Справа № 126/362/17
Суддя: Рудь О. Г.
Дата ухвалення: 2017-06-01 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

ПОСТАНОВА

іменем України

Справа № 126/362/17

Провадження № 2-а/126/60/2017

"01" червня 2017 р. м. Бершадь

Бершадський районний суд Вінницької області

в складі головуючого судді Рудя О.Г.

секретар Кучанська В.М.

представників позивача ОСОБА_1, ОСОБА_2

представника відповідача ОСОБА_3

розглянувши в судовому засіданні в місті Бершадь адміністративну справу за позовом ОСОБА_4 до Бершадського об'єднаного управління Пенсійного фонду України Вінницької області про визнання дій неправомірними та зобов'язання вчинити дії,-

встановив:

ОСОБА_4 звернувся до суду з позовом до Бершадського об'єднаного управління Пенсійного фонду України Вінницької області про визнання незаконним та скасування рішення, зобов"язання вчинити дії, в якому просить визнати незаконним та скасувати протокол № 1 Бершадського ОУПФ України Вінницької області від 10.01.2017 року, яким йому відмовлено у призначенні пенсії за віком на пільгових умовах; зобов"язати Бершадське ОУПФ України Вінницької області зарахувати йому період роботи з 08.06.2004 року по 01.10.2013 року, та з 14.12.2015 року по 27.04.2016 року до стажу електрогазозварника, який дає йому право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах відповідно до п "б" ст. 13 ЗУ "Про пенсійне забезпечення" та вирішити питання про призначення пенсії за віком на пільгових умовах згідно чинного законодавства. Стягнути з відповідача на його користь судові витрати.

Позивач обгрунтовує позов тим, що після досягнення відповідного віку 55-років у серпні 2016 року він звернувся до Управління Пенсійного фонду України у Бершадському районі для призначення йому пенсії за віком на пільгових умовах відповідно до п. «б» ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення».

Однак, 10 січня 2017 року комісія по рішенню питань пов'язаних з призначенням, перерахунком та виплатою пенсії в Бершадському об'єднаному управлінні Пенсійного фонду України Вінницької області винесла протокол за № 1, яким постановила відмовити йому в призначенні пенсії за віком на пільгових умовах, в зв'язку із відсутністю необхідного стажу роботи, який дає право на пільгове пенсійне забезпечення.

Вважає, що дане рішення є незаконним, необгрунтованим та безпідставним прийнятим з порушенням вимог Закону, а саме суперечить Конституції України, п. «б» ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» та підлягає скасуванню в судовому порядку оскільки він, досягши відповідного 55-річного віку та маючи на дату звернення до відповідача необхідний страховий стаж роботи 29 років 2 місяці 9 днів з яких 13 років 10 місяців 16 днів стаж роботи на зайняті повного робочого дня на роботах із шкідливими важкими умовами праці за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затвердженим Кабінетом Міністрів України, має право на пенсію за віком на пільгових умовах.

Комісія по рішенню питань пов'язаних з призначенням, перерахунком та виплатою пенсії в Бершадському об'єднаному управлінні Пенсійного фонду України Вінницької області прийняла протокол в якому постановила: "Відмовити в призначенні пенсії за віком на пільгових умовах відповідно до п. «б», ст. 13 ЗУ «Про пенсійне забезпечення» та ЗУ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України, щодо пенсійного забезпечення» № 213-VHI від 02.03.2015 р. через відсутність необхідного стажу роботи, який дає право на пільгове пенсійне забезпечення. Так як право на пенсію на пільгових умовах мають працівники, зайняті повний робочий день на роботах із шкідливими важкими умовами праці за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць, після досягнення 55 років і при стажі роботи не менше 30 років у чоловіків, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах.

За відсутності стажу роботи, встановленого абзацом першим пункту «б» ст. 13, у період до 1 квітня 2024 року пенсія за віком на пільгових умовах призначається за наявності стажу роботи: з 1 квітня 2016 року по 31 березня 2017 року - не менше 26 років у чоловіків, з яких не менше 6 років 3 місяців на зазначених роботах.

Працівникам, які не мають стажу роботи із шкідливими важкими умовами праці, передбаченого абзацом першим пункту «б» ст. 13 ЗУ «Про пенсійне забезпечення», але мають не менше половини стажу на зазначених роботах, за наявності передбаченого загального стажу роботи пенсія за віком на пільгових умовах призначається із зменшенням пенсійного віку встановленого абзацом першим частини першої статті 26 ЗУ «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» чоловікам на 1 рік за кожні 2 роки 6 місяців такої роботи.

Згідно наданих документів страховий стаж Вашої роботи складає 29 років 2 місяці 9 днів, стаж роботи, який дає право на пільгове пенсійне забезпечення 4 роки 2 місяці 10 днів.

Період роботи з 08.06.2004 р. по 01.10.2013 р., з 14.12.2015р. по 27.04.2016 р. в Національному технічному університеті України «Київський політехнічний інститут» не зараховано до стажу роботи, який дає право на пільгове пенсійне забезпечення відповідно до пункту «б» ст. 13 ЗУ «Про пенсійне забезпечення», оскільки посада «електрогазозварник» в додатку № 1 переліку професій працівників НУТУ «Київський політехнічний інститут» до наказів від 21.02.2006 р. № 4-23, від 20.01.2011 р. № 4-8, від 02.12.2015 р. № 4-280 про результати проведення атестації робочих місць по НТУ України «Київському політехнічному інституту» не відповідає посаді, професій... розділ XXXIII п. 33 постанови Кабінету Міністрів України від 16.01.2003 р. «Про затвердження списків виробництв, робіт, професій, посад і показників зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах».

На його думку причини відмови, які описав у своєму рішенні відповідач є необгрунтованими через те, що 08.06.2004 року він був прийнятий на роботу в Національний технічний університет України «Київський політехнічний інститут» та зарахований на посаду електрогазозварника 5-го розряду відділу головного механіка виробничо-експлуатаційного комбінату відповідно до наказу № 1125-г від 17.06.2004 р., 01.10.2013 р. звільнився з вищевказаної посади за власним бажанням згідно наказу № 3388-г від 01.10.2013р.; 14.12.2015 згідно наказу № 3651-г від 09.12.2015 р. був прийнятий на роботу в Національний технічний університет України «Київський політехнічний інститут» та зарахований на посаду електрогазозварника 5-го розряду відділу головного механіка виробничо-експлуатаційного комбінату де працює по теперішній час. НТУУ «Київським політехнічним інститутом» проводилась атестація робочого місця згідно з наказом по НТУУ «КПІ» (Список № 2 розділ XXXIII. поз. 33) електрогазозварника згідно з постановою Кабінету Міністрів України № 422 від 01.08.1992 р.: 21.02.2006 р. згідно наказу № 4-23 від 21.02.2006 р.; 20.01.2011 р. згідно наказу № 4-8 від 20.01.2011 р..

Національним технічним університетом України «Київський політехнічний інститут» було направлено звернення до Головного управління держпраці у Київській області з проханням надати висновок державної експертизи умов праці щодо якості проведення атестації робочих місць. У відповіді Головного управління держпраці у Київській області за № 4.2/634 від 19.01.2017 року повідомляється, що наказом від 21.02.2006 р. № 4- 23 «Про результати атестації робочих місць за умовами праці для призначення права працівникам на пільгове пенсійне забезпечення, інші пільги та компенсації, передбаченні чинним законодавством, що проведена у 2005 році» працівникам встановленні (підтверджені) пільги та компенсації за роботу у важких, шкідливих умовах праці та за особливий характер праці: - право на пільгове пенсійне забезпечення за Списком № 2 надається електрогазозварнику ручного зварювання, електрогазозварнику, маляру, склодуву (учбовий майстер). Враховуючи викладене, атестацію робочих місць за умовами праці, проведеною Національним технічним університетом України «Київський політехнічний інститут» імені Ігоря Сікорського вважати такою, що відповідає вимогам чинного законодавства та діючим нормативним документам (постанова Кабінету Міністрів України «Про порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці» від 01.08.1992 № 442 та методичні рекомендації для проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженні постановою Мінпраці України від 01.09.1992 № 41).

Виходячи з вищевказаного повідомлення Головного управління держпраці у Київській області причини відмови в призначенні йому пенсії за віком на пільгових умовах на які посилається відповідач у протоколі не є підставою для не зарахування стажу роботи, який дає право на пільгове пенсійне забезпечення відповідно до п. «б» ст. 13 ЗУ «Про пенсійне забезпечення». Тому відповідач зобов'язаний враховувати до пільгового страхового стажу період його роботи на посаді електрогазозварника з 08.06.2004 р. по 01.10.2013р., з 14.12.2015р. по 27.04.2016р. в НТУУ «Київський політехнічний інститут».

Представники позивача ОСОБА_1 та ОСОБА_2 в судовому засіданні позовні вимоги підтримали повністю, посилаючись на обставини викладені в позовній заяві, просять позов задовольнити.

Представник відповідача ОСОБА_3 в судовому засіданні позов не визнав надав заперечення, згідно яких пояснив, що Постановою правління пенсійного фонду України від 10.11.2006 N 18-1, Зареєстрованої в Міністерстві юстиції України 24 листопада 2006 р. за N 1231/13105 затверджено Порядок підтвердження періодів роботи, що зараховуються до трудового стажу для призначення пенсії на пільгових умовах або за вислугу років.

Зокрема, п. 11 передбачено, що для підтвердження стажу роботи заявник подає до управління Пенсійного фонду України в районах, містах і районах у містах за місцем проживання (реєстрації) такі документи:

1) заяву про підтвердження стажу роботи;

2) довідку з Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб - підприємців, а для підприємств, установ, організацій, ліквідованих до 01.07.2004 та/або щодо яких відсутні дані про проведення реєстраційних дій в Єдиному державному реєстрі, - інші документи, які мають підтверджувати факт припинення підприємства, установи, організації в результаті їх ліквідації" (у тому числі архівні);

3) трудову книжку;

4) документи, видані архівними установами, зокрема:

а) довідку про заробітну плату;

о) копії документів про проведення атестації робочих місць;

в) копії документів про переведення на іншу роботу, на роботу з неповним робочим днем, надання відпусток без збереження заробітної плати (у разі відсутності - довідка про їх відсутність).

У разі необхідності заявник може подавати інші документи, які можуть підтверджувати виконання робіт, що дають право на призначення пенсії на пільгових умовах або за вислугу років.

На підставі поданих документів загальний стаж роботи ОСОБА_4 складає 29 років 2 місяці 9 днів. Відповідно до пункту „б" ст. 13 Закону України „Про пенсійне забезпечення" до пільгового стажу зараховується 4 роки 2 місяці 10 днів.

Період роботи з 03.06.2004 р. по 01.10.2013 року, з 14.12.2015 р. по 27.04.2016 з. до пільгового стажу управлінням не зараховано, так як позивач не подав до Бершадського об'єднаного управління ПФ України Вінницької області копії документів про проведення атестації робочих місць Національного технічного університету України "Київський політехнічний інститут" ім. Ігоря Сікорського, де працював позивач. Просить в задоволенні позову ОСОБА_4 відмовити.

Вислухавши пояснення сторін та дослідивши матеріали справи суд вважає, що позов підлягає до задоволення виходячи з наступного.

Відповідно до ч. 1 ст. 2 КАС України завданням адміністративного судочинства є захист прав, свобод та інтересів фізичних осіб, прав та інтересів юридичних осіб у сфері публічно-правових відносин від порушень з боку органів державної влади, органів місцевого самоврядування, їхніх посадових і службових осіб, інших суб'єктів при здійсненні ними владних управлінських функцій на основі законодавства, в тому числі на виконання делегованих повноважень.

Згідно ч. 2 ст. 19 Конституції України, органи державної влади та органи місцевого самоврядування, їх посадові особи зобов'язані діяти лише на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та Законами України.

Відповідно до ч. 1 ст. 5 КАС України суд вирішує справи на підставі Конституції та Законів України.

Судом встановлено, що 08.06.2004 року позивач був прийнятий на роботу в Національний технічний університет України «Київський політехнічний інститут» та зарахований на посаду електрогазозварника 5-го розряду відділу головного механіка виробничо-експлуатаційного комбінату відповідно до наказу № 1125-г від 17.06.2004 р., 01.10.2013 р. звільнився з вищевказаної посади за власним бажанням згідно наказу № 3388-г від 01.10.2013р.; 14.12.2015 згідно наказу № 3651-г від 09.12.2015 р. був прийнятий на роботу в Національний технічний університет України «Київський політехнічний інститут» та зарахований на посаду електрогазозварника 5-го розряду відділу головного механіка виробничо-експлуатаційного комбінату де працює по теперішній час, що підтверджується копією трудової книжки ОСОБА_4.

Крім того НТУУ «Київським політехнічним інститутом» проводилась атестація робочого місця згідно з наказом по НТУУ «КПІ» (Список № 2 розділ XXXIII. поз. 33) електрогазозварника згідно з постановою Кабінету Міністрів України № 422 від 01.08.1992 р.: 21.02.2006 р. згідно наказу № 4-23 від 21.02.2006 р.; 20.01.2011 р. згідно наказу № 4-8 від 20.01.2011 р..

Відповідно до п. б ч. 1 ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» від 05.11.1991 № 1788 на пільгових умовах мають право на пенсію за віком, незалежно від місця останньої роботи працівники, зайняті повний робочий день на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці, - за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваними Кабінетом Міністрів України.

Списком № 2, розділом XXXIII "Загальні професії" передбачено посаду електрогазозварника, в зв'язку з чим позивач має право на пенсію за віком на пільгових умовах.

В серпні 2016 року ОСОБА_4 звернувся до Управління Пенсійного фонду України у Бершадському районі з заявою про призначення йому пенсії за віком на пільгових умовах відповідно до Закону України "Про пенсійне забезпечення".

10 січня 2017 року комісія по рішенню питань пов'язаних з призначенням, перерахунком та виплатою пенсії в Бершадському об'єднаному управлінні Пенсійного фонду України Вінницької області винесла протокол за № 1, яким постановила відмовити ОСОБА_4 в призначенні пенсії за віком на пільгових умовах, в зв'язку із відсутністю необхідного стажу роботи, який дає право на пільгове пенсійне забезпечення, що підтверджується копією протоколу.

Відповідно до пункту «б» частини першої статті 13 Закону № 1788-ХІІ мають право на пенсію за віком на пільгових умовах, незалежно від місця останньої роботи, працівники, зайняті повний робочий день на інших роботах зі шкідливими і важкими умовами праці, - за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць: чоловіки - після досягнення 55 років і при стажі роботи не менше 30 років, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах.

Атестація робочих місць здійснюється на підприємствах, в організаціях та установах незалежно від форм власності і господарювання згідно з Порядком та розробленими на виконання постанови № 442 Методичними рекомендаціями для проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженими постановою Міністерства праці України від 1 вересня 1992 року № 41.

Відповідно до зазначених нормативних актів основна мета атестації полягає у регулюванні відносин між власником або уповноваженим ним органом і працівниками у галузі реалізації права на здорові й безпечні умови праці, пільгове забезпечення, пільги та компенсації за роботу у несприятливих умовах.

Згідно з пунктом 4 Порядку та підпунктом 1.5 пункту 1 Методичних рекомендацій періодичність проведення атестації робочих місць визначається безпосередньо колективним договором підприємства і проводиться не рідше одного разу на 5 років. Відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації покладається на керівника підприємства чи організації.

Атестація робочих місць відповідно до Порядку та Методичних рекомендацій передбачає: установлення факторів і причин виникнення несприятливих умов праці; санітарно-гігієнічне дослідження факторів виробничого середовища, важкості й напруженості трудового процесу на робочому місці; комплексну оцінку факторів виробничого середовища і характеру праці на відповідність їхніх характеристик стандартам безпеки праці, будівельним та санітарним нормам і правилам; установлення ступеня шкідливості й небезпечності праці та її характеру за гігієнічною класифікацією; обґрунтування віднесення робочого місця до категорії зі шкідливими (особливо шкідливими), важкими (особливо важкими) умовами праці; визначення (підтвердження) права працівників на пільгове пенсійне забезпечення за роботу у несприятливих умовах; складання переліку робочих місць, виробництв, професій та посад із пільговим пенсійним забезпеченням працівників; аналіз реалізації технічних і організаційних заходів, спрямованих на оптимізацію рівня гігієни, характеру і безпеки праці.

Відповідно до положень Порядку відомості про результати атестації робочих місць заносяться до картки умов праці, форма якої затверджується Мінпраці разом з Міністерством охорони здоров'я України. Перелік робочих місць, виробництв, професій і посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників, який складається за результатами проведеної атестації робочих місць, після погодження з профспілковим комітетом затверджується наказом по підприємству, організації і зберігається протягом 50 років. Витяги з наказу додаються до трудової книжки працівників, професії та посади яких внесено до переліку.

Аналіз наведених норм дає підстави для висновку, що своєчасно проведена атестація робочих місць за умовами праці є одним із заходів соціального захисту працівників, який має сприяти реалізації прав на здорові й безпечні умови праці, пільгове пенсійне забезпечення, пільги та компенсації за роботу у несприятливих умовах.

Атестація має проводитися у передбачені пунктом 4 Порядку проведення атестації строки, а відповідальність за своєчасність та якість її проведення покладається на керівника підприємства, організації.

Якщо чергова атестація була проведена з порушенням передбачених пунктом 4 Порядку проведення атестації строків, а працівник до її проведення виконував роботу, яка дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, цей період його роботи має бути зарахований до пільгового стажу за результатами попередньої атестації.

Згідно статті 100 Закону України «Про пенсійне забезпечення» від 5 листопада 1991 року № 1788-ХІІ особам, які працювали до введення в дію цього Закону на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, передбачених раніше діючим законодавством, пенсії за віком призначаються на таких умовах: а) особам, які мають на день введення в дію цього Закону повний стаж на зазначених роботах, що давав право на пенсію на пільгових умовах, пенсії в розмірах, передбачених цим Законом, призначаються відповідно до вимог за віком і стажем, встановлених раніше діючим законодавством; б) особам, які не мають повного стажу роботи із шкідливими і важкими умовами праці, вік, необхідний для призначення пенсії відповідно до статті 12, знижується пропорційно наявному стажу в порядку, передбаченому статтями 13-14 цього Закону, виходячи з вимог цього стажу, встановлених раніше діючим законодавством.

Відповідно до пункту 3 Порядку застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18 листопада 2005 року № 383 (зареєстровано в Міністерстві юстиції України 1 грудня 2005 року за № 1451/11731), при визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються Списки, що чинні на період роботи особи. До пільгового стажу зараховується весь період роботи на відповідних посадах або за професіями незалежно від дати їх внесення до Списків за умови підтвердження документами відповідних умов праці за час виконання роботи до 21 серпня 1992 року та за результатами проведення атестації робочих місць за умовами праці після 21 серпня 1992 року.

В матеріалах справи міститься копія наказу ректора Національного технічного університету України "Київський політехнічний інститут" ОСОБА_6 № 4-23 від 21.02.2006 року з додатками про результати атестації робочих місць, що проведена в 2005 році, відповідно яких ОСОБА_4 працював на посаді електрозварника, що відповідає переліку професій працівників НТУУ "КПІ", які мають право на пенсію за віком на пільгових умовах.

Відповідно до ч. 2 ст. 71 КАС України в адміністративних справах про протиправність рішень, дій чи бездіяльності суб'єкта владних повноважень обов'язок щодо доказування правомірності свого рішення, дій чи бездіяльності покладається на відповідача, якщо він заперечує проти адміністративного позову.

Доказів про те, що ОСОБА_4 не виконув роботу на посаді електрозварника, що відповідає переліку професій працівників НТУУ "КПІ", які мають право на пенсію за віком на пільгових умовах, відповідач суду не надав.

Як встановлено в судовому засіданні, позивач звернувся до Управління Пенсійного фонду України у Бершадському районі з заявою про призначення йому пенсії 05.08.2016 року, а відповідно до ч. 1 ст. 45 ЗУ "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування", пенсія призначається з дня звернення за пенсією, крім таких випадків, коли пенсія призначається з більш раннього строку.

Аналогічна правова позиція висловлена в ухвалі Вищого адміністративного суду України від 25.05.2016 року (справа № 2а/679/35/13) та постанові Верховного Суду України від 16.09.2014 р. (справа № 21-307а14).

Обираючи спосіб захисту порушеного права, суд виходить з того, що повноваження суду при вирішенні адміністративної справи визначені статтею 162 КАС України. Відповідно до пункту 2 частини другої цієї норми у разі задоволення адміністративного позову, суд може ухвалити постанову про зобов'язання відповідача вчинити певні дії. При цьому, у випадку, коли закон встановлює повноваження суб'єкта публічної влади в імперативній формі, тобто його діяльність чітко визначена законом, то суд може зобов'язати відповідача прийняти конкретне рішення чи вчинити дію. У випадку, коли ж суб'єкт наділений дискреційними повноваженнями, суд вправі лише вказати на виявлені порушення, допущені при прийнятті оскаржуваного рішення (дій), та зазначити норму закону, яку відповідач повинен застосувати при вчиненні певної дії (прийнятті рішення), з урахуванням встановлених судом обставин.

Умови та порядок призначення пенсії, врегульовані Законом № 1788-XII. Згідно положень, викладених у статтях 81, 96 цього Закону, призначення пенсій і оформлення документів для їх виплати здійснюється органами Пенсійного фонду України. При цьому, пенсійний фонд наділений дискреційними повноваженнями, тому суд може лише зобов'язати його, як суб'єкта владних повноважень, прийняти рішення з урахуванням встановлених обставин та норм закону, який відповідач повинен застосувати.

Тому суд вважає, що необхідно зобов'язати Бершадське об'єднане управління Пенсійного фонду України Вінницької області зарахувати до страхового стажу роботи ОСОБА_4 період роботи з 08 червня 2004 року по 01 жовтня 2013 року та з 14 грудня 2015 року по 27 квітня 2016 року до стажу електрогазозварника який дає йому право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах відповідно до п. «Б» ст.. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення».

Відшкодування судових витрат по адміністративному позову регулюється Главою 7 КАС України де зазначено з чого вони складаються, чим підтверджуються та як розподіляються.

На підставі ч.1 ст. 94 КАС України, якщо судове рішення ухвалене на користь сторони, яка не є суб'єктом владних повноважень, суд присуджує всі здійснені нею документально підтверджені судові витрати за рахунок бюджетних асигнувань суб'єкта владних повноважень, що виступав стороною у справі, або якщо стороною у справі виступала його посадова чи службова особа.

В матеріалах справи наявна квитанція про сплату судового збору в сумі 1280 гривень, а також квитанції про сплату витрат на правову допомогу в сумі 2000 гривні, а тому ці судові витрати підлягають стягненню з відповідача на користь ОСОБА_4.

Керуючись ст.ст. 6, 11,17,18, 69- 71, 86, 104, 161, 162, 183-2, 186, 256 КАС України, ч. 2 ст. 19 Конституції України, ст. 41 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування", п. б ст. 13, 62 Закону України "Про пенсійне забезпечення",-

ПОСТАНОВИВ:

Адміністративний позов задовольнити.

Визнати незаконним та скасувати протокол №1 засідання комісії по вирішенню питань, пов'язаних з призначенням, перерахунком та виплатою пенсій Бершадського об'єднаного управління Пенсійного фонду України Вінницької області від 10.01.2017 року щодо відмови в призначенні ОСОБА_4 пенсії за віком на пільгових умовах.

Зобов'язати Бершадське об'єднане управління Пенсійного фонду України Вінницької області зарахувати до страхового стажу роботи ОСОБА_4 період роботи з 08 червня 2004 року по 01 жовтня 2013 року та з 14 грудня 2015 року по 27 квітня 2016 року до стажу електрогазозварника який дає йому право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах відповідно до п. «Б» ст.. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення».

Призначити ОСОБА_4 пенсію за віком на пільгових умовах відповідно до п. «Б» ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» з часу звернення за призначенням пенсії, тобто з 05.08.2016 року.

Постанову в межах виплати пенсії за один місяць допустити до негайного виконання.

Стягнути з Бершадського об'єднаного управління Пенсійного фонду України Вінницької області на користь ОСОБА_4 судові витрати в сумі 3280 грн..

Постанова може бути оскаржена сторонами до Вінницького апеляційного адміністративного суду через Бершадський районний суд протягом 10 днів з моменту оголошення даної постанови.

Суддя О. Г. Рудь