Справа № 664/645/17
Суддя: Савчак С. П.
Дата ухвалення: 2017-06-23 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

Справа № 664/645/17
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

23 червня 2017 року Цюрупинський районний суд

Херсонської області

у складі:

головуючого судді Савчака С.П.,

секретар судового засіданні ОСОБА_1,

за участі:

представника відповідача ОСОБА_2,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Олешки Олешківського району Херсонської області адміністративну справу за адміністративним позовом ОСОБА_3 до Олешківської районної ради Херсонської області про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу

ВСТАНОВИВ:

До Цюрупинського районного суду Херсонської області з адміністративним позовом та заявою про збільшення розміру позовних вимог від 08.06.2017 року до Олешківської районної ради Херсонської області звернувся ОСОБА_3 за яким просить стягнути середній заробіток за час вимушеного прогулу за період з 26.02.2016 року по 29.01.2017 року у розмірі 59 524,24 грн., який визначений без утримання податків, зборів та інших обовязкових платежів. Позовні вимоги обґрунтовано тим, що постановою Цюрупинського районного суду Херсонської області від 20.04.2016 року у справі № 664/491/16-а, його ОСОБА_3 поновлено на посаді голови Цюрупинської районної ради Херсонської області з 26.02.2016 року. Постановою Цюрупинського районного суду Херсонської області від 23.11.2016 року у справі № 664/1133/16-а, його ОСОБА_3 поновлено на посаді голови Олешківської районної ради Херсонської області з 23.11.2016 року. Олешківською районною радою Херсонської області рішенням № 271 від 30.01.2017 року його поновлено на посаді голови Олешківської районної ради Херсонської області. Період вимушеного прогулу складає 232 робочі дні з 26.02.2016 року по 29.01.2017 року. Розмір заробітної плати за час вимушеного прогулу складає 59 524,24 грн. з утриманням з неї прибуткового податку та військового збору.

В судове засідання позивач та представник позивача не зявилися. Представник позивача подав до суду заяву про розгляд справи у його відсутність та у відсутність позивача, позовні вимоги просить задовольнити.

В судовому засіданні представник відповідача позовні вимоги визнав частково, а саме в частині стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу у розмірі 59 524,24 грн. з утриманням з неї прибуткового податку та військового збору.

Заслухавши пояснення представника відповідача та дослідивши письмові докази у справі суд встановив.

Постановою Цюрупинського районного суду Херсонської області від 20.04.2016 року у справі № 664/491/16-а, ОСОБА_3 поновлено на посаді голови Цюрупинської районної ради Херсонської області з 26.02.2016 року.

Постановою Цюрупинського районного суду Херсонської області від 23.11.2016 року у справі № 664/1133/16-а, ОСОБА_3 поновлено на посаді голови Олешківської районної ради Херсонської області з 28.04.2016 року.

За рішенням Цюрупинської районної ради Херсонської області від 28.04.2017 року № 98 ОСОБА_3 поновлено на посаді голови ради.

За рішенням Олешківської районної ради Херсонської області від 30.01.2017 року № 271 ОСОБА_3 поновлено на посаді голови ради.

За довідкою Олешківської районної ради Херсонської області від 27.03.2017 року № 10-162/2-3-05 середньоденна заробітна плата ОСОБА_3 складає 256,57 грн.

За розрахунком до довідки за час вимушеного прогулу з 27.02.2016 року по 29.01.2017 року (кількість днів - 231) розмір нарахованої заробітної плати складає 59 267,67 грн. та утриманню з нею підлягає прибутковий податок (18%) у сумі 10668,18 грн., військовий збір (1,5 %) у сумі 889,01 грн. Перерахуванню на картку заробітна плата складає 47 710,48 грн. та нарахуванню на заробітну плату (59267,67 грн.) підлягає єдиний соціальний внесок (22 %) у сумі 13 038,89 грн.

Відповідно до ч. 1 ст. 94 КЗпП України, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Відповідно до ч. 2 ст. 233 КЗпП України, у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.

Відповідно до ч. 2 ст. 235 КЗпП України, при винесенні рішення про поновлення на роботі орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи, але не більш як за один рік.

Відповідно до ч. 2 ст. 236 КЗпП України, у разі затримки власником або уповноваженим ним органом виконання рішення органу, який розглядав трудовий спір про поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного на іншу роботу працівника, цей орган виносить ухвалу про виплату йому середнього заробітку або різниці в заробітку за час затримки.

Відповідно до ч. 1 ст. 238 КЗпП України, при розгляді трудових спорів у питаннях про грошові вимоги, крім вимог про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи (стаття 235), орган, який розглядає спір, має право винести рішення про виплату працівникові належних сум без обмеження будь-яким строком.

На підставі викладеного, оскільки період вимушеного прогулу ОСОБА_3 становить 232 дні за період з 26.02.2016 року по 29.01.2017 року та розмір середнього заробітку за час вимушеного прогулу становить 59 524 (пятдесят девять тисяч пятсот двадцять чотири) гривні 24 копійки з утриманням з неї прибуткового податку (податку на доходи фізичних осіб) та військового збору, заробітна плата за час вимушеного прогулу ОСОБА_3 не сплачена, тому позовні вимоги підлягають частковому задоволенню та стягненню підлягає зазначена сума заробітної плати за час вимушеного прогулу, тобто позовні вимоги підлягають частковому задоволенню та стягнена сума становить 59 524,24 грн., з якої при стягненні (перерахуванні) необхідно утримати суму прибуткового податку (податку на доходи фізичних осіб) у розмірі 10 714,36 грн. та суму військового збору у розмірі 892,86 грн.

Керуючись ст. ст. 1, 2, 6, 7, 9, 11, 17 - 19, 69, 71, 72, 76, 79, 94, 158 - 159, 160 ч. 1- 3, 161-163, 185 -186 Кодексу адміністративного судочинства України, суд -

ВИРІШИВ:

Позов ОСОБА_3 до Олешківської районної ради Херсонської області щодо стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу задовольнити частково.

Стягнути з Олешківської районної ради Херсонської на користь ОСОБА_3 середній заробіток за час вимушеного прогулу з 26.02.2016 року по 29.01.2017 року в розмірі 59 524 (пятдесят девять тисяч пятсот двадцять чотири) гривні 24 копійки з утриманням з неї прибуткового податку та військового збору.

Постанова може бути оскаржена сторонами протягом десяти днів з дня отримання її копії (повного тексту постанови) шляхом подання апеляційної скарги до Одеського апеляційного адміністративного суду через Цюрупинський районний суд Херсонської області з одночасним надісланням її копії до суду апеляційної інстанції.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, якщо таку скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги постанова, якщо її не скасовано набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті апеляційного провадження або набрання законної сили постановою за наслідками апеляційного провадження.

Суддя (підпис) С. П. Савчак

Копія відповідає оригіналу

Суддя Савчак С. П.

Повний текст постанови складено та підписано 29.06.2017 року суддя _________________ С.П. Савчак