Справа № 382/356/17
Суддя: Литвин Л. І.
Дата ухвалення: 2017-05-05 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

Яготинський районний суд Київської області
Справа № 382/356/17 ПрПровадження № 2-а/382/22/17
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

05 травня 2017 року Яготинський районний суд Київської області у складі:

головуючого судді Литвин Л.І.,

при секретарі Чемерис С.О.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Яготин справу за позовом ОСОБА_1 до Переяслав-Хмельницького об"єднаного Управління Пенсійного фонду України Київської області про визнання неправомірним рішення про відмову у призначенні пенсії за віком на пільгових умовах та зобов'язання призначити пенсію за віком на пільгових умовах,

Встановив:

Позивач звернувся до Яготинського районного суду з позовом до Переяслав-Хмельницького об"єднаного Управління Пенсійного фонду України Київської області про визнання неправомірним рішення про відмову у призначенні пенсії за віком на пільгових умовах та зобов'язання призначити пенсію за віком на пільгових умовах, в котрому після вточнення позовних вимог зазначено, що 25 листопада 1961 року він досяг 55-річного віку, в звязку з чим звернувся до Яготинського обєднаного управління Пенсійного фонду України Київської області із заявою про призначення пільгової пенсії. Статтею 62 Закону «Про пенсійне забезпечення» визначено основним документом , що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка, а в разі відсутності її чи відповідних записів у ній наявність трудового стажу підтверджується в порядку встановленому Кабінетом Міністрів України. Згідно записів у трудовій книжці він має загальний трудовий стаж - 38 років, а за професією машиніста аміачного холодильного обладнання 16 років 7 місяців. Крім того, як вбачається з його трудової книжки 1 вересня 1978 року він був направлений із колгоспу «30-річчя Перемоги» у Фастівське СПТУ по підготовці механіків холодильних установок. 23 квітня 1979 року відповідно до наказу № 67 від 24.04.1979 року він був зарахований на виробничу практику у відділ № 3 помічником машиніста холодильної установки. 27 серпня 1979 року він на підставі наказу №132 від 27.08.1979 року переведений машиністом холодильної установки відділ № 3 після закінчення училища. 15 квітня 1980 року на підставі наказу №54 від 28.04.1980 року його було звільнено з роботи по ст. 36 п. 3 КЗпП УССР ( в звязку з призивом в радянську армію). З 15 квітня 1980 року по 24 квітня 1982 року він перебував на службі в рядах радянської армії. Так, до 31.12.2003 року діяв Закон України «Про пенсійне забезпечення» згідно із пунктом «д» статті 56 цього закону до стажу роботи зараховується період навчання у вищих і середніх спеціальних навчальних закладах, в училищах і на курсах із підготовки кадрів, підвищення кваліфікації, в аспірантурі, докторантурі та клінічній ординатурі, але за умови, що після навчання присвоєна кваліфікація і навчання відбувалося до 01 січня 2004 року. У цьому випадку час навчання підтверджується дипломами, посвідченнями, свідоцтвами, а також довідками та іншими документами, що видані на підставі архівних даних і містять відомості про період навчання. Гарантії соціального захисту учня, слухача та випускника професійно - технічного навчального закладу в статті 38 закону України «Про професійно - технічну освіту», відповідно до якої час навчання у професійно - технічному навчальному закладі зараховується до трудового стажу учня, слухача, у тому числі в безперервний і в стаж роботи за спеціальністю, що дає право на пільги, встановлені для відповідної категорії працівників, якщо перерва між днем закінчення навчання і днем зарахування на роботу за набутою спеціальністю на перевищує трьох місяців. Також, в статті 37 закону України «Про професійно - технічну освіту» зазначено, що інші питання соціального захисту учня, слухача професійно - технічного навчального закладу регулюються законодавством. Відповідно до спільного листа № 614/0/15-05/039 - № 16589/02-20 від 23.12.2005 року заступника Міністра праці та соціальної політики України ОСОБА_2 та заступника Голови правління Пенсійного фонду України ОСОБА_3 визначено наступне, 3 1 січня 2006 року, коли набув чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законів України щодо зарахування до стажу роботи, який дає право на пенсію на пільгових умовах, час проходження строкової військової служби зараховується до стажу роботи, що дає право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах, якщо на момент призиву на строкову військову службу особа навчалась за фахом у професійно - технічному навчальному закладі, працювала за професією або займала посаду, що передбачала право на пенсію на пільгових умовах до набрання чинності закону України «Про пенсійне забезпечення» або набрання чинності закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування».Також, відповідно до положень статті 8 закону України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей» час проходження строкової військової служби зараховується до стажу роботи, що дає право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах, якщо на момент призиву на строкову військову службу особа навчалась за фахом у професійно - технічному навчальному закладі, працювала за професією або займала посаду, що передбачала право на пенсію на пільгових умовах до набрання чинності закону України «Про пенсійне забезпечення» або набрання чинності закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування». Таким чином, з огляду на вищевказане вбачається, що до пільгового стажу також зараховується період його навчання та служба у лавах радянської армії. Отже, посада, на якій працював позивач, включена до Списку № 2 виробництв, цехів, професій та посад, робота на яких дає право на державну пенсію на пільгових умовах та у пільгових розмірах, затверджено постановою Ради Міністрів СРСР від 22.08.1956 р. № 1173. Відповідно до п. «б» ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» від 05.11.1991 № 1788-XII на пільгових умовах мають право на пенсію за віком , незалежно від місця останньої роботи. б) працівники, зайняті повний робочий день на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці, - за списком N 2 виробництв, робіт, професій посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць: чоловіки після досягнення 55 років і при стажі роботи не менше 30 років, з них не менше 12 років і 6 місяців на зазначених роботах. Працівникам, які мають не менше половини стажу роботи з шкідливими і важкими умовами праці, пенсії на пільгових умовах призначаються із зменшенням віку, передбаченого статтею 12 цього Закону, на 1 рік за кожні 2 роки 6 місяців такої роботи чоловікам і за кожні 2 роки такої роботи жінкам. Порядок пенсійного забезпечення осіб, які працювали до введення в дію цього Закону на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, передбачених законодавством, що діяло раніше, визначаються статтею 100 даного Закону. Відповідно до «Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній», затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року № 637, основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Питання призначення пенсій на пільгових умовах згідно списків №1 та № 2 деталізоване у Порядку застосування Списків №1 і №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженому наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18 листопада 2005 року № 383. Так, згідно п.п. 3 цього Порядку, при визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються Списки, що чинні на період особи. При цьому до пільгового стажу зараховується весь період роботи на відповідних посадах або за професіями незалежно від дати внесення цієї посади чи професії до Списків. Згідно із п.10 «Порядку застосування Списків N 1 і N 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи зі шкідливими і важкими умовами праці необхідно подати трудову книжку із оформленими належним чином записами про займану посаду і період виконуваної роботи, виписку із наказу по підприємству про проведення атестації на відповідному робочому місці та, у разі відсутності в трудовій книжці відомостей, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, уточнюючу довідку, передбачену пунктом 20 «Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній», затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.93 N 637. Пунктами 1, 2 зазначеного Порядку передбачено, що основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи служби, навчання, а також архівними установами. Згідно з п. 20 цього Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою КМ України № 637 від 12 серпня 1993 року, у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислуги років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників (додаток N5) . У довідці має бути вказано % період роботи, що зараховуються до спеціального стажу; професія або посада; характер виконуваної роботи; розділ; підрозділ; пункт; найменування списків або їх номери, до якого включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка. 29 листопада 2016 року він звернувся до Яготинського обєднаного управління Пенсійного фонду України Київської області із заявою про призначення пенсії за віком відповідно до п «б» ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення», до якої ним були надані: оригінал трудової книжки, копія паспорту та ідентифікаційного номеру, копія військового квитка, копії особових карт, довідка № 101 від 10.08.2001р, копія наказу про прийняття №79-к від 09.06.1982, копія наказу №222-к від 26.12.21987р., копія наказу про звільнення №131-к від 25.06.1998 р., копія наказу про прийняття №114/к від 28.05.2002р., копія карт умов праці №6/2001-я, № 3-я та №2/2005-Я, архівна довідка №20 від 28.02.2008р., копія наказу №32-а від 03.10.1995р. про атестацію робочих місць, довідка №131 від 03.12.2009р., копія наказу №55 від 13.03.1996 р. про атестацію робочих місць, копія наказу №158/к від 28.03.2013 р., довідка № 390-д від 28.11.2016р про реорганізацію ВАТ «Яготинський маслозавод», копії наказів про відпустки. В той же час, вказані довідки та надані ним інші документи, відповідач безпідставно не прийняв до уваги та 27 лютого 2017 року виніс рішення за № 1115/04-06 яким йому було відмовлено в призначенні пільгової пенсії відповідно до п. «б» ст.13 Закону України «Про пенсійне забезпечення», в звязку з відсутністю необхідного пільгового стажу роботи. Відмовляючи йому у призначені пенсії на пільгових умовах, в своєму рішенні відповідач посилається на той факт, що « Щодо довідки № 101 від 10.08.2001 р. - згідно витяту з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань Товариство з обмеженою відповідальністю «Яготинська птахофабрика», яке зареєстровано в ІНФОРМАЦІЯ_1 з 02.06.2011 р. перебуває в стані банкрутства. Дані про припинення юридичної особи у витязі з Єдиного державного реєстру відсутні. У разі ліквідації підприємства без визначення правонаступника підтвердження періодів роботи, шо зараховуються до пільгового стажу, здійснюється Комісіями з питань підтвердження стажу роботи на посадах, що дають право на призначення пенсії на пільгових умовах, що створені при головних управліннях Пенсійного фонду України в областях та м. Києві ( далі - Комісія). Рішення комісії є документом, яким підтверджується пільговий стаж на ліквідованому підприємстві.Виходячи з вищевикладеного, право на пенсію він матимете у 60 років (на загальних підставах) згідно діючого Закону України «Про загальнообовязкове державне пенсійне страхування».Водночас, вказана довідка Держплемптахзаводу "Яготинський" про підтвердження пільгового трудового стажу від 10 серпня 2001 року № 101 є чинною, а підстави для її неврахування відсутні.Відповідно до вимог Закону України " Про пенсійне забезпечення " та Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 637 від 12 серпня 1993 року, ним були надані всі необхідні документи для призначення пенсії за віком на пільгових умовах. Таким чином, він працював машиністом холодильних аміачних - холодильних установок з повним 8-ми годинним робочим днем, до виконання іншої робочий час не залучався. В звязку з чим, вважає, що досягнувши 55- річного віку, при наявності достатнього стажу роботи в шкідливих і важких умовах праці, він набув право на призначення пенсії на пільгових умовах. Просив визнати неправомірним рішення Яготинського обєднаного управління Пенсійного фонду України Київської області № 1115/04-06 від 27 лютого 2017 року про відмову у призначенні пенсії за віком на пільгових умовах, визнати за ним право на пільгову пенсію за віком та зобовязати Яготинське обєднане управління Пенсійного фонду України Київської області включити до стажу роботи з шкідливими і важкими умовами праці період роботи: 01.09.1978 року по 27.08.1979 року; з 27.08.1979 року по 15.04.1980 року; з 15.04.1980 року по 24.04.1982 року (колгосп 30-річчя «Перемоги»), з 10.06.1982 року по 25.06.1998 року («Яготинська птахофабрика»)та призначити мені пенсію на пільгових умовах відповідно до п. «б» ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення», з дня звернення з заявою (29 листопада 2016 року) до Яготинського обєднаного управління Пенсійного фонду України Київської області.

В судовому засіданні представник позивача підтримав позовні вимоги.

Представник відповідача заперечував проти позову, оскільки Управління пенсійного фонду України в Яготинському районі Київської області діяло згідно норм чинного законодавства та в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України. Просив у задоволенні позову відмовити.

Перевіривши матеріали справи, заслухавши пояснення сторін, дослідивши докази, суд вважає, що позов підлягає до задоволення.

З копії паспорта ОСОБА_1 (а.с.7-8), з рішення Яготинського об"єднаного управлінння пенсійного фонду України Київської області від 27.02.2017 року № 1115/04-06 про відмову у призначенні пенсії ОСОБА_1 (а.с. 9-10), З витягу трудової книжки (а.с.11-12), з листа Голови правління ПАТ "Яготинський маслозавод" від 03.03.2017 року (а.с.26), з наказу Голови правління ВАТ "Яготинський маслозавод" від 27.07.2001 року № 31 (а.с.27), з пенсійної справи ОСОБА_1 в судовому засіданні встановлено, що позивач 1 вересня 1978 року був направлений із колгоспу «30-річчя Перемоги» у Фастівське СПТУ по підготовці механіків холодильних установок. 23 квітня 1979 року відповідно до наказу № 67 від 24.04.1979 року він був зарахований на виробничу практику у відділ № 3 помічником машиніста холодильної установки. 27 серпня 1979 року він на підставі наказу №132 від 27.08.1979 року переведений машиністом холодильної установки відділу № 3 після закінчення училища. 15 квітня 1980 року на підставі наказу № 54 від 28.04.1980 року його було звільнено з роботи по ст. 36 п. 3 КЗпП УССР ( в звязку з призивом в радянську армію). З 15 квітня 1980 року по 24 квітня 1982 року він перебував на службі в рядах радянської армії. З 10 червня 1982 року він був зарахований машиністом холодильних установок 4 розряду, працюючих на аміаку у Яготинську птахофабрику. 26.12.1987 року йому присвоєний 4 розряд машиніста аміачних холодильних установок в зв"язку зі змінами тарифікації. 28.12.1994 року птахофабрика "Яготинська" перейменована в Держплемптахозавод "Яготинський". 25.06.1998 року ОСОБА_1 звільнений з роботи за власним бажанням згідно ст. 38 КЗпП України. З 28.05.2002 року по 01.04.2013 року він працював у ВАТ "Яготинський маслозавод" по контракту на сезон виробництва машиністом холодильно-аміачного обладнання 5 розряду. 26.04.2011 року ВАТ "Яготинський маслозавод" перейменовано на Публічне акціонерне товариство "Яготинський маслозавод". 01.04. 2013 року ОСОБА_1 підвищено кваліфікаційний розряд на 6. По досягненню 55-річного віку він звернувся до відповідача із заявою про призначення пільгової пенсії відповідно до п."б" ст. 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення" та ним були надані: оригінал трудової книжки, копія паспорту та ідентифікаційного номеру, копія військового квитка, копії особових карт, довідка № 101 від 10.08.2001р, копія наказу про прийняття №79-к від 09.06.1982, копія наказу №222-к від 26.12.21987р., копія наказу про звільнення №131-к від 25.06.1998 р., копія наказу про прийняття №114/к від 28.05.2002р., копія карт умов праці №6/2001-я, № 3-я та №2/2005-Я, архівна довідка №20 від 28.02.2008р., копія наказу №32-а від 03.10.1995р. про атестацію робочих місць, довідка №131 від 03.12.2009р., копія наказу №55 від 13.03.1996 р. про атестацію робочих місць, копія наказу №158/к від 28.03.2013 р., довідка № 390-д від 28.11.2016р про реорганізацію ВАТ «Яготинський маслозавод», копії наказів про відпустки. Рішенням Яготинського об"єднаного управління пенсійного фонду України Київської області від 27.02.2017 року № 1115/04-06 відмовлено ОСОБА_1 у призначенні пільгової пенсії, посилаючись на те, що він не довів факт своєї роботи зі шкідливими умовами праці.

Відповідно до пункту "б" ст. 13 ЗУ "Про Пенсійне забезпечення" право на пенсію за віком за Списком № 2 мають працівники, зайняті повний робочий день на роботах з шкідливими і важкими умовами праці за Списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджених КМУ, і за результатами атестації робочих місць- чоловіки після досягнення 55 років і при стажі роботи не менше 25 років, з них не менше 12 років і 6 місяців на зазначених роботах. Працівникам, які мають не менше половини стажу роботи з шкідливими і важкими умовами праці, пенсії на пільгових умовах призначаються із зменшенням віку, передбаченого статтею 12 цього Закону, на 1 рік за кожні 2 роки 6 місяців такої роботи чоловікам.

Відповідно до ст. 100 Закону України "Про пенсійне забезпечення" особам, які працювали до введення в дію цього Закону на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, передбачених раніше діючим законодавством, пенсії за віком призначаються на таких умовах особам, які мають на день введення в дію цього Закону повний стаж на зазначених роботах, що давав право на пенсію на пільгових умовах, пенсії в розмірах, передбачених цим Законом, призначається відповідно до вимог за віком і стажем, встановлених раніше діючим законодавством; б) особам, які не мають повного стажу роботи із шкідливими і важкими умовами праці, вік, необхідний для призначення пенсії відповідно до статті 12, знижується пропорційно наявному стажу в порядку, передбаченому статтями 13-14 цього закону, виходячи з вимог цього стажу, встановлених раніше діючим законодавством.

У відповідності до Списку № 2 виробництв, цехів, професій і посад з важкими умовами праці, робота на яких дає право на державну пенсію на пільгових умовах і в пільгових розмірах, затвердженого постановою Ради Міністрів СРСР від 22 серпня 1956 року № 1173 передбачені посади: - машиніст холодильних установок.

В силу ст. 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України.

Враховуючи наявність в трудовій книжці позивача записів, що він з 1978 року направлений у Фастівське СПТУ по підготовці механіків холодильних установок, з 1979 року працював машиністом холодильної установки, в період з 15 квітня 1980 року по 24 квітня 1982 року перебував на службі в рядах радянської армії, з 1982 року працював машиністом холодильних установок, працюючих на аміаку, суд вважає обгрунтованою наявність у ОСОБА_1 стажу, необхідного для призначення пенсії на пільгових умовах.

Дійшовши такого висновку, суд приймає до уваги наступне.

Аналогічна позиція висловлена в ухвалах колегії суддів Вищого адміністративного суду України (справи К/800/20818/14 від 9 жовтня 2014 року, К/800/19194/14 від 8 жовтня 2015 року), постанові Київського апеляційного адміністративного суду (справа № 2а-8/12 від 12 червня 2012 року).

Що стосується доводів відповідача про відсутність належних доказів на проведення атестації робочого місця позивача за час його перебування на посаді машиніста холодильних установок, працюючих на аміаку на птахофабриці "Яготинська", яка була перейменована на Держплемптахозавод "Яготинський", суд приймає до уваги наступне.

Постановою Кабінету Міністрів України від 01.08.1992 р. № 442 заатверджено Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці. Даним порядком зокрема визначено, що згідно ст. 13 ЗУ "Про пенсійне забезпечення", пенсії за віком на пільгових умовах за списками № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення, затверджуваними Кабінетом міністрів України, а також пенсії, що можуть встановлюватися підприємствами й організаціями за рахунок власних коштів працівникам інших виробництв, професій та посад залежно від умов праці, призначаються за результатами атестації робочих місць.

Положенням пункту 4 зазначеного Порядку передбачено, що атестація робочих місць за умовами праці проводиться в строки, передбачені колективним договором, але не рідше одного разу на 5 років. Непроведення або неналежне проведення атестації робочих місць не можуть позбавити громадян їх конституційного права на соціальний захист щодо вирішення питань надання пенсій за віком на пільгових умовах відповідно до статті 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення".

Отже, відмова Яготинського обєднаного управління Пенсійного фонду України Київської області в зарахуванні стажу роботи ОСОБА_1 на птахофабриці "Яготинська", яка була перейменована на Держплемптахозавод "Яготинський" з 10.06.1982 року по 25.06.1998 року, до пільгового стажу, що дає право призначити йому пенсію на пільгових умовах, на підставі відсутності атестації робочого місця позивача є неправомірною, оскільки обов"язок проведення та відповідальність за несвоєчасне проведення атестації відповідно до Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого Постановою КМУ від 01.08.92 р. № 442 покладено на керівника підприємства, організації, а тому не може бути підставою для відмови у включенні відповідного періоду роботи до пільгового стажу.

Разом з тим, з копії наказу Акціонерного товариства "Яготинський маслозавод" від 3 жовтня 1995 року № 32а "Про проведення в 1995 році атестації робочих місць по умовах праці", наявного в матеріалах пенсійного справи вбачається, що атестація робочих місць по умовам праці, згідно постанови КМУ від 01.08.1992 р. № 442 проведена. З листа ПАТ "Яготинський маслозавод" від 03.03.2017 року вбачається, що за результатами проведеної атестації умов праці робочого місця машиніста аміачних холодильних установок на ПАТ "Яготинський маслозавод" право на пільгове пенсійне забезпечення не підтвердилося, що суперечить Списку № 2 і на думку суду є небажанням підприємства, в якому працював позивач, виплачувати пільгову пенсію.

З врахуванням вищевикладених обставин, суд вважає, що позовні вимоги грунтуються на законі та підлягають до задоволення.

Керуючись ст.ст. 9,11,17,18,71,86,99,160 КАС України, ст. 55 Конституції України, ст. 13 ЗУ "Про Пенсійне забезпечення" суд,

Вирішив:

Позов ОСОБА_1 до Переяслав-Хмельницького об"єднаного Управління Пенсійного фонду України Київської області про визнання неправомірним рішення про відмову у призначенні пенсії за віком на пільгових умовах та зобов'язання призначити пенсію за віком на пільгових умовах задовольнити.

Визнати неправомірним рішення Переяслав-Хмельницького об"єднаного Управління Пенсійного фонду України Київської області № 1115/04-06 від 27 лютого 2017 року про відмову у призначенні ОСОБА_1 пенсії за віком на пільгових умовах.

Визнати за ОСОБА_1 право на пільгову пенсію за віком та зобовязати Переяслав-Хмельницьке об"єднане Управління Пенсійного фонду України Київської області включити до стажу роботи з шкідливими і важкими умовами праці період роботи: 01.09.1978 року по 27.08.1979 року; з 27.08.1979 року по 15.04.1980 року; з 15.04.1980 року по 24.04.1982 року (колгосп 30-річчя «Перемоги»), з 10.06.1982 року по 25.06.1998 року («Яготинська птахофабрика»)та призначити ОСОБА_1 пенсію на пільгових умовах відповідно до п. «б» ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» з дня звернення з заявою (29 листопада 2016 року) про призначення пенсії.

Постанова може бути оскаржена до Київського Апеляційного Адміністративного суду шляхом подачі через Яготинський районний суд Київської області апеляційної скарги протягом десяти днів з дня отримання копії постанови.

Суддя Литвин Л.І.