки за вислугу років на державній службі та інших надбавок. Державним службовцям можуть установлюватися надбавки за високі досягнення в праці і виконання особливо важливої роботи, доплати за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників та інші надбавки і доплати, а також надаватися матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань. Умови оплати праці державних службовців, розміри їх посадових окладів, надбавок, доплат і матеріальної допомоги визначається Кабінетом Міністрів України.

А відповідно до ст.35 Закону України «Про державну службу» державним службовцям надається щорічна відпустка тривалістю 30 календарних днів, якщо законодавством не передбачено більш тривалої відпустки, з виплатою допомоги для оздоровлення у розмірі посадового окладу.

Відповідно до ч.2 ст.19 Конституції України органи державної влади та органи місцевого самоврядування, їх посадові особи зобов'язані діяти лише на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та Законами України.

Таким чином виплата матеріальної допомоги на оздоровлення та соціально-побутові питання визначена законом, а повноваження щодо встановлення конкретних розмірів посадових окладів, матеріальної допомоги, доплат делеговані Урядом України.

Згідно з Інструкцією по статистиці заробітної плати, затвердженою наказом Державного комітету статистики України від 13.01.2004 №5, зареєстрованою в Міністерстві юстиції України від 27.01.2004 за №114/8713 суми виплат, пов'язані з індексацією заробітної плати працівників, матеріальна допомога, що має систематичний характер (на оздоровлення, в зв'язку з екологічним станом та ін.), а також матеріальна допомога працівників для вирішення соціально-побутових питань (в зв'язку зі скрутним матеріальним становищем) належать до фонду додаткової заробітної плати, а отже з цієї суми сплачується єдиний внесок на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування.

Верховний Суд України вирішуючи питання про усунення розбіжностей у застосуванні статей 33, 37 Закону України «Про державну службу» (від 19.12.1993 №3723-ХП) і постановах від 06 листопада 2013 року (Постанова №21-350а-13), 20 лютого 2012 року (Постанова №21-430а-11), 14 травня 2013 року (Постанова №21-125а-13), а 28 травня 2013 року (Постанова №21-97а-13) (справи №№ 21-430а11, 21-125а13, 21-97а-13 відповідно) зазначив, що отримані застрахованою особою суми виплат, з яких були фактично нараховані та сплачені страхові внески або збір на обов'язкове державне пенсійне страхування, враховуються в заробіток (дохід) застрахованої особи для обчислення пенсії, незалежно від того чи входять вони до структури заробітної плати.

У відповідності до ст. 2 Закону України «Про оплату праці» структура заробітної плати складається з основної, додаткової та інших заохочувальних та компенсаційних виплат, до яких належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства, або які проводяться понад встановлені зазначеними актами норми.

Закон України «Про обов'язкове державне пенсійне страхування» не містить визначення заробітної плати, на підставі якої здійснюється розрахунок пенсії. Із змісту ст. 40 вказаного закону вбачається, що з середньої заробітної плати (доходу) повинні бути сплачені страхові внески. Тобто, законодавством внесено до складу заробітної плати інші виплати.

З урахуванням викладеного суд дійшов висновку, що відмова в перерахунку пенсії позивачки ОСОБА_1 та неврахування відповідачем у складі заробітної плати сум матеріальної допомоги на оздоровлення, матеріальної допомоги на соціально-побутові питання та індексації заробітної плати є протиправними і такими, що порушують право позивачки на отримання належних їй сум пенсії, з врахуванням всіх інших виплат у формі винагород за підсумками роботи, з яких справлялись відрахування у формі податків.

Крім цього, відповідачем, при призначення пенсії позивачу не було зараховано до державної служби час роботи позивача з 11.11.1975р. по 20.06.1983р. на посаді архіваріуса районного суду, посилаючись на те, що даний період не належить до стажу державної служби, відповідно, вважають, що фактичний стаж державної служби позивача становить 23 роки 10 місяців 04 дні. Відповідно надбавка за вислугу років позивачу розрахована в 30%.

Згідно із пунктом 2 постанови Кабінету Міністрів України від 03 травня 1994 року N 283 надбавка за вислугу років виплачувалася у розмірах, установлених частиною п'ятою статті 33 Закону України від 16 грудня 1993 року N 3723-XII "Про державну службу", відповідно до якої надбавка за вислугу років виплачувалася державним службовцям щомісячно у відсотках до посадового окладу з урахуванням доплати за ранг і залежно від стажу державної служби у таких розмірах: понад 3 роки - 10, понад 5 років - 15, понад 10 років - 20, понад 15 років - 25, понад 20 років - 30, понад 25 років - 40 відсотків.

Відповідно до п. 2 Порядку обчислення стажу державної служби затвердженого постановою КМУ 03 травня 1994 р. № 283 до стажу державної служби зараховується робота (служба): на посадах керівних працівників і спеціалістів в апараті органів прокуратури, судів, нотаріату, дипломатичної служби, митного контролю, внутрішніх справ, служби безпеки, розвідувальних органів, інших органів управління військових формувань, Держспецзв'язку, Адміністрації Держспецтрансслужби, державної податкової та контрольно-ревізійної служби, Держфінінспекції, її територіальних органів.

Відповідно до п. 3 Порядку обчислення стажу державної служби затвердженого постановою КМУ 03 травня 1994 р. № 283 до стажу державної служби включається також час роботи на посадах службовців в органах, зазначених у пункті 2 цього Порядку і додатку до нього, якщо при просуванні по службі вони зайняли посади державних службовців; Пункт 3 доповнено абзацом згідно з Постановою КМ № 758 ( 758-94-п ) від 10.11.94р.

Відповідно до копії трудової книжки позивач ОСОБА_1, запис № 3, в 1975 році прийнята на роботу архіваріуса Дзержинського районного суду м. Кривого Рогу. В 1983 році позивач звільнена з посади архіваріуса в звязку з переведенням в Жовтневий районний суд м. Кривого Рогу на посаду секретаря судового засідання, запис № 4.

Відповідно, враховуючи положення Порядку обчислення стажу державної служби затвердженого постановою КМУ 03 травня 1994 р. № 283 період роботи позивача ОСОБА_1М з 11.11.1975р. по 20.06.1983р. на посаді архіваріуса районного суду повинен враховуватися до стажу державної служби, оскільки в даному випадку має місце просування по службі. Відповідно стаж державної служби позивача ОСОБА_1 станом на час виходу на пенсію, а саме 28.05.2014р. складав 31 рік 05 місяців 04 дні, а як наслідок надбавка за вислугу років позивача повинна становити 40%.

На підставі викладеного суд дійшов висновку про неправомірність дії відповідача щодо відмови позивачці у здійсненні перерахунку пенсії на підставі її заяви.

Враховуючи ст. 8, 19, 22, 46, 58, 64 Конституції України, ст. 66 Закону України «Про пенсійне забезпечення», ст.ст. 33, 35, 37 Закону України «Про державну службу», Постановами Верховного Суду України від 06 листопада 2013 року (Постанова №21-350а-13), 20 лютого 2012 року (Постанова №21-430а-11), 14 травня 2013 року (Постанова №21-125а-13), 28 травня 2013 року (Постанова №21-97а-13) (справи №№ 21-430а11, 21-125а13, 21-97а-13), ст. 2 Закону України «Про оплату праці», п.2 Постанови Кабінет Міністрів України №1078 від 17.07.2003 «Про затвердження Порядку проведення індексації грошових доходів населення», Порядкок обчислення стажу державної служби затвердженого постановою КМУ 03 травня 1994 р. № 283 ст.46 Закону України «Про обов'язкове державне пенсійне страхування» від 09.07.2003 №1058-ІV.

Керуючись ст. ст. 158-163, 167 КАС України, суд, -

П О С Т А Н О В И В:

адміністративний позов ОСОБА_1 до Криворізького північного об'єднаного управління пенсійного фонду України Дніпропетровської області про визнання незаконним дій, зобовязання до вчинення дій задовольнити.

Визнати дії Криворізького північного обєднаного управління Пенсійного фонду України Дніпропетровської області про відмову ОСОБА_1 у здійсненні перерахунку розміру пенсії державного службовця призначену відповідно до вимог Закону України «Про державну службу» неправомірним та скасувати.

Зобовязати Криворізьке північне обєднане управління Пенсійного фонду України Дніпропетровської області здійснити перерахунок розміру пенсії державного службовця призначену ОСОБА_1 відповідно до вимог Закону України «Про державну службу» починаючи з 05 липня 2016 року із застосуванням довідки про складові заробітної плати (посадовий оклад, надбавка за ранг, або кваліфікаційні класи, або класний чин, або спеціальні звання, або дипломатичний ранг, надбавка за вислугу років), що подається для призначення пенсії відповідно до Закону України «Про державну службу» від 07.05.2014 № 13770/05 де зазначена надбавка за вислугу років 40% та довідки про складові заробітної плати (надбавки та премії за останні 60 календарних місяців роботи підряд перед зверненням за пенсією), що подається для призначення пенсії відповідно до Закону України «Про державну службу» від 07.05.2014 №13771/05 з урахуванням сум інших виплат: матеріальної допомоги до щорічної відпустки та на соціально-побутові потреби у 2008, 2009, 2010, 2011, 2012 роках, грошової винагороди у 2012 році, індексації 2008, 2009, 2010, 2011 років.

Зобовязати Криворізьке північне обєднане управління Пенсійного фонду України Дніпропетровської області провести ОСОБА_1 виплату недоотриманого розміру пенсії за період з 05 липня 2017 року по теперішній час.

Стягнути з Криворізького північного обєднаного управління пенсійного фонду України Дніпропетровської області за рахунок бюджетних асигнувань на користь ОСОБА_1 судові витрати на оплату судового збору в сумі 640 (шістсот сорок) гривень.

Постанова може бути оскаржена до Дніпропетровського апеляційного адміністративного суду через Жовтневий районний суд м. Кривого Рогу протягом десяти днів з дня її оголошення. У разі застосування судом частини третьої статті 160 КАС України, а також прийняття постанови у письмовому провадженні апеляційна скарга подається протягом десяти днів з дня отримання копії постанови.

Суддя: І. Я. Чорний